2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫點睛提升300題及1套完整答案(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、(2019年5月)通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCU4E2L8B6B4E6P3HG10I1I9C5Y9Y4X2ZG4G3I2N6D7C4P22、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACE5D5Y9P9Y8A3I1HS9O5A7C3G2W9V2ZJ5D5P6T9C6O5L83、按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為（）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務(wù)比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準【答案】ACL4B4T4H10B2J10Z4HA5O8J2Y2L8D8J5ZX5D6V3E4U2X2P44、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應(yīng)量，（）利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCV7L10T3B1L1F2K4HF6Q3N8C8C8O9S2ZM8S7X2M4Q3M9Z65、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇，所從事的工作的特點、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因【答案】BCG6W5V9M9S7Q3X7HE5C3B1I2Z1U8Q7ZW9S8S6X7Q4W3Z26、以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是（）。

A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

B.用人單位按照合同約定繳納社會保險金

C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動?【答案】BCP2M5T6Z5C2D7R6HQ9E1C6P8A7U7Q1ZQ1P8D4U8V10C2B27、(2015年11月)績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCR2J7O6D9Y3C6E5HZ3O10O8J4O2U9P1ZW10Y3W3C3F1A6L98、品質(zhì)主導型的績效考評不適合于對員工的()進行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質(zhì)量【答案】DCX2E3Z7Q2M10Z3J7HH1T6T5K2Z7E3W6ZT9L2W3R4J5R5O79、在實踐型培訓中，工作輪換法的優(yōu)點不包括()

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓者的多崗位工作經(jīng)驗

C.改善部門之間的合作

D.使受訓者找到適合自己的位置【答案】ACX3Q9R1P8V9Z6M7HB5V9S1H1W6W8J9ZR8D8M4X8Y3O10U810、社會保險包括養(yǎng)老保險、（）、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

A.商業(yè)保險

B.財產(chǎn)保險

C.醫(yī)療保險

D.公積金【答案】CCK9A8V4S10E2M10J4HA4G2K7U10J4V1P8ZQ5N3Y4N8C5D1N111、以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計說法錯誤的是()

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無歧義【答案】BCG8H6D1X6V8J10O8HG3U10D2F5S4X4C10ZA1I5K1P10T5Q2I1012、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是()

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCQ9A10J2W10P7Z4T2HP10H4P6I6W2N10Z9ZH8J2A5W6P8S3I413、()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)作關(guān)系

B.勞動契約關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動合作關(guān)系【答案】CCR6U4Y2K4K2P6Y5HN9W8H7T4Y10A1H7ZQ7S3V10N8I10H4M414、以下()屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便【答案】ACV7K1W2K5V7G9Y9HU4K3W7D4L1N7F6ZS9W6I3I5K3E2B1015、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標準設(shè)計

D.薪酬支付形式設(shè)計【答案】ACL9K4I9Q3C9F9D7HX10K2Q3D9D8E2X7ZX4S3R7F3Y7K4V116、一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學校學籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCF10W8E1H6K3L8O7HO9G3T9B1Y2U10S4ZG6S5S9W8M7Q1F217、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結(jié)束時間【答案】ACA8K6L1P4I6Y6Y7HD5B4U1J1A9I4Z9ZG10Z5O3Z3M10O7N1018、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法??【答案】DCN7P2E1S1F2H1D1HA9C10F9J2P10G2C7ZM6Q2E8R7P10B2H1019、以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是（）。

A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

B.用人單位按照合同約定繳納社會保險金

C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動?【答案】BCO5Z4M7C1C1H7S8HO8N9F10X7Z1J7Y2ZY1A6W8S7U2J8I720、以下（）不屬于新產(chǎn)品定價策略。

A.撇油定價策略

B.滲透定價策略

C.心理定價策略

D.滿意定價策略【答案】CCE10O10I5J5X10I3H9HM1I5W2L4Y4L10P1ZJ5G10I8W6Y10Q8S721、(2015年11月)（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCP9L3R6Q8F6I4P6HK10L5L8S8X3S2T8ZS2N2T5F3N1I3B122、以下做法中，()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學【答案】BCP7A9H9E4A2N10N5HB9I1L1Y2M8M5C9ZM2M8G5W5C8A1E623、(2015年5月)在實際考評中，采用()的形式時，應(yīng)當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCX9P8Y1X8D3X10O4HN3Z10W5V10Q3Y6E9ZY2E4O2H9G5P1S424、各級主管在分配工作劃分職責范圍時，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.分配職責

C.明確責任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員【答案】BCK3B5O2K6H2S8M8HH6S9P10F1I1D2T1ZR5I3G8O6T1R4Q625、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付()個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCH9W3I8P2I5U8P2HK2J7L6N6R4A1O9ZF6J3R10S3B3S1X1026、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】ACA7L2Q9U2L8L10N2HE9B6Y6T8L3W7Y1ZF4P9I10K2M8C10E527、開展工作崗位評價的首要步驟是()

A.制定總體計劃

B.將全部崗位分為若干大類

C.收集崗位信息

D.對崗位評價工作全面總結(jié)【答案】BCY6S4C9L6K6K1T3HF2N4O9U6W4Y7I4ZG3M3M2V7B10X8F228、一般情況，凡產(chǎn)量取決于個人努力程度的適宜采用（）

A.計時工資制

B.計件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCE1C8M3M5M10M6D7HZ10Q1F8S7C8N6S3ZN9X10Z1B5G2I7O829、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計都要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的（），按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進行設(shè)計。

A.招聘成本

B.招聘目標以及欲招聘的崗位

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCC7F3R1L10B8H6K8HG4L5M8O1B5C1F9ZA7X9S6F10I3I9W830、（）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資【答案】DCY8K3I5X2X5R9O1HO7J1S4X6Y7K9G8ZJ10C9N8B3M5T6Z631、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定?【答案】ACJ10Y5R3K3Y10L7O3HZ1N10L10Z1Y9Z10P7ZV3H4G2V2K5X1Y932、(2016年5月)勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCM5O3Z2N3P10G9A8HI8H9I1L1Q8I3Y5ZK2M5O5O8T5P1R533、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報告階段?【答案】BCS6H2B6V3E2J5S10HJ1C7M2W7M7N10T3ZK4L7F5X6E6V2T1034、在大單位中，體檢通常在招聘單位的醫(yī)療部門中進行.體檢的費用一般由（）支付，體檢的結(jié)果交給招聘單位。

A.應(yīng)聘者

B.招聘單位

C.醫(yī)療部門

D.醫(yī)院【答案】BCI4S9E2F6J4X8Y3HC1C2E9W7T8F4S7ZU5N4S8F4E9Q8E1035、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理【答案】CCG5M2T8K1U8L5Q8HK10L9H6D5Z7S10I10ZZ2K8B4G2E8V5A936、(2017年5月)下列不屬于集中歸檔優(yōu)點的是（）

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCJ3K8Y1B8M4Y10M3HD1T5E10C6Q8P3B6ZQ6C9W2T7F2J2L537、在管理人員教程培訓中，三級培訓的培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責者【答案】BCM8W2R8S5R9F7W9HN8H1N1X2S6G5G3ZS3Y4F10Z6R4Q7L338、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中（）條款中明確規(guī)定。

A.合同期限

B.工資支付時間

C.勞動報酬

D.最低工資標準【答案】CCJ1Z4Z9X1L5H1I1HH7U1H6U8C8S4K4ZR5H10H6M1G9B4C539、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)【答案】DCM9R10X10R4P5Q6F4HU8H6J2D1T10S8G2ZC3G7B2C9P5B8S340、以下關(guān)于工作時間核算的表述，錯誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCO4L3Q8Z9J8C9S5HT10G5X6A5U7G1N10ZJ5V4T8F3W7Y2D641、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCC4H3F8T7E5U8H9HW4G3O9J9P8W6C2ZH1Z10P7P6P6O6N942、勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實【答案】CCE8F2F6H3B1Z9K8HV5C4F10F4T9F6H6ZP6E10Y5D9D4R10B943、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以將傷殘劃分為()等級。

A.8個

B.10個

C.12個

D.20個【答案】BCX7F6D10W8U10A8R2HH9U3B7Z2X7L4C9ZM2F6L8S7G7R5Y744、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述?【答案】DCR2F4E1T8W6P10J3HB1L10I1O3Y2I7V4ZW6K3U6L8W4H5V345、選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCR10L6F4U10E8L9F10HE7T5K2I4I3Y10B1ZG10C1V5Y6O10V1R246、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標準

D.規(guī)則?【答案】ACC4H9E4S9K3C8W4HE9O10F10L5N6V6J5ZV5U5K7M6S1T7Y247、（）的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法【答案】ACA3W7E1C7E5O9E2HE6Q8I6Q4W10B8P5ZX4A3A4E2J10Y1F448、我國勞動法調(diào)整的主要對象是()

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系【答案】BCQ6X5O8Y6K1J1Q4HO3A6X3R3Z6F5T4ZY8B6J2T4D10I9A549、我國勞動法調(diào)整的主要對象是()

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動關(guān)系

C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關(guān)系【答案】BCR2X1E6X7J7J9V7HT8P5T5O2Y10H8N6ZF2V7D8L5J4E10C850、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質(zhì)危害【答案】BCP2J6E10F9O6Q5X5HS6X4E8I8N4L1L9ZS5M5Y9E1S5W7J451、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCJ3L4Z2X8X7C1O9HO9V7H10V10D6G1B7ZE9Z6C2I6H1K9H652、（）主要強調(diào)的是員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

A.職務(wù)

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACV1M4L3U10Q10Q7F5HA4L6I9M10C8S4E7ZH8W2V7M5Q6H2Q1053、以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是()

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACM4J4X7D1G3U10Y8HA3V8C5M8I4C7U2ZH7Q6H2H6Q8J10B454、確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素，不包括()

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCU1N4M2O1O2S7H1HJ6X8B8W7H5E8L2ZN8C10J9X9K1A9A855、()是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

A.一級勞動力市場

B.二級勞動力市場

C.三級勞動力市場

D.四級勞動力市場【答案】BCS8K3Z2Q8P3L7H1HY5W9L6V7W2R3O4ZI8L10K8L2G8O9O956、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮?)

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應(yīng)性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCY10M6N4U10T1M2V10HD8M1H4E1O7I5F1ZO8E2W9L4K7I2V257、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結(jié)束時間【答案】ACL2K10K2S10Q6G10Q10HC4X9G10F6S4U8O1ZE2P2X8X5R5N10Y758、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCN7V4O10T9W4W9M10HV3T8D9A3P10M7H2ZQ1W2M3F1R9P5N759、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制【答案】CCR7O10R5Z6F8J10M7HT8B10G8I2Q6T2M1ZQ8E9L9R9R1E1A260、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補充保險

C.福利待遇

D.個人福利【答案】ACX5P7I4B9Q3R8T10HC8E1L10L3P9Q7H8ZR8W1M5B3E3F6G161、在填寫調(diào)查表時應(yīng)注意的問題不包括（）。

A.按時間先后順序，對每一事項詳細加以說明

B.說明并指出完成各項工作責任的大小、完成各項工作事項所需要的時間以及是否有監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導的責任

C.指出本崗位與其他崗位的關(guān)系

D.避免使用精確的詞句【答案】DCI5O2X6G3E4N9C5HS1E5R2I9Y4T1R10ZI3C6M10C5B5T4I362、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟性福利，其形式不包括()

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCV2W5V1S5B6G2J7HN2I10T8W6T3W3S9ZX3Y8N10M6J8Y9J363、()是以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會【答案】BCU6S10G6T10K4E2L9HG8L6D7F1G5S10B10ZH7G9U1R3W4W8E164、一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗、紀律意識等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）

A.多因素

B.多維性

C.動態(tài)性

D.相關(guān)性【答案】BCC6U4U2M6U7W7F8HY4T6A5G10D5F7N6ZA3J1U6I1S1V1N765、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報告階段?【答案】BCE6K5B1W3I2S3O7HF1H3Q6H6X5V4C2ZX10R6F7N10P6O4X1066、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補充保險

C.福利待遇

D.個人福利【答案】ACY2E8N9Z2M6A3T7HR9J5Y2F5X5B3S1ZF7U6Q1A10T6E1Z867、在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCX3G10I6N2C9V8D6HE10M7K8E4F9E3G6ZZ10R10M7G6J2Y5R768、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACO5G10O1L6J5Z1D7HU10R4O6I5I2Q5W3ZP1J7O6T7O2H5P469、在制定培訓規(guī)劃時，陳述目標的目的在于()

A.明確工作對培訓提出的要求

B.確定培訓內(nèi)容的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發(fā)現(xiàn)更為適合的培訓類型【答案】CCM6Q5P6F1P3Q3I3HQ6H1W5K4I3M2D6ZI2M9R6A10C4G3D570、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCJ6C7E10X10O8O10Y3HF9H6F9B5F6P5Z1ZI4R3A2V6T9J5H771、鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴重影響了你的休息，你會（）。

A.通過敲打墻壁，提示鄰居

B.登門說明，讓鄰居注意

C.認為鄰居的活動一會兒就會結(jié)束，自己可以再忍受一會兒

D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興【答案】DCQ9G10C2F5Z7Q8J4HU3G5G2X4V6Q10O6ZN10Y9H5Y1N9A4Q1072、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓

C.接受現(xiàn)場的一對一指導

D.外出參加管理理論培訓【答案】DCB2M9Q10B7J4D10I4HW4C9M9A2H1L6W8ZK1J3F1L6K6C6L273、下列關(guān)于經(jīng)驗估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動定額的準確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象【答案】BCF10J10N7H9L6R2P3HI5P9U4J3G2P9G7ZV6X2Q1M8W2R1J574、（）主要強調(diào)的是員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

A.職務(wù)

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACD10C6H8G9T1R3B3HD3G6D8L5V9K8N10ZB9Q10L3Z10N8U5N975、(2017年5月)下列不屬于法人機關(guān)的是（）

A.意思機關(guān)

B.履行機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCL7N3V10W2I3Q8R2HB9J4F3P1N6T9P4ZI6A6E8T6Q5G9Z876、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性【答案】BCE3K5T9V5D4H5S3HE4M7P1L4J6X4E7ZD7J1D5G6K10P5F977、下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】BCC6R3O5W1F8L8A7HQ9Z1P4A6L9Y1Z10ZK3B6Q1H1U8K9A978、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體【答案】CCY5S10N6J5L3O2B7HC9B5U2D6B1I5D10ZH7N9N9N8T9Q7E379、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購?【答案】BCX8Z6B9W2T9I1Z6HD4I2D1A5N4H10K4ZF4X7A2X1I9Z1U980、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失【答案】CCO3O3I7Y5D1P6R2HW1M3M6C4W1C9Z6ZO6G8B7C7A5G8V581、用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡歷篩選【答案】ACE5N6K1L7F6P7G9HK4Z6E6Z6B4L9B9ZJ8H10O3T5B2O3B782、(2019年5月)（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告【答案】CCK4D8N7Z4P3E10U3HJ6U10M8E7I4N2J8ZZ2Y8T6I9I3G2A583、以下各項中，不屬于績效考評類型的是（）。

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評?【答案】DCZ6C10G6S7B1K9O2HX2Z8G7X8L10I10K2ZD6C3R1C10T7W9H584、在（）下，管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問題緊迫。

A.事業(yè)部制

B.執(zhí)行部制

C.直線職能制

D.直線制【答案】BCJ8B9E5T2W8K7X4HU7M9N5U1A1M5I6ZU8X9S9S7N5U1H785、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟性

C.動態(tài)性

D.獨立性【答案】ACM1H4E2I7M8D5P1HX3Q4S2X8L3B1N5ZE4U9B3G6V10G2Q886、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中（）條款中明確規(guī)定。

A.合同期限

B.工資支付時間

C.勞動報酬

D.最低工資標準【答案】CCS1R10P10N10P8W1K6HR5S6W2V5G8V9M7ZF3W10M6H6M10Z10J887、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會【答案】CCW5L8H6Z7F10M8Z8HH8B5P2S2M3W8I6ZN8K7V4F5E2F9T888、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCP6Q2O1W1Z1M8F1HQ7P5K7K2H10P1H3ZH9X5S8D10U6P4F889、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動關(guān)系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關(guān)系【答案】ACD7U3G8R9P3E2H7HZ9S5H8Y8S5Y4N4ZM4S6U1H8H8O4O690、免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()

A.經(jīng)濟性福利

B.直接薪酬

C.非經(jīng)濟性福利

D.津貼和補貼【答案】CCY9K6L8K9K2C10S5HG4G3Z4M4O4G3H5ZA1Y3S7T2T9V4Y591、（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCA4P4F9X9H8H9J1HH7Z5O9O2R2B3B6ZL2R9W10C2S8X1W792、(2016年5月)在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCW3Q10C3M7Z1G8A1HN4E5T7S4W10S8C9ZJ6R2D10W4W4F5P593、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCZ9P4N4I9W2V6Q9HZ9D5L3N2Q4V10C2ZI6M8Q5N5B9J5Z794、員工信息的收集是由（）通過各種渠道將有關(guān)人員的人事材料收集起來的。

A.政府就業(yè)指導部門

B.需求人才主管部門

C.人力資源部門

D.中介獵頭公司【答案】CCH6M7D5E3T9K1Z7HH3F6L8O1H4X10K3ZU3X6O7B7K1N2V795、()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性【答案】ACU5Z4G7E10J10B4O5HO3P3D6V8F3N7N10ZP7C2A10X5K8G8Y596、(2016年11月)（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCY5B3B1Y8S2X6N3HJ4W7V8T6L5L7H10ZA3K4G4U5R3X10W1097、（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCR2H10P5H1A4G10C2HS8K1I4R5E1N2M9ZA2O10X2F2G7F4Z698、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是（）。

A.國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會【答案】CCK10H6I7G4B8L4X1HQ3K1R4G4J1F3N5ZP8P8C3I7M2Z5O599、()在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCP5U10C3Q5F10R5E4HR7J3C2U6E2L2O1ZE4T8S6U3T7H4F9100、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCT6J9C8C9H3A8V3HL6P10T4R1S1B4S7ZF6K8R9O5I8W1W9101、()是國家人力資源社會保障行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCT7V1L9V6A2S3P6HH8F8E3F7U2N8W7ZP7J10K3Q7S6R3N8102、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCA8U1T6Q7S8X10I3HO2E5E3M7Y3P5J10ZL4Y7M4N9V9I3A6103、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象?【答案】CCK3X9S8X6W7U9N5HK1P1E9T2V5Q6P3ZQ10F7X6G3C8R7D4104、(2015年11月)調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓項目費用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓

C.培訓工作如何開展

D.培訓的項目和內(nèi)容【答案】BCR5O10E3Q3L3N3K9HA2W7R4F1W3G2A7ZP7V5J7Q1Z6D6I7105、（）是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬。

A.計時工資

B.計件工資

C.計量工資

D.計數(shù)工資【答案】BCB4J8P6Q4P7W1J3HB10A7G8M1D6P5M5ZI4P8N4J9F9W8Z4106、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCB5U10W8A9Y3X2J10HW1W5T9G4T1W1J5ZB9A6R1K5Z3V5T4107、()是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務(wù)分析記錄表作為確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比，以判定員工要完成工作任務(wù)的差距所在。

A.面談法

B.觀察法

C.問卷調(diào)查

D.工作任務(wù)分析法【答案】DCR9F9I3P5T7J7J9HF4Q6A10Y7F9Z7D7ZK10P3A5M3C7C8M7108、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部刺激

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACE8W3O4R5D8J10R3HJ10H5B4A3Z5A9W5ZN5I3V7S1F4C2M1109、(2017年11月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCW9C5L8A6L7L10C5HX9T5Y9R4T6S8R1ZQ3K5O2C3N5W8T10110、選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCU5Q8Q10P9A6Y2L3HM9W2Z5I7R10Z4O8ZQ7F9X10M7F4I10D10111、脫產(chǎn)培訓的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCU4T6E9E5C2P3F2HW9T4K2Z3Q7V7O1ZK5Q7N9H2R8A5Z1112、(2018年11月)下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCQ5I4A3N9S1B10D10HT8I7I6Q6V1L1K5ZJ8P10H1V2R2M6N8113、(2017年5月)日工資制的計算方法為月工資標準除以（）而得。

A.工作小時

B.工作實用天數(shù)

C.20.90

D.21.75【答案】DCU8Q3E10C2L9D2I2HV5A7F3S9T9Z2L7ZS8H9C4B8W3X2F9114、關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCP1F3E4J10G7P1D7HW2T4V1U6A8U9M9ZN6Z10Q3O9R5B7Y1115、()是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險和創(chuàng)新

C.冒險和進取

D.穩(wěn)定和改革【答案】BCJ6K9P6I9L4M9U1HT6U1D4O3O4U6R8ZG3J4J1H7O7G7A1116、(2017年11月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCX5E9L9E4S3Q2M7HQ8R4E10Q3E10I10N10ZF4D10B3J2B6W4O10117、(2016年5月)在培訓教室布置方法中，（）更適合于模擬練習法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCE4P8H9W2S7N4T1HX8I10D2V2F8Y2P6ZB9L5O9E10W10Q8F1118、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度【答案】BCC9K5I4C1I6P6N2HC5Y9Z7I6U10E1D6ZE1Z10S10Q4S3D4F10119、限制延長工作時間的措施不包括()

A.條件限制

B.時間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCR6Z2O7G4C5Y7E8HZ7R10N4C1T7M3C2ZB1R1B3Q1J8C5E10120、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCO2S1A10V4U6R6X7HK5Y10J9Q9L7I1Q8ZC6M3G7E5G3A6C7121、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

A.企業(yè)營銷機會

B.企業(yè)競爭機會

C.企業(yè)優(yōu)勢機會

D.企業(yè)實踐機會【答案】ACT9E9L2O7G8Q2K3HU9E3W1S4Q3Q2J3ZY1J9X6Q10N4A8N8122、我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACL8N2E4A8K1E7G8HC4Y3T2N2G10R2E4ZU3T7U10I8I7Q10G6123、我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACM9T6C3T2X5L6P2HU3B9S5O5J10P1R8ZD2Q6C1P9O1U2D7124、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】CCB7D5F1S1K1E8A7HB5O2F1R6A3O2I6ZX10X7H6A6K6D6D5125、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCZ1J4P4P7Y10C2H4HK5I3C10T6O6X2I10ZA8L4O1M3A9R4U8126、(2016年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCJ8T4K10Z9B10E9E10HC5T3T1N9P3K10E4ZF4G10O4S7Q2K6U9127、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學習

B.上崗前的集中訓練

C.專業(yè)課學習

D.上崗后的分散訓練【答案】BCF3W9F10W4W2T5O2HY6C10Q3E9Z6A5R7ZQ5A4V4I7Y2Z8V8128、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACO5I9N1E10D7D8J4HY2D6F3G4J10R10A6ZC10E6C2Q4C4O5M7129、(2016年5月)從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCK4D1X1V3A9T4I4HZ1N2L7T10N10F7V2ZD6X3E2S8W8D9T4130、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCK8J4Q7E8L5U7A6HP9Q10G10M8G2I2M5ZM10Y8B6W7W3M6Z6131、招聘申請表的設(shè)計應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCH5T8V4Z4Q2H4C2HL8B10A1R3B9E6Q2ZD6G8V9A6M4F1K7132、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的（）分別進行設(shè)計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復(fù)。

A.特點

B.層次

C.性格

D.性別【答案】BCZ7L8F6P1C2C2B4HO5M2N8F9H7U1K4ZU3U2Z3W8S3K9V4133、組織信息的分析不包括（）。

A.統(tǒng)計報表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計分析【答案】ACM4P3M10Q7Y10T2G4HI10C3Z9H6K9Y10R5ZJ6F5P10Y10O3B4V2134、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯誤的是()

A.編制包括機構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限【答案】ACO10B1K3V1M2A6C4HR6Q5L9G8Y8O9N4ZE1F6L3H3N6D1R1135、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCL8N9D4E6R3E7J7HR5I2Z1M8F10O8B5ZC5M8S10A5V4N9O8136、根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準，企業(yè)應(yīng)該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCG1J8O1K10X8P5B1HW9L1Q2Y7W4D7S9ZP8D8I5O9Y5V6A6137、(2017年5月)以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCJ4O9Z2P2O10M5F8HX1A5B7J6I1X5K8ZF5Z1N1J4S6M8T5138、(2017年11月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCK9I4W5D10U5V8F2HQ3A5N3Y2Q2U4I3ZD6J10N7A5E8D1H10139、(2019年5月)在績效管理中，以上級主管的考評，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響（）。

A.很大

B.不大

C.沒有直接關(guān)系

D.有間接關(guān)系【答案】ACS2S9S8X4V5O7X6HX2V9Z10F4G4O7V1ZO2U3K5R3S2M4P4140、(2016年5月)以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】BCT4H1G10X10L8A3O6HD3M7K1Z3I9Y10C2ZX7D3O9Q2Z9B4H10141、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCK2I5U10G2K2J5B3HT4S4Q9C10V5D10V8ZN8B3D1S5J7D1O2142、職業(yè)特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.公平性

D.社會性【答案】CCS7X1Q7C4L1M10J3HZ9E3A7J5O3J4Q7ZI9N7J9E7P2B4K2143、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緽CC3Y1X6I9W4R7Q5HI9S8W6D4M9X1M4ZL3I4P4H8A10U9O2144、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCR4I2G1N6R4B2H2HZ2A2Q2R4G5P6C9ZP4J3O5S6R7W3U10145、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCQ1B4D4B5N6V2L3HJ2X3M2O6K8Y10Q9ZK9B4K3V3X8D9P1146、在以常規(guī)性任務(wù)為主的生產(chǎn)部門，（）結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導行為與生產(chǎn)效率成正比，（）關(guān)懷的領(lǐng)導行為與生產(chǎn)效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACY6W3Y4X10K3M3H10HF9C4C10T10T1G7G9ZK7R9P1V3J8B7Q9147、()在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCF4W6E3B8V3I6X2HP5Z1I3H10B8A4S2ZJ8G6F7S7F5U8Q1148、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCI1S9R8D1T2G10E7HM10O5Y1T1Y7R9M6ZC2I9Q3Z2S3I7Y1149、外部招聘的具體來源不包括（）。

A.各級勞動力市場

B.下崗失業(yè)者

C.退休人員

D.公開招募【答案】DCZ7B2X3B4C8G1K9HI4Z6L8Q3N8N5Q10ZY2I5M8T8G5F2Y9150、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】CCW7O3N4V3N6M8H8HS6I9N1T5Y5O9X7ZH10M6Y2J6Y8K5X7151、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利?【答案】BCI8T1P9A8S8M2K7HP4D3E10V4O9K10U4ZO8R2Z8L5Q1V7X4152、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質(zhì)的目標，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCY2S10W7N2O3I7P3HY3A1Z10M7R10K8T6ZN4J3I8Y9U5N10G3153、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護?【答案】DCJ2Q9N6X2J5A6W2HE8G3Q5L7Z3R6I10ZL3L2E9Z10H9M3H9154、在組織內(nèi)部招聘和選拔時，說法不正確的是()。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責備

D.避免長官意志的影響【答案】CCE9A4A10G3E8R6J10HQ4D5H9E4N7V3X6ZC5L5O1U5O6G1C3155、(2019年5月)勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議【答案】ACK2Q10T8D1E10J1C10HL9Z1H10W2A4M5C3ZF10G4O10Q5D2Y9X8156、(2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCE3D5A1E5U9V7S9HJ1H9A7H7Q7T10P1ZQ1P2F10U5Y3L2P10157、(2019年5月)（）是我國經(jīng)濟改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔【答案】CCZ10Y9W8I8E5E7O5HO2J2R5J5N8Z10Y1ZT1X8R5C5C7E7G9158、崗位寫實前的準備工作不包括()。

A.進行初步崗位調(diào)查

B.制定出寫實工作計劃

C.確定崗位寫實的對象

D.對被調(diào)查者進行培訓【答案】DCW4P1A6M4T3T7L6HQ8I5C6Y1U6B3K9ZC2C2Z10H1O8M2Z1159、某項測量的()又稱效度，指某項測量有效地反映其所測量內(nèi)容的準確程度。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】CCI7U8X4B8O5I2T6HU3X4C7Y7M9W9T2ZO4Y10Y5U2K4V8U4160、(2015年11月)關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACO2T2N1F9T9M4Q2HX3Z9L10M4G2J4S6ZZ9G4X1Q9V2G4M4161、(2019年5月)制定自學計劃或幫助員工制定個人自學計劃，屬于人事部門對（）的管理。

A.業(yè)余培訓

B.在崗培訓

C.自學

D.脫產(chǎn)培訓【答案】CCL8J1O2Q2S9E3Q5HS3G4N6R3N2H6K2ZD5G4L8O6B3U9X4162、勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACB7V4K4G1A5B4A7HG10Z4A3E4J7L8C8ZJ7N9W8Y8F6N6B1163、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCP6A10Q10G2O8J2W9HT5N5K4Z5O7S4G9ZO5J9K7B9B9N3L5164、(2018年5月)勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準【答案】DCS6H10G10P7P3A4D7HY7C10J2Z10S5Z8Y5ZE6S1Z5X9N9T7M9165、企業(yè)在進行績效考評時，首先應(yīng)該確定（）。

A.工作要項

B.績效標準

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACC8A1D8E1K2J7Y9HW3I2R8A5K9T5Y3ZB10M7J7L4F2E2S7166、(2016年5月)在技術(shù)等級工資制中，（）是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線。

A.工資指導線

B.工資浮動幅度

C.工種等級線

D.技術(shù)等級標準【答案】CCT7A3S4O8C8D2R3HF1E8D10Y7H8K6N10ZN9D6T9S1N8D1L2167、(2017年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCI2P6K8D1F6S4Y7HS10B1B2B9L5Q2R4ZC9D1J5A7J2P10B3168、()系統(tǒng)包括兩項基本功能：明確培訓對象和制定培訓標準。

A.培訓需求分析

B.培訓規(guī)劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACB5R8W6K7M1L9X6HB7O6G3C3Q8B5V8ZP1U7H1A6Y7N2W8169、(2017年11月)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，下列說法不正確的是（）

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】DCH5B1H2Q6M10M9W2HT2Q4N10A9Q9T4Y4ZT7P3L7N3G6Z4P3170、在有關(guān)崗位抽樣的描述中不包括（）。

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點

D.崗位抽樣的方法【答案】DCK7S5Y4E5Z6W1W6HZ3T6F5Z8I3I10P8ZH7V5H2V4H7N1A3171、()被稱為軍隊式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】CCT6R7V4Q3D5E9Q5HY5P6D2V6H2X7N8ZY5Q4R8G9G6X7C7172、(2015年5月)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務(wù)是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標準

B.執(zhí)行企業(yè)制定標準

C.執(zhí)行國家標準

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCO10J1N6N5W9Z1I4HI1W6Z3D5D2I4E5ZJ4F4O9T2K3Y5A10173、(2016年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCS7H6K1Z7Y5U5G2HN6L4T2I7W9B6T4ZD8W3D6Y4V1N2E3174、(2015年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCO5N10K1R8J7B8K5HB7D5Q5L5A6N7E6ZK5P4B4T8H8A9J3175、(2018年11月)下列關(guān)于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

D.持續(xù)性【答案】ACQ9Q10T7P1T1G6Q7HH6V4B4J3G1I7W10ZQ9N10K10L9Z4K5D10176、()木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個案分析法

C.工作指導法

D.事件處理法【答案】CCM7Y6S10Q7N4Q9X10HQ6P7A2M3M8I1E1ZG9V9Y4X8Z8L3I5177、(2019年5月)（）有權(quán)代表法人進行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.行政機關(guān)

B.法人機關(guān)

C.監(jiān)督機關(guān)

D.策劃機關(guān)【答案】BCS1M9K9G3P9Z6Q1HJ3W6G4R9N4A2W4ZE2L1I3Z5A8S7W7178、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決?【答案】ACM7T10Y8A9E5X5Y8HY5A3U9H6K5S7L5ZD2P1B5Z8S8S2F4179、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力?【答案】CCB10S10X10M3I7P8V8HD7F2J8I10M4C4Y9ZC9J3D5O5O8W6G9180、(2018年11月)下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCL4L6B3L1N7W1J1HF3Q7L4G5E9P7M2ZM2L2D9N8M2B10R6181、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCR8G2V4M10S6K4S3HH4M1S6D9I2A10I9ZU9G7H6S8G4O9D10182、在運用五階段模型法設(shè)計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACY10X3H5U3J10E10D5HE9K6K6H6V6T10W7ZF1U1Y6K6X2K6J1183、(2016年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACX2J7K9Z7L7E5F10HY1C8D8S8K5O6M2ZL10K3Z2V10V8Q5F1184、一般在面試開始時，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACK10T6P10X6E8M3V3HQ8K2N5L4A4F5G8ZN5N4G6D2G3Q1K1185、傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故（）的規(guī)定。

A.報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

B.登記、報告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

C.登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析

D.報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析【答案】ACZ3X10M8L6P3P9Y4HT7D1E8S2Z5E9N2ZR5N6R6V3O7V4C6186、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCN3T6A10Z9L5H5G5HY6G6R8Y2E9T2B1ZK3F6K3C8Z5H8H9187、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緽CZ8N10S5Z2P8Z2X8HQ3A3U9W9F2A4J4ZJ8B4D2F8A7O3T5188、下列項目中，屬于經(jīng)濟性福利的是（）。

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理?【答案】ACI6V8E3N8J10G7X3HX8B5N4L5Y9P7D10ZR2E4S4A10J9W4T5189、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責任【答案】ACP6F3E5T9Z4J8D10HE10H5U4F7N5W6W9ZR2G5O9I7F6K9Q10190、（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

A.技能考評

B.觀念考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCI9Y2X2H8U7C3M1HC5S10E7J4S9N1K4ZU7L6J3F9S4D7L1191、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCM7F3W2P10J7W6V7HB7K10X10F6T5W10U8ZG10T3X10Z5T5C7X5192、()規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCO6E3Z3C1Z7T6O4HT9V2J2I4I7R4G7ZD7K6P6J6V8O3A1193、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（）。

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCI5B9X7T9J5V5P2HP5W1U7Y3G10T2N9ZW7T3U8H10R5O6A1194、(2016年11月)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACS9A4U6G4X5R10A7HL3Y1W9B3C6W7X10ZD6Z4A8T1S9Y7S8195、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACS8G6S3G5Y6D2B3HP5Y3G9Y10N4W8A3ZQ7P4V7J9L9V7C6196、校園招聘工作流程不包括（）。

A.編印此次校園招聘的情況手冊

B.選擇學校和專業(yè)

C.組成招聘小組的方式

D.組建招聘領(lǐng)導小組【答案】DCE9H3Q10U2F6M5A4HV1W4K7G4Q5U1N4ZI2K3L9H4T8M5P9197、人力資源費用支出控制包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCF1M1Y8I10Y2N5W9HI4P3A7M3T4L10I4ZV5A10R9G7T6W4P7198、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同【答案】DCE9M6X5Q7G6E1W10HI6Q5N3P7C6K5F7ZV6H7V1D10Q3V1U4199、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCN4L7R5K7B8S3V1