勞務(wù)派遣存在的問題及對策資料

精品文檔寫勞務(wù)派遣方面的論文，現(xiàn)在已經(jīng)不難了，百度一下“勞務(wù)派遣”可以搜索到很多很多。關(guān)鍵看你寫作的角度和方向，從你要論述的觀點(diǎn)角度搜索才最有效。一般理論性的論述，可以從如下幾個(gè)方面開展：1勞務(wù)派遣的歷史、由來，尤其是國內(nèi)的發(fā)展和現(xiàn)狀，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣的新規(guī)定；2國內(nèi)勞務(wù)派遣可能存在的問題、勞務(wù)派遣存在的必然性分析；3現(xiàn)今不同角度（勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣輸入單位、勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)）對最近法律法規(guī)的理解、觀點(diǎn)等分析；4勞務(wù)派遣可行性操作分析。當(dāng)前位置:業(yè)論文網(wǎng)>畢業(yè)論文范文>其他畢業(yè)論文>[人資源管理師論文務(wù)派遣存在的問題及對策發(fā)布時(shí)間:2011-07-28來源屆畢業(yè)生求職網(wǎng)摘要文過深入分析我國務(wù)派遣的存在的問題及其產(chǎn)生的原因國家立法法政府管理企管理等方面提出完善對勞務(wù)派遣的立法強(qiáng)員工自我保護(hù)意識加政府監(jiān)管力度，強(qiáng)化對勞務(wù)派遣企業(yè)的規(guī)范、管理，創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)秩序?！娟P(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣

勞動(dòng)法

和諧

勞動(dòng)關(guān)系一、勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣也稱人才租賃、人力資源派遣、人力資源外包等，是指勞動(dòng)者派遣單位與精品文檔

精品文檔接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。二、勞務(wù)派遣存在的問題

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制在中國的逐步健全和勞動(dòng)用工制度改革的深入推進(jìn)事單位的用人主性和獨(dú)立性逐漸加強(qiáng)們開始尋求更為靈活的用工方式來獲得人力資源和經(jīng)營效益力資源外包機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)派遣服務(wù)正好滿足了用人單位的這種需求。1979年月16日隨著北京外企服務(wù)集團(tuán)第一次將一名中國雇員成功派往外商駐華機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣業(yè)在內(nèi)從無到有小到大是中國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制一起產(chǎn)生、同時(shí)發(fā)展起來的。但作為一個(gè)新生事務(wù)，目前，我國勞務(wù)派遣業(yè)還處于起步、發(fā)展階段，我國承認(rèn)勞務(wù)派遣的合法性但對于勞務(wù)派尚未有專門立法予以規(guī)范缺乏規(guī)范的情況下勞派遣在運(yùn)作當(dāng)中也暴露出以下幾個(gè)方面的問題：勞動(dòng)者的權(quán)益缺乏保障在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，涉及三個(gè)主體、兩個(gè)法律關(guān)系。三個(gè)主體為：派遣機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動(dòng)者；兩個(gè)法律關(guān)系為派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的勞務(wù)合同關(guān)系，勞務(wù)合同關(guān)系由合同法調(diào)整是遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系動(dòng)同關(guān)系由勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。正是勞務(wù)派遣本身存在復(fù)雜的法律關(guān)系在務(wù)派遣過程中勞動(dòng)者的權(quán)益難以得到保障：1.在務(wù)派遣中勞力的雇傭和使用分離動(dòng)者與用人單位不存在合同關(guān)系雖然派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)動(dòng)者并非勞務(wù)派遣合同的主體因在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)候勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障。特別是目前事勞務(wù)派遣的企業(yè)般與用人位都簽定有勞務(wù)派遣協(xié)議書只部份勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，更別說給勞動(dòng)者辦社保?！景咐堪盖槊窆埬吃谀辰ㄖ敬蚬そ?6年年6月公司讓其待崗后一直未安排工作，精品文檔

精品文檔未給付任何補(bǔ)償且未繳納三險(xiǎn)某訴要求確認(rèn)其與建筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系要公司為其補(bǔ)繳三險(xiǎn)。法院經(jīng)審理查明，該建筑公司與某農(nóng)民工整建制隊(duì)伍簽訂有《建筑勞務(wù)合作合同合同后所附《外地施工企業(yè)職花名冊中有張某的名字合約定由整建制隊(duì)伍提供勞務(wù)人員，建筑公司提供勞務(wù)費(fèi)。但對于勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)人，雙方均未約定。整建制隊(duì)伍也未與張某簽訂勞動(dòng)合同，故法院認(rèn)定張某與建筑公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，判決由其根據(jù)某市規(guī)定為張某繳納養(yǎng)老及失業(yè)保險(xiǎn)。2.勞派遣合同約定不明確或者反法律規(guī)定合同過程中有可能因用人單位的過錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害?！景咐堪盖椤痢凉镜囊慌鷨T工是通勞務(wù)派遣的方式使用的照務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定公在使用這批員工的時(shí)候該向他們支付的工資和社會(huì)保險(xiǎn)要按月交給××勞務(wù)派遣公司，由××勞務(wù)派遣公司支付。

有一天，一個(gè)叫李×的員工發(fā)生了工傷。李×受傷事件發(fā)生以后，××公司通知×勞務(wù)派遣公司，要××勞務(wù)派遣公司去給李×申報(bào)工傷，做工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定定下來傷殘等級以后××務(wù)派遣公司就可以通過社保中心，或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，把李×因工傷而影響的收入從社?；鹬蓄I(lǐng)回來，轉(zhuǎn)交給他。

但是還有一個(gè)問題沒有解決李因工傷而停工期間的工資由誰來發(fā)放。李×發(fā)生工傷以后要治療請病假治療和病假期間××公司支付他的工資呢，還是××勞務(wù)派遣公司支付他的工資呢？李×找××公司要錢公不給公司負(fù)責(zé)人說“不是我們單位的員工為什么找我們要停工期間的工資應(yīng)該找××派遣公司去要”果李×就找××勞務(wù)派遣公司要××勞務(wù)派遣公司的負(fù)責(zé)人說“我們公司不負(fù)擔(dān)你的停工期間工資是×公司發(fā)生的工傷此你的停工期間工資應(yīng)該由××公司來負(fù)擔(dān)?！苯Y(jié)果，××公司和×勞務(wù)派遣公司推來推去。3.在實(shí)中"逆向勞務(wù)派遣的業(yè)大量存在尤是國有企事單位，是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的重要原因。精品文檔

精品文檔"逆向勞務(wù)派遣包括以下兩種類是勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位卻不與其簽訂勞動(dòng)合同是于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的考量其與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同后以派遣機(jī)構(gòu)員工的名義在用人單位繼續(xù)從事勞動(dòng)是勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系單出于規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的考量動(dòng)改與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同后，以派遣機(jī)構(gòu)員工的名義在原用人單位繼續(xù)從事勞動(dòng)。"逆向勞務(wù)派遣是一種借用勞務(wù)派遣名義避法律責(zé)任逆向派遣或叫"反向勞務(wù)派遣，實(shí)就是假派遣，其實(shí)質(zhì)是借用勞務(wù)派遣的形式，來掩蓋和規(guī)避真實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系?！景咐堪盖椋?998年5月，王某進(jìn)上某服裝公司從事包裝工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同2000年12月1日該服務(wù)公司與某人力資源公司簽訂一份勞務(wù)協(xié)議，約定：人力資源公司輸出包括王某在內(nèi)的311名務(wù)人員，服裝公司與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并報(bào)人力資源公司備案；勞務(wù)人員工作期間有服裝公司管理動(dòng)報(bào)酬由服裝公司發(fā)放資單由服裝公司提供給人力資源公司2001年4月18日，因發(fā)生勞動(dòng)爭議，王某未到公司上班。王某6月上得知服裝公司將其退回人力資源公司，遂于月18日勞動(dòng)爭議仲裁委提出仲裁申請。王某認(rèn)為其雖然與人力資源公司訂了勞務(wù)使用合同其工作崗位工發(fā)放形式并未改變，其應(yīng)與服裝公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委以王某與服裝公司無勞動(dòng)關(guān)系為由作出了對王某的請求不支持的裁決。王某不服訴至法院。一審法院認(rèn)為，王某到服裝公司工作，服裝公司按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，雖未簽訂勞動(dòng)合同但形成事勞動(dòng)關(guān)系王某雖與人力資源公司簽訂過勞務(wù)合同這并不說明王某與服裝公司協(xié)商變更了勞動(dòng)關(guān)系主體王與服裝公司從未辦理過解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，王某自始在原崗位工作的事實(shí)，法院認(rèn)定服裝公司與王某有勞動(dòng)關(guān)系。4.在務(wù)派遣中同不同酬普遍存在也是某些企業(yè)選擇勞務(wù)派遣方式的本意即降低用工成本。混業(yè)經(jīng)營現(xiàn)象普遍精品文檔

精品文檔從目前的勞務(wù)派遣企業(yè)情況看，很少有純粹的勞務(wù)派遣組織，大多是以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主，兼營勞務(wù)派遣，因些在經(jīng)營、管理上存在很多漏洞。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)營機(jī)構(gòu)的經(jīng)營性質(zhì)不明確，政府沒有出臺相關(guān)法律來進(jìn)行管理和規(guī)范。勞務(wù)派遣是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定業(yè)法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行登記注冊；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，目前都沒有規(guī)定。正從業(yè)的機(jī)構(gòu)有些是經(jīng)過政府許可的是擅自開展的的能守法經(jīng)營的視勞動(dòng)法，沒有正式的法律來進(jìn)行管理和規(guī)范。（四目前還沒有專門的政府部對其經(jīng)營資質(zhì)和經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行審批能造成盲目發(fā)展的局面。三、勞力派遣存在問題的解決對策加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的勞動(dòng)保障監(jiān)察，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1首要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的質(zhì)進(jìn)行監(jiān)察有任何不良從業(yè)紀(jì)錄的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行徹底封殺。2.加對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容的監(jiān)管容引起侵害勞動(dòng)者權(quán)益的條款如社保、工資、工傷等方面做出明確規(guī)定。（1）勞務(wù)派遣企業(yè)必須為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，正式職工正常繳費(fèi)，臨時(shí)勞務(wù)派遣人員參照其他規(guī)定繳費(fèi)。針對流動(dòng)就業(yè)者的情況，應(yīng)該積極推動(dòng)建立全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。（2）勞動(dòng)者工資的支付勞務(wù)派合同是勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，要?jiǎng)趧?wù)派遣合同及勞動(dòng)合同中對工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、方式均做明確約定。對于要在勞務(wù)派遣合同中規(guī)定工傷事故責(zé)任的承擔(dān)受派單位作為勞動(dòng)者的實(shí)際用人單位，負(fù)有為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的義務(wù)。制定相關(guān)政策規(guī)定要求必須分業(yè)經(jīng)營，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不得同時(shí)經(jīng)營勞務(wù)承包、勞務(wù)中介和勞務(wù)代理持批守法經(jīng)營、專業(yè)的勞務(wù)派遣公司公性勞務(wù)派遣納入再就業(yè)政策體系。精品文檔

精品文檔制定相關(guān)政策規(guī)定，對不同經(jīng)營對象、經(jīng)營領(lǐng)域的勞務(wù)派遣公司設(shè)置不同的注冊資金等要求；制定勞務(wù)派遣企業(yè)工商登記的類別、稅率，使其法律地位明確。（四）建立專門的政府部門對勞力派遣業(yè)進(jìn)行其經(jīng)營資質(zhì)和經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行審批和監(jiān)督管理。四、結(jié)束語總之，穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定、和諧的重要因素，國家、政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中既重視資本擁有者的利益要重視勞動(dòng)者等弱勢群體利益的保護(hù)既要重視經(jīng)濟(jì)競爭力的加強(qiáng)，也要努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平、公正，以實(shí)現(xiàn)國家、社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】：（1）暨南大學(xué)教授

何問陶《東非公有制企業(yè)資關(guān)系問題的現(xiàn)狀及對策》

國務(wù)院參事室網(wǎng)站年10月16發(fā)（2）中國地質(zhì)大學(xué)人文與經(jīng)濟(jì)理學(xué)院

高沫麗汪佑《企業(yè)勞資沖突現(xiàn)狀分析》中國科技論文在線網(wǎng)站

第3、4頁（3）官清《前勞動(dòng)爭議案件的特點(diǎn)、原因及解決對策》年月26日表

中國法院網(wǎng)2006（4會(huì)保障論壇《全勞動(dòng)法律體系護(hù)動(dòng)者權(quán)益》年7月5日表

北京勞動(dòng)保障網(wǎng)2007勞務(wù)派遣對企業(yè)人力資源管理的消極影響勞動(dòng)合同法》對企業(yè)用人策略的影響《勞動(dòng)合同法專專節(jié)調(diào)整規(guī)范和限制廣州勞務(wù)派遣行為業(yè)合法使用勞務(wù)派遣人員提供了法律保證的同時(shí)很大程度上限制了企業(yè)的用工行為是些企業(yè)在用人策略上產(chǎn)生動(dòng)搖，存有疑慮，影響了企業(yè)的正常發(fā)展。2008年1月1日正實(shí)施的勞動(dòng)合同法》的第五章中整整用了第二節(jié)共十一個(gè)條款來精品文檔

精品文檔規(guī)范勞務(wù)派遣。一、規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的準(zhǔn)入門檻；二勞派遣單位與被派遣勞者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同月付勞動(dòng)報(bào)酬派勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；三針勞務(wù)派遣的特殊性對派遣勞動(dòng)者的權(quán)利作了一些特別規(guī)定括定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益；四勞務(wù)派遣崗位的范圍。規(guī)定勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施規(guī)用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任《動(dòng)合同》特別規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?；诜蓪ζ髽I(yè)使用勞務(wù)派遣員工的種種限制企業(yè)的人力資源管理者開始對其企業(yè)用人策略上有所動(dòng)搖是否繼續(xù)使用勞務(wù)派遣這種用工模式存有疑慮繼用勞務(wù)派遣人員？還是用人力資源外包服務(wù)？如果繼續(xù)使用勞務(wù)派遣人員否在企業(yè)其他崗指非臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位使勞務(wù)派遣用工？《勞動(dòng)合同法勞派遣用工的限制和約束，成為企業(yè)管理者對用人策略搖擺不定的根源所在。濫用勞務(wù)派遣員工給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法第66條定務(wù)派遣一般在臨時(shí)性輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施是些用人單位在享受勞派遣帶來的諸多方便和利益的同時(shí)經(jīng)勞務(wù)派遣的范圍慢慢擴(kuò)張至張到企業(yè)高和重要的崗位上此企業(yè)必須面對一些由此帶來的種種風(fēng)險(xiǎn)。1、勞務(wù)派遣員工難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)企業(yè)要有長遠(yuǎn)發(fā)展就有長期人力資源規(guī)劃同時(shí)職位越高的人，價(jià)值體現(xiàn)所用的時(shí)間越長期不可能指望派遣的高級人才能給企業(yè)創(chuàng)造顯著的價(jià)值的業(yè)管理者不會(huì)僅以幾個(gè)月或者半年作為所聘用的高級職業(yè)經(jīng)理人的評價(jià)時(shí)間正的高級人才中恐怕也沒有哪一個(gè)敢承諾短期內(nèi)會(huì)使企業(yè)發(fā)生重大改變。2、企業(yè)對被派遣人員管理不善影響企業(yè)發(fā)展激勵(lì)員工的三個(gè)重要方面:企理想、員工參與程度和薪酬體系。實(shí)際上，這些方面滿足了員工的不同層次的要求用單位對于勞務(wù)派遣人員一般來說是本上滿足了薪酬層次的問題隨著員工能力的不提高員希望有更多的機(jī)會(huì)參與公司的管理本身符合馬斯洛的需求層次理論。而企業(yè)理想則是最高層次的需要者不可分，互為補(bǔ)充，相互轉(zhuǎn)換，達(dá)到一種平衡一旦這種平衡被打破將致員工的不滿員的不滿自然導(dǎo)致企業(yè)及顧客的不滿。3、企業(yè)的內(nèi)部機(jī)密容易被派遣員泄露精品文檔

精品文檔若用人單位接收派遣人員的目的是為了讓其完成臨時(shí)需要但又缺乏人手去完成的某一個(gè)項(xiàng)目為更好的完成這個(gè)項(xiàng)目用人單位會(huì)給予派遣人員更多接觸公司事務(wù)的機(jī)會(huì)意就會(huì)把內(nèi)部機(jī)密透露給派遣人員受派遣人員與用人單位只是一種短期關(guān)系種系結(jié)束后派人員又開始在不同的司間流動(dòng)不可避免把機(jī)密泄露給其他公司別中高層人才的流動(dòng)，帶走的將是更為重要的內(nèi)部機(jī)密，將使企業(yè)面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)。另外派遣人員也容易造成責(zé)任不清責(zé)明遣人員會(huì)將自身遭遇的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)換成為企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。4、被派遣人員缺乏歸屬和認(rèn)同，導(dǎo)致企業(yè)管理的混亂在派遣的模式下勞動(dòng)者與用人位沒有隸屬關(guān)系是在短期內(nèi)為用人單位服務(wù)勞動(dòng)者對用人單位幾乎沒有感情寄托，不同的用人單位，對他們來說只是不同的工作地點(diǎn)而已。那么，對用人單位的日常管理來說，建立怎樣的激勵(lì)和約束機(jī)?怎樣培養(yǎng)這些勞動(dòng)者的歸屬感和認(rèn)同?以及如何激勵(lì)其潛能的發(fā)揮等都是擺在用人單位管理者面前的現(xiàn)實(shí)問題；勞務(wù)派遣的出現(xiàn)也給用人單位的文化建設(shè)提出了挑戰(zhàn)務(wù)派遣需要的是一種開放的元的組織文化，已有的組織文化是否與派遣的用人模式相匹配也是一個(gè)嚴(yán)峻的問題。3.2.3非法用勞務(wù)派遣員工影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展《勞動(dòng)合同法62條63明確規(guī)定了用工單位應(yīng)履行的義務(wù)和被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同工同酬的權(quán)利但是實(shí)情況是勞派遣用工形式成為用人單位的“秘密武器”派遣員工權(quán)益受損現(xiàn)象屢不鮮長此以往，派遣員工不在沉默中滅亡，就在沉默中爆發(fā)，將給企業(yè)的健康發(fā)展帶來了諸多隱患。如前文所述，在勞務(wù)派遣中，從企業(yè)的角度來看，使用派遣員工的直接動(dòng)機(jī)有兩個(gè)：一是可以“用之即來，揮之既去”，不存在雇用正式員工帶來的種種風(fēng)險(xiǎn)和麻煩；二是可以降低用工成本單為了不合理地壓縮勞動(dòng)力成本而以勞動(dòng)力派遣替代正規(guī)就業(yè)工位不能對勞動(dòng)力派遣工與正式員工一視同仁非基于勞動(dòng)生產(chǎn)率因素合理決定勞動(dòng)報(bào)酬差異存在對派遣員的歧視采基于身份的差別待遇甚至無視勞動(dòng)者的人身財(cái)安全無產(chǎn)品和服務(wù)全一些涉及產(chǎn)品服務(wù)安全的關(guān)鍵性崗位采用勞動(dòng)力派遣型工作安排一有毒有害等危險(xiǎn)性的工作崗位采用勞動(dòng)力派遣型工作安排了現(xiàn)利益最大化用人單位可能借機(jī)避法律義務(wù)害派遣員工的權(quán)益從遣員工的角度來看在前勞動(dòng)力供給大于需求的情況下們處于明顯的弱勢地位為了保護(hù)來之不易的飯碗即明知自己的權(quán)益受到損害時(shí)也敢怒不敢言更何況在勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的夾縫中們得更加動(dòng)和無奈再沉默中滅亡在沉默中爆發(fā)此以往，派遣員工會(huì)對企業(yè)產(chǎn)生不滿出現(xiàn)消極怠工等甚至更為嚴(yán)重的不利于企業(yè)的事情發(fā)生會(huì)影響企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。勞務(wù)派遣單位體制不健全，影響企業(yè)正常使用派遣員工目前我所謂的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)多是以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主營動(dòng)力派遣專業(yè)性勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)較少國務(wù)遣業(yè)自90年代末興起以來雖已獲得快速發(fā)展至今為止，雖然剛有了立法保障，但是在登記注冊收入稅等方面都存在一定程度的制度精品文檔

精品文檔缺口致使沒有專門部門對其經(jīng)資質(zhì)和經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行審批關(guān)部門對勞務(wù)派遣進(jìn)行管理時(shí)也缺乏相應(yīng)的法律依據(jù)務(wù)遣業(yè)缺乏健全的行政管理體系致該行業(yè)存在無序競爭和缺乏規(guī)范等系列問題實(shí)務(wù)派遣企業(yè)只與接收單位以勞務(wù)派遣形式長期使用的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同其大分勞動(dòng)者都不簽訂合同且合同期一般以接收單位的一次性用工期限為準(zhǔn)終和解除動(dòng)關(guān)系一般也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金接單位要求外大部分企業(yè)都沒有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分企業(yè)也沒有考慮勞動(dòng)者對于培訓(xùn)正級、職稱評審、職務(wù)晉升、休假、福利津貼、參與決策、參加黨團(tuán)活動(dòng)等的權(quán)利。無論是從勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入門檻是管理體系和勞動(dòng)保障法律法規(guī)方面的資質(zhì)看勞力派遣機(jī)構(gòu)都缺乏必要的監(jiān)察機(jī)制成濫設(shè)派遣機(jī)構(gòu)濫用勞務(wù)派遣用工形式侵犯勞工合法權(quán)益的行為司空見慣。企業(yè)在這種狀況下，對派遣員工的選拔、簽訂合同、任用、管理等方面缺乏外部環(huán)境的保障，影響了企業(yè)正常使用派遣員工。三方關(guān)系不明確，影響企業(yè)對勞務(wù)派遣員工的管理。勞務(wù)派遣涉及三方主體派機(jī)派員工和用工單位。一般來說工單位和派遣機(jī)構(gòu)存在民事關(guān)系，而派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工存在勞動(dòng)關(guān)系，這是沒有爭議的。但在勞務(wù)派遣中，用工單位基于何種理由得以指揮監(jiān)督派遣員工受其勞動(dòng)給付遣工和用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，這是有爭議的。目前