律師答疑有關(guān)工資的疑難問(wèn)題解答

律師答疑:有關(guān)工資的疑難問(wèn)題解答1、職工工工資總額額包括哪哪幾個(gè)部部分？解答：：職工工工資總額額指各單單位在一一定時(shí)期期內(nèi)直接接支付給給本單位位全部職職工的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬總額。按按照國(guó)家家統(tǒng)計(jì)局局19889年9月30日發(fā)發(fā)布的《關(guān)關(guān)于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定》第第4條：工工資總額額由下列列六個(gè)部部分組成成：（11）計(jì)時(shí)時(shí)工資；；（2）計(jì)件件工資；；（3）獎(jiǎng)金金；（44）津貼貼和補(bǔ)貼貼；（55）加班班加點(diǎn)工工資；（6）特殊情況下支付的工資。2、職工工工資總額額不包括括哪幾個(gè)個(gè)部分？？解答：：職工工工資總額額不包括括的項(xiàng)目目主要有有：（11）按照照國(guó)務(wù)院院發(fā)布的的有關(guān)規(guī)規(guī)定頒發(fā)發(fā)的創(chuàng)造造發(fā)明獎(jiǎng)獎(jiǎng)、自然然科學(xué)獎(jiǎng)獎(jiǎng)、科學(xué)學(xué)技術(shù)進(jìn)進(jìn)步獎(jiǎng)和和支付的的合理化化建議和和技術(shù)改改進(jìn)獎(jiǎng)以以及支付付給運(yùn)動(dòng)動(dòng)員、教教練員的的獎(jiǎng)金；；（2）有關(guān)關(guān)勞動(dòng)保保險(xiǎn)和職職工福利利方面的的各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用，如如喪葬撫撫恤救濟(jì)濟(jì)費(fèi)；（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（4）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（5）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬；（6）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；（7）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；（8）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；（9）對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（10）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；（11）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；（12）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；（13）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（14）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。3、最低工工資不包包括哪幾幾部分？？解答：：最低工工資是指指勞動(dòng)者者在法定定工作時(shí)時(shí)間內(nèi)提提供了正正常勞動(dòng)動(dòng)的前提提下，其其所在企企業(yè)應(yīng)支支付的最最低勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。它它不包括括如下幾幾部分：：（1）加班班加點(diǎn)工工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；（4）企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。4、企業(yè)可可以從職職工工資資中扣減減哪些項(xiàng)項(xiàng)目？解答：：用人單單位可以以依法扣扣減職工工工資。原原勞動(dòng)部部《工資資支付暫暫行規(guī)定定》第115條規(guī)規(guī)定：“用人單單位不得得克扣勞勞動(dòng)者工工資，有有下列情情況之一一的，用用人單位位可以代代扣勞動(dòng)動(dòng)者工資資：（11）用人人單位代代扣代繳繳的個(gè)人人所得稅稅；（22）用人人單位代代扣代繳繳的應(yīng)由由勞動(dòng)者者個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)的各各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。”此外，經(jīng)經(jīng)職工本本人同意意，用人人單位可可以從職職工工資資扣減應(yīng)應(yīng)由其本本人負(fù)擔(dān)擔(dān)的房租租、水、電電費(fèi)、伙伙食費(fèi)等等費(fèi)用。5、職工加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資以以什么為為計(jì)算基基數(shù)？解答：：原勞動(dòng)動(dòng)部《工工資支付付暫行規(guī)規(guī)定》（勞勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?！钡?3條規(guī)定：“平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。”可見(jiàn)，職工加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等在內(nèi)的實(shí)際工資收入為基數(shù)。6、職工加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資如如何支付付？解答：：《勞動(dòng)動(dòng)法》第第44條規(guī)規(guī)定：“有下列列情形之之一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照下列列標(biāo)準(zhǔn)支支付高于于勞動(dòng)者者正常工工作時(shí)間間工資的的工資報(bào)報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?、實(shí)行綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制職職工班工工資如何何支付？？解答：：經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)部門(mén)批批準(zhǔn)實(shí)行行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制的職工工合計(jì)算算工作時(shí)時(shí)間超過(guò)過(guò)法定工工作時(shí)間間的部分分按不低低于正常常工作時(shí)時(shí)間工資資的1550%支支付加班班工資，在在節(jié)日上上班的，按按不低于于正常工工作時(shí)間間工資的的3000%支付付加班工工資。8、實(shí)行綜綜合計(jì)算算工時(shí)的的員工，在在工作時(shí)時(shí)數(shù)達(dá)到到法定工工作時(shí)間間后的休休息期間間，用人人單位是是否需要要支付其其工資？？解答：：實(shí)行綜綜合計(jì)算算工時(shí)制制度的員員工，在在綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)周期內(nèi)內(nèi)，實(shí)際際工作時(shí)時(shí)間達(dá)到到法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間后后休息期期間，用用人單位位應(yīng)當(dāng)視視同其提提供了正正常勞動(dòng)動(dòng)支付工工資。9、實(shí)行計(jì)計(jì)件工資資制的職職工如何何計(jì)算加加班工資資？解答：：實(shí)行計(jì)計(jì)件工資資制的職職工以計(jì)計(jì)件單價(jià)價(jià)作為基基數(shù)計(jì)算算加班工工資。例例如8小時(shí)內(nèi)內(nèi)的計(jì)件件單價(jià)是是1元/件，那那平時(shí)加加班的計(jì)計(jì)件單價(jià)價(jià)就是不不低于11.5元元/件，休休息日加加班就是是不低于于2元/件，節(jié)節(jié)日加班班就是不不低于33元/件。但但要注意意，按計(jì)計(jì)件工資資計(jì)算的的加班工工資折算算為小時(shí)時(shí)工資后后，不能能低于按按最低小小時(shí)工資資計(jì)算的的加班工工資。10、如何何折算職職工日平平均工資資和小時(shí)時(shí)平均工工資？解答：：勞動(dòng)和和社會(huì)保保障部《關(guān)關(guān)于職工工全年月月平均工工作時(shí)間間和工資資折算問(wèn)問(wèn)題的通通知》，目目前企業(yè)業(yè)職工全全年月平平均工作作天數(shù)和和工作時(shí)時(shí)間分別別調(diào)整為為２０．．９２天天和１６６７．４４小時(shí)，職職工的日日工資和和小時(shí)工工資按此此進(jìn)行折折算。11、如何何支付職職工的病病假工資資？解答：：按照《廣廣州市職職工患病病或非因因工負(fù)傷傷醫(yī)療期期管理實(shí)實(shí)施辦法法》規(guī)定定，職工工的病假假待遇按按照如下下執(zhí)行：：（1）對(duì)對(duì)在122個(gè)月內(nèi)內(nèi)病假累累計(jì)不滿(mǎn)滿(mǎn)6個(gè)月的的職工，本本年的病病假工資資，以上上年度本本人月均均工資總總額(下稱(chēng)月月均工資資)為基數(shù)數(shù)，如超超過(guò)上年年度市屬屬(縣級(jí)市市，下同同)職工工月均工工資，則則以上年年度市屬屬職工月月均工資資為基數(shù)數(shù)，連續(xù)續(xù)工齡不不滿(mǎn)5年，按按45%%發(fā)；滿(mǎn)滿(mǎn)5年不滿(mǎn)滿(mǎn)10年，按按50%%發(fā)給；；滿(mǎn)100年不滿(mǎn)滿(mǎn)20年，按按55%%發(fā)給；；滿(mǎn)200及以上上，按660%發(fā)發(fā)給。獲獲得各級(jí)級(jí)政府授授予勞動(dòng)動(dòng)模范((先進(jìn)生生產(chǎn)工作作者)稱(chēng)號(hào)的的職工，按按65%%發(fā)給。享享受建國(guó)國(guó)前參加加革命工工作離休休、退休休待遇的的職工，按按700%發(fā)給給。（2）對(duì)對(duì)在122個(gè)月內(nèi)內(nèi)病假累累計(jì)滿(mǎn)66個(gè)月及及以上的的職工，本本年的疾疾病救濟(jì)濟(jì)費(fèi)，以以上年度度本人月月均工資資總額為為基數(shù)((如超過(guò)過(guò)上年度度市屬職職工月均均工資，則則以上年年度市屬屬職工月月均工資資為基數(shù)數(shù))，連續(xù)續(xù)工齡不不滿(mǎn)100年，按按40%%發(fā)給；；滿(mǎn)100年不滿(mǎn)滿(mǎn)20年，按按45%%發(fā)；滿(mǎn)滿(mǎn)20年及及以上，按按50%%發(fā)給給。（3）獲獲得各級(jí)級(jí)政府授授予勞動(dòng)動(dòng)模范((先進(jìn)生生產(chǎn)工作作者)稱(chēng)號(hào)的的職工，按按55%%發(fā)給。享享受建國(guó)國(guó)前參加加革命工工作離休休、退休休待遇的的職工，按按60%%發(fā)給。從從下年度度起，單單位按不不低于本本企業(yè)職職工工資資增長(zhǎng)的的70%%水平，適適當(dāng)調(diào)整整長(zhǎng)期病病休待遇遇。（4）單單位根據(jù)據(jù)實(shí)際，可可在上述述計(jì)發(fā)比比例的基基礎(chǔ)上提提高5%%-100%的比比例計(jì)發(fā)發(fā)病假待待遇。（5）按按上述標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)發(fā)病假待待遇后，如如低于本本市規(guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)800%的，需需給予補(bǔ)補(bǔ)足；如如超過(guò)本本人本年年正常上上班月((日)均工資資收入的的，按本本人本年年正常上上班的工工資收入入的800%發(fā)給給。12、什么么是“克扣”和“無(wú)故拖拖欠”工資？？解答：：《勞動(dòng)動(dòng)法》第第91條1款所指指“克扣”或者“無(wú)故拖拖欠”勞動(dòng)者者工資，有有其法定定標(biāo)準(zhǔn)和和特定的的含義。所所謂“克扣”系指用用人單位位無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由扣扣減勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)得得工資（即即在勞動(dòng)動(dòng)者已提提供正常常勞動(dòng)的的前提下下，用人人單位按按勞動(dòng)合合同規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支支付給勞勞動(dòng)者的的全部勞勞動(dòng)報(bào)酬酬）。所所謂“無(wú)故拖拖欠”是指用用人單位位無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由超超過(guò)規(guī)定定付薪時(shí)時(shí)間未支支付勞動(dòng)動(dòng)者工資資。依據(jù)據(jù)原勞動(dòng)動(dòng)部《對(duì)對(duì)〈工資資支付暫暫行規(guī)定定〉有關(guān)關(guān)問(wèn)題的的補(bǔ)充規(guī)規(guī)定》（勞勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)），“克扣”勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！盁o(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。13、不屬屬于用人人單位克克扣或者者無(wú)故拖拖欠勞動(dòng)動(dòng)者工資資的情形形有哪些些？解答：：不屬于于用人單單位克扣扣或者無(wú)無(wú)故拖欠欠勞動(dòng)者者工資的的情形包包括111種：（11）國(guó)家家法律、法法規(guī)中有有明確規(guī)規(guī)定的；；（2）勞動(dòng)動(dòng)合同中中有明確確約定的的；（33）用人人單位代代扣代繳繳的個(gè)人人所得稅稅；（44）用人人單位代代扣代繳繳的應(yīng)由由勞動(dòng)者者個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)的各各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用；（5）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（6）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的賠償；（7）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（8）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；（9）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；（10）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（11）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。14、企業(yè)業(yè)停工停停產(chǎn)時(shí)怎怎樣支付付工資？？解答：：按照原原勞動(dòng)部部《工資資支付暫暫行規(guī)定定》（勞勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定，對(duì)于非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按兩種情況分別支付勞動(dòng)者工資。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。另一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。15、特殊殊人員的的工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)如何何支付？？解答：：特殊人人員的工工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照如如下規(guī)定定支付：：（1）勞勞動(dòng)者受受處分后后的工資資支付：：勞動(dòng)者者受行政政處分后后仍在原原單位工工作（如如留用察察看、降降級(jí)等）或或受刑事事處分后后重新就就業(yè)的，應(yīng)應(yīng)主要由由用人單單位根據(jù)據(jù)具體情情況自主主確定其其工資報(bào)報(bào)酬；勞勞動(dòng)者受受刑事處處分期間間，如收收容審查查、拘留留（羈押押）、緩緩刑、監(jiān)監(jiān)外執(zhí)行行或勞動(dòng)動(dòng)教養(yǎng)期期間，其其待遇按按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。（2）學(xué)學(xué)徒工、熟熟練工、大大中專(zhuān)畢畢業(yè)生在在學(xué)徒期期、熟練練期、見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期、試試用期及及轉(zhuǎn)正定定級(jí)后的的工資待待遇由用用人單位位自主確確定。（3）新新就業(yè)復(fù)復(fù)員軍人人的工資資待遇由由用人單單位自主主確定；；分配到到企業(yè)的的軍隊(duì)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)干部部的工資資待遇，按按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。16、什么么是保障障職工工工資支付付知情權(quán)權(quán)？解答：：所謂保保障職工工工資支支付知情情權(quán)，就就是要確確保職工工對(duì)自己己能拿多多少工資資心中有有數(shù)。原原勞動(dòng)部部《工資資支付暫暫行規(guī)定定》第117條規(guī)規(guī)定：“用人單