投標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

投標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法投標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法投標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月投標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：投標(biāo)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法一、制定目的：通過差異化獎(jiǎng)勵(lì)辦法，激勵(lì)員工工作積極性，更好的體現(xiàn)公司利益和員工利益緊密結(jié)合的關(guān)系，以提高員工責(zé)任感、使命感，促進(jìn)公司投標(biāo)工作長遠(yuǎn)發(fā)展。二、分配原則：內(nèi)部公平與外部競爭力相結(jié)合原則公司利益與個(gè)人利益相結(jié)合原則獎(jiǎng)金分配與工作量掛鉤原則三、適應(yīng)人員：參與投標(biāo)工作的全體員工四、獎(jiǎng)金總額提取說明年度整體總獎(jiǎng)金提取。按年度中標(biāo)總額提取獎(jiǎng)金總額，即提取公司本年度中標(biāo)額的%作為獎(jiǎng)金。計(jì)算公式：設(shè)年度中標(biāo)總額為M，獎(jiǎng)金提取總額為：M×%。五、個(gè)人獎(jiǎng)金分配1、個(gè)人基本獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金總額的一半平均分配給參與投標(biāo)工作的所有員工。計(jì)算公式：設(shè)獎(jiǎng)金總額為A，參與投標(biāo)工作的員工人數(shù)為N，個(gè)人基本獎(jiǎng)金額為：A/2N。2、個(gè)人績效獎(jiǎng)金。根據(jù)工作不同將貢獻(xiàn)系數(shù)設(shè)定范圍為：1-5，根據(jù)個(gè)人工作量與相應(yīng)工作貢獻(xiàn)系數(shù)乘積算出貢獻(xiàn)值。個(gè)人按貢獻(xiàn)大小提取另一半獎(jiǎng)金。各工作貢獻(xiàn)系數(shù)如下表所示：序號銀行資信證明、投標(biāo)保證金標(biāo)書購買、報(bào)名、聯(lián)系廠家等標(biāo)書制作業(yè)績掃描整理預(yù)算標(biāo)書裝訂簽字蓋章開標(biāo)/次標(biāo)書檢查中標(biāo)通知書、發(fā)票領(lǐng)取/次報(bào)價(jià)商務(wù)技術(shù)貢獻(xiàn)系數(shù)523131511211個(gè)人貢獻(xiàn)為：相應(yīng)工作工作量與貢獻(xiàn)系數(shù)相乘求總和。（例如：員工甲：本年度工作量為報(bào)價(jià)制作X包，商務(wù)制作Y包，開標(biāo)Z次。員工甲的貢獻(xiàn)為：X×3+Y×1+Z×2)。個(gè)人績效獎(jiǎng)金為：(獎(jiǎng)金總額/2）×（個(gè)人貢獻(xiàn)/所有員工貢獻(xiàn)之和）3、個(gè)人獎(jiǎng)金總額為個(gè)人基本獎(jiǎng)金與個(gè)人績效獎(jiǎng)金之和。計(jì)算公式：設(shè)獎(jiǎng)金總額為A，參與投標(biāo)工