培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)

Word———培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)（精選20篇）

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇1職責(zé)：

1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

2、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案;

3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);

4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問(wèn)題等;

5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

任職要求：

1、一年及以上培訓(xùn)工作閱歷，有母嬰行業(yè)或養(yǎng)分師閱歷者優(yōu)先;

2、形象氣質(zhì)價(jià)，具有良好的協(xié)調(diào)組織力量、溝通力量，較強(qiáng)的親和力;

3、能適應(yīng)短期出差。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇2職責(zé)：

1、幫助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程支配、培訓(xùn)反饋等;

2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部共享推行，以助力公司績(jī)效提升改善等工作;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開發(fā)及升級(jí);

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì);

6、負(fù)責(zé)公司支配的其他工作或項(xiàng)目。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)受優(yōu)秀考慮;

2、綜合力量強(qiáng)，學(xué)習(xí)力量強(qiáng)，并有志于在培訓(xùn)方向長(zhǎng)期進(jìn)展;

3、工作樂(lè)觀主動(dòng)，富有責(zé)任心，喜愛迎接挑戰(zhàn)，抗壓力量強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇3職責(zé)：

1、幫助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，擔(dān)當(dāng)內(nèi)部講授;

2、負(fù)責(zé)深化部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)方案和方案;

3、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;

4、組織培訓(xùn)過(guò)程、為其他部門供應(yīng)培訓(xùn)支持，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;

5、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)看法。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)工作閱歷;

2、仔細(xì)負(fù)責(zé)、急躁細(xì)致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理力量;

3、具備較豐富的活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控閱歷，把握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;

4、具有肯定的策劃思維、創(chuàng)新意識(shí)和PPT制作力量;

5、有肯定的文字功底、良好的書面及語(yǔ)言表達(dá)力量和溝通力量。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇4作職責(zé):

1、承接速運(yùn)BG一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;

2、承接速運(yùn)BG一、二線技能提升類培訓(xùn);

3、統(tǒng)籌運(yùn)作主管、中轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)理/主管的培育;

4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項(xiàng)目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理;

5、承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護(hù)工作;

6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計(jì)提評(píng)估;

7、對(duì)各類一二線培訓(xùn)的課件和課時(shí)進(jìn)行規(guī)范管理。

工作要求:

1、高校本科學(xué)歷及以上，教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);

2、3-5年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作閱歷;

3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量、對(duì)培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施、效果評(píng)估有豐富閱歷、擅長(zhǎng)授課和開發(fā)課程;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇5職責(zé)：

1、聘請(qǐng)管理：聘請(qǐng)需求分析;內(nèi)部推舉的維護(hù);聘請(qǐng)渠道的拓展與維護(hù);人才庫(kù)的建立與維護(hù)。

2、聘請(qǐng)實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選與搜尋;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。

3、聘請(qǐng)效果評(píng)估核算聘請(qǐng)成本，對(duì)現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道進(jìn)行分析。

4、培訓(xùn)實(shí)施：培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費(fèi)培訓(xùn)的報(bào)銷等;

5、日常及臨時(shí)工作

任職要求：

1、?？萍耙陨?/p>

2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)

3、接受過(guò)人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)

4、1年以上人力資源管理工作閱歷

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇6職責(zé)：

1.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并依據(jù)企業(yè)資源、進(jìn)展要求等擬定培訓(xùn)方案;

2.培訓(xùn)方案審批通過(guò)后，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求以及方案支配企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

3.培訓(xùn)工作開頭前，做好培訓(xùn)的前期預(yù)備工作，在培訓(xùn)過(guò)程中樂(lè)觀協(xié)作培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;

4.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作;

5.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

6.有培訓(xùn)授課2年以上，能自立授課并幫助部門經(jīng)理建設(shè)公司流程

工作要求：

1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具備培訓(xùn)專業(yè)學(xué)問(wèn)、管理技能與技巧;

3.熟識(shí)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，擁有良好的外部培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;

4.具備方案力量和大事管理力量;

5.工作仔細(xì)、細(xì)致，具有工作責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇7職責(zé)：

1、發(fā)布聘請(qǐng)職位信息，篩選評(píng)估簡(jiǎn)歷;

2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試，支配復(fù)試與錄用;

3、拓展聘請(qǐng)渠道，做好行業(yè)人才儲(chǔ)備;

4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)與評(píng)審;

6、負(fù)責(zé)表彰大會(huì)/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃;

7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職基本要求：

1、性別：男女不限，形象良好;

2、學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷;

3、工作閱歷：2年以上企業(yè)人力資源聘請(qǐng)工作閱歷;有制造或研發(fā)行業(yè)聘請(qǐng)/培訓(xùn)閱歷者優(yōu)先;;

4、專業(yè)技能：了解各類聘請(qǐng)渠道，熟識(shí)聘請(qǐng)及培訓(xùn)工作流程，有肯定的識(shí)人技能與活動(dòng)組織力量;

5、語(yǔ)言表達(dá)力量：有較強(qiáng)的溝通表達(dá)力量與組織策劃力量;

6、電腦：嫻熟使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇81、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推動(dòng)

2、依據(jù)公司的進(jìn)展需求，搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系，并不斷完善

3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果的評(píng)估

4、依據(jù)部門用人需求及聘請(qǐng)方案，完成所負(fù)責(zé)崗位人員聘請(qǐng)工作

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇91.幫助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)做好集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)方案和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算;

2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)各分公司年度培訓(xùn)方案的落實(shí)、培訓(xùn)課程的記錄和培訓(xùn)效果的評(píng)估;

3.自立開發(fā)集團(tuán)層面的培訓(xùn)課程、開展實(shí)施培訓(xùn)和效果評(píng)估;

4.幫助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)對(duì)分公司的培訓(xùn)進(jìn)行考核，推動(dòng)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇10職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)幫助確立事務(wù)所培訓(xùn)課程的組織與實(shí)施工作;

2.幫助完成培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對(duì)接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)跟盯、后續(xù)實(shí)踐跟進(jìn)與反饋，并準(zhǔn)時(shí)提出優(yōu)化建議;

3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的整理及維護(hù)工作;

4.負(fù)責(zé)總分機(jī)構(gòu)培訓(xùn)人員的溝通與協(xié)調(diào)工作;

5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、2年及以上工作閱歷，其中至少1年大中型企業(yè)培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)/授課/人才進(jìn)展項(xiàng)目相關(guān)閱歷;

3、熟識(shí)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;

4、良好的文案撰寫力量，Excel力量，規(guī)律思維力量;

5、開放的學(xué)習(xí)心態(tài)，學(xué)習(xí)力量較強(qiáng)，有良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、推動(dòng)執(zhí)行;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇111、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推動(dòng)

2、依據(jù)公司的進(jìn)展需求，搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系，并不斷完善

3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果評(píng)估

4、依據(jù)部門用人需求和聘請(qǐng)方案，完成聘請(qǐng)工作

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇12職責(zé)：

1、幫助培訓(xùn)經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓(xùn)方案并組織實(shí)施

2、幫助培訓(xùn)經(jīng)理開發(fā)(經(jīng)紀(jì)人、經(jīng)理、總監(jiān))專業(yè)培訓(xùn)課題，幫助編制培訓(xùn)教材與編寫培訓(xùn)教案

3、幫助組織開展心態(tài)類培訓(xùn)課程并做好統(tǒng)籌工作

4、幫助培訓(xùn)經(jīng)理做好培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或幫助評(píng)估培訓(xùn)效果(考試、回訪)，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的信息收集整理工作與跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋

5、培訓(xùn)前期組織預(yù)備(通知、材料、器材、場(chǎng)地等)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地和器材的支配管理工作

6、幫助篩選外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)，落實(shí)詳細(xì)狀況反饋給培訓(xùn)經(jīng)理

7、核算各分行培訓(xùn)人員住宿費(fèi)用和支持經(jīng)理費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、分?jǐn)偣ぷ?/p>

任職要求

1.大專及以上學(xué)歷，1年以上培訓(xùn)閱歷;

2.能嫻熟運(yùn)用各種辦公軟件、圖片處理軟件;

3.良好的學(xué)習(xí)力量、語(yǔ)言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)力量;

4.有良好的文字功底，熟識(shí)PPT制作;

5.具有培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)學(xué)問(wèn);

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇131.負(fù)責(zé)部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

2.定期組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和外聯(lián)溝通，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋;

3.幫助培訓(xùn)主管進(jìn)行培訓(xùn)方案的制定和實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評(píng)估等工作，定期對(duì)于培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化改善

4.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)及培訓(xùn);

5.部門團(tuán)隊(duì)活動(dòng)策劃及組織;

6.負(fù)責(zé)部門公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)

7.部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇141熟識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)流程;

2依據(jù)公司的培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，設(shè)計(jì)授課方式;

3聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配，依據(jù)不同工作任務(wù)做好工作;

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇151、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;

2、制定公司年度培訓(xùn)方案，培訓(xùn)成本掌握，檢測(cè)培訓(xùn)評(píng)估效果;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行和評(píng)估，完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系;

4、識(shí)別管理者，專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，供應(yīng)培育專業(yè)解決方案;

5、設(shè)計(jì)和開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式，拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)合作;

6、建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫(kù)，課程庫(kù)，試題庫(kù)，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

7、深化業(yè)務(wù)了解一線管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，依據(jù)需要提出針對(duì)性的培訓(xùn)思路和建議;

8、有機(jī)結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化，并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。

9、幫助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇16職責(zé)：

1.幫助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

2.依據(jù)銷售目標(biāo)、部門的進(jìn)展需要幫助領(lǐng)導(dǎo)制定部門的培訓(xùn)方案并執(zhí)行;

3.依據(jù)業(yè)務(wù)的進(jìn)展要求，針對(duì)各崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4.幫助建立企業(yè)內(nèi)部的講師隊(duì)伍，并健全內(nèi)部培訓(xùn)體系的管理及考核;

5.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;

6.幫助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;

7.負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場(chǎng)行情以及銷售數(shù)據(jù)歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、生物學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備兩年以上醫(yī)學(xué)行業(yè)工作閱歷(從事細(xì)胞行業(yè)優(yōu)先)，有培訓(xùn)工作經(jīng)受，擅長(zhǎng)PPT制作;

3.親和力和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)力量、抗壓力、方案掌握與成本掌握力量。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇17職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作相關(guān)單位的日常工作溝通與聯(lián)系;

2、依據(jù)客戶要求開發(fā)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)支配;

3、依據(jù)培訓(xùn)支配和相關(guān)政策規(guī)定制定預(yù)算并報(bào)價(jià);

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班動(dòng)身前的各項(xiàng)預(yù)備工作及培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行;

5、帶領(lǐng)培訓(xùn)班赴市內(nèi)、省內(nèi)或全國(guó)各培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn);

6、負(fù)責(zé)該培訓(xùn)班的經(jīng)費(fèi)結(jié)算并跟蹤收款;

7、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

崗位職責(zé)要求

任職要求：

1、全日制高校本科學(xué)歷;

2、國(guó)家史國(guó)家建或馬列主義等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

3、熟識(shí)Office辦公軟件操作;

4、中共國(guó)家員、能適應(yīng)出差;

5、語(yǔ)言表達(dá)力量強(qiáng)，有活動(dòng)組織或主持閱歷為佳;

6、文筆流暢，具備肯定的軟文撰寫力量;

7、吃苦耐勞，思維靈敏，洞察力強(qiáng)，性格開朗，擅長(zhǎng)溝通;

8、組織紀(jì)律性強(qiáng)，能樂(lè)觀聽從及協(xié)作上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇181.建立公司培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素養(yǎng)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃。

3.新員工入職培訓(xùn)

4.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查

5.組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門培訓(xùn)及培訓(xùn)考核

6.申報(bào)年度培訓(xùn)預(yù)算，年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評(píng)估，反饋培訓(xùn)結(jié)果，總結(jié)歸檔。

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)篇19職責(zé)

1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)方案的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3、負(fù)