考勤管理細則

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)考勤管理細則【2018】第一版為規(guī)范公司日常考勤管理制度，明確管理細則，嚴肅工作紀律，并使員工的考勤數(shù)據(jù)做到有章可依。一、實施范圍：上海寶鳥服飾有限公司運營中心及服務(wù)系統(tǒng)各部門、銷售中心各直屬分公司/大區(qū)、各客戶部/辦事處。二、操作細則：銷售綜合部每月會對各直屬分公司/大區(qū)、各客戶部/辦事處及職能部門進行考勤情況的抽查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予警告，一律扣分。（一）出勤出勤時間：新疆：早10:00~19:00 中午休息時間14:00~15:00西藏：早9:00~18:30中午休息時間13:00~15:30（5月1日-9月30日） 早9:30~18:30中午休息時間13:30~15:30（10月1日-4月30日）溫州：早8:30~17:30中午休息時間11:30~13:00（5月1日-9月30日）早8:30~17:15中午休息時間11:30~13:00（10月1日-4月30日） 其他：早9:00~17:30中午休息時間12：00~12:45公司實行上下班及離返崗打卡制度，所有員工必須進行考勤登記（打卡）?？记谟涗洷仨氄鎸崪蚀_地反映員工出勤情況，且須保存2年以上。罰則：（1）遲到、早退：遲到（或早退）10分鐘內(nèi)扣4分；遲到（或早退）10-30分鐘，扣8分；遲到（或早退）30-60分鐘，扣12分；遲到超過1小時到崗或早退超過1小時，視為曠工一天；每人每月允許有一次遲到10分鐘內(nèi)不扣分機會，一月內(nèi)累計遲到或早退5次以上，視為嚴重違反考勤制度，公司有權(quán)予以辭退。（2）曠工：公司嚴禁員工無請假手續(xù)不上班或未獲批準擅自休假等行為，此類情況視為曠工。曠工半日者，不計發(fā)半日工資另加扣10分；曠工一日者不計發(fā)當天工資另扣20分；連續(xù)曠工2天者不計發(fā)兩日工資另加扣40分；連續(xù)曠工達三天以上者視為自動離職；全年累計5天者視為嚴重違反考勤制度，公司有權(quán)予以辭退。因考勤機故障出現(xiàn)大范圍的考勤缺失可提供OA流程時間、電子郵件的收發(fā)時間、RTX的交流時間在負責人簽字后作為考勤依據(jù)；因個人手指磨損導致無法打卡者，需在《考勤異常表》中手動記錄打卡時間，并由部門負責人簽字確認。除此外，其他個人原因出現(xiàn)的考勤缺失皆按照忘卡處理。如遇緊急情況（臺風、物業(yè)停電等不可抗力）導致員工遲到早退，須提前或第一時間與銷售綜合部溝通解決，嚴禁事后通知。（二）因公外出員工因公外出實行出門登記制度，按照《外出登記表》所列項目填寫，經(jīng)直屬領(lǐng)導簽字同意后方可外出（如特殊情況暫時不能簽字，需以其他形式告知領(lǐng)導，并在領(lǐng)導方便時第一時間簽字確認）。如特殊情況事前不能及時填寫外出登記表，于上班后第一個工作日內(nèi)補填《外出登記表》。外出必須本人進行登記，不允許一人登記多人外出。外出沒有登記且未經(jīng)負責人同意/簽字，外出人員按曠工處理?！锻獬龅怯洷怼酚尚姓芭_\商務(wù)內(nèi)勤\行政出納監(jiān)督實施并保存，作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。在工作時間內(nèi)的因公外出，出去和歸來時皆要打卡,否則按照忘打卡處理。（三）假期類別事假、病假：員工申請事假或病假，須至少提前一個工作日發(fā)起OA請假申請流程，如員工因突發(fā)生病等特殊情況，無法及時走請假流程，可以電話形式征得部門負責人同意，銷假上班后一個工作日內(nèi)補走請假流程，否則當日按曠工處理。婚假：員工申請婚假，須提前一個月發(fā)起OA請假申請流程，并向在流程中上傳結(jié)婚證作為附件（婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)使用），經(jīng)部門負責人審批后，按當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，逐級審批后生效。如員工結(jié)婚登記日期早于進入本司日期，不享受婚假；如超出規(guī)定假期未經(jīng)續(xù)假不到職者，按曠工處理?；榧倨陂g享受基本工資。喪假：員工直系親屬（包括父母、配偶、配偶父母、子女）死亡時，須持相關(guān)死亡證明報經(jīng)批準后，享受5天喪假（其中包含2日路程假），喪假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定支付。產(chǎn)假：符合計劃生育條例規(guī)定的女員工生育時，須依據(jù)生育證明，至少提前一月發(fā)起OA請假流程，請假開始時間為預(yù)產(chǎn)期前15日，產(chǎn)假時長按當?shù)卣邎?zhí)行。產(chǎn)假包含法定節(jié)假日及雙休日，須連續(xù)一次性使用。女員工產(chǎn)假后恢復(fù)工作，孩子仍需母乳哺育的，每天享有1小時的哺乳時間，直到孩子滿一周歲。工傷假：員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，每年可享有年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。由公司統(tǒng)一安排年休假時間，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）請假流程請假審批權(quán)限：員工休假必須事先發(fā)起OA請假申請流程，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后方可休假。員工休假按半小時為單位計算,未滿半小時按半小時計，根據(jù)行政人事審批權(quán)限及請假天數(shù)逐級領(lǐng)導簽批及經(jīng)相關(guān)人員備案后生效。如未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準擅自休假者，視為曠工。如員工不能事先發(fā)起請假流程的，需在上班后一個工作日內(nèi)補提請假流程。請假3天及以上的，需在流程中備注崗位代理人，并與其做好工作交接。如不能提前發(fā)起請假流程，需提前與負責人溝通確認后，在休假歸來的第一個工作日發(fā)起流程，歸檔后方可在《考勤報表》中以請假體現(xiàn)。請假期間如不能處理工作流程，需事前與擬被代理人溝通，同意后，做好流程代理工作，不得影響工作流程正常運轉(zhuǎn)。如有超出規(guī)定假期未經(jīng)續(xù)假不到職者按曠工處理。（五）出差員工出差需至少提前一個工作日發(fā)起OA出差申請流程，注明出差地點、出差事由、出差時間及預(yù)計返回時間，經(jīng)上級領(lǐng)導批準，歸檔后生效；如實際出差時間超過申請時間，出差返回后要將多出的時間補走流程。如有特殊原因可在出差結(jié)束后的2個工作日內(nèi)補流程，注明后補原因。（如遇節(jié)假日可以在休假結(jié)束后的第一個工作日補流程）出差無特殊原因應(yīng)直接到出差地點或返回工作地點。如借出差之便去其他地點辦理私人事件，交通費不予報銷。（六）上?？偛靠记趫蟊硖峤幻吭?2日前行政專員按照系統(tǒng)中的考勤記錄制作《考勤報表》初稿，將考勤異常反饋至各部門負責人處?！懂惓？记诒怼讽毥?jīng)本人及部門負責人簽字確認后按行政專員要求的時間節(jié)點交至銷售綜合部行政專員處?！犊记趫蟊怼方?jīng)由銷售綜合部負責人簽字確認后，由行政專員于15日前交與薪酬績效專員，作為工資結(jié)算的依據(jù)。（七）直屬分公司/大區(qū)、辦事處/客戶部考勤報表提交商務(wù)內(nèi)勤\行政出納于每月10日前將《考勤報表》提交至銷售綜合部薪酬績效專員處。銷售綜合部薪酬績效專員每月會對各直屬分公司/大區(qū)、辦事處/客戶部當月考勤狀況進行抽查，抽查時發(fā)現(xiàn)的問題，按照公司制度對相關(guān)責任人進行處罰并要求其整改?！犊记趫蟊怼讽氂芍睂俜止?大區(qū)、辦事處/客戶部負責人簽字。商務(wù)內(nèi)勤/行政出納于18日前將確定版的《考勤報表》提交至銷售綜合部薪酬績效專員及當?shù)匦姓黾{處，作為工資結(jié)算的依據(jù)?？记诒聿荒馨磿r上交，制表人扣2分，造成工資不能按時發(fā)放，總部概不負責。考勤報表、外出登記表、考勤異常表由部門負責人簽字確認后掃描件形式提交至銷售綜合部薪酬績效專員郵箱。