勞動(dòng)合同培訓(xùn)課件2

勞動(dòng)合同

一、關(guān)于于勞動(dòng)合合同簽訂訂的原則則時(shí)限和必必備條款款（一）勞勞動(dòng)合同同簽訂的的原則（（《勞動(dòng)合同同法》第三條））訂立勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)遵循：：“合法、、公平、、平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致、誠實(shí)實(shí)信用””的原則。。（二）簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的時(shí)限（（第十條條）時(shí)限：用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂訂立書面面勞動(dòng)合合同.超時(shí)簽訂訂勞動(dòng)合合同的兩兩種后果果：其一，按按照本法法第八十十二條規(guī)規(guī)定：用用人單位位自用工工之日起起超過一一個(gè)月不不滿一年年未與勞勞動(dòng)者訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者每月月支付二二倍的工工資。其二，按按照本法法第十四四條第三三款規(guī)定定：用人人單位自自用工之之日起滿滿一年不不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的。視視為用人人單位與與勞動(dòng)者者訂立無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同。?！秳趧?dòng)合合同法實(shí)實(shí)施條例例》第五條自用工之之日起一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)，經(jīng)用用人單位位書面通通知后，，勞動(dòng)者者不與用用人單位位訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)書面面通知?jiǎng)趧趧?dòng)者終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，無需向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，但是是應(yīng)當(dāng)依依法向勞勞動(dòng)者支支付其實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。第六條用人單位位自用工工之日起起超過一一個(gè)月不不滿一年年未與勞勞動(dòng)者訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的，，應(yīng)當(dāng)依依照勞動(dòng)動(dòng)合同法法第八十十二條的的規(guī)定向向勞動(dòng)者者每月支支付兩倍倍的工資資，并與與勞動(dòng)者者補(bǔ)訂書書面勞動(dòng)動(dòng)合同；；勞動(dòng)者者不與用用人單位位訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)書面面通知?jiǎng)趧趧?dòng)者終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，并依照照勞動(dòng)合合同法第第四十七七條的規(guī)規(guī)定支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。案例：小劉于2006年到某某公司工工作，公公司一直直沒有與與他簽訂訂勞動(dòng)合合同。2010年10月，小小劉向勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委提起仲仲裁申請(qǐng)請(qǐng)，要求求單位支支付自2008年2月月1日至至2008年12月31日未未簽訂勞勞動(dòng)合同同的雙倍倍工資差差額。雙倍工資資的時(shí)效效問題：：用人單位位支付未未簽訂勞勞動(dòng)合同同雙倍工工資的，，不屬于于勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的范范圍，適適用《勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解仲仲裁法》》關(guān)于仲仲裁時(shí)效效的相關(guān)關(guān)規(guī)定。。用人單單位未給給付勞動(dòng)動(dòng)者雙倍倍工資，，勞動(dòng)者者在一年年內(nèi)對(duì)此此未提出出權(quán)利主主張的，，按超過過仲裁時(shí)時(shí)效處理理，不予予保護(hù)。。計(jì)算方方法為從從勞動(dòng)者者主張權(quán)權(quán)利之日日（常為為提起勞勞動(dòng)仲裁裁之日））起往前前倒算一一年，按按月計(jì)算算，超過過一年的的雙倍工工資不予予支持。未簽訂書書面勞動(dòng)動(dòng)合同支支付雙倍倍工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)雙倍工資資計(jì)算基基數(shù)應(yīng)當(dāng)當(dāng)按勞動(dòng)動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)的的正常工工資作為為計(jì)算基基數(shù)，但但對(duì)于實(shí)實(shí)行雙固固定用工工模式的的，從當(dāng)當(dāng)事人合合理預(yù)期期和易于于操作的的角度，，按每月月固定報(bào)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付雙雙倍工資資。評(píng)析：本案中，，關(guān)于小小劉請(qǐng)求求的該單單位支付付2008年2月1日日至2008年年12月月31日日期間的的雙倍工工資的時(shí)時(shí)效問題題，用人人單位支支付未簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同雙雙倍工資資的，不不屬于勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的范圍圍，適用用《勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解仲裁裁法》關(guān)關(guān)于仲裁裁時(shí)效的的相關(guān)規(guī)規(guī)定?！秳趧?dòng)法法》第82條規(guī)規(guī)定，提提出仲裁裁要求的的一方應(yīng)應(yīng)當(dāng)自勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議發(fā)生之之日起60日內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)提出出書面申申請(qǐng)?！丁秳趧?dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解仲裁法法》自2008年5月月1日正正式實(shí)施施，根據(jù)據(jù)法不溯溯及既往往原則，，2008年5月1日日前發(fā)生生的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議適適用《勞勞動(dòng)法》》規(guī)定的的60日日的仲裁裁時(shí)效，，2008年5月1日日后發(fā)生生的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議適適用《勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解仲仲裁法》》第27條規(guī)定定的一年年的仲裁裁時(shí)效。。由此可見見，本案案中，2008年2月月1日至至2008年4月30日期間間的雙倍倍工資顯顯然早已已超過60日的的仲裁時(shí)時(shí)效。2008年5月月1日后后的雙倍倍工資的的仲裁時(shí)時(shí)效為一一年，即即2008年5月份的的雙倍工工資最遲遲應(yīng)當(dāng)在在2009年5月底前前主張。。以此類類推，2008年12月份的的雙倍工工資最遲遲應(yīng)當(dāng)在在2009年12月底底前申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。。而小劉劉于2010年年10月月份提出出申請(qǐng)，，因此，，其請(qǐng)求求已喪失失勝訴權(quán)權(quán)。風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避避：《廣東省省高級(jí)人人民法院院、廣東東省勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)關(guān)于于適用<<勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解仲裁法法>、<<勞動(dòng)合合同法>>若干問問題的指指導(dǎo)意見見》第二二十一條條自用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)，，勞動(dòng)者者與用人人單位就就簽訂勞勞動(dòng)合同同事項(xiàng)協(xié)協(xié)商不一一致，用用人單位位提出終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的，無須須支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。自自用工之之日起超超過一個(gè)個(gè)月不足足一年，，用人單單位有足足夠證據(jù)據(jù)證明其其與勞動(dòng)動(dòng)者未能能簽訂書書面勞動(dòng)動(dòng)合同的的原因完完全在勞勞動(dòng)者，，且用人人單位無無過錯(cuò)的的，用人人單位無無須支付付兩倍工工資。但但用人單單位提出出終止勞勞動(dòng)關(guān)系系的，須須支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。應(yīng)對(duì)措施施：首行行，須嚴(yán)嚴(yán)格把控控與員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同的時(shí)間間。出現(xiàn)員工工拒絕簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的情況，，須及時(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)；；其次，，取得證證據(jù)證明明造成未未簽訂勞勞動(dòng)合同同的原因因在于勞勞動(dòng)者的的過錯(cuò)。。時(shí)間掌控控：1個(gè)個(gè)月期限限屆滿前前1周須須進(jìn)行合合同的簽簽訂。（三）勞勞動(dòng)合同同的必備備條款（（本法第第十七條條）1、什么是是勞動(dòng)合合同的必必備條款款：是指指法律規(guī)規(guī)定的勞勞動(dòng)合同同必須具具備的內(nèi)內(nèi)容，對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者而言，，是與其其切身利利益十分分關(guān)切的的，不可可缺少的的條款。。2、勞動(dòng)合合同的必必備條款款有哪些些內(nèi)容（共九條條）(1)用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者的的姓名、、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號(hào)碼；；(3)勞動(dòng)合同同期限；；（固定定期限、、無固定定期限、、以完成成一定的的工作為為期限））(4)工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)；；(5)工作時(shí)間間與休息息休假；；(6)勞動(dòng)報(bào)酬酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；(9)法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他事事項(xiàng)。其他條款款（非必備備條款））：（1）試用期期；（2）培訓(xùn)；；（3）保密協(xié)協(xié)議；（4）補(bǔ)充保保險(xiǎn)；（5）福利待待遇；二、關(guān)于于勞動(dòng)合合同的三三種期限限和具體體規(guī)定（（《勞動(dòng)合同同法》第十二至至第十五五條）。。勞動(dòng)合同同期限，，是指勞勞動(dòng)合同同的有效效時(shí)間，，是勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系當(dāng)當(dāng)事人雙雙方享有有權(quán)利和和履行義義務(wù)的時(shí)時(shí)間。它它始于勞勞動(dòng)合同同的生效效之日，，止于勞勞動(dòng)合同同的終止止、解除除之時(shí)。。(一）、勞動(dòng)合同同有三種種類型期期限：1、固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同；；2、無固定定期限勞勞動(dòng)合同同；3、以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同。。（二）、、固定期限限勞動(dòng)合合同（第第十三條條）1、固定期期限合同同的概念念：是指指用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定合同同終止時(shí)時(shí)間的勞勞動(dòng)合同同。2、固定期期限合同同的時(shí)限限。可長(zhǎng)長(zhǎng)可短，，1年至10年或以上上均可。。（三）、、無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同（（《勞動(dòng)合同同法》第十四條條《勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例》第九條、、第十條條）

《勞動(dòng)合同同法》第十四條條用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，，可以訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同。有有下列情情形之一一，勞動(dòng)動(dòng)者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動(dòng)合合同的，，除勞動(dòng)動(dòng)者提出出訂立固固定期限限勞動(dòng)合合同外，，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同：（一）勞勞動(dòng)者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年的；（二）用用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度或者者國(guó)有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；（三）連連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動(dòng)合合同，且且勞動(dòng)者者沒有本本法第三三十九條條和第四四十條第第一項(xiàng)、、第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的的情形，，續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同的。用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動(dòng)者訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的，，視為用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂訂立無固固定期限限勞動(dòng)合合同。關(guān)于《勞勞動(dòng)合同同法》第第十四條條第二項(xiàng)項(xiàng)第三款款連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動(dòng)合合同簽訂訂無固定定期限勞勞動(dòng)合同同的情況況，可采用如如下兩種種方式：1、、與員工工協(xié)商變變更合同同期限，，變更后后期限相相應(yīng)延長(zhǎng)長(zhǎng)2至3年，簽簽訂《變更勞動(dòng)動(dòng)合同協(xié)協(xié)議書》，此方式式必須注注意在員員工合同同到期前前三個(gè)月月進(jìn)行操操作，且且需注意意分批分分點(diǎn)進(jìn)行行操作，，避免引引起員工工的不認(rèn)認(rèn)同，造造成無法法協(xié)商一一致變更更勞動(dòng)合合同.2、向員員工發(fā)放放《續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同意向向書》，，要求員員工確認(rèn)認(rèn)續(xù)簽期期限，如如員工要要求簽無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，，可通過過口頭溝溝通，要要求員工工簽訂固固定期限限勞動(dòng)合合同，如如員工堅(jiān)堅(jiān)持要求求簽訂無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，，在企業(yè)業(yè)不愿意意簽訂此此種類型型合同的的前提下下，可與與員工進(jìn)進(jìn)行勞動(dòng)動(dòng)合同的的正常終終止。此此種方式式的操作作，須注注意在發(fā)放的的《續(xù)簽簽意見表表》中不不能先行行表示企企業(yè)續(xù)簽簽意向，，如《續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同意意向書》》中已表表明企業(yè)業(yè)在同意意續(xù)簽的的基礎(chǔ)上上征詢員員工意向向，如員員工提出出要求簽簽訂無固固定期限限勞動(dòng)合合同，則則企業(yè)必必須與員員工簽訂訂無固定定期限勞勞動(dòng)合同同。（四）、、以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同（第第十五條條）。1、什么是是“以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同”？是指用人人單位與與勞動(dòng)者者約定，，以某一一項(xiàng)工作作完成為為合同期期限的勞勞動(dòng)合同同。某一一項(xiàng)工作作或工程程開始之之日，就就是合同同的開始始；此項(xiàng)項(xiàng)工作或或工程完完畢，合合同即告告終止。。2、簽訂此此類勞動(dòng)動(dòng)合同的的三種情情形。（1）以完成成單項(xiàng)工工作任務(wù)務(wù)為期限限；（2）以項(xiàng)目目承包方方式完成成承包任任務(wù)；（3）季節(jié)性性原因的的用工。。3、訂立勞勞動(dòng)合同同的形式式：雖然然時(shí)間較較短，但但必須書書面簽訂訂。三、關(guān)于于勞動(dòng)合合同的試試用期、、工資報(bào)報(bào)酬和解解除的條條件（一）、、為什么么要設(shè)定定試用期期？試用期是是指用人人單位和和勞動(dòng)者者為相互互了解、、選擇而而約定的的考察期期，一般般對(duì)初次次就業(yè)或或再次就就業(yè)的員員工可約約定。（二）、、試用期的的試用時(shí)時(shí)間（本本法第十十九條）：勞動(dòng)合同期限試用期時(shí)間3個(gè)月以上不滿1年的不得超過1個(gè)月1年以上不滿3年的不得超過2個(gè)月3年以上和無固定期限不得超過6個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定試用期（三）、、試用期包包含在勞勞動(dòng)合同同期內(nèi)。。許多用人人單位往往往在此此問題上上操作失失當(dāng)，引引起勞動(dòng)動(dòng)糾紛：：1、試用期期期限隨隨意設(shè)定定；2、在試用用期中不不簽合同同；3、試用期期不包含含在勞動(dòng)動(dòng)合同期期內(nèi)。4、試用期期不繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)；5、試用期期隨意辭辭退勞動(dòng)動(dòng)者；6、試用期期工資隨隨意設(shè)定定。這些是錯(cuò)錯(cuò)的！注意：同一用人人單位與與同一勞勞動(dòng)者只只能約定定一次試試用期。。（四）、、試用期的的工資報(bào)報(bào)酬（本法第二二十條，，*特特別提醒醒的新規(guī)規(guī)定）勞動(dòng)者在在試用期期的工資資不得低低于本單單位相同同崗位最最低檔工工資或者者勞動(dòng)合合同約定定工資的的百分之之八十，，并不得得低于用用人單位位所在地地的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。特別提醒醒：新規(guī)規(guī)定------《勞動(dòng)合同同法》對(duì)試用期期內(nèi)解除除勞動(dòng)合合同設(shè)定定了條件件（見第第二十一一條）。。試用期勞勞動(dòng)合同同的解除除：1、不得隨隨意解除除。除第三十十九和第第四十條條第一、、二項(xiàng)情情形除外外。2、用人單單位在試試用期內(nèi)內(nèi)解除，，要有解解除的證證據(jù)，向向勞動(dòng)者者說明理理由。3、違法責(zé)責(zé)任。如如用人單單位隨意意解除合合同，職職工提出出仲裁而而用人單單位敗訴訴，用人人單位要要按第四四十八條條、第八八十七條條規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，支支付勞動(dòng)動(dòng)者兩倍倍賠償金金。用工單位位發(fā)現(xiàn)員員工懷孕孕后作試試用期不不符合錄錄用條件件退回李某2008年10月中旬入入職廣東東某通信信有限公公司任電電話客服服人員，，試用期期為2008年10月22日至2008年12月21日。2008年12月18日，即李李某試用用期屆滿滿前3天，因李李某問通通信公司司人事部部同事借借防輻射射衣服，，通信公公司懷疑疑李某懷懷孕。2008年12月20日，通信信公司確確定李某某確實(shí)懷懷孕。于于是當(dāng)天天立即通通知李某某“因試試用期內(nèi)內(nèi)被證明明不符合合錄用（（錄音抽抽查的考考核不及及格）””條件，，做試用用期解除除勞動(dòng)合合同合同同處理。。關(guān)鍵：是否有客客觀證據(jù)據(jù)證明李李某不符符合錄用用條件?。?、法律依依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同同法》規(guī)定，即即使是孕孕婦，但但只要有有第39條規(guī)定的的情形，，也可以以解除，，而試用用期內(nèi)被被證明不不符合錄錄用條件件屬于第第39條的規(guī)定定。因此此，不論論李某是是否懷孕孕，通信信公司是是否有客客觀證據(jù)據(jù)證明李李某不符符合錄用用條件才才是本案案的關(guān)鍵鍵！2、事實(shí)依依據(jù)通信公司司能否提提供員工工不符合合錄用條條件的依依據(jù)，即即通信公公司所主主張的錄錄音抽查查不及格格的依據(jù)據(jù)，包括括：1、證明已已告知李李某錄音音抽查的的考核辦辦法的具具體內(nèi)容容2、證明已已告知某某該考核核辦法作作為試用用期錄用用條件的的考核依依據(jù)。3、證明李李某哪些些錄音被被抽查為為不及格格，指出出不及格格之處。。4、證明解解除時(shí)有有書面告告知李某某具體理理由。（（《勞動(dòng)合同同法》第21條）（通通信公司司向李某某出具的的解除通通知書中中只提及及了“試試用期內(nèi)內(nèi)被證明明不符合合錄用條條件”的的理由））注意：““試用期期內(nèi)被證證明不符符合錄用用條件””是《勞勞動(dòng)合同同法》第第39條條中員工工過錯(cuò)中中相對(duì)而而言最輕輕微的情情形，該該情形的的出現(xiàn)大大部分情情況下是是員工的的客觀條條件不符符合單位位要求所所致。雖雖然《勞勞動(dòng)合同同法》第第42條條三期女女職工可可以依據(jù)據(jù)第39條解除除，但從從保護(hù)女女職工的的角度出出發(fā)，只只要女職職工不存存在重大大過錯(cuò)，，則不宜宜解除，，本案中中通信公公司的““試用期期內(nèi)被證證明不符符合錄用用條件””的理由由即為《《勞動(dòng)合合同法》》第39條中員員工過錯(cuò)錯(cuò)最輕微微的規(guī)定定，如不不能提供供嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡膯T工不不符合錄錄用條件件的證明明，解除除風(fēng)險(xiǎn)極極高，產(chǎn)產(chǎn)生爭(zhēng)議議后仲裁裁委員會(huì)會(huì)或法院院將嚴(yán)格格要求單單位履行行舉證責(zé)責(zé)任。如何有效效告知錄錄用條件件？1、錄用用前：將將“錄用用條件””具體化化、書面面化，在在招錄用用勞動(dòng)者者時(shí)應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者明確確具體的的錄用條條件是什什么；如通過招招聘啟事事來明確確錄用要要求，如如：1）相關(guān)關(guān)專業(yè)大大學(xué)?？瓶萍耙陨仙蠈W(xué)歷，，有2年年以上銷銷售經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，有市市場(chǎng)開發(fā)發(fā)、銷售售和有咨咨詢行業(yè)業(yè)背景經(jīng)經(jīng)歷；2）熱情情和認(rèn)真真工作，，普通話話標(biāo)準(zhǔn)，，有一定定英語基基礎(chǔ)，計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用熟練練；3）認(rèn)同同公司的的價(jià)值觀觀，積極極主動(dòng)、、以終為為始，較較強(qiáng)的溝溝通能力力和團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神，，具有不不斷學(xué)習(xí)習(xí)和服務(wù)務(wù)意識(shí)等等。注：此階階段不宜宜設(shè)置嚴(yán)嚴(yán)格的錄錄用條件件，稱之之為“基基本要求求”。

2、錄用后后：通過錄用用條件告告知書的的約定來來明確錄錄用條件件如，在員員工被確確認(rèn)錄用用后，在在辦理入入職手續(xù)續(xù)時(shí)或培培訓(xùn)時(shí)向向員工發(fā)發(fā)出《錄用條件件告知書書》《錄用條件件告知書書》在試用期期間，具具有以下下情形之之一者視視為不符符合錄用用條件：：1、偽造學(xué)學(xué)歷、證證書與工工作經(jīng)歷歷的；2、提供虛虛假身份份及學(xué)歷歷、證書書、個(gè)人人簡(jiǎn)歷、、求職登登記表所所列內(nèi)容容與實(shí)際際情況不不符的；；3、未能通通過公司司入職考考試的；；（可主主觀控制制）4、不能按按崗位職職責(zé)或崗崗位描述述完成工工作任務(wù)務(wù)的（有有明確的的崗位職職責(zé)要求求，考核核標(biāo)準(zhǔn)及及方法盡盡量使用用可量化化的數(shù)據(jù)據(jù)）；5、非因工工傷無法法在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)提供勞勞動(dòng)義務(wù)務(wù)的；（（先適當(dāng)當(dāng)延長(zhǎng)，，注意醫(yī)醫(yī)療期的的有關(guān)規(guī)規(guī)定）6、未經(jīng)核核準(zhǔn)而擅擅自離職職者；7、有任何何違反公公司規(guī)章章制度規(guī)規(guī)定行為為的；8、其他不不符合錄錄用條件件的情形形（根據(jù)據(jù)具體崗崗位需要要來確定定）

3、屆滿滿前：杜杜絕延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期期四、勞動(dòng)合同同的變更更（第三三十五條條）1、勞動(dòng)合合同變更更的幾種種情形：：（1）勞動(dòng)合合同時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生了重大大變化。。所謂“重大變變化”是指諸如如法律法法規(guī)的修修改、廢廢止；用用人單位位轉(zhuǎn)產(chǎn)、、調(diào)整產(chǎn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)構(gòu)等。（2）勞動(dòng)者者方面的的原因。。如身體體狀況發(fā)發(fā)生變化化，部份份勞動(dòng)能能力喪失失，職工工技能不不適應(yīng)新新技術(shù)的的要求等等。（3）由于不不可抗力力的原因因（天災(zāi)災(zāi)人禍、、自然災(zāi)災(zāi)害、戰(zhàn)戰(zhàn)爭(zhēng)等））。2、勞動(dòng)合合同變更更的原則則：（1）用人單單位與職職工平等等自愿，，協(xié)商一一致。（2）變更的的內(nèi)容必必須符合合法律法法規(guī)要求求。（3）變更必必須是采采取書面面形式，，變更后后雙方各各執(zhí)一份份。3、勞動(dòng)合合同變更更的內(nèi)容容：勞動(dòng)動(dòng)合同期期限、工工作內(nèi)容容、工作作地點(diǎn)、、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬等；；4、勞動(dòng)合合同變更更的主體體和時(shí)間間：（1）勞動(dòng)合合同變更更的主體體：既可可以是用用人單位位提出，，也可以以是職工工個(gè)人提提出。（2）勞動(dòng)合合同變更更的時(shí)間間：是在在合同履履行之中中，不能能在合同同解除或或終止之之后進(jìn)行行?！秳趧?dòng)合同同法》第三十五五條用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，，可以變變更勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的內(nèi)內(nèi)容。變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，，應(yīng)當(dāng)采采用書面面形式。。變更后的的勞動(dòng)合合同文本本由用人人單位和和勞動(dòng)者者各執(zhí)一一份。五、關(guān)于于勞動(dòng)合合同解除除和解除除條件（（第三十十六—第四十三三條）目前，許許多勞動(dòng)動(dòng)糾紛產(chǎn)產(chǎn)生的原原因是因因解除勞勞動(dòng)合同同引起的的，因此此以上8條規(guī)定很很重要，，用人單單位和勞勞動(dòng)者必必須掌握握：（一）、、勞動(dòng)合同同解除的的概念：：是指勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立以后后，尚未未履行完完畢，或或者在未未全部履履行以前前，由于于合同雙雙方或者者單方的的原因，，提前消消滅勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的法律行行為。（二）、、勞動(dòng)合同同解除的的兩種類類型：1、協(xié)商解解除（第第三十六六條）2、法定解解除（第第三十八八—四十二條條）（三）、、解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的五種情情形第一種情情形：雙方協(xié)商商解除（第三十十六條））。特別提醒醒：由勞動(dòng)者者提出協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同，用用人單位位可不支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償；；如用人人單位提提出解除除，則需需要支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同同法》第三十六六條規(guī)定定：“用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致，，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。。”勞動(dòng)合同同是雙方方當(dāng)事人人在自愿愿的基礎(chǔ)礎(chǔ)上訂立立的，當(dāng)當(dāng)然也允允許自愿愿協(xié)商解解除。只只要一方方提出解解除的要要求，另另一方表表示同意意即可。。一般來來講，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商解除除勞動(dòng)合合同的，，雙方當(dāng)當(dāng)事人之之間一般般不會(huì)發(fā)發(fā)生勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議。。但用人人單位應(yīng)應(yīng)按法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定，，給勞動(dòng)動(dòng)者辦理理勞動(dòng)合合同的解解除手續(xù)續(xù)，社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的轉(zhuǎn)移手手續(xù)及給給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。。按照《勞動(dòng)法》第二十四四條的規(guī)規(guī)定，勞勞動(dòng)者主主動(dòng)提出出解除勞勞動(dòng)合同同的，用用人單位位可以不不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。案例駱某于2007年12月25日入職職A公司司，最后后一份勞勞動(dòng)合同同期限是是2008年12月25日至至2010年12月24日，，2009年11月3日，因因A公司司與駱某某就工作作安排協(xié)協(xié)商不一一致，A公司與與駱某簽簽訂了《《協(xié)商一一致解除除勞動(dòng)合合同協(xié)議議書》，，雙方同同意于2009年11月6日日起解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，由由A公司司支付駱駱某一次次性經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金5595.31元，，協(xié)議注注明“雙雙方對(duì)協(xié)協(xié)議內(nèi)容容清楚明明白，自自愿簽訂訂，協(xié)議議雙方在在簽訂后后互不追追究對(duì)方方任何法法律責(zé)任任?！?(注：駱駱離職前前12個(gè)個(gè)月平均均工資為為4222.83元，，若按勞勞動(dòng)合同同法第四四十七條條支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金應(yīng)為為4222.83元××2個(gè)月月=8445.66元)2009年12月25日，駱駱某向越越秀區(qū)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)申申請(qǐng)仲裁裁，要求求A公司司支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的差差額、探探親假工工資、節(jié)節(jié)日費(fèi)、、季度獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、年年終雙薪薪等工資資福利待待遇。處理結(jié)果果：經(jīng)審審理，仲仲裁委員員會(huì)認(rèn)為為《協(xié)商商一致解解除勞動(dòng)動(dòng)合同協(xié)協(xié)議書》》上的簽簽名為駱駱順興所所簽，且且其未提提供證據(jù)據(jù)證明單單位存在在脅迫行行為，確確認(rèn)雙方方存在協(xié)協(xié)商一致致解除勞勞動(dòng)合同同的合意意，紅海海應(yīng)按《《勞動(dòng)合合同法》》第四十十七條的的標(biāo)準(zhǔn)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，駱順順興要求求紅海補(bǔ)補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金差額的的請(qǐng)求符符合法律律規(guī)定，，應(yīng)予支支持。其其余請(qǐng)求求缺乏依依據(jù)不予予支持。。提示：簽簽署《離離職協(xié)議議》，約約定，乙乙方放棄棄向甲方方主張其其他任何何關(guān)于工工資、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償或賠償償?shù)臋?quán)利利。需要注明明：乙方方已知悉悉勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的各項(xiàng)工工資支付付及經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第二種情情形：勞動(dòng)者要要求解除除（第三十十八條））1、提前前三十日日書面通通知解除除：勞動(dòng)動(dòng)合同期期內(nèi)。2、試試用期內(nèi)內(nèi)提前三三日解除除：試用用期內(nèi)。。

3、、隨時(shí)通通知解除除的情形形：A..未按照照勞動(dòng)合合同約定定提供勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞勞動(dòng)條件件的；B.未及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的C.未依依法為勞勞動(dòng)者繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的；D.用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；E.因欺欺詐、脅脅迫的手手段或乘乘人之危危，使對(duì)對(duì)方在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動(dòng)合合同的，，致使勞勞動(dòng)合同同無效的的；F..法律、、行政法法規(guī)規(guī)定定勞動(dòng)者者可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他情情形。4、不不需事先先告知用用人單位位，可以以立即解解除：用用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者勞動(dòng)的的，或者者用人單單位違章章指揮、、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞勞動(dòng)者人人身安全全的，勞勞動(dòng)者可可以立即即解除勞勞動(dòng)合同同，不需需事先告告知用人人單位。。第三種情情形：用人單位位要求解解除1、非過過失性解解除；2、過失失性解除除；非過失性性解除的的具體政政策和限限制1、勞動(dòng)動(dòng)者患病病或非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿，不能能從事原原工作，，也不能能從事用用人單位位另行安安排的工工作的；；

2、、勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位后仍不不能勝任任工作的的；3、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無法履行行，經(jīng)用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商，未能能就變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。。醫(yī)療期滿滿解除要要件醫(yī)療期滿滿，且出出院；不能從事事原工作作；新工作不不能從事事；提前30日書面面通知或或支付一一個(gè)月工工資；支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金；支付醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)。不勝任工工作的解解除要件件1、不勝勝任工作作：不能能按要求求完成勞勞動(dòng)合同同中約定定的任務(wù)務(wù)或同工工種，同同崗位人人員的工工作量。。單位不不得故意意提高定定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，使勞勞動(dòng)者無無法完成成；2、培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)整整崗位；；3、考核核仍然不不勝任；；4、提前前三十日日書面通通知或支支付一個(gè)個(gè)月工資資；5、支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。?？陀^情況況變化發(fā)發(fā)生變化化解除要要件1、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無法履行行，經(jīng)用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商，未能能就變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的；；2、客觀觀情況：：指發(fā)生生不可抗抗力或致致使勞動(dòng)動(dòng)合同全全部或部部分條款款無法繼繼續(xù)履行行的其他他情況。。如企業(yè)業(yè)遷移，，被兼并并，企業(yè)業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移等，，并排除除經(jīng)濟(jì)性性裁員的的情況；；3、提前前三十日日書面通通知或支支付一個(gè)個(gè)月工資資；4、支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。。特別提醒醒：由于勞動(dòng)動(dòng)者沒過過錯(cuò)，在在執(zhí)行第第四十條條解除勞勞動(dòng)合同同時(shí)，用用人單位位要提前前30日書面通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者，同同時(shí)要給給勞動(dòng)者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合合同法實(shí)實(shí)施條例例》第二二十條用人單位位依照勞勞動(dòng)合同同法第四四十條的的規(guī)定，，選擇額額外支付付勞動(dòng)者者一個(gè)月月工資解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，其額額外支付付的工資資應(yīng)當(dāng)按按照該勞勞動(dòng)者上上一個(gè)月月的工資資標(biāo)準(zhǔn)確確定。案例：申請(qǐng)人羅羅仕文2009年9月月14日日入職我我司并被被派往廣廣州市鐠鐠琳斯體體育用品品有限公公司（以以下簡(jiǎn)稱稱鐠琳斯斯）上海海辦事處處服裝開開發(fā)部任任品質(zhì)工工程師，，入職我我司時(shí)委委托用工工單位鐠鐠琳斯向向其送達(dá)達(dá)了一式式兩份的的勞動(dòng)合合同文本本，但羅羅收到后后一直沒沒有簽訂訂，我司司委托上上海合作作方為羅羅仕文2009年10月至2011年6月月繳納上上海市綜綜合保險(xiǎn)險(xiǎn)，2011年年7、8月參加加上海的的城鎮(zhèn)保保險(xiǎn)。羅羅仕文于于2011年7月22日向我我司及鐠鐠琳斯遞遞交“本本人在四四川綿陽陽涪城區(qū)區(qū)社保局局已繳納納社保，，自愿放放棄紅海海、鐠琳琳斯為我我繳納的的社保，，如發(fā)生生其它意意外，與與公司無無關(guān)，自自愿承擔(dān)擔(dān)后果””的說明明。2011年7月月11日日后，鐠鐠琳斯上上海生產(chǎn)產(chǎn)部無訂訂單，撤撤銷了羅羅所在的的開發(fā)部部，2011年年9月22日，，我司專專員向羅羅仕文發(fā)發(fā)出了““我們雙雙方于2009年9月月14日日簽訂的的勞動(dòng)合合同，因因公司內(nèi)內(nèi)部改革革，撤銷銷原部門門，現(xiàn)根根據(jù)《中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法》》第40條第3款的規(guī)規(guī)定，于于2011年9月22日起與與你解除除勞動(dòng)合合同，請(qǐng)請(qǐng)你于2011年9月月30前前辦理解解除勞動(dòng)動(dòng)合同手手續(xù)”并并向以月月工資7066元的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向員員工支付付了1個(gè)個(gè)月工資資標(biāo)準(zhǔn)的的代通知知金及2.5個(gè)個(gè)月的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，合合計(jì)24731元，員員工于2011年10月12日向上上海長(zhǎng)寧寧區(qū)勞動(dòng)動(dòng)人事爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)提起仲仲裁，要要求：1、公司司未與我我簽訂勞勞動(dòng)合同同的雙倍倍工資71500元。。2、支付付違法解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系賠賠償金35330元..3、補(bǔ)繳繳2011年7月至2011年9月月本市社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。您如何看看待員工工的三項(xiàng)項(xiàng)訴求？？裁決結(jié)果果：1、依據(jù)據(jù)《中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)合同同法》第第65條條規(guī)定，，被派遣遣勞動(dòng)者者者有本本法第三三十九條條和第四四十條第第一項(xiàng)、、第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定情情形的，，勞務(wù)派派遣單位位可以與與勞動(dòng)者者解除勞勞動(dòng)合同同?，F(xiàn)第第一被申申請(qǐng)人作作為勞務(wù)務(wù)派遣單單位，其其以《中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法》》第四十十條第三三項(xiàng)規(guī)定定與申請(qǐng)請(qǐng)人解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，與與法律規(guī)規(guī)定不符符，故對(duì)對(duì)第一被被申請(qǐng)人人解除行行為的合合法性，，不予認(rèn)認(rèn)可。裁裁定支付付申請(qǐng)人人違法解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系賠賠償金35330元。。2、申請(qǐng)請(qǐng)人認(rèn)可可其在四四川省繳繳納了2011年1月月至12月的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，其其再要求求第一被被申請(qǐng)人人為其補(bǔ)補(bǔ)繳2011年年7月至至2011年9月本市市社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)，，缺乏依依據(jù)，本本會(huì)不予予認(rèn)可。。過失性解解除的種種類1、在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；；2、嚴(yán)重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度的的；3、嚴(yán)重重失職，，營(yíng)私舞舞弊，給給用人單單位造成成重大損損害的；；4、勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，，拒不改改正的；；5、因欺欺詐、脅脅迫的手手段或乘乘人之危危，使對(duì)對(duì)方在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動(dòng)合合同的，，致使勞勞動(dòng)合同同無效的的；6、被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。。1、過錯(cuò)錯(cuò)性解除除的理由由1）勞動(dòng)動(dòng)者嚴(yán)重重違紀(jì)運(yùn)運(yùn)用““勞動(dòng)者者嚴(yán)重違違紀(jì)”條條款應(yīng)注注意以下下幾點(diǎn)：：Ⅰ、員工工的行為為只有達(dá)達(dá)到“嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)”程度度（嚴(yán)重重違反用用人單位位規(guī)章制制度的通通俗講法法），企企業(yè)才能能與之解解除勞動(dòng)動(dòng)合同；；Ⅱ、何謂謂嚴(yán)重違違紀(jì)，界界定權(quán)在在企業(yè)；；Ⅲ、該界界定系事事先“公公式化””界定----通通過規(guī)章章制度；；Ⅳ、倘若若事先無無界定又又無其他他法律依依據(jù)，縱縱使員工工違紀(jì)，，企業(yè)也也不能與與之解除除勞動(dòng)合合同。2）、勞勞動(dòng)者造造成重大大損害應(yīng)注意以以下幾點(diǎn)點(diǎn)：Ⅰ、有嚴(yán)嚴(yán)重失職職和營(yíng)私私舞弊兩兩種情況況，兩者者二選一一；Ⅱ、嚴(yán)重重失職包包括嚴(yán)重重過失和和故意兩兩種，排排除了一一般過失失；Ⅲ、營(yíng)私私舞弊的的界定依依照刑法法；Ⅳ、員工工給企業(yè)業(yè)造成了了確實(shí)存存在的重重大損害害；Ⅴ、對(duì)于于重大損損害的存存在，企企業(yè)能夠夠予以充充分證明明；Ⅵ、企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度中對(duì)對(duì)何謂““重大損損害”有有明確界界定。3）、勞勞動(dòng)者建建立雙重重或多重重勞動(dòng)關(guān)關(guān)系依據(jù)《勞勞動(dòng)合同同法》的的這一規(guī)規(guī)定，用用人單位位以勞動(dòng)動(dòng)者存在在雙重或或多重勞勞動(dòng)關(guān)系系而與之之解除勞勞動(dòng)合同同必須符符合以下下要求：：Ⅰ、勞動(dòng)動(dòng)者除與與本單位位還與其其他單位位建立了了勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，可可以是雙雙重，也也可以是是多重；；Ⅱ、與其其他單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系對(duì)完成成本單位位工作任任務(wù)造成成了嚴(yán)重重影響；；Ⅲ、或雖雖未對(duì)本本單位工工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響響，但經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出而拒不不改正。。過錯(cuò)性解解除三確確保事實(shí)清楚楚，證據(jù)據(jù)充分規(guī)章紀(jì)律律明確，，法律政政策清晰晰完善履行行法定或或約定程程序第四種情情形：經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員（《勞動(dòng)合同同法》第四十一一條）經(jīng)濟(jì)性裁裁員：是是指企業(yè)業(yè)由于經(jīng)經(jīng)營(yíng)不善善等“經(jīng)經(jīng)濟(jì)”性性原因，，解雇多多個(gè)勞動(dòng)動(dòng)者。這這種情況況是勞動(dòng)動(dòng)者沒有有過錯(cuò)，，企業(yè)也也迫于無無奈。1、經(jīng)濟(jì)性性裁員必必須滿足足四個(gè)法法定條件件：①生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難。②企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)重整。。③企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，，重大技技術(shù)改造造。④訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)客觀情情況發(fā)生生變化而而無法繼繼續(xù)履行行。2、裁減人人員數(shù)量量和法定定程序。。△裁員員數(shù)量：：1、20人以上。。2、不足20人的企業(yè)業(yè)，占總總數(shù)10%以上。△法定定程序：：①用人單單位提前前30日向工會(huì)會(huì)或者全全體職工工說明情情況。②②聽取職職工意見見修改方方案。③③向勞動(dòng)動(dòng)行政部部門報(bào)告告。這里里所指的的“報(bào)告告”屬于于告知的的性質(zhì)，，不是事事前許可可或?qū)徟Ｕ?qǐng)注意：：一定按按法定程程序進(jìn)行行，搞不不好容易易發(fā)生群群體性事事件3、重新招招用職工工時(shí)，被被裁減人人員有優(yōu)優(yōu)先就業(yè)業(yè)權(quán)。特別提醒醒：用人單位位經(jīng)濟(jì)性性裁員，，要給勞勞動(dòng)者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。第五種情情形：用人單位位不得解解除勞動(dòng)動(dòng)合同本法規(guī)定定不得解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的也有5種情況（請(qǐng)看第第四十二二條）解釋本條條要點(diǎn)：：1、本條第第二款指指“喪失失或者部部分喪失失勞動(dòng)能能力”，，評(píng)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為10級(jí)：1—4級(jí)為完全全喪失勞勞動(dòng)能力力；5—6級(jí)為大部部份喪失失勞動(dòng)能能力；7—10級(jí)為部份份喪失勞勞動(dòng)能力力。2、本條第第三款所所指醫(yī)療療期，見見下表：：六、關(guān)于于勞動(dòng)合合同的終終止和終終止條件件（第四四十四、、四十五五、四十十八、五五十條））在《勞動(dòng)法》中，僅規(guī)規(guī)定了（（1）、勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿。（（2）、雙方方約定則則可以終終止勞動(dòng)動(dòng)合同兩兩種情況況。在多多年的實(shí)實(shí)踐中證證明，由由于條件件過于簡(jiǎn)簡(jiǎn)單，在在實(shí)操中中引起的的勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議很多多，因此此《勞動(dòng)合同同法》對(duì)勞動(dòng)合合同的終終止作了了進(jìn)一步步的細(xì)化化。（一）、、勞動(dòng)合同同的終止止，與勞勞動(dòng)合同同的解除除之間的的區(qū)別：：勞動(dòng)合同同的終止止：即勞動(dòng)合合同約定定期滿，，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系自然然結(jié)束。。勞動(dòng)合同同的解除除：即勞動(dòng)合合同期未未滿，勞勞動(dòng)關(guān)系系提前結(jié)結(jié)束。（二）、、勞動(dòng)合同同終止的的兩種情情形：1、可以終終止的。?？梢越K終止的有有6種情況：：在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上上，《勞動(dòng)合同同法》對(duì)勞動(dòng)合合同的終終止增加了5條（請(qǐng)看看第四十十四條））?！秳趧?dòng)合同同法》第四十四四條有下列情情形之一一的，勞勞動(dòng)合同同終止：：（一）勞勞動(dòng)合同同期滿的的；（二）勞勞動(dòng)者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的；；（三）勞勞動(dòng)者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；；（四）用用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的；；（五）用用人單位位被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。《勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例》第二十一一條勞動(dòng)者達(dá)達(dá)到法定定退休年年齡的，，勞動(dòng)合合同終止止。2、不得終終止的。。不得終終止的條條件有兩兩個(gè)（請(qǐng)請(qǐng)看本法法第四十十五條））：一是：在在第四四十二條條規(guī)定6種情形之之一，勞勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)延延續(xù)至相相應(yīng)情形形消失時(shí)時(shí)才能終終止，即即：①從從事職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的職工，，必須進(jìn)進(jìn)行健康康檢查后后才能終終止。②②疑似職職業(yè)病的的職工，，必須等等到排除除本病才才能終止止。③患患職業(yè)病病的職工工，必須須將病治治愈才能能終止。。④在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的職工工，必須須醫(yī)療期期滿才能能終止。。⑤女職職工要等等到孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期滿后后才能終終止。