天津惠森公司人力資源規(guī)劃

天津惠森公司人力資源規(guī)劃目的：隨著公司的發(fā)展壯大，如何建立一個強大的研發(fā)隊伍，使項目的推廣與人力資源管理要有機的結(jié)合起來，人員管理的宗旨是要使每位研發(fā)人員各得其所，各盡其才。最大限度地發(fā)揮每個人的才能，并使每個人的才能全部朝著有利于達到公司的目標的方向發(fā)展。人力資源管管理與規(guī)規(guī)劃的最最終目的的是為公公司戰(zhàn)略略目標的的實現(xiàn)提提供有效效的支持持。人力資源現(xiàn)現(xiàn)狀天津惠森林林業(yè)科技技有限公公司是以以研究、林林業(yè)工程程為主導(dǎo)導(dǎo)，以旅旅游觀光光農(nóng)業(yè)、生生態(tài)農(nóng)業(yè)業(yè)為補充充的專業(yè)業(yè)化公司司。人力資源自自然信息息惠森公司現(xiàn)現(xiàn)有正式式員工人人，其中中男員工工人，占占人員總總數(shù)%；；女員工工人，占占人員總總數(shù)的%%；平均均年齡歲歲；學(xué)歷歷結(jié)構(gòu)、年年齡結(jié)構(gòu)構(gòu)以及歷歷年人員員增長情情況。見下圖圖表：圖一惠森公司人人員變動動分析知識結(jié)構(gòu)分分析人員變動分分析1.20002年年調(diào)入人人,其中中碩士人人，學(xué)士士人人，其它它人人。人員分布在在各項部部門：2.20002年調(diào)調(diào)出人員員人（不不含內(nèi)調(diào)調(diào)），其其中博士士人，碩碩士人，學(xué)學(xué)士人，其其人。人員去向：：3.人員質(zhì)質(zhì)量現(xiàn)有人人員人人員質(zhì)質(zhì)量=××3+×2+×1+×0.66=1157人人4.成本分分析公司20002年人力力資源成成本分析析如下：：薪資支出：：萬元養(yǎng)老險支出出：元醫(yī)療險支出出：元住房補貼：：元車補貼：元元住房公積金金：元其他福利：：元元合合計：元元6.人人員流動動分析1.20002年調(diào)調(diào)入人,,其中碩碩士人，學(xué)學(xué)士人，其其它人。人員分布在在各部門門。部門發(fā)展規(guī)劃總經(jīng)辦工程部財務(wù)部人力資源法律法規(guī)數(shù)量部門推廣一部推廣二部推廣四部推廣五部推廣六部推廣七部招商部數(shù)量2.20002年調(diào)調(diào)出人員員人（不不含內(nèi)調(diào)調(diào)），其其中博士士人，碩碩士人，學(xué)學(xué)士人，其其它人。部門發(fā)展規(guī)劃總經(jīng)辦工程部財務(wù)部人力資源法律法規(guī)數(shù)量部門推廣一部推廣二部推廣四部推廣五部推廣六部推廣七部招商部數(shù)量惠森公司現(xiàn)現(xiàn)形組織織結(jié)構(gòu)：：人力資源分分析：公司目前的的人力資資源的自自然情況況對公司司的發(fā)展展造成的的影響。問題點：解決方案：：人力資源規(guī)規(guī)劃原則則：法人意志：：解決公公司在人人力資源源方面的的實際問問題，系系統(tǒng)設(shè)立立的出發(fā)發(fā)點與最最終目的的是貫徹徹公司的的意志和和維護公公司利益益。分清主次，逐逐步完善善：結(jié)合公司現(xiàn)現(xiàn)狀將優(yōu)優(yōu)先完善善人力資資源的基基礎(chǔ)建設(shè)設(shè)，根據(jù)據(jù)項目的的進展和和執(zhí)行的的反饋在在動態(tài)中中逐步進進行完善善。人力資源規(guī)規(guī)劃的基基本任務(wù)務(wù)與規(guī)劃思路路進行考核人力資源管管理的基基本任務(wù)務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略的要求求，有計計劃地對對人力資資源進行行合理配配置。主主要包括括員工的的招聘、培培訓(xùn)、使使用、考考核、評評價、激激勵、調(diào)調(diào)整等一一系列的的管理過過程，并并且調(diào)動動員工地地積極性性，發(fā)揮揮員工地潛能，為為企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)造價值值，確保保企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標的實現(xiàn)現(xiàn)。二、人力資資源管理理流程：：從員工的使使用程序序，將惠惠森人力力資源流流程分為為：根據(jù)企業(yè)的的目標及及崗位需需要，招招聘符合合條件的的員工。員員工進入入公司后后，通過過上崗培培訓(xùn)，具具備上崗崗資格后后擔任某某一職務(wù)務(wù)。員工工在工作作過程中中，公司司要對員員工進行行考核，根根據(jù)考核核形成的的信息反反饋.對對員工進進行留用用、晉升升、降職職、辭退退。公司任務(wù)營業(yè)目標職務(wù)分析與職務(wù)說明書崗位設(shè)定組織機構(gòu)調(diào)整公司任務(wù)營業(yè)目標職務(wù)分析與職務(wù)說明書崗位設(shè)定組織機構(gòu)調(diào)整員工招聘員工培訓(xùn)薪資修訂員工考核與晉升員工使用員工招聘員工培訓(xùn)薪資修訂員工考核與晉升員工使用勞資糾紛的處理員工辭退勞資糾紛的處理員工辭退一、惠森公公司人力力資源管管理建設(shè)設(shè)的步驟驟分為三個階階段：第一階段：：基礎(chǔ)建設(shè)設(shè)建立健全公公司的人人事管理理制度招聘流程培訓(xùn)管理勞動合同員工檔案管管理人事管理法法律法規(guī)規(guī)。第二階段：：調(diào)整１、根據(jù)現(xiàn)現(xiàn)有的組組織機構(gòu)構(gòu)、崗位位的設(shè)立立，對各部門門進行職職務(wù)調(diào)查查和分析析，編制制每個崗崗位的職務(wù)說明書書.編制公司薪薪資方案案。根據(jù)職務(wù)說說明書，一一方面進進行崗位位評估，確確定各崗崗位的等等級，由由此確定定工資等等級，完完善薪資方案部部分。編制績效考考核方案案根據(jù)職務(wù)說說明書，設(shè)設(shè)定各崗崗位的年年度工作作目標，實實現(xiàn)目標標管理，確確定績效效考核的的標準，編編制員工工考核辦辦法，以以此決定定獎金的的發(fā)放、晉晉升的標標準。第三階段：：精進公司價值觀觀建設(shè)目標管理體體系３、培訓(xùn)與與開發(fā)規(guī)規(guī)劃、４、員工的的激勵措措施、５、人事調(diào)調(diào)整制度度、６、員工的的福利計計劃７、職業(yè)生生涯規(guī)劃劃８、人力資資源信息息系統(tǒng)第一階段：：基礎(chǔ)建建設(shè)公司的人事事管理制制度《天津惠森森公司部部門工作作職責匯匯編》總經(jīng)理辦公公室工作作職責：：發(fā)展規(guī)劃部部工作職職責：財務(wù)部工作作職責：：人力資源部部工作職職責：法律法規(guī)部部工作職職責：工程部工作作職責：：推廣部工作作職責：：招商部工作作職責：：例如：人力資源部部工作職職責：一、協(xié)助各各部門辦辦理人事事招聘，聘聘用及解解聘手續(xù)續(xù)。二、負責管管理公司司人事檔檔案資料料。三、負責公公司人事事管理制制度的建建立、實實施和修修訂。四、負責薪薪資方案案的提案案、實施施和修訂訂。五、負責公公司日常常勞動紀紀律及考考勤管理理。六、組織公公司平時時考核及及年終考考核工作作。七、組織公公司人事事培訓(xùn)工工作。八、協(xié)助各各部門辦辦理公司司職員的的任免、晉晉升、調(diào)調(diào)動、獎獎懲等人人事手續(xù)續(xù)。九、負責公公司各項項保險、福福利制度度的辦理理。十、組織各各部門進進行職務(wù)務(wù)分析、職職務(wù)說明明書的編編制。十一、根據(jù)據(jù)公司的的經(jīng)營目目標、崗崗位設(shè)置置制定人人力資源源規(guī)劃。十二、負責責勞動合合同的簽簽定及勞勞工關(guān)系系的處理理?！痘萆瓎T工工手冊》總則聘用考勤工資與支付付規(guī)定員工權(quán)利員工職責儀表與行為為規(guī)范員工職務(wù)行行為準則則獎勵與懲罰罰福利離職勞動保險與與勞動保保護天津惠森林林業(yè)科技技有限公公司員工手手冊第一章總總則第一條：本本公司為為明確規(guī)規(guī)定公司司與員工工雙方權(quán)權(quán)利與義義務(wù)，促促進勞資資關(guān)系的的和諧，本本著互惠惠、互利利、平等等的原則則，制定定本手冊冊。第二條：本本規(guī)定所稱稱的員工系系與公司司發(fā)生工工作關(guān)系系，由公公司正式式雇用并并依據(jù)規(guī)規(guī)定簽訂訂勞動合合同并領(lǐng)有固定定工資者者，但因因業(yè)務(wù)需需要臨時時雇用的的短期員員工，以以簽訂的的臨時用用工合同同約定的的權(quán)利義義務(wù)為準準。第三條：一一般規(guī)定定：一、經(jīng)營營管理者者依現(xiàn)行行管理規(guī)規(guī)定，代代表公司司指派或或分配員員工工作作；二、員工工對于主主管指定定的有利于于公司的的工作，均均有義務(wù)務(wù)履行之之；三、凡員員工觸犯犯管理規(guī)規(guī)則，主主管須對其采采取職務(wù)務(wù)上或一一般性的的懲罰；；第四條：《惠惠森員工工手冊》的的指定符符合中國國法律及及地方法法規(guī)的要要求。第二章聘聘用第五條：公公司按編編制的需需要聘用用職工，由由用人部部門提出出人員需需要申請請單送人人力資源源部會審審后，呈相相關(guān)主管管批準，辦辦理招聘聘或內(nèi)部部調(diào)配?！度藛T需求求申請單單》第六條：本本公司聘聘用人員員須以筆筆試與面試的方式甄甄選聘用用，并依依其學(xué)歷歷、經(jīng)歷歷、技能能及品德德等核派派工作和和職位。第七條：凡凡應(yīng)聘人人員有下下列情形形之一者者，不予予錄用：：一、國家家規(guī)定不不得雇傭傭者（未未滿166歲的男男女青年年）；二、經(jīng)本本公司認認可的醫(yī)醫(yī)院實施施體檢檢檢查不合合格者，或或經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有惡性性傳染病病者；三、曾被被本公司司開除或或未經(jīng)批批準而擅擅自離職職者；四、經(jīng)查查學(xué)歷和和工作履履歷不實實者；第八條：應(yīng)應(yīng)聘人員員通過考考核后批批準雇用用，應(yīng)于于接到通通知后，按按指定日日期及時時親自辦辦理報到到手續(xù)，并并繳驗下下列文件件：一、居民民身份證證；二、學(xué)歷歷及學(xué)位位證明正正本（影影印后退退還）；；三、職稱稱證（有有職稱者者）；四、婚姻姻狀況證證明、計計劃生育育證明、獨獨生子女女證的復(fù)復(fù)印件；；五、體檢檢表或身身體健康康證明表表；六、最近近三個月月內(nèi)正面面半身照照片四張張；七、待業(yè)業(yè)證或原原工作單單位終止止勞動合合同的證證明；公司提倡正正直誠實實，并保保留審查查員工所所提供個個人資料料的權(quán)利利，如有有虛假，將將立即被被終止試試用或解解除勞動動合同（辭辭退）。《致新員工工的一封封信》第九條：9.1所有有新員工工錄用后后，上班班當日向向人力資資源部報報到，并并以其報報到之日日作為起起薪日。并與公司簽訂《試聘協(xié)議》，協(xié)議一式兩份。９.２.本本公司雇雇用人員員除特殊殊情況經(jīng)經(jīng)核準可可以免予予試用外外，都必必須經(jīng)過過一至六六個月的的試用方方可正式式聘用。在在試用期期間，均均應(yīng)簽訂訂合同，受受訓(xùn)期間間計入試試用期。試試用期間間，本公公司指定定輔導(dǎo)人人員幫助助新員工工接受在在職培訓(xùn)訓(xùn)或脫產(chǎn)產(chǎn)集中培培訓(xùn)。輔輔導(dǎo)人員員的職責責包括向向新員工工介紹本本部門職職能、人人員情況況、講解解本職工工作內(nèi)容容和要求求，幫助助了解公公司有關(guān)關(guān)規(guī)則和和規(guī)定。任何與與工作相相關(guān)的具具體事務(wù)務(wù)，如工工作崗位位技術(shù)要要求、領(lǐng)領(lǐng)取辦公公用品、設(shè)備使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可以咨詢輔導(dǎo)人員。新員工報到到后到人人力資源源部領(lǐng)取取下列資資料：胸胸卡、辦辦公用品品、辦公公桌及辦辦公室鑰鑰匙、培培訓(xùn)通知知單。人力資源部部根據(jù)公公司《試試聘協(xié)議議》及相相關(guān)規(guī)定定擬訂《工工資通知知單》，9.３在試試用期間間，如果果新員工工感到公公司實際際狀況、發(fā)發(fā)展機會會與預(yù)期期有較大大差距，或或由于其其它原因因而決定定離開，可可提出辭辭職，并并按規(guī)定定辦理離離職手續(xù)續(xù)；相應(yīng)應(yīng)的，如如果職員員的工作作無法達達到本公公司要求求，公司司有權(quán)終終止對其其的試用用。9.3在試試用期內(nèi)內(nèi)，新員員工表現(xiàn)現(xiàn)突出，試試用部門門可提出出提前正正式轉(zhuǎn)正正。試用用期滿，試試用部門門對試用用員工進進行《考核轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級級表》評定送送人力資資源部門門，經(jīng)考考核合格格者，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正為正正式員工工；考核核不合格格者，給給予解除除合同。9.4本本公司員員工從公公司離職職后（辭辭退、出出名、開開除者除除外），被被錄用重重新再進進入公司司時，經(jīng)經(jīng)核準可可免予試試用?！秵T工考核核轉(zhuǎn)正定定級表》第十條：經(jīng)經(jīng)本公司司雇用經(jīng)經(jīng)管財務(wù)務(wù)、出納納、采購購、庫管管、司機機、警衛(wèi)衛(wèi)、營銷銷、研發(fā)發(fā)及公司司認定其其有必要要者，應(yīng)應(yīng)于到職職前（特特許者在在到職后后兩星期期內(nèi)）辦辦妥連帶帶保證手手續(xù)?！度肴肼殦１返谑粭l：：被保證證人任職職本公司司期間，如如有下列列情形之之一者，連連帶保證證人應(yīng)負負連帶負負責，其其責任明明定于連連帶保證證書：一、侵占占或虧空空公款（物物）者；；二、不法法毀損公公物者；；三、不法法毀損、拷拷貝、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移電腦腦軟件或或數(shù)據(jù)資資料者；；四、不依依公司規(guī)規(guī)定擅自自越權(quán)處處理業(yè)務(wù)務(wù)，致公公司發(fā)生生損害者者；五、離職職時移交交不清者者。第十二條：：保證書書應(yīng)予以以對保，對對保無誤誤交財務(wù)務(wù)部進行行保管。如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十三條：：被保證證人離職職時，應(yīng)應(yīng)將經(jīng)管管事物移移交完畢畢三個月月后，公公司發(fā)還還原保證證書，解解除保證證責任。第十四條：：根據(jù)工工作性質(zhì)質(zhì)、工作作需要及員員工工種種分為勞勞動合同同制員工工、年度度臨工、臨臨時工、特特聘、顧顧問。第十五條：：本管理理規(guī)則適適用于全全體員工工，系指指本公司司正式錄錄用的員工、試用期期的新進員員工、年度臨臨時工、臨臨時工。因因業(yè)務(wù)需需要特聘聘、顧問問等特約約人員，依依合同另另行定之之。第十六條：：人事安安排：公公司有權(quán)權(quán)依規(guī)定定安排員員工的工作部部門，委委任、調(diào)調(diào)遷、獎獎勵懲罰罰、解雇雇及考核核等事項項。第三章考考勤第十七條：：出勤時時間：

一一、正正常工作作日出勤勤時間為為9:000-118:000，每每日正常常工作88小時，每每周至少少休息11.5天天.(參考《勞勞動法》第第三十六六條、第第三十八八條規(guī)定定)二、如因因工作需需要，需需在非工工作時間間工作的的，經(jīng)部部門主管管同意，可可加班。加加班者，需填填寫加班班申請單單，并交交行政中中心備案案。但公公司不提提倡不必必要的加加班，如因個人的的原因，拖拖延工作作時間，不不算加班班。公司司規(guī)定經(jīng)經(jīng)理級以以下人員員為計酬酬加班，為55元/小時。經(jīng)經(jīng)理級以以上人員員為不計計酬加班班.第四十一條條：假期期管理：：為嚴格格勞動制制度,加強公公司對員員工假期期的管理理,對各種種假期的的申請和審批程序序做如下下規(guī)定。第二十條：：簽到

一、職工每每日上下下班時，應(yīng)應(yīng)親自至至簽到地點點依規(guī)定定簽到。二、托人人簽到及代代人簽到到者，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實，給給予現(xiàn)金金處罰***元。

第二十十一條：：忘簽到到：

一、員工于于規(guī)定時時間上（下下）班忘忘簽到者((包括加加班)，不不得重簽簽到，應(yīng)應(yīng)與人事部部門說明明情況，并并呈直屬屬主管確確認后，由人事部部門處理理。

三、經(jīng)查忘忘簽到之申申請如有有不實情情事，除除當日以以曠工論論外，并并處于***元現(xiàn)現(xiàn)金處罰罰。

四、如忘簽簽到事后后三天內(nèi)內(nèi)未及時時呈主管管批示的的，人事事部門將將視本日日未出勤勤論。

第第二十二二條：遲遲到、早早退、曠曠工：本公司員工工上（下下）班如如有遲到到、早退退情況依依下列規(guī)規(guī)定辦理理：

一、上班時時間3分分鐘后到崗上班班者視為為遲到，每每遲到一一次，扣扣發(fā)現(xiàn)金金＊＊元元。逾３０分鐘鐘以上者者，以事事假半日日論，并并按事假假規(guī)定辦辦理。未未辦理請請假手續(xù)續(xù)者一律律以曠工工論，當當月累計計遲到二二次者，給給予警告告處分一一次，并并給予＊＊＊元處處罰。；；

三、員工無無正當理理由提前前下班者者視為早早退，未未經(jīng)主管管核準一一律以曠曠工論；；

四、未經(jīng)準準假或假假期屆滿滿未獲準準續(xù)假而而擅自不不上班者者，以曠曠工論計計，連續(xù)續(xù)曠工超超過3日日，或一一個月內(nèi)內(nèi)累計曠曠工超過過6天，全全年累計計曠工超超過155天的。公公司可不不經(jīng)預(yù)告告，給予予開除。第二十四條條：公出出：

一、辦理：：員工因因公務(wù)需需要，于于上班中中離開崗崗位，應(yīng)應(yīng)通知主管管核準后后方可公公出；

第第二十五五條：休休假以及及請假給給假規(guī)定定：

一、元元旦\國際勞勞動節(jié)\\國慶節(jié)節(jié)\春節(jié)

以上上為政府府法定應(yīng)應(yīng)放假之之節(jié)日，按當時政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作需要公司各部門可進行相應(yīng)調(diào)整。五、因工作作運作需需要，員員工于公公休假日日或法定定假日照照常出勤勤，事后后由公司司安排同同等時間間補休或或按勞動動法核發(fā)發(fā)加班加加點工資資。六、本公司司員工請請假及給給假規(guī)定定說明如如下：

11、公公假：（公公假期間間，工資資照發(fā)）

依照政府法令應(yīng)公假者，如征兵體檢，憑有效證件辦理之。

因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準給予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認為工傷的，工傷假基本工資照發(fā).）

（1）員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明經(jīng)人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)。

（2）員工因公負傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所在單位、指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資，并扣發(fā)當月全勤）

（1）員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話或委托他人于主管請示經(jīng)批準后方能以事假論，假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假；

（2）一般員工請假3天內(nèi)，由部門主管審批。3天以上必須由總（副）經(jīng)理審批（4）員員工申請請事假，主主管得視視情況要要求提出出有關(guān)證證明文件件；

44、病病假：員員工普通通傷病、疾疾病或生生理原因因必需治治療或休休養(yǎng)者，依依下列規(guī)規(guī)定請病病假，工工資（指指基本工工資）以以50％％發(fā)放。

（22）請請病假逾逾2日（含含）以上上者，公公司得視視情況要要求員工工出具證證明或公公司指定定醫(yī)院開開具證明明（附病病情報告告）。請請病假11天者，經(jīng)經(jīng)主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準后，也也可確認認病假，未未依規(guī)定定辦理手手續(xù)檢舉舉證明者者一律以以曠工論論；

（33）無無正當理理由或虛虛構(gòu)捏造造謊報病病假者，經(jīng)經(jīng)查屬實實，按曠曠工處理理。情節(jié)節(jié)嚴重者者，予開開除處理理。

5、婚假：：本公司司員工經(jīng)經(jīng)試用合合格轉(zhuǎn)為為正式員員工，其其本人結(jié)結(jié)婚者可可請下列列之婚假假，工資資照發(fā)：：

（1）一般婚婚假3天天；

（22）晚晚婚假77天（女女滿222周歲，男男滿255周歲）；；

（3）請婚假假應(yīng)附政政府相關(guān)關(guān)單位核核發(fā)之結(jié)結(jié)婚證明明文件。

（4）婚假不能分段申請。

6、喪假：

（1）員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假3天，工資照發(fā)；

（2）祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假1天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、計劃生育假：

（1）女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)（本薪＋生活津貼）；女職工生育無人照顧。（3）女員工懷孕4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假42天，工資照發(fā)（本薪＋生活津貼）；

（4）請產(chǎn)假須檢附準生證及事后一個月內(nèi)提出政府相關(guān)單位核發(fā)之出生證明文件。

（5）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。（參考《勞勞動法》第第六十一一條、第第六十二二條）

88、年度度休假：：二、工作年年假：工工齡滿一一年以上上的員工工,經(jīng)主管管報請總總經(jīng)理批批準,可享受受5天年年假。工工齡滿二二年以上上、可享享受7天年假假。主管管安排職職工休年年假時,,需提前前15日向總總經(jīng)理提提出申請請,經(jīng)批準準后方可可休假。確確因工作作需要無無法安排排休假的的,由公司司給予相相應(yīng)補助助。（3）凡凡有下列列情形之之一者，不不得申請請年度休休假：

（11）試試用期員員工；

（22）服服務(wù)年限限未滿一一年者；；

（3）全年度度申請事事假及病病假合計計數(shù)超過過14日日者；

（44）前前一年度度曾受處處分者；；

（5）前一年年度曾有有曠工33天（含含）以上上者。

（55）年年度休假假申請手手續(xù)：

（11）年年度休假假須提前前提出申申請，經(jīng)經(jīng)主管審核核后將請請假單送送交人力力資源部部門。

（22）經(jīng)理理上干部部請年度度休假其其核準權(quán)權(quán)須由總總經(jīng)理或或副總經(jīng)經(jīng)理核準準；（33）經(jīng)經(jīng)準假的的員工應(yīng)應(yīng)在請假假日前將將工作交交給代理理人。

（66）職職工年度度休假期期間支付付全額工工資；

（77）職職工年度度休假期期間，如如公司有有緊急事事務(wù)時，得得隨時令令其銷假假上班，但但職工得得保留其其假期另另申請年年度休假假；

（88）年年度休假假是公司司給予員員工每年年一次性性的福利利形式，切切不可作作病假及及臨時請請假的變變通。

99、本公公司員工工請事假假、病假假、年度度休假、如如遇法定定節(jié)日，則則不予計計入請假假期內(nèi)，但但請假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、計計劃生育育假、工工傷假的的給假包包含例假假日和法法定假日日。

第四四章工工資與給給付規(guī)定定第二十七條條：本管管理規(guī)則則所稱工工資系指指員工因因工作所所獲得之之報酬，包包括基本本工資、津津貼、獎獎金及，以以現(xiàn)金方方式支付付。第二十八條條：工資資結(jié)構(gòu)區(qū)區(qū)分為：：

一、基本薪薪資：依依個人條條件核定定；

二、生活津津貼：含含住房、伙伙食、交交通補助助的一種種津貼；；

三、級別、績績效工資資：依個個人技術(shù)術(shù)水平、學(xué)學(xué)歷、能能力核定定的津貼貼及績效效工資；；

四、職務(wù)加加級：依依擔任一一定主管管責任的的津貼；；

五、特特殊津貼貼：為因因特殊狀狀況核給給的津貼貼。

第二十九條條：公司司發(fā)放工工資日期期為每月月的8日日，支付付的是員員工上月月1日至至31日日的工資資。若支支付日遇遇節(jié)假日日或休息息日，則則順延。員工工資將將可能在在如下情情況下發(fā)發(fā)生調(diào)整整：(1)員員工工資資常規(guī)調(diào)調(diào)整，即即指公司司有可能能根據(jù)經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績情況、社社會綜合合物價水水平的較較大幅度度變動相相應(yīng)調(diào)整整員工工工資。

((2)公公司將定定期根據(jù)據(jù)員工的的工作業(yè)業(yè)績和工工作能力力進行獎獎勵性工工資晉級級，其對對象為崗崗位工作作中成績績顯著者者；促進進企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理，提高高經(jīng)濟效效益方面面成績突突出者；；

(3))員工工在年終終考核中中，被所所在部門門認為工工作績效效低于平平均水平平，將可可能被降降低工資資。

(44)員員工職務(wù)務(wù)發(fā)生變變動，其其工資相相應(yīng)進行行調(diào)整，其其工資必必須在該該職務(wù)級級別工資資范圍之之內(nèi)。第三十條：：試用期期內(nèi)員工工離職情情況的工工資給付付規(guī)定

11、通通常試用用期內(nèi)公公司決定定辭退的的員工，工工資按實實際工作作日給付付；

2、試用期期內(nèi)員工工自行提提出辭職職情況：：

（1）辦公室室職員等等員工在在錄用后后，實際際工作不不滿一個個星期而而自行辭辭職的，工工資不給給付。

（22）一一般作業(yè)業(yè)員工在在錄用后后，實際際工作不不滿3天天而自行行辭職的的，工資資不給付付。（３）銷售售人員在在試用期期無銷售售業(yè)績工工資不給給付。第五章員員工權(quán)利利第三十一條條：每個個員工享享受憲法法規(guī)定的的公民權(quán)權(quán)利與中中國法律律給予的的權(quán)利。第三十二條條：員工工有權(quán)利利享受勞勞動安全全與保護護。第三十三條條：有按按規(guī)定休休息與休休假的權(quán)利。第三十三條條：有權(quán)權(quán)參加公公司組織織的民主管管理。第三十四條條：對公公司發(fā)展展提出建建議與評評價的權(quán)利。第三十五條條：有按按公司規(guī)規(guī)定以勞勞動取得得報酬的的權(quán)利。第三十六條條：有按按公司規(guī)規(guī)定享受受福利待待遇的權(quán)利。對違反人事事管理制制度，使使員工自自身利益益受到侵侵犯的行行為，員員工有權(quán)權(quán)向公司司人力資資源部門門、（副副）總經(jīng)經(jīng)理申訴訴以得到到公正待待遇。第三十七條條：對公公司的報酬、休休假等問問題有爭爭議時，有有向政府府勞動管管理機關(guān)關(guān)申請調(diào)調(diào)解仲裁裁或向法法院起訴訴的權(quán)利。第三十八條條：對公公司作出出特殊貢貢獻者有有權(quán)享受受公司給給予的物質(zhì)獎獎勵。第六章員員工職責責第三十九條條：員工工職責一、員工工必須遵守守公司頒頒布的的的一切規(guī)規(guī)章；二、員工工對主管管指派的的工作必須須盡責完成；三、員工在在公司內(nèi)內(nèi)應(yīng)穿著著工作服服，并佩佩戴胸卡卡，懸掛掛于左胸胸；胸卡妥善保保管，遺遺失時，連連同工本本費５元，送送人事部部門補發(fā)發(fā)新的；六、工作作時間內(nèi)內(nèi)應(yīng)盡職職責，除除特殊情情況經(jīng)主主管許可可外，不不得擅離離職守；；七、下班班離開前前，應(yīng)先先清理自自己的辦辦公場所所或工作作場所；；八、經(jīng)常常衣著整整潔；十、員工工因職務(wù)務(wù)關(guān)系所所獲得的的有關(guān)公公司機密密，盡保保密義務(wù)務(wù)；十一、員員工務(wù)須須愛惜公公司授予予使用之之公物；；十五、員員工有下下列事項項之一變變動時，應(yīng)應(yīng)于事發(fā)發(fā)后一星星期內(nèi)向向公司人人事部門門報備：：1、員工工的住址變動動；2、家庭庭狀況（如如結(jié)婚、離離婚、生生育、家家庭成員員動態(tài)等等）；3、女員員工的妊妊娠、預(yù)預(yù)產(chǎn)期；；4、通訊訊電話和和緊急時時間聯(lián)系系人；5、戶口口。第四十條：：員工與與本公司司解除勞勞動合同同時，應(yīng)應(yīng)將公司司授予使使用的工作裝裝備（通通訊工具具、電腦腦、工具具等）、胸卡、文文件等物物歸還公公司，同同時抵償償公司欠欠款。第四十一條條：員工工與公司司仍訂有有勞動合合同之期期內(nèi)，不不得再與與他方另另有雇用用關(guān)系。第四十二條條：員工工必須遵遵守安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)則及配配戴各項項安全裝裝備，并并應(yīng)注重重本身和和顧及他他人安全全。第四十三條條：員工工務(wù)必妥妥善地維維護及保保養(yǎng)其工工作器具具與設(shè)備備。第七章儀儀表與行行為規(guī)范范第四十四條條：員工工須儀表表端莊整整潔。一、經(jīng)常常清洗頭頭發(fā)，男男性不留留長發(fā)、每每日修剪剪胡子；；二、注意意修剪指指甲，女女性不得得涂濃色色指甲油油；三、穿著著統(tǒng)一的的工作制制服，須須清潔方方便。忌忌穿超短短裙及特特高跟鞋鞋。四．星期期六加班班的職員員可著與與工作場場所相適適應(yīng)的輕輕便服裝裝，但短短褲、無無袖裝、超超短裙不不在此列列。第四十五條條：上班班務(wù)須舉舉止端正正，不得得唱歌、高高聲說笑笑。第四十六條條：同事事間互相相關(guān)懷敬敬重，并并協(xié)商互互為配合合完成工工作。第四十七條條：員工工對上級級說話謙謙遜有禮禮。第四十八條條：遇客客人來公公司時，應(yīng)應(yīng)熱情服服務(wù)以禮禮相待，時時時留意意維護公公司形象象。第四十九條條：向上上級匯報報時準備備充分，按按約定時時間實事事求是報報告，并并注意簡簡明扼要要。第五十條：：接聽與與使用電電話客氣氣熱情，不不得失禮禮。第五十一條條：講究究公德，尊尊重他人人。辦公公室內(nèi)不不大聲言言談。第八章員員工職務(wù)務(wù)行為準準則第五十二條條：基本本原則1．公司倡倡導(dǎo)誠信信、負責責、創(chuàng)新新、效率率、守法法、廉潔潔、敬業(yè)業(yè)的職業(yè)業(yè)道德。2．員工的的一切職職務(wù)行為為，都必必須以維維護公司司利益，對對社會負負責為目目的。任任何私人人理由都都不應(yīng)成成為其職職務(wù)行為為的動機機。3．因違反反職業(yè)道道德，給給公司造造成經(jīng)濟濟損失者者，公司司將依法法追索經(jīng)經(jīng)濟賠償償；情節(jié)節(jié)嚴重，公公司懷疑疑其涉嫌嫌犯罪的的，將提提請司法法機關(guān)追追究其刑刑事責任任。第五十三條條：經(jīng)營營活動5.員工不不得超越越本職業(yè)業(yè)務(wù)和職職權(quán)范圍圍，進行行經(jīng)營活活動。6.員工除除本職日日常業(yè)務(wù)務(wù)外，未未經(jīng)公司司法定代代表人授授權(quán)或批批準，不不能從事事下列活活動：（1）以公公司名義義提供擔擔保、證證明；（2）以公公司名義義對新聞聞媒介發(fā)發(fā)表意見見、消息息；（3）代表表公司出出席公眾眾活動。（４）以公公司名義義向客戶戶提供沒沒有事實實依據(jù)的的信息。第五十四條條：兼職職1.職員未未經(jīng)公司司批準，不不得在外外兼任獲獲取薪金金的工作作。2．禁止下下列情形形的兼職職：（1）在公公司內(nèi)從從事外部部的兼職職工作，或或者利用用公司的的工作時時間和其其他資源源從事所所兼任的的工作；；（2）所兼兼任的工工作構(gòu)成成對本單單位的商商業(yè)競爭爭；（3）因兼兼職影響響本職工工作或有有損公司司形象；；（4）副課課長級及及以上員員工兼職職。第五十五條條：職員員在經(jīng)營營管理活活動中，不不準索取取或者收收受業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位的利利益，否否則將構(gòu)構(gòu)成職務(wù)務(wù)侵占。第五十六條條：員工工在與業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位的的交往中中，應(yīng)堅堅持合法法、正當當?shù)穆殬I(yè)業(yè)道德準準則，反反對以賄賄賂及其其它不道道德的手手段取得得利益，也也不得在在有可能能存在利利益沖突突的業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位謀取取個人利利益。第五十七條條：員工工不得利利用個人人掌握的的公司信信息，謀謀取個人人利益。第五十八條條：員工工不得挪挪用公款款謀取個個人利益益或為他他人謀取取利益。第五十九條條：員工工對外業(yè)業(yè)務(wù)聯(lián)系系活動中中，遇業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)聯(lián)單位按按規(guī)定合合法地給給付傭金金的，一一律上繳繳公司作作為營業(yè)業(yè)外收入入；個人人侵吞的的，以貪貪污論。第六十條：：交際應(yīng)應(yīng)酬1．公司對對外的交交際應(yīng)酬酬活動，應(yīng)應(yīng)本著禮禮貌大方方、簡樸樸務(wù)實的的原則，不不得鋪張張浪費。嚴嚴禁涉及及違法及及不良行行為。２．員工在在與業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)聯(lián)單單位的聯(lián)聯(lián)系過程程中，對對超出正正常業(yè)務(wù)務(wù)聯(lián)系所所需要的的交際活活動，應(yīng)應(yīng)謝絕參參加。包包括：奢華的宴請請及娛樂樂活動；；具有賭博性性質(zhì)的活活動；邀請方的目目的明顯顯是為了了從我方方取得不不適當利利益的活活動。第六十一條條：保密密義務(wù)1．員工有有義務(wù)保保守公司司的經(jīng)營營機密。職職員務(wù)必必妥善保保管所持持有的涉涉密文件件。2．員工未未經(jīng)公司司授權(quán)或或批準，不不準對外外提供任任何公司司文件，以以及其它它未經(jīng)公公開的經(jīng)經(jīng)營情況況、業(yè)務(wù)務(wù)數(shù)據(jù)。3.管理理人員、涉涉及技術(shù)術(shù)資料的的人員嚴嚴禁泄漏漏公司技技術(shù)機密密。第六十二條條：保護護公司資資產(chǎn)1.員工未未經(jīng)批準準，不準準將公司司的資金金、車輛輛、設(shè)備備、房產(chǎn)產(chǎn)、原材材料、產(chǎn)產(chǎn)品等擅擅自贈與與、轉(zhuǎn)讓讓、出租租、出借借、抵押押給其它它公司、單單位或者者個人。2.員工對對因工作作需要配配發(fā)給個個人使用用的筆記記本電腦腦、通訊訊設(shè)備等等，不準準違反使使用規(guī)定定，作不不適當之之用途。禁忌事項第六十三條條：禁忌忌事項：：一、泄露露公司機機密或?qū)具M進行不利利捏詞；；二、在禁禁煙地區(qū)區(qū)吸煙或或未經(jīng)許許可動火火者；三、隨地地吐痰或或大小便便四、攜帶帶與工作作無關(guān)的的工具或或物品進進入工作作場所；；五、辦公公場所嚴嚴禁一切切賭博性質(zhì)質(zhì)的活動動。六、濫用用職權(quán)作作假公濟濟私以達達目的之之行為；；九、未經(jīng)許許可攜帶帶公物或或文件資資料外出出，未經(jīng)經(jīng)許可在在公司內(nèi)內(nèi)拍照，或或私自帶帶外人入入公司；；十、未經(jīng)許許可張貼貼標語、召召集群眾眾公開演演講或散散步言論論；十一、非專專業(yè)操作作者，禁禁止操作作相應(yīng)設(shè)設(shè)備；十二、不得得使用公公司之工工作設(shè)備備供作私私人使用用；十二、上班班時間內(nèi)內(nèi)，辦公公場所內(nèi)內(nèi)不得打打瞌睡或或躺臥睡睡覺；十三、男性性員工不不得長發(fā)發(fā)披肩，頭頭發(fā)應(yīng)剪剪理整齊齊；十五、禁禁止穿著著拖鞋、赤赤腳、赤赤膊進公公司；第六十四條條：員工工違反上上述事項項之一者者，公司司將視情情節(jié)輕重重，依懲懲罰事項項給予罰款、處處分、解解雇、起起訴處理理。

第六十八條條：員工工有下列列事績之之一者，可可給予嘉嘉獎：

一一、工工作熱忱忱、合作作愉快，并并有效率率成果者者；二、銷售業(yè)業(yè)績十分分突出。二、忠于于職守、技技能優(yōu)異異，對本本身職務(wù)務(wù)具有特特殊表現(xiàn)現(xiàn)者；

一一、制制訂工作作方案計計劃確實實可取，并并執(zhí)行認認真，實實施后達達到預(yù)期期目標，效效率優(yōu)異異者；

二二、管管理得當當，使工工作秩序序井然，致致工作獎獎率提高高。三、提供供研究的的具體建建議，經(jīng)經(jīng)采行后后確有顯顯著優(yōu)良良效果者者；

四、竭盡心心力，維維護公司司設(shè)備。

六、對職工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者；

七、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風。三、遇重重大災(zāi)害害時奮勇勇?lián)尵?，致致使公司司之損失失得以減減輕至最最低限度度者；

四四、防防治或消消除重大大災(zāi)害或或檢舉重重大舞弊弊或盜竊竊，使公公司免受受損失者者。以上為不定定期即時時獎勵。公公司令設(shè)設(shè)定年度度特別獎獎。年度度特別獎獎在每年年年終，由由所在部部門根據(jù)據(jù)對員工工的業(yè)績績表現(xiàn)、工工作態(tài)度度、敬業(yè)業(yè)精神、管管理創(chuàng)新新的綜合合考評后后擇有推推薦，公公司總經(jīng)經(jīng)理批準準，在年年終大會會上授予予相關(guān)榮榮譽稱號號、頒發(fā)發(fā)獎狀和和獎金。員工在在公司服服務(wù)滿十十周年，將將獲得由由公司總總經(jīng)理簽簽發(fā)的紀紀念金牌牌。第七十一條條：懲罰罰事項：：

一、經(jīng)審查查案情后后，情節(jié)節(jié)輕微并并聲明認認錯悔改改不再重重犯者，公公司視情情況得予予以從輕輕處理；；

二、員工之之行為導(dǎo)導(dǎo)致公司司蒙受損損失者，除除予懲罰罰外，并并視情況況追賠損損失；

三三、懲懲罰公布布與否由由公司酌酌情決定定。

第七十二條條：員工工如有違違反下列列情事之之一者，得得予以記記申戒警警告：

一一、在在工作時時間談天天、嬉戲戲、閱讀讀無關(guān)職職務(wù)工作作這書報報雜志或或從事規(guī)規(guī)定以外外之工作作者；

二、因過失失致發(fā)生生工作錯錯誤情節(jié)節(jié)輕微者者；

三、妨害現(xiàn)現(xiàn)場工作作秩序或或違反安安全衛(wèi)生生規(guī)定情情輕微者者；

四、初次不不服人主主管人員員合理指指揮者；；

五、使用公公物不愛愛惜，情情節(jié)輕微微者；

六六、檢檢查或監(jiān)監(jiān)督人員員未認真真執(zhí)行職職務(wù)者；；

七、出入廠廠區(qū)不遵遵守規(guī)定定或攜帶帶物品出出入廠內(nèi)內(nèi)拒絕保保安人員員查驗者者；

八、破壞環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生者；

九九、初初次穿著著拖鞋、赤赤腳、赤赤膊入廠廠上班者者；

十、在飯廳廳就餐不不排隊，不不守紀律律，無理理取鬧者者；

十一一、公公出辦事事不填寫寫公出單單者；

十十二、品行不不正、無無禮、辱辱罵他人人者；

十十三、進入廠廠區(qū)上班班，不著著工作服服、不配配掛識別別證者；；

十四四、受受指定上上課開會會人員無無故不參參加者；；

十五、工作時時間內(nèi)，未未經(jīng)同意意私自會會客或打打私人電電話者；；

十六、在廠內(nèi)內(nèi)以內(nèi)地地區(qū)騎自自行車者者；

十七七、翻翻躍窗戶戶者；

十十八、在辦公公室吸煙煙者；

十十九、工作時時間內(nèi)喧喧嘩、大大聲閑談?wù)劯蓴_他他人工作作者；

二二十、無關(guān)人人員在守守衛(wèi)室、食食堂、倉倉庫內(nèi)逗逗留者；；

二十一一、辦辦公室職職員禮儀儀不佳初初犯者；；

二十二二、人人離開辦辦公場所所未將重重要文件件收拾整整理者；；

二十三三、違違反禮儀儀規(guī)定在在辦公室室接待訪訪客者。第十三章福利第七十八條條：公司司對所屬屬員工，依依實際需需要提供供各項培培訓(xùn)教育育活動，提提高工作作技能。第七十九條條：公司司對所屬屬員工，依依國家和和本地區(qū)區(qū)之規(guī)定定辦理各各種勞動動保險，包包括城鎮(zhèn)鎮(zhèn)職工醫(yī)醫(yī)療保險險。（第八十條：：為員工工身心健健康和及及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)隱患，定定期組織織員工參參加體格格檢查，以以及疫病病流行時時進行預(yù)預(yù)防注射射。第八十二條條：公司司執(zhí)行計計劃生育育之女員員工生育育時，除除帶薪休休假外，報報銷其相相關(guān)生育育費用（按按財政機機關(guān)規(guī)定定辦理），但但須附有有效準生生證和獨獨生子女女證。第八十三三條：員員工當年年醫(yī)療費費用，憑憑正規(guī)醫(yī)醫(yī)院發(fā)票票，醫(yī)療療費不足足20000元的的，公司司給予報報支700％，超超過20000元元部分，公公司再報報銷醫(yī)療療保險部部門報支支差額之之60％％，但每每員每年年公司限限支醫(yī)療療費以330000元為限限。賀儀：

公司司員工結(jié)結(jié)婚，公公司以總總經(jīng)理名名義贈禮禮金，區(qū)區(qū)分在公公司服務(wù)務(wù)年限，分分別為****--****元不等等；本公公司員工工子女婚婚嫁，公公司以總總經(jīng)理名名義贈禮禮金****元。員工均有機機會參與與公司每每年定期期或不定定期舉行行的各項項活動，例例如公司司周年慶慶?；顒觿印⒋汗?jié)節(jié)晚會、郊郊游等。第八十六條條：調(diào)離離手續(xù)

11．雙方方終止或或解除勞勞動合同同，員工工在離職職前均必必須辦理理離職手手續(xù)，未未辦理離職職手續(xù)擅擅自離職職，公司司將按曠曠工處理理或扣留留未領(lǐng)工工資。離離職手續(xù)續(xù)包括：：

（1）處處理工作作交接事事宜；

（22）按《離離職表》要要求辦理理離職手手續(xù)；

（33）交還還所有公公司資料料、文件件、辦公公用品及及其它公公物；

（55）報銷銷公司帳帳目，歸歸還公司司欠款；；待所有有離職手手續(xù)完備備后，次次月發(fā)放放工資日日支付離職職當月實實際工作作天數(shù)工工資和其其他費用用。離職職人員應(yīng)應(yīng)辦妥職職務(wù)移交交手續(xù)，若若有借款款或移交交不清楚楚者，人人其剩余余工資扣扣款，不不足扣繳繳且不予予處理者者，依法法追究。

（6）員工違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。

（7）如與公司簽訂有其它合同，按其它合同的約定辦理。

（9）重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

（10）辭退或開除之員公司將提前一個月下發(fā)書面離職通知，員工必須在辦完手續(xù)后方可離開本公司。第八十七七條：離離職面談?wù)?/p>

離職前前，公司司可根據(jù)據(jù)員工意意愿安排排人事部部門或員員工上司司或高層層管理人人員進行行離職面面談，聽聽取員工工意見。第八十八條條：糾紛紛處理

合合同過程程中的任任何勞動動糾紛，員員工可通通過申訴訴程序向向上代表表公司的的人事部部門申訴訴，公司司不能解解決時可可向本地地勞行政政管理部部門勞動動仲裁機機構(gòu)申訴訴。第十四章勞動保保險與勞勞動保護護第八十八條條：勞動動保險：：一、本公公司員工工參加勞勞動保險險，均按按國家與與本地區(qū)區(qū)之規(guī)定定辦理：：二、醫(yī)療保保險：按按本地區(qū)區(qū)規(guī)定辦辦理三、本公公司員工工應(yīng)加的的勞動保保險，如如下：1、養(yǎng)老老保險；；（本市市員工，其其中個人人應(yīng)繳納納8%，外外地籍員員工另定定）２、失業(yè)保保險；（在在養(yǎng)老保保險中包包括1%%的失業(yè)業(yè)保險，員員工失業(yè)業(yè)后按城城鎮(zhèn)、農(nóng)農(nóng)村的繳繳費比例例均能享享有一定定金額的的失業(yè)金金，自動動離職和和開除人人員不予予辦理）生育保險；；（女員員工生育育，均按按計劃生生育管理理條例享享有一定定金額的的生育保保險金）第十六章資遣第九十六條條：資遣遣條件：：一、虧損損或業(yè)務(wù)務(wù)緊縮致致使經(jīng)營營嚴重困困難，需需裁減冗冗員時；；二、生產(chǎn)產(chǎn)、技術(shù)術(shù)條件發(fā)發(fā)生重大大變化而而須裁減減人員；；三、員工工教育培培訓(xùn)，仍仍不能勝勝任工作作，亦不不宜改調(diào)調(diào)其他工工作時；；四、員工工因患病病或非因因工負傷傷，醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作者；；五、簽訂訂勞動合合同時依依據(jù)之客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使合同無無法履行行，勞資資雙方不不能就變變更合同同達成協(xié)協(xié)時。第九十七條條：因前前條原因因終止勞勞動合同同，解除除合同時時，應(yīng)在在三十天天前書面面預(yù)告之之。未經(jīng)經(jīng)預(yù)告即即終止勞勞動合同同者，發(fā)發(fā)給三十十天之預(yù)預(yù)告期間間本人工工資。第九十八條條：本公公司員工工經(jīng)預(yù)告告被終止止勞動合合同時，依依下列規(guī)規(guī)定發(fā)給給資遣費費：一、在本本公司連連續(xù)工作作，工齡齡滿一年年，發(fā)給給本人一一個月工工資；二、工齡齡達十年年以上時時，從第第十一年年起每滿滿一年發(fā)發(fā)給一個個半月工工資；三、依前前項計算算之剩余余數(shù)，未未滿半年年者以半半年計，滿滿半年者者以一年年計。第九十一條條：自請請辭職：：一、員工工在合同同期內(nèi)自自請辭職職應(yīng)按離離職規(guī)定定正式提提出申請請，公司司不發(fā)補補償金；；第九十二條條：公司司終止聘聘用關(guān)系系（解聘聘）：一、本公公司將依依勞動仲仲裁委員員會核準準或經(jīng)勞勞資雙方方之同意意而終止止聘用關(guān)關(guān)系；三、員工工生病逾逾醫(yī)療期期未痊愈愈或患惡惡性傳染染?。ǜ胃窝住⒎畏尾?、性性病等）者者，公司司有權(quán)終終止聘用用；四