學(xué)前教育(本、?？?畢業(yè)論文和調(diào)查報告寫作安排

學(xué)前教育(本、專科)畢業(yè)論文和調(diào)查報告寫作安排

第一篇：學(xué)前教育(本、專科)畢業(yè)論文和調(diào)查報告寫作安排學(xué)前教育（本、?？疲┊厴I(yè)論文和調(diào)查報告寫作安排一、調(diào)查報告寫作要求：1、選題：不得超出教育范疇。重點是本學(xué)?；虮镜貐^(qū)實施素質(zhì)教育情況；學(xué)前教育學(xué)科教學(xué)方法情況（尤其是課堂教學(xué)）；幼兒學(xué)習(xí)心理情況；學(xué)前教師專業(yè)發(fā)展情況；教育技術(shù)與學(xué)前教育教學(xué)。2、教育教學(xué)調(diào)查的成果形式是調(diào)查報告并附調(diào)查方案（500字以內(nèi)）以及調(diào)查相關(guān)資料（包括座談會紀(jì)要、訪談記錄、原始數(shù)據(jù)、采訪名單、采訪錄音等）。本、?？频恼{(diào)查報告字?jǐn)?shù)要求不低于3000字。3、調(diào)查報告的格式要求。所提交的調(diào)查報告必須具備如下格式：題目及署名；問題的提出；研究對象與研究方法；研究結(jié)果及分析；研究結(jié)論；討論和建議；字體要求參照畢業(yè)論文要求。4、成績評定：優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五等。二、畢業(yè)論文寫作要求1、選題限于學(xué)前教育專業(yè)范圍之內(nèi)。選題方向請參見《學(xué)前教育專業(yè)（?？疲┘袑嵺`環(huán)節(jié)指導(dǎo)手冊》）。2、論文字?jǐn)?shù)要求?？撇坏陀?000字，本科不低于5000字。3、論文的格式要求：題目及署名、日期；論文摘要；關(guān)鍵詞；正文；結(jié)論；參考文獻(xiàn)。4、論文提綱必須具備以下格式：題目，論點；本論；結(jié)論。5、成績評定：優(yōu)、良、中、及格、不及格。6、裝幀要求：統(tǒng)一A4紙打??；主標(biāo)題——3#字黑體，居中；副標(biāo)題——4#字黑體，居中；論文內(nèi)各標(biāo)題——4#黑體；正文內(nèi)容——5#宋體；參考文獻(xiàn)——楷體4#字；注釋——全部采用腳注。7、論文裝訂順序：封面→封二→目錄→摘要（中文）→正文→參考文獻(xiàn)→封底。三、時間安排：9---12月15日前完成畢業(yè)論文初稿、修改稿、定稿（一式三份）和調(diào)查報告。

第二篇：學(xué)前教育專科畢業(yè)論文小班“過新年啦”主題活動方案2012秋學(xué)前教育?？埔弧⒅黝}活動來源:

淺析云會計在大數(shù)據(jù)下的特征及應(yīng)用理由摘要：在分析云會計特點的基礎(chǔ)上，重點探討大數(shù)據(jù)下云會計的應(yīng)用及其優(yōu)勢，結(jié)合實際應(yīng)用出現(xiàn)的理由，提出關(guān)于云會計在企業(yè)中應(yīng)用的幾點倡議，希望對今后的云會計在企業(yè)中應(yīng)用提供一定幫助。關(guān)鍵詞：云會計大數(shù)據(jù)應(yīng)用特點大數(shù)據(jù)時代，利用較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力能對未來進(jìn)行有效預(yù)測;把信號數(shù)據(jù)進(jìn)行轉(zhuǎn)化，這將有助于更好的運用于行動和決策。要想不斷提高企業(yè)財務(wù)決策水平，則應(yīng)該在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，充分利用云會計平臺的優(yōu)勢，進(jìn)行深入分析和處理。一、云會計的特點企業(yè)會計信息化建設(shè)最好的體現(xiàn)就是在會計信息系統(tǒng)中采用云計算，云會計應(yīng)用在企業(yè)財務(wù)活動中能保證企業(yè)長期發(fā)展的動力。為更好推動會計工作發(fā)展，企業(yè)管理會計和財務(wù)決策應(yīng)重點應(yīng)用云會計。為更好地把工作重心放在經(jīng)營管理上，一般對會計信息化服務(wù)都是外包形式。對云會計來說，主要關(guān)系企業(yè)用戶云服務(wù)的提供商，而在分析云服務(wù)提供商的服務(wù)中，一是包括企業(yè)決策系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)、會計核算系統(tǒng)等在內(nèi)的云會計業(yè)務(wù)服務(wù);二是為用戶提供的云會計服務(wù)平臺，這方面主要包括會計信息化開發(fā)和云會計的數(shù)據(jù)庫服務(wù)等方面，云會計服務(wù)因此而可借由企業(yè)用戶付費方式有效進(jìn)行。二、大數(shù)據(jù)下云會計的應(yīng)用優(yōu)勢(一)有效降低企業(yè)會計核算成本在當(dāng)今發(fā)展迅速的互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)中，全新的商業(yè)模式要求企業(yè)會計核算的信息化能滿足大時代數(shù)據(jù)的要求。為滿足軟件服務(wù)方式下的云會計要求，企業(yè)用戶可決定需購買的硬件設(shè)備數(shù)量，云會計的使用費用則是根據(jù)時間長短或資源多少進(jìn)行支付。這樣能使企業(yè)運營成本得以節(jié)省，不必進(jìn)行數(shù)據(jù)中心、服務(wù)器、網(wǎng)路、機(jī)房等方面的建設(shè)，通過軟件服務(wù)能獲得最新的軟件和硬件平臺，得到相關(guān)業(yè)務(wù)的最佳解決方案。(二)有利于存進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)外部協(xié)同云會計信息化運營平臺應(yīng)在云端進(jìn)行部署，這樣有助于企業(yè)進(jìn)行會計信息的處理，通過云計算平臺服務(wù)器集群完成響應(yīng)。云會計能夠使得企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)快速生成，實時制約財務(wù)核算，使得企業(yè)財務(wù)信息的共享和同步成為可能。同時，在企業(yè)信息化建設(shè)外部協(xié)同方面，傳統(tǒng)的會計信息化建設(shè)模式存在很大理由，比較難解決大數(shù)據(jù)時代企業(yè)會計信息化建設(shè)中供應(yīng)商、稅務(wù)、銀行、會計師事務(wù)所、客戶等方面的共享。(三)保證企業(yè)財務(wù)流程順利實施云會計模式所構(gòu)建的財務(wù)模式可體現(xiàn)出事件驅(qū)動的特點，這不同于傳統(tǒng)的財務(wù)信息系統(tǒng)賬表的驅(qū)動方式。財務(wù)流程在云計算的影響下都轉(zhuǎn)至線上，通過云系統(tǒng)存儲相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù);借助云計算全面支持生成合同、購銷業(yè)務(wù)、會計人員業(yè)務(wù)記錄等，便于所有業(yè)務(wù)流程傳至云端，從而完成相關(guān)存儲及自動運算，并能形成數(shù)據(jù)報表。對其外部協(xié)同部門來說，云會計的管理層、會計師事務(wù)所、稅務(wù)部門等都可共享空間數(shù)據(jù)，更好地進(jìn)行企業(yè)財務(wù)管理。三、推動云會計在企業(yè)中應(yīng)用的相關(guān)策略企業(yè)應(yīng)用云會計能使其競爭力大提，并節(jié)省信息化成本，因此，結(jié)合實際應(yīng)用，提出以下幾點倡議。(一)不斷加強(qiáng)會計計算平臺建設(shè)鼓勵國內(nèi)IT企業(yè)進(jìn)行自主研發(fā)云會計計算系統(tǒng)。政府有必要出臺相關(guān)政策，有效解決IT企業(yè)資金難題，這通常可通過一些優(yōu)惠措施以及政府補(bǔ)助等具體方式來實現(xiàn)。在結(jié)合企業(yè)實際情況基礎(chǔ)上，進(jìn)行云會計計算系統(tǒng)的研發(fā)，還應(yīng)該參考外國知名的云會計計算平臺的成熟經(jīng)驗，適當(dāng)了解亞馬遜、谷歌等成功的云會計案例，進(jìn)行我國企業(yè)的云會計計算平臺的研發(fā)。(二)進(jìn)一步完善會計計算服務(wù)和功能為了使得企業(yè)的多樣化需求得到滿足，基于云計算的在線財務(wù)的分析、預(yù)測以及決策支持等相關(guān)服務(wù)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，從而使得財務(wù)軟件的服務(wù)和功能不斷完善。同時，個性化服務(wù)還應(yīng)該體現(xiàn)在系統(tǒng)中，為了滿足企業(yè)個性化需求，還可以開展相關(guān)的靈活的自定義功能和在線服務(wù)等。(三)云會計的風(fēng)險評估機(jī)制進(jìn)一步完善為了使得企業(yè)多變的安全性需求得以滿足，會計信息系統(tǒng)存在的潛在威脅和缺陷需要進(jìn)一步了解，可以通過建立云會計下會計信息安全風(fēng)險的評估機(jī)制來實現(xiàn)，借此有效推動企業(yè)的云會計的應(yīng)用，使得企業(yè)有更強(qiáng)的信心來安全地應(yīng)用云會計。(四)確保云會計數(shù)據(jù)安全理由企業(yè)內(nèi)部制約機(jī)制的進(jìn)一步健全是對云會計數(shù)據(jù)使用者的基本要求，比如，應(yīng)該應(yīng)用訪問設(shè)置云會計數(shù)據(jù)的訪問。為了保證企業(yè)會計信息的安全性，對于授權(quán)審批制應(yīng)加強(qiáng)，還應(yīng)該通過身份認(rèn)證等有效方式，這樣能夠減少信息泄露對于企業(yè)的不利影響。另外，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步完善云會計服務(wù)條款、云會計服務(wù)運營商資格認(rèn)證、數(shù)據(jù)安全性等方面的理由，這樣才能有效提供云會計應(yīng)用的制度保障。四、結(jié)束語在大數(shù)據(jù)時代中的云會計應(yīng)用能有效推動企業(yè)會計信息化建設(shè)。借助于其所體現(xiàn)出的優(yōu)勢，管理者能有效進(jìn)行會計信息的融合、整理、挖掘和分析處理，使得企業(yè)財務(wù)決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性進(jìn)一步提高，幫助企業(yè)進(jìn)行有效的成本制約。參考文獻(xiàn)：[1]程平等.云會計下會計信息安全理由探析[J].會計之友，2013，(26)[2]樊燕萍、曹薇.大數(shù)據(jù)下的云會計特征及應(yīng)用[J].中國流通經(jīng)濟(jì)，2014，(6)

淺析會計職業(yè)道德目前狀況與改進(jìn)途徑【摘要】會計職業(yè)道德是會計人員在會計活動中所應(yīng)遵循的，與會計職業(yè)活動相適應(yīng)的行為規(guī)范，它綜合體現(xiàn)了人們對會計職業(yè)行為提出的客觀要求。現(xiàn)階段會計職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)包含六個方面，即敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)和保守秘密。【關(guān)鍵詞】會計，職業(yè)道德，目前狀況，改善途徑一、會計職業(yè)道德的內(nèi)涵。會計職業(yè)道德是會計人員在會計活動中所應(yīng)遵循的，與會計職業(yè)活動相適應(yīng)的行為規(guī)范，它綜合體現(xiàn)了人們對會計職業(yè)行為提出的客觀要求。會計職業(yè)道德涵蓋的內(nèi)容相當(dāng)廣泛，包括對會計人員專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)品格、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律等方面的綜合要求。我國財政部《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》對會計人員的職業(yè)道德提出了六個方面的要求：即敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)和保守秘密。這是會計從業(yè)人員必須遵守的行為規(guī)范和行為標(biāo)準(zhǔn)。二、當(dāng)前會計職業(yè)道德的目前狀況。1.職業(yè)道德滑坡。實事求是、客觀公正是會計職業(yè)道德的基本規(guī)范，應(yīng)該被所有會計從業(yè)人員所遵守。但是，一些會計人員在個人利益的驅(qū)動下，偽造會計信息、編造會計資料、篡改會計內(nèi)容，給企業(yè)經(jīng)營管理者的正確決策帶來了負(fù)向影響。也有一些會計人員禁錮于私欲之中，貪污公款、挪用單位資金，或者通過虛設(shè)賬目、編造結(jié)算清單等方式，騙取或者侵吞單位資金，給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。2.業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)實中不少會計人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會計工作頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化，對會計準(zhǔn)則、會計制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數(shù)的現(xiàn)象。實踐中由于會計人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會計信息失真的情況也不少見。3.會計人員會計法制觀念淡薄。有些會計人員平時不注意自身道德修養(yǎng)，無視國家的法律法規(guī)，不能按財務(wù)制度對經(jīng)營活動進(jìn)行核算、監(jiān)督，在現(xiàn)實工作中，經(jīng)不起金錢、權(quán)力和美色的誘惑，不能堅持原則，做出了違背會計職業(yè)道德的行為。而現(xiàn)階段我國的會計教育體制中，學(xué)校的教育也只注重學(xué)生的智育及會計專業(yè)技能的培養(yǎng)，對學(xué)生的德育教育和人格培養(yǎng)不夠重視，對會計職業(yè)道德的宣傳教育以及違背職業(yè)道德造成的嚴(yán)重后果教育不足，許多高等院校對學(xué)生會計道德的教育很不重視，一些學(xué)校甚至沒有開設(shè)會計道德規(guī)范教育課程，學(xué)生走上社會后職業(yè)道德缺陷愈來愈明顯。4.企業(yè)內(nèi)部制約制度(形同)虛設(shè)。內(nèi)部審計作為國家會計監(jiān)督體系的必要組成部分，旨在通過對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的自身監(jiān)督和制約，保證國家財經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。企事業(yè)單位設(shè)立內(nèi)部審計部門，但這種內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)從設(shè)立、人員聘用、經(jīng)費保障等都從屬于單位領(lǐng)導(dǎo)，因此很難起到監(jiān)督的作用。5.外部多渠道監(jiān)管并未到位。會計行業(yè)協(xié)會監(jiān)管是保證會計工作有序運轉(zhuǎn)的必要手段，也是不斷提高會計信息質(zhì)量的必要保證，但自律監(jiān)管往往流于形式、針對性和實效性都很有限;而在外部法定監(jiān)管上，稅務(wù)、審計等監(jiān)督機(jī)構(gòu)不到位，財務(wù)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督、審計監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，在管理上各自為政，功能上相互交叉，監(jiān)督管理缺乏有力的手段，使追求私利的主體有了可趁之機(jī)。6.會計從業(yè)人員道德再教育弱化。我國會計教育體系注重智育及專業(yè)技能的培養(yǎng)，但對學(xué)生德育和人格的培養(yǎng)欠缺，而在會計從業(yè)人員道德再教育方面則更為弱化。長期以來會計人員道德教育及再教育弱化，在社會風(fēng)氣不正的大環(huán)境中，會計從業(yè)人員的思想道德也容易發(fā)生不良變化。三、改善會計職業(yè)道德目前狀況的基本途徑。1、加強(qiáng)會計人員自身道德修養(yǎng)。會計人員自身應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)道德的修養(yǎng)。應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的規(guī)定，認(rèn)真處理業(yè)務(wù)，要有羞恥之心，要樹立正確的人生觀、價值觀，站在金錢關(guān)卡最前沿，應(yīng)能抵制住誘惑。要不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能，優(yōu)化心理素質(zhì)，增強(qiáng)自己的社交能力，才能在各種矛盾中排除阻力，嚴(yán)守會計職業(yè)規(guī)范。2、加強(qiáng)會計人員業(yè)務(wù)知識教育。一是要把各類會計專業(yè)院校作為會計人員后續(xù)教育的基地，充分發(fā)揮高等院校的教育資源優(yōu)勢，定期集中培訓(xùn)會計從業(yè)人員;二是要充分發(fā)揮財務(wù)會計協(xié)會的作用，經(jīng)常開展學(xué)術(shù)交流活動，相互學(xué)習(xí)，共同提高;三是發(fā)揮各類會計考試的引導(dǎo)作用，通過考試引導(dǎo)會計人員不斷地更新會計知識，同時會計人員所在單位要為其進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)創(chuàng)造條件;四是落實會計人員后續(xù)教育管理政策，強(qiáng)制性地開展定期繼續(xù)教育，更新知識。3、健全相關(guān)法律法規(guī)，加大懲處力度。一是結(jié)合我國實際情況，修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章。在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定，對參與，無論是公司(投資者或經(jīng)營者)、律師、還是評估師、會計師，只要公民的合法利益受到侵害，受害者都可以提起訴訟。二是加大懲罰力度。對惡意者，一定要加大處罰力度，必須從立法、執(zhí)法對單位及責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或刑事處罰，不僅要其付出傾家蕩產(chǎn)、聲名狼藉的代價，對造成嚴(yán)重后果的還要坐牢，使者付出的代價遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其得到收益。三是倡議應(yīng)在高校里針對大中專生開設(shè)職業(yè)道德教育的課程，并且要重視后續(xù)教育。在各種會計方面的考試中可以加入職業(yè)道德的內(nèi)容。4、完善內(nèi)部財務(wù)制約制度。內(nèi)部制約制度對任何組織而言，并不陌生，但是完整性、執(zhí)行性的匱乏是內(nèi)部制約制度所存在的通病。內(nèi)部財務(wù)制約制度在不同的階段應(yīng)該進(jìn)行適時的更新和補(bǔ)充，不能將制度僵化，更不能形成擺設(shè)和教條。其次，制約的主體應(yīng)該明確，應(yīng)該由組織內(nèi)部相關(guān)部門組成制約主體，單一由財務(wù)部門組成的制約主體存在著很大的弊端，容易陷入圈內(nèi)游戲。再者，要更加注重制約績效。綜合內(nèi)部財務(wù)制約制度，是一個動態(tài)的過程，不僅要從一而終，同時還要不斷的循環(huán)，在整個的制約過程中，不斷的改善，逐步的提升才是真正的目的。5、放大外部監(jiān)管。放大外部會計監(jiān)管，首先應(yīng)建立起會計職業(yè)道德的獎懲機(jī)制，以積極的獎勵和嚴(yán)厲的懲戒措施來提升會計人員職業(yè)道德水準(zhǔn)。其次建立會計職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度，結(jié)合會計證的年度檢查，對持證會計人員進(jìn)行注冊登記，建立道德行為檔案。對在各種財政、審計、稅務(wù)檢查中，提供虛假會計人員，進(jìn)行量化記分，在會計證年檢時根據(jù)檔案記錄，采取相應(yīng)懲罰措施。6、加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德教育。提高會計人員道德素質(zhì)，教育是基礎(chǔ)。無論是學(xué)歷教育還是會計后續(xù)教育，都必須轉(zhuǎn)變以往重專業(yè)技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、輕職業(yè)道德教育的傳統(tǒng)教育觀念。在教學(xué)過程中始終貫穿職業(yè)道德教育，使學(xué)員在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，接受到良好的職業(yè)道德教育。

第一篇：畢業(yè)論文調(diào)查報告寫作要求畢業(yè)論文、調(diào)查報告書寫要求1、論文、調(diào)查報告統(tǒng)一用A4紙單面打印裝訂；必須用黑色油墨打印。2、論文、調(diào)查報告各打印三份，上交兩份，自存一份備用。3、字體要求：題目用小二號黑體字小標(biāo)題用小三號黑體字正文用小四號宋體字4、論文、調(diào)查報告的選題應(yīng)涉及本專業(yè)的內(nèi)容，題目自擬；本科類不少于6000字，專科類補(bǔ)少于3000字，內(nèi)容摘要不少于200字。調(diào)查報告字?jǐn)?shù)要求不少于2000字。5、書寫格式：封面開放教育____本（專）科畢業(yè)論文題目：xxxxxxxxx姓名：XXX學(xué)號：XXXX學(xué)校：河南省直電大指導(dǎo)教師：(不寫)寫作時間：2012年X月第一頁題目：————————（小二號黑體字）內(nèi)容摘要：--------------------關(guān)鍵詞：---------------------正文：最后一頁參考文獻(xiàn)：（單獨一頁）6、關(guān)于參考文獻(xiàn)的書寫要求：序號、作者、書名或刊號及代碼、出版社地址、出版社名稱、出版時間、頁碼（7項，但不一定每一項都有）。例：【1】張三、論體制改革【M】北京：人民出版社。2003.23頁沒有的項目不寫【M】代表著作【N】代表雜志【J】代表報紙7、調(diào)查報告的格式不做具體要求。

第二篇：畢業(yè)論文、調(diào)查報告寫作要求及時間進(jìn)程行政管理專業(yè)（?？疲┊厴I(yè)論文寫作進(jìn)度一、論文要求1、符合專業(yè)要求2、選題不要過大3、聯(lián)系工作實際4、要有理論依據(jù)5、有提出問題，分析問題和解決問題的過程二、時間安排1、2月1日前確定選題（在符合上述要求的前提下可自選），指導(dǎo)老師同意后填寫《課題審批表》（模板在各組qq群的共享中），將電子稿發(fā)給指導(dǎo)老師。2、2月2日前交齊《課題審批表》電子稿，送市電大審核。3、3月1日前完成論文初稿（論文模板和論文格式要求在各組qq群共享中），將電子稿發(fā)給指導(dǎo)老師修改。4、3月30日前完成論文二稿、定稿的寫作，將電子稿發(fā)給指導(dǎo)老師修改、保存。5、5月進(jìn)行答辯，答辯時打印一份論文定稿交給指導(dǎo)老師，裝訂順序：畢業(yè)設(shè)計（論文）封面課題審批表摘要目錄正文致謝參考文獻(xiàn)畢業(yè)設(shè)計（論文）教師指導(dǎo)記錄表畢業(yè)設(shè)計（論文）評審表封面畢業(yè)設(shè)計（論文）評審表，使用A4紙打印，論文4000—8000字。行政管理專業(yè)（?？疲┥鐣{(diào)查要求一、選題本次社會調(diào)查選題已經(jīng)確定，即《農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查》、《農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求調(diào)查》兩個題目選一個做。二、調(diào)查對象1.“農(nóng)村青年學(xué)習(xí)需求調(diào)查”的對象是農(nóng)村初中、高中和大專畢業(yè)生，且到目前為止未離開農(nóng)村者。2.“農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求調(diào)查”的對象是農(nóng)村初中、高中和大專畢業(yè)生，且到目前為止離開農(nóng)村，外出打工者。三、時間安排1．2月15日前，請符合要求的4個人做調(diào)查問卷（問卷在各組qq群共享中，請下載打印4份），完成調(diào)查問卷的發(fā)放、回收等工作，確保采集數(shù)據(jù)的可靠性和調(diào)查結(jié)果的真實性。2．3月15日前，撰寫調(diào)查報告，將電子稿發(fā)給指導(dǎo)老師，合格后打印一份交給指導(dǎo)老師。要根據(jù)調(diào)查問卷的實際內(nèi)容來寫作調(diào)查報告（調(diào)查報告模板在各組qq群共享中），不少于2000字，A4紙打印，標(biāo)題黑體三號，正文宋體小四號。

第三篇：畢業(yè)論文、調(diào)查報告寫作要求畢業(yè)論文、調(diào)查報告寫作要求一、畢業(yè)論文1.畢業(yè)論文寫作程序論文二稿定稿、準(zhǔn)備論文答辯2.論文選題要求：（1）畢業(yè)論文選題應(yīng)在工商管理專業(yè)范圍以內(nèi)；（2）畢業(yè)論文選題要求“小、實、新”，旨在要求論文選題與學(xué)員所在的企業(yè)或企業(yè)所在的行業(yè)實際情況相聯(lián)系，力求做到學(xué)以致用。（3）題目中要結(jié)合某企業(yè)來命題，題目要聯(lián)系實際。（4）選題要考慮以后寫作是否有足夠材料，不要為報題而報題。例如：孔莊礦人力資源薪酬體系存在問題及對策，煤電公司優(yōu)秀人力資源流失原因分析，淺談小天鵝公司產(chǎn)品市場開發(fā)策略，關(guān)于徐工科技企業(yè)組織結(jié)構(gòu)問題的思考3.論文提綱論文大綱是整個論文的結(jié)構(gòu)，要求思路清晰，層次清楚。舉例：論文題目：對昆山民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的思考一、昆山民營企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀二、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中存在的問題及原因分析（一）從創(chuàng)新結(jié)果上看存在非良性創(chuàng)新（二）企業(yè)自身存在進(jìn)行創(chuàng)新活動的障礙因素三、促進(jìn)企業(yè)走好技術(shù)創(chuàng)新的對策及措施（一）提高創(chuàng)新成果的技術(shù)含量實施核心技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略（二）結(jié)合企業(yè)自身實際建立現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新模式（三）完善企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍（四）建立科學(xué)的技術(shù)創(chuàng)新運作機(jī)制（五）優(yōu)化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的外部環(huán)境4.論文寫作要求（參看省電大工商管理?？?本科集中實踐）（1）學(xué)生運用所學(xué)知識，理論聯(lián)系實踐，獨立寫出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文。畢業(yè)論文應(yīng)觀點明確、材料翔實、結(jié)構(gòu)合理嚴(yán)謹(jǐn)、語言通暢。（2）畢業(yè)論文題目和內(nèi)容要一致。（3）畢業(yè)論文格式正確。（4）論文答辯前交論文正稿（一式三份），填寫畢業(yè)論文評審表，論文電子文檔等材料。（5）畢業(yè)論文正文字?jǐn)?shù)要求7000～10000字。5.論文答辯（略）二、調(diào)查報告寫作要求1.為什么寫社會調(diào)查報告社會調(diào)查：由學(xué)生自主確定調(diào)查題目，報當(dāng)?shù)仉姶髮徍伺鷾?zhǔn)，學(xué)生根據(jù)題目開展調(diào)查活動，寫出調(diào)查報告（或體會）工商管理專業(yè)社會調(diào)查的對象是學(xué)員所在的單位、企業(yè)或單位、企業(yè)所在的行業(yè)。社會調(diào)查主要是結(jié)合論文選題對調(diào)查對象進(jìn)行有目的有重點的進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查報告的內(nèi)容必須與學(xué)員所在的企業(yè)或企業(yè)所在的行業(yè)實際情況相聯(lián)系，為畢業(yè)論文寫作提供翔實的實證材料。調(diào)查報告內(nèi)容能夠為論文觀點提供事實依據(jù)。2.調(diào)查報告選題要求（1）選題原則為：調(diào)查報告題目、論文選題與論文內(nèi)容三者保持一致。（2）選題符合“小、實、新”要求。（3）調(diào)查報告選題要服務(wù)于論文選題。舉例如下：論文：淺談紅鳥公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)查報告：關(guān)于紅鳥公司市場環(huán)境，企業(yè)機(jī)遇與威脅的調(diào)查論文：關(guān)于紅鳥公司企業(yè)組織結(jié)構(gòu)問題的思考調(diào)查報告：關(guān)于紅鳥公司組織結(jié)構(gòu)是否與企業(yè)戰(zhàn)略一致性的調(diào)查論文：試論紅鳥公司員工隊伍建設(shè)（培訓(xùn)）與人力資源管理調(diào)查報告：紅鳥公司員工隊伍建設(shè)（培訓(xùn)）與人力資源開發(fā)調(diào)查3.寫作要求（1）調(diào)查報告的內(nèi)容應(yīng)包括：調(diào)查對象一般情況、調(diào)查內(nèi)容，調(diào)查結(jié)果，調(diào)查體會。（2）調(diào)查報告內(nèi)容聯(lián)系實際，結(jié)構(gòu)合理，內(nèi)容充實，格式要正確（參看省電大工商管理?？?本科集中實踐）（3）字?jǐn)?shù)要求不少于3000字。（4）答辯前交一份格式正確的打印的書面調(diào)查報告，并附由個人填寫的鑒定表，由被調(diào)查單位或從事管理實踐活動所在單位簽署意見蓋章。

第四篇：報告及畢業(yè)論文寫作要求《畢業(yè)實習(xí)與報告》課程教學(xué)大綱課程編碼：MAGT4012適用專業(yè)：人力資源管理專業(yè)學(xué)時：360學(xué)時學(xué)分：22學(xué)分一、編寫說明（一）課程的性質(zhì)、地位和任務(wù)《畢業(yè)實習(xí)與畢業(yè)論文》是本專業(yè)培養(yǎng)計劃中的“專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)課”，是本專業(yè)重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，是學(xué)生在完成了各門基礎(chǔ)課和專業(yè)課學(xué)習(xí)之后進(jìn)行的一項深入工商企業(yè)、事業(yè)單位、研究機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)等參加各種人力資源管理業(yè)務(wù)的實際訓(xùn)練。時間安排在最后一學(xué)年第二學(xué)期，共12周，要求學(xué)生通過實踐，完成畢業(yè)實習(xí)和撰寫畢業(yè)論文。畢業(yè)實習(xí)與畢業(yè)論文期間，學(xué)生要結(jié)合所學(xué)的人力資源管理專業(yè)課及畢業(yè)實習(xí)與畢業(yè)論文的要求，完成所規(guī)定的任務(wù)。（二）課程教學(xué)的基本要求1．本專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)實習(xí)和撰寫畢業(yè)論文期間，應(yīng)當(dāng)綜合運用所學(xué)的人力資源管理知識，盡可能的結(jié)合專業(yè)實習(xí)和畢業(yè)實習(xí)期間收集掌握的工商企業(yè)、事業(yè)單位、研究機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)等單位人力資源管理業(yè)務(wù)活動中有關(guān)的數(shù)據(jù)資料，人力資源管理工作中存在的現(xiàn)實問題，在畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，確定理論聯(lián)系實際的論文題目，并獨立完成論文撰寫。畢業(yè)論文可以選用宏觀人力資源管理的題目，也可以選用微觀的人力資源管理各方面的題目，但以微觀題目為主，適當(dāng)控制宏觀論文題目的比例，一般不超過全部論文題目數(shù)量的25%。2．本課程的主要任務(wù)是培養(yǎng)學(xué)生綜合運用所學(xué)基本知識和掌握的基本技能，以及獨立分析和解決實際問題的能力，目的是使學(xué)生對已學(xué)知識得到綜合、深化、拓寬、培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)的思維方法、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度和良好的工作作風(fēng)。要求學(xué)生運用所學(xué)的理論知識結(jié)合實習(xí)單位的實際人力資源管理業(yè)務(wù)進(jìn)行探索、思考，力求能協(xié)助工商企業(yè)、事業(yè)單位、研究機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)等單位，解決人力資源管理業(yè)務(wù)工作中的實際問題。培養(yǎng)學(xué)生在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的動手能力，提高寫作能力，提高學(xué)生自身素質(zhì)。為即將走上工作崗位，獨立進(jìn)行各項實際工作打下良好基礎(chǔ)。在實習(xí)中要深入調(diào)查、收集有關(guān)數(shù)據(jù)資料，寫好實習(xí)日志，完成畢業(yè)實習(xí)報告，在畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下完成畢業(yè)論文。（三）本課程與其他課程的關(guān)系學(xué)生在完成全部文化基礎(chǔ)課與基本技能課、職業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)課、職業(yè)技能課和選修課等課程的學(xué)習(xí)之后，進(jìn)行的畢業(yè)前最后一項專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)課程。（四）教學(xué)學(xué)時數(shù)分配畢業(yè)實習(xí)3周，計90學(xué)時；畢業(yè)論文9周，計270學(xué)時。共計360學(xué)時。（五）考核方式及要求1．本課程是考察課2．成績的計算方法⑴畢業(yè)實習(xí)的成績計算方法：畢業(yè)實習(xí)結(jié)束后，每位同學(xué)要完成一份畢業(yè)實習(xí)報告，畢業(yè)實習(xí)報告要針對工商企業(yè)、事業(yè)單位、研究機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)等單位人力資源管理業(yè)務(wù)或其他管理工作的某一方面進(jìn)行較詳細(xì)的分析論證，字?jǐn)?shù)不少于3000字。根據(jù)學(xué)生在畢業(yè)實習(xí)期間出勤情況、勞動紀(jì)律、畢業(yè)實習(xí)日志的質(zhì)量，畢業(yè)實習(xí)報告能否緊密聯(lián)系實習(xí)單位實際，能否提出解決工商企業(yè)、事業(yè)單位、研究機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)等單位的人力資源管理實際問題的方案，同時參考學(xué)生所在的實習(xí)單位在實習(xí)結(jié)束時出具的學(xué)生畢業(yè)實習(xí)鑒定，綜合評定學(xué)生的實習(xí)成績。分為：優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五級。⑵畢業(yè)論文的成績計算方法：①成績評定，采用指導(dǎo)教師評分，評閱教師評分和畢業(yè)論文指導(dǎo)小組評分三部分組成，全班學(xué)生的成績應(yīng)呈正態(tài)分布。成績評定要求嚴(yán)肅認(rèn)真，實事求是，真正反映學(xué)生的實際水平。②由指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文全過程中，確定畢業(yè)論文方案時的獨立思考能力，查閱及運用有關(guān)資料的能力，運用所學(xué)知識和技能分析與解決問題的能力，畢業(yè)論文的質(zhì)量、以及畢業(yè)實習(xí)和撰寫畢業(yè)論文的態(tài)度、紀(jì)律等進(jìn)行評定。該成績占總成績的40%，評閱教師評分占20%，畢業(yè)論文指導(dǎo)小組評分占40%。③為了提高外語寫作能力，要求學(xué)生完成畢業(yè)論文后，撰寫300單詞左右的外文摘要。④成績評定標(biāo)準(zhǔn)。畢業(yè)論文成績評定必須堅持標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)要求，獲得優(yōu)秀成績的學(xué)生人數(shù)一般控制在10%左右，評分標(biāo)準(zhǔn)分五級：優(yōu)秀，良好，中等，及格，不及格。二、課程教學(xué)內(nèi)容綱要（一）畢業(yè)實習(xí)畢業(yè)實習(xí)是人力資源管理專業(yè)學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文之前重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，要求學(xué)生能運用所學(xué)的人力資源管理知識，理論聯(lián)系實際、深入實際，根據(jù)實習(xí)單位人力資源管理的特點和業(yè)務(wù)情況發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。1．進(jìn)行調(diào)研收集有關(guān)的數(shù)據(jù)和資料，為畢業(yè)論文撰寫和完成畢業(yè)論文創(chuàng)造條件。2．在畢業(yè)實習(xí)期間學(xué)生要寫畢業(yè)實習(xí)日志。3．畢業(yè)實習(xí)結(jié)束，要將“畢業(yè)實習(xí)報告”、“畢業(yè)實習(xí)單位的鑒定表”一起交給各自的指導(dǎo)老師。畢業(yè)實習(xí)報告要緊密聯(lián)系實際，提出解決工商企業(yè)、事業(yè)單位、研究機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)等單位的人力資源管理實際問題的方案。4．畢業(yè)實習(xí)的紀(jì)律①實習(xí)期間嚴(yán)格遵守實習(xí)單位的工作時間，不得無故缺勤，有事須向?qū)嵙?xí)單位請假。②嚴(yán)格遵守實習(xí)單位的各項規(guī)章制度，尊重工商企業(yè)、事業(yè)單位、研究機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)等單位的職工師傅，虛心向他們學(xué)習(xí)。③聽從老師指導(dǎo)，認(rèn)真作好實習(xí)筆記，記好實習(xí)日志，按時完成畢業(yè)實習(xí)報告。④嚴(yán)格遵守實習(xí)單位的安全操作規(guī)程，杜絕任何人身事故和設(shè)備事故。⑤違反校紀(jì)、廠規(guī)者，畢業(yè)實習(xí)成績不及格。（二）畢業(yè)論文畢業(yè)論文撰寫的基本程序是：由管理教研室擬訂畢業(yè)論文選題方向，學(xué)生根據(jù)選題方向初步選擇自己的畢業(yè)論文題目；在畢業(yè)實習(xí)期間，經(jīng)指導(dǎo)教師的指導(dǎo)，確定畢業(yè)論文題目；編寫畢業(yè)論文提綱和制定畢業(yè)論文進(jìn)度計劃；完成畢業(yè)論文初稿后經(jīng)教師審查，并進(jìn)行修改；畢業(yè)論文定稿。具體程序和要求如下：1．開始撰寫畢業(yè)論文人力資源管理專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)論文選題，開始于畢業(yè)實習(xí)之前。每位學(xué)生應(yīng)當(dāng)根據(jù)教研室確定的畢業(yè)論文選題方向，初步確定各自畢業(yè)論文的選題方向，由各班學(xué)習(xí)委員匯總報到教研室，由教研室根據(jù)每位學(xué)生選定的畢業(yè)論文選題方向，分配畢業(yè)論文指導(dǎo)教師，填寫畢業(yè)論文任務(wù)書。2．畢業(yè)實習(xí)期間的畢業(yè)論文工作內(nèi)容在畢業(yè)實習(xí)動員會后，畢業(yè)實習(xí)開始，由各位畢業(yè)生的指導(dǎo)教師安排時間和地點,與指導(dǎo)的學(xué)生見面。教師應(yīng)當(dāng)掌握各位學(xué)生所選畢業(yè)論文選題方向的想法,初步設(shè)想，已有的數(shù)據(jù)資料。指導(dǎo)學(xué)生在畢業(yè)實習(xí)期間除完成畢業(yè)實習(xí)內(nèi)容之外，還應(yīng)當(dāng)有目的、有選擇的圍繞畢業(yè)論文的選題方向，調(diào)查收集有關(guān)數(shù)據(jù)和資料。畢業(yè)實習(xí)結(jié)束，要完成畢業(yè)實習(xí)報告和畢業(yè)論文的提綱。撰寫畢業(yè)論文時，每位學(xué)生應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)論文指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，制定撰寫畢業(yè)論文的工作計劃，內(nèi)容主要包括：畢業(yè)實習(xí)期間進(jìn)行調(diào)研的單位和內(nèi)容；需要查閱的參考書目和文獻(xiàn)，以及需要收集的數(shù)據(jù)資料；與論文指導(dǎo)教師見面的時間、地點等，在二周至三周時間內(nèi)，完成畢業(yè)論文提綱交給指導(dǎo)教師審查。學(xué)生的畢業(yè)論文提綱和畢業(yè)論文工作計劃經(jīng)指導(dǎo)教師審查后，返還學(xué)生，學(xué)生即依據(jù)畢業(yè)論文工作計劃，按照畢業(yè)論文提綱，撰寫畢業(yè)論文。以上過程，活動的時間、內(nèi)容都應(yīng)填寫“畢業(yè)論文進(jìn)度審查表”，由指導(dǎo)教師和學(xué)生簽字。學(xué)生應(yīng)當(dāng)在進(jìn)入畢業(yè)論文撰寫后，五周至六周時間內(nèi)完成畢業(yè)論文的初搞，交給各自的指導(dǎo)教師，經(jīng)過指導(dǎo)教師審閱，提出修改意見，或者還需要進(jìn)一步做的調(diào)研工作，返還給學(xué)生。學(xué)生依據(jù)指導(dǎo)教師的意見，對畢業(yè)論文初搞進(jìn)行修改、補(bǔ)充。學(xué)生依據(jù)指導(dǎo)教師的意見對畢業(yè)論文進(jìn)行修改、補(bǔ)充后，再交給論文指導(dǎo)教師審閱，經(jīng)指導(dǎo)教師同意，可以定搞。學(xué)生應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)前十天，完成畢業(yè)論文。將正式畢業(yè)論文一式二份交給論文指導(dǎo)教師。各位畢業(yè)論文指導(dǎo)教師要對學(xué)生的論文寫出評語和給出初步成績，連同學(xué)生的論文一式二份交給畢業(yè)論文指導(dǎo)小組。由畢業(yè)論文指導(dǎo)小組的各位教師交叉審閱學(xué)生的論文，最后，由畢業(yè)論文指導(dǎo)小組評定出學(xué)生畢業(yè)論文的成績。三、畢業(yè)論文的選題原則恰當(dāng)?shù)剡x題是搞好畢業(yè)論文的先決條件，畢業(yè)論文題目的選擇，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1．選題首選應(yīng)滿足教學(xué)要求，符合人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和人力資源管理業(yè)務(wù)要求；2．選題盡可能做到與人力資源管理實際業(yè)務(wù)實際相結(jié)合，努力做到理論聯(lián)系實際，有相當(dāng)程度的理論與實踐意義，調(diào)動學(xué)生的積極性、主動性、激發(fā)創(chuàng)新精神。也可以選某項人力資源管理業(yè)務(wù)專題研究作為畢業(yè)論文的題目，具體內(nèi)容可以由指導(dǎo)教師與學(xué)生協(xié)商確定。3．畢業(yè)論文選題，是撰寫畢業(yè)論文的第一步，選題要適當(dāng)，體現(xiàn)人力資源管理專業(yè)的特點，能發(fā)揮學(xué)生的專業(yè)特長，選題大小適宜，具體體現(xiàn)在：（1）具有一定的綜合性和典型性，應(yīng)有較強(qiáng)的理論和實際意義；（2）題目的份量和難度，應(yīng)以中等程度學(xué)生和畢業(yè)論文的時間為基準(zhǔn)，使學(xué)生通過努力，能在畢業(yè)實習(xí)期間按要求完成任務(wù)；（3）學(xué)生盡可能一人一題，確實需要幾個人合作一個題目時，要有明確的分工，使每個學(xué)生能獨立完成一定的工作任務(wù)，確保每個學(xué)生得到全面鍛煉，并培養(yǎng)互相協(xié)作精神；（4）也可以選與本專業(yè)接近的學(xué)科題目，如市場營銷專業(yè)、旅游管理、工商企業(yè)管理專業(yè)、物業(yè)管理專業(yè)等，多學(xué)科互相結(jié)合，拓寬專業(yè)知識面，開闊學(xué)生眼界，實現(xiàn)各專業(yè)學(xué)科之間的相互滲透；（5）每個選題必須有充分的文獻(xiàn)、數(shù)據(jù)、資料等參考資料，一般不能選立題目后再找依據(jù)。四、對學(xué)生的要求1．學(xué)生確定畢業(yè)論文題目后，應(yīng)制定出總體方案及具體實施工作計劃，經(jīng)指導(dǎo)教師審定，應(yīng)在論文工作中嚴(yán)格執(zhí)行，一般不得隨意更改。2．應(yīng)根據(jù)畢業(yè)論文提綱要求，按照總體方案和工作計劃，努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、獨立思考，力爭按時、高質(zhì)量地完成畢業(yè)論文任務(wù)。3．要虛心接受指導(dǎo)教師的安排，在工商企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)等單位進(jìn)行畢業(yè)實習(xí)和撰寫畢業(yè)論文時，必須尊重所在單位的安排，遵守所在單位的規(guī)章制度，虛心向管理人員、工程技術(shù)人員和工作人員學(xué)習(xí)。4．要充分發(fā)揮主觀能動性，獨立完成畢業(yè)論文任務(wù)，不得弄虛作假，抄襲、剽竊他人的勞動成果。5．嚴(yán)格遵守紀(jì)律，必須按時向指導(dǎo)教師匯報畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文進(jìn)展情況。五、畢業(yè)論文規(guī)范化要求（一）書寫格式要求用計算機(jī)打印，畢業(yè)論文包括以下內(nèi)容：1．統(tǒng)一封面（畢業(yè)論文題目、學(xué)生班級、姓名、指導(dǎo)教師）；2．任務(wù)書（含階段進(jìn)度安排、由指導(dǎo)教師完成）；3．畢業(yè)論文進(jìn)度檢查表，由指導(dǎo)老師填寫、簽名，學(xué)生同時簽名；4．畢業(yè)論文（設(shè)計）題目；5．目錄；6．內(nèi)容和摘要（300字左右，必須用中外文兩種文字書寫）；7．引言；8．正文（含各種圖表）；9．參考文獻(xiàn)；10．附錄；11．評語（由指導(dǎo)教師完成）；12．論文進(jìn)度檢查表。（二）文字要求文字簡潔，語言流暢，層次清楚，結(jié)構(gòu)合理，無錯別字。六、參考文獻(xiàn)應(yīng)注明參考文獻(xiàn)的書名（或者文章名）、作者、出版社、出版年月、第幾版等。七、分量要求畢業(yè)論文的字?jǐn)?shù)一般應(yīng)在5000字以上。八、畢業(yè)論文評語要求內(nèi)容包括任務(wù)書中各項任務(wù)的完成情況、知識的運用與能力的表現(xiàn)情況、畢業(yè)論文中有無創(chuàng)新、畢業(yè)論文中的圖表繪制情況、畢業(yè)論文排版格式情況、畢業(yè)論文撰寫過程中的表現(xiàn)等。編寫人：張萌審核人：張體勛另外，請參照咱們管理學(xué)院的頁面論文寫作要求,網(wǎng)址是：/web/glxy?path=newsshow&newsid=68

第五篇：畢業(yè)論文寫作要求山東大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院本科畢業(yè)論文寫作基本要求一、山東大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育本科畢業(yè)論文，要求學(xué)生獨立寫作完成，嚴(yán)禁采取抄襲，網(wǎng)上文章剪帖拼湊，他人代寫等手段編造畢業(yè)論文，如有類似情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)學(xué)籍管理規(guī)定嚴(yán)肅處理，當(dāng)事學(xué)生不能如期畢業(yè)。二、畢業(yè)論文(設(shè)計)一律用中文完成，正文字?jǐn)?shù)一般在4000-6000字。三、畢業(yè)論文(設(shè)計)主要由以下4部分組成1、論文封面封底。由網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院統(tǒng)一制定，可由學(xué)員自行從網(wǎng)上下載。2、內(nèi)容摘要。要求用最簡潔的語言說明論文的主要內(nèi)容及要點，主要包括寫作目的、研究方法、結(jié)論