某單位員工薪酬分配考核辦法

農(nóng)村合作銀行員工薪酬分配考核辦法第一章總則則第一條為促進(jìn)進(jìn)我行可可持續(xù)發(fā)發(fā)展，充充分發(fā)揮揮分配資資源的激激勵(lì)發(fā)展展作用，進(jìn)進(jìn)一步調(diào)調(diào)動(dòng)員工工的工作作積極性性和創(chuàng)造造性，根根據(jù)省聯(lián)聯(lián)社、省省聯(lián)社辦辦事處員員工收入入分配指指導(dǎo)意見見，制定定本辦法法。第二條薪酬分分配考核核的指導(dǎo)導(dǎo)思想堅(jiān)持基本薪薪酬為基基礎(chǔ)、績績效考核核為核心心的薪酬酬分配考考核方式式，建立立符合農(nóng)農(nóng)村合作作銀行行行業(yè)特點(diǎn)點(diǎn)的薪酬酬分配考考核制度度。優(yōu)化化分配資資源，分分配向績績效貢獻(xiàn)獻(xiàn)大、崗崗位責(zé)任任重、勞勞動(dòng)復(fù)雜雜程度相相對(duì)較高高的人員員傾斜，使使員工的的收入與與其為單單位創(chuàng)造造的效益益、業(yè)績績和其工工作量、崗崗位責(zé)任任緊密結(jié)結(jié)合，充充分調(diào)動(dòng)動(dòng)員工的的工作積積極性，確確保有限限的分配配資源發(fā)發(fā)揮最大大的調(diào)節(jié)節(jié)和激勵(lì)勵(lì)作用。第三條薪酬分分配考核核的原則則（一）基本本保障原原則。保保障員工工的基本本收入，根根據(jù)干部部、員工工崗位和和貢獻(xiàn)度度確定等等級(jí)，發(fā)發(fā)給基本本薪酬。（二）以崗崗定薪原原則。對(duì)對(duì)不同職職級(jí)、不不同責(zé)任任、不同同性質(zhì)的的崗位確確定不同同的薪酬酬，崗位位變動(dòng)薪薪酬隨之之變動(dòng)。（三）績效效掛鉤原原則。員員工的收收入與其其為單位位創(chuàng)造的的效益、經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績等緊密密掛鉤。（四）按勞勞取酬原原則。員員工的薪薪酬與其其工作質(zhì)質(zhì)量、工工作數(shù)量量、崗位位責(zé)任等等緊密掛掛鉤。第四條員工薪薪酬由基基本薪酬酬和績效效薪酬組組成。第二章基本本薪酬第五條員工的的基本薪薪酬體現(xiàn)現(xiàn)薪酬的的保障職職能，按按員工的的崗位和和貢獻(xiàn)度度等，劃劃分為三三類等級(jí)級(jí)，即中中高級(jí)管管理人員員等級(jí)薪薪酬、行行總部員員工等級(jí)級(jí)薪酬和和支行（營營業(yè)部）、中中心金庫庫、事后后監(jiān)督中中心員工工等級(jí)薪薪酬。根根據(jù)核定定的等級(jí)級(jí)薪酬每每月發(fā)放放，其中中代扣代代繳部分分按有關(guān)關(guān)規(guī)定。（一）中高高級(jí)管理理人員等等級(jí)薪酬酬，分為為六級(jí)：：一級(jí)：董事事長、黨黨委書記記二級(jí)：行長長、監(jiān)事事長三級(jí)：副行行長四級(jí)：支行行行長、部部室總經(jīng)經(jīng)理（主主任）、主主持工作作的副行行長、副副總經(jīng)理理（副主主任）五級(jí)：支行行副行長長、部室室副總經(jīng)經(jīng)理（副副主任）、中中心金庫庫、事后后監(jiān)督中中心主任任、主持持工作中中心金庫庫、事后后監(jiān)督中中心副主主任、部部總經(jīng)理理級(jí)、中中層正職職退居人人員六級(jí)：支行行行長助助理、部部室總經(jīng)經(jīng)理（主主任）助助理、分分理處主主任、中中心金庫庫、事后后監(jiān)督中中心副主主任（二）行總總部員工工等級(jí)薪薪酬，分分為四級(jí)級(jí)：一級(jí)：系統(tǒng)統(tǒng)研發(fā)人人員、秘秘書、國國際金融融業(yè)務(wù)營營銷崗二級(jí)：會(huì)計(jì)計(jì)、信貸貸、審計(jì)計(jì)、財(cái)務(wù)務(wù)等輔導(dǎo)導(dǎo)崗、基基建、美美工、會(huì)會(huì)計(jì)、審審計(jì)組組組長、中中心機(jī)房房負(fù)責(zé)人人三級(jí)：統(tǒng)計(jì)計(jì)、保衛(wèi)衛(wèi)、監(jiān)察察、勞資資、教育育、檔案案（文書）、系系統(tǒng)維護(hù)護(hù)員、國國際業(yè)務(wù)務(wù)審單議議付、審審計(jì)組審審計(jì)人員員四級(jí)：交換換、文印印、后勤勤（總務(wù)務(wù)）、出出納、系系統(tǒng)運(yùn)行行、印刷刷品管理理、駕駛駛員、食食堂人員員、國際際業(yè)務(wù)部部和清算算中心記記賬員（三）支行行（營業(yè)業(yè)部）、中中心金庫庫、事后后監(jiān)督中中心員工工等級(jí)薪薪酬，分分為七級(jí)級(jí)：一級(jí)：分理理處負(fù)責(zé)責(zé)人二級(jí)：營業(yè)業(yè)主管、會(huì)會(huì)計(jì)輔導(dǎo)導(dǎo)員、事事后監(jiān)督督中心業(yè)業(yè)務(wù)主管管崗三級(jí)：片系系統(tǒng)管理理員、事事后監(jiān)督督中心系系統(tǒng)管理理員、四級(jí)：儲(chǔ)蓄蓄所負(fù)責(zé)責(zé)人、柜柜組長、客客戶經(jīng)理理、中心心金庫車車組長、代代班組組組長、庫庫管組組組長、重重點(diǎn)業(yè)務(wù)務(wù)監(jiān)督組組組長、掃掃描錄入入組組長長五級(jí)：客戶戶經(jīng)理助助理、信信貸監(jiān)督督檢查員員、信貸貸資料綜綜合員、聯(lián)聯(lián)行柜員員、代班班、中心心金庫庫庫管員六級(jí)：綜合合后勤員員、交換換員、綜綜合柜員員、事后后監(jiān)督中中心重點(diǎn)點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)監(jiān)督崗、掃掃描錄入入崗、檔檔案崗、中中心金庫庫代班崗崗、駕駛駛員七級(jí)：中心心金庫押押運(yùn)員第六條等級(jí)薪薪酬檔次次根據(jù)員工工工齡、學(xué)學(xué)歷、專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱等等基本要要素綜合合計(jì)分，確確定等級(jí)級(jí)薪酬檔檔次。（一）基本本要素綜綜合計(jì)分分標(biāo)準(zhǔn)如如下：1、工齡按按每滿一一年計(jì)22.5分分；2、學(xué)歷：：（1）博士士計(jì)355分；（2）研究究生碩士士計(jì)300分；（3）其他他學(xué)歷碩碩士計(jì)225分；；（4）全日日制大學(xué)學(xué)本科學(xué)學(xué)歷計(jì)220分；；（5）成人人教育本本科學(xué)歷歷、全日日制大學(xué)學(xué)?？茖W(xué)學(xué)歷計(jì)一一五分；；（6）成人人教育專?？茖W(xué)歷歷計(jì)100分；（7）高中中（職高高）、中中專學(xué)歷歷計(jì)5分分。3、專業(yè)技技術(shù)職稱稱（1）高級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職稱稱計(jì)500分；（2）中級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職稱稱計(jì)300分；（3）初級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職稱稱計(jì)100分。（二）薪酬酬檔次確確定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：薪酬檔次綜綜合得分分第一檔29..5分以以下第二檔30——34..5分第三檔35——39..5分第四檔40——44..5分第五檔45——49..5分第六檔50——54..5分第七檔55——59..5分第八檔60——64..5分第九檔65——69..5分第十檔70——74..5分第十一檔775—79..5分第十二檔880—84..5分第十三檔885—89..5分第十四檔990—94..5分第十五檔995—99..5分第十六檔1100分分以上（含含1000分）第七條等級(jí)薪薪酬評(píng)定定程序。（一）員工工對(duì)照計(jì)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)逐項(xiàng)計(jì)計(jì)分，填填寫《農(nóng)農(nóng)村合作作銀行員員工等級(jí)級(jí)工資申申請(qǐng)表》交交所在單單位。（二）各單單位應(yīng)成成立員工工等級(jí)薪薪酬評(píng)審審小組，對(duì)對(duì)干部、員員工的職職務(wù)、崗崗位（工工種）、學(xué)學(xué)歷、職職稱等進(jìn)進(jìn)行逐項(xiàng)項(xiàng)審核，嚴(yán)嚴(yán)格把關(guān)關(guān)，并對(duì)對(duì)照以上上標(biāo)準(zhǔn)提提出確定定薪酬等等級(jí)（檔檔次）意意見，上上報(bào)行總總部人力力資源部部。（三）人力力資源部部經(jīng)審核核后，報(bào)報(bào)行長室室確定。（四）員工工在科研研開發(fā)、業(yè)業(yè)務(wù)創(chuàng)新新、管理理成果、學(xué)學(xué)術(shù)研究究等方面面對(duì)本行行有特殊殊貢獻(xiàn)的的，由單單位提出出申請(qǐng)，報(bào)報(bào)經(jīng)人力力資源部部審核，經(jīng)經(jīng)行長室室討論酌酌情予以以加分。加加分后累累計(jì)分達(dá)達(dá)到上一一個(gè)薪酬酬檔次分分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，次次月起享享受高一一個(gè)檔次次等級(jí)薪薪酬，一一年內(nèi)有有效。第八條等級(jí)薪薪酬評(píng)定定原則上上一年一一次，每每年年初初由行總總部統(tǒng)一一組織評(píng)評(píng)定。員員工職務(wù)務(wù)崗位變變動(dòng)，從從次月起起執(zhí)行新新職務(wù)崗崗位薪酬酬等級(jí)（檔檔次）。第九條新招聘聘員工，試試用期（六六個(gè)月）薪薪酬按市市職工最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)發(fā)，試試用期滿滿后按等等級(jí)薪酬酬確定。第十條短期合合同工等等級(jí)薪酬酬為同崗崗位長期期合同工工等級(jí)薪薪酬的770%。第十一條等級(jí)薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中高級(jí)管理理人員等等級(jí)薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)單位：元中高級(jí)管理理崗位名名稱薪酬等級(jí)薪酬檔次123456789101112一三14一五16董事長、黨黨委書記記一級(jí)3000305031003一五0320032503300335034003450350035503600365037003750行長、監(jiān)事事長二級(jí)25002550260026502700275028002850290029503000305031003一五032003250副行長三級(jí)2200225023002350240024502500255026002650270027502800285029002950支行行長、部部室總經(jīng)經(jīng)理（主主任）、主主持工作作的副行行長、副副總經(jīng)理理（副主主任）四級(jí)2000205021002一五0220022502300235024002450250025502600265027002750支行副行長長、部室室副總經(jīng)經(jīng)理（副副主任）、中中心金庫庫、事后后監(jiān)督中中心主任任、主持持工作中中心金庫庫、事后后監(jiān)督中中心副主主任、部部總經(jīng)理理級(jí)、中中層正職職退居人人員五級(jí)一八00一八50190019502000205021002一五022002250230023502400245025002550支行行長助助理、部部室總經(jīng)經(jīng)理（主主任）助助理、中中心金庫庫、事后后監(jiān)督中中心副主主任、分分理處主主任六級(jí)17001750一八00一八50190019502000205021002一五0220022502300235024002450行總部員工工等級(jí)薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)單位：元崗位名稱薪酬等級(jí)薪酬檔次123456789101112一三14一五16系統(tǒng)研發(fā)人人員、秘秘書、國國際金融融業(yè)務(wù)營營銷崗一級(jí)165017001750一八00一八50190019502000205021002一五022002250230023502400會(huì)計(jì)、信貸貸、審計(jì)計(jì)、財(cái)務(wù)務(wù)等輔導(dǎo)導(dǎo)崗、基基建、美美工、會(huì)會(huì)計(jì)、審審計(jì)組組組長、中中心機(jī)房房負(fù)責(zé)人人二級(jí)1600165017001750一八00一八50190019502000205021002一五02200225023002350統(tǒng)計(jì)、保衛(wèi)衛(wèi)、監(jiān)察察、勞資資、教育育、檔案案（文書書）、系系統(tǒng)維護(hù)護(hù)員、國國際業(yè)務(wù)務(wù)審單議議付、審審計(jì)組審審計(jì)人員員三級(jí)一五501600165017001750一八00一八50190019502000205021002一五0220022502300交換、文印印、后勤勤（總務(wù)務(wù)）、出出納、系系統(tǒng)運(yùn)行行、印刷刷品管理理、駕駛駛員、食食堂人員員、國際際業(yè)務(wù)部部和清算算中心記記賬員四級(jí)一五00一五501600165017001750一八00一八50190019502000205021002一五022002250（三）支行行、中心心金庫、事事后監(jiān)督督中心員員工等級(jí)級(jí)薪酬單位位：元崗位名稱薪酬等級(jí)薪酬檔次123456789101112一三14一五16分理處負(fù)責(zé)責(zé)人一級(jí)1600165017001750一八00一八50190019502000205021002一五02200225023002350支行營業(yè)主主管、會(huì)會(huì)計(jì)輔導(dǎo)導(dǎo)員、事事后監(jiān)督督中心業(yè)業(yè)務(wù)主管管崗二級(jí)一五501600165017001750一八00一八50190019502000205021002一五0220022502300片系統(tǒng)管理理員、事事后監(jiān)督督中心系系統(tǒng)管理理員三級(jí)一五00一五501600165017001750一八00一八50190019502000205021002一五022002250儲(chǔ)蓄所負(fù)責(zé)責(zé)人、柜柜組長、客客戶經(jīng)理理、中心心金庫庫庫管組組組長、車車組長、代代班組組組長、重重點(diǎn)業(yè)務(wù)務(wù)監(jiān)督組組組長、掃掃描錄入入組組長長、四級(jí)1450一五00一五501600165017001750一八00一八50190019502000205021002一五02200支行客戶經(jīng)經(jīng)理助理理、信貸貸監(jiān)督檢檢查員、信信貸資料料綜合員員、聯(lián)行行柜員、代代班、中中心金庫庫庫管員員、五級(jí)14001450一五00一五501600165017001750一八00一八50190019502000205021002一五0支行綜合后后勤員、交交換員、綜綜合柜員員、事后后監(jiān)督中中心重點(diǎn)點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)監(jiān)督崗、掃掃描錄入入崗、檔檔案崗、中中心金庫庫代班崗崗、中心心金庫駕駕駛員六級(jí)一三5014001450一五00一五501600165017001750一八00一八5019001950200020502100中心金庫押押運(yùn)員七級(jí)一三00一三5014001450一五00一五501600165017001750一八00一八501900195020002050第十二條員工工休息年年休假基基本薪酬酬照發(fā)。各各類病、事事假每天天按月基基本薪酬酬÷20..92元元扣發(fā)，最最多扣至至市職工工最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。各類類婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、哺哺乳假、喪喪假在規(guī)規(guī)定期限限內(nèi)基本本薪酬照照發(fā)，超超期按事事假處理理。第三章績效效薪酬第十三條績效效薪酬是是員工為為單位所所創(chuàng)造的的效益、業(yè)業(yè)績和工工作量多多少、工工作責(zé)任任大小的的體現(xiàn)，按按不同崗崗位性質(zhì)質(zhì)設(shè)置崗崗位績效效薪酬、浮浮動(dòng)績效效薪酬和和業(yè)績績績效薪酬酬。（一）崗位位績效薪薪酬是根根據(jù)干部部的職級(jí)級(jí)、職責(zé)責(zé)大小、崗崗位性質(zhì)質(zhì)、身份份不同而而給予的的一定金金額的年年薪，年年終根據(jù)據(jù)各崗位位職責(zé)、經(jīng)經(jīng)營管理理目標(biāo)考考核和工工作任務(wù)務(wù)的完成成情況及及工作質(zhì)質(zhì)量、服服務(wù)質(zhì)量量、內(nèi)控控制度執(zhí)執(zhí)行情況況等考核核后進(jìn)行行扣罰。（二）浮動(dòng)動(dòng)績效薪薪酬是根根據(jù)干部部的職級(jí)級(jí)、職責(zé)責(zé)大小而而給予的的一定金金額的年年薪，年年終根據(jù)據(jù)經(jīng)營管管理目標(biāo)標(biāo)考核結(jié)結(jié)果進(jìn)行行浮動(dòng)。（三）業(yè)績績績效薪薪酬是根根據(jù)支行行（營業(yè)業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）、副副行長（副副總經(jīng)理理）、行行長（總總經(jīng)理）助助理、分分理處主主任（負(fù)負(fù)責(zé)人）、客客戶經(jīng)理理和柜員員的業(yè)績績計(jì)發(fā)的的薪酬。第十四條各崗崗位績效效薪酬的的確定（一）支行行（營業(yè)業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）、行行總部干干部、員員工績效效薪酬由由浮動(dòng)績績效薪酬酬和業(yè)績績績效薪薪酬組成成，根據(jù)據(jù)《支行行（營業(yè)業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）績績效薪酬酬考核辦辦法》、《行行總部干干部員工工績效薪薪酬考核核辦法》確確定。（二）支行行（營業(yè)業(yè)部）副副行長（副副總經(jīng)理理）、行行長（總總經(jīng)理）助助理、分分理處主主任等管管理崗位位績效薪薪酬由崗崗位績效效薪酬和和業(yè)績績績效薪酬酬組成，根根據(jù)《支支行副行行長等管管理崗位位績效薪薪酬考核核辦法》確確定。（三）客戶戶經(jīng)理和和綜合柜柜員績效效薪酬根根據(jù)《客客戶經(jīng)理理績效薪薪酬考核核辦法》和和《支行行（營業(yè)業(yè)部）綜綜合柜員員績效薪薪酬考核核辦法》確確定。（四）中心心金庫、事事后監(jiān)督督中心、支支行（營營業(yè)部）二二線人員員、片系系統(tǒng)管理理員和片片交換員員績效薪薪酬根據(jù)據(jù)《中心心金庫員員工績效效薪酬考考核辦法法》、《事事后監(jiān)督督中心員員工績效效薪酬考考核辦法法》和《支支行（營營業(yè)部）二二線人員員績效薪薪酬考核核辦法》、《片片系統(tǒng)管管理員績績效薪酬酬考核辦辦法》和和《片交交換員績績效薪酬酬考核辦辦法》確確定。第十五條績效效薪酬的的考核分分配短期期合同工工參照同同職務(wù)、同同崗位長長期合同同工。第十六條員工工休息年年休假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、哺哺乳假、喪喪假和各各類病、事事假，績績效薪酬酬每天按按（年績績效薪酬酬÷12÷20..92）元元計(jì)扣，年終統(tǒng)一結(jié)算。第十七條試用用期員工工試用期期內(nèi)不計(jì)計(jì)發(fā)績效效薪酬。第四章其他他第十八條其他他補(bǔ)貼（一）中心心金庫員員工守庫庫值班補(bǔ)補(bǔ)貼每人人每夜440元。（二）市級(jí)級(jí)勞模補(bǔ)補(bǔ)貼每月月80元元。（三）駕駛駛員里程程補(bǔ)貼每每公里00.088元。（四）獨(dú)生生子女費(fèi)費(fèi)按有關(guān)關(guān)規(guī)定發(fā)發(fā)放。（五）其他他由行總總部統(tǒng)一一發(fā)放的的冷飲費(fèi)費(fèi)、各類類節(jié)日慰慰問費(fèi)等等福利性性補(bǔ)貼按按《農(nóng)村村合作銀銀行財(cái)務(wù)務(wù)管理實(shí)實(shí)施細(xì)則則》規(guī)定定發(fā)放。第十九條加班班工資以以（月基基本薪酬酬-市職職工最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)）÷÷20..92元元為計(jì)發(fā)發(fā)基數(shù)。法法定節(jié)假假日加班班的按計(jì)計(jì)發(fā)基數(shù)數(shù)的3倍倍計(jì)發(fā)加加班工資資；雙休休日加班班的按計(jì)計(jì)發(fā)基數(shù)數(shù)的2倍倍計(jì)發(fā)加加班工資資；員工工年休假假假期未未休完的的按計(jì)發(fā)發(fā)基數(shù)的的1倍計(jì)計(jì)發(fā)加班班工資。員員工周工工作時(shí)間間超過440小時(shí)時(shí)的，以以每小時(shí)時(shí)一五元元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)發(fā)超時(shí)時(shí)補(bǔ)貼。加加班費(fèi)、超超時(shí)補(bǔ)貼貼的發(fā)放放均應(yīng)報(bào)報(bào)行總部部人力資資源部審審批。加班工資、超超時(shí)補(bǔ)貼貼發(fā)放對(duì)對(duì)象限于于支行（營營業(yè)部）臨臨柜人員員、事后后監(jiān)督中中心員工工、系統(tǒng)統(tǒng)管理員員、駕駛駛員、押押運(yùn)員、隨隨車業(yè)務(wù)務(wù)員及行行總部統(tǒng)統(tǒng)計(jì)人員員。發(fā)放放原因限限于超過過員工崗崗位工作作任務(wù)或或人員臨臨時(shí)調(diào)劑劑需加班班的，由由于員工工工作差差錯(cuò)或業(yè)業(yè)務(wù)技能能不熟練練導(dǎo)致加加班或超超時(shí)的，不不得發(fā)放放加班工工資或超超時(shí)補(bǔ)貼貼。各支支行、部部室、中中心金庫庫、事后后監(jiān)督中中心負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格控制制加班工工資和超超時(shí)補(bǔ)貼貼的發(fā)放放。第五章附則則第二十條《農(nóng)農(nóng)村合作作銀行個(gè)個(gè)人通訊訊費(fèi)用定定額管理理辦法》（慈慈合銀〔220066〕2110號(hào)）和和《農(nóng)村村合作銀銀行干部部員工教教育培訓(xùn)訓(xùn)管理辦辦法》（慈慈合銀〔220066〕1445號(hào)）第第十一條條、第十十二條、第第十三條條同時(shí)廢廢止。其其他相關(guān)關(guān)辦法與與此辦法法有抵觸觸的，以以此辦法法為準(zhǔn)。第二十一條條本本辦法由由農(nóng)村合合作銀行行負(fù)責(zé)制制訂、解解釋、修修改。第二十二條條本本辦法從從二ＯＯＯ七年月起起實(shí)施。附件：一、220077年支行行（營業(yè)業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）績績效薪酬酬考核辦辦法二、220077年支行行副行長長等管理理崗位績績效薪酬酬考核辦辦法三、20007年中中心金庫庫員工績績效薪酬酬考核辦辦法四、20007年事事后監(jiān)督督中心員員工績效效薪酬考考核辦法法五、20007年片片系統(tǒng)管管理員績績效薪酬酬考核辦辦法六、20007年片片交換員員績效薪薪酬考核核辦法七、20007年支支行（營營業(yè)部）二二線人員員績效薪薪酬考核核辦法八、20007年客客戶經(jīng)理理績效薪薪酬考核核辦法九、20007年支支行（營營業(yè)部）綜綜合柜員員績效薪薪酬考核核辦法十、220077年行總總部干部部員工績績效薪酬酬考核辦辦法二二ＯＯ七七年一月月十日附件一：2007年年支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）績績效薪酬酬考核辦辦法支行（營業(yè)業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）績績效薪酬酬由浮動(dòng)動(dòng)績效薪薪酬和業(yè)業(yè)績績效效薪酬組組成。一、浮動(dòng)績績效薪酬酬按照《農(nóng)村村合作銀銀行支行行（營業(yè)業(yè)部）分分類辦法法》（附附件2），根根據(jù)20007年年末各單單位經(jīng)營營實(shí)績考考核分類類，對(duì)不不同類別別的支行行（營業(yè)業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）確確定浮動(dòng)動(dòng)績效薪薪酬：一一類支行行一八萬萬元，二二類支行行17萬萬元，三三類支行行16萬萬元，四四類支行行一五萬萬元，五五類支行行14萬萬元。（一）20007年年各支行行（營業(yè)業(yè)部）考考核指標(biāo)標(biāo)如下：：1、各項(xiàng)存存款指標(biāo)標(biāo)：年日日人均余余額比上上年增長長一五%%。2、實(shí)際利利潤指標(biāo)標(biāo)：當(dāng)年年人均實(shí)實(shí)際利潤潤比上年年增長112%。3、人均經(jīng)經(jīng)濟(jì)增加加值指標(biāo)標(biāo)：按照照20007年末末達(dá)到的的支行類類別，其其中：一一類支行行12萬萬元，二二類支行行11萬萬元，三三類支行行10萬萬元，四四類支行行9萬元元，五類類支行88萬元。（二）完成成上述三三項(xiàng)考核核指標(biāo)的的支行（營營業(yè)部），經(jīng)經(jīng)考核排排位后取取得相應(yīng)應(yīng)支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）浮浮動(dòng)績效效薪酬；；完不成成考核指指標(biāo)的按按比例扣扣減浮動(dòng)動(dòng)績效薪薪酬：其其中存款款指標(biāo)占占30%%、實(shí)際際利潤指指標(biāo)占440%、人人均經(jīng)濟(jì)濟(jì)增加值值指標(biāo)占占30%%。最低低扣減至至：一類類支行112萬元元，二類類支行111萬元元，三類類支行110萬元元，四類類支行99萬元，五五類支行行8萬元元。二、業(yè)績績績效薪酬酬（一）超考考核指標(biāo)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)1、超額完完成年日日人均存存款增長長指標(biāo)的的，年日日人均額額每超11萬元給給予支行行（營業(yè)業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）業(yè)業(yè)績績效效薪酬550元。2、超額完完成年人人均實(shí)際際利潤增增長指標(biāo)標(biāo)的，年年人均實(shí)實(shí)際利潤潤額每超超1萬元元給予支支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）業(yè)業(yè)績績效效薪酬220000元。3、超額完完成人均均經(jīng)濟(jì)增增加值指指標(biāo)的，超超額部分分按如下下標(biāo)準(zhǔn)給給予支行行（營業(yè)業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）業(yè)業(yè)績績效效薪酬：：超額110萬元元（含）以以內(nèi)的每每1萬元元給予支支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）業(yè)業(yè)績績效效薪酬110000元；超超額100-20萬萬元部分分的每11萬元給給予支行行（營業(yè)業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）業(yè)業(yè)績績效效薪酬一一五000元；以以此類推推，每超超額100萬元為為一檔，支支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）每每1萬元元業(yè)績績績效薪酬酬每檔遞遞增5000元。（二）未完完成其他他管理目目標(biāo)扣罰罰1、未完成成中間業(yè)業(yè)務(wù)收入入、國際際業(yè)務(wù)交交易量、銀銀行卡業(yè)業(yè)務(wù)量三三項(xiàng)考核核的，每每一項(xiàng)扣扣支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）績績效薪酬酬的3%%。2、對(duì)月中中連續(xù)兩兩旬或月月末存貸貸比例超超行總部部核定比比例的，每每超1個(gè)個(gè)百分點(diǎn)點(diǎn)扣支行行（營業(yè)業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）績績效薪酬酬的1%%；3、按照《農(nóng)農(nóng)村合作作銀行220077年內(nèi)部部管理目目標(biāo)考核核辦法》要要求，綜綜合年人人均扣分分率在00.1%%-0.44%（含含）的，扣扣支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）績績效薪酬酬的1%%，年人人均扣分分率0..4%以以上的每每增加00.1個(gè)個(gè)百分點(diǎn)點(diǎn)，扣支支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）績績效薪酬酬的1%%。三、支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）的的績效薪薪酬按220066年末經(jīng)經(jīng)營實(shí)績績劃分的的類別標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)發(fā)，年終終結(jié)算。每每月預(yù)發(fā)發(fā)：一類類支行770000元、二二類支行行65000元、三三類支行行60000元、四四類支行行55000元、五五類支行行50000元。附件：1、農(nóng)農(nóng)村合作作銀行經(jīng)經(jīng)濟(jì)增加加值計(jì)算算口徑及及公式2、農(nóng)村合合作銀行行支行（營營業(yè)部）分分類辦法法3、農(nóng)村合合作銀行行20007年內(nèi)內(nèi)部管理理目標(biāo)考考核辦法法附件1：農(nóng)村合作銀銀行經(jīng)濟(jì)濟(jì)增加值值計(jì)算口口徑及公公式經(jīng)濟(jì)增加值值＝實(shí)際際利潤--經(jīng)濟(jì)資資本成本本實(shí)際利潤==賬面利利潤+利利潤調(diào)增增額-利利潤調(diào)減減額一一、賬面面利潤：：取報(bào)表表數(shù)。二、利潤調(diào)調(diào)增項(xiàng)：：（一）轉(zhuǎn)存存款項(xiàng)模模擬應(yīng)計(jì)計(jì)利息；；（二）存款款準(zhǔn)備金金應(yīng)計(jì)利利息；（三）應(yīng)付付利息多多提額；；（四）其他他應(yīng)調(diào)增增的項(xiàng)目目。三、利潤調(diào)調(diào)減項(xiàng)：：（一）應(yīng)付付利息少少提額；；（二）應(yīng)提提呆賬準(zhǔn)準(zhǔn)備金（包包括專項(xiàng)項(xiàng)損失準(zhǔn)準(zhǔn)備）；；（三）表內(nèi)內(nèi)應(yīng)收利利息增加加額；（四）其他他調(diào)減項(xiàng)項(xiàng)目。四、經(jīng)濟(jì)資資本成本本＝支行行日均經(jīng)經(jīng)濟(jì)資本本額×全行平平均經(jīng)濟(jì)濟(jì)資本回回報(bào)率（一）全行行平均經(jīng)經(jīng)濟(jì)資本本回報(bào)率率=（全全行實(shí)際際利潤額額÷全行日日均經(jīng)濟(jì)濟(jì)資本額額）×1000%（二）支行行日均經(jīng)經(jīng)濟(jì)資本本額=∑∑某項(xiàng)表表內(nèi)資產(chǎn)產(chǎn)日均余余額×該項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)資本系系數(shù)＋∑∑某項(xiàng)表表外資產(chǎn)產(chǎn)日均凈凈額×該項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)資本系系數(shù)（三）農(nóng)村村合作銀銀行經(jīng)濟(jì)濟(jì)資本系系數(shù)表（參參考值）項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)資本系系數(shù)表內(nèi)信貸資資產(chǎn)各類人民幣幣貸款信用10%保證8%抵押房地產(chǎn)抵押押4%其他不動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)財(cái)產(chǎn)抵抵押8%質(zhì)押存單、國債債、金融融債券、人人行票據(jù)據(jù)、商業(yè)銀行票票據(jù)、金金融機(jī)構(gòu)構(gòu)股份0其他財(cái)產(chǎn)、權(quán)權(quán)利質(zhì)押押8%貼現(xiàn)銀行承兌匯匯票貼現(xiàn)現(xiàn)2%抵債資產(chǎn)房地產(chǎn)10%車輛機(jī)器設(shè)設(shè)備等財(cái)財(cái)產(chǎn)12%表外資產(chǎn)簽發(fā)銀行承兌匯票保證8%抵押房地產(chǎn)抵押押4%其他不動(dòng)產(chǎn)產(chǎn)抵押8%質(zhì)押存單、國債債、金融融債券、人人行票據(jù)據(jù)、商業(yè)銀行票票據(jù)、金金融機(jī)構(gòu)構(gòu)股份0其他財(cái)產(chǎn)、權(quán)權(quán)利質(zhì)押押8%非信貸類資產(chǎn)現(xiàn)金類資產(chǎn)產(chǎn)0%存放同業(yè)存放全國性性銀行款款項(xiàng)0%存放其他同同業(yè)款項(xiàng)項(xiàng)2%存放合作銀銀行款項(xiàng)項(xiàng)0%委托及代理理資產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)2%應(yīng)收利息12%其他應(yīng)收款款項(xiàng)10%投資短期投資1%長期國債投投資0%其他長期債債券投資資4%其他非信貸貸類資產(chǎn)產(chǎn)10%附件2：農(nóng)村合作銀銀行支行行（營業(yè)業(yè)部）分分類辦法法本分類辦法法的分類類標(biāo)準(zhǔn)主主要側(cè)重重經(jīng)營效效益及資資產(chǎn)質(zhì)量量，并兼兼顧發(fā)展展速度及及支行（營營業(yè)部）的的規(guī)模。具具體分類類標(biāo)準(zhǔn)如如下：一、分類及及權(quán)重分分配：日日均存款款一五%%，日人人均存款款一五%%，日均均貸款一一五%，不不良貸款款率100%，日日均經(jīng)濟(jì)濟(jì)資本額額一五%%，人均均利潤220%，網(wǎng)網(wǎng)點(diǎn)管理理5%，員員工管理理5%。二、單項(xiàng)分分值按位位次計(jì)分分，最高高得244分，每每降1位位次減11分，綜綜合得分分按分類類權(quán)重計(jì)計(jì)算而得得，總分分相同時(shí)時(shí)，按存存款日均均余額位位次高低低排位計(jì)計(jì)分。三、計(jì)算口口徑及公公式（一）各項(xiàng)項(xiàng)存款包包括保證證金和應(yīng)應(yīng)解匯款款科目余余額日人均存款款=年日日均存款款÷年在崗崗平均人人數(shù)（二）日均均經(jīng)濟(jì)資資本額：：日均經(jīng)經(jīng)濟(jì)資本本額=∑∑某項(xiàng)表表內(nèi)資產(chǎn)產(chǎn)日均余余額×該項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)資本系系數(shù)＋∑∑某項(xiàng)表表外資產(chǎn)產(chǎn)日均凈凈額×該項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)資本系系數(shù)（三）不良良貸款按按五級(jí)分分類中后后三類口口徑統(tǒng)計(jì)計(jì)，不良良貸款率率相同時(shí)時(shí)，按貸貸款日均均余額位位次高低低排位計(jì)計(jì)分；（四）實(shí)際際利潤：：按附件件1中的的經(jīng)濟(jì)增增加值計(jì)計(jì)算方法法。人均利潤==實(shí)際利利潤÷年在崗崗平均人人數(shù)（五）網(wǎng)點(diǎn)點(diǎn)管理中中的網(wǎng)點(diǎn)點(diǎn)包括支支行、分分理處及及儲(chǔ)蓄所所，按個(gè)個(gè)數(shù)排名名，個(gè)數(shù)數(shù)相同時(shí)時(shí)按在崗崗員工人人數(shù)位次次高低排排位計(jì)分分。（六）員工工管理中中的員工工人數(shù)為為“年在崗崗平均人人數(shù)”。四、排名分分類，按按總分位位次排名名：1--3名為為一類支支行；44-9名名為二類類支行；；10--一五名名為三類類支行；；16--21名名為四類類支行；；22--24名名為五類類支行。附件3：農(nóng)村合作銀銀行20007年年內(nèi)部管管理目標(biāo)標(biāo)考核辦辦法內(nèi)部管理目目標(biāo)考核核分為內(nèi)內(nèi)部管理理考核和和規(guī)范化化服務(wù)考考核兩方方面內(nèi)容容。一、內(nèi)部管管理考核核的內(nèi)容容及要求求內(nèi)部管理考考核主要要是對(duì)信信貸業(yè)務(wù)務(wù)、財(cái)會(huì)會(huì)電腦、安安保審計(jì)計(jì)等三項(xiàng)項(xiàng)管理工工作設(shè)基基本分進(jìn)進(jìn)行考核核，總基基本分1100分分。在考考核基本本分內(nèi)實(shí)實(shí)行只扣扣不獎(jiǎng)，達(dá)達(dá)不到各各業(yè)務(wù)線線管理要要求進(jìn)行行扣分。（一）信貸貸業(yè)務(wù)管管理?；痉?5分。1、信貸檢檢查輔導(dǎo)導(dǎo)管理工工作，基基本分55分。嚴(yán)嚴(yán)格按照照本行相相關(guān)規(guī)定定要求開開展信貸貸檢查輔輔導(dǎo)活動(dòng)動(dòng)，并有有詳細(xì)書書面記錄錄（指輔輔導(dǎo)報(bào)告告）的得得基本分分。在本本年度未未按照規(guī)規(guī)定開展展活動(dòng)，或或雖開展展了活動(dòng)動(dòng)，但沒沒書面記記錄的，每每少一次次扣0..5分，扣扣完為止止。2、信貸檔檔案管理理工作，基基本分44分。嚴(yán)嚴(yán)格按照照本行信信貸檔案案管理辦辦法要求求操作管管理得基基本分。未未建立一一戶一檔檔或多戶戶一檔的的不得分分，已按按照行總總部要求求建立信信貸檔案案，但其其中資料料不全或或未完全全按照行行總部要要求管理理的，酌酌情扣分分。3、信貸報(bào)報(bào)表資料料上報(bào)管管理，基基本分33分。按按時(shí)保質(zhì)質(zhì)保量上上報(bào)有關(guān)關(guān)報(bào)表、分分析報(bào)告告的得基基本分，遲遲報(bào)、漏漏報(bào)或發(fā)發(fā)生差錯(cuò)錯(cuò)的每次次扣0..5分，扣扣完為止止。4、貸款授授權(quán)授信信、操作作規(guī)程及及相關(guān)制制度執(zhí)行行情況，基基本分66分。本本年度在在貸款授授權(quán)授信信、操作作規(guī)程及及相關(guān)制制度執(zhí)行行中未發(fā)發(fā)現(xiàn)違反反規(guī)章制制度的得得基本分分，未按按行總部部要求對(duì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)內(nèi)的信貸貸業(yè)務(wù)進(jìn)進(jìn)行授信信管理的的，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一戶戶扣0..5分，未未按要求求實(shí)施授授權(quán)管理理的，每每發(fā)現(xiàn)一一次扣00.5分分，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有違反反貸款操操作規(guī)程程和相關(guān)關(guān)制度規(guī)規(guī)定的，每每發(fā)現(xiàn)一一次扣00.5分分，未按按授信要要求發(fā)放放貸款或或超授權(quán)權(quán)發(fā)放貸貸款的，每每發(fā)現(xiàn)一一次扣00.5分分，扣完完為止。5、貸款風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)五級(jí)級(jí)分類管管理情況況，基本本分6分分。按照照貸款五五級(jí)分類類標(biāo)準(zhǔn)和和要求對(duì)對(duì)貸款進(jìn)進(jìn)行分類類管理的的得基本本分，凡凡不按五五級(jí)分類類要求進(jìn)進(jìn)行調(diào)查查檢查、財(cái)財(cái)務(wù)分析析、非財(cái)財(cái)務(wù)分析析、擔(dān)保保分析、借借款分析析、分析析不完整整或無結(jié)結(jié)論等工工作的，每每戶每項(xiàng)項(xiàng)扣0..5分，未未及時(shí)按按五級(jí)分分類要求求對(duì)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)變動(dòng)情情況進(jìn)行行記錄并并調(diào)整分分類等級(jí)級(jí)或明顯顯未按要要求進(jìn)行行分類的的，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一筆筆扣1分分，扣完完為止。6、貸款“三查”制度的的執(zhí)行情情況，基基本分55分。按按照有關(guān)關(guān)要求嚴(yán)嚴(yán)格實(shí)施施“三查”制度的的，得基基本分，凡凡未按要要求進(jìn)行行貸前調(diào)調(diào)查、貸貸時(shí)交叉叉審查和和貸后檢檢查的（“三查”制度的執(zhí)行以書面記錄為準(zhǔn)，無書面記錄的，視為未執(zhí)行“三查”制度），每發(fā)現(xiàn)一筆扣0.5分，扣完為止。7、信貸管管理系統(tǒng)統(tǒng)管理，基基本分66分。嚴(yán)嚴(yán)格按照照信貸管管理系統(tǒng)統(tǒng)操作管管理辦法法要求操操作管理理得基本本分。在在本年度度有違反反辦法有有關(guān)規(guī)定定，被上上級(jí)行通通報(bào)的，每每發(fā)現(xiàn)一一筆扣00.5分分，扣完完為止。（二）財(cái)務(wù)務(wù)結(jié)算管管理?；痉?35分。1、會(huì)計(jì)結(jié)結(jié)算管理理，基本本分一五五分。凡凡本年度度在會(huì)計(jì)計(jì)業(yè)務(wù)受受理、結(jié)結(jié)算聯(lián)行行業(yè)務(wù)、綜綜合業(yè)務(wù)務(wù)系統(tǒng)處處理以及及出納現(xiàn)現(xiàn)金收付付等對(duì)外外業(yè)務(wù)上上發(fā)生的的差錯(cuò)，其其差錯(cuò)影影響到本本單位或或相關(guān)單單位的業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)行行，應(yīng)以以差錯(cuò)筆筆數(shù)列入入考核。年年度差錯(cuò)錯(cuò)率在考考核指標(biāo)標(biāo)萬分之之0.55以內(nèi)得得基本分分。每超超過0..5個(gè)萬萬分點(diǎn)扣扣3分，扣扣完為止止。計(jì)算公式：：差錯(cuò)率率＝全年年累計(jì)差差錯(cuò)筆數(shù)數(shù)/全年年累計(jì)會(huì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)務(wù)量××萬/萬萬2、財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)算及財(cái)財(cái)務(wù)立項(xiàng)項(xiàng)管理，基基本分110分。凡凡本年度度在財(cái)務(wù)務(wù)預(yù)算管管理中貫貫徹落實(shí)實(shí)行總部部制訂及及轉(zhuǎn)發(fā)的的財(cái)務(wù)管管理制度度，并按按規(guī)定要要求確定定切合本本單位實(shí)實(shí)際的實(shí)實(shí)施目標(biāo)標(biāo)，落實(shí)實(shí)有效，得得基本分分。執(zhí)行行落實(shí)不不到位，經(jīng)經(jīng)行總部部檢查發(fā)發(fā)現(xiàn)，每每一次扣扣1分，每每超財(cái)務(wù)務(wù)預(yù)算或或立項(xiàng)一一次扣11分，扣扣完為止止。3、輔導(dǎo)監(jiān)監(jiān)督管理理工作，基基本分66分。凡凡本年度度在會(huì)計(jì)計(jì)出納業(yè)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)導(dǎo)、事中中監(jiān)督和和事后監(jiān)監(jiān)督過程程中按行行總部相相關(guān)規(guī)定定要求執(zhí)執(zhí)行，落落實(shí)有效效，并有有詳細(xì)書書面記錄錄的得基基本分。執(zhí)執(zhí)行落實(shí)實(shí)不到位位，無書書面記錄錄的，經(jīng)經(jīng)檢查發(fā)發(fā)現(xiàn)，每每一次扣扣1分至至2分，扣扣完為止止。4、報(bào)表資資料上報(bào)報(bào)，基本本分4分分。凡本本年度按按時(shí)保質(zhì)質(zhì)保量上上報(bào)各類類會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表、項(xiàng)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)計(jì)報(bào)表及及其他需需上報(bào)的的會(huì)計(jì)資資料，得得基本分分。遲報(bào)報(bào)、漏報(bào)報(bào)或發(fā)生生差錯(cuò)的的每次扣扣1分，扣扣完為止止。（三）安保保審計(jì)管管理。基基本分30分分。考核核計(jì)分下下不保底底。1、執(zhí)行制制度落實(shí)實(shí)不到位位，每被被行總部部審計(jì)、檢檢查、安安保處罰罰的，每每次扣11-5分；；被省聯(lián)聯(lián)社辦事事處、人人行、銀銀監(jiān)、公公安部門門審計(jì)、檢檢查、安安保處罰罰、通報(bào)報(bào)批評(píng)的的，每次次扣3-77分。2、發(fā)生責(zé)責(zé)任性火火災(zāi)、交交通事故故等治安安災(zāi)害事事故的，視視情節(jié)輕輕重每發(fā)發(fā)生一次次扣1-55分；3、發(fā)生案案件、事事故，隱隱瞞不報(bào)報(bào)或遲報(bào)報(bào)的，每每次扣11-3分。4、對(duì)審計(jì)計(jì)、保衛(wèi)衛(wèi)檢查中中發(fā)現(xiàn)的的問題，不不及時(shí)整整改的，每每次扣22-5分。5、審計(jì)、保保衛(wèi)報(bào)表表資料遲遲報(bào)、漏漏報(bào)或發(fā)發(fā)生差錯(cuò)錯(cuò)的，每每次扣00.5分分。上述三項(xiàng)管管理工作作的實(shí)際際執(zhí)行情情況主要要以行總總部相關(guān)關(guān)職能部部門的業(yè)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)導(dǎo)檢查記記錄為依依據(jù)，并并結(jié)合對(duì)對(duì)支行（營營業(yè)部）各各業(yè)務(wù)線線的整體體管理水水平評(píng)價(jià)價(jià)，由行行總部考考核確認(rèn)認(rèn)。對(duì)信貸業(yè)務(wù)務(wù)管理和和財(cái)務(wù)結(jié)結(jié)算管理理中的考考核扣分分事項(xiàng)如如與安保保審計(jì)管管理扣分分事項(xiàng)發(fā)發(fā)生重復(fù)復(fù)的，按按安保審審計(jì)管理理上的扣扣分要求求執(zhí)行，不不重復(fù)扣扣分。對(duì)各支行（營營業(yè)部）各各業(yè)務(wù)線線的整體體管理水水平評(píng)價(jià)價(jià)分為較較好、一一般、較較差三檔檔，其中中對(duì)一般般和較差差分別扣扣相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)管理理線基本本分2分分和6分分。（四）其他他日常管管理責(zé)任任。本項(xiàng)項(xiàng)不設(shè)基基本分，考考核計(jì)分分實(shí)行只只減不加加，下不不保底。1、發(fā)生員員工違章章、違規(guī)規(guī)事件的的單位，每每發(fā)生一一次扣44分；2、發(fā)生員員工違紀(jì)紀(jì)、違法法案件的的單位，每每發(fā)生一一次扣110分；；3、凡在考考核中發(fā)發(fā)現(xiàn)弄虛虛作假行行為的，每每發(fā)現(xiàn)一一次扣110分。二、規(guī)范化化服務(wù)考考核按照《農(nóng)村村合作銀銀行規(guī)范范化服務(wù)務(wù)考核辦辦法》要要求進(jìn)行行考核。三、年人均均扣分率率計(jì)算[100--（內(nèi)部部管理考考核得分分×70對(duì)支支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）規(guī)規(guī)范化服服務(wù)考核核得分××30%%）]//年在崗崗平均人人數(shù)附件二：2007年年支行副副行長等等管理崗崗位績效效薪酬考考核辦法法一、信貸副副行長（副副總經(jīng)理理）績效效薪酬信貸副行長長（副總總經(jīng)理）績績效薪酬酬由崗位位績效薪薪酬和業(yè)業(yè)績績效效薪酬組組成，其其中崗位位績效薪薪酬體現(xiàn)現(xiàn)管理職職能，業(yè)業(yè)績績效效薪酬根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)營銷業(yè)業(yè)績確定定。（一）崗位位績效薪薪酬按本本支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）績績效薪酬酬的0..3倍計(jì)計(jì)發(fā)。（二）業(yè)績績績效薪薪酬1、按本支支行（營營業(yè)部）AA類客戶戶經(jīng)理平平均業(yè)績績薪酬的的0.44倍計(jì)發(fā)發(fā)；2、自營業(yè)業(yè)務(wù)按《客客戶經(jīng)理理薪酬考考核辦法法》計(jì)發(fā)發(fā)。二、內(nèi)部副副行長（副副總經(jīng)理理）績效效薪酬內(nèi)部副行長長（副總總經(jīng)理）績績效薪酬酬由崗位位績效薪薪酬和業(yè)業(yè)績績效效薪酬組組成，其其中崗位位績效薪薪酬體現(xiàn)現(xiàn)管理職職能，業(yè)業(yè)績績效效薪酬根根據(jù)柜員員業(yè)績確確定。（一）崗位位績效薪薪酬按本本支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）績績效薪酬酬的0..2倍計(jì)計(jì)發(fā)。（二）業(yè)績績績效薪薪酬按本本支行（營營業(yè)部）柜柜員平均均績效薪薪酬的11.5倍倍計(jì)發(fā)。（三）業(yè)余余存款及及中間業(yè)業(yè)務(wù)營銷銷按《客客戶經(jīng)理理薪酬考考核辦法法》B類類客戶經(jīng)經(jīng)理考核核計(jì)發(fā)。三、中層正正職退居居人員績績效薪酬酬中層正職退退居人員員按規(guī)定定享受中中層副職職待遇期期間，其其崗位績績效薪酬酬和業(yè)績績績效薪薪酬參照照內(nèi)部副副行長績績效薪酬酬計(jì)發(fā);;業(yè)余存存款及中中間業(yè)務(wù)務(wù)營銷按按《客戶戶經(jīng)理薪薪酬考核核辦法》BB類客戶戶經(jīng)理考考核計(jì)發(fā)發(fā)。四、支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）助助理績效效薪酬支行（營業(yè)業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）助助理績效效薪酬由由崗位績績效薪酬酬和業(yè)績績績效薪薪酬組成成，其中中崗位績績效薪酬酬體現(xiàn)管管理職能能，業(yè)績績績效薪薪酬與其其工作業(yè)業(yè)績緊密密掛鉤。（一）分管管信貸的的支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）助助理績效效薪酬1、崗位績績效薪酬酬按本支支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）績績效薪酬酬的0..一五倍倍計(jì)發(fā)。2、業(yè)績績績效薪酬酬按本支支行A類類客戶經(jīng)經(jīng)理平均均業(yè)績薪薪酬的00.3倍倍和自營營業(yè)務(wù)按按《客戶戶經(jīng)理薪薪酬考核核辦法》計(jì)計(jì)發(fā)。（二）分管管內(nèi)部的的支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）助助理績效效薪酬1、崗位績績效薪酬酬按本支支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）績績效薪酬酬的0..一五倍倍計(jì)發(fā)。2、業(yè)績績績效薪酬酬按本支支行柜員員平均績績效薪酬酬的1..2倍計(jì)計(jì)發(fā)。3、業(yè)余存存款及其其中間業(yè)業(yè)務(wù)營銷銷按《客客戶經(jīng)理理薪酬考考核辦法法》B類類客戶經(jīng)經(jīng)理考核核計(jì)發(fā)。五、無內(nèi)部部副行長長（副總總經(jīng)理）、行行長（總總經(jīng)理）助助理的支支行（營營業(yè)部）其其會(huì)計(jì)主主管人員員績效薪薪酬。崗位績效薪薪酬和業(yè)業(yè)績績效效薪酬參參照分管管內(nèi)部的的支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）助助理績效效薪酬計(jì)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的0..8倍計(jì)計(jì)發(fā)。六、分理處處主任（負(fù)負(fù)責(zé)人）績績效薪酬酬（一）崗位位績效薪薪酬1、有客戶戶經(jīng)理的的分理處處主任崗崗位績效效薪酬按按本支行行行長績績效薪酬酬的0..05倍倍和本分分理處客客戶經(jīng)理理平均存存量業(yè)績績薪酬的的1倍及及本分理理處柜員員平均業(yè)業(yè)績薪酬酬的0..2倍計(jì)計(jì)發(fā)。2、分理處處主任兼兼客戶經(jīng)經(jīng)理崗位位績效薪薪酬按本本支行行行長績效效薪酬的的0.005倍和和本分理理處柜員員平均業(yè)業(yè)績薪酬酬的0..2倍計(jì)計(jì)發(fā)。3、有客戶戶經(jīng)理的的分理處處負(fù)責(zé)人人崗位績績效薪酬酬按本支支行行長長績效薪薪酬的00.022倍和本本分理處處客戶經(jīng)經(jīng)理平均均存量業(yè)業(yè)績薪酬酬的1倍倍和本分分理處柜柜員平均均業(yè)績薪薪酬的00.一五五倍計(jì)發(fā)發(fā)。4、分理處處負(fù)責(zé)人人兼客戶戶經(jīng)理崗崗位績效效薪酬按按本支行行行長績績效薪酬酬的0..02倍倍和本分分理處柜柜員平均均業(yè)績薪薪酬的00.一五五倍計(jì)發(fā)發(fā)。（二）業(yè)績績績效薪薪酬分理處主任任（負(fù)責(zé)責(zé)人）的的業(yè)績績績效薪酬酬按《客客戶經(jīng)理理薪酬考考核辦法法》計(jì)發(fā)發(fā)。六、分理處處、儲(chǔ)蓄蓄所負(fù)責(zé)責(zé)人兼綜綜合柜員員績效薪薪酬（一）崗位位績效薪薪酬分理處、儲(chǔ)儲(chǔ)蓄所負(fù)負(fù)責(zé)人兼兼綜合柜柜員崗位位績效薪薪酬按本本支行行行長績效效薪酬的的0.002倍和和本網(wǎng)點(diǎn)點(diǎn)柜員平平均績效效薪酬的的0.11倍計(jì)發(fā)發(fā)。（二）業(yè)績績績效薪薪酬長期期合同工工和短期期合同工工均按《支支行（營營業(yè)部）綜綜合柜員員績效薪薪酬考核核辦法》計(jì)計(jì)發(fā)。（三）業(yè)余余存款及及中間業(yè)業(yè)務(wù)營銷銷按《客客戶經(jīng)理理薪酬考考核辦法法》B類類客戶經(jīng)經(jīng)理考核核計(jì)發(fā)。七、支行（營營業(yè)部）副副行長（副副總經(jīng)理理）崗位位績效薪薪酬每月月預(yù)發(fā)330000元；支支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）助助理崗位位績效薪薪酬每月月預(yù)發(fā)225000元；無無內(nèi)部副副行長（副副總經(jīng)理理）、行行長（總總經(jīng)理）助助理的支支行（營營業(yè)部）的的會(huì)計(jì)主主管崗位位績效薪薪酬每月月預(yù)發(fā)220000元；分分理處主主任崗位位績效薪薪酬每月月預(yù)發(fā)110000元；分分理處、儲(chǔ)儲(chǔ)蓄所負(fù)負(fù)責(zé)人崗崗位績效效薪酬每每月預(yù)發(fā)發(fā)5000元；柜柜組長崗崗位績效效薪酬每每月預(yù)發(fā)發(fā)3000元。八、各支行行（營業(yè)業(yè)部）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子要組織織考核小小組根據(jù)據(jù)《農(nóng)村村合作銀銀行規(guī)范范化服務(wù)務(wù)檢查和和獎(jiǎng)罰辦辦法》和和各崗位位的崗位位責(zé)任制制考核細(xì)細(xì)則，每每月對(duì)其其崗位職職責(zé)履行行情況、工工作質(zhì)量量、工作作任務(wù)完完成情況況及服務(wù)務(wù)質(zhì)量進(jìn)進(jìn)行考核核。對(duì)違違規(guī)及失失職行為為根據(jù)《浙浙江省農(nóng)農(nóng)村合作作金融機(jī)機(jī)構(gòu)工作作人員違違規(guī)行為為處理辦辦法》進(jìn)進(jìn)行處罰罰。附件三：2007年年中心金金庫員工工績效薪薪酬考核核辦法中心金庫員員工績效效薪酬是是根據(jù)各各崗位性性質(zhì)、職職責(zé)和員員工身份份不同計(jì)計(jì)發(fā)一定定金額的的年薪。一、崗位績績效薪酬酬（一）主任任崗9..5萬元元；（二）主持持工作副副主任崗崗8.55萬元；；（三）副主主任崗66.5萬萬元；（四）庫管管組組長長崗4萬萬元；（五）庫管管員崗33.8萬萬元；（六）車組組長、代代班組組組長崗33.6萬萬元；（七）代班班崗3..4萬元元；（八）駕駛駛員崗33.3萬萬元。（九）押運(yùn)運(yùn)員崗33萬元。二、中心金金庫員工工業(yè)余存存款及中中間業(yè)務(wù)務(wù)營銷按按《客戶戶經(jīng)理薪薪酬考核核辦法》BB類客戶戶經(jīng)理考考核計(jì)發(fā)發(fā)。三、年度終終了，由由各被服服務(wù)支行行（營業(yè)業(yè)部）和和行總部部有關(guān)部部室（保保衛(wèi)部、科科技結(jié)算算部、計(jì)計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部）對(duì)對(duì)中心金金庫工作作進(jìn)行考考核評(píng)議議，對(duì)年年度考核核評(píng)議結(jié)結(jié)果第一一位的中中心金庫庫按人均均獎(jiǎng)8000元，對(duì)對(duì)年度考考核評(píng)議議結(jié)果第第四位的的中心金金庫人均均扣5000元。四、考核評(píng)評(píng)議內(nèi)容容為服務(wù)務(wù)意識(shí)、工工作質(zhì)量量、工作作效率、合合作意識(shí)識(shí)、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律等等。五、中心金金庫員工工每月預(yù)預(yù)發(fā)崗位位薪酬的的5%，次次年初結(jié)結(jié)清。六、各中心心金庫提提取員工工崗位薪薪酬的55%用于于考核，中心金庫負(fù)責(zé)人要組織考核小組根據(jù)《農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)檢查和獎(jiǎng)罰辦法》和各崗位的崗位責(zé)任制考核細(xì)則，每月對(duì)員工崗位職責(zé)履行情況、工作質(zhì)量、工作任務(wù)完成情況及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核。對(duì)違規(guī)及失職行為根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》進(jìn)行處罰。附件四：2007年年事后監(jiān)監(jiān)督中心心員工績績效薪酬酬考核辦辦法事后監(jiān)督中中心員工工績效薪薪酬是根根據(jù)各崗崗位性質(zhì)質(zhì)、職責(zé)責(zé)和員工工身份不不同計(jì)發(fā)發(fā)一定金金額的年年薪和業(yè)業(yè)績績效效薪酬。一、崗位績績效薪酬酬（一）主任任崗6..5萬元元；（二）主持持工作副副主任崗崗6萬元元；（三）副主主任崗44.6萬萬元；（四）業(yè)務(wù)務(wù)主管崗崗3.66萬元；；（五）系統(tǒng)統(tǒng)管理崗崗、重點(diǎn)點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)監(jiān)督組組組長和掃掃描錄入入組組長長崗2..8萬元元；（六）重點(diǎn)點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)監(jiān)督崗、掃掃描錄入入崗、檔檔案崗22.3萬萬元。二、業(yè)績績績效薪酬酬（一）掃描描崗業(yè)績績績效薪薪酬按業(yè)業(yè)務(wù)憑證證掃描00.0006元//張計(jì)發(fā)發(fā)。人工工補(bǔ)錄崗崗業(yè)績績績效薪酬酬按0..08元元/筆計(jì)計(jì)發(fā)。（二）掃描描運(yùn)行組組組長的的業(yè)績績績效薪酬酬按本崗崗位業(yè)務(wù)務(wù)量考核核和本掃掃描運(yùn)行行組的平平均業(yè)績績薪酬的的0.22倍計(jì)發(fā)發(fā)。（三）重點(diǎn)點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)監(jiān)督組中中操作崗崗業(yè)績績績效薪酬酬按重點(diǎn)點(diǎn)業(yè)務(wù)00.0775元//筆計(jì)發(fā)發(fā)。（四）重點(diǎn)點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)監(jiān)督組中中業(yè)務(wù)核核對(duì)崗、后后補(bǔ)憑證證管理崗崗、檔案案員崗、重重點(diǎn)業(yè)務(wù)務(wù)代班崗崗和全員員代班崗崗的業(yè)績績績效薪薪酬按重重點(diǎn)業(yè)務(wù)務(wù)監(jiān)督組組人員的的平均業(yè)業(yè)績績效效薪酬計(jì)計(jì)發(fā)。（五）重點(diǎn)點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)監(jiān)督組組組長的業(yè)業(yè)績績效效薪酬按按本崗位位業(yè)務(wù)量量考核和和本重點(diǎn)點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)監(jiān)督組的的平均業(yè)業(yè)績績效效薪酬的的0.22倍計(jì)發(fā)發(fā)。（六）系統(tǒng)統(tǒng)管理員員的業(yè)績績績效薪薪酬按掃掃描運(yùn)行行組和重重點(diǎn)業(yè)務(wù)務(wù)監(jiān)督組組人員的的平均業(yè)業(yè)績績效效薪酬的的1.22倍計(jì)發(fā)發(fā)。（七）業(yè)務(wù)務(wù)主管崗崗的業(yè)績績績效薪薪酬按掃掃描運(yùn)行行組和重重點(diǎn)業(yè)務(wù)務(wù)監(jiān)督組組人員的的平均業(yè)業(yè)績績效效薪酬的的1.55倍計(jì)發(fā)發(fā)。（八）副主主任崗的的業(yè)績績績效薪酬酬按掃描描運(yùn)行組組和重點(diǎn)點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)監(jiān)督組人人員的平平均業(yè)績績績效薪薪酬的11.7倍倍計(jì)發(fā)。（九）主持持工作副副主任崗崗的業(yè)績績績效薪薪酬按掃掃描運(yùn)行行組和重重點(diǎn)業(yè)務(wù)務(wù)監(jiān)督組組人員的的平均業(yè)業(yè)績績效效薪酬的的2.22倍計(jì)發(fā)發(fā)。（十）主任任崗的業(yè)業(yè)績績效效薪酬按按掃描運(yùn)運(yùn)行組和和重點(diǎn)業(yè)業(yè)務(wù)監(jiān)督督組人員員的平均均業(yè)績績績效薪酬酬的2..5倍計(jì)計(jì)發(fā)。三、事后監(jiān)監(jiān)督中心心員工業(yè)業(yè)余存款款及中間間業(yè)務(wù)營營銷按《客客戶經(jīng)理理薪酬考考核辦法法》B類類客戶經(jīng)經(jīng)理考核核計(jì)算確確定。四、事后監(jiān)監(jiān)督中心心員工每每月預(yù)發(fā)發(fā)崗位績績效薪酬酬的5%%，其余余崗位績績效薪酬酬于次年年初結(jié)清清，業(yè)績績績效薪薪酬次月月統(tǒng)計(jì)折折算后計(jì)計(jì)發(fā)。五、事后監(jiān)監(jiān)督中心心提取員員工崗位位績效薪薪酬的55%用于于考核，事后監(jiān)督中心負(fù)責(zé)人要組織考核小組根據(jù)《農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)檢查和獎(jiǎng)罰辦法》和各崗位的崗位責(zé)任制考核細(xì)則，每月對(duì)員工崗位職責(zé)履行情況、工作質(zhì)量、工作任務(wù)完成情況及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核。對(duì)違規(guī)及失職行為要根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》進(jìn)行處罰。附件五：2007年年片系統(tǒng)統(tǒng)管理員員績效薪薪酬考核核辦法片片系統(tǒng)管管理員績績效薪酬酬是根據(jù)據(jù)系統(tǒng)管管理員崗崗位性質(zhì)質(zhì)、職責(zé)責(zé)和員工工身份不不同計(jì)發(fā)發(fā)一定金金額的年年薪。一、片系統(tǒng)統(tǒng)管理員員崗位績績效薪酬酬為5..6萬元元。二、片系統(tǒng)統(tǒng)管理員員業(yè)余存存款及中中間業(yè)務(wù)務(wù)營銷按按《客戶戶經(jīng)理薪薪酬考核核辦法》BB類客戶戶經(jīng)理考考核計(jì)發(fā)發(fā)。三、年度終終了，由由各被服服務(wù)支行行（營業(yè)業(yè)部）和和科技結(jié)結(jié)算部對(duì)對(duì)片系統(tǒng)統(tǒng)管理員員工作進(jìn)進(jìn)行考核核評(píng)議，對(duì)對(duì)年度考考核評(píng)議議結(jié)果第第一、二二位分別別獎(jiǎng)勵(lì)110000元、8800元元，對(duì)年年度考核核評(píng)議結(jié)結(jié)果第五五、六位位分別扣扣8000元、110000元。四、被服務(wù)務(wù)支行（營營業(yè)部）和和科技結(jié)結(jié)算部的的考核評(píng)評(píng)議內(nèi)容容為服務(wù)務(wù)意識(shí)、工工作質(zhì)量量、工作作效率、合合作意識(shí)識(shí)、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律等等。五、片系統(tǒng)統(tǒng)管理員員每月預(yù)預(yù)發(fā)崗位位績效薪薪酬的55%。六、科技結(jié)結(jié)算部根根據(jù)《農(nóng)農(nóng)村合作作銀行規(guī)規(guī)范化服服務(wù)檢查查和獎(jiǎng)罰罰辦法》和和系統(tǒng)管管理員崗崗位責(zé)任任制考核核細(xì)則，每每月對(duì)員員工崗位位職責(zé)履履行情況況、工作作質(zhì)量、工工作任務(wù)務(wù)完成情情況及服服務(wù)質(zhì)量量進(jìn)行考考核。對(duì)對(duì)違規(guī)及及失職行行為根據(jù)據(jù)《浙江江省農(nóng)村村合作金金融機(jī)構(gòu)構(gòu)工作人人員違規(guī)規(guī)行為處處理辦法法》進(jìn)行行處罰。附件六：2007年年片交換換員績效效薪酬考考核辦法法片片交換員員績效薪薪酬是根根據(jù)交換換員崗位位性質(zhì)、職職責(zé)和員員工身份份不同計(jì)計(jì)發(fā)一定定金額的的年薪。一、片交換換員崗位位績效薪薪酬為33.5萬萬元。二、片交換換員業(yè)余余存款及及中間業(yè)業(yè)務(wù)營銷銷按《客客戶經(jīng)理理薪酬考考核辦法法》B類類客戶經(jīng)經(jīng)理考核核計(jì)發(fā)。三、年度終終了，由由各被服服務(wù)支行行（營業(yè)業(yè)部）和和科技結(jié)結(jié)算部對(duì)對(duì)片交換換員工作作進(jìn)行考考核評(píng)議議，對(duì)年年度考核核評(píng)議結(jié)結(jié)果第一一、二位位分別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)8000元、5500元元，對(duì)年年度考核核評(píng)議結(jié)結(jié)果第五五、六位位分別扣扣5000元、8800元元。四、被服務(wù)務(wù)支行（營營業(yè)部）和和科技結(jié)結(jié)算部的的考核評(píng)評(píng)議內(nèi)容容為服務(wù)務(wù)意識(shí)、工工作質(zhì)量量、工作作效率、合合作意識(shí)識(shí)、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律等等。五、片交換換員每月月預(yù)發(fā)崗崗位績效效薪酬55%。六、科技結(jié)結(jié)算部根根據(jù)《農(nóng)農(nóng)村合作作銀行規(guī)規(guī)范化服服務(wù)檢查查和獎(jiǎng)罰罰辦法》和和交換員員崗位責(zé)責(zé)任制考考核細(xì)則則，每月月對(duì)交換換員崗位位職責(zé)履履行情況況、工作作質(zhì)量、工工作任務(wù)務(wù)完成情情況及服服務(wù)質(zhì)量量進(jìn)行考考核。對(duì)對(duì)違規(guī)及及失職行行為根據(jù)據(jù)《浙江江省農(nóng)村村合作金金融機(jī)構(gòu)構(gòu)工作人人員違規(guī)規(guī)行為處處理辦法法》進(jìn)行行處罰。附件七：2007年年支行（營營業(yè)部）二二線人員員績效薪薪酬考核核辦法支行（營業(yè)業(yè)部）二二線人員員績效薪薪酬是根根據(jù)二線線人員崗崗位性質(zhì)質(zhì)、職責(zé)責(zé)和員工工身份不不同計(jì)發(fā)發(fā)的一定定金額的的年薪，主主要由崗崗位績效效薪酬組組成。崗崗位績效效薪酬以以本支行行（營業(yè)業(yè)部）綜綜合柜員員的平均均績效薪薪酬為基基數(shù)，根根據(jù)各崗崗位性質(zhì)質(zhì)不同分分別予以以確定。一、二線人人員各崗崗位績效效薪酬（一）支行行營業(yè)主主管、會(huì)會(huì)計(jì)輔導(dǎo)導(dǎo)崗位績績效薪酬酬以本支支行（營營業(yè)部）綜綜合柜員員的平均均績效薪薪酬的11.3倍倍計(jì)發(fā)。（二）客戶戶經(jīng)理助助理、信信貸監(jiān)督督檢查員員、信貸貸資料綜綜合員、代代班崗位位績效薪薪酬以本本支行（營營業(yè)部）綜綜合柜員員的平均均績效薪薪酬的11.1倍倍計(jì)發(fā)。（三）綜合合后勤員員及其他他崗位績績效薪酬酬以本支支行（營營業(yè)部）綜綜合柜員員的平均均績效薪薪酬的11倍計(jì)發(fā)發(fā)。二、二線人人員業(yè)余余存款及及中間業(yè)業(yè)務(wù)營銷銷按《客客戶經(jīng)理理薪酬考考核辦法法》B類類客戶經(jīng)經(jīng)理考核核計(jì)發(fā)。三、二線人人員每月月預(yù)發(fā)績績效薪酬酬一五000元。四、各支行行（營業(yè)業(yè)部）根根據(jù)《農(nóng)農(nóng)村合作作銀行規(guī)規(guī)范化服服務(wù)檢查查和獎(jiǎng)罰罰辦法》和和二線人人員各崗崗位職責(zé)責(zé)的崗位位責(zé)任制制考核細(xì)細(xì)則，每每月對(duì)員員工崗位位職責(zé)履履行情況況、工作作質(zhì)量、工工作任務(wù)務(wù)完成情情況及服服務(wù)質(zhì)量量進(jìn)行考考核。對(duì)對(duì)違規(guī)及及失職行行為根據(jù)據(jù)《浙江江省農(nóng)村村合作金金融機(jī)構(gòu)構(gòu)工作人人員違規(guī)規(guī)行為處處理辦法法》進(jìn)行行處罰。附件八：2007年年客戶經(jīng)經(jīng)理績效效薪酬考考核辦法法根據(jù)《農(nóng)村村合作銀銀行客戶戶經(jīng)理管管理暫行行辦法》及及《農(nóng)村村合作銀銀行薪酬酬管理制制度》等等有關(guān)制制度規(guī)定定，制定定本辦法法。第一條考核對(duì)對(duì)象本辦法所稱稱客戶經(jīng)經(jīng)理是指指《農(nóng)村村合作銀銀行客戶戶經(jīng)理管管理暫行行辦法》規(guī)規(guī)定所稱稱的A、BB兩類客客戶經(jīng)理理、支行行（營業(yè)業(yè)部）分分管信貸貸業(yè)務(wù)的的副行長長（副總總經(jīng)理、行行長助理理、總經(jīng)經(jīng)理助理理）、分分理處主主任（負(fù)負(fù)責(zé)人）、以以及因部部分客戶戶無法分分解到具具體的客客戶經(jīng)理理等特殊殊原因而而專門設(shè)設(shè)立的虛虛擬客戶戶經(jīng)理等等。第二條考核內(nèi)內(nèi)容考核內(nèi)容分分兩部分分：一是是客戶經(jīng)經(jīng)理所營營銷和維維護(hù)管理理的客戶戶與本行行發(fā)生的的、可為為本行帶帶來效益益的各類類業(yè)務(wù)，包包括存款款、貸款款、中間間業(yè)務(wù)等等；二是是承擔(dān)管管理職能能考核對(duì)對(duì)象的履履職情況況。第三條績效薪薪酬的組組成客戶經(jīng)理績績效薪酬酬是根據(jù)據(jù)崗位性性質(zhì)、職職責(zé)和業(yè)業(yè)績不同同而給予予一定金金額的薪薪酬。其其中A、BB兩類客客戶經(jīng)理理的績效效薪酬為為業(yè)績薪薪酬；副副行長（副副總經(jīng)理理、行長長助理、總總經(jīng)理助助理）、有有信貸業(yè)業(yè)務(wù)的分分理處主主任（負(fù)負(fù)責(zé)人）的的績效薪薪酬由崗崗位薪酬酬和業(yè)績績薪酬組組成；虛虛擬客戶戶經(jīng)理的的績效薪薪酬由因因未分配配客戶所所產(chǎn)生的的業(yè)績薪薪酬及其其他需經(jīng)經(jīng)支行（營營業(yè)部）統(tǒng)統(tǒng)籌后進(jìn)進(jìn)行二級(jí)級(jí)分配的的業(yè)績薪薪酬組成成。第四條績效薪薪酬的分分配考核核原則績效薪酬的的分配考考核根據(jù)據(jù)客戶經(jīng)經(jīng)理的實(shí)實(shí)際工作作業(yè)績和和其履行行管理職職責(zé)的情情況確定定。其中中業(yè)績薪薪酬主要要根據(jù)本本辦法確確定的計(jì)計(jì)算模型型，按業(yè)業(yè)績所創(chuàng)創(chuàng)造的模模擬利潤潤以一定定的分配配比例計(jì)計(jì)發(fā)，對(duì)對(duì)于部分分本行認(rèn)認(rèn)為需要要鼓勵(lì)或或難以按按模擬利利潤計(jì)算算的業(yè)務(wù)務(wù)品種，直直接按所所發(fā)生業(yè)業(yè)務(wù)量的的一定比比例計(jì)發(fā)發(fā)；崗位位薪酬主主要依據(jù)據(jù)承擔(dān)管管理職能能大小及及實(shí)際的的職責(zé)履履行情況況計(jì)發(fā)。第五條模擬利利潤的計(jì)計(jì)算（一）存款款業(yè)務(wù)存款業(yè)務(wù)模模擬利潤潤＝∑{日均均存款余余額×（存款款模擬賣賣出利率率－實(shí)際際存款執(zhí)執(zhí)行利率率）×不同品品種存款款的產(chǎn)品品系數(shù)××分配權(quán)權(quán)重}1、存款：：包括本本外幣對(duì)對(duì)公存款款、個(gè)人人儲(chǔ)蓄存存款、保保證金存存款、通通知存款款、豐收收卡存款款、協(xié)定定存款等等。計(jì)算算模擬利利潤時(shí)按按不同存存款品種種分別計(jì)計(jì)算。2、存款模模擬賣出出利率：：存款模模擬賣出出利率根根據(jù)上年年全行存存款的平平均籌資資成本、費(fèi)費(fèi)用分?jǐn)倲?、資金金平均收收益率以以及本行行業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃等因素素綜合確確定。3、實(shí)際存存款執(zhí)行行利率：：存入時(shí)時(shí)的實(shí)際際執(zhí)行存存款利率率，其中中定活兩兩便儲(chǔ)蓄蓄存款按按一年期期定期存存款利率率打六折折計(jì)算。4、不同品品種存款款的產(chǎn)品品系數(shù)：：根據(jù)不不同存款款品種的的穩(wěn)定性性及本行行可運(yùn)用用性等因因素綜合合確定。5、分配比比例：由由客戶經(jīng)經(jīng)理自主主營銷、維維護(hù)和管管理的按按1計(jì)算算，共同同營銷、維維護(hù)或管管理的業(yè)業(yè)務(wù)按各各方所協(xié)協(xié)商的比比例分配配計(jì)算，單單筆業(yè)務(wù)務(wù)分配比比例總和和為1。（二）貸款款業(yè)務(wù)貸款模擬利利潤＝∑∑{日均均貸款余余額×[貸款款執(zhí)行利利率*((1—貸款稅稅負(fù)率))―貸款資資金籌資資成本利利率]××不同品品種的貸貸款產(chǎn)品品系數(shù)××貸款風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重重×分配比比例×貸款經(jīng)經(jīng)濟(jì)資本本權(quán)重}}1、貸款：：指本外外幣各類類貸款，不不含貼現(xiàn)現(xiàn)及特定定品種貸貸款。2、貸款執(zhí)執(zhí)行利率率：指貸貸款的實(shí)實(shí)際執(zhí)行行利率。3、貸款稅稅負(fù)率：：根據(jù)上上年實(shí)際際及當(dāng)年年各項(xiàng)稅稅收政策策綜合確確定。4、貸款資資金籌資資成本利利率：指指所發(fā)放放的貸款款資金所所需要支支付的成成本，根根據(jù)存款款模擬賣賣出利率率、存貸貸款比例例、非信信貸資金金的收益益率及本本行綜合合發(fā)展計(jì)計(jì)劃等因因素綜合合確定。5、不同品品種的貸貸款產(chǎn)品品系數(shù)：：是指根根據(jù)單戶戶貸款規(guī)規(guī)模的大大小所確確定的權(quán)權(quán)重。6、貸款風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)權(quán)重重：是指指按貸款款形態(tài)對(duì)對(duì)貸款風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)大小小進(jìn)行的的界定。7、分配比比例：由客戶戶經(jīng)理自自主營銷銷、維護(hù)護(hù)和管理理的按11計(jì)算，共共同營銷銷、維護(hù)護(hù)或管理理的業(yè)務(wù)務(wù)按各方方所協(xié)商商的比例例分配計(jì)計(jì)算，單單筆業(yè)務(wù)務(wù)分配比比例總和和為1。8、貸款經(jīng)經(jīng)濟(jì)資本本權(quán)重：：是指根根據(jù)擔(dān)保保方式對(duì)對(duì)貸款所所匹配的的經(jīng)濟(jì)資資本大小小的界定定。（三）貼現(xiàn)現(xiàn)業(yè)務(wù)貼現(xiàn)模擬利利潤＝∑∑{日均均貼現(xiàn)金金額×[貼現(xiàn)現(xiàn)執(zhí)行利利率×(1—貼現(xiàn)稅稅負(fù)率))―貼現(xiàn)籌籌資成本本利率]]×貼現(xiàn)產(chǎn)產(chǎn)品系數(shù)數(shù)×調(diào)節(jié)系系數(shù)}1、貼現(xiàn)：：指本行行開展的的票據(jù)貼貼現(xiàn)業(yè)務(wù)務(wù)。2、貼現(xiàn)執(zhí)執(zhí)行利率率：指實(shí)實(shí)際貼現(xiàn)現(xiàn)利率。3、貼現(xiàn)籌籌資成本本利率：：根據(jù)當(dāng)當(dāng)年實(shí)際際的存款款結(jié)構(gòu)及及利率水水平，結(jié)結(jié)合本行行的業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展規(guī)規(guī)劃確定定。4、貼現(xiàn)稅稅負(fù)率：：根據(jù)上上年實(shí)際際及當(dāng)年年各項(xiàng)稅稅收政策策綜合確確定。5、貼現(xiàn)產(chǎn)產(chǎn)品系數(shù)數(shù)：根據(jù)據(jù)貼現(xiàn)票票據(jù)承兌兌人的不不同確定定。6、貼現(xiàn)業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)節(jié)節(jié)系數(shù)：：根據(jù)不不同執(zhí)行行利率、票票據(jù)質(zhì)量量及工作作量等因因素綜合合確定。第六條業(yè)績薪薪酬的核核算（一）業(yè)績績薪酬的的組成業(yè)績薪酬由由存量存存貸款業(yè)業(yè)務(wù)業(yè)績績薪酬、增增量存貸貸款業(yè)務(wù)務(wù)業(yè)績薪薪酬及中中間業(yè)務(wù)務(wù)業(yè)績薪薪酬組成成。存貸款業(yè)務(wù)務(wù)的存量量業(yè)績薪薪酬按模模擬利潤潤高低劃劃分檔次次確定，增增量業(yè)績績薪酬按按模擬利利潤乘以以相應(yīng)的的分配比比例確定定；中間間業(yè)務(wù)業(yè)業(yè)績薪酬酬根據(jù)實(shí)實(shí)際發(fā)生生的業(yè)務(wù)務(wù)量或取取得的手手續(xù)費(fèi)按按一定的的比例或或額度進(jìn)進(jìn)行確定定。（二）業(yè)績績薪酬的的計(jì)算1、存量業(yè)業(yè)績薪酬酬的確定定（1）存量量模擬利利潤：指指按上年年所管理理維護(hù)的的業(yè)務(wù)（第第一年按按分配后后的業(yè)務(wù)務(wù)）和年年中從其其他客戶戶經(jīng)理處處接受的的存貸款款業(yè)務(wù)按按當(dāng)時(shí)的的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)算出的的模擬利利潤。存存量數(shù)以以該客戶戶上年日日均在我我行的存存貸款及及其他業(yè)業(yè)務(wù)情況況為基數(shù)數(shù)。（2）存量量業(yè)績薪薪酬：是是指根據(jù)據(jù)A類客客戶經(jīng)理理（包括括無客戶戶經(jīng)理的的分理處處主任及及負(fù)責(zé)人人）經(jīng)管管的存量量客戶存存、貸款款業(yè)務(wù)（006年度度存、貸貸款日均均余額）所所創(chuàng)造的的存量模模擬利潤潤分檔計(jì)計(jì)酬和按按當(dāng)年實(shí)實(shí)際管理理和發(fā)放放的貸款款戶、筆筆數(shù)計(jì)酬酬。B類客戶經(jīng)經(jīng)理和支支行副行行長（營營業(yè)部副副總經(jīng)理理）、行行長助理理（總經(jīng)經(jīng)理助理理）、有有客戶經(jīng)經(jīng)理的分分理處主主任或負(fù)負(fù)責(zé)人、虛虛擬客戶戶經(jīng)理不不享有存存量業(yè)績績薪酬。①按存量模模擬利潤潤基數(shù)分分檔確定定業(yè)績薪薪酬。存量模擬利利潤（萬萬元）月計(jì)酬額（元元）存量模擬利利潤（萬萬元）月計(jì)酬額（元元）20(含))以下800170———2000(含))200020——550(含含)1000200———2300(含))220050——880(含含)1200230———2600(含))240080——1110((含)1400260———2900(含))2600110———1400(含))1600290———3200(含))2800140———1700(含))一八00320———3500（含）3000②按貸款發(fā)發(fā)生戶數(shù)數(shù)計(jì)酬以客戶經(jīng)理理分管貸貸款客戶戶數(shù)為考考核依據(jù)據(jù)，按戶戶計(jì)酬：：自然人人每戶220元，最最高不超超過80000元元。該項(xiàng)項(xiàng)計(jì)酬按按當(dāng)年實(shí)實(shí)際發(fā)放放貸款的的自然人人客戶數(shù)數(shù)為依據(jù)據(jù)，實(shí)行行年末按按實(shí)結(jié)算算。③按貸款發(fā)發(fā)生筆數(shù)數(shù)計(jì)酬以客戶經(jīng)理理實(shí)際發(fā)發(fā)放的貸貸款筆數(shù)數(shù)為依據(jù)據(jù)，每發(fā)發(fā)放一筆筆貸款計(jì)計(jì)發(fā)5元元。（3）存量量模擬利利潤實(shí)行行上限政政策，存存量模擬擬利潤最最高不超超過3550萬元元，超過過部分在在次年可可計(jì)為增增量模擬擬利潤。2、增量業(yè)業(yè)績薪酬酬的確定定（1）增量量模擬利利潤：是是指按本本年考核核期的存存、貸款款、中間間業(yè)務(wù)等等各項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)計(jì)算算出的模模擬利潤潤減去存存量模擬擬利潤（超超過3550萬元元的按3350萬萬元計(jì)減減）后的的差額。（2）增量量業(yè)績薪薪酬的確確定計(jì)算公式：：增量業(yè)業(yè)績薪酬酬=增量量模擬利利潤×增量業(yè)業(yè)績計(jì)酬酬率增量模擬利利潤=當(dāng)當(dāng)年模擬擬利潤－－存量模模擬利潤潤增增量業(yè)績績計(jì)酬率率：根據(jù)據(jù)本行綜綜合業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展規(guī)規(guī)劃及可可分配薪薪酬總額額等情況況綜合確確定。3、中間業(yè)業(yè)務(wù)的計(jì)計(jì)酬中間業(yè)務(wù)是是指豐收收卡業(yè)務(wù)務(wù)、代理理保險(xiǎn)業(yè)業(yè)務(wù)、國國際結(jié)算算業(yè)務(wù)、代代收代付付業(yè)務(wù)等等。中間間業(yè)務(wù)按按不同品品種按下下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)酬：：(1)國際際結(jié)算業(yè)業(yè)務(wù)：根根據(jù)本行行的綜合合發(fā)展規(guī)規(guī)劃單獨(dú)獨(dú)確定不不同業(yè)務(wù)務(wù)的計(jì)酬酬率。(2)銀行行卡按新新發(fā)卡量量計(jì)酬；；(3)代理理保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)按實(shí)際際代理手手續(xù)費(fèi)的的一定比比例計(jì)酬酬；(4)代收收代付業(yè)業(yè)務(wù)按實(shí)實(shí)際收取取手續(xù)費(fèi)費(fèi)的一定定比例計(jì)計(jì)酬；(5)保函函、銀行行承兌匯匯票按實(shí)實(shí)際收取取手續(xù)費(fèi)費(fèi)的一定定比例計(jì)計(jì)酬；(6)資信信評(píng)估等等其他中中間業(yè)務(wù)務(wù)（不含含結(jié)算業(yè)業(yè)務(wù)）按按本行實(shí)實(shí)際收取取手續(xù)費(fèi)費(fèi)的一定定比例計(jì)計(jì)酬。第七條存量業(yè)業(yè)務(wù)的分分配及認(rèn)認(rèn)定對(duì)于本辦法法執(zhí)行前前的存量量客戶及及因客戶戶經(jīng)理工工作崗位位調(diào)動(dòng)等等其他特特殊原因因需要重重新分配配的存量量客戶，可可由各支支行（營營業(yè)部）根根據(jù)《農(nóng)農(nóng)村合作作銀行客客戶經(jīng)理理存量業(yè)業(yè)務(wù)分配配指導(dǎo)意意見》結(jié)結(jié)合本支支行（營營業(yè)部）實(shí)實(shí)際情況況進(jìn)行分分配，分分配后所所有客戶戶分為已已分配客客戶和未未分配客客戶。（一）已分分配客戶戶：指列列入客戶戶經(jīng)理業(yè)業(yè)績考核核，客戶戶營銷及及維護(hù)由由客戶經(jīng)經(jīng)理管理理，信貸貸管理責(zé)責(zé)任由客客戶經(jīng)理理承擔(dān)。包包括所有有分配的的對(duì)公存存款客戶戶及信貸貸客戶（貸貸款、承承兌、貼貼現(xiàn)、保保函等）等等，以及及屬客戶戶經(jīng)理營營銷的其其他各類類業(yè)務(wù)。（二）未分分配客戶戶：客戶戶關(guān)系由由支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）、副副行長（副副總經(jīng)理理）、行行長助理理（總經(jīng)經(jīng)理助理理）及客客戶經(jīng)理理等人員員共同維維護(hù)，包包括支行行（營業(yè)業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）營營銷的重重大項(xiàng)目目客戶，經(jīng)經(jīng)支行（營營業(yè)部）上上報(bào)行總總部確認(rèn)認(rèn)的難以以分配的的客戶和和認(rèn)定的的不生息息貸款客客戶。對(duì)對(duì)于未分分配客戶戶，仍應(yīng)應(yīng)按《貸貸款管理理責(zé)任制制》要求求落實(shí)貸貸款管理理責(zé)任人人，貸款款如果產(chǎn)產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，相關(guān)關(guān)責(zé)任人人仍應(yīng)按按各自的的管理責(zé)責(zé)任承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的的賠償責(zé)責(zé)任。第八條扣減項(xiàng)項(xiàng)（一）各崗崗位人員員應(yīng)按照照信貸規(guī)規(guī)范化管管理及崗崗位職責(zé)責(zé)要求，認(rèn)認(rèn)真做好好各項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)的日日常管理理工作。各各支行（營營業(yè)部）根根據(jù)《農(nóng)農(nóng)村合作作銀行規(guī)規(guī)范化服服務(wù)獎(jiǎng)罰罰辦法》及及各崗位位的崗位位責(zé)任制制考核細(xì)細(xì)則，每每月對(duì)各各崗位職職責(zé)履行行情況，工工作質(zhì)量量和任務(wù)務(wù)完成情情況、服服務(wù)質(zhì)量量進(jìn)行考考核。對(duì)對(duì)違規(guī)及及失職行行為根據(jù)據(jù)《浙江江省農(nóng)村村合作金金融機(jī)構(gòu)構(gòu)工作人人員違規(guī)規(guī)行為處處理辦法法》進(jìn)行行處罰。（二）對(duì)于于應(yīng)收未未收利息息責(zé)任，界界定后屬屬于客戶戶經(jīng)理自自身管理理的客戶戶，當(dāng)年年所產(chǎn)生生的應(yīng)收收未收利利息應(yīng)作作為模擬擬利潤總總額的扣扣減項(xiàng)。（三）對(duì)于于逾期貸貸款，其其所產(chǎn)生生的“模擬利利潤”實(shí)行根根據(jù)逾期期時(shí)間分分檔按比比例扣減減。第九條業(yè)績薪薪酬的分分配業(yè)績薪酬的的分配根根據(jù)不同同客戶經(jīng)經(jīng)理在具具體業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)辦過過程中所所投入的的工作精精力和發(fā)發(fā)揮的作作用分配配。（一）A類類客戶經(jīng)經(jīng)理1、對(duì)于自自主營銷銷、管理理和維護(hù)護(hù)的業(yè)務(wù)務(wù)，按照照本辦法法所確定定的業(yè)績績薪酬考考核方法法全額獲獲得薪酬酬。2、對(duì)于與與他人合合作共同同營銷、管管理和維維護(hù)的業(yè)業(yè)務(wù)，按按共同營營銷、管管理和維維護(hù)人協(xié)協(xié)商的分分配比例例，按照照本辦法法所確定定的業(yè)績績薪酬考考核方法法按比例例獲得相相應(yīng)的薪薪酬?？蛻艚?jīng)理因因業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要配置客客戶經(jīng)理理助理的的，在業(yè)業(yè)績薪酬酬分配時(shí)時(shí)視同團(tuán)團(tuán)隊(duì)客戶戶經(jīng)理考考慮，業(yè)業(yè)績薪酬酬分配比比例由雙雙方自主主協(xié)商確確定，但但客戶經(jīng)經(jīng)理助理理可得報(bào)報(bào)酬的分分配比例例最低不不得低于于可分配配業(yè)績薪薪酬總額額的100%。支行營業(yè)部部因業(yè)務(wù)務(wù)需要幾幾位客戶戶經(jīng)理共共同配置置一名客客戶經(jīng)理理助理的的，客戶戶經(jīng)理的的業(yè)績薪薪酬分配配比例由由各方自自主協(xié)商商確定，但但客戶經(jīng)經(jīng)理助理理可得報(bào)報(bào)酬的分分配比例例最低不不得低于于全部客客戶經(jīng)理理可分配配業(yè)績薪薪酬總額額的100%。非客戶經(jīng)理理信貸崗崗位工作作人員兼兼任客戶戶經(jīng)理助助理的，按按其主要要崗位計(jì)計(jì)付績效效工資，兼兼職崗位位的業(yè)績績薪酬由由客戶經(jīng)經(jīng)理與客客戶經(jīng)理理助理協(xié)協(xié)商確定定，不設(shè)設(shè)定最低低分配比比例。（二）B類類客戶經(jīng)經(jīng)理B類客戶經(jīng)經(jīng)理所營營銷的業(yè)業(yè)務(wù)，必必須符合合法律法法規(guī)及本本行的相相關(guān)管理理制度，且且高于起起薪點(diǎn)，才才能按按按本辦法法所確定定的業(yè)績績薪酬考考核方法法取得薪薪酬。1、B類客客戶經(jīng)理理的起薪薪點(diǎn)（滿滿足以下下其中一一款條件件即開始始計(jì)酬）（1）存款款日均余余額在220萬元元（含）以以上（其其中定期期存款、通通知存款款、保證證金存款款按實(shí)際際余額的的60%%打折，如如屬于信信貸業(yè)務(wù)務(wù)保證金金的還需需要按與與客戶經(jīng)經(jīng)理的分分成比例例進(jìn)行折折扣），單單戶金額額必須在在2萬元元以上，分分次存入入賬戶的的自余額額高于22萬元時(shí)時(shí)開始計(jì)計(jì)算。（2）自然然人貸款款第一次次單戶授授信必須須在1000萬元元（含）以以上，團(tuán)團(tuán)體客戶戶貸款第第一次單單戶授信信必須在在50萬萬元（含含）以上上。2、B類客客戶經(jīng)理理在業(yè)務(wù)務(wù)營銷、管管理和維維護(hù)時(shí)須須遵循的的原則（1）提前前通知原原則：營營銷的存存款業(yè)務(wù)務(wù)原則上上必須提提前一天天以上向向支行（營營業(yè)部）確確定的專專人申報(bào)報(bào)；對(duì)于于個(gè)別特特殊情況況，可以以即時(shí)申申報(bào)，但但必須經(jīng)經(jīng)本網(wǎng)點(diǎn)點(diǎn)柜組長長證明并并報(bào)本支支行（營營業(yè)部）行行長（總總經(jīng)理）確確認(rèn)，柜柜組長對(duì)對(duì)該筆業(yè)業(yè)務(wù)的真真實(shí)性承承擔(dān)保證證責(zé)任，以以后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)弄虛作作假，柜柜組長按按該柜員員應(yīng)承擔(dān)擔(dān)處罰的的50%%進(jìn)行扣扣罰，如如系柜組組長作假假，則按按處罰標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的一一五0%%進(jìn)行扣扣罰。（2）作假假處罰原原則：對(duì)對(duì)操作中中發(fā)現(xiàn)弄弄虛作假假者，按按申報(bào)金金額的110倍予予以扣罰罰，所營營銷的業(yè)業(yè)務(wù)不足足以扣罰罰的，在在當(dāng)年可可得的績績效薪酬酬中扣減減。情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，將根根據(jù)本行行的員工工管理規(guī)規(guī)定進(jìn)行行行政處處分。（3）專業(yè)業(yè)管理原原則：信信貸業(yè)務(wù)務(wù)必須交交由A類類客戶經(jīng)經(jīng)理管理理，B