人力資源有限公司管理制度

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公司電話司地址：寶雞市渭濱區(qū)體育路中段（羅馬花園北三號(hào)樓9樓）

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人力資源源咨詢(xún)服服務(wù)有限限公司

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人力資源源咨詢(xún)服服務(wù)有限限公司

20133年月日

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第十三章章附則

附錄

相關(guān)表格格

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第一章總總則

1.11為保證證公司人人力資源源工作順順利開(kāi)展展，為公公司業(yè)務(wù)務(wù)的發(fā)展展提供人人力支持持，制定定本制度度。

1.22本制度度各個(gè)章章節(jié)分別別適用于于所有深深圳市嘉嘉音美電電子有限限公司正正式員工工、試用用期員工工和臨時(shí)時(shí)用工。。

第二章招聘聘

2.1招招聘目的的與范圍圍

1、為為完善規(guī)規(guī)范員工工招聘錄錄用程序序，充分分體現(xiàn)公公開(kāi)、公公平、公公正的原原則，不不拘一格格選拔人人才，制制定本制制度。本本制度適適用于公公司所有有崗位。。

2、行行政部應(yīng)應(yīng)確保招招聘活動(dòng)動(dòng)符合國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)和和公司有有關(guān)制度度，并不不斷拓寬寬招聘渠渠道，改改進(jìn)測(cè)試試評(píng)價(jià)手手段，降降低招聘聘成本，，提高招招聘效率率。

3、行行政部負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)內(nèi)和對(duì)外外招聘信信息的發(fā)發(fā)布形式式和內(nèi)容容。

4、公公司招聘聘分為內(nèi)內(nèi)部招聘聘和外部部招聘。。內(nèi)部招招聘是指指根據(jù)機(jī)機(jī)會(huì)均等等的原則則，公司司內(nèi)部員員工在得得知招聘聘信息后后，按規(guī)規(guī)定程序序應(yīng)征，，公司在在內(nèi)部員員工中選選拔人員員的過(guò)程程。外部部招聘是是指在出出現(xiàn)職位位空缺時(shí)時(shí)，公司司從社會(huì)會(huì)中選拔拔人員的的過(guò)程。。

5、招招聘范圍圍原則上上以招聘聘具有寶寶雞市行行政區(qū)域域內(nèi)（城城鎮(zhèn)）常常住戶口口、大專(zhuān)專(zhuān)以上文文化程度度、有經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的各各類(lèi)人才才為主，，包括錄錄用正規(guī)規(guī)院校的的應(yīng)屆畢畢業(yè)生，，特殊崗崗位可根根據(jù)實(shí)際際情況而而定

6、招招聘渠道道主要有有各地人人才市場(chǎng)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)招聘、、大中專(zhuān)專(zhuān)院校的的需求見(jiàn)見(jiàn)面會(huì)及及媒體廣廣告招聘聘等。

2.2招招聘原則則和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)

7、公公司的招招聘遵循循以下原原則和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）機(jī)機(jī)會(huì)均等等原則：：在公司司出現(xiàn)職職位空缺缺時(shí)，公公司員工工享有和和外部應(yīng)應(yīng)征者一一樣的應(yīng)應(yīng)征機(jī)會(huì)會(huì)，具體體程序見(jiàn)見(jiàn)內(nèi)部招招聘有關(guān)關(guān)條款。。

（2）雙雙重考查查原則：：所有招招聘都需需經(jīng)過(guò)業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)和行政政部的雙雙重考查查，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后由由行政部部發(fā)錄用用通知。。

（3）所所有成功功的應(yīng)征征者應(yīng)具具備良好好的職業(yè)業(yè)操守，，無(wú)不良良記錄，，身體健健康，具具有大學(xué)學(xué)專(zhuān)科以以上學(xué)歷歷（含）），特殊殊崗位和和經(jīng)驗(yàn)特特別豐富富的應(yīng)征征者可以以適當(dāng)放放寬要求求。

2.3招招聘申請(qǐng)請(qǐng)程序

8、各各部門(mén)經(jīng)經(jīng)理應(yīng)在在每年做做次年工工作計(jì)劃劃的同時(shí)時(shí)擬訂的的人員需需求計(jì)劃劃，填寫(xiě)寫(xiě)《年度度人員需需求計(jì)劃劃表》經(jīng)經(jīng)行政部部經(jīng)理和和總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后留在行行政部備備案，作作為招聘聘的依據(jù)據(jù)。

9、如如果有計(jì)計(jì)劃外的的人員需需求或因因員工離離職需補(bǔ)補(bǔ)充人員員，部門(mén)門(mén)經(jīng)理應(yīng)應(yīng)填寫(xiě)《《用人需需求申請(qǐng)請(qǐng)表》，，并附新新的組織織結(jié)構(gòu)圖圖，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后交交行政部部。

2.4、、招聘組組織程序序

110、內(nèi)內(nèi)部招聘聘按下列列步驟進(jìn)進(jìn)行：

（1）行行政部根根據(jù)人員員需求計(jì)計(jì)劃或《《用人需需求申請(qǐng)請(qǐng)表》，，行政部部發(fā)布內(nèi)內(nèi)部招聘聘信息；；

（2）應(yīng)應(yīng)征員工工填寫(xiě)《《內(nèi)部應(yīng)應(yīng)聘登記記表》，，和自己己的部門(mén)門(mén)經(jīng)理做做正式的的溝通，，并由部部門(mén)經(jīng)理理和總經(jīng)經(jīng)理簽批批后交行行政部；；

（3）行行政部接接到《內(nèi)內(nèi)部應(yīng)聘聘登記表表》安排排和該員員工面談?wù)劊⒃谠凇秲?nèi)部部應(yīng)聘登登記表》》填寫(xiě)相相應(yīng)的內(nèi)內(nèi)容，簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)；

（4）行行政部安安排應(yīng)征征員工和和空缺崗崗位的部部門(mén)經(jīng)理理或相關(guān)關(guān)總監(jiān)面面談，必必要時(shí)進(jìn)進(jìn)行其它它方式的的測(cè)試；；

（5）行行政部和和招聘部部門(mén)溝通通應(yīng)征員員工的情情況，達(dá)達(dá)成錄用用的一致致意見(jiàn)后后重新核核定工資資水平，，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批；

（6）行行政部將將員工的的調(diào)動(dòng)信信息通知知員工本本人、調(diào)調(diào)入、調(diào)調(diào)出的部部門(mén)經(jīng)理理，同時(shí)時(shí)抄送行行政部其其他成員員；

（7）行行政部在在調(diào)動(dòng)信信息發(fā)出出后督促促員工進(jìn)進(jìn)行工作作交接，，并給予予必要的的支持；；

（8）行行政部在在員工正正式調(diào)入入新崗位位前更新新員工檔檔案；

（9）如如應(yīng)征未未成功，，由行政政部負(fù)責(zé)責(zé)將結(jié)果果通知應(yīng)應(yīng)征員工工。

（10））在沒(méi)有有職位空空缺情況況下員工工調(diào)換崗崗位的申申請(qǐng)參照照以上步步驟執(zhí)行行。

11、、外部招招聘按下下列步驟驟進(jìn)行：：

（1）公公司各部部門(mén)根據(jù)據(jù)工作需需要和崗崗位設(shè)置置填寫(xiě)《《增加人人員申請(qǐng)請(qǐng)表》反反映部門(mén)門(mén)缺員情情況及增增人要求求及理由由，上報(bào)報(bào)行政部部審核后后，報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；

（2）行行政部根根據(jù)批準(zhǔn)準(zhǔn)后的申申請(qǐng)表制制定人員員招聘計(jì)計(jì)劃，并并負(fù)責(zé)聯(lián)聯(lián)系有關(guān)關(guān)部門(mén)進(jìn)進(jìn)行招聘聘事宜；；

（3）行行政部選選擇適當(dāng)當(dāng)?shù)恼衅钙盖腊l(fā)發(fā)布招聘聘信息，，收集人人員資料料（應(yīng)聘聘人員填填寫(xiě)《求求職申請(qǐng)請(qǐng)表》））收到應(yīng)應(yīng)聘資料料后，進(jìn)進(jìn)行初步步的篩選選，然后后交部門(mén)門(mén)經(jīng)理，，由部門(mén)門(mén)經(jīng)理根根據(jù)崗位位任職資資格確定定需面試試的人選選；

（4）行行政部負(fù)負(fù)責(zé)通知知初選合合格人員員來(lái)公司司進(jìn)行面面試、筆筆試；

（5）行行政部與與需求部部門(mén)協(xié)同同組織應(yīng)應(yīng)聘人員員的面試試工作，，由行政政部、空空缺崗位位的部門(mén)門(mén)經(jīng)理或或相關(guān)總總監(jiān)面試試應(yīng)聘者者，填寫(xiě)寫(xiě)《面試試記錄表表》，也也可結(jié)合合具體情情況組織織考核，，填寫(xiě)考考核成績(jī)績(jī)記錄。。必要的的時(shí)候也也可進(jìn)行行其它方方式的測(cè)測(cè)試；

（6）面面試/測(cè)測(cè)試后行行政部和和業(yè)務(wù)部部門(mén)對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者的的情況進(jìn)進(jìn)行討論論，如必必要提請(qǐng)請(qǐng)總經(jīng)理理面試應(yīng)應(yīng)聘者；；

（7）行行政部將將《面試試記錄表表》及考考核成績(jī)績(jī)上報(bào)總總經(jīng)理，，由總經(jīng)經(jīng)理在《《面試記記錄/評(píng)評(píng)價(jià)表》》上簽署署意見(jiàn)，，確定試試用員工工名單，，行政部部按名單單向應(yīng)聘聘者發(fā)出出初步錄錄用意向向，通知知提體檢檢事宜，，同時(shí)會(huì)會(huì)通有關(guān)關(guān)部門(mén)經(jīng)經(jīng)理確定定試用員員工的薪薪酬水平平；

（8）行行政部確確認(rèn)應(yīng)聘聘者體檢檢合格后后，發(fā)出出正式的的錄用通通知，并并確認(rèn)具具體的上上班報(bào)到到時(shí)間，，同時(shí)將將上班報(bào)報(bào)道時(shí)間間通知部部門(mén)經(jīng)理理，并抄抄送行政政部其他他成員。。

2.5招招聘費(fèi)用用管理

12、、行政部部負(fù)責(zé)每每年末制制定招聘聘費(fèi)用預(yù)預(yù)算，并并安排次次年的使使用，招招聘費(fèi)用用的申請(qǐng)請(qǐng)和報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)需經(jīng)過(guò)過(guò)財(cái)務(wù)部部批準(zhǔn)。。

2.6招招聘文件件或表格格

有關(guān)招招聘的文文件和表表格清單單如下,,具體見(jiàn)見(jiàn)附錄。。

（1）《《增加人人員申請(qǐng)請(qǐng)表》

（2）《《求職申申請(qǐng)表及及附表》》

（3）《《面試記記錄表》》

（4）《《招聘人人員試用用審批表表》

（5）《《職員報(bào)報(bào)到登記記表》

（6）《《職員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表》

（7）《《試用人人員轉(zhuǎn)正正審批表表》

試用期期員工管管理

3.1目目的與適適用范圍圍

1、為為使新員員工盡快快熟悉工工作，融融入所屬屬團(tuán)隊(duì)和和公司文文化，同同時(shí)明確確新員工工在試用用期期間間，行政政部、所所在部門(mén)門(mén)和新員員工本人人的職責(zé)責(zé)，加強(qiáng)強(qiáng)試用期期管理，，制定本本制度。。

2、所所有通過(guò)過(guò)外部招招聘加入入公司和和通過(guò)內(nèi)內(nèi)部招聘聘到達(dá)新新崗位的的員工都都要進(jìn)行行新崗位位試用期期考察。。外聘員員工的試試用期一一般為11個(gè)月，，內(nèi)聘員員工的試試用期為為3天，，部門(mén)經(jīng)經(jīng)理和行行政部經(jīng)經(jīng)理可以以根據(jù)試試用員工工的具體體表現(xiàn)共共同決定定試用期期，但最最長(zhǎng)不超超過(guò)半年年，最短短不少33天。

3、由由公司提提出的進(jìn)進(jìn)行崗位位調(diào)動(dòng)的的員工不不需要新新崗位的的試用期期考察。。

3.2試試用期管管理程序序

4、員員工的試試用期管管理按下下列步驟驟進(jìn)行：：

（1）外外聘新員員工的入入職當(dāng)日日行政部部將為新新員工安安排一小小時(shí)左右右的入職職培訓(xùn)，，同時(shí)組組織簽定定勞動(dòng)合合同；

（2）有有關(guān)需求求部門(mén)經(jīng)經(jīng)理為新新入職員員工確定定試用期期培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃和目目標(biāo)；

（3）在在員工入入職一個(gè)個(gè)月后，，由行政政部和部部門(mén)經(jīng)理理分別與與之談話話，評(píng)價(jià)價(jià)新員工工的工作作業(yè)績(jī)，，并給予予指導(dǎo)，，了解新新員工需需要的支支持；

（4）新新員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日的的前一周周，應(yīng)完完成述職職報(bào)告，，部門(mén)經(jīng)經(jīng)理和新新員工做做轉(zhuǎn)正面面談，向向公司行行政部提提交應(yīng)聘聘人員的的述職報(bào)報(bào)告、《《試用人人員轉(zhuǎn)正正審批表表》、《《試用人人員情況況報(bào)告》》，并簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)。

（5）行行政部將將應(yīng)聘人人員的述述職報(bào)告告、《試試用人員員轉(zhuǎn)正審審批表》》、《試試用人員員情況報(bào)報(bào)告》轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)報(bào)公司司總經(jīng)理理審批。。

（6）總總經(jīng)理批批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正正的由行行政部向向該員工工發(fā)轉(zhuǎn)正正通知，，并抄送送員工部部門(mén)經(jīng)理理，同時(shí)時(shí)和轉(zhuǎn)正正員工進(jìn)進(jìn)行轉(zhuǎn)正正面談。。

（7）總總經(jīng)理沒(méi)沒(méi)有批準(zhǔn)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的的，由行行政部安安排延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期期、調(diào)職職或辦理理辭退手手續(xù)。

（8）試試用期的的員工由由行政部部及需求求部門(mén)共共同負(fù)責(zé)責(zé)培訓(xùn)、、考查。。

3.3試試用期薪薪酬福利利

5、試試用期工工資按公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，試試用期期期間不發(fā)發(fā)放各種種補(bǔ)貼和和獎(jiǎng)金，，不享受受其公司司福利。。

臨時(shí)用用工管理理

4.11本制度度所指臨臨時(shí)用工工是指不不在公司司正式和和試用編編制內(nèi)的的由公司司支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的短期期雇傭人人員。

4.22部門(mén)因因業(yè)務(wù)需需要增加加臨時(shí)用用工的，，由部門(mén)門(mén)經(jīng)理提提出書(shū)面面申請(qǐng)計(jì)計(jì)劃，交交行政部部審核后后報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批。

4.33臨時(shí)用用工申請(qǐng)請(qǐng)計(jì)劃應(yīng)應(yīng)寫(xiě)明用用工事由由、用工工期限、、用工人人數(shù)、用用工來(lái)源源、是否否需要公公司提供供食宿和和建議工工資水平平。

4.44總經(jīng)理理批準(zhǔn)部部門(mén)用工工計(jì)劃后后由行政政部會(huì)同同用工部部門(mén)核定定臨時(shí)用用工量、、用工時(shí)時(shí)間和用用工工資資預(yù)算，，報(bào)財(cái)務(wù)務(wù)部和總總經(jīng)理審審批。

4.55總經(jīng)理理批準(zhǔn)用用工工資資預(yù)算后后由臨時(shí)時(shí)用工部部門(mén)按計(jì)計(jì)劃組織織招募臨臨時(shí)用工工人員，，用工部部門(mén)組織織簽定臨臨時(shí)用工工合同，，交行政政部審核核后交行行政部存存檔。用用工部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)組組織臨時(shí)時(shí)工工作作和生活活管理。。

4.66行政部部按臨時(shí)時(shí)用工合合同規(guī)定定時(shí)間核核定臨時(shí)時(shí)用工工工作完成成情況，，并根據(jù)據(jù)臨時(shí)用用工合同同和實(shí)際際臨時(shí)工工工作表表現(xiàn)制作作臨時(shí)用用工工資資單，通通知財(cái)務(wù)務(wù)部發(fā)放放臨時(shí)用用工工資資。

4.77對(duì)因臨臨時(shí)用工工發(fā)生的的其他開(kāi)開(kāi)支，由由用工部部門(mén)制作作預(yù)算并并根據(jù)實(shí)實(shí)際支出出的票據(jù)據(jù)進(jìn)行報(bào)報(bào)銷(xiāo)。

4.88公司不不負(fù)責(zé)臨臨時(shí)用工工除用工工合同規(guī)規(guī)定的工工資和開(kāi)開(kāi)支以外外的費(fèi)用用開(kāi)支。。

4.99對(duì)臨時(shí)時(shí)用工工工作期間間所發(fā)生生的事故故或其他他因素造造成的臨臨時(shí)工傷傷殘、死死亡或財(cái)財(cái)產(chǎn)損失失，公司司只承擔(dān)擔(dān)國(guó)家法法律規(guī)定定的必要要義務(wù)。。

4.110對(duì)臨臨時(shí)用工工因意外外給公司司財(cái)產(chǎn)、、聲譽(yù)或或正常工工作延誤誤造成的的損失，，由用工工部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)追索索賠償，，賠償額額度視事事件大小小由用工工部門(mén)、、財(cái)務(wù)部部或總經(jīng)經(jīng)理決定定。

4.111對(duì)臨臨時(shí)用工工給公司司因盜竊竊、故意意損壞公公司財(cái)物物而造成成的公司司財(cái)產(chǎn)、、聲譽(yù)或或正常工工作延誤誤的損失失，公司司將嚴(yán)厲厲處罰，，同時(shí)追追究用工工部門(mén)有有關(guān)人員員和部門(mén)門(mén)經(jīng)理的的責(zé)任。。

考勤管管理

公司各部部門(mén)必須須嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行考勤勤制度，，設(shè)專(zhuān)人人負(fù)責(zé)，，公司行行政部按按時(shí)對(duì)考考勤記錄錄進(jìn)行檢檢查。月月末對(duì)全全月考勤勤匯總核核對(duì)并由由部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字后，，由部門(mén)門(mén)于次月月一日?qǐng)?bào)報(bào)公司行行政部。。

5.11工傷考考勤：職職工發(fā)生生工傷，，必須在在24小小時(shí)內(nèi)，，由所在在部門(mén)寫(xiě)寫(xiě)出工傷傷報(bào)告，，需要休休息治療療時(shí)，須須有縣以以上醫(yī)院院出具證證明，報(bào)報(bào)行政部部核查后后進(jìn)行工工傷考勤勤。

5.22病假考考勤：?jiǎn)T員工病假假須持有有縣級(jí)以以上醫(yī)院院出具的的健康證證明，由由各部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人簽字后后進(jìn)行病病假考勤勤。

5.33員工請(qǐng)請(qǐng)事假需需填寫(xiě)請(qǐng)請(qǐng)假條，，一天以以?xún)?nèi)由各各部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)，二二天以上上報(bào)公司司分管總總監(jiān)或總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，請(qǐng)請(qǐng)假條存存行政部部作為考考勤憑證證。

5.44產(chǎn)假（（計(jì)劃生生育假））：?jiǎn)T工工休產(chǎn)假假（計(jì)劃劃生育假假）須有有醫(yī)院出出具的證證明，經(jīng)經(jīng)行政部部審核后后，按國(guó)國(guó)家和公公司的有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。?；榧?、、喪假、、探親假假均報(bào)公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。

5.55員工上上班未簽簽到或遲遲到、早早退二小小時(shí)以上上以及外外出不請(qǐng)請(qǐng)假等均均按曠工工處理。。

5.66工資基基金由行行政部管管理，財(cái)財(cái)務(wù)部監(jiān)監(jiān)督，對(duì)對(duì)每月實(shí)實(shí)發(fā)工資資總額，，須經(jīng)總總經(jīng)理審審核后支支付。具具體見(jiàn)《《薪酬管管理手冊(cè)冊(cè)》。

5.77公司實(shí)實(shí)行月工工資制和和職級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，每月月工作日日按266天換算算，每月月10日日發(fā)放上上月工資資。

5.88員工按按規(guī)定境境內(nèi)、外外探親，，休計(jì)劃劃生育假假、婚假假、喪假假期間工工資、補(bǔ)補(bǔ)貼（交交通補(bǔ)貼貼除外））照發(fā)，，獎(jiǎng)金按按實(shí)際出出勤天數(shù)數(shù)計(jì)發(fā)。。

5.99女職工工休產(chǎn)假假和產(chǎn)假假工資按按生育保保險(xiǎn)的有有關(guān)規(guī)定定和待遇遇執(zhí)行，，不發(fā)放放獎(jiǎng)金。。

5.110員工工因工負(fù)負(fù)傷休養(yǎng)養(yǎng)期間，，工資按按工傷保保險(xiǎn)的醫(yī)醫(yī)療期和和工傷待待遇規(guī)定定執(zhí)行，，不發(fā)放放獎(jiǎng)金。。

5.111員工工因病或或非因工工受傷休休息時(shí)，，在醫(yī)療療期內(nèi)，，停工醫(yī)醫(yī)療不超超過(guò)1880天的的，按本本人基本本工資的的80%%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放病假假工資；；累計(jì)超超過(guò)1880天的的按本人人基本工工資的660%標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放疾病或或非因工工受傷救救濟(jì)費(fèi)。。全年累累計(jì)病假假20天天以?xún)?nèi)者者不扣發(fā)發(fā)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；累累計(jì)病假假20天天（含220天））～600天者，，按實(shí)際際出勤天天數(shù)計(jì)發(fā)發(fā)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；累累計(jì)病假假超過(guò)660天（（含600天）者者，不發(fā)發(fā)放年終終獎(jiǎng)金；；患大病病、重病病住院治治療者酌酌情處理理。

5.112員工工休事假假一律按按天數(shù)扣扣發(fā)基本本工資和和交通補(bǔ)補(bǔ)貼。全全年累計(jì)計(jì)事假115天者者（含115天）），扣發(fā)發(fā)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金100%；累累計(jì)事假假25天天者（含含25天天），扣扣發(fā)年終終獎(jiǎng)金330%；；累計(jì)事事假300天者（（含300天）扣扣發(fā)年終終獎(jiǎng)500%；累累計(jì)事假假超過(guò)330天以以上者不不發(fā)放年年終獎(jiǎng)金金，在法法定節(jié)假假日值班班人員,,按每人人每天550元的的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放值班班補(bǔ)貼。。

5.113員工工上班遲遲到，一一次扣罰罰10元元，全年年累計(jì)遲遲到100次者（（含5次次），一一次扣罰罰2000元；全全年累計(jì)計(jì)遲到110次以以上者（（含100次），，一次扣扣罰5000元，，全年累累計(jì)100次以上上者公司司通報(bào)批批評(píng)，并并酌情扣扣發(fā)當(dāng)月月工資。。

5.114員工工無(wú)故缺缺勤，一一律按曠曠工論處處，曠工工一天扣扣發(fā)當(dāng)月月10%%的工資資，并扣扣發(fā)全年年10%%獎(jiǎng)金；；全年累累計(jì)曠工工5天以以上者，，公司將將予以辭辭退。

任職資資格評(píng)審審

6.1目目的與原原則

崗位任任職資格格評(píng)定的的目的在在于評(píng)定定任職人人員與崗崗位所需需能力的的匹配程程度，提提升各崗崗位員工工的任職職能力，，保證公公司整體體經(jīng)營(yíng)目目標(biāo)的實(shí)實(shí)現(xiàn)。

公司對(duì)員員工的任任職資格格評(píng)定遵遵循以下下原則：：

1、公公正性原原則：公公司對(duì)員員工任職職資格的的評(píng)定針針對(duì)員工工個(gè)人特特質(zhì)與崗崗位所需需素質(zhì)的的做出評(píng)評(píng)定，評(píng)評(píng)定不受受任何非非客觀因因素的影影響；

2、公公開(kāi)性原原則：任任職資格格評(píng)定在在被評(píng)定定人知曉曉并參與與的前提提下進(jìn)行行；

3、公公平性原原則：任任職資格格評(píng)定是是對(duì)被評(píng)評(píng)定人針針對(duì)評(píng)定定崗位所所需能力力進(jìn)行，，而非與與其他被被評(píng)定人人對(duì)比進(jìn)進(jìn)行。

44、客觀觀性原則則：用事事實(shí)說(shuō)話話，切忌忌主觀武武斷，缺缺乏事實(shí)實(shí)依據(jù)

6.2評(píng)評(píng)定者與與組織者者

5、任任職資格格評(píng)定者者

（1）新新應(yīng)聘者者、轉(zhuǎn)正正員工任任職資格格由行政政部協(xié)同同用人部部門(mén)經(jīng)理理共同完完成；

（2）基基層員工工由其直直接業(yè)務(wù)務(wù)主管或或部門(mén)經(jīng)經(jīng)理進(jìn)行行資格評(píng)評(píng)定；

（3）業(yè)業(yè)務(wù)主管管任職資資格由部部門(mén)經(jīng)理理進(jìn)行資資格評(píng)定定；

（4）部部門(mén)經(jīng)理理任職資資格由總總經(jīng)理進(jìn)進(jìn)行評(píng)定定；

（5）任任職資格格評(píng)定的的組織者者為公司司行政部部；

6.3崗崗位任職職資格評(píng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)

6、新新聘員工工任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：

（1）參參見(jiàn)《招招聘管理理規(guī)定》》；

（2）參參見(jiàn)《轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正管理理規(guī)定》》；

7、正式式員工任任職資格格標(biāo)準(zhǔn)

（1）公公司規(guī)定定的工作作業(yè)績(jī)指指標(biāo)和態(tài)態(tài)度考評(píng)評(píng)指標(biāo)、、能力考考評(píng)指標(biāo)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

6.4任任職資格格定期評(píng)評(píng)定程序序

8、公公司員工工任職資資格年度度評(píng)定程程序：

（1）行行政部將將組織各各部門(mén)對(duì)對(duì)各崗位位的任職職資格進(jìn)進(jìn)行年度度評(píng)定。。

（2）行行政部在在每年112月330號(hào)將將崗位任任職資格格評(píng)定表表下發(fā)給給各部門(mén)門(mén)經(jīng)理；；

（3）任任職資格格的評(píng)定定將以各各崗位工工作業(yè)績(jī)績(jī)及態(tài)度度與能力力的考核核為基礎(chǔ)礎(chǔ)進(jìn)行（（工作業(yè)業(yè)績(jī)及態(tài)態(tài)度能力力的考核核參見(jiàn)《《績(jī)效考考核手冊(cè)冊(cè)》）；；（4）各崗位位員工任任職資格格由其直直接主管管或經(jīng)理理評(píng)定；；

（5）評(píng)評(píng)定人在在完成評(píng)評(píng)定后，，將評(píng)定定結(jié)果交交于被評(píng)評(píng)定人確確認(rèn)，如如有部門(mén)門(mén)內(nèi)不能能解決的的問(wèn)題提提交行政政部進(jìn)入入復(fù)議程程序；

（6）崗崗位任職職資格的的評(píng)定在在次年22月100號(hào)前完完成并提提交行政政部；

（7）行行政部對(duì)對(duì)各部門(mén)門(mén)提交的的評(píng)定進(jìn)進(jìn)行整理理；

（8）行行政部將將調(diào)研其其間接上上級(jí)、同同部門(mén)員員工、業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)部門(mén)以以及評(píng)定定人對(duì)評(píng)評(píng)定結(jié)果果進(jìn)行重重新審核核；

（9）重重新審核核的結(jié)果果如與初初次評(píng)定定結(jié)果不不符者交交由公司司考核委委員會(huì)處處理；

（10））整個(gè)復(fù)復(fù)議過(guò)程程將在22周內(nèi)結(jié)結(jié)束；

（11））各崗位位具體任任職資格格由各部部門(mén)在職職位說(shuō)明明書(shū)的基基礎(chǔ)上制制定；

（12））各部門(mén)門(mén)制定的的任職資資格標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)在行政政部統(tǒng)一一審核的的基礎(chǔ)上上確定

6.5任任職資格格不定期期評(píng)定程程序

9、新新聘員工工的資格格評(píng)定程程序

（1）在在新進(jìn)員員工的招招聘過(guò)程程中，由由行政部部和用人人部門(mén)主主管或經(jīng)經(jīng)理對(duì)應(yīng)應(yīng)聘人員員的資格格能力進(jìn)進(jìn)行審核核測(cè)試，，參見(jiàn)《《招聘管管理規(guī)定定》。

10、、轉(zhuǎn)正員員工的資資格評(píng)定定程序

（1）在在試用期期（公司司規(guī)定為為3個(gè)月月）結(jié)束束的前11天，部部門(mén)主管管或經(jīng)理理與申請(qǐng)請(qǐng)轉(zhuǎn)正人人進(jìn)行談?wù)勗?，部部門(mén)經(jīng)理理填寫(xiě)試試用期評(píng)評(píng)定，申申請(qǐng)人填填寫(xiě)轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)并并提交轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正報(bào)告告。參見(jiàn)見(jiàn)員工《《轉(zhuǎn)正管管理規(guī)定定》。

崗位調(diào)動(dòng)動(dòng)與行政政級(jí)別調(diào)調(diào)整

7.1目目的與范范圍

1、為為鼓勵(lì)先先進(jìn)，保保證人盡盡其才，，提高公公司效率率，制定定本制度度。本制制度適用用于公司司所有正正式員工工。

7.2崗崗位調(diào)動(dòng)動(dòng)程序

2、崗崗位調(diào)動(dòng)動(dòng)分為臨臨時(shí)借調(diào)調(diào)和長(zhǎng)期期調(diào)動(dòng)。。臨時(shí)借借調(diào)是指指部門(mén)因因?yàn)榕R時(shí)時(shí)工作需需要向其其他部門(mén)門(mén)借用人人員，工工作完成成后借用用人員需需要返回回原部門(mén)門(mén)工作；；長(zhǎng)期調(diào)調(diào)動(dòng)是指指部門(mén)因因工作需需要從其其他部門(mén)門(mén)調(diào)入人人員長(zhǎng)期期工作。。

3、公司司崗位調(diào)調(diào)動(dòng)程序序如下：：

（1）調(diào)調(diào)入部門(mén)門(mén)經(jīng)理書(shū)書(shū)面提出出調(diào)用或或借調(diào)申申請(qǐng)，總總經(jīng)理和和行政部部批準(zhǔn)；；

（2）總總經(jīng)理或或行政部部也可以以直接提提出調(diào)用用或借調(diào)調(diào)建議；；

（3）行行政部通通知調(diào)動(dòng)動(dòng)員工所所在的部部門(mén)經(jīng)理理，征求求意見(jiàn)；；

（4）部部門(mén)經(jīng)理理書(shū)面同同意后，，將意見(jiàn)見(jiàn)反饋給給行政部部；

（5）部部門(mén)經(jīng)理理和行政政部與調(diào)調(diào)動(dòng)員工工本人交交流，征征求意見(jiàn)見(jiàn)；

（6）員員工本人人同意后后，相關(guān)關(guān)部門(mén)和和行政部部為其辦辦理相應(yīng)應(yīng)離職和和新入職職手續(xù)；；

（7）行行政部核核定員工工在新崗崗位上的的工資和和福利。。

（8）借借調(diào)人員員一般待待遇不變變，長(zhǎng)期期調(diào)動(dòng)人人員一般般按照新新的崗位位工資福福利標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)調(diào)整；

（9）臨臨時(shí)借調(diào)調(diào)期滿后后，一般般情況下下員工應(yīng)應(yīng)回到原原崗位工工作，特特殊情況況需要繼繼續(xù)借調(diào)調(diào)或轉(zhuǎn)為為長(zhǎng)期調(diào)調(diào)動(dòng)的，，由行政政部、調(diào)調(diào)入部門(mén)門(mén)經(jīng)理和和原部門(mén)門(mén)經(jīng)理一一起協(xié)商商，并報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。。

7.3行行政級(jí)別別調(diào)整程程序

4、行行政級(jí)別別調(diào)整包包行政職職務(wù)晉升升和降級(jí)級(jí)，根據(jù)據(jù)具體情情況可以以分為不不定期調(diào)調(diào)整和年年度定期期調(diào)整。。

5、公公司行政政級(jí)別定定期調(diào)整整程序如如下：

（1）行行政部匯匯總年度度考評(píng)成成績(jī)；

（2）行行政部根根據(jù)年度度考評(píng)成成績(jī)與部部門(mén)經(jīng)理理一同對(duì)對(duì)本部門(mén)門(mén)員工進(jìn)進(jìn)行勝任任度評(píng)估估，總經(jīng)經(jīng)理和行行政部對(duì)對(duì)部門(mén)經(jīng)經(jīng)理、總總監(jiān)、總總經(jīng)理助助理的勝勝任度進(jìn)進(jìn)行評(píng)估估；

（3）行行政部根根據(jù)評(píng)估估結(jié)果和和公司來(lái)來(lái)年崗位位空缺進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整的可行行性分析析，并給給出調(diào)整整意見(jiàn)，，制定調(diào)調(diào)整方案案，交總總經(jīng)理審審批；

（4）總總經(jīng)理審審批通過(guò)過(guò)的調(diào)整整方案由由行政部部分別通通知部門(mén)門(mén)經(jīng)理和和個(gè)人；；

（5）部部門(mén)經(jīng)理理與被調(diào)調(diào)整的個(gè)個(gè)人進(jìn)行行調(diào)整溝溝通?？偪偨?jīng)理與與被調(diào)整整的部門(mén)門(mén)經(jīng)理和和總監(jiān)、、總經(jīng)理理助理進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整溝通；；

（6）行行政部根根據(jù)調(diào)整整方案核核定被調(diào)調(diào)整人的的新的崗崗位工資資級(jí)別；；

（7）被被調(diào)整員員工在原原部門(mén)內(nèi)內(nèi)辦理交交接手續(xù)續(xù)，然后后到新部部門(mén)辦理理交接手手續(xù)，行行政部更更新員工工檔案。。

6、行行政級(jí)別別不定期期調(diào)整程程序如下下：

（1）部部門(mén)經(jīng)理理或行政政部根據(jù)據(jù)季度考考評(píng)結(jié)果果對(duì)部門(mén)門(mén)員工提提出調(diào)整整建議，，總經(jīng)理理和行政部部對(duì)部門(mén)門(mén)經(jīng)理、、總監(jiān)、、總經(jīng)理理助理提提出調(diào)整整建議；；

（2）行行政部根根據(jù)評(píng)估估結(jié)果和和公司當(dāng)當(dāng)時(shí)崗位位空缺進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整的可行行性分析析，并給給出調(diào)整整意見(jiàn)，，制定調(diào)調(diào)整方案案，交總總經(jīng)理審審批；

（3）總總經(jīng)理審審批通過(guò)過(guò)的調(diào)整整方案由由行政部部分別通通知部門(mén)門(mén)經(jīng)理和和個(gè)人；；

（4）部部門(mén)經(jīng)理理與被調(diào)調(diào)整的個(gè)個(gè)人進(jìn)行行調(diào)整溝溝通?？偪偨?jīng)理與與被調(diào)整整的部門(mén)門(mén)經(jīng)理和和總監(jiān)、、總經(jīng)理理助理進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整溝通；；

（5）行行政部根根據(jù)調(diào)整整方案核核定被調(diào)調(diào)整人的的新的崗崗位工資資級(jí)別；；

（6）被被調(diào)整員員工在原原部門(mén)內(nèi)內(nèi)辦理交交接手續(xù)續(xù)，然后后到新部部門(mén)辦理理交接手手續(xù)行政政部更新新員工檔檔案。

（7）行行政級(jí)別別調(diào)整后后，工資資及福利利依照新新的崗位位標(biāo)準(zhǔn)確確定，被被調(diào)整對(duì)對(duì)象從調(diào)調(diào)整實(shí)施施后當(dāng)月月享受調(diào)調(diào)整后的的行政級(jí)級(jí)別工資資和福利利。

第八章人人事獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)與處分分

8.1目目的與范范圍

1、為為維護(hù)公公司勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律和和各項(xiàng)制制度的有有效貫徹徹執(zhí)行，，保障公公司工作作的正常常進(jìn)行，，制定本本制度。。

2、本本制度涉涉及的人人事獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)和處分分不包括括因績(jī)效效考評(píng)引引起的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和懲懲罰。有有關(guān)績(jī)效效考評(píng)結(jié)結(jié)果的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和懲懲罰見(jiàn)《《績(jī)效考考評(píng)手冊(cè)冊(cè)》和《《薪酬管管理規(guī)定定》。

8.2人人事獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)

3、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分為為：嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)、記小小功、記記大功三三種和年年終評(píng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)。特設(shè)設(shè)總經(jīng)理理特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)對(duì)公司司有特殊殊貢獻(xiàn)者者。

4、員員工有下下列情形形之一者者，予以以嘉獎(jiǎng)：：

（1）積積極維護(hù)護(hù)公司榮榮譽(yù)，在在客戶中中樹(shù)立良良好公司司形象和和口碑。。

（2）認(rèn)認(rèn)真勤奮奮、承辦辦、執(zhí)行行、或督督導(dǎo)工作作得力者者；

（3）工工作勤奮奮，超額額完成工工作任務(wù)務(wù)者，被被評(píng)為優(yōu)優(yōu)秀員工工者；

（4）連連續(xù)兩年年績(jī)效考考核優(yōu)秀秀者；

5、職職工有下下列情形形之一者者，予以以記功：：

（1）對(duì)對(duì)工作流流程或管管理制度度積極提提出合理理化建議議，被確確認(rèn)采納納者；

（2）積積極研究究改善工工作方法法提高工工作效率率或減低低成本確確有成效效者；

（3）檢檢舉揭發(fā)發(fā)違反規(guī)規(guī)定或損損害公司司利益事事件者；；

（4）對(duì)對(duì)可能發(fā)發(fā)生的意意外事故故能防患患于未然然，確保保公司及及財(cái)物安安全者；；

（5）策策劃、承承辦、執(zhí)執(zhí)行重要要事務(wù)成成績(jī)顯著著者；

（6）廉廉潔奉公公，事跡跡突出，，影響較較大者；；

（7）其其它應(yīng)給給于記功功事跡者者；

6、職職工有下下列情形形之一者者，予以以記大功功。

（1）在在工作或或技術(shù)上上大膽創(chuàng)創(chuàng)新，并并為公司司帶來(lái)顯顯著經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益者者；

（2）同同壞人壞壞事作斗斗爭(zhēng)，對(duì)對(duì)維護(hù)正正常的工工作秩序序有顯著著功績(jī)者者；

（3）對(duì)對(duì)公司發(fā)發(fā)展有重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)，應(yīng)記記大功之之事跡者者；

（4）員員工年終終被評(píng)為為優(yōu)秀工工作者，，公司將將給予一一定獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)；

7、員員工獎(jiǎng)懲懲經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)生效后后，每嘉嘉獎(jiǎng)一次次，當(dāng)月月獎(jiǎng)勵(lì)1100元元，記功功獎(jiǎng)勵(lì)3300元元，記大大功獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)6000元。

8.3人人事處分分

8、人事事處分分分為：警警告、小小過(guò)、大大過(guò)、除除名四種種。

9、職職工有下下列情形形者，予予以警告告：

（1）因因過(guò)失導(dǎo)導(dǎo)致工作作發(fā)生錯(cuò)錯(cuò)誤但情情節(jié)輕微微者；

（2）防防礙工作作秩序或或違反破破壞安全全，環(huán)境境衛(wèi)生制制度者；；

（3）初初次不聽(tīng)聽(tīng)部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人合合理安排排指揮者者；

（4）經(jīng)經(jīng)查實(shí)在在一個(gè)月月內(nèi)兩次次（含））以上未未按規(guī)定定著裝或或配戴工工作卡者者；

（5）不不遵守考考勤規(guī)定定，一個(gè)個(gè)月內(nèi)無(wú)無(wú)故遲到到早退累累計(jì)三次次者；

（6）同同事之間間相互謾謾罵吵架架情節(jié)尚尚輕者；；

（7）一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)兩次未未完成工工作任務(wù)務(wù)，但未未造成重重大影響響者；

（10））對(duì)各級(jí)級(jí)負(fù)責(zé)人人的批示示或有限限期命令令，無(wú)正正當(dāng)理由由而未如如期完成成或處理理不當(dāng)者者；

（11））在工作作場(chǎng)所防防礙他人人工作者者；

（12））在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)睡覺(jué)或或擅離工工作崗位位者；

（13））工作時(shí)時(shí)間，非非招待客客戶或業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系系飲酒者者；

10、、職工有有下列情情形之一一者，予予以記過(guò)過(guò)；

（1）因因玩忽職職守造成成公司損損失但不不大者；；

（2）對(duì)對(duì)同事惡惡意攻擊擊，造成成傷害但但不大者者；

（3）檢檢查值班班人員未未按規(guī)定定執(zhí)行勤勤務(wù)者；；

（4）捏捏造事實(shí)實(shí)騙取休休假者；；

（5）季季度內(nèi)累累計(jì)三次次未完成成工作任任務(wù)，但但未造成成重大影影響者；；

（6）一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)遲到早早退累計(jì)計(jì)五次（（含）以以上者；；

（7）一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)上班期期間非工工作需要要飲酒三三次以上上者；

11、、職工有有下列情情形之一一者，予予以記大大過(guò)：

（1）在在工作時(shí)時(shí)間睡覺(jué)覺(jué)或擅離離職守，，導(dǎo)致公公司蒙受受損失者者；

（2）攜攜帶危險(xiǎn)險(xiǎn)或違禁禁物品進(jìn)進(jìn)入工作作場(chǎng)所者者；

（3）虛虛報(bào)工作作成績(jī)或或領(lǐng)先偽偽造工作作記錄者者；

（4）對(duì)對(duì)同事惡惡意攻擊擊，造成成較大傷傷害者；；

（5）遺遺失重要要公文者者（物品品）者或或故意泄泄漏商業(yè)業(yè)秘密者者；

（6）職職務(wù)范圍圍內(nèi)所保保管的公公司財(cái)物物短少、、損壞、、私用或或擅送他他人使用用，造成成損失較較小者；；

（7）違違反安全全規(guī)定，，使公司司蒙受重重大損失失者；

（8）一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)遲到、、早退累累計(jì)超過(guò)過(guò)六次（（含）以以上者；；

（9）未未完成工工作任務(wù)務(wù)，造成成重大影影響或損損失者；；

（10））工作時(shí)時(shí)間，非非招待客客戶或業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系系飲酒五五次以上上者；

12、、職工有有下列情情形之一一者，予予以除名名：

（1）拒拒不聽(tīng)從從部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人指指揮監(jiān)督督，與主主管發(fā)生生沖突者者；

（2）在在公司內(nèi)內(nèi)酗酒滋滋事造成成惡劣影影響者；；

（3）在在公司內(nèi)內(nèi)聚眾賭賭博；

（4）故故意毀壞壞公物，，金額較較大者；；

（5）聚聚眾鬧事事妨害正正常工作作秩序者者；

（6）違違反勞動(dòng)動(dòng)合同或或公司管管理規(guī)定定，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者；

（7）對(duì)對(duì)同仁施施以暴力力或有重重大侮辱辱威脅行行為者；；

（8）嚴(yán)嚴(yán)重違反反各種安安全制度度，導(dǎo)致致重大人人身或設(shè)設(shè)備事故故者；

（9）連連續(xù)曠工工3天或或一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠工5天天以上者者；

（10））盜竊同同事或公公司財(cái)物物者；

（11））利用公公司名義義招搖撞撞騙，使使公司蒙蒙受損失失者；

（12））利用職職權(quán)受賄賄或以不不正當(dāng)手手段謀取取私利者者；

（13））年度內(nèi)內(nèi)累計(jì)二二次記大大過(guò)行為為者；

（14））經(jīng)公檢檢法部門(mén)門(mén)給予拘拘留、勞勞教、叛叛刑處理理者；

（15））其它應(yīng)應(yīng)給予除除名；

（16））員工懲懲罰處分分經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)生效后后，記過(guò)過(guò)罰扣1100元元，記大大過(guò)罰扣扣5000元，主主要責(zé)任任者或部部門(mén)主管管以上者者應(yīng)加倍倍處罰。。

8.4人人事獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)與處分分程序

13、、獎(jiǎng)懲事事件在記記功（記記過(guò)）以以下者，，由部門(mén)門(mén)經(jīng)理簽簽發(fā)《職職工獎(jiǎng)罰罰審批表表》并經(jīng)經(jīng)行政部部經(jīng)理批批準(zhǔn)后生生效。獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰事件件在記功功（記過(guò)過(guò)）以上上者，由由總經(jīng)理理在調(diào)查查核實(shí)后后，簽批批《職工工獎(jiǎng)懲審審批表》》生效。。

14、、《職工工獎(jiǎng)懲審審批表》》生效后后，由行行政部登登記在《《職工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲記錄錄表》中中，以備備存查，，大功或或大過(guò)以以上者在在公司公公告欄中中張貼告告示。

第九章員工福福利

9.1目目的與范范圍

1、為為規(guī)范公公司員工工福利管管理，保保證員工工應(yīng)有享享受福利利的權(quán)利利，有效效控制福福利開(kāi)支支，制定定本制度度。

2、本本制度只只適用于于公司員員工，所所有外聘聘和兼職職人員、、臨時(shí)工工、離退退休返聘聘人員均均不在全全部享受受范圍之之內(nèi)。

3、本本制度所所系的員員工本公公司工齡齡，由公公司經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)研究后后統(tǒng)一確確定。

9.2員員工福利利分類(lèi)

4、公公司員工工福利分分為以下下部分：：

（1）員員工休假假：法定定節(jié)假日日、帶薪薪年假、、探親假假、婚假假、產(chǎn)假假（陪產(chǎn)產(chǎn)假期））、喪假假、病假假

（2）國(guó)國(guó)家規(guī)定定的五險(xiǎn)一金金

（3）員員工教育育進(jìn)修：：?jiǎn)T工專(zhuān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)、進(jìn)修修，提倡倡高學(xué)歷歷繼續(xù)教教育

（4）賀賀儀和奠奠儀：?jiǎn)T員工結(jié)婚婚禮金、、員工生生育禮金金、生日日賀禮、、喪亡補(bǔ)補(bǔ)助金

（5）其其他：?jiǎn)T員工健康康檢查

9.3員員工休假假

5、凡國(guó)國(guó)務(wù)院規(guī)規(guī)定的法法定節(jié)假假日均為為公司員員工的帶帶薪假期期，包括括：

（1）元元旦：放放假一天天；

（2）五五一勞動(dòng)動(dòng)節(jié)：放放假三天天；

（3）國(guó)國(guó)慶節(jié)：：放假五五天；

（4）春春節(jié)：放放假七天；

（5）凡凡在本公公司連續(xù)續(xù)工作滿滿一年以以上，均均可享受受帶薪年年假，假假期為一一年5天。帶帶薪年假假根據(jù)公公司工作作性質(zhì)特特點(diǎn)，現(xiàn)現(xiàn)一般安安排員工工在春節(jié)節(jié)期間一一次性休休完；

6、員員工因患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，需需停止工工作醫(yī)療療時(shí)，根根據(jù)本人人在本公公司工作作年限，，給予33個(gè)月至至18個(gè)個(gè)月的醫(yī)醫(yī)療期：：

（1）在在本公司司工作年年限3年年以下的的為3個(gè)個(gè)月、33年以上上5年以以下的為為6個(gè)月月、5年年以上110年以以下的為為12個(gè)個(gè)月、110年以以上的為為18個(gè)個(gè)月。

（2）醫(yī)醫(yī)療期33個(gè)月的的按6個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病假假計(jì)算；；6個(gè)月月的按112個(gè)月月內(nèi)累計(jì)計(jì)病假計(jì)計(jì)算；99個(gè)月的的按155個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)病病假計(jì)算算；122個(gè)月的的按188個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)病病假計(jì)算算；188個(gè)月的的按244個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)病病假計(jì)算算。

（3）醫(yī)醫(yī)療期計(jì)計(jì)算應(yīng)從從病休第第一天開(kāi)開(kāi)始累計(jì)計(jì)計(jì)算，，病休期期間公休休日和法法定節(jié)假假日均包包括在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)。

（4）員員工患癌癌癥、精精神病、、癱瘓等等特殊重重大疾病病時(shí)，在在醫(yī)療期期內(nèi)不能能痊愈的的，可根根據(jù)實(shí)際際病情適適當(dāng)延長(zhǎng)長(zhǎng)醫(yī)療期期。

（5）以以上休假假時(shí)間均均包括雙雙休日和和法定節(jié)節(jié)假日在在內(nèi)。

7、凡凡符合條條件享受受探親假假、帶薪薪年假的的員工，，一年內(nèi)內(nèi)只能選選休一種種假期，，并享受受相應(yīng)的的待遇。。

8、凡凡屬下列列情況之之一的，，不享受受當(dāng)年的的探親假假、帶薪薪年假：：

（1）一一年內(nèi)病病假一次次超過(guò)220天或或累計(jì)超超過(guò)300天；

（2）一一年內(nèi)事事假一次次超過(guò)110天或或累計(jì)超超過(guò)155天；

（3）一一年內(nèi)病病、事假假累計(jì)超超過(guò)300天；

（4）一一年內(nèi)休休產(chǎn)假超超過(guò)300天。

9.4員員工保險(xiǎn)險(xiǎn)

10、、公司按按國(guó)家規(guī)規(guī)定為考考察期滿滿,簽訂訂正式勞勞動(dòng)合同同的員工工繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金,,包括基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)、、醫(yī)療保保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)和失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)。。員工個(gè)個(gè)人應(yīng)繳繳納部分分由公司司代扣代代繳。

離職管理理

10.11目的與與范圍

1、為為規(guī)范公公司人事事管理制制度，保保證勞動(dòng)動(dòng)合同的的有效執(zhí)執(zhí)行，維維護(hù)公司司和職工工的合法法權(quán)益，，制定本本制度。。

2、本本制度適適用于公公司正式式員工。。

10.22離職程程序

3、員工工離職要要嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)動(dòng)合同中中的變更更、解除除、終止止等有關(guān)關(guān)條款；；

4、員員工主動(dòng)動(dòng)離職時(shí)時(shí)應(yīng)提前前三十天天向公司司提出書(shū)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)后按勞勞動(dòng)合同同有關(guān)規(guī)規(guī)定處理理；

5、勞勞動(dòng)合同同沒(méi)有到到期而由由公司提提出解聘聘的或合合同到期期但公司司沒(méi)有繼繼續(xù)聘任任的，由由公司行行政部應(yīng)應(yīng)提前三三十天通通知當(dāng)事事人，并并說(shuō)明解解聘或不不續(xù)約理理由，并并按勞動(dòng)動(dòng)合同和和公司相相關(guān)規(guī)定定辦理有有關(guān)事宜宜。

6、員員工離職職應(yīng)填寫(xiě)寫(xiě)《員工工離職（（調(diào)離））申請(qǐng)單單》，經(jīng)經(jīng)本部門(mén)門(mén)經(jīng)理簽簽字后，，由行政政部送交交至總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)；；

7、離離職人員員必須按按《員工工離職移移交手續(xù)續(xù)清單》》完成工工作及相相關(guān)事宜宜交接后后方可辦辦理調(diào)動(dòng)動(dòng)手續(xù)。。

8、有有關(guān)文件件和表格格

（1）有有關(guān)離職職的表格格如下;;

《員工離離職（調(diào)調(diào)動(dòng)）申申請(qǐng)單》》

《員工離離職移交交手續(xù)清清單》

第十一章章人事申申訴

11、公司司員工因因?qū)舅緦?duì)自己己或他人人的獎(jiǎng)懲懲、晉升升、降級(jí)級(jí)、調(diào)動(dòng)動(dòng)等處理理過(guò)程和和結(jié)果有有以下異異議的可可以進(jìn)行行人事申申述：

（1）對(duì)對(duì)有知情情權(quán)的事事情原因因經(jīng)過(guò)詢(xún)?cè)儐?wèn)仍不不清楚的的；

（2）發(fā)發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲懲、職務(wù)務(wù)變動(dòng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有有被嚴(yán)格格執(zhí)行的的；

（3）發(fā)發(fā)現(xiàn)結(jié)果果存在嚴(yán)嚴(yán)重不公公的；

（4）其其他違反反法律或或公司原原則和制制度的。。

2、人人事申述述按照以以下步驟驟進(jìn)行：：

（1）對(duì)對(duì)部門(mén)經(jīng)經(jīng)理的異異議可以以以向行行政部遞遞交書(shū)面面形式的的申訴要要求，申申述書(shū)應(yīng)應(yīng)寫(xiě)明事事由，并并盡量詳詳細(xì)列舉舉可靠依依據(jù)；

（2）行行政部組組織調(diào)查查認(rèn)為屬屬實(shí)的在在申述書(shū)書(shū)上簽署署意見(jiàn)交交并將申申述書(shū)和和調(diào)查材材料交總總經(jīng)理審審閱；

（3）總總經(jīng)理根根據(jù)調(diào)查查材料和和申述書(shū)書(shū)與當(dāng)事事人、行行政部核核實(shí)，必必要時(shí)另另外組織織調(diào)查；；

（4）在在尊重事事實(shí)的基基礎(chǔ)上，，總經(jīng)理理根據(jù)公公司制度度作出裁裁決。最最終結(jié)果果以總經(jīng)經(jīng)理的裁裁決為準(zhǔn)準(zhǔn)。

（5）對(duì)對(duì)行政部部的申述述可以直直接上交交給總經(jīng)經(jīng)理，但但必須附附有詳細(xì)細(xì)符合事事實(shí)的證證明材料料。

（6）對(duì)對(duì)申述不不屬實(shí)的的，行政政部給予予申述人人必要解解釋?zhuān)砸韵`誤會(huì)澄清清事實(shí)。。

（7）對(duì)對(duì)假借申申述蓄意意制造事事端，無(wú)無(wú)事生非非、挑撥撥離間、、陷害他他人的，，其行為為將不被被認(rèn)定為為申述，，同時(shí)公公司將給給予當(dāng)事事人嚴(yán)厲厲處罰。。

（8）任任何人不不得以任任何借口口對(duì)申述述人進(jìn)行行打擊報(bào)報(bào)復(fù)。若若發(fā)現(xiàn)對(duì)對(duì)申述人人進(jìn)行打打擊報(bào)復(fù)復(fù)的，公公司將嚴(yán)嚴(yán)厲懲罰罰相關(guān)人人員。

（9）有有關(guān)因考考評(píng)和薪薪酬產(chǎn)生生的申訴訴，見(jiàn)《《績(jī)效考考評(píng)手冊(cè)冊(cè)》和《《薪酬管管理規(guī)定定》。

勞動(dòng)爭(zhēng)議議與勞動(dòng)動(dòng)訴訟

1、本本制度所所指勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議是是指公司司（公司司代表））和員工工之間因因?yàn)閯趧?dòng)動(dòng)時(shí)間、、勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度、勞勞動(dòng)報(bào)酬酬以及傷傷病等原原因引起起的不同同看法，，而雙方方又不能能達(dá)成一一致意見(jiàn)見(jiàn)的情況況。

2、本本制度所所指勞動(dòng)動(dòng)訴訟是是指發(fā)生生勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的雙雙方中的的一方向向法院遞遞交民事事或經(jīng)濟(jì)濟(jì)訴訟請(qǐng)請(qǐng)求，而而法院予予以受理理的情況況。本制制度不涉涉及有關(guān)關(guān)刑事訴訴訟的方方面。

3、本本制度適適用于公公司及所所有員工工和已經(jīng)經(jīng)從公司司離職的的員工。。公司和和上述人人員應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守《勞動(dòng)動(dòng)法》和和國(guó)家、、地方政政府制定定的各項(xiàng)項(xiàng)法律法法規(guī)，盡盡量避免免勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議和勞勞動(dòng)訴訟訟。

4、公公司及所所有員工工應(yīng)認(rèn)真真對(duì)待勞勞動(dòng)合同同，清楚楚合同條條款的含含義，嚴(yán)嚴(yán)格履行行合同規(guī)規(guī)定的義義務(wù)，同同時(shí)享有有合同規(guī)規(guī)定的權(quán)權(quán)益。

5、發(fā)發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)時(shí)當(dāng)事人人雙方應(yīng)應(yīng)本著解解決問(wèn)題題的態(tài)度度面對(duì)事事實(shí)，尋尋找雙方方都能夠夠接受的的解決方方案，必必要時(shí)可可以請(qǐng)第第三方進(jìn)進(jìn)行調(diào)解解或進(jìn)入入仲裁程程序。

6、對(duì)對(duì)無(wú)法達(dá)達(dá)成一致致意見(jiàn)的的勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議，必必要時(shí)公公司向法法院提出出相應(yīng)訴訴訟。

7、發(fā)發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)訴訟時(shí)時(shí)，無(wú)論論原告是是公司還還是員工工，公司司其他員員工都應(yīng)應(yīng)積極配配合取證證，陳述述事實(shí)，，必要時(shí)時(shí)可以到到庭作證證。

8、若若發(fā)生訴訴訟，公公司對(duì)待待事件的的處理決決定將以以法院的的終審判判決為準(zhǔn)準(zhǔn)。

第十三章章附則

1、本本制度由由行政部部制定。。行政部部每年年年底召集集總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)組織修修訂本制制度。年年中如因因公司政政策和工工作使人人力資源源管理工工作內(nèi)容容有重大大變更時(shí)時(shí)，由總總經(jīng)理和和行政部部根據(jù)具具體要求求臨時(shí)召召集總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)討論論修訂本本制度。。

2、本本制度修修訂程序序?yàn)椋?/p>

（1）由由總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)成員提提出修訂訂議案，，非總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)成員員的員工工可以書(shū)書(shū)面委托托總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)成員提提出修訂訂議案；；

總經(jīng)理辦辦公會(huì)集集體討論論；

（2）討討論決議議由投票票表決產(chǎn)產(chǎn)生，超超過(guò)半數(shù)數(shù)贊成票票為決議議通過(guò)，，半數(shù)或或低于半半數(shù)贊成成票的總總經(jīng)理有有權(quán)決定定是否重重新確定定時(shí)間進(jìn)進(jìn)行討論論；

（3）所所有總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)成員員都必須須就修訂訂提案進(jìn)進(jìn)行表決決，因特特殊原因因不能親親自到會(huì)會(huì)表決的的，應(yīng)由由行政部部事先或或事后通通知討論論議題，，并在修修訂會(huì)議議結(jié)束后后一天內(nèi)內(nèi)通過(guò)傳傳真等書(shū)書(shū)面形式式進(jìn)行表表決；

（4）表表決只有有贊成票票和反對(duì)對(duì)票，不不設(shè)棄權(quán)權(quán)票；

（5）總總經(jīng)理一一人擁有有兩票，，但兩票票所代表表的態(tài)度度必須一一致，即即同時(shí)贊贊成或同同時(shí)反對(duì)對(duì)；

（6）修修訂議案案通過(guò)后后，行政政部組織織修訂或或增刪相相關(guān)條款款，并將將修訂后后的制度度書(shū)面交交總經(jīng)理理審批；；

（7）總總經(jīng)理審審批通過(guò)過(guò)后由行行政部公公布修訂訂后的制制度，并并確定新新條款的的生效執(zhí)執(zhí)行時(shí)間間或期限限。

3、本本制度由由行政部部負(fù)責(zé)解解釋。

4、本本制度執(zhí)執(zhí)行之日日起，公公司原有有制度中中有關(guān)人人事管理理和人力力資源的的條款作作廢。執(zhí)執(zhí)行過(guò)程程中如有有與其他他制度相相沖突之之處，以以本制度度為準(zhǔn)。。

附錄

年度人員員需求計(jì)計(jì)劃表

部門(mén)：

需求計(jì)劃劃：

序號(hào)

職位名稱(chēng)稱(chēng)

人數(shù)

到崗時(shí)間間

職責(zé)和要要求

見(jiàn)職務(wù)說(shuō)說(shuō)明書(shū)

見(jiàn)后面的的具體描描述

見(jiàn)職務(wù)說(shuō)說(shuō)明書(shū)

見(jiàn)后面的的具體描描述

見(jiàn)職務(wù)說(shuō)說(shuō)明書(shū)

見(jiàn)后面的的具體描描述

職責(zé)和要要求具體體描述：：

序號(hào)及職職位名稱(chēng)稱(chēng)：

工作職責(zé)責(zé)描述：：

知識(shí)、技技能描述述：

年齡要求求

□25--30□□30--35□□35–40□不限

性別要求求

□男□女女□不限

學(xué)歷要求求

□大專(zhuān)□□大本□碩士□其他

專(zhuān)業(yè)年限限要求

□應(yīng)屆生生可□1-22年□3-55年□5年以以上

戶口要求求

□北京□□不限

其它

申請(qǐng)部門(mén)門(mén)經(jīng)理//日期主主管總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)/日期期

人力資源源經(jīng)理批批準(zhǔn)/日日期總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)/日期期

試用期員員工訪談?wù)劚?/p>

員工姓名名：入職職日期：：訪談日日期：

所在部門(mén)門(mén)：主管管姓名：：導(dǎo)師姓姓名：

對(duì)員工的的工作績(jī)績(jī)效及合合作情況況給予評(píng)評(píng)價(jià)：

指出員工工的主要要長(zhǎng)項(xiàng)和和不足：：

詢(xún)問(wèn)員工工目前面面臨的問(wèn)問(wèn)題和困困難：

詢(xún)問(wèn)員工工希望得得到的幫幫助和支支持：

導(dǎo)師簽字字/日期期主管簽簽字/日日期

試用期員員工訪談?wù)劚?/p>

員工姓名名：入職職日期：：訪談日日期：

所在部門(mén)門(mén)：主管管姓名：：導(dǎo)師姓姓名：

對(duì)員工的的工作績(jī)績(jī)效及合合作情況況給予簡(jiǎn)簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)價(jià)：

詢(xún)問(wèn)員工工對(duì)主管管和所在在團(tuán)隊(duì)的的評(píng)價(jià)：：

詢(xún)問(wèn)員工工對(duì)公司司整體環(huán)環(huán)境的評(píng)評(píng)價(jià)：

詢(xún)問(wèn)員工工對(duì)部門(mén)門(mén)和公司司的建議議：

面談人簽簽字/日日期更高高層簽字字/日期期

增加人員員申請(qǐng)表表

序號(hào)：

部門(mén)

增員崗位位

要求上崗崗時(shí)間

年月

缺員情況況簡(jiǎn)介：：

增加人員員要求條條件

人數(shù)

性別

年齡

文化程度度

專(zhuān)業(yè)

職稱(chēng)

工作年限限

外語(yǔ)能力力

計(jì)算機(jī)能能力

語(yǔ)言表達(dá)達(dá)能力

文字寫(xiě)作作能力

其他要求求條件：：

部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人意見(jiàn)見(jiàn)：

簽字：

年月日

分管總監(jiān)監(jiān)意見(jiàn)：：

簽字：

年月日

行政部意意見(jiàn)：

簽字：

年月日

總經(jīng)理批批示：

簽字：

年月日

注：1..此表作作為人事事處制定定招聘計(jì)計(jì)劃的依依據(jù)。

2.本頁(yè)頁(yè)不夠可可加附頁(yè)頁(yè)。

求職申請(qǐng)請(qǐng)

姓名

性別

出生年月月

照片

民族

婚否

政治面貌貌

身體

狀況

籍貫

外語(yǔ)程度度

戶籍地

身份證號(hào)號(hào)碼

文化

程度

職稱(chēng)

有無(wú)住房房

現(xiàn)工作

單位

現(xiàn)任職務(wù)務(wù)

聯(lián)系電話話

最高學(xué)歷歷

學(xué)歷

年月學(xué)院院專(zhuān)業(yè)畢畢業(yè)（肄肄業(yè)）

工

作

簡(jiǎn)

歷

時(shí)間

單位

職務(wù)

月薪

離職原因因

應(yīng)聘職務(wù)務(wù)

月薪金要要求

元

增員部門(mén)門(mén)

意見(jiàn)

行政部

意見(jiàn)

求職申請(qǐng)請(qǐng)表（附附表）

家庭成員員

稱(chēng)謂

姓名

工作單位位及職務(wù)務(wù)

學(xué)歷及進(jìn)進(jìn)修情況況

時(shí)間

學(xué)習(xí)、進(jìn)進(jìn)修院校校及專(zhuān)業(yè)業(yè)

學(xué)位

主要工作作業(yè)績(jī)及及專(zhuān)業(yè)特特長(zhǎng)

計(jì)算機(jī)

能力

文字能力力

備注

面試記錄錄表

序號(hào)：年年月日

姓名

性別

民族

出生日期期

一寸

彩色

照片

籍貫

婚否

戶籍地

文化程度度

職稱(chēng)

計(jì)算機(jī)程程度

外語(yǔ)程度度

畢業(yè)院校校及時(shí)間間

應(yīng)聘職位位

面

試

記

錄

面試部門(mén)門(mén)意見(jiàn)

項(xiàng)目

需求部門(mén)門(mén)

分管經(jīng)理理

行政部

儀容儀表表

□A□AA-□B

□B-□□C

□A□AA-□B

□B-□□C

□A□AA-□B

□B-□□C

綜合知識(shí)識(shí)

□A□AA-□B

□B-□□C

□A□AA-□B

□B-□□C

□A□AA-□B

□B-□□C

專(zhuān)業(yè)知識(shí)識(shí)

□A□AA-□B

□B-□□C

□A□AA-□B

□B-□□C

□A□AA-□B

□B-□□C

敬業(yè)精神神

□A□AA-□B

□B-□□C

□A□AA-□B

□B-□□C

□A□AA-□B

□B-□□C

應(yīng)變能力力

□A□AA-□B

□B-□□C

□A□AA-□B

□B-□□C

□A□AA-□B

□B-□□C

綜合評(píng)分分

□A□AA-□B

□B-□□C

□A□AA-□B

□B-□□C

□A□AA-□B

□B-□□C

面

試

部

門(mén)

綜

合

意

見(jiàn)

【擬予試試用】

【擬予候候補(bǔ)】

【不適合合】

簽字：

年月日

【擬予試試用】

【擬予候候補(bǔ)】

【不適合合】

簽字：

年月日

【擬予試試用】

【擬予候候補(bǔ)】

【不適合合】

簽字：

年月日

招聘人員員試用審審批表

序號(hào)：年年月日

姓名

性別

民族

出生年月月

一寸

彩色

照片

籍貫

婚否

戶籍地

文化程度度

職稱(chēng)