小米供應商行為準則

供應商社會責任行為準則供應商社會責任行為準則2019201911日PAGE8/8小米是一家以手機、智能硬件和IoT平臺為核心的互聯(lián)網(wǎng)公司。我們的使命是，始終堅持做“感動人心、價格厚道”的好產(chǎn)品，讓全球每個人都能享受科技帶來的美好生活。我們期望建立全球化的開放生態(tài)，持續(xù)探索先進技術(shù)，精準地洞察用戶需求，做用戶心中最酷的公司。同時，小米積極響應支持聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)，在社會與環(huán)境責任方面與供應商伙伴密切合作，致力于構(gòu)建低碳社會的建設(shè)，維護整體生態(tài)環(huán)境的健康。國際電信聯(lián)合審核合作組織）《電信行業(yè)供應鏈可持續(xù)指SA8000、ISO14001ISO45001CSR”）。小米要求供應商在其所有業(yè)務活動中遵守所在國家/地區(qū)的所有適用的法律法規(guī)。此外，供應商還須遵守本準則，并以此作為與小米合作的前提條件。小米將評估供應商對本準則的遵守情況，任何違反本準則的行為可能損害供應商與小米之間的業(yè)務關(guān)系，甚至會導致雙方業(yè)務關(guān)系的終止。工，包括臨時工、外來務工者、學生工、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。（包括抵債）或契約勞工、監(jiān)獄勞工、人口奴役或販賣。供應商不得通過威脅、強迫、脅迫、誘拐或欺詐的手段來運輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓或接收任何人或服務。雇主或其代理不得要求員工支付押金、招聘費或其他費用。16周歲（在中國）或未達到所在國家/地區(qū)最低就業(yè)年齡（以這兩項中較大年齡為準）的人。供應商可以雇傭超過適用的法律最低工作年齡但未滿18周歲的未成年，但他們不得從事法規(guī)認定或可下開展合法且自愿的工作場所學徒培訓計劃。工作時間應超過60小時（包括加班時間），并且應當允許員工每連續(xù)工作六天應至少休息1天。作為紀律處罰手段?；蚩陬^謾罵，也不得通過此類行為的實施對員工進行威脅。（如晉升、獎勵和培訓機會）時出現(xiàn)歧視行為。供應商不得要求員工或潛在雇員接受帶有歧視性的醫(yī)學檢查。不會因此對員工實施報復、恐嚇或騷擾。低員工遇到潛在安全危險（如電源和其他能源、火、車輛、極端溫度、噪聲刺激和墜落等危險）的幾率。供應商應為員工提供適當且保養(yǎng)良好的個人防護用品。供應商應采取措施讓女工（孕婦/哺乳期）期女工提供合理場所。（包施和恢復計劃），盡最大可能降低危害程度。協(xié)助員工健康返崗。康進行保護。聯(lián)動裝置以及屏障，以防危險機器給員工帶來傷害。儲物柜等。所設(shè)定的操作和報告要求。（包括固體廢棄物、廢水、廢氣和噪聲等）相關(guān)的法律法規(guī)，包括產(chǎn)生、運輸、得使用或排放法律法規(guī)禁止的有毒有害物質(zhì)。少溫室氣體排放。貪污、勒索、盜用或賄賂的行為。供應商必須遵守經(jīng)營所在國家/地區(qū)的所有適用反腐敗的法律法規(guī)。詳見雙方簽訂的《廉潔協(xié)議》。）的個人信商還應制定計劃以保護上游供應商和員工舉報人，并為其保密。舉報人是指任何披露公司內(nèi)某員工/管理人員、政府官員或官方機構(gòu)的不當行為的人。直接或間接地為剛果民主共和國或其周邊國家/地區(qū)內(nèi)踐踏人權(quán)的武裝組織提供資金或使他們得益。供應商應開展盡職調(diào)查，了解上述礦物的產(chǎn)銷監(jiān)管鏈，并按照相關(guān)法規(guī)和客戶要求披露所采取的措施。守本準則要求。理評審，了解和提升管理體系的運行。定各風險的相對嚴重性，并實施適當?shù)某绦蛐院蛯嵸|(zhì)性措施，以控制所識別的風險并確保合規(guī)性。況進行定期評估。滿足適用的法律法規(guī)要求。工、供應商和客戶。進。任與環(huán)境責任的要求。并在內(nèi)外部評估、檢查、調(diào)查和審核中發(fā)現(xiàn)不足之處后，及時進