2022年質量員考試題庫高分通關300題A4版打印(湖南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）即指評價員工績效的指標及標準，為了實現(xiàn)組織的目標，對個人或集體的績效應當達到的水平要求。

A.效果

B.效標

C.成果

D.標準【答案】BCH2M6D6J1J8N8G10F8C2I3O5I7G2D1T8HF7K9W8A6G2J7G1C5H6Q3I6Z3G9W4V1ZW5S7E6V2G5X9U6D6Y9K5S8J2O5X9H62、以下關于工作崗位分析的說法，錯誤的是()。

A.盡可能進行全面調查以保證調查質量

B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作

C.正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性

D.調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現(xiàn)【答案】ACR5P10R5Z6G4K10I2G8Q2S9V5X4Z5Q3D7HX7C4S5H9F6X8F6V5R9W2U10T3Z9C3F1ZT6J2Q9L5G8B3H6V4D1Q3A8D6P9U3R103、()組織將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權制

C.依托型

D.多維立體制【答案】DCZ5M3V10O5I4E2H9M9P6K5P3I1Z5X2Z7HB1D9W5R2E5R8U3R1A4I7Q9J2D9I1G3ZP9D5D6U4Q3S8U7C1V2L4V10P9G10N7T104、平時和朋友們在一起聊天時，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACT8D1X9M3S10J1B4E2G8O1S9S9X6A9T7HW7B10N3Q5K1J7J4Q5G6T1H5M9X2T4L1ZM5Q9H9S5E5L2V8P10A4Q9V5L6W1M10K95、以下不屬于比較評估法的是()。

A.事前事后評估法

B.縱向對比評估法

C.橫向比較評估法

D.交叉評估方法【答案】DCA3Z5X6D3S10F10S4Y1S7O4H7P9E4C8C10HM1I3K7O10W8P4S6P6B10Z2E7J4B4B2K1ZN3Z7P5D7D4L8E9H7N2O2L3G9U5N6Q36、一般來說，()會作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCK3E10P4Q8E4C4M5D2L10B7W5G6U9E10Y8HY8G7Z4Q10P3K7A6V8D8L8Y3L6Q6B4R7ZW4V8C4R5P9R2B8F4Q5G1W1J2H7U6H17、在下面的企業(yè)中，一般來說薪酬水平較高是的是()

A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領導型企業(yè)

B.在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)

C.行業(yè)中的三流、四流企業(yè)

D.小企業(yè)【答案】BCU6Z7A2F1R4J2C4B3B10L2Z4Q4H3K10A4HI8E7S4Y9K2N10S9T7Y2S6U9U4Z4T6H9ZA8Z7V1M9Y1L8T4S8O10K1W2Y7T4Z4Z78、()是指由一位有經(jīng)驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓的方法。

A.特別任務法

B.工作輪換法

C.個別指導法

D.工作指導法【答案】DCZ10B2S4A7F3G8C5P2L5X10Y6A2W7T2W9HY6T5P4T2C1F10L9S9E3W1A3C8Q7W2D4ZL2A5S8T2T6O8D7Q1P6Z4L7V1C7I9J39、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標準有廢棄標準和()。[2011年11月四級真題]

A.行為標準

B.能力標準

C.成效標準

D.品質標準【答案】CCA6H7F8M3W9A1I8H3S6H9Q3I8A7T8T8HZ9P1Q5A10G1Q8W10K6D4K5G6D1B4W4Y7ZJ9V1V7F4L5E9E2F3I6F10V8F8O4X10O1010、在員工素質測評中,()是對素質行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。

A.標記

B.標度

C.標準

D.標志【答案】BCI9D3U3E8S10E7C2W3J8K2Q4P4Z5U9V5HN9D8Q10D1C2B3P4P6G9P5J3L2R1N6C6ZK10K3J5A4U7B7J3E3W5L10O7G4N5T8J411、關于組織結構的表述，不正確的是（）。

A.組織結構設計是企業(yè)管理的基本前提

B.組織結構設計要以人力資源管理框架為核心

C.組織結構設計要遵循企業(yè)組織理論的指導

D.組織結構是組織內部分工協(xié)作的基本形式【答案】BCI3M1F9P5B1H2V2W6W6O10C5P2X6G1D1HA10D8I10U9T8Q10F8K5S9O4Z7A5Y1G3X3ZY4E8R8G2K10T1F5H1N6N8Q2L10T8U5V712、員工自我保護機制的特點不包括()。

A.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

B.其目的大多數(shù)是為了滿足個人需求

C.壓力會使不同員工做出不同程度的反應

D.在一定條件下增強了員工的自主自立性【答案】DCN1X6U7L3X6E9Y8O8N8R2F3U7L8G10O2HN10I2Y7L6K1O4B8S5S9K10K10O5P5C9E7ZG3J6G3N8T8R5B3G7P8S10K9Q10V10T9I113、在員工素質測評中,()是先定性描述再定量刻畫的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量【答案】BCE2V8V3X10P8D6X10H6F5T6N2D5U8N8S4HJ6F1Q6C6F6F4S1I4A7C5C2Q7C9R6R8ZG2P5W2R1U1T8B1X7K3G7Y2V5K6U5O814、合格的面試考官不應該有的行為是()。

A.面試前做好充分準備

B.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

C.面試過程中要善于察言觀色

D.努力營造高壓的面試氛圍【答案】DCA1N1M1G7R3D1C4S9C8N6R3Z3F3L2M6HL10P8M9U4I5A4M7O4S3J5T4J7H2K1Y3ZP4Q10F7S8M10Y10D8I9L4Y2T6L4V9Q10G315、勞動法律關系的()是指主體權利義務所指向的事物。

A.主體

B.客體

C.內容

D.對象【答案】BCH4N7B8T2Z2W2M7R7J7O1V4G7J6F3C10HL5N8E4R9V7H8S1N2O3S4G8C10E9K7A6ZY9P5X4O4X5G2R5R7B8H10O5X10G8Y1V1016、在確定績效考評標準時，應做到“定量準確”，其衡量標準不包括（）。

A.考評標準越多越好

B.各標準間的差距要合理

C.標準的含義要明確

D.標準的等級數(shù)量要合理【答案】ACS2G5R4R10F4Q9P7A10C1F3K6V8E1D3E2HS7G9S8T7A7B8F5Q8R9P1R9N6S8G1B2ZA6Y4V9O7N9R9U10Y4P6Q5L6U10W3A7S217、部門結構模式主要有五種形式，而較適應大型企業(yè)的應是（）。

A.事業(yè)部制和模擬分權制

B.直線制

C.矩陣結構制

D.職能制【答案】ACG9S2A4P5Z3K7R5P2D3T10Y1S7Y10Y9S8HF8O6C10I6X4H8P9K10D10P10A4F7Z2Q5D9ZV8F3A1S8J4H4A5W3S4X1R3G1Z9I10W118、招募成本效用的計算公式為()。

A.招募成本效用=錄用人數(shù)/招募總成本

B.招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用

C.招募成本費用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.招募成本費用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用【答案】BCQ6B1E10B10B6J5S6B8Z8N6A10H8O3S4B1HL7Z1Y9V5Q2H9V8M7K1D7Y2T7P7Z2B10ZY7A10J4F5X6F8D8T3F2W6S6W3R4U3O319、（）是心理狀態(tài)的主要成分。

A.情緒

B.情感

C.性情

D.情態(tài)【答案】ACQ3D10N7M5X1J2N5H6T10P5S3N1C4W1T2HH3X9S9V6Z8K2Q3N9E3T2K10X3P7E8G10ZU10K3J1K9V10S9H8X2Z5J6U8Q10O4A6Y420、作為從業(yè)人員，要做到公私分明，必須注意的內容不包括()

A.要有法律意識

B.要有慎微意識

C.要有大局意識

D.要有風險意識【答案】DCR10L1M3F9X2P7I10W2R6K7A10W5K10S10H8HJ10J2A9R2Y1U7S10H4U10F3N3G10E4C1Z8ZJ7O7G10Y10D5Q9Q5F7S3Z10G8Z7C3X4H321、(2016年11月)作為勞動爭議主體的職工一方當事人，人數(shù)為（）以上，有共同爭議理由的，屬于集體勞動爭議。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCV6M10F3I3E3E1T4T6Z10M5E8E3O8R2M10HA2S1V6A6O4E4W5E3X5M6O10U9V6Z2R7ZY10Z1T9I2I9G5Y1N7L3U2H3Z7H1X4K722、()工作屬于全局性工作，能級最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經(jīng)理層

D.作業(yè)層【答案】ACP8K2S4C3T3Q6P1B4I10I1B10F5K2V2F5HJ6P3E8S5N5Y2K7H8N10M7G5T5B1S1L6ZO4W6O7G6X2Z6W8K10Q7O5X8P1F1C3G123、()對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

A.結果性效標

B.特征性效標

C.行為性效標

D.品質性效標【答案】CCT6E9V10K9A6V5U1Y1Z10O8U9L1Y6S6J9HF5B10X1P1Z4S9C6Y7E10B2T9C4P9O6Y2ZS5Q9I9X4Y1Y6M7V4S10V2I6I2J7Y9R324、在培訓的過程中可以印刷一些書面材料，其中包括課程大綱、思考題和學員問卷調查表等。這種印刷材料稱之為（）。

A.學員手冊

B.崗位指南

C.培訓者指南

D.工作任務表【答案】ACR4D5O9N1L1P6V3P7K7U4Z4Y4Z5C5O1HW8X10T10T1X9Q6N6C9K1Q7V5C5F9E6K10ZV3K9Y9W5X4Y9H5L9D6Y1B9S3T2L5K525、關于360度考評方法存在的問題，表述正確的是（）。

A.節(jié)省評價成本

B.信息安全性隱患

C.保持評價過程適時性

D.不能集中評價【答案】BCZ3U8F10N10F6L1S7X6Q8U7Z2P8U8C2X5HR9F7Q8D3G6B7L9X1W2O5W6Z2Z8B3T3ZN8R2M5I9D5U6K2Z3B3J4X6H10D1I4B226、面試中的常見問題不包括（）。

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C.面試標準不具體

D.面試時間過長【答案】DCF10B4B2A10B1M3X8S5X2H9F7K7I7Z1L4HY4O4Y7Y1V10F2V10A7E3H8T10L6Z7P10F7ZW10A7L1K7A10H4A6X8Z4B10T5J4E5S3B427、單位里新來一位員工，僅僅半年時間他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A.這位員工很能干

B.肯定有靠山

C.可能是公司出于啟用年輕干部的緣故

D.自己應該多向他學習【答案】DCP9T4C10A3Z8I10K6V8S4H8L5D8J8R4C10HS9U7W4F8T4I8W7D2J6V2A9F7G8Y7N4ZT5H1V3T5V3Z8R3Y5B9K5H2Y3J1V6T128、在選擇培訓方法時，態(tài)度培訓多以()方法為主。

A.示范模擬

B.課堂授課

C.角色扮演

D.情景模擬【答案】DCD2M6R8R2I10O7F8T1B2S2B3Z8H10R10D7HJ1W5R7L5R1Q5W4B1C4J3C1A1T5H3U3ZY6A6X2K8G3Y8B3V5C7B4H7F2Z7K1C229、根據(jù)《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約》，下列說法中正確的是（）。

A.限制消費者合法權益必須事先征得消費者或其代理組織的許可

B.加強商品源頭管理，建立健全商品進貨免檢制度

C.履行“三包”規(guī)定，對售出商品實行商品質量先行負責制

D.除了商品促銷外，杜絕其他活動中的價格欺詐和虛假宣傳廣告【答案】CCD8R7D6D6O3V2W7R1O9E10J10T5A4D8T5HU7I2Z10L5W3F1Q2C3H3K8M1H10H3H5O3ZK9O8K3A8I3V10N6M2R6Z10R2G6V5S5Y330、企業(yè)人員需求預測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲預測法

B.趨勢外推法

C.馬爾科夫分析法

D.轉換比率法【答案】ACM4C7Z8L1X1A10D6O4W8J5L6T5S9N6B9HN2W4N10X8X1Y4I6X1U4A4J6M4I7H9H5ZZ10X4P10S10H8G6Y9C8A5F7V7J3A4Y2Y1031、一般而言，()較為客觀。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】ACC2T3G1C2F5D6R9N7X8F5F7L5C5M4Q8HB2W6O6J1S8C1E1O7C7D9E4Q9Z1I8H8ZZ6Y3Q5Q8U7A9Q5W7T10B8H10B3O3D2L532、()的目的是確定各個崗位的價值，并建立起崗位間的相對價值關系。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.薪酬調查

D.崗位分類【答案】BCT10W6M8X5C2O6I9Z10M10J6R3Q4N6I7J6HD6Y6O7B6T4X2C9X2D5A5N10W1S8G3P2ZN3M1Y6N3W10W1S2Y9H7U2B6G7Q6W6V133、對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（）。

A.筆試法

B.心得報告

C.提問法

D.行為觀察【答案】DCG5P9X9Y3Y6D9R1V3Y3U1J3B1U8D4X6HR10V8U5W9R7R5T1P2W4H2O3B2Q6B4V1ZS5S1M5Y10I4N10H10C7F9G10Z9Q2D1S10Z934、()過程是整個績效管理周期中歷時最長的。

A.績效考評

B.績效溝通

C.績效反饋

D.績效監(jiān)控【答案】DCH6I5S10R3O10P5O10A4O8H1M4J5F5E6W3HX7R6C4J9L3R3R8N6U5M1G10D2L1H8H8ZR8C7Z8R9E6J9N6Z9N4M7Z9E1B2K4S835、人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()。

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCP1Z4V3Q3O6W3S3D10T5V9A10P8R5S8B2HJ5I8B8O4M5O5O6A7A8V3F6S3K2S6G9ZG8X9F9M2X9Q7X2S10R4P1X8E8K8B9G936、勞動力市場的基本功能是決定（）。

A.勞動力供給量

B.就業(yè)量與工資

C.就業(yè)量與成本

D.勞動力需求量【答案】BCC10Q10J1I6L6H7R4U1H7P3Y5Z7T6W3N10HA7U5I6B3I6Q6F1P6M4G9D10P7X6F2U9ZV9H10W8O5C8M3W7J3Z7F5E10E10W1L6T237、（）一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCK1J1A6U9U4P8U1I4P8B7X10O8O10N2Z6HK6F7D4U10T6V2A6P4H2K5F7R2J1V3A3ZV2A5C5E8A3B2P1V7N8S4B1X2O4W2O138、（）不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權.責結構

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結構【答案】CCZ10Q7M6G7Y9H1A9U7F9R7H1M3G2T6W4HY3K7W10D2X2O7F10G2L3I9P8P1M8Y10L6ZD7X6U3E4B10H2N2F7W9B3X6I7G4C6V239、勞動爭議調解組織自收到調解申請的()內未達成調解協(xié)議，當事人可依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCK10L7A3C8C7S8J5X10E10C5O5C8L6K2Q7HT1B7Q2X8E8G3P3G9R3B3H8W3Q5T3G4ZC1J9R7U1H10V6G6D5B2J6Y8X3F10D4W1040、崗位橫向分類的原則，不包括（）。

A.程度原則

B.時間原則

C.單一原則

D.協(xié)調原則【答案】DCK8A2V6U4X3P10L6V7Z10R1W9S3G3V8Z1HT3N7I8D5Q6X3R3F5R3M10E3E7P1T9T6ZI6C1T9Z8E7R1Z7A7P4E6N5Z9D10H2T741、測評目的具有隱蔽的品德測評法是（）。

A.訪談技術

B.FRC法

C.投射技術

D.問卷法【答案】CCA4W5H7I7U1L5R2P3N9Q1W10J6L2S7T2HO1Y10H4E6A3A2J8W7C1T8Q7C8Z9L2O9ZG5A4O4I5F7A3T4T8K2I5H2D6S1E6H842、改進崗位設計可以從很多方面人手，但不包括（）。

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位的任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCD8K9M8U3Z9K3H6T8Q3F9M1O10C5J4S8HT6J2R8U4U10A4H10L4X1Y9Y1P8B8S3P6ZO5Z2J1J1S9Z10N2D4B8O7T1G3F10Q1P743、對反應層面的評價，首先要有總體的評價，比如詢問學員：“你感覺這門課怎么樣?你會向其他人推薦這門課嗎?”但是這樣容易產(chǎn)生一些問題，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主觀性強

C.客觀性強

D.不夠理智【答案】CCP2U5Q6V6R5B6M6E8O9Q10K8F2Q1W2N8HZ6Z8H5B10P1E8R5C4Y4G1I6T5W1I2J5ZR1R2O3O3R6K5O3A3J5H6X1C6H9K2M744、讓崗位上的員工定期地、有計劃地流動。以提高知識技能，使之成為復合型人才。此項工作適用于（）。

A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

B.員工培訓開發(fā)計劃

C.人員配備計劃

D.人員晉升計劃【答案】CCL10E9F6C4P7U6I8N9N8C10R9W2J10G9Q4HX3Y8J9A4Z1T10A2U2S8N8K10U7W8A2W9ZR9P2Q3E9V3T3J2U6T5C10A9S2K7W5L445、（）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務派遣機構【答案】DCH10X5P4Z7H1A6W7D5N6I9J3X10K5F6R4HB8C7L3V5C1B10C3L1I5S3B3X10B2U9M5ZF4T4X1R10Q7G4E8D1W1Z2N10F2X4W9C346、（）是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。

A.績效

B.成員滿意度

C.團隊學習

D.外人的滿意度【答案】CCB4P9W10M9U4Z5T4X8H10U4O10E5K4K1Y3HE7N9Q5P5M5J3F4U6K3T4Y6R3U3F7P9ZT5Y8H2M5A6B7F6M5I5E4Z3A3C2O5O247、（）不屬于限制勞動行為能力人。

A.16～18周歲的未成年人

B.具有一定勞動能力的殘疾人

C.18周歲以上的男性勞動者

D.女性勞動者【答案】CCM2Z7L7J2B10B7J7S2F2S1O4R6E9Q2P7HQ1J2J8G8U4O6O2F8X6V2W4R10S5W3L4ZU3I6I8T8A1P8S6K7X9O4X9E4D9A7K148、()是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.事實勞動關系

D.勞務關系【答案】CCJ1R4E7I4V3L1H5Z2F4G8M1K9Y8H6F2HO5V1Z8J10D5J7H6I9J1H5F1U4T1F6A2ZW1Q7H1H6Z6L9C6E7I4S10B4Z3H4K7A749、以昨天的記憶代替整個測評時期的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質測評的（）。

A.暈輪效應

B.感情效應

C.近因誤差

D.離散誤差【答案】CCM2I7S2H3Z9R4H3M4Y7X10Z1D1W8Z8P10HW3S5H8P5Y5J3C8K1U3X5O1W5A9Y9B1ZF2S1Z5E9K4L3D7O7Y7J2M7F4Q2A7V250、()不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內容。

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結算【答案】CCX10P1F4Q2J10O10V10O10L6T4O8Q4H1T5F4HN3K6C3I8L4Z7P6F8U10H7O4Q9A7A5C7ZL5H8G3L5Y1Z9T4A5G2D6C9H9V10T2F1051、()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認知

B.態(tài)度

C.智慧

D.感覺【答案】BCO10Q6G5M6P3S2X1V1S2Y2L5B6W9N3S3HY7Q6A6J4H8H2E3Z10S3T4L8J4E9V3Z7ZZ6B8V3X5Z7N5O2Z5A10E10W9W9E5F2K952、以下關于制定工資指導線的表述，不正確的是()

A.應當符合國家的宏觀經(jīng)濟政策

B.應當密切結合本地宏觀經(jīng)濟狀況

C.主要用于微觀調控

D.應實行協(xié)商原則【答案】CCA9N1P1K8W4J7V1I8K9X2W2X6O5V4A4HO2N3G3Z3A1Y6O5T9H10V2E5N6P1Z10M4ZB5S3Q5V2S9X7Z5M10I10X2D7H10I3X1T953、在面試的（），面試考官會進一步校對核心階段所獲得的信息。

A.關系建立階段

B.導入階段

C.準備階段

D.確認階段【答案】DCO2L4J2Y3E8K8U8Y7Z1G2D1Z4J3G2S2HM1U7C10R6T3O5J2D9A3D8S4K1Y3O8G10ZN3Y3M8V10O7E3W4R1Y4E7K1F5J1U4X654、以()為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬分權制。

A.成果

B.工作

C.關系

D.人物【答案】ACH6S2Q7W1O9D8F6Q8K10S6F7A9V1L1Z5HJ2E1N3C8D7C9V10W5I7Y10X8E10O1G5O4ZL4I4X3Y5U6F5Z1P7G2Z4S4P6V9S5O355、市場的主要因素，不包括()。

A.人口

B.產(chǎn)品偏好

C.購買力

D.購買欲望【答案】BCA10C3G9V8W10G10U10C6A7Y1Z10R6X7S3C5HW6S10F9S3B1N1Y1Q1S6E4W5I4H7O1A1ZR3E5M9N1K10X6D5L9R7E7C3N2W9A7U1056、經(jīng)理辦公會上，經(jīng)理提議由你來做他的助理，但是這項提議遭到其他幾位副經(jīng)理的反對而未果。在公司，你屬于資格較老的中層領導，勤苦工作已多年，面對這樣的局面，你會（）。

A.感到很失落

B.找經(jīng)理說道說道

C.分析原因，改進工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCB8L9R1R8K1H2E10K8A4O6I7U1B8S6R9HF3E5J7O9R10N2D6C1Y5B1G2W8Q6W3D2ZE5O1O7Y10N1W1S10S3O8D2I7A8L10T5V857、“你好像不適合我們這里的工作，你看呢？”這屬于結構化面試中的()。

A.背景性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.壓力性問題【答案】DCP8S1O9G6E6N9F9Y3T4F6N1V6G3N6W4HL4E10C8L6E6I4M9J8A1V6O4M1B7C9P5ZL9K4R2V2F5W10B5D9N3A8P6N10W5Z7A158、（）一般采用問卷調查的方式，聽取專家的分析評估，經(jīng)多次重復后達成一致意見。

A.經(jīng)驗預測法

B.描述法

C.轉換比率法

D.德爾菲法【答案】DCR9J6Z3U6Y3T1G3Z8X5E9H5N3R4Y10A5HE3N4V4B8E3R5J5K4Y10Q2I4Q4G8G2V9ZS3L6I4E6U5L9M9N9T4R10R8G6P5I4R659、下列選項中，（）屬于薪酬體系中的彈性部分。

A.基本工資

B.獎金

C.福利

D.津貼【答案】BCU10T9G6Y8K4P1Q8L5U8Y10H2D10Z3S1Y3HE5E7P4X9Q2K1D9F6D3U1Y8E5X8O1A4ZE6R5S1N6J4Q4Y8Z7P10W6Q8I9J8N6I560、便于橫向比較員工素質的測評方式是()

A.表面測評

B.形式測評

C.靜態(tài)測評

D.動態(tài)測評【答案】CCJ8U7G6Z1P6H2R6Z6I3N5E10J9D8X2T9HB9E7T2O8P3F8Q2K5O4R7S10O3X3V6P10ZX7D8G3F3H8P9W6S2S9X5C8G2W1N4Y361、幼兒教育工作要求執(zhí)行者有愛心和耐心，會計工作要求執(zhí)行者細心，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCC1T5N3I2X8J7D4P10X9D8L8D7C8L3V3HS7Y10T7T1H2T4F1U1T8H5W2K4J1L4Q7ZR5U3V5A9R6D4C7D10K6I6V8U10W10B9O962、運用角色扮演法培訓管理人員的步驟，包括：①選取某種情境；②組織全體討論；③集合受訓人員；④即興進行情境表演。排序正確的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACA9T3K5H10R9G7N7I10L4O5Z9Y1P6I5B5HL3J8W5M1I9Q10E6H10F3Y7S7P1Y1X5Q8ZC3Y7J3L8R1B4V6V6B4G3R1U6R9P2X763、改進崗位設計可以從很多方面人手，但不包括()。

A.崗位工作的滿負荷

B.崗位的工時制度

C.崗位員工的知識化

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCY4B5P2W10A4P8L4E7H7K1U5F10X9C5I6HG2H3C10G5I8A8F2B9U2B5V8J6X1X2H1ZD1M1R6Q10M3R3P1Y4O9T7O4F4P5S7A264、()不宜用作培訓認知成果的評估標準。

A.作業(yè)操作規(guī)范

B.財務核算原理

C.績效考評步驟

D.企業(yè)管理理論【答案】ACH1J10S1M7V4F6E4T3U2Y1X10S1R6E10J2HH10P2S4I3P4O5E1T2S7B7R6P7Q8J2G4ZL3D10P9W8B1F1Y3B10X4L9E9Z3A4H3B665、不屬于團體勞動爭議特點的是()。

A.爭議主體的團體性

B.爭議內容的特點性

C.影響的廣泛性

D.內容的復雜性【答案】DCH4V2C8K8A10O7J7O9Z4A7O4C5Y9L7R2HB10H6B9V7O4O2U3A9E10T9K4P1T3I7A9ZD1X2C9F1O1I1B7A4D1T8Y7P1K7Z1H566、讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是()。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設式提問【答案】BCO5V8O4V8Q5K4Q4F9X9B8L4C3T5A10H7HY7K10Q5H4P9N3E7E4G4P7I7Z1G6R1B7ZM5O10U2J5M5X5D2Z8J9A2C3N9W6Q8F767、下列選項中，屬于勞務關系客體的是()

A.組織

B.法人

C.權力義務

D.智力成果【答案】DCT1A10H1X10I1Y9U1M2X1H9X1R5L6I7Q3HM2W9D1E9C10X8R4Z10J2K6S3B1V9A1G6ZN3T7B7H5O2U2J8E5R4N5Y4J8Z10K5L168、企業(yè)應安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應當及時()

A.上報

B.治療

C.解聘

D.轉崗【答案】BCW2M7W1O6S10S7W1W5A6N1R8F8I10I8T6HG1U5J5K1K4H7C1E9I7W7W1E2N1C4A9ZM7B7P7U3T1I1X2B4Y10M3M2Z9F5E1U269、工資指導線的（）是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.預警線【答案】BCP8L8G7Z2S3L1G2X4U7D1Y6I3A2R3S3HK8D4T10F1K4Z7U6D10W8E10Q4P2C9L4H5ZP3S5M2Z6G1K6Q1C7O10H7E5I10P1N4M570、勞務派遣單位與接受單位雙方所確立的權利義務關系，屬于()。

A.實際勞動關系

B.勞動法律關系

C.形式勞動關系

D.民事法律關系【答案】DCB1R6V8M5Y8O6X5M8P2E6T9O5K9N8E6HZ7W2Q4G6G1P7U2J2U7E1R4R10S3L4O3ZO8W9V8X10R9B10A8R7Z2T8A1Y5Q5J4L1071、處于()的企業(yè)，在進行培訓的時候，培訓課程的重點應該放在建設企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業(yè)目標的認同、對企業(yè)的歸屬感。

A.創(chuàng)業(yè)初期

B.發(fā)展期

C.穩(wěn)定期

D.成熟期【答案】DCP1P3K9Z6Z7V4Y9F9P8Q9N8D5P6G10A1HF2M1B5Y9C9R9R8E2J1D5D2B2T7H5J8ZS2Z2Y1X4N8Y2B5O8D10Q7L6A1R7R4C472、在可能出現(xiàn)的各種各樣的問題中，絕大多數(shù)是因()引起的。

A.被考評者

B.直接主管

C.直接下屬

D.考評者【答案】DCK3L8L10S9E9F9Z10O3O9C4T9T7C3K3F4HP3T10Z5H8R1K3W6X7G6R7S2E4L8H5F3ZD9J5I9H10M3O7N1Q4D6W8F9N5P3C6Y373、（）是制定培訓計劃的第一步，一般是由各級管理者、各崗位任職者共同完成。

A.提出培訓動機

B.發(fā)出制定計劃的通知

C.培訓需求分析

D.明確培訓目標【答案】CCS1N5I2Y10Z6Z10V10D10H6M10K9A7Q8L10V5HZ5R4U5B4C10Z6Z2E9S2Z1H10I9W9O10U6ZB1P7Z6P7K9Q2N5K2J4S7J6A4A10E2H974、以下關于勞動定額法的表述，不正確的是()

A.需要進行時間研究

B.需要進行工作研究

C.可采用多種定額形式

D.需要進行崗位評價【答案】DCM1S4T1E1N10S1D2R2W4Y4C9C1G2L10W1HM3R10T3Q6C7K6N8K7Y6M9E10K2O8L3Z3ZL9F1D3Z10M4D6V8Q1V4E1U7X9L2M3L775、企業(yè)年金的繳費額度每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCV10Y1T4Z10E9Q10I7Q9M4I4F2M4C8K3N3HF2Q3N8N4F7P2C7Q10T4I7G9C10B4S3K4ZA3R9K5C5D2I2I8P4N5P8I1C8X7I5P676、素質測評報告中，測評指導語的時間應控制在（）以內。

A.1分鐘

B.5分鐘

C.10分鐘

D.15分鐘【答案】BCQ2M2J7Y2S6E9V9Z2R9E9D9Y7K8S7Y10HE2R3P4C5J4Y9N4E7E6D1Y3E10G6E9A6ZH7Y2B2Z4S4N5W3M8C2B6J7K2J3T4M777、作為從業(yè)人員，要做到公私分明，必須注意的內容不包括()

A.要有法律意識

B.要有慎微意識

C.要有大局意識

D.要有風險意識【答案】DCC5F4H1M1K5R4M4T6G8L4W9Z1J6P6F8HB7V3I7A2Q1S3F7M10F2M2H2Y1O2N10D9ZF8W4J6R7N5W2Z3S7C5W3X7X10Q1H2I1078、開展培訓課程需求度調查的主體不包括（）。

A.培訓管理委員會

B.培訓中心

C.培訓教師

D.各職能部門的培訓管理人員【答案】CCI6Y10M7K9X5F8L1S10O7Z5V7X2H1T8X3HW5K8S10B4O2V9J2N2A5N3V2Z1C3V1B5ZJ2T6M2V8Q7Z6Q1O8Z2H4T2U8N4K9E179、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.類別量化【答案】ACL6U8O7N7L6T7J4H5W5C6H1L9F3X4P3HJ8S7C8X9R5C2I2X6M6M5W9F2M1K4W6ZZ9T3A9H1R8W5Z6C9P10J9B8F4N1U4L180、領導情境理論中關于選擇領導方式的權變因素主要包括兩個方面的內容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACH4Q6X2Z5U1I8T2A5J8E8P10E9O9T2M6HU4N7R7L7V2V3C4S9Y3V4H4U6D6W7Y2ZD7C2G10I9F6O5Q10Y10E1I8D10V3F8P10Z681、對員工進行考評時，如果前一名被考評者甲被認為是表現(xiàn)“差”，即使被考評者乙的表現(xiàn)一般，考評者仍然會給出較高的評分。這種誤差被稱為是考評的()。

A.相似偏差

B.后繼效應

C.對比偏差

D.暈輪效應【答案】CCI1S9P5I3B2T2G6J7O6E4X1V6E3P3Y2HR8Q1M10O3O4D6S6I4O8Q7H10E5O6I2W5ZW6Z8Q9K6Q3G1Y6T5C4I7Y10R5A4V9S982、KPI標法的核心是從眾多績效考評指標中()

A.確立完善考評的標準

B.構建新型的激勵機制

C.提取重要和關鍵指標

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標【答案】CCJ1L4I4F3I3Z3U4P2X7X2I6W6U8Q4M2HN2Y7M4E5D7B8T6O5P6C9Z6N8C6F5K3ZO1A10U6O7S5O6C1Y5U9C6E5R10J8D6W583、()所得到的市場薪酬信息，其缺點是數(shù)據(jù)的針對性不強。

A.企業(yè)之間相互調查

B.問卷調查

C.采集社會公開信息

D.訪談調查【答案】CCN4R1A8H5R4E8H5K8G1Q7T10L2Q2U8M1HX6T3X5X7C2C10R6F10F3A3Y7X7I3I8Y9ZD3T4R6D1X6Y4F10V6A5W4T2F1U7T10H1084、測度和反映人口參與社會勞動程度的指標是()

A.勞動力分配率

B.勞動力參與率

C.勞動力轉移率

D.勞動力利用率【答案】BCS5R3C1P10T5F1S6P1G5O1S5U6U3O5E1HQ9C3A9X5Y3R2L8T4O5J5B1M4Z5Z9G7ZB3P3K7A8T1M3F1C2Z2Z1T1J10O8C9N885、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效地方式是()。

A.面試

B.情景測驗

C.智力測驗

D.心理測驗【答案】DCW3J7P4P4J6K7B7C10C9H4D1Z5H8K10Q1HZ10C2K5K1L9L6T1J6R4K10E6T4C4V5F2ZN3E3I5V5X3S6N3P8D8W1P5W3K8N6C486、下列選項中，不屬于定員定額分析法的是（）。

A.勞動定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法【答案】DCM2B10D7H1S6L6O6D10Y1D8K5X8M5W1Q5HY5X5R5B3H1F2Y8R5C2Z9O4K3C1F9T8ZB2I8C1V7A10C5P6I3T8T1T9A5Y10F9Z387、下列不需要把360度考評貫徹到企業(yè)員工整體發(fā)展計劃的實施過程中的考評是（）。

A.管理人員能力提高

B.員工個人培養(yǎng)計劃

C.團隊建設

D.績效評價【答案】DCC1W3P1Q9X4H5X1C5A6H5R8U9G5O4D3HL5C10E2R10R5S5Z8V2R5H9M8N10Z3E8I7ZT6H3S8A4H7Y9E6D1B10L4Q5U10C3O1N1088、（）效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結果

C.特征

D.綜合【答案】ACX10A6Z10F1V1K2A5F5X5Z4A5K3F6O4A2HD6D3C3V4K7F5Y5K4R8O5D5A5K2M7L3ZH10T6D5D7U8Y1J4E3K1H9B8A1L10R3I589、下列薪酬中，（）不以非現(xiàn)金形式延期支付。

A.津貼

B.股票期權

C.員工福利

D.社會保險【答案】ACM5M4Y7N5E7B3X10P4R7Q2X2L2F10Z10H4HR5D4L2A4T5X7D6U5G1P6H1Q8Z3V4K9ZC9K1P4H4N4M9A3Q3I3B10D9P3N7X10G790、人力資源管理費用不包括（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.員工教育經(jīng)費

D.勞動爭議處理費用【答案】CCR2X9I2H8U4W10Q10Q4P10J3N5E1X4S2O7HU7V7W5N9Z10A7Y7V6K10V1C9Z6G10O8T2ZE9H8M2W8V2Q10M6Y10Q6P6P1F10T2M10Y491、根據(jù)組織成員的特征及其相互關系，網(wǎng)絡型組織可以分為四種基本類型，不包括（）。

A.機會網(wǎng)絡

B.外部網(wǎng)絡

C.垂直網(wǎng)絡

D.市場網(wǎng)絡【答案】BCH8B6K7U10J4C2E1C9Z6R4E4Y3O5J3A2HX2X1C2C10B7N9R10S10N1A9N8P4K10R5G2ZG2L7F10Y4N5D5W4A8D5D6M10A4F6K1K192、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCJ6F6Q8Z5L2U4Z7M8C10A10X4C6W3A8K10HD5H3U1Q9F1D8J1T1E1J5R6R8V3F8I4ZZ7H7N6I4Z8L8Q9S6R3D3A10N9W2I5A293、社會知覺失真的表現(xiàn)不包括()。

A.蝴蝶效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應【答案】ACL8G8E1U1U7V2G7Q4W7J1O9N2Q9Y4C9HL6Z5R8B4K3R9J6D6G2L7S9A7J2K6H2ZD9I8L5F4E10E1A9V9K8H2F8T3D7F2I394、企業(yè)綜合平衡的任務不包括（）。

A.最優(yōu)經(jīng)濟效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCM4N8F9P10X6Y3O3Z4R4Z1L1F6E3J9B6HU2D5N10K8N3J5V10A3W5N7T6T6N2N6S1ZA5K9Q9S5B4E4X2O3Q1L7E7P5E7S8B195、()能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識。

A.績效薪酬

B.提成薪酬

C.技術薪酬

D.崗位薪酬【答案】CCD7Q9F4L9J6P7P9L1G10C6Z9S10V7Z2U5HX5V4Y7G7V9A2J10Z6M5M8J7I1L1K1M2ZS6I5S2V7C7A9W4E9M8O3P4C4N8H3K496、在生產(chǎn)要素市場，()是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業(yè)【答案】ACS5I4B5Y10P9T1X8I8W4N4B6F3Z5G8R5HN10V9E6L10V4D2E9V7S2S3W6N2C8X6Z4ZQ2N6Y4V4A9D8D8D4C8L6I5O1Q4Q6W397、在勞動關系領域，工會不享有()。

A.參與權

B.咨詢權

C.知情權

D.單方?jīng)Q定權【答案】DCK6J9C1S3C9H5U3B1H2W6E1V5R10F10Q8HC9M7E1U6G2F7H6X2J8O8F2F7W6A10L2ZC6G7W7B10T3P10L4R2G3B1R9F6X10N2Z998、工資指導線()主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損的企業(yè)。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線【答案】CCG6X7G4M4F7P2I10D1B7Y3F10A6E8H2M8HY7R6B10L6M2C2E3Q6Q8Q9T5A5X10W1V6ZD7T7S7O10Z3R7Z3A6J1H4F10X9F2K10Q999、加強職業(yè)道德修養(yǎng)的正確方法是（）。

A.在學習上，看別人怎樣做，自己就怎樣做

B.在處理同事關系上，做到害人之心不可有、防人之心不可無

C.在對外交往中堅持重大義、不計小利

D.對自己的言行，堅持“吾日三省吾身”【答案】DCN3R6B5V1X10Q9D3D6R1B10J9Y3V7W10E9HG6K9B9L5R2D4R2M3S3A4Y6D3R10V10G1ZQ2K4O4F9T6P1E10Q2P6Q1K8F4E8C8H7100、()就是根據(jù)培訓面臨的問題環(huán)境，選擇和制定相應的措施。

A.擬訂培訓制度

B.實施培訓計劃

C.制定培訓策略

D.設計培訓流程【答案】CCD1R4K8R7P6D1M3S5H5Z7P4D8Y1T2Y9HL10G3K2R5T3L10N1S2I10W7S4H6D9G8I1ZI3J9Z1O5C9U8D4H6K10L7S10X6U6T2Z1101、下列選項，不屬于面試發(fā)展趨勢的是（）。

A.面試考官專業(yè)化

B.無領導小組討論成為主流

C.面試形式豐富多樣

D.提問的彈性化【答案】BCS4Q6C8M9T4P7N7Y5X10N4J10C6V4J3P10HX3J9D2A4C7I3V3F6W4C8Q4U2V7W9L10ZC4B6P7W1V2H5G9S8V1W8Q9O4T8I8C9102、在薪酬調查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中，如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，所應采取的分析方法為()

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡單平均法【答案】BCK8S7R2N9L7G2H9E3O5X6M10M8B9B9B6HG8Q9G8R7W8A9W4E2R3J7L4C8R3V6T7ZA6L4Z3G5B5D6X8K2G8U10M9F6Y4D3B8103、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計劃

D.薪酬調整【答案】ACJ9B10W9D7R3U8U10H3D4N6Z6Y10T9O9L6HI7P7R6T2D4L2K4Y2P3L7G8B8A6R4Z4ZC8O9V2Z9Q9U1I10M5H9A3N6I3U2L9Z9104、關于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趨勢分析

B.不僅關注薪酬水平，還調查其他薪酬形式

C.調查的范圍比較集中，區(qū)域性較強

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計的方法先進科學、精細完整準確【答案】DCW3L9I2E6F3M1Z2V8F6B4W6L8O3J4M8HQ7D9Q3B6K1Q6G2P2F4K8K4Y3J2Z2Y3ZU4W10K9T6E7S9D5Y3R4C10A7V2Z5X3L5105、關于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是()

A.薪酬水平一薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個絕對的概念

C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領導班子決定【答案】BCV6J10T1T4C9V2Q10M9Y2Z8Q10E1O4E5T5HW5K7H6V7I1H4O5X6T5H5G7L8E1I9G2ZB10K6W3H9Y5V6S1Z10Q8A9R3Q9K1N6X8106、教師連續(xù)提問兩個學生，都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于()。

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應【答案】DCC6Z4G1H1E8D4J10M8X9C6U9T9R9J3P3HX5E2C1D5E8Z9E5E5P4X4C6B6A7T1Z7ZL2I2B7G8R8S7K6O7V8G10U6R1U6X8G7107、素質測評報告中，測評指導語的時間應控制在（）以內。

A.1分鐘

B.5分鐘

C.10分鐘

D.15分鐘【答案】BCN5B8E8T1G1L2X10P6D1W5U3C5A7C2M4HM6U9A6A1H5K6C10S4J10N9M4U4C3Q1U3ZY6E1E2E7M5A4V9B2K6O10A4X9A7R2W8108、()是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準確性程度。

A.績效管理的信度

B.績效管理的效度

C.績效管理的評價標準

D.績效管理的要求【答案】BCI4Z3L1B10D7J5R3Y6I7H5M1F9X4L9R7HC5T7T10P2A10F3Q5B9F10L1E9X3U2P9L9ZF4B10C8M2S5L2B6X1G6A2Z9K8F1Z5E4109、（）是指勞動爭議的當事人在沒有爭議主體以外的第三人的介入和幫助下，依靠當事人自身力量解決糾紛。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.自我救濟【答案】ACE4T2K7E9B10T9I6F3V1B6X8U3Y1I10K6HR7F8F4A8C2T8Q8R5H4C8S7K4Q1G2T6ZT5U9G3H8M2F10M6N8A2X5S10M2W10Y7T6110、在制定培訓規(guī)劃時，排序的基本依據(jù)是()。

A.任務說明的結果

B.績效分析的結果

C.需求分析的結果

D.工作分析的結果【答案】ACL4G10Q8P10V8W4G3T7L9S7A1N4J10Z4I6HJ1P8S8Y3O1H7H9W7V2R7U8L3A6O9W8ZN5G9I4W5E9C2Y7G1X1D1M4P8M9Z5Y7111、以下關于敏感性訓練的說法，錯誤的是()。

A.要求學員在小組中就個人情感等進行坦率、公正的討論

B.目的是為了提高學員對自己的行為和他人行為的洞察力

C.常采用集體住宿訓練、小組討論、個別交流等活動方式

D.適用于組織發(fā)展訓練，不適用于晉升前的人際關系訓練【答案】DCU8B2D4Z3U2T6I1T8C6C9L2Y9I6J4M3HX7F7L9Q8E10Q8Z6E2U5D4E6E8U3Q8R2ZD10E6J5X9U7S10C9X1M6E8M2D9S6R2K4112、關于節(jié)儉，正確的說法是（）。

A.節(jié)儉即是道德義務，也是法律要求

B.節(jié)儉是一種精神，在具體事務上可以有所不同

C.節(jié)檢是吝裔的表現(xiàn)

D.由于生產(chǎn)發(fā)展，節(jié)儉在當代中國已經(jīng)失去了必要性【答案】ACV1P8I7G10N7P6U10M10R5K4G10L7K9K6O6HH2F9M10Y6E2G1K9L5O4X4G3Y3N2C2P3ZE3C6Y9I10P3F6W8L10J3Q9W10Y4K6G4P4113、關于制度化管理的表述，不正確的是（）。

A.也被稱作“官僚制”

B.也被稱作“泰勒制”

C.主張所有權與管理權相分離

D.也被稱作“科層制”【答案】BCW1V3T7S3N9O9L3O4F10J6I2K3A6J5H3HX4L3Q1R8F6Z5U8S2G3O5Z8G7H1C4A3ZW7T2F5I6S5R8U8S4D7Y3B6A8R4E1I5114、非正式績效溝通的最大優(yōu)點在于它的()

A.隨意性

B.及時性

C.開放性

D.真實性【答案】BCZ10O4D1Z1H8S9V3K1G9H7I8T3B2W1K9HE1A6T1J3O1G5H5J1F2Q8Z6A6X3F4G2ZP2B10V1J1R2A9F2P1Z4U1N4V2L9Z7S6115、“請介紹一下你的工作經(jīng)歷”，這類題目一般用于面試實施過程中的（）。

A.結束階段

B.導入階段

C.核心階段

D.確認階段【答案】BCZ4W2J7S8R9Y3X7Y3B2W10A9Y1T4I4Y6HU3F2G7O3M10J10M2D8J1K6H8R3Z7J3X4ZD10U8D9A9A2D6I8Y4S8F7S9K9X1L4R1116、（）是指由工作性質和特征相似的若干職系構成的崗位群.

A.職系

B.職組

C.職門

D.職等【答案】BCB8O2I3I5P5Q8J6N6Q6T2Y1T5H10J5Z5HY3F5O2A4N3S6K10G6R4U7F8S4B2Z6A2ZO6N4F2B5F8C6Y2R1A3Y1O9A8M1L10L3117、()是生產(chǎn)要素的需求者。

A.市場

B.居民戶

C.勞動者

D.企業(yè)【答案】DCO5L7U7X1P2K10Z9P8C1Y2K3U10C5W6A4HU7U10Q1U7J2Z3M4C4F8L9W3Y2V1Z8I4ZW8T5E6Y9C3L8S7N8H5Z6L5D3U6U9M1118、選項中屬于崗位深度擴大法的是（）。

A.充實崗位工作內容

B.延長加工周期

C.增加崗位的工作內容

D.包干負責【答案】ACK4Q10X3Y9U5D3J5Y5B7U5G6D4D7L5F8HB9V5F5W1Q1S10P1W4Y3C7D9U4Q8E10A8ZJ9M2S5U4J6C10A2P9E4X7G7F1Y5Z1S6119、（）可以進行人力資源供給預測

A.定員定額法

B.灰色預測模型

C.崗位分析法

D.管理人員接替模型【答案】DCC9H7K7A5S8K2H1G5A7O5A2U10U6T8T10HN8L3M7J2Q1F6Q3D2T1Z7H3Q1L2D1A10ZY2Q3I4X4X5R2Y5F6E8R2S2F2R5O8U6120、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信”，其特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質性

B.知識性、智慧性、破損性、資質性

C.知識性、益智性、對等性、資本性

D.通識性、合約性、平等性、資源性【答案】ACG6T9L3N3H8X7E7N1T5N3J6D7Q3N2Z4HM1D6V10O3L7X2D3K4X7W6E3M8N9W9W9ZI5X2U7X4J6B3V10P1K8B10T8W1D10Z9F8121、競爭五要素分析模型是由()提出的。

A.邁克爾·波特

B.彼得·德魯克

C.杰克·韋爾奇

D.彼得·圣吉【答案】ACB5P5B9O2T10Y6K1L4M3R9Q3Y10J3J2W2HB1J7F1E7H8K7S6O9O3L8L2C5D4J10D9ZX7Y1V9N9J1C7T9T9A7K4Y4Z3Q9T1A9122、崗位薪點數(shù)的構成不包括()。

A.部門薪點

B.崗位薪點

C.個人薪點

D.加分薪點【答案】ACQ2T10T1V4D1B10P3Y7E4J8P5P4Q8R8Y4HY4U8G3L1B2E8B5J4R2U9V8H9B8Q8H6ZG4Y1G3C5Z1A10V8C6Y1U5V10I2R8B7X2123、實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金，從而（）。

A.降低人工成本

B.增加就業(yè)

C.穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營

D.增強職工凝聚力【答案】ACY6W1L7G8I4Q4Q6C8A4R2S7D10Y9N8V2HB2Q7E10D8N4B5G1T3F3J3E8E4T8N5M9ZR10M2K5E1U8P7J9L3T10O4C3V5K2X10L6124、()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

A.養(yǎng)老保險

B.失業(yè)保險

C.工傷保險

D.醫(yī)療保險【答案】CCP7M9H4J3L3B1G10C8V10R10M6U7F8X5R2HV9P3A8Y1Q4I2N7X2F7L2X9X4K5Y3K7ZG2I7C9V1Y9T8B7C7P4S10I10X8P2U3R6125、以下不屬于靜態(tài)的組織設計理論的是（）

A.組織的規(guī)章

B.組織的體制

C.組織的機制

D.組織的協(xié)調【答案】DCB4L7I5D8Y2H3D7Z5W3F9U5U6S9U4Q4HO6Y5Z7Q10L5C9W9P7K4J3U4D1T1I8P7ZR8G5D3O9V3C1P6C2B7K9R2E7C5Q9Q9126、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是()。①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細比較;⑥試運行;⑦做決策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCJ8M1K6A5O1Y1X2Z2W2S6N8K2X4W9L3HH1J10D4K4Y2V6S3K10H4L2T10V10X9S4J5ZB9C4G7J8Y10S5K9C9U4M5X4B4E2U7E2127、態(tài)度恭敬的意思是說，從業(yè)人員要（）。

A.一切按照顧客的要求辦事

B.顧客問什么，就要如實回答什么

C.對顧客做到內心尊重而外有禮貌

D.遇到刁蠻無理的顧客時，要予以回答【答案】CCG5R1F9M3D3F3A1R7S6Z9L1I9Y9X1S1HI7U7X1T6H8N4E4G10F7P6G4N9V3F7O8ZA10D9B6I7M3E7I3D4Z3T9H7O1B2R3E8128、以下關于制定工資指導線的表述，不正確的是()

A.應當符合國家的宏觀經(jīng)濟政策

B.應當密切結合本地宏觀經(jīng)濟狀況

C.主要用于微觀調控

D.應實行協(xié)商原則【答案】CCM1B9L6I1Q8W2X8S3L7F3O9D6I6U5R8HJ9F6H8Q6M5D10N7S6G6N5N8Q3M4T1L7ZQ2V3Q8H6E3U3X5S10U8O1V3S4Q5L5E5129、不可以比較大小順序的量表是（）。

A.等級量表

B.名稱量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCK2E1I5Y8C6Y5X8A10T6P5K1S9P1J6R10HU5S6W1B8H7W6R1R7N10P9P8L7U4Y8D6ZO6U1W6L5L7Z7K6E9Q6M10Y8T5Q2Z6E6130、下列關于勞動力市場的說法，不正確的是()。

A.企業(yè)是勞動力的供給方

B.勞動力市場的功能與其他市場相似

C.決定工資是勞動力市場的基本功能

D.勞動力市場供求運動調節(jié)著勞動資源的配置【答案】ACB3F1N6I4V4Z3R10B4I3Z7E2Z10U9A1Z4HG8P1L5V7Y9Q1J10K3Y3F1Z5F2I4D2G2ZY1D4B4Y5D10P6Z7D10X5Z4U7O3P9H10X9131、（）效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結果

C.特征

D.綜合【答案】ACR10L7S5M3A8P9G10U3Q5J1D8L10M3C2L5HZ4L1D5J9Y8H10O6G10A10D3B5F1B7W1E10ZI7V7A9K2C6P6H5X6N5Y9O1O9X5F7B1132、設計無領導小組討論評分表時，評價指標應該控制在（）個以內。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCU8V9K7H7T3F6G9O8R7D1P7M2S5Z3L2HT10V4A5Q6O10Q4E7K5P6G4S9R4A6Y8R9ZN10T5L7D10C9W10J5G3Q10C5Y6V5M4X6K7133、把領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（）。

A.費德勒權變模型

B.情境領導理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型【答案】DCO4A8X3O1Q1G5X1R4R9N8G7Z10C7N9B10HP10G5F9C7M8T1C3Y10W1J5T7M7D8V3C2ZP5K10J6D2K4L1L6X6H3D5O4D1T9C9V8134、員工的()同時與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結果和個人業(yè)績考核結果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACQ10E6B10F4C5I8J8T10W8Z2D10C6U10N6U8HB4E3E9B6L7K7M5I3H9F9U6H1D9Y3Q5ZS4P3H10L5G3N8Z4E6O7R1N4Z9B1Q8U9135、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內結束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCJ7T6H3J10O9Y1G7F8I3J5M5Z10A1D1Q7HP1V2Y8Q4D6C3X9J6B1C6R6D5L6K9L7ZC7H9N7N3C9E1D4F6V6N2E8C2B10T10N10136、(2015年5月)勞動關系的內容是（）

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬【答案】ACO7H8B1C2C4P4Y1N2T10H10D9T5Y7H1D3HY9A6C7G6B7L8B7Y4T10E8G10U6F3J6P10ZH9X8S5N5M10P9T7G7D2A1I6N2U1Y5A7137、某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用（）的方式進行薪酬調查。

A.調查問卷

B.企業(yè)之間相互調查

C.委托中介機構

D.采集社會公開信息【答案】CCI8I4E4T4B7L9C5C7O5V3F9G8M4A9X2HD9J6T10S9B2J2L5L3E5W3G8M10S1H4R7ZZ5Y2J5D5K10Z3J8Q4W4Q4W5Q5X9V5X1138、關于雙向傾聽式績效面談的表述，不正確的是（）。

A.聽取下屬的意見，給予下屬充分發(fā)表意見的機會

B.在綜合歸納各方面考評意見基礎上，作出總體評估

C.上級主管根據(jù)下屬自評報告，認真聽取其總結匯報

D.它首先要求上級主管對下屬過去的工作進行回顧【答案】DCE5Q10G4U10A2A6R10Z7E8D4L2I4Z6D3X2HX6B3G6B2F9Q10Y1P8G10N4M8I6F2D3L2ZB8V3C2U5G2J1K2O2A4V10J10A4X7T1B5139、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。

A.靜態(tài)管理

B.權變管理

C.動態(tài)管理

D.權威管理【答案】CCL1M10N8N5Z7Y7B1X4U6X1Y6Z9S9R3S6HL4C10A7E9G7V7G8Z1K8I3C7I3P4V8G6ZF6H2W9H4N3W8M2Z6F4Y3L4O4A6C8P1140、影響工作滿意度的因素不包括()。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.合理的分工【答案】DCB1M8K6B10W7E4J4Q10G9T5G10Z8S3K1Z2HB2K2O6A10M10J10O8X1E6F3U6P3E1J9D9ZY8F8Q5S10R9G3L3G9W7S6U8X4I3S1F9141、各個薪酬等級工資浮動的幅度越大，等級重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對等

D.沒有明顯趨勢【答案】ACJ3O9X3B6B9O9Y6X9I6U9G7Q8V1F5Y9HJ1R4D8P2Z8F6W6V2R9V10L8E8Y4L2K3ZN5P7S1U5V2I2C4Q1N2Q1I1B9O2Y2P3142、績效考評偏誤中的（），容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調動業(yè)務骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

A.苛嚴誤差

B.集中趨勢

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACT1M10O2I9Y1J2F8X4U6U6U7E4K9U10K1HX1E4E10U4Y8W10N4F7O1Y6B6G9Q7H6G8ZU10K6Y6Z10D5W1Y3Z8X7P9T6R2C6K10I9143、各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度是（）。

A.薪酬級差

B.浮動幅度

C.等級重疊

D.薪酬等級【答案】CCN1P10Z9O5J8B4G10P5H8J2F1U6Y4Y7X7HE3B3K4F10D5U4K9I2M2H7A1Q1O1J9P3ZZ7K2K1N8O2Y2M4R4Y1N2D8R9T10Q4C10144、選拔性測評的主要特點為（）。

A.測評過程強調客觀性

B.測評過程有較強的系統(tǒng)性

C.結果不公開

D.測評內容十分精細【答案】ACE2G9V3S8R10C7A8Q6F8H7X9V5R9B8U2HI2E9A6K1G4Z5M9X9M2Y2H3U9F8J2E2ZY5X6N10E6D1X7O8N3V1N2G3T4Y2P8V6145、技能薪酬制不包括（）。

A.基礎能力薪酬

B.技術薪酬

C.薪點薪酬

D.策略能力薪酬【答案】CCL10R7Y9O8T5U4E2I9T7G10F8T4I2B2M8HK1T6A1Q8V9H5N7T1M5T9D9A3A1U2O5ZL1A8C1S6I2Y9T2Z8H5C9H8F10Y2C4V10146、在選擇薪酬調查的對象時，一定要遵循()。

A.可比性原則

B.最優(yōu)原則

C.公平性原則

D.趨中原則【答案】ACB6L5C10F2C10U5E2F1Q10L5K5W4D1R5K2HT5A6U3J9E10O8O10O4P10F3X2U2P8E8M5ZL8X3P6C7G7E9G3U2F10M10L1W2W10L5F4147、在對培訓項目所取得的成效進行測試時，測量結果的長期穩(wěn)定程度指的是()

A.相關度

B.標度

C.效度

D.信度【答案】DCC2D2R5M2M4H7W6F1Q1G2V6J4C4F10F8HD1M3E8I2K4X4C1W9W9Y10O3U4F5J3V4ZC7T1T8Z4W9J4W4B3U2N2S3N9O7C3K9148、直線制又稱（），是一種最簡單的集權制組織結構形式。

A.集權制結構

B.分權式結構

C.軍隊式結構

D.上下式結構【答案】CCP8U4O6N2Q1E7Q3Q3U2V6B3W8A7H7I9HI9O8N10S5J7C4Y4S10N7C8W10K10O2Y2U7ZA4Q10R6V5X1M8I6L2C4F2S5N7V3J4W8149、以下關于勞動爭議的說法正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突

D.不存在勞動關系的勞動者可能在為勞動爭議的當事人【答案】BCW9F3U8U4D7T7U9Q8Y2L8Z7B8L1R2J10HC8R8K6T5H2N7E2G8B10H5K4V4V8X2C7ZR6Q8V10O5P3C8D7J6S6M1H6I7I10Z3G1150、在薪酬市場調查的方法中，()可以用于澄清問題，以及快速獲得其他方法遺漏的數(shù)據(jù)和信息。

A.面談調查法

B.問卷調查法

C.文獻收集法

D.電話調查法【答案】DCO1J7Q5O10I1S7O5Z6K8N10C5L7F6N2R8HA3Q9D9L1E1F2J8C1D10V8U5U3T4J3C8ZN5L6V4L8W2T1H4W3X6E2N3T8R9K6O4151、個體的溝通風格不包括()。

A.自我實踐型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】ACQ5G1R2K10X6Z6C3W5B9X5P3S1R3Q5X9HL6G9R1B7A6X8E3Q6I6F6X5S8Y7X8B7ZB7U1H9M3J1H5S1A1J8X2A6T1C8G7T9152、（）不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研宄內容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權.責結構

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式矛口結構【答案】CCG10W9C7V1E8T2K3K2T4E1D10I8M6D3I6HB8H4X5K9S3Q5A2E5P3V2C7I6R2W6E3ZC9J9M2K1E10D1I10N9M2O2Z9F2Y2Q6Z8153、（）是企業(yè)員工最關心的一項政策。

A.安全政策

B.績效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策【答案】CCS5W8U10A1M9I4A6W7Z4L2U2J2N2M8H8HZ3O3R10Z2K1F7Y8F8R9D4P9E1G2Z8H1ZX1J2I8C2Y8Q4P8J5D1A10I1A1K10T5R8154、類別量化與模糊量化都可以看作是（）。

A.當量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCR9Z4W2G4B3D4W1I6I9J6S3N8V10E8S2HV1Q10P9O2Y7I5D2V8D1Q5H2B9V4D7P10ZX10W4S10V3J10E4H3N2I8K5J7Y10L4B5J7155、()變動對工資率的反映