求職簡歷與面試技巧

求職簡歷與面試技巧簡歷1、寫簡歷時(shí)應(yīng)注意的問題寫簡歷的時(shí)候，一定要突出自己的特點(diǎn)，尤其要花筆墨渲染你與眾不同的地方，詳細(xì)介紹你在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域?qū)W過哪些課程，有哪些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，受過什么專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，另外就是要注意應(yīng)聘什么職位能突出你那方面的特長。比如你應(yīng)聘的是市場銷售的工作就沒有必要花心思描寫你在辦公室工作的成績。而應(yīng)

專注描述由于你的努力為公司擴(kuò)大了百分之多少的銷售額和擴(kuò)大了多少市場份額。在這里，描述一些事實(shí)是很有說服力的。有一點(diǎn)要銘記在心，就是你的簡歷是“自己”的，所以一定要有自己的特色。其次還要額外注意兩點(diǎn)：首先你要有本事一下子就把閱讀者的眼睛緊緊地吸引到簡歷的重要內(nèi)容上去--比如你的名字和電話號碼。其次就是簡煉：如果你不是什么專家學(xué)者，一頁紙的長度足矣。以下是一份簡歷的模板，它包括了一份簡歷里應(yīng)該包括的所有內(nèi)容。你只要根據(jù)每個(gè)標(biāo)題下的詳細(xì)介紹把相應(yīng)的內(nèi)容填充進(jìn)去。一切就OK了。張三男中共黨員華中科技大學(xué)韻苑公寓電話:XX郵箱：XX自我評價(jià)大學(xué)期間，本著嚴(yán)謹(jǐn)求學(xué)的態(tài)度，在學(xué)習(xí)中我注重實(shí)際能力的培養(yǎng)，把專業(yè)知識和實(shí)踐相結(jié)合，積極主動(dòng)參加社會活動(dòng)，將我所學(xué)用于實(shí)踐，不斷增強(qiáng)自己的工作能力，為今后開展各種工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。和同學(xué)相處融洽，很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)！教育背景2007.9--2011.7華中科技大學(xué)中國武漢電子與信息工程系電子信息工程專業(yè)，將于2006年本科畢業(yè) 加權(quán)成績:82.51

RANK:TOP20%主修課程：現(xiàn)代通信網(wǎng)，移動(dòng)通信，通信原理，電子線路設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷2008年暑假南京新聯(lián)電子設(shè)備有限公司生產(chǎn)制造部實(shí)習(xí)中國南京 *國家火炬計(jì)劃項(xiàng)目的高科技股份制企業(yè)*協(xié)助團(tuán)隊(duì)對高校示波器的外觀，功能進(jìn)行規(guī)劃，設(shè)計(jì)，參與其生產(chǎn)制造*目前此型號示波器以其外觀功能成為各高校實(shí)驗(yàn)室主流測試設(shè)備*鍛煉和提高了客戶服務(wù)意識，團(tuán)隊(duì)合作能力2009.7摩托羅拉嵌入式系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)室單片機(jī)實(shí)現(xiàn)16*16漢字點(diǎn)陣顯示中國武漢*負(fù)責(zé)硬件電路的搭建及部分代碼的編寫，對單片機(jī)應(yīng)用有更深的認(rèn)識*掌握點(diǎn)陣顯示屏的工作原理及74LS273等數(shù)字芯片的應(yīng)用*掌握WAVE6000,ATMEL89ISP等EDA工具，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作精神2009.10電子信息工程系實(shí)驗(yàn)室GAL實(shí)現(xiàn)多功能數(shù)字鐘中國武漢*具有校時(shí)，定時(shí)控制，仿廣播報(bào)時(shí)，整點(diǎn)報(bào)時(shí)，觸摸報(bào)整點(diǎn)時(shí)數(shù)功能*獨(dú)立完成硬件電路的設(shè)計(jì)軟件代碼的編寫，掌握數(shù)字電路的設(shè)計(jì)方法*熟悉了EDA軟件ISPSynario的使用，培養(yǎng)了分析解決問題的能力20010.5電子信息工程系實(shí)驗(yàn)室音響功率放大器設(shè)計(jì)中國武漢*具有電子混響延時(shí)，音調(diào)控制和功率放大功能*完成系統(tǒng)電路設(shè)計(jì)及功能參數(shù)的測試，掌握了電子線路設(shè)計(jì)的裝調(diào)技術(shù)*熟悉了示波器等測試工具的使用，鍛煉了現(xiàn)場分析和解決問題的能力獲獎(jiǎng)情況2007-2008華中科技大學(xué)人民獎(jiǎng)學(xué)金2008-2009華中科技大學(xué)人民獎(jiǎng)學(xué)金2007-2008華中科技大學(xué)系三好學(xué)生2008-2009華中科技大學(xué)人民獎(jiǎng)學(xué)金英語與IT技能*通過國家英語四級考試，較強(qiáng)的閱讀寫作能力*自學(xué)通過國家計(jì)算機(jī)三級(網(wǎng)絡(luò)技術(shù))考試*掌握C語言，C++，匯編語言，MAX+PLUSⅡ，PROTEL，PSPISE等EDA工具，熟悉現(xiàn)代通信網(wǎng)組網(wǎng)及NO.7信令網(wǎng)*熟悉DOS，WINDOWS操作系統(tǒng)，OFFICE系列辦公軟件，INTERNET互聯(lián)網(wǎng)基本操作興趣愛好旅游，足球，看書，音樂2、提高簡歷命中率技巧隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？招聘信息都是假的嗎？

許多應(yīng)聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘，每一個(gè)職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個(gè)人簡歷，使得他們不得不通過某種技術(shù)手段，在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復(fù)。

職業(yè)顧問建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學(xué)會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。

2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。

3、把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力（執(zhí)行與拓展能力），相關(guān)的個(gè)人才能（組織能力與創(chuàng)新精神）。當(dāng)然，還有軟件操作能力（MSProject,Word等），團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會做什么實(shí)事。

5、針對每一項(xiàng)工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：“Oracle，開發(fā)OracleHR應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)Oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)，預(yù)算管理，月薪80，000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合--簡單而且唯一：Oracle＋項(xiàng)目經(jīng)理，Oracle＋開發(fā)，Oracle＋HR，Oracle＋團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。

在做好這些之后，有兩個(gè)基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競爭仍然是非常激烈的，要學(xué)會跟進(jìn)，事后禮貌的打個(gè)電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關(guān)注，效益更好。

最后，在你制作一份電子簡歷時(shí)，有幾條基本的電腦知識應(yīng)牢記在心：盡量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ASCII碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的；頁邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右；字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為.txt格式。（汪亦萱）面試技巧與建議面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個(gè)中精髓可不能不掌握。1、企業(yè)攻略

攻略一：企業(yè)想了解什么

面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬牛运麄兎浅ｊP(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)

目前，企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

求職者要學(xué)會以不變應(yīng)萬變。首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計(jì)考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。2、求職者攻略攻略一：第一印象要留好

不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖

面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

攻略二：切忌緊張與慌張

面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出

“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來？其實(shí)，“自我介紹”是考官對面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。

攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

攻略五：面試也要講誠信

很多求職者為了能得到工作機(jī)會，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的ＨＲ會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時(shí)說謊，這樣一定沒有機(jī)會。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

焦點(diǎn)問題攻略

焦點(diǎn)之一：

大學(xué)生面試屢屢失敗，怎么辦？

解惑：

首先，大學(xué)生們需要調(diào)整好心態(tài)，因?yàn)槿魏稳硕紩?jīng)歷從“學(xué)生族”到“職業(yè)族”這一過程，而學(xué)生不管是從經(jīng)驗(yàn)上還是處理事情的能力上，確實(shí)和有工作經(jīng)驗(yàn)的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時(shí)可能會讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學(xué)會在面試中發(fā)現(xiàn)自己的長處和不足，找到自己的能力優(yōu)勢和公司需要之間的契合點(diǎn)。

第二，企業(yè)在招聘職場新人時(shí)，更看重的是面試者的綜合素質(zhì)和潛在能力。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，面試前要整合自己的優(yōu)勢資源，分析自己的強(qiáng)弱項(xiàng)。此外，事先要多多了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的職責(zé)要求，只有充分準(zhǔn)備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！

第三，要反思就業(yè)目標(biāo)的選擇是否適合自己，以便及時(shí)做出調(diào)整。

建議：對于即將畢業(yè)的畢業(yè)生來說，面試時(shí)盡量放輕松，把你最好的一面展現(xiàn)出來。同時(shí)，面試也是積累的過程，應(yīng)該對自己有信心，在面試中體現(xiàn)你的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，在面試中想一鳴驚人表現(xiàn)自己，有時(shí)候反而適得其反。從職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃來看，大學(xué)生需要盡快給自己定位，通過專業(yè)的測評工具，了解自己的個(gè)性特點(diǎn)和職業(yè)氣質(zhì)能力傾向，評估自己的優(yōu)勢和弱項(xiàng)，并結(jié)合自己的興趣和專業(yè)背景，尋找人職匹配的工作。

焦點(diǎn)之二：

職場老馬，面試為何還屢戰(zhàn)屢??？

解惑：

徐女士認(rèn)為，對于有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強(qiáng)的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由于不了解面試的結(jié)構(gòu)、意圖和過程而造成緊張的心情有關(guān)。注意，由于準(zhǔn)備不充分，在面試過程中太想發(fā)揮表現(xiàn)自己，結(jié)果卻適得其反，導(dǎo)致了面試失利。

建議：參加一些面試技巧的培訓(xùn)，在面試前事先模擬面試場景，習(xí)慣成自然后，面試時(shí)便會充滿自信，并游刃有余。此外，過多的選擇機(jī)會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找準(zhǔn)職業(yè)目標(biāo)，并集中精力應(yīng)對。同時(shí)，不要被面試時(shí)的感覺所左右，有時(shí)是因?yàn)槊嬖嚬僭诓幌肫茐拿嬖嚉夥斩记尚缘赝窬苣?，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學(xué)會在不斷總結(jié)積累面試經(jīng)驗(yàn)的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。

焦點(diǎn)之三：

低學(xué)歷如何贏得面試機(jī)會？

解惑：

企業(yè)在招聘時(shí)，在注重學(xué)歷的同時(shí)，更看重的是求職者的實(shí)際能力和綜合素質(zhì)以及全方位的實(shí)際運(yùn)用能力，因?yàn)檫@才是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的核心所在。所以，在找工作時(shí)，如果學(xué)歷上不占優(yōu)勢，要在簡歷里和面試的過程中突出你的實(shí)際能力和能夠給企業(yè)帶來的價(jià)值。而如果真的碰到那些只講學(xué)歷不論能力的企業(yè)拒絕了你，也沒有必要惋惜，因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)也許并不適合你。

另外，在找工作時(shí)，不要急于求成，事先要對即將面試的公司有一個(gè)充分了解，防止受騙。在面試時(shí)，可以對公司的背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化等有一個(gè)了解。不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用。

建議：在接受公司所提出的各項(xiàng)條件之前，先做一個(gè)理性的分析，千萬不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。3、面試時(shí)有備而來的49個(gè)問題當(dāng)然知道招聘官找你面談的目的，根據(jù)面談的結(jié)果，他們將決定是否雇用你。當(dāng)然，你希望給招聘者留下一個(gè)好印象，以便于他的決定對你有利。Endicott博士對于大學(xué)里的招聘問題進(jìn)行了調(diào)查，并提出了一份報(bào)告棗招收大學(xué)生的招聘者最學(xué)問的49個(gè)問題。盡管這些問題是針對美國應(yīng)屆畢業(yè)生的，但是這些問題及它們背后隱藏的招聘標(biāo)準(zhǔn)值得所有正在找工作或不想失去工作的人的深思。下面就是Endicott博士總結(jié)的49個(gè)問題：你的長期和短期目標(biāo)是什么？你在什么時(shí)間、為什么樹立起這些目標(biāo)？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它們？除了與職業(yè)相關(guān)的目標(biāo)外，你有什么其他方面的目標(biāo)嗎？你是否需要有在焉個(gè)10年或更長的時(shí)間內(nèi)為之奮斗的目標(biāo)？你預(yù)料從現(xiàn)在開始的5年內(nèi)你將做些什么事情？在你的一生中，你想做的最重要的事情是什么？你的長期的職業(yè)方面的目標(biāo)是什么？你計(jì)劃怎樣實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)？在職業(yè)方面，你希望得到的最重要的獎(jiǎng)勵(lì)是什么？你希望5年后的收入達(dá)到多少？你為什么要選擇你準(zhǔn)備從事的職業(yè)？工作類型和收入中的哪一個(gè)對你來說比較重要？你認(rèn)為你的強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)是什么？你能形容一下你自己么？你認(rèn)為最了解你的朋友和教師會如何描述你？什么事情或東西將激發(fā)出你最大的熱情？為了你以后的職業(yè)生涯，在大學(xué)期間你都做了哪些準(zhǔn)備工作？我們?yōu)槭裁匆陀媚隳?？你認(rèn)為你哪方面的資歷將有助于你以后取得職業(yè)方面的成功？你是怎樣判斷或評估成功的？你認(rèn)為怎樣才能在像我們這樣一家公司取得職業(yè)上的成功？你認(rèn)為你將以何種方式為我們公司做出貢獻(xiàn)？一個(gè)成功的管理者應(yīng)具備什么樣的資歷？請形容一下監(jiān)督者和向其匯報(bào)工作的人員之間的關(guān)系。最令你感到滿足的成就（你已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的）是什么？請舉出兩三個(gè)例子并說明為什么。請講一講最有益的大學(xué)經(jīng)歷。如果你想雇用一個(gè)向你申請想得到的職位的畢業(yè)生，你認(rèn)為該畢業(yè)生應(yīng)具備什么樣的資歷？你為什么選擇了你從之畢業(yè)的大學(xué)？什么原因使你選擇了你正從事的專業(yè)領(lǐng)域？在大學(xué)里你最喜歡的科目是什么，為什么喜歡它？你不喜歡的科目是什么，為什么不喜歡它？如果可能的話，你將如何改變自己的學(xué)業(yè)？為什么？你希望學(xué)校有什么樣的變化？為什么？你是否計(jì)劃繼續(xù)你的學(xué)業(yè)或者說得到一個(gè)更高級的學(xué)位？你認(rèn)為好的分?jǐn)?shù)意味著較好的學(xué)術(shù)水平嗎？為什么？從課外活動(dòng)中你都學(xué)到了什么？你最適應(yīng)什么樣的工作環(huán)境？在壓力下你是如何工作的？你最感興趣的臨時(shí)工作或假期工作是什么？為什么？為什么你決定申請我公司的這個(gè)職位？關(guān)于我們公司，你都知道些什么情況？對你來說，工作中最重要的兩三件事情是什么？你對公司的規(guī)模有什么要求嗎？為什么？你用什么標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)你為之效力的公司？你對工作地區(qū)有什么偏愛嗎？為什么？你愿意遷居嗎？遷居對你有什么樣的影響？你愿意出差嗎？你愿意再花至少6個(gè)月的時(shí)間接受培訓(xùn)嗎？對由我們公司所在的社區(qū)你有何評價(jià)？你曾遇到的主要問題是什么？你是如何解決的？你從你的錯(cuò)誤中學(xué)到了什么？你自己先試著回答這些問題，然后再站在招聘者的角度上評價(jià)自己的答案。但是更重要的是向自己回答這些問題，應(yīng)確保自己了解自己。上面的或許沒有出奇之處，但你恐怕很少考慮過它們。讓招聘官選定你，這是我們的希望！4、面試的十二種高級錯(cuò)誤在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種“高級”錯(cuò)誤，與讀者切磋。一、不善于打破沉默面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。二、與面試官“套近乎”具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。三、為偏見或成見所左右有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評價(jià)會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。四、慷慨陳詞，卻舉不出例子應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。五、缺乏積極態(tài)勢面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么５年中換了３次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。六、喪失專業(yè)風(fēng)采有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。七、不善于提問有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。八、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？”時(shí)，很多人都會回答說“我希望５年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁?？”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個(gè)人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。九、假扮完美面試官常常會問：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認(rèn)識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。十、被“引君入甕”面試官有時(shí)會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。十一、主動(dòng)打探薪酬福利有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。十二、不知如何收場很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。5、中文面試自我介紹范文：尊敬的各位考官、各位評委老師：通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進(jìn)入了面試。對我來說，這次機(jī)會顯得尤為珍貴。我叫***，今年27歲。1997年7月我從**師范學(xué)校藝師美術(shù)專業(yè)計(jì)劃內(nèi)自費(fèi)畢業(yè)。由于從97年起國家不再對自費(fèi)生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好，當(dāng)時(shí)河西馬廠完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔(dān)任了一年的臨時(shí)代課教師?；叵肫鹉嵌螘r(shí)光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學(xué)們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個(gè)不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時(shí)煙消云散了。我原想，即使不能轉(zhuǎn)正，只要學(xué)校需要，就是當(dāng)一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國家開始清退臨時(shí)工和代課教師，接到了學(xué)校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學(xué)校。今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個(gè)姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀(jì)的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪?zhàn)?，先是?jīng)營工藝品，后又經(jīng)營服裝。但不論生意做得如何得心應(yīng)手，當(dāng)一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實(shí)現(xiàn)夢想，但我暗下決心，只要有機(jī)會，我就一直考下去，直到理想實(shí)現(xiàn)為止。如今的我，歷經(jīng)生活的考驗(yàn)，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責(zé)任心，更多了一份成熟和自信。教師這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時(shí)，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學(xué)有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講?！皩W(xué)高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學(xué)習(xí)的同時(shí)我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀(jì)守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。假如，我通過了面試，成為眾多教師隊(duì)伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)“人類靈魂的工程師”這個(gè)光榮的稱號。英文面試自我介紹范文：Goodmorning,mynameisJack.Itisreallyagreathonortohavethisopportunityforaninterview.Iwouldliketoanswerwhateveryoumayraise,andIhopeIcanmakeagoodperformancetoday,andeventuallyenrollinthisprestigiousuniversityinSeptember.NowIwillintroducemyselfbriefly.Iam21yearsold.IwasborninHeilongjiangprovince,northeastofChina.IamaseniorstudentatBeijingXXUniversity.Mymajorispackagingengineering.AndIwillreceivemybachelordegreeaftermygraduationinJune.Inthepast4years,Ispendmostofmytimeonstudy.IhavepassedCET4/6withanease.AndIhaveacquiredbasicknowledgeofpackagingandpublishingbothintheoryandinpractice.Besides,IhaveattendedseveralpackagingexhibitionheldinBeijing.Thisisouradvantagestudyhere.Moreover,Ihavetakenatourtosomebigfactoryandcompany.ThroughtheseIhaveadeeplyunderstandingofdo