中小企業(yè)文化管理的現(xiàn)狀

中小企業(yè)文化管理的現(xiàn)狀企業(yè)文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中確立的并被員工普遍認(rèn)可和共同遵循的價(jià)值觀念以及行為規(guī)范。企業(yè)文化說(shuō)通俗一點(diǎn)就是企業(yè)的習(xí)慣。良好的企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展的不竭動(dòng)力，反之，不良的企業(yè)文化，那么是阻礙企業(yè)開(kāi)展的絆腳石中小企業(yè)的企業(yè)文化從總體上而言，可用〃病魔纏身〃來(lái)形容。具體表現(xiàn)為：一、沒(méi)有明確且健康的核心價(jià)值觀中國(guó)古代偉大的思想家孟子說(shuō)過(guò)這樣一段名言：〃魚，我所欲也；熊掌，亦我所欲也，二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也。生，亦我所欲也；義，亦我所欲也，二者不可得兼，舍生而取義者也?！ㄟ@說(shuō)明一個(gè)人追求的價(jià)值不止一種，念頭眾多，而這些價(jià)值往往是不能夠求全的，必須有所舍棄。那么，經(jīng)過(guò)反復(fù)取舍而保存下來(lái)的唯一價(jià)值就是個(gè)人的核心價(jià)值觀。同理，企業(yè)的核心價(jià)值觀亦如此，企業(yè)追求的價(jià)值可以是利潤(rùn)、銷售額、市場(chǎng)占有率，也可以是品牌價(jià)值、客戶價(jià)值、以人為本等，但是，當(dāng)這些價(jià)值不能求全時(shí)，就要確立該放棄什么，該保存什么，該保存下來(lái)的要進(jìn)行排序，排在第一位的價(jià)值就是企業(yè)的核心價(jià)值觀。企業(yè)文化的基礎(chǔ)就是核心價(jià)值觀，企業(yè)具有怎樣的核心價(jià)值觀就會(huì)具有怎樣的文化。而企業(yè)的核心價(jià)值觀又是由老板的核心價(jià)值觀決定的，因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)表達(dá)老板的意志，并且會(huì)在所有參與這些經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人身上打下烙印，同時(shí)符合老板意志的人會(huì)進(jìn)入企業(yè)并且生存下來(lái),而與老板的價(jià)值觀不吻合的人會(huì)離開(kāi)企業(yè)。所以，被老板的價(jià)值觀所挑選出來(lái)和改造了的人構(gòu)成了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的行為方式、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)無(wú)不表達(dá)了老板的風(fēng)格,企業(yè)文化就是這樣以老板文化^老板價(jià)值觀為核心開(kāi)展起來(lái)的。具有明確核心價(jià)值觀的企業(yè)，其員工能夠逐步調(diào)整個(gè)人的核心價(jià)值觀,使之與企業(yè)的核心價(jià)值觀趨同，達(dá)成思想統(tǒng)一，繼而達(dá)成行為習(xí)慣的統(tǒng)很多中小企業(yè)的老板沒(méi)有意識(shí)到明確企業(yè)核心價(jià)值觀的重要性，沒(méi)有總結(jié)、濃縮并宣導(dǎo)企業(yè)的核心價(jià)值觀，所以，員工不知道企業(yè)的核心價(jià)值觀是什么，思想混亂，人人都在追求自己個(gè)人的核心價(jià)值觀，行為習(xí)慣不統(tǒng)一，無(wú)法形成企業(yè)開(kāi)展所需要的合力。還有一種情況是，企業(yè)的核心價(jià)值觀不健康。這是因?yàn)槔习宓暮诵膬r(jià)值觀不健康，大多數(shù)老板創(chuàng)辦企業(yè)最初的動(dòng)機(jī)是為了改變貧窮的處境和低賤的社會(huì)地位，但當(dāng)他們擁有的財(cái)富遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于普通人而進(jìn)入了富人階層后，還把賺錢作為第一要?jiǎng)?wù)，而沒(méi)有意識(shí)到自己必須要承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任,沒(méi)有把對(duì)社會(huì)有價(jià)值、受社會(huì)尊重作為人生的最高目標(biāo)，所以，當(dāng)企業(yè)與客戶有矛盾時(shí)，當(dāng)企業(yè)與供應(yīng)商有矛盾時(shí)，當(dāng)企業(yè)與員工有矛盾時(shí),總是選擇對(duì)自己有利的，例如，只顧出貨而不顧質(zhì)量，把劣質(zhì)產(chǎn)品賣給客戶，能蒙那么蒙，不能蒙那么賄賂客戶的相關(guān)人員。這種企業(yè)里面造假文化盛行，欺上瞞下、投機(jī)取巧成風(fēng)。有的企業(yè)把企業(yè)文化當(dāng)做了形象工程，大張旗鼓地搞宣傳活動(dòng)，但宣傳的往往與實(shí)際不符,只要客戶、供應(yīng)商等與其打交道的時(shí)間一長(zhǎng),其言行不一、欺世盜名的〃狐貍尾巴〃立即露了出來(lái)，企業(yè)的員工更是心知肚明。例如，〃客戶是上帝〃在企業(yè)里面流行了多年，但這是典型的自欺欺人。上帝是神，神會(huì)和人做生意嗎？人會(huì)向神要錢嗎？客戶都是上帝了，你頂禮膜拜就是了，干嘛還要談買賣呢？所以，還是要回歸到正常的關(guān)系中來(lái)?？蛻襞c企業(yè)的正常關(guān)系就是交易，交易是要講究平等的，而神和人的關(guān)系絕對(duì)不是平等的?？蛻籼土四敲炊噱X，你就得保證交期，你就得保證質(zhì)量，但你的交期總是不準(zhǔn)，你的質(zhì)量總是出問(wèn)題，這平等嗎？客戶下單給你之后就被你牽著鼻子了，幾乎求你保證交期，幾乎求你保證品質(zhì)，雖然沒(méi)把你當(dāng)上帝，但也把你當(dāng)爺了，處分你也是沒(méi)有方法的事情，可你還說(shuō)客戶是上帝，這不是自欺欺人又是什么？有的企業(yè)很不公平地對(duì)待供應(yīng)商、協(xié)力商，最突出的表現(xiàn)就是不按時(shí)付款，搞得供應(yīng)商、協(xié)力商怨聲載道。在這種上蒙客戶下坑供應(yīng)商、協(xié)力商的企業(yè)，還奢談什么企業(yè)文化呢？就算你搞宣傳活動(dòng)能夠欺世盜名、沽名釣譽(yù)，但絕不會(huì)長(zhǎng)久，因?yàn)槿思也皇巧倒?。二、?zé)任文化嚴(yán)重缺乏中小企業(yè)的很多人在嘴巴上強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，但企業(yè)并沒(méi)有建立責(zé)任追究機(jī)制，責(zé)任文化嚴(yán)重缺乏，做得好的得不到獎(jiǎng)賞，做得差的得不到處分，賞罰不明，給企業(yè)造成了損失大不了挨上司一頓罵，從而導(dǎo)致上上下下對(duì)自己說(shuō)的話不負(fù)責(zé)任，對(duì)自己做的事不負(fù)責(zé)任，出了什么問(wèn)題的話,互相推諉扯皮，竭力為自己開(kāi)脫責(zé)任。三、文化傳播途徑不健全企業(yè)文化重在打造，但成敗在于全體員工感受的程度，這是要靠傳播的。很多企業(yè)文化傳播的途徑極不健康，既沒(méi)有統(tǒng)一制定會(huì)議管理制度，也沒(méi)有規(guī)范正確的宣傳策略，還很