北語秋《員工關(guān)系管理》作業(yè)

北語秋《員工關(guān)系管理》作業(yè)PAGEPAGE9————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： HYPERLINK""(單選題)1:（）是與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制。A:工資集體協(xié)商制度B:崗位工資制度C:績效工資制度D:計件工資制度正確答案:(單選題)2:從事非全日制用工的勞動者可以與（）用人單位訂立勞動合同A:一個或一個以上B:一個C:最多兩個D:三個正確答案:(單選題)3:現(xiàn)代工業(yè)社會調(diào)整勞動關(guān)系的主要機(jī)制是（）A:集體談判B:勞動仲裁C:工會D:員工自助正確答案:(單選題)4:目前主要發(fā)達(dá)國家工時制度的發(fā)展趨勢是（）A:工時不固定B:工時制度彈性化C:工時標(biāo)準(zhǔn)化D:縮短工時正確答案:(單選題)5:（）是我國企業(yè)民主管理制度，是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。A:員工代表委員會制度B:民主協(xié)商制度C:職工代表大會制度D:工會制度正確答案:(單選題)6:勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（）日內(nèi)可以向人民法院起訴。A:15B:30C:60D:90正確答案:(單選題)7:勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點是（）A:節(jié)省人工成本B:勞動力的法律雇用和使用相分離C:規(guī)避勞動用工的風(fēng)險D:保護(hù)勞動者的權(quán)益正確答案:(單選題)8:（）是合理保護(hù)企業(yè)利益，規(guī)范員工流動的一種法律手段和人力資源管理措施。A:勞動合同B:服務(wù)協(xié)議C:保密協(xié)議D:培訓(xùn)協(xié)議正確答案:(單選題)9:隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)的發(fā)展，產(chǎn)生了新的勞動組織和現(xiàn)代管理體系，這就是（）A:科學(xué)管理制B:泰勒制C:經(jīng)驗管理體系D:質(zhì)量管理體系正確答案:(單選題)10:勞動仲裁的程序主要包括立案、裁決和（）A:訴訟B:調(diào)解C:協(xié)商D:結(jié)案正確答案:(多選題)1:針對企業(yè)自發(fā)的離職，應(yīng)采?。ǎ┐胧﹣砉芾斫鉀QA:提升工資待遇B:建立和完善制度性管理策略C:建立有效的程序化溝通D:工作再設(shè)計正確答案:(多選題)2:被派遣勞動者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利包括（）A:同工同酬B:依法參加或組織工會C:依法解除合同D:依法要求賠償正確答案:(多選題)3:我國人力資源的退出分為（）兩種法定情形。A:開除B:解除C:終止D:離職正確答案:(多選題)4:在行為科學(xué)發(fā)展中，與組織中勞動者有關(guān)的三個方面是（）A:工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)B:霍桑試驗C:社會系統(tǒng)理論D:權(quán)變理論正確答案:(多選題)5:《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同無效或者部分無效的情形包括（）A:以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B:用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C:違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D:違反個人意愿并給雙方造成損失的正確答案:(判斷題)1:員工持股計劃是經(jīng)濟(jì)民主的一種形式。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)2:危機(jī)事件干預(yù)是員工援助計劃常見的服務(wù)項目之一。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)3:勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)4:同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)5:行為調(diào)適理論認(rèn)為，人的行為會受到外在刺激的影響而改變。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)6:我國有關(guān)勞動爭議處理的主要法律依據(jù)是《勞動法》。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)7:在勞務(wù)派遣中，勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在勞動關(guān)系，與用工單位也存在勞動關(guān)系。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)8:勞動關(guān)系的發(fā)展經(jīng)歷了從對立到對話、從沖突到合作、從無序到制度化、法制化方向逐漸推進(jìn)的過程。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)9:勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)10:解決集體爭議遵循的原則是誠實原則、自主性原則和政府積極合作原則。A:錯誤B:正確正確答案:(單選題)1:（）是與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制。A:工資集體協(xié)商制度B:崗位工資制度C:績效工資制度D:計件工資制度正確答案:(單選題)2:從事非全日制用工的勞動者可以與（）用人單位訂立勞動合同A:一個或一個以上B:一個C:最多兩個D:三個正確答案:(單選題)3:現(xiàn)代工業(yè)社會調(diào)整勞動關(guān)系的主要機(jī)制是（）A:集體談判B:勞動仲裁C:工會D:員工自助正確答案:(單選題)4:目前主要發(fā)達(dá)國家工時制度的發(fā)展趨勢是（）A:工時不固定B:工時制度彈性化C:工時標(biāo)準(zhǔn)化D:縮短工時正確答案:(單選題)5:（）是我國企業(yè)民主管理制度，是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。A:員工代表委員會制度B:民主協(xié)商制度C:職工代表大會制度D:工會制度正確答案:(單選題)6:勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（）日內(nèi)可以向人民法院起訴。A:15B:30C:60D:90正確答案:(單選題)7:勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種重要形式，其最大的特點是（）A:節(jié)省人工成本B:勞動力的法律雇用和使用相分離C:規(guī)避勞動用工的風(fēng)險D:保護(hù)勞動者的權(quán)益正確答案:(單選題)8:（）是合理保護(hù)企業(yè)利益，規(guī)范員工流動的一種法律手段和人力資源管理措施。A:勞動合同B:服務(wù)協(xié)議C:保密協(xié)議D:培訓(xùn)協(xié)議正確答案:(單選題)9:隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)的發(fā)展，產(chǎn)生了新的勞動組織和現(xiàn)代管理體系，這就是（）A:科學(xué)管理制B:泰勒制C:經(jīng)驗管理體系D:質(zhì)量管理體系正確答案:(單選題)10:勞動仲裁的程序主要包括立案、裁決和（）A:訴訟B:調(diào)解C:協(xié)商D:結(jié)案正確答案:(多選題)1:針對企業(yè)自發(fā)的離職，應(yīng)采?。ǎ┐胧﹣砉芾斫鉀QA:提升工資待遇B:建立和完善制度性管理策略C:建立有效的程序化溝通D:工作再設(shè)計正確答案:(多選題)2:被派遣勞動者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利包括（）A:同工同酬B:依法參加或組織工會C:依法解除合同D:依法要求賠償正確答案:(多選題)3:我國人力資源的退出分為（）兩種法定情形。A:開除B:解除C:終止D:離職正確答案:(多選題)4:在行為科學(xué)發(fā)展中，與組織中勞動者有關(guān)的三個方面是（）A:工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)B:霍桑試驗C:社會系統(tǒng)理論D:權(quán)變理論正確答案:(多選題)5:《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同無效或者部分無效的情形包括（）A:以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B:用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C:違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D:違反個人意愿并給雙方造成損失的正確答案:(判斷題)1:員工持股計劃是經(jīng)濟(jì)民主的一種形式。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)2:危機(jī)事件干預(yù)是員工援助計劃常見的服務(wù)項目之一。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)3:勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)4:同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)5:行為調(diào)適理論認(rèn)為，人的行為會受到外在刺激的影響而改變。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)6:我國有關(guān)勞動爭議處理的主要法律依據(jù)是《勞動法》。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)7:在勞務(wù)派遣中，勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在勞動關(guān)系，與用工單位也存在勞動關(guān)系。A:錯誤B:正確正確答案:(判斷題)8:勞動關(guān)系的發(fā)展經(jīng)歷了從