企業(yè)員工行為準(zhǔn)則(經(jīng)典)

企業(yè)員工行為準(zhǔn)則(經(jīng)典)企業(yè)員工行為準(zhǔn)則(經(jīng)典)企業(yè)員工行為準(zhǔn)則(經(jīng)典)資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月企業(yè)員工行為準(zhǔn)則(經(jīng)典)版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：?jiǎn)T工行為準(zhǔn)則第一章目的第一條制定本行為準(zhǔn)則的目的是為公司員工提供正確的行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)，以便更好的執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家法律和社會(huì)公共道德。第二章行為準(zhǔn)則的基本方針第二條形成積極進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，樹(shù)立廉潔、和諧的良好企業(yè)形象。第三條遵守國(guó)家法律法規(guī)，建立團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、文明、自律、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)的員工隊(duì)伍。第四條通過(guò)自主管理，形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。第三章員工的行為準(zhǔn)則第五條愛(ài)崗敬業(yè)，立足于自身崗位，把崗位作為實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的基石，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐為企業(yè)和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。第六條樹(shù)立安全第一意識(shí)，遵守安全管理規(guī)章制度，在工作崗位上創(chuàng)造安全環(huán)境，保證自身、他人及設(shè)備的安全。第七條科學(xué)創(chuàng)新，在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)探索，積極研究開(kāi)發(fā)新的科學(xué)技術(shù)和管理辦法，使公司在運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)管理等方面不斷完善，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。第八條踏實(shí)進(jìn)取，始終保持科學(xué)務(wù)實(shí)和積極進(jìn)取的工作精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務(wù)處理能力。第九條遵章守紀(jì)，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中正確理解、執(zhí)行命令指示。第十條文明誠(chéng)信，言談舉止文明大方，塑造良好個(gè)人形象，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以誠(chéng)信為本，力戒浮夸與形式主義。第十一條勇于負(fù)責(zé)，盡最大的努力追求工作領(lǐng)域中的第一，能勇于承擔(dān)重任，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。第十二條樂(lè)于奉獻(xiàn)，時(shí)刻以公司利益為重，在工作上不計(jì)個(gè)人得失，任勞任怨，以貢獻(xiàn)自身力量為快樂(lè)和自豪。第十三條顧全大局，時(shí)刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或存在意見(jiàn)應(yīng)及時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門協(xié)商，在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。第十四條團(tuán)結(jié)和睦，正確處理上、下、同級(jí)關(guān)系，在工作中相互支持，生活中關(guān)心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。第十五條尊重他人肯定、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī)，對(duì)他人的不足給予善意的忠告和鼓勵(lì)，努力營(yíng)造輕松、愉快、合作的氣氛。第十六條保守秘密，不允許為個(gè)人利益而使用企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等方面的信息資源，做到嚴(yán)守企業(yè)秘密。第四章中層管理人員行為準(zhǔn)則第十七條中層管理人員除遵守員工的行為準(zhǔn)則外，還需遵守以下的行為準(zhǔn)則：（一）十個(gè)修養(yǎng)：（1）心胸開(kāi)闊，能容納不同意見(jiàn)；（2）謙虛好學(xué)，能及時(shí)接納新觀念；（3）平等待人，能尊重屬下的個(gè)性和價(jià)值；（4）誨人不倦，能耐心教導(dǎo)屬下；（5）心地坦蕩，行為光明磊落；（6）言行禮貌，能微笑常在；（7）守弱處低，能嚴(yán)于責(zé)己；（8）克己奉公，能以大局為重；（9）知恩感恩，有高度責(zé)任心；（10）寵辱不驚，能克志克行。（二）十個(gè)規(guī)范：（1）完整理解自己的崗位標(biāo)準(zhǔn)，保證自己所承擔(dān)的職責(zé)全面履行落實(shí)；（2）完整準(zhǔn)確界定下屬的工作標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)為下屬的工作提供支持和幫助；（3）充分理解認(rèn)同同級(jí)同事的工作價(jià)值，及時(shí)回應(yīng)兄弟部門的工作請(qǐng)求和上司的工作協(xié)調(diào)安排；（4）向下溝通，保證決策內(nèi)容都能與下屬達(dá)成基本共識(shí)；（5）向上及時(shí)匯報(bào)反饋，保證上司全面準(zhǔn)確把握組織運(yùn)行狀況信息；（6）通過(guò)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)管理，目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)措施同時(shí)確立認(rèn)同；（7）定期跟蹤下屬工作過(guò)程，對(duì)下屬的工作失誤承擔(dān)主要責(zé)任；（8）定期量化考核下屬工作，公正評(píng)價(jià)下屬工作績(jī)效；（9）準(zhǔn)確把握下屬的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處，及時(shí)激勵(lì)下屬；（10）時(shí)刻牢記組織目標(biāo)和發(fā)展道路，定期向上司提交組織發(fā)展建議報(bào)告。（三）十個(gè)守則：（1）不越級(jí)授權(quán)，不越級(jí)指揮；（2）不越級(jí)報(bào)告，可越級(jí)申訴；（3）不沖動(dòng)辱罵他人，貶損下屬人格和價(jià)值；（4）不假公濟(jì)私，侵占企業(yè)組織和利益；（5）不說(shuō)有損企業(yè)形象和同事團(tuán)結(jié)的話；（6）不陽(yáng)奉陰違，無(wú)謂順從討好上司；（7）不和稀泥，不做是非不分的事；（8）不傳小道消息，不信小道消息；（9）不議論同事和上司的人格人品；（10）不拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體主義。（四）十個(gè)表率：（1）關(guān)心下屬，下屬疾苦想在前；（2）理解他人，他人利益放在前；（3）承擔(dān)責(zé)任，險(xiǎn)事難事沖在前；（4）遵紀(jì)守法，約束自我行在前；（5）克勤克儉，費(fèi)用投入省在前；（6）信心十足，工作愉快笑在前；（7）禮貌待人，“請(qǐng)”和“抱歉”說(shuō)在前；（8）遇到?jīng)_突，嚴(yán)于律己讓在前；（9）讀書(shū)學(xué)習(xí)，提升修養(yǎng)做在前；（10）注重形象，儀表儀容亮在前。（五）十個(gè)常思考：（1）上司的指示要求常思考；（2）上司的期望希望常思考；（3）自己的工作目標(biāo)常