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部門退工申請(qǐng)表部門退工申請(qǐng)表部門退工申請(qǐng)表V:1.0精細(xì)整理，僅供參考部門退工申請(qǐng)表日期：20xx年X月部門員工退回申請(qǐng)單編號(hào)：申請(qǐng)日期：年月日申請(qǐng)部門被退回人職務(wù)入職日期是否轉(zhuǎn)正合同到期日申請(qǐng)退回原因:證明不能勝任崗位需要或經(jīng)過培訓(xùn)之后仍不能勝任工作；工作期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益造成重大損害；被依法追求刑事責(zé)任；患病或因公負(fù)傷，治療結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事部門另行安排的其它工作；其它：說明：簽字：日期：部門經(jīng)理/主管副總意見：簽字：日期：人力資源部意見：簽字：日期：總經(jīng)理（授權(quán)副總）意見：簽字：日期：說明：普通工人及檢驗(yàn)員申請(qǐng)退回原因須由部門經(jīng)理填寫，普通員工及以上則由部門主管副總填寫。退回原因應(yīng)以客觀事實(shí)為依據(jù)，列舉該員工過失記錄以及處罰記錄，否則，人力資源部將追究部門管理人員的過失；人力資源部對(duì)退回的員工，進(jìn)行嚴(yán)格審核，并進(jìn)行離職面談，對(duì)于第1、2項(xiàng)或其他客觀因素退回原因，若員工具有誠(chéng)意且有適合的其它崗位，可由人力資源部協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)崗，并安排1-3個(gè)月查看期，合格后留職，若不合格，按照離職手續(xù)辦理離職；被退回的員工中

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