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文檔簡介

為了激勵員工工作熱情和積極性為了激勵員工工作熱情和積極性為了激勵員工工作熱情和積極性資料僅供參考文件編號：2022年4月為了激勵員工工作熱情和積極性版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：

恒潤地產年終獎金管理制度

一、指導思想

為了激勵員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作，公司的運營狀況與自己相關，本著獎勤罰懶、效率優(yōu)先，公開透明、可預期、可計算的原則，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、獲利狀況，以及因應不同的部門所起的作用，結合員工平時的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績狀況等績效考核成績，同時照顧員工的級別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年末合理地給予員工相應的獎勵。作為設立年終獎勵的指導思想。

二、目的

依據(jù)年終獎金設立指導思想，為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額，特制定本辦法。

三、年終獎發(fā)放范圍

全體在職正式員工（公司總經(jīng)理、人力資源部人員除外）

四、提取及分配

公司根據(jù)當年經(jīng)營運作情況，按銷售利潤，然后按各個部門獎金分配比例，將獎金分配到各個部門。（依據(jù)員工月考核表為準）

五、個人年度績效評比說明

（1）、工齡未滿一年之員工不參與考評

（2）、休產假或累計請假超過2個月的員工不參與考評

（3）、不誠實之員工（提供虛假報表、托人代打卡或明知遲到不打卡而申請補卡）不參與年度考評

（4）、當年工作失誤給公司造成額外損失的員工不參與年度考評；

（5）、年度前離職者或已提交或口頭提

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