公司員工行為規(guī)范2

有限公司管理文件內(nèi)部資料-公司員工行為規(guī)范總則為了維護(hù)公公司每位位員工的的利益，使使大家有有一個(gè)良良好、舒舒適的工工作環(huán)境境，根據(jù)據(jù)公司有有關(guān)規(guī)定定，特制制定以下下工作行行為規(guī)范范，請(qǐng)大大家認(rèn)真真遵守：：第二章員工工基本職職責(zé)遵守公司各各項(xiàng)規(guī)章章制度；；遵守本崗位位所屬部部門的各各項(xiàng)管理理細(xì)則；；遵循公司利利益第一一的原則則，自覺覺維護(hù)公公司利益益；嚴(yán)格按公司司管理模模式運(yùn)作作，確保保工作流流程和工工作程序序的順暢暢高效；；必須服從上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的工作作安排，不不得無故故拒絕協(xié)協(xié)作上級(jí)級(jí)命令；；按崗位描述述要求按按時(shí)、按按質(zhì)、按按量完成成各項(xiàng)工工作和任任務(wù)，并并接受監(jiān)監(jiān)督檢查查；按時(shí)完成自自身崗位位所分解解的工作作指標(biāo)，按按規(guī)定時(shí)時(shí)限完成成任務(wù)。確保外出活活動(dòng)登記記表記載載真實(shí)，并并接受監(jiān)監(jiān)督檢查查；監(jiān)督檢查同同事的行行為活動(dòng)動(dòng)和工作作，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題及及時(shí)指出出并幫助助改進(jìn)，拒拒不接受受者應(yīng)及及時(shí)上報(bào)報(bào)；對(duì)規(guī)章制度度、工作作流程中中不合理理之處及及時(shí)提出出并報(bào)直直接上級(jí)級(jí)，確保保工作與與生產(chǎn)的的高效；；努力提高自自身素質(zhì)質(zhì)和技術(shù)術(shù)業(yè)務(wù)水水平，積積極參加加培訓(xùn)、考考核；根據(jù)自已崗崗位變化化提出自自身培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃報(bào)報(bào)直接上上級(jí)，提提高自身身崗位工工作能力力；員工有根據(jù)據(jù)自身崗崗位實(shí)際際情況提提出合理理化建議議的義務(wù)務(wù)。第三章員工工行為規(guī)規(guī)范忠于職守，不不做有損損公司的的事，時(shí)時(shí)刻維護(hù)護(hù)公司的的利益，樹樹立公司司的良好好形象；；按時(shí)上下班班，不遲遲到、早早退。親親自刷卡卡，不得得委托或或代人刷刷卡；工作場(chǎng)所講講普通話話，不得得大聲喧喧嘩，不不影響他他人辦公公；進(jìn)入他人辦辦公室前前，必須須先敲門門，得到到允許方方可進(jìn)入入；人事事行政部部和財(cái)務(wù)務(wù)部為公公司重要要職能部部門，如如無特殊殊原因不不得長(zhǎng)時(shí)時(shí)間停留留；為了增進(jìn)團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作精神，上上下級(jí)之之間，同同事之間間可直呼呼姓名，或或“姓+職職位稱呼呼”，對(duì)外外介紹上上級(jí)時(shí)，應(yīng)應(yīng)正式和和禮貌，清清稱呼“上級(jí)姓姓名+職職位稱呼呼”；早晨上班，與與同事第第一次相相見應(yīng)主主動(dòng)招呼呼“您早”或“您好”，下班班互道“再見”等用語(yǔ)語(yǔ)；待人接物態(tài)態(tài)度謙和和、誠(chéng)懇懇友善。對(duì)對(duì)來賓和和客戶委委托辦理理事項(xiàng)應(yīng)應(yīng)力求做做到機(jī)敏敏處理，不不得草率率敷衍或或任其擱擱置不辦辦；為了大家的的健康，工工作場(chǎng)所所請(qǐng)勿吸吸煙；中午就餐請(qǐng)請(qǐng)勿飲酒酒，以免免影響下下午的正正常工作作；為了創(chuàng)造舒舒適的辦辦公環(huán)境境，應(yīng)隨隨時(shí)保持持本崗位位所轄范范圍的清清潔衛(wèi)生生，隨時(shí)時(shí)以5SS要求自自己；洗洗手間應(yīng)應(yīng)做到及及時(shí)沖洗洗；愛惜使用并并妥善保保管辦公公用品、設(shè)設(shè)備；桌桌面物品品擺放整整齊有序序；下班班必須將將所有文文稿放置置妥當(dāng)，以以防止遺遺失、泄泄密；上班時(shí)間請(qǐng)請(qǐng)不要看看與工作作無關(guān)的的報(bào)刊、雜雜志或書書籍；為了公司的的安全，不不要將親親友或無無關(guān)人員員帶入辦辦公場(chǎng)所所；為了保持公公司電話話線路的的暢通，因因私打電電話或接接聽電話話請(qǐng)不要要超達(dá)33分鐘；；另外請(qǐng)請(qǐng)不要使使用總機(jī)機(jī)撥打電電話或長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間接接聽電話話；公司允許員員工在緊緊急情況況下因私私使用長(zhǎng)長(zhǎng)途電話話或長(zhǎng)途途傳真，但但須經(jīng)過過人事行行政部同同意，并并根據(jù)電電信局有有關(guān)規(guī)定定繳納話話費(fèi)；為了保證辦辦公設(shè)備備的正常常工作，未未經(jīng)人事事行政部部允許不不準(zhǔn)打印印、復(fù)印印個(gè)人資資料；下班后離開開辦公室室時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)注意關(guān)關(guān)閉自已已的計(jì)算算機(jī)，以以減少?zèng)]沒有必要要的消耗耗和防止止資料的的泄密，同同時(shí)員工工在未經(jīng)經(jīng)允許的的情況下下不要私私自使用用別部門門的電腦腦；注意防火、防防盜，發(fā)發(fā)現(xiàn)事故故隱患或或其他異異常情況況立即報(bào)報(bào)有關(guān)部部門處理理，消除除隱患。員工職業(yè)形形象為了展出員員工的精精神面貌貌和體現(xiàn)現(xiàn)公司的的整體形形象，公公司員工工應(yīng)該注注意自已已的衣著著和儀表表；個(gè)人儀表應(yīng)應(yīng)該整潔潔，穿著著正規(guī)。禁禁止穿背背心、褲褲衩、超超短裙或或拖鞋上上班；男職員頭發(fā)發(fā)宜常修修剪，并并應(yīng)經(jīng)常常剃胡須須；女職職員宜保保持淡雅雅輕妝，不不宜濃妝妝艷抹；；上班時(shí)應(yīng)佩佩帶工作作牌。第五章員工工工作規(guī)規(guī)范不允許在工工作時(shí)間間內(nèi)處理理自己的的事務(wù)；；不允許利用用工作時(shí)時(shí)間和辦辦公用具具打游戲戲、下棋棋、聊天天和電話話煲粥；；工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)不要觀觀看視頻頻文件；；工作時(shí)間不不上與工工作無關(guān)關(guān)的網(wǎng)站站；工作時(shí)間不不得下載載和閱讀讀與工作作無關(guān)的的文件；；不得私自拆拆開機(jī)器器。如果果機(jī)器有有問題，及及時(shí)通知知綜合辦辦公室，不不要擅自自拆開修修理；為了保證計(jì)計(jì)算機(jī)資資料的安安全，請(qǐng)請(qǐng)不要在在計(jì)算機(jī)機(jī)中安裝裝電腦游游戲（操操作系統(tǒng)統(tǒng)自帶游游戲除外外）。人員聘用制制度第一章總則置人源保門常特本本制度包括括公司員員工的聘聘用、職職務(wù)變更更、解聘聘、檔案案管理等等。公事部貫實(shí)公有必守第二章招聘各用人部門門主管負(fù)負(fù)責(zé)提出出用人需需求，人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)收集需需求表并并辦理招招聘手續(xù)續(xù)，總經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)審批。各用人部門門需招聘聘人員時(shí)時(shí)，應(yīng)根根據(jù)公司司的《能能力需求求表》提提前一周周填寫《招招聘申請(qǐng)請(qǐng)表》報(bào)報(bào)人力資資源部，經(jīng)經(jīng)人力資資源部經(jīng)經(jīng)理審核核后報(bào)公公司總經(jīng)經(jīng)理審批批，由人人力資源源部經(jīng)理理負(fù)責(zé)具具體招聘聘事宜安安排，人人力資源源部和相相關(guān)用人人部門組組織實(shí)施施。人力資源部部審查應(yīng)應(yīng)聘人員員資格，確確定面試試的時(shí)間間和方式式。面試前應(yīng)聘聘人員如如實(shí)填寫寫《應(yīng)聘聘人員信信息登記記情況表表》。公司總經(jīng)理理、用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人、人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)面試、筆筆試、實(shí)實(shí)際操作作人源時(shí)面見和聘考部面況擬人單公經(jīng)批通知錄用人人員報(bào)到到，辦理理錄用手手續(xù)。辦事處和工工廠需招招聘人員員，辦事事處和工工廠須將將《能力力需求表表》以EE-maail或或傳真的的形式報(bào)報(bào)公司人人力資源源，由公公司統(tǒng)一一組織實(shí)實(shí)施人力資源部部及時(shí)將將批準(zhǔn)結(jié)結(jié)果反饋饋至辦事事處及工工廠，辦辦事處及及工廠接接到反饋饋意見后后應(yīng)將《應(yīng)應(yīng)聘人員員信息登登記情況況表》、《應(yīng)應(yīng)聘人員員考核表表》、《面面試意見見表》、擔(dān)擔(dān)保書、體體檢表、個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷歷、學(xué)歷歷證、學(xué)學(xué)位證、職職稱證等等交公司司人力資資源部備備案。辦事處及工工廠招聘聘的編外外人員（工工資不納納入公司司財(cái)務(wù)者者）上述述資料可可不交公公司，由由辦事處處及工廠廠自己備備案，保保存相應(yīng)應(yīng)的擔(dān)保保文書。招聘方式可可以采用用人才市市場(chǎng)、人人才網(wǎng)、報(bào)報(bào)紙媒體體和保證證人推薦薦等形式式進(jìn)行。第三章入職職試用凡經(jīng)面試、考考核、體體檢符合合條件錄錄用為本本公司的的員工，入入職時(shí)需需提供或或填寫以以下材料料，以備備存檔使使用：應(yīng)聘人員信信息登記記表應(yīng)聘人員考考核表面試意見表表員工登記表表身份證及復(fù)復(fù)印件文憑、職稱稱證及相相關(guān)證明明計(jì)劃生育證證明體檢表?yè)?dān)保書近期1寸免免冠照片片2張上述材料須須查驗(yàn)原原件存留留復(fù)印文文件。將確認(rèn)后的的履歷交交到人力力資源部部統(tǒng)一存存檔。員工正式報(bào)報(bào)到后，簽簽定試用用合同書書。被錄用員工工經(jīng)上崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)合格后后，原則則上進(jìn)行行三個(gè)月月的試用用期，試試用期內(nèi)內(nèi)，若發(fā)發(fā)現(xiàn)不合合格者，可可隨時(shí)辭辭退該員員工或延延長(zhǎng)試用用期（不不超過六六個(gè)月），公公司將不不給予任任何補(bǔ)償償。第四章轉(zhuǎn)正正、職務(wù)務(wù)變更員工試用期期滿時(shí)由由本人填填寫《轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表》，并并隨同《轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正意見見表》交交部門主主管，經(jīng)經(jīng)部門主主管對(duì)員員工試用用期工作作做全面面鑒定后后將以上上兩份表表交到人人力資源源部。由人力資源源部經(jīng)理理審核后后報(bào)公司司總經(jīng)理理審批。公司人力資資源部通通知員工工轉(zhuǎn)正意意見并簽簽定正式式聘用合合同。員工變更職職務(wù)時(shí)人人力資源源部根據(jù)據(jù)相關(guān)文文件，辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)。第五章離職試用期間公公司可以以隨時(shí)提提出與員員工解除除合同，并并發(fā)《解解聘通知知書》至至員工，員員工也可可以隨時(shí)時(shí)提出離離職。正式員工辭辭職必須須提前330天提提出書面面報(bào)告，經(jīng)經(jīng)部門主主管同意意后交人人力資源源部，經(jīng)經(jīng)人力資資源部經(jīng)經(jīng)理審核核后將辭辭職報(bào)告告交公司司總經(jīng)理理審批。人力資源部部根據(jù)審審批結(jié)果果，通知知辭工員員工辦理理工作移移交手續(xù)續(xù)，填寫寫《離職職意見表表》。公司辭退員員工應(yīng)提提前一個(gè)個(gè)月通知知本人，并并支付相相關(guān)的離離職費(fèi)用用。工齡1年以以上者，按按在職年年數(shù)每一一年一個(gè)個(gè)月平均均工資，但但最多只只支付112個(gè)月月工資，月月平均工工資以辭辭退前一一年的月月平均工工資為準(zhǔn)準(zhǔn)。工齡未滿一一年者，按按在職月月數(shù)比例例核發(fā)（在在職月數(shù)數(shù)÷12×月基本本工資）。員工有下列列因素之之一，公公司可不不經(jīng)預(yù)先先告知本本人，不不支付離離職費(fèi)，立立即解聘聘：違反國(guó)家法法律、法法規(guī)者、侵侵害公司司利益者者；有違紀(jì)情況況嚴(yán)重或或違紀(jì)數(shù)數(shù)次屢教教不改者者；無故擅自曠曠工三日日以上者者；未通過公司司績(jī)效考考核者。手交后職到部理到部清考勤管理制制度第一章出勤勤公司實(shí)行每每周五天天工作制制，每天天工作八八小時(shí)。周周六、周周日及國(guó)國(guó)家法定定休息日日全休（坂坂田工廠廠區(qū)根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況調(diào)整整）。工工作時(shí)間間：8：330—12：：00133：000—17：：30實(shí)行上下班班打卡制制度，以以實(shí)際到到公司時(shí)時(shí)間為準(zhǔn)準(zhǔn)，員工工每日上上班、下下班時(shí)進(jìn)進(jìn)必須行行打卡每每日2次。如如有特殊殊情況或或公事未未打卡者者，須由由前臺(tái)或或部門主主管在卡卡上注明明原因；；忘記打打卡者每每次扣款款10元元。考勤數(shù)據(jù)是是計(jì)算工工資的重重要依據(jù)據(jù)；杜絕絕代打卡卡現(xiàn)象，發(fā)發(fā)現(xiàn)代打打卡第一一次，委和者款0第各2元三方除不得遲到、早早退或中中途隨意意離開?？伎紤]到本本大廈電電梯的使使用情況況，對(duì)遲遲到五分分鐘以內(nèi)內(nèi)者不扣扣款；遲到5分鐘鐘以上每每過5分鐘扣扣5元；30分鐘以以上的按按曠工半半天論處處；扣天資度獎(jiǎng)工以自職。公司綜合辦辦公室有有權(quán)對(duì)出出勤進(jìn)行行抽查，對(duì)對(duì)工廠及及各辦事事處的考考勤可以或抽方行查在在每款元工廠及各辦辦事處的的考勤必必須于每每月5日日之前傳傳真至公公司辦公公室。員工出差，必必須按規(guī)規(guī)定報(bào)批批出差計(jì)計(jì)劃或批批準(zhǔn)后方方能出差差，并應(yīng)應(yīng)提前通通知前臺(tái)臺(tái)出差的的日期和和天數(shù)考勤統(tǒng)計(jì)每每月進(jìn)行行一次，每每月5日日由前臺(tái)臺(tái)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)經(jīng)綜合辦辦公室主主管審核核，員工工確認(rèn)無無誤后，抄抄報(bào)財(cái)務(wù)務(wù)部。公司部門經(jīng)經(jīng)理以上上人員和和銷售部部門人員員不在打打卡范圍圍之列。第二章請(qǐng)假假員工請(qǐng)假，需需到前臺(tái)臺(tái)領(lǐng)取《請(qǐng)請(qǐng)假單》，填填寫時(shí)間間、原因因等，提提前辦理理請(qǐng)假手手續(xù)，經(jīng)經(jīng)主管和和相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字同意后后交前臺(tái)臺(tái)保存，假假期結(jié)束束，應(yīng)到到前臺(tái)辦辦理銷假假手續(xù)，以以作考勤勤憑證。如遇特殊情情況不能能提前辦辦理書面面手續(xù)，應(yīng)應(yīng)在事前前通知主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，待回回公司后后補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。未經(jīng)經(jīng)請(qǐng)假也也未事先先通知及及銷假補(bǔ)補(bǔ)單者，一一律以曠曠工論處處。上班時(shí)間內(nèi)內(nèi)，凡因因工作要要外出者者，需到到前臺(tái)填填寫《員員工外出出登記表表》，并并由主管管領(lǐng)導(dǎo)簽簽字確認(rèn)認(rèn)。請(qǐng)假時(shí)間一一天以內(nèi)內(nèi)的，由由主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，三天天以內(nèi)的的由主管管的副總總批準(zhǔn)，三三天以上上者由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。事假：采取取扣薪制制，按實(shí)實(shí)際天數(shù)數(shù)扣款。病假：病假假應(yīng)在事事后(銷銷假時(shí)))出具市市內(nèi)各大大醫(yī)院的的醫(yī)生證證明，若若無證明明則按事事假處理理?；榧伲悍?wù)務(wù)滿一年年員工結(jié)結(jié)婚，可可享受77日的有有薪婚假假，但必必須在結(jié)結(jié)婚日一一月內(nèi)至至多分兩兩次休完完。喪假：如員員工之直直系親屬屬不幸逝逝世，可可申請(qǐng)33日有薪薪假期（路路途時(shí)間間除外）年休假：公公司一般般情況下下年休假假和春節(jié)節(jié)假期一一起放。產(chǎn)假、國(guó)家家法定假假日，以以國(guó)家相相關(guān)規(guī)定定為準(zhǔn)。第三章加班班為提高工作作效率，要要求員工工在8小小時(shí)以內(nèi)內(nèi)完成本本職工作作。如有加班需需要，加加班人員員必須于于加班前前填寫《加加班申請(qǐng)請(qǐng)單及加加班情況況確認(rèn)表表》，交交部門經(jīng)經(jīng)理及主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)確認(rèn)后后報(bào)人事事行政部部備案，加加班后需需經(jīng)部門門領(lǐng)導(dǎo)及及公司保保安再次次確認(rèn)，作作為調(diào)休休依據(jù)。上述規(guī)定僅僅限于節(jié)節(jié)假日加加班。第四章其他他嚴(yán)格上班紀(jì)紀(jì)律，嚴(yán)嚴(yán)禁利用用工作時(shí)時(shí)間打游游戲、下下棋、聊聊天和電電話煲粥粥，若有有發(fā)現(xiàn)，第第一次予予以警告告，第二二次罰款款1000元/次次，部門門經(jīng)理以以上罰款款2000元/次次。時(shí)崗若現(xiàn)崗被雙罰0其他上述未未考慮到到的情況況，由公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)另行決決定處理理。附表一《各各類假期期審批規(guī)規(guī)定一覽覽表》假別項(xiàng)目假期期審批批規(guī)定及說明明事假職員1天以內(nèi)部門經(jīng)理工資扣除計(jì)計(jì)算方法法：工資資總額//日歷工作作天數(shù)**支假天天數(shù)=扣扣款額；；事假不得超超過十五五天。1-3天分管副總經(jīng)經(jīng)理3天以上總經(jīng)理部門經(jīng)理3天以內(nèi)分管副總經(jīng)經(jīng)理3天以上總經(jīng)理高管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理病假全體職員3天以內(nèi)部門經(jīng)理3天以內(nèi)按按日基本本工資的的50%%發(fā)放，33天以上上按日基基本工資資的200%發(fā)放放病假不能超超過一個(gè)個(gè)月1天以上憑憑區(qū)級(jí)以以上醫(yī)療療機(jī)構(gòu)證證明辦理理3天以上婚假全體職員婚假3天分管副總經(jīng)經(jīng)理按國(guó)家婚假假規(guī)定休休假，符符合晚婚婚規(guī)定增增加4天天在規(guī)定天數(shù)數(shù)內(nèi)發(fā)基基本工資資憑結(jié)婚證天天登記日日起一年年內(nèi)請(qǐng)假假有效產(chǎn)假全體職員90天分管副總經(jīng)經(jīng)理符合晚婚規(guī)規(guī)定的女女職工加加15天天休假，男男職員準(zhǔn)準(zhǔn)假3天天（女方方產(chǎn)休期期內(nèi)）產(chǎn)假期間發(fā)發(fā)基本工工資憑醫(yī)院證明明和獨(dú)生生子女證證明辦理理喪假全體職員3天分管副總經(jīng)經(jīng)理根據(jù)實(shí)際路路程另給給予路程程時(shí)間在規(guī)定的天天數(shù)內(nèi)發(fā)發(fā)給基本本工資憑直系親屬屬有效證證明辦理理公休假元旦1天根據(jù)市政府府通知正常工資福福利公休假時(shí)間間按市政政府有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行五一3天國(guó)慶3天春節(jié)3天年假全體職員10天總經(jīng)理主要安排在在春節(jié)前前后休息息正常工資福福利工傷假全體職員總經(jīng)理員工因執(zhí)行行公務(wù)而而致傷按深圳市工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例執(zhí)執(zhí)行憑醫(yī)院證明明辦理加班全體職員部門經(jīng)理管理人員因因工作需需要加班班可作為為調(diào)休處處理調(diào)體天數(shù)與與加班天天數(shù)相等等。福利待遇制制度為了激勵(lì)員員工，提提供給員員工一個(gè)個(gè)相應(yīng)的的保障，特特制定本本制度。保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)：：公司為為正式員員工辦理理社會(huì)養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、工工傷和失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)，其中中深圳戶戶籍員工工享受綜綜合醫(yī)療療保險(xiǎn)。（初次辦理理保險(xiǎn)者者應(yīng)提供供身份證證復(fù)印件件和一寸寸彩照一一張，其其他公司司轉(zhuǎn)入者者提供原原保險(xiǎn)帳帳號(hào)）意外保險(xiǎn)：：公司每每年為銷銷售人員員和外勤勤人員等等一切經(jīng)經(jīng)常需要要外出的的員工辦辦理人身身意外保保險(xiǎn)。戶口辦理：：為解決決職工的的后顧之之憂，讓讓員工更更好地為為公司服服務(wù)，公公司為符符合調(diào)入入條件的的優(yōu)秀員員工可以以辦理調(diào)調(diào)入深圳圳的方便便。補(bǔ)貼：正式式員工享享受伙食食補(bǔ)貼1150元元/月、住住房補(bǔ)貼貼2500元/月，交交通補(bǔ)貼貼1500元/月，部部門經(jīng)理理以上按按職務(wù)等等級(jí)各項(xiàng)項(xiàng)補(bǔ)貼相相應(yīng)調(diào)整整。式每可有勤制里定切。企業(yè)活動(dòng)：：每年公公司將組組織員工工1—2次的聚聚會(huì)或相相關(guān)活動(dòng)動(dòng)，設(shè)立立活動(dòng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)，以以增進(jìn)員員工交流流，增加加生活樂樂趣。暫住證：公公司為有有需要的的員工辦辦理暫住住證，費(fèi)費(fèi)用自理理?？紤]慮到有少少數(shù)員工工的家屬屬要求公公司順便便辦理，為為了統(tǒng)一一管理，員員工需向向人力資資源部提提出書面面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可辦辦理。公司形象標(biāo)標(biāo)識(shí)廣告告宣傳工工作管理理制度第一章目的的加強(qiáng)公司形形象標(biāo)識(shí)識(shí)、廣告告宣傳工工作的統(tǒng)統(tǒng)一管理理，樹立立公司整整體社會(huì)會(huì)形象，提提高社會(huì)會(huì)聲譽(yù)，促促進(jìn)公司司業(yè)務(wù)和和機(jī)構(gòu)的的全面協(xié)協(xié)調(diào)發(fā)展展，同時(shí)時(shí)對(duì)公司司下屬分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)對(duì)外形形象宣傳傳實(shí)行有有效監(jiān)控控。第二章范圍圍適用于公司司對(duì)外形形象宣傳傳工作的的管理。第三章職責(zé)責(zé)公司辦公室室：是公公司形象象標(biāo)識(shí)、廣廣告宣傳傳工作的的管理及及責(zé)任部部門，其其主要職職責(zé)是：：根據(jù)公司的的經(jīng)營(yíng)思思想和方方針、工工作計(jì)劃劃和重點(diǎn)點(diǎn)，制定定一定時(shí)時(shí)期內(nèi)宣宣傳工作作的指導(dǎo)導(dǎo)方針和和重點(diǎn)，下下達(dá)年度度宣傳工工作計(jì)劃劃及費(fèi)用用指標(biāo)，組組織全公公司的重重點(diǎn)宣傳傳工作，配配合、協(xié)協(xié)助各分分公司做做好宣傳傳工作，檢檢查和監(jiān)監(jiān)督各分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)對(duì)宣傳傳工作計(jì)計(jì)劃和制制度的執(zhí)執(zhí)行情況況，組織織總結(jié)和和交流公公司的宣宣傳工作作經(jīng)驗(yàn)。統(tǒng)一提供公公司所有有標(biāo)識(shí)的的規(guī)范標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，指指定專人人負(fù)責(zé)標(biāo)標(biāo)識(shí)的安安裝和檢檢查?？煽墒跈?quán)下下屬分支支機(jī)構(gòu)，并并指定專專門的標(biāo)標(biāo)識(shí)執(zhí)行行人，行行使標(biāo)識(shí)識(shí)的使用用權(quán)。分支機(jī)構(gòu)根據(jù)公司制制定宣傳傳工作方方針和計(jì)計(jì)劃，制制定本單單位的年年度計(jì)劃劃，確定定宣傳工工作負(fù)責(zé)責(zé)人，負(fù)負(fù)責(zé)管理理和組織織落實(shí)本本單位的的宣傳工工作，及及時(shí)收集集信息，總總結(jié)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，與公公司辦公公室溝通通情況。公司授權(quán)規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)識(shí)執(zhí)行行人負(fù)責(zé)責(zé)行使分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)標(biāo)識(shí)的的使用權(quán)權(quán)，負(fù)責(zé)責(zé)為供應(yīng)應(yīng)商和印印刷承擔(dān)擔(dān)供公司司VI設(shè)設(shè)計(jì)樣板板，并對(duì)對(duì)其產(chǎn)品品進(jìn)行驗(yàn)驗(yàn)收。第四章過程程控制形象標(biāo)識(shí)管管理：各部門及分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)必須嚴(yán)嚴(yán)格按照照公司CCI手冊(cè)冊(cè)執(zhí)行一一切有關(guān)關(guān)公司形形象標(biāo)識(shí)識(shí)的安裝裝、使用用等控制制過程。公司辦公室室統(tǒng)一提提供公司司所有標(biāo)標(biāo)識(shí)的規(guī)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)(以CCI手冊(cè)冊(cè)為準(zhǔn)))，并負(fù)負(fù)責(zé)標(biāo)識(shí)識(shí)執(zhí)行情情況的監(jiān)監(jiān)督、檢檢查。各分支機(jī)構(gòu)構(gòu)所有涉涉及公司司形象標(biāo)標(biāo)識(shí)的內(nèi)內(nèi)容如：：名稱、指指標(biāo)牌、工工作牌、名名片、單單證及其其他印刷刷品等在在印制、使使用和對(duì)對(duì)外發(fā)布布前都需需報(bào)公司司辦公室室審核確確認(rèn)后方方可使用用。公司辦公室室可授權(quán)權(quán)各分支支機(jī)構(gòu)，并并規(guī)定專專門的標(biāo)標(biāo)識(shí)執(zhí)行行人行使使標(biāo)識(shí)的的使用權(quán)權(quán)。對(duì)外宣傳管管理由公司辦公公室和財(cái)財(cái)務(wù)部共共同制定定年度宣宣傳費(fèi)用用預(yù)算計(jì)計(jì)劃，做做到年初初有計(jì)劃劃、年底底有檢查查，保證證?？顚Ｓ?。廣告宣傳：：電視廣告由由公司統(tǒng)統(tǒng)一制作作。各分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)所轄地地區(qū)可提提出播放放計(jì)劃（包包括廣告告的內(nèi)容容和設(shè)計(jì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等等），報(bào)報(bào)總公司司辦公室室審批后后方可執(zhí)執(zhí)行。路牌廣告由由公司統(tǒng)統(tǒng)一設(shè)計(jì)計(jì)畫面，公公司與分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)商定設(shè)設(shè)否置點(diǎn)置廣報(bào)辦審方行行。其他各類戶戶外廣告告和報(bào)刊刊廣告由由各分支支機(jī)構(gòu)提提出計(jì)劃劃和方案案，報(bào)總總公司辦辦公室審審批。新聞宣傳：：嚴(yán)格實(shí)行新新聞報(bào)道道審批把把關(guān)制度度。凡通通過社會(huì)會(huì)新聞媒媒介宣傳傳公司的的各類新新聞報(bào)道道，公司司方面歸歸辦公室室統(tǒng)一發(fā)發(fā)出，反反映公司司特別重重大事件件的報(bào)道道，經(jīng)公公司總經(jīng)經(jīng)理審批批后發(fā)稿稿。各分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)根據(jù)自自己的實(shí)實(shí)際情況況建立新新聞報(bào)道道審批把把關(guān)程序序。各分支機(jī)構(gòu)構(gòu)需確定定一名通通訊員，定定期向公公司總部部發(fā)送本本部信息息。凡以以公司名名義對(duì)外外宣傳稿稿件需事事先傳公公司辦公公室辦公公室審批批后方可可發(fā)稿，各各類有關(guān)支機(jī)機(jī)構(gòu)宣道訊將件回辦存檔備案案。公關(guān)宣傳活活動(dòng)：公司組織的的公關(guān)宣宣傳活動(dòng)動(dòng)統(tǒng)一由由公司辦辦公室管管理，制制定方案案和計(jì)劃劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批；；各分支支機(jī)構(gòu)舉舉辦規(guī)模模較大的的、在社社會(huì)上有有一定影影響的宣宣傳活動(dòng)動(dòng)，須事事先向公公司辦公公室報(bào)計(jì)計(jì)劃和方方案，經(jīng)經(jīng)審核批批準(zhǔn)后方方可舉辦辦。宣傳禮品：：一般情況下下，逢節(jié)節(jié)日或喜喜慶日子子公司在在廣泛征征求各分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)意見的的基礎(chǔ)上上統(tǒng)一定定制，統(tǒng)統(tǒng)籌安排排發(fā)放宣宣傳禮品品。宣傳傳品費(fèi)用用由公司司財(cái)務(wù)部部從各分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)宣傳費(fèi)費(fèi)用中扣扣除。各分支機(jī)構(gòu)構(gòu)在留用用的宣傳傳費(fèi)用范范圍內(nèi)可可自行購(gòu)購(gòu)置或訂訂做宣傳傳禮品，但但需符合合公司的的CI標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。訂做的宣傳傳品要求求價(jià)廉物物美，貨貨比三家家，兩人人經(jīng)辦，三三級(jí)審批批(宣傳傳工作負(fù)負(fù)責(zé)人，辦辦公室主主任和分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)總經(jīng)理理)。保管與發(fā)放放宣傳品品要嚴(yán)格格履行手手續(xù)，入入庫(kù)要有有倉(cāng)管員員簽字，領(lǐng)領(lǐng)用需根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)需要，隨隨用隨領(lǐng)領(lǐng)，由使使用部門門申請(qǐng)，宣宣傳負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字，倉(cāng)管管員發(fā)出出。辦公用品管管理制度度目的的使辦公用品品管理制制度化、規(guī)規(guī)范化、合合理化。第二章范圍圍適用于公司司各部門門辦公文文具用品品的管理理。第三章定義義辦公文具用用品包括括：鉛筆、刀片片、漿糊糊、涂改改液、墨墨水、大大頭針、圖圖釘、曲曲別針、皮皮筋、筆筆記本、復(fù)復(fù)寫紙、卷卷宗、標(biāo)標(biāo)簽紙、告告示貼、信信紙、信信封、橡橡皮擦、墊墊板、釘釘書釘、印印章油、原原珠筆、簽簽字筆、白白板筆、螢螢光筆、剪剪刀、尺尺類、削削筆刀、釘釘書機(jī)、削削筆器、算算盤、鋼鋼筆、打打碼記、計(jì)計(jì)算器、打打印臺(tái)、文文具盒、名名片夾、取取釘器、各各類文件件夾、文文件架、煙煙缸等。第四章職責(zé)責(zé)由辦公室負(fù)負(fù)責(zé)采購(gòu)購(gòu)及發(fā)放放辦公用用品。第五章過程程控制辦公用品的的申請(qǐng)：：各部門根據(jù)據(jù)部門及及個(gè)人需需要每月月填寫《（）月月辦公文文具用品品申請(qǐng)單單》，于于單中規(guī)規(guī)定的日日期內(nèi)報(bào)報(bào)辦公室室。文具按實(shí)際際需要每每月發(fā)放放一次，實(shí)實(shí)行費(fèi)用用包干，人人均標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為三十十元。辦公用品的的購(gòu)買計(jì)計(jì)劃：辦公室指定定專人將將各部門門上報(bào)的的《（）月月辦公文文具用品品申請(qǐng)單單》整理理匯總后后，編制制《月月份文具具用品購(gòu)購(gòu)買計(jì)劃劃表》。審核后的《月份文文具用品品購(gòu)買計(jì)計(jì)劃表》經(jīng)經(jīng)辦公室室負(fù)責(zé)人人審批后后，由經(jīng)經(jīng)辦人負(fù)負(fù)責(zé)購(gòu)置置。辦公用品的的采購(gòu)：：經(jīng)辦人以計(jì)計(jì)劃表為為依據(jù)進(jìn)進(jìn)行辦公公文具的的采購(gòu)，應(yīng)應(yīng)本著質(zhì)質(zhì)量好、價(jià)價(jià)格合理理、注意意節(jié)約的的原則選選擇購(gòu)貨貨渠道。購(gòu)入的辦公公用品清清點(diǎn)后，由由經(jīng)辦人人核實(shí)入入庫(kù)。辦公用品的的發(fā)放：：辦公室于每每月五日日前根據(jù)據(jù)各部門門提交的的《（）月月辦公文文具用品品申請(qǐng)單單》，向向各部門門發(fā)放辦辦公用品品。各部門清點(diǎn)點(diǎn)文具數(shù)數(shù)量后，在在《（）月月辦公文文具用品品申請(qǐng)單單》上簽簽字確認(rèn)認(rèn)。辦公用品的的管理：：辦公用品由由辦公室室統(tǒng)一管管理，由由經(jīng)辦人人填寫個(gè)個(gè)人辦公公用品費(fèi)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)計(jì)，掌握握文具的的領(lǐng)用狀狀況，有有效地進(jìn)進(jìn)行費(fèi)用用控制。屬于部門公公用的辦辦公用品品，由部部門指定定專人保保管；個(gè)個(gè)人使用用的辦公公用品，由由個(gè)人保保管。若若文具有有質(zhì)量問問題，應(yīng)應(yīng)以舊換換新。如如遺失應(yīng)應(yīng)由部門門或個(gè)人人賠償或或自購(gòu)解解決，其其費(fèi)用由由該部門門負(fù)責(zé)。辦公室對(duì)必必須及耗耗用量大大的文具具，采取取酌量庫(kù)庫(kù)存的辦辦法；特特殊文具具不好購(gòu)購(gòu)買的，經(jīng)經(jīng)辦人可可以授權(quán)權(quán)使用部部門或個(gè)個(gè)人自行行采購(gòu)，但但必須在在購(gòu)買前前提出申申請(qǐng)，購(gòu)購(gòu)買后由由辦公室室核實(shí)登登記后才才可報(bào)銷銷。第六章質(zhì)量量記錄《（）月辦辦公文具具用品申申請(qǐng)單》《月份份文具用用品購(gòu)買買計(jì)劃表表》深圳市力德德訊通信信技術(shù)有有限公司司（）月辦辦公文具具用品申申請(qǐng)單編號(hào)：品名數(shù)量姓名合計(jì)所發(fā)辦公用用品使用用完畢才才可提出出請(qǐng)領(lǐng)。每月（）日日前由各各部門內(nèi)內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)計(jì)匯總交交辦公室室。辦公秩序管管理制度度辦公秩序辦公區(qū)內(nèi)不不得大聲聲喧嘩，請(qǐng)請(qǐng)保持安安靜舒適適的辦公公環(huán)境。自覺愛護(hù)公公共設(shè)施施和設(shè)備備，請(qǐng)盡盡力保持持公用復(fù)復(fù)印機(jī)、打打印機(jī)、傳傳真機(jī)的的正常工工作，厲厲行節(jié)約約。來訪客人需需在前臺(tái)臺(tái)登記，并并一律在在洽談室室會(huì)談。訪客確有需需要進(jìn)入入辦公區(qū)區(qū)，必須須由專人人陪同；；進(jìn)入資資料室、研研發(fā)室需需經(jīng)部門門經(jīng)理同同意方可可進(jìn)入。進(jìn)入他人辦辦公室前前，必須須先敲門門，得到到允許后后方可進(jìn)進(jìn)入。人事部、財(cái)財(cái)務(wù)部為為公司重重要職能能部門，如如無特殊殊原因不不得長(zhǎng)時(shí)時(shí)間停留留。保持個(gè)人辦辦公位整整潔，請(qǐng)請(qǐng)將衣物物、雜物物放置在在隱蔽處處。辦公區(qū)內(nèi)禁禁止吸煙煙，吸煙煙請(qǐng)到指指定的吸吸煙區(qū)，違違者罰款款20元元。自覺遵守公公司的《衛(wèi)衛(wèi)生保潔潔管理規(guī)規(guī)定》。下班離開辦辦公室前前，請(qǐng)關(guān)關(guān)閉機(jī)器器電源，收收好資料料和文件件，最后后離開者者請(qǐng)關(guān)閉閉電器、門門窗。不允許利用用工作時(shí)時(shí)間和公公司辦公公用具打打游戲，下下棋、聊聊天和電電話煲粥粥，處理理私人事事務(wù)。職業(yè)形象您的形象不不僅體現(xiàn)現(xiàn)著您個(gè)個(gè)人的氣氣質(zhì)與修修養(yǎng)，同同時(shí)也代代表著公公司的形形象。因因此，在在周一至至周五的的正式上上班時(shí)間間內(nèi)：男士著西裝裝、打領(lǐng)領(lǐng)帶，夏夏季可著著襯衫和和長(zhǎng)褲。女士著大方方的職業(yè)業(yè)裝；請(qǐng)請(qǐng)不要著著超短裙裙或露臍臍裝。周六、日來來公司加加班者，可可著便裝裝。接打電話請(qǐng)牢記您代代表公司司，給人人的印象象十分重重要。我我們應(yīng)該該：盡快接聽電電話，應(yīng)應(yīng)答時(shí)要要先說“您好”，語(yǔ)氣氣要溫和和禮貌。轉(zhuǎn)接電話時(shí)時(shí)，一定定要盡力力幫助對(duì)對(duì)方。鄰座沒人時(shí)時(shí)，請(qǐng)代代接電話話，有事事請(qǐng)寫留留言條，并并及時(shí)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)告。盡量減少私私人電話話，通話話言簡(jiǎn)意意賅。稱呼在公司簡(jiǎn)明明和直接接的稱呼呼是受歡歡迎的，同同事之間間、上下下級(jí)之間間可直呼呼姓名或或姓+職職位稱呼呼。對(duì)外介紹上上級(jí)時(shí)，應(yīng)應(yīng)正式和和禮貌，請(qǐng)請(qǐng)稱呼“上級(jí)姓姓名+職職稱”。印鑒管理制制度公司印鑒由由公司辦辦公室主主任保管管。公司印鑒的的使用一一律由總總經(jīng)理許許可后管管理印鑒鑒人方可可蓋章。如如違反引引項(xiàng)規(guī)定定造成后后果由直直接責(zé)任任人負(fù)責(zé)責(zé)。使用印章一一律實(shí)行行登記制制度，由由用印人人填寫，注注明用印印事由、申申請(qǐng)人、批批準(zhǔn)人、用用印日期期。公司所有需需加蓋印印鑒的合合同、協(xié)協(xié)議、公公文等均均應(yīng)原件件或復(fù)印印印件交交辦公室室登記留留存，以以備查詢?cè)?。?yán)禁在空白白信箋、介介紹信、合合同上用用印，確確因工作作需要，須須經(jīng)企業(yè)業(yè)副總經(jīng)經(jīng)理以上上領(lǐng)導(dǎo)簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)。印鑒原則上上不予攜攜帶外出出，嚴(yán)防防印鑒丟丟失。保密制度總則則為保守公司司秘密，維維護(hù)公司司權(quán)益，特特制定本本制度。公司秘密是是指關(guān)系系到公司司權(quán)利和和利益，依依照特定定程序確確定，在在一定時(shí)時(shí)間內(nèi)只只限一定定范圍的的人員知知悉的事事項(xiàng)。公司附屬組組織和分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)以及職職員都極極保守公公司秘密密的義務(wù)務(wù)。公司保密工工作，實(shí)實(shí)行既確確保秘密密又便利利工作的的方針。對(duì)保守、保保護(hù)公司司秘密以以及改進(jìn)進(jìn)保密技技術(shù)、措措施等方方面成績(jī)績(jī)顯著的的部門或或職員實(shí)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。第二章保密密范圍和和密級(jí)確確定公司秘密包包括本制制度第二二條規(guī)定定的下列列秘密事事項(xiàng)：公司重大決決策的秘秘密事項(xiàng)項(xiàng)；公施營(yíng)經(jīng)針營(yíng)經(jīng)目營(yíng)；公司內(nèi)部掌掌握的合合同、協(xié)協(xié)議、意意向書及及可行性性報(bào)告、主主要會(huì)議議記錄；；公司財(cái)務(wù)預(yù)預(yù)算報(bào)告告及各類類財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表表；技術(shù)檔案資資料包括括：技術(shù)術(shù)方案、可可行性報(bào)報(bào)告、研研發(fā)資料料、工藝藝流程、制制造方法法、技術(shù)術(shù)指標(biāo)、計(jì)計(jì)算機(jī)軟軟件、數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)、實(shí)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)據(jù)、檢測(cè)測(cè)報(bào)告、圖圖紙、模模具、操操作手冊(cè)冊(cè)、技術(shù)術(shù)文控等等一切與與技術(shù)有有關(guān)的書書面、電電子文檔檔資料。公司所掌握握的尚未未進(jìn)入市市場(chǎng)或尚尚未公開開的各類類信息；；公司職員人人事檔案案，工資資性、勞勞務(wù)性收收入及資資料；其他經(jīng)公司司確定應(yīng)應(yīng)當(dāng)保密密的事項(xiàng)項(xiàng)。公司秘密的的密級(jí)分分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)：：絕密是最重重要的公公司秘密密，泄密密會(huì)使公公司的權(quán)權(quán)利和利利益遭受受特別嚴(yán)嚴(yán)重的損損害；機(jī)密是重要要的公司司秘密，泄泄密會(huì)使使公司權(quán)權(quán)利和利利益遭受受重要損損害；秘密是一般般的公司司秘密，泄泄密會(huì)使使公司的的權(quán)利和和利益遭遭受損害害。公司秘級(jí)的的確定：：屬于公司秘秘密的文文件、資資料、應(yīng)應(yīng)當(dāng)依據(jù)據(jù)本制度度第七條條、第八八條的規(guī)規(guī)定標(biāo)明明密級(jí)，并并確定保保密期限限。保密密限屆滿滿，自得得解密。 保密密措施屬于公司秘秘密的文文件、資資料和其其他物品品的制作作、收發(fā)發(fā)、傳遞遞、使用用、復(fù)制制、摘抄抄、保存存和銷毀毀，由總總經(jīng)理辦辦公室或或主管副副總經(jīng)理理委托專專人執(zhí)行行，采用用電腦技技術(shù)存取取、處理理、傳遞遞的公司司秘密由由電腦部部負(fù)責(zé)保保密。對(duì)于密級(jí)文文件、資資料和其其他物品品，必須須采取以以下保密密措施：：非經(jīng)總經(jīng)理理或主管管副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得復(fù)制和和摘抄；；收發(fā)、傳遞遞和外出出攜帶，由由指定人人員擔(dān)任任，并采采取必要要的安全全措施；；在設(shè)備完善善的保險(xiǎn)險(xiǎn)裝置中中保存；；屬于公司秘秘密的設(shè)設(shè)備或者者產(chǎn)品的的研制、生生產(chǎn)、運(yùn)運(yùn)輸、使使用、保保存、維維修和銷銷毀，由由公司指指定專門門部門負(fù)負(fù)責(zé)執(zhí)行行，并采采用相應(yīng)應(yīng)的保密密措施。在對(duì)外交往往與合作作中需要要提供公公司秘密密事項(xiàng)的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)事先經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。公密的和活主門取保施不準(zhǔn)在私人人交往和和通信中中泄露公公司秘密密，不準(zhǔn)準(zhǔn)在公共共場(chǎng)所談?wù)務(wù)摴舅久孛?，不不?zhǔn)通過過其他方方式傳遞遞公司秘秘密。公司工作人人員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司秘秘密已經(jīng)經(jīng)泄露或或者可能能泄露時(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)立即采采取補(bǔ)救救措施并并及時(shí)報(bào)報(bào)告總經(jīng)經(jīng)理辦公公室；總總經(jīng)理辦辦公室接接到報(bào)告告，應(yīng)立立即作出出處理。第四章保密密紀(jì)律不該說的話話，不要要說；不該問的事事，不要要問；不該看的文文件，不不要看；；不該記（攝攝、錄）的的事，不不要記（攝攝、錄）；；不得擅自攜攜帶密件件外出；；不得在公共共場(chǎng)合談?wù)務(wù)摴舅久孛?；；不行在私人人通信中中涉及公公司秘密密；不得在不利利于保密密的地方方放置密密件；不得利用公公用電話話、明碼碼電報(bào)，以以及郵局局辦理秘秘密事項(xiàng)項(xiàng)；發(fā)現(xiàn)泄密及及時(shí)報(bào)告告，采取取補(bǔ)救措措施，避避免或減減輕損害害；客人問及公公司秘密密，應(yīng)予予以婉拒拒避談。第五章責(zé)責(zé)任與處處罰非技術(shù)性保保密事項(xiàng)項(xiàng)出現(xiàn)下列情情況之一一者，給給予警告告，并給給予1000—10000元的的處罰。泄露公司秘秘密，尚尚未造成成嚴(yán)重后后果或經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的；違反本制度度第十條條、第十十二條、第第十三條條、第十十三條、第第十五條條規(guī)定的的；已泄露公司司秘密但但采取補(bǔ)補(bǔ)救措施施的。出現(xiàn)下列情情況之一一的，予予以辭退退并酌情情賠償經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的提起法法律訴訟訟解決：：故意或過失失泄露公公司秘密密，造成成嚴(yán)重后后果或重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失；；違反本保密密制度規(guī)規(guī)定，為為他人竊竊取、刺刺探、收收買或違違章提供供公司秘秘密的；；利用職權(quán)強(qiáng)強(qiáng)制他人人違反保保密規(guī)定定的。技術(shù)性保密密事項(xiàng)：：詳見附件：：《技術(shù)術(shù)保密合合同書》檔案管理制制度總則為規(guī)范公司司檔案管管理工作作，特制制定本辦辦法。公司檔案范范圍公司建檔范范圍確立立為：公司設(shè)立、變變更的申申請(qǐng)、審審批、登登記以及及終止、解解散后清清算等方方面的文文件材料料；公司股東會(huì)會(huì)、董事事會(huì)、監(jiān)監(jiān)事會(huì)形形成的文文件材料料；財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)計(jì)及其管管理方面面的文件件材料；；勞動(dòng)工資、人人事、法法律事務(wù)務(wù)管理方方面的文文件材料料；經(jīng)營(yíng)管理方方面的文文件材料料；產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)設(shè)計(jì)方面面技術(shù)的的文件資資料；產(chǎn)品生產(chǎn)、能能源消耗耗、安全全生產(chǎn)技技術(shù)管理理方面的的文件材材料；儀器、設(shè)備備方面的的文件材材料；基本建設(shè)、工工程設(shè)計(jì)計(jì)、施工工、竣工工、維修修方面的的文件材材料；科研、技術(shù)術(shù)引進(jìn)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓方面面的文件件材料；；教育培訓(xùn)方方面的文文件材料料；信息、情報(bào)報(bào)方面的的文件材材料；其他具有利利用和保保存價(jià)值值的文件件材料；；以上文件材材料包括括決議、決決定、條條例、規(guī)規(guī)章制度度等法規(guī)規(guī)性文件件，各類類會(huì)議文文件、重重要記錄錄、工作作計(jì)劃、工工作規(guī)劃劃和工作作總結(jié)等等。公司檔案還還包括聲聲像資料料：照片檔案：：新聞、科科技、藝藝術(shù)照片片，由原原版、翻翻版底片片、照片片、文文字說明明構(gòu)成；；電子文檔：：各類光光盤、；；軟盤、錄錄象資料料。公司檔案管管理體制制公司檔案工工作實(shí)行行集中與與分散管管理相結(jié)結(jié)合的體體制。由由公司人人事行政政部負(fù)責(zé)責(zé)主體檔檔案的管管理，并并對(duì)其他他部門的的檔案管管理工作作進(jìn)行督督促和指指導(dǎo)。研研發(fā)部負(fù)負(fù)責(zé)研發(fā)發(fā)資料的的管理，財(cái)財(cái)務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)務(wù)檔案的的管理。根據(jù)有關(guān)檔檔案法規(guī)規(guī)規(guī)定精精神，各各部門形形成的文文件材料料原則上上由本部部門負(fù)責(zé)責(zé)立卷和和歸檔，并并定期向向公司文文控室移移交保管管。公司購(gòu)置必必要的設(shè)設(shè)施及保保護(hù)設(shè)備備保管檔檔案，確確保檔案案的安全全。檔案管理工工作檔案材料的的收集：：建立、健全全立卷歸歸檔制度度，確立立歸檔范范圍、歸歸檔時(shí)間間、保管管期限；；對(duì)遺缺不全全的檔案案，采取取不同措措施，積積極收集集齊全；；及時(shí)催示辦辦理完畢畢的文件件上交回回收，在在次年檢檢查齊全全后整理理立卷歸歸檔。檔案的歸檔檔、立卷卷與管理理；區(qū)分全宗，確確定立檔檔單位；；分類。依據(jù)據(jù)檔案來來源、時(shí)時(shí)間、題題目、內(nèi)內(nèi)容、字字母順序序分成若若干層次次和類別別；歸檔前將資資料分類類，分組組放置在在待辦卷卷宗內(nèi)；；案卷排列。立立卷按永永久、長(zhǎng)長(zhǎng)期、短短期分別別組卷、卷卷內(nèi)文件件把正文文、底稿稿、附件件請(qǐng)示和和批復(fù)放放在一起起，編制制案卷目目錄和案案內(nèi)目錄錄，并復(fù)復(fù)印出四四至五份份。整理案卷，使使之厚度度適，控控制在11CM至至2CMM之間，材材料過窄窄應(yīng)加襯襯邊，材寬疊；難的附；一端寫對(duì)所有公司司檔案系系統(tǒng)排列列，確定定保管期期限，編編制檔案案目錄（卡卡片），按按一定次次序排列列和存放放。每天對(duì)檔案案進(jìn)行一一次清理理：清除不必要要保存的的材料；；對(duì)破損和褪褪色的材材料進(jìn)行行修補(bǔ)和和復(fù)制。檔案的保管管；防止檔案的的損壞，延延長(zhǎng)檔案案的壽命命，維護(hù)護(hù)檔案的的安全；；公司設(shè)立專專用文件件柜保存存檔案。檔案的鑒定定；從檔案的內(nèi)內(nèi)容、來來源、時(shí)時(shí)間、可可靠程度度、名稱稱等方面面鑒判檔檔案的價(jià)價(jià)值。檔保限其務(wù)見檔存表公司檔案保保管期限限分永久久、長(zhǎng)期期、短期期三種。介介于兩種種保管期期限的，保保管期從從長(zhǎng)。檔案的銷毀毀對(duì)于失效的的檔案，認(rèn)認(rèn)真鑒定定，編制制銷毀清清冊(cè)，該該清冊(cè)永永久保存存；辦理銷毀手手續(xù)，經(jīng)經(jīng)董事會(huì)會(huì)或總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，方能能銷毀；；銷毀時(shí)要有有二人以以上監(jiān)銷銷，并在在清冊(cè)上上簽字。檔案借閱、利利用工作作凡需使用檔檔案者，均均須填寫寫交件調(diào)調(diào)閱單，依依據(jù)調(diào)閱閱權(quán)限和和檔案密密級(jí)，經(jīng)經(jīng)各級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽批批后方能能調(diào)閱。借閱檔案者者應(yīng)愛護(hù)護(hù)檔案，確確保檔案案的完整整性，不不得擅自自涂改、勾勾畫、剪剪裁、抽抽取、拆拆散或損損毀。借借閱檔案案交還時(shí)時(shí)，須當(dāng)當(dāng)面查看看清楚，如如發(fā)現(xiàn)遺遺失或損損壞，應(yīng)應(yīng)及時(shí)報(bào)報(bào)告主管管領(lǐng)導(dǎo)。外單位借閱閱檔案，應(yīng)應(yīng)持有單單位介紹紹信，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可借借閱，且?guī)О钙鋬?nèi)須理且后帶公司內(nèi)檔案案利用的的方式有有：提供檔案原原件；提供檔案復(fù)復(fù)印件；；提供文獻(xiàn)索索引資料料。檔案管理部部門應(yīng)主主動(dòng)向各各部門、員員工提供供公司檔檔案編研研信息服服務(wù)，主主要方面面為政策策信息、管管理信息息、產(chǎn)品品信息、市市場(chǎng)信息息、專題題技術(shù)信信息等。檔案主管應(yīng)應(yīng)接受公公司有關(guān)關(guān)部門、人人員定題題咨詢要要求。附則檔案部門積積極采用用電腦信信息系統(tǒng)統(tǒng)對(duì)檔案案進(jìn)行管管理，提提高管理理效率。受控質(zhì)量文文件和程程序文件件等按IISO990011：20000中中《文件件控制程程序》辦辦理。本辦法由人人事行政政部解釋釋、補(bǔ)充充、由公公司總經(jīng)經(jīng)理批理理頒行。通訊工具使使用管理理制度第一章固定定電話管管理為加強(qiáng)長(zhǎng)途途電話管管理，節(jié)節(jié)約通訊訊費(fèi)用開開支，公公司除市市場(chǎng)部開開通國(guó)內(nèi)內(nèi)長(zhǎng)途22部，由由市場(chǎng)部部負(fù)責(zé)管管理，傳傳真機(jī)開開通國(guó)內(nèi)內(nèi)長(zhǎng)途，由由辦公室室負(fù)責(zé)管管理，實(shí)實(shí)行長(zhǎng)話話、傳真真使用登登記制度度外，其其它電話話取消長(zhǎng)長(zhǎng)途功能能，工作作需要可可使用IIP卡、2200卡卡打長(zhǎng)途途，由綜綜合辦公公室統(tǒng)一一購(gòu)買，使使用權(quán)用用人員登登記領(lǐng)用用，并以以舊換新新。測(cè)試試話機(jī)用用2000等卡實(shí)實(shí)行借用用制度，需需使用部部門到綜綜合辦公公室辦理理借用手手續(xù)，借借用后歸歸還并查查詢余額額進(jìn)行登登記。員工打公務(wù)務(wù)電話，用用語(yǔ)應(yīng)盡盡量規(guī)范范簡(jiǎn)潔、文文明禮貌貌、明確確、減少少通話時(shí)時(shí)間；不不得長(zhǎng)時(shí)時(shí)間通話話煲電話話粥，不不允許員員工在公公司打私私人電話話。銷售部門（含含各辦事事處）通通訊費(fèi)用用和銷售售業(yè)績(jī)掛掛鉤，具具體考核核方案另另定。第二章移動(dòng)動(dòng)電話管管理通訊設(shè)備的的購(gòu)置、手手機(jī)的入入網(wǎng)費(fèi)全全部自理理，公司司不予報(bào)報(bào)銷。通訊費(fèi)用（含含傳呼）報(bào)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（不含含固定費(fèi)費(fèi)用）級(jí)別報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷人員一級(jí)1000總經(jīng)理二級(jí)600副總經(jīng)理總總監(jiān)總經(jīng)理理助理三級(jí)500辦事處經(jīng)理理市市場(chǎng)部經(jīng)經(jīng)理四級(jí)300部門經(jīng)理項(xiàng)目目經(jīng)理五級(jí)200部門副經(jīng)理理業(yè)務(wù)務(wù)員六級(jí)100其他人員移動(dòng)電話報(bào)報(bào)銷說明明：有關(guān)人員報(bào)報(bào)銷移動(dòng)動(dòng)電話費(fèi)費(fèi)用必須須附長(zhǎng)途途移動(dòng)話話費(fèi)清單單，不屬屬于公務(wù)務(wù)電話費(fèi)費(fèi)用部分分予以剔剔除，費(fèi)費(fèi)用自理理。使用用儲(chǔ)值卡卡不能提提供話費(fèi)費(fèi)清單的的不予報(bào)報(bào)銷。報(bào)銷移動(dòng)話話費(fèi)人員員每天224小時(shí)時(shí)必須開開機(jī)，因因關(guān)機(jī)影影響通信信聯(lián)絡(luò)耽耽誤工作作的，有有一次扣扣除當(dāng)月月報(bào)銷費(fèi)費(fèi)用500元。有關(guān)人員的的公務(wù)通通訊費(fèi)用用在額定定范圍內(nèi)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷，費(fèi)費(fèi)用超標(biāo)標(biāo)部分自自理。計(jì)算機(jī)使用用管理制制度本公司對(duì)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)及設(shè)設(shè)備使用用有嚴(yán)格格的規(guī)定定，特別別提請(qǐng)您您注意如如下幾個(gè)個(gè)方面：：在給同事發(fā)發(fā)電子郵郵件時(shí)，要要簡(jiǎn)明、突突出重點(diǎn)點(diǎn)，并注注意禮貌貌用語(yǔ)。請(qǐng)您不要用用計(jì)算機(jī)機(jī)玩游戲戲、看影影碟，在在工作時(shí)時(shí)間不要要查詢、訪訪問與工工作無關(guān)關(guān)的網(wǎng)址址。不要訪問其其他違法法及危及及計(jì)算機(jī)機(jī)網(wǎng)絡(luò)安安全的網(wǎng)網(wǎng)址和資資料。使用外來軟軟盤要按按規(guī)定的的病毒防防控流程程進(jìn)行查查毒處理理。利用公司內(nèi)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)絡(luò)收發(fā)文文件，尤尤其是內(nèi)內(nèi)部發(fā)文文一定要要進(jìn)行查查毒處理理；重要要辦公郵郵件要及及時(shí)存儲(chǔ)儲(chǔ)到個(gè)人人計(jì)算機(jī)機(jī)上，并并及時(shí)將將收件箱箱中的郵郵件刪除除。請(qǐng)不要拷貝貝公司擁?yè)碛邪鏅?quán)權(quán)或外部部供應(yīng)商商提供的的版權(quán)軟軟件。請(qǐng)不要把非非法的軟軟件帶到到公司來來使用。所所有含敏敏感或保保密性數(shù)數(shù)據(jù)的文文件或計(jì)計(jì)算機(jī)必必須帶特特別安全全裝置或或程序，以以防止不不當(dāng)使用用。計(jì)算機(jī)操作作人員使使用或設(shè)設(shè)置的所所有密碼碼必須保保密，不不得泄露露給予其其他任何何人，如如果使用用者有理理由相信信密碼已已經(jīng)泄露露，必須須立即改改變密碼碼。計(jì)算機(jī)操作作人員在在從事敏敏感和機(jī)機(jī)密內(nèi)容容操作時(shí)時(shí)，只要要離開計(jì)計(jì)算機(jī)，就就應(yīng)當(dāng)退退出其使使用程序序。員工下班必必須關(guān)閉閉計(jì)算機(jī)機(jī)。未經(jīng)特別許許可或授授權(quán)，任任何員工工不得試試圖進(jìn)入入公司網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)硬件件系統(tǒng)、軟軟件程序序或改變變計(jì)算機(jī)機(jī)數(shù)據(jù)。未經(jīng)公司計(jì)計(jì)算機(jī)系系統(tǒng)管理理人員許許可，企企圖從公公司計(jì)算算機(jī)內(nèi)復(fù)復(fù)制任何何數(shù)據(jù)或或軟件將將被視為為偷竊行行為。任何企圖訪訪問公司司保密文文件或故故意在計(jì)計(jì)算機(jī)中中安裝病病毒公司司立即予予以處罰罰并開除除?？偱_(tái)工作管管理制度度第一章目的的規(guī)范總臺(tái)崗崗位人員員的行為為標(biāo)準(zhǔn)，提提高服務(wù)務(wù)質(zhì)量。第二章范圍圍適用于對(duì)公公司辦公公室總臺(tái)臺(tái)崗位人人員的管管理。第三章職責(zé)責(zé)辦公室負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)總臺(tái)臺(tái)崗位人人員的管管理?？偱_(tái)崗位人人員負(fù)責(zé)責(zé)總臺(tái)工工作的管管理。過程控制辦公室主任任應(yīng)定期期或不定定期地對(duì)對(duì)總臺(tái)崗崗位人員員進(jìn)行檢檢查、培培訓(xùn)和考考核：辦公室主任任每月初初5日前對(duì)對(duì)總臺(tái)崗崗位人員員的日常常工作進(jìn)進(jìn)行檢查查，并對(duì)對(duì)檢查結(jié)結(jié)果進(jìn)行行書面記記錄，以以作為對(duì)對(duì)總臺(tái)崗崗位人員員半年((年終))考核的的客觀依依據(jù)。辦公室主任任應(yīng)根據(jù)據(jù)實(shí)際需需要每年年至少對(duì)對(duì)總臺(tái)崗崗位人員員進(jìn)行一一次必要要的培訓(xùn)訓(xùn)，并對(duì)對(duì)培訓(xùn)工工作進(jìn)行行記錄。辦公室主任任負(fù)責(zé)各各職能部部門對(duì)總總臺(tái)崗位位人員投投訴的處處理工作作，并作作好書面面記錄，以以作為對(duì)對(duì)總臺(tái)崗崗位人員員考核和和培訓(xùn)的的依據(jù)?？偱_(tái)崗位人人員的日日常工作作和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：電話服務(wù)：：接電話話時(shí)應(yīng)使使用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的普通通話，語(yǔ)語(yǔ)氣親切切和藹。電電話鈴響響兩聲，就就應(yīng)立即即接聽，并并準(zhǔn)確地地轉(zhuǎn)到目目的電話話。接電電話時(shí)應(yīng)應(yīng)使用”您好??！力德訊訊公司?！钡臉?biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)；如目的電話占線，應(yīng)請(qǐng)對(duì)方稍等，并耐心地向其說明情況。接待服務(wù)：：有客人人來時(shí)，應(yīng)應(yīng)立即放放下手頭頭的工作作，起身身面帶微微笑，身身微禮問人并人來記上記：：如客人有預(yù)預(yù)約，應(yīng)應(yīng)立即通通知約訪訪人員，由由約訪人人員將客客人帶至至適當(dāng)?shù)氐攸c(diǎn)進(jìn)行行接待。未預(yù)約的，應(yīng)應(yīng)安排客客人在接接待室等等候休息息，再電電話與相相關(guān)人員員聯(lián)系是是否會(huì)面面。如無無法會(huì)面面的，應(yīng)應(yīng)禮貌地地說明原原因并表表示歉意意。會(huì)議室服務(wù)務(wù)：公司總經(jīng)理理室會(huì)議議、周例例會(huì)、月月度經(jīng)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)分分析會(huì)等等會(huì)議在在公司會(huì)會(huì)議室召召開，其其它職能能部門自自行召開開的會(huì)議議在公司司小會(huì)議議室召開開。公司職能部部門，如如需使用用會(huì)議室室，必須須填寫《會(huì)會(huì)議室使使用申請(qǐng)請(qǐng)表》,,經(jīng)辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由總臺(tái)崗崗位人員員負(fù)責(zé)安安排。如使用者需需提供設(shè)設(shè)備方面面的要求求，總臺(tái)臺(tái)崗位人人員應(yīng)通通知辦公公室相關(guān)關(guān)崗位進(jìn)進(jìn)行處理理。會(huì)議召開期期間，由由總臺(tái)崗崗位人員員在會(huì)議議室門口口懸掛“會(huì)議進(jìn)進(jìn)行中”標(biāo)志，并并為會(huì)議議提供茶茶水服務(wù)務(wù)。會(huì)議完畢后后，總臺(tái)臺(tái)崗位人人員應(yīng)立立即通知知清潔工工對(duì)會(huì)議議室進(jìn)行行清理，保保證會(huì)議議室的整整潔環(huán)境境。文印服務(wù)：：人保量成室布電字工并工的記職能部門如如需總臺(tái)臺(tái)崗位人人員幫助助復(fù)印文文件，須須在《復(fù)復(fù)印登記記表》上上登記，并并經(jīng)辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)人同意意后，由由總臺(tái)崗崗位人員員根據(jù)要要求執(zhí)行行。做好文印工工作的保保密工作作?？偨?jīng)理室服服務(wù)：每天對(duì)總經(jīng)經(jīng)理室成成員的辦辦公室進(jìn)進(jìn)行內(nèi)務(wù)務(wù)整理。做做到報(bào)刊刊上架、文文件整齊齊、桌面面清潔，并并視每個(gè)個(gè)人需要要及時(shí)提提供茶水水服務(wù)。做好總經(jīng)理理室成員員的各種種報(bào)銷單單據(jù)的粘粘貼、結(jié)結(jié)算工作作?？偱_(tái)崗位人人員的儀儀容儀表表上班時(shí)要求求化淡妝妝，發(fā)式式必須整整齊端莊莊，長(zhǎng)發(fā)發(fā)必須統(tǒng)統(tǒng)一束起起。著裝。上班班時(shí)，必必須穿著著整齊、大大方得體體的服裝裝。在辦公場(chǎng)所所必須儀儀容整潔潔、舉止止文雅、神神態(tài)大方方。質(zhì)量量記錄《來訪登記記簿》《會(huì)議室使使用申請(qǐng)請(qǐng)表》《復(fù)印登記記表》會(huì)議室使用用申請(qǐng)表表申請(qǐng)部門會(huì)議名稱擬使用會(huì)議議室名稱稱與會(huì)人員名名單：預(yù)計(jì)開會(huì)時(shí)時(shí)間年月日日時(shí)分至年月日日時(shí)分需要辦公室室提供的的其他服服務(wù)：申請(qǐng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人意意見：辦公室負(fù)責(zé)責(zé)人意見見：復(fù)印登記表表申請(qǐng)部門文件名稱復(fù)印份數(shù)復(fù)印張數(shù)申請(qǐng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人意意見：辦公室負(fù)責(zé)責(zé)人意見見：復(fù)印人簽名名安全消防管管理制度度第一章門衛(wèi)衛(wèi)管理凡出入本公公司人員員均須驗(yàn)驗(yàn)明身份份。來賓賓憑有關(guān)關(guān)證件填填寫來客客登記單單后，前前臺(tái)文員員通知被被訪問部部門證實(shí)實(shí)后引進(jìn)進(jìn)。來賓賓離開時(shí)時(shí)，被訪訪問人須須簽單并并由前臺(tái)臺(tái)登記離離開時(shí)間間。公司出貨或或人員攜攜帶物品品出門，均均須憑有有關(guān)部門門出具出出門證交交前臺(tái)登登記后方方能放行行。員工上班時(shí)時(shí)間因（私私）出門門均應(yīng)將將部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽署的出出門單交交前臺(tái)登登記《員員工外出出登記表表》，并并記錄出出、入、時(shí)時(shí)間。在保安未到到崗的情情況下，有有關(guān)部門門晚間或或休息天天加班，須須將大門門反鎖，來來客按鈴鈴開門。加加班時(shí)間間的門衛(wèi)衛(wèi)安全由由加班部部門負(fù)責(zé)責(zé)。第二章治安安管理各部門每天天下班和和節(jié)假日日應(yīng)關(guān)好好門窗、電電燈、電電腦、空空調(diào)和其其它用電電、用水水設(shè)施。員工外出后后鎖好抽抽屜、櫥櫥柜。文文件、現(xiàn)現(xiàn)金妥善善存放。財(cái)務(wù)部門現(xiàn)現(xiàn)金及時(shí)時(shí)解繳銀銀行，重重要票據(jù)據(jù)印鑒入入保險(xiǎn)柜柜。未經(jīng)許可、不不得擅自自安排公公司或外外來人員員在公司司內(nèi)住宿宿。前強(qiáng)、保安安人員按按時(shí)到崗崗，不準(zhǔn)準(zhǔn)擅離職職守。節(jié)節(jié)假日嚴(yán)嚴(yán)格按值值班制度度運(yùn)行。第三章消防防管理公司法定代代表為公公司安全全消防第第一責(zé)任任人。各各部門為為部門安安全消防防分管責(zé)責(zé)任人。綜綜合辦公公室具體體負(fù)責(zé)辦辦公樓消消防、安安全、衛(wèi)衛(wèi)生管理理。公司所有員員工須接接受安全全、消防防培訓(xùn)。新新員工執(zhí)執(zhí)行“先培訓(xùn)訓(xùn)，后上上崗”制度。防要置器由人責(zé)保維換易燃易爆物物品按消消防規(guī)范范要求放放，由倉(cāng)倉(cāng)管負(fù)責(zé)責(zé)管理。公司生產(chǎn)場(chǎng)場(chǎng)地倉(cāng)庫(kù)庫(kù)等重地地為禁煙煙區(qū)，員員工嚴(yán)禁禁在禁煙煙區(qū)吸煙煙。非專專業(yè)管理理人員不不得隨間間進(jìn)入。進(jìn)行電焊等等明火作作業(yè)，須須按保安安部門，同同時(shí)落實(shí)實(shí)安全措措施確保保絕對(duì)安安全，方方可動(dòng)火火。公司走廊為為防火通通道，嚴(yán)嚴(yán)禁堆放放任任物物品。第四章安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理公司各部門門和下屬屬?gòu)S工作作，均須須按安全全操作規(guī)規(guī)程進(jìn)行行。嚴(yán)重擅自接接駁電源源和使用用額外電電器，不不準(zhǔn)在辦辦公室和和生產(chǎn)場(chǎng)場(chǎng)所使用用電爐。所有機(jī)電設(shè)設(shè)備維修修保養(yǎng)均均須先切切斷電源源。電線線、電器器老化不不符合規(guī)規(guī)范及時(shí)時(shí)更換。登高作業(yè)，現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)均必必須有安安全保護(hù)護(hù)，并使使用合適適架梯工工具。特種作業(yè)操操作人員員（司機(jī)機(jī)、電工工、壓力力容器等等）必須須持證上上崗，無無證人員員不得進(jìn)進(jìn)行電器器安裝維維修等工工作。公司所有新新建、改改擴(kuò)建項(xiàng)項(xiàng)目須經(jīng)經(jīng)安全、消消防部門門審查、合合格后使使用。公司所有員員工按社社保局要要求參加加養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、工工傷、失失業(yè)等保保險(xiǎn)，并并為有關(guān)關(guān)人員、公公司固定定資產(chǎn)購(gòu)購(gòu)買人身身意外保保險(xiǎn)或財(cái)財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)。完完善保險(xiǎn)險(xiǎn)配套措措施車輛管理制制度車輛使用程程序公司車輛管管理原則則上實(shí)行行定人定定車，責(zé)責(zé)任駕駛駛員負(fù)責(zé)責(zé)該車駕駕駛、維維護(hù)、保保養(yǎng)、路路油費(fèi)用用交納等等項(xiàng)工作作，并實(shí)實(shí)行單車車費(fèi)用考考核制度度；車輛使用由由部門提提出申請(qǐng)請(qǐng)，辦公公室統(tǒng)一一調(diào)度（貨貨車由工工廠調(diào)度度），并并做好行行車記錄錄。行車車記錄由由駕駛員員填寫，用用車部門門負(fù)責(zé)人人簽字認(rèn)認(rèn)可，辦辦公室審審核，并并作為公公里數(shù)、油油耗、車車輛修理理費(fèi)用考考核依據(jù)據(jù)。節(jié)假日用車車應(yīng)提前前申請(qǐng)，如如遇臨時(shí)時(shí)用車應(yīng)應(yīng)由用車車部門補(bǔ)補(bǔ)辦用車車單交辦辦公室收收存；乘車人員應(yīng)應(yīng)主動(dòng)配配合駕駛駛?cè)藛T工工作，保保持車內(nèi)內(nèi)整潔，嚴(yán)嚴(yán)禁吸煙煙；私人用車必必須事先先申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可使用。車輛的維護(hù)護(hù)駕駛?cè)藛T負(fù)負(fù)責(zé)車輛輛的維護(hù)護(hù)與保養(yǎng)養(yǎng)，保證證車輛干干凈，運(yùn)運(yùn)行無故故障；車輛的維修修應(yīng)由駕駕駛員填填寫維修修登記表表，詳細(xì)細(xì)列出維維修內(nèi)容容、維修修日期、預(yù)預(yù)計(jì)費(fèi)用用等，經(jīng)經(jīng)公司主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后方可進(jìn)進(jìn)行；維修單位和和費(fèi)用的的確定應(yīng)應(yīng)由駕駛駛?cè)藛T和和專人共共同完成成；維修結(jié)束后后駕駛?cè)巳藛T填寫寫維修登登記表中中的維修修單位、發(fā)發(fā)生費(fèi)用用等其他他欄目，辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)核實(shí)實(shí)、收存存、歸檔檔；事發(fā)維駕員事時(shí)維記車輛維修費(fèi)費(fèi)用進(jìn)行行單車核核算，年年終根據(jù)據(jù)車況和和安全行行車?yán)锍坛?、修理理費(fèi)用情情況進(jìn)行行考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。車輛的保險(xiǎn)險(xiǎn)車輛保險(xiǎn)由由專人負(fù)負(fù)責(zé)進(jìn)行行，應(yīng)根根據(jù)車輛輛的情況況選擇合合適的險(xiǎn)險(xiǎn)種、保保險(xiǎn)公司司；車輛的索賠賠由辦公公室和專專人共同同完成，必必須嚴(yán)格格按照保保險(xiǎn)有關(guān)關(guān)條例及及時(shí)辦理理，辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)記錄、歸歸檔；文公責(zé)辦負(fù)有的件錄檔車輛檢定駕駛?cè)藛T應(yīng)應(yīng)在車輛輛檢定前前七日內(nèi)內(nèi)向主管管領(lǐng)導(dǎo)提提出申請(qǐng)請(qǐng)，詳細(xì)細(xì)說明檢檢定時(shí)間間、檢定定內(nèi)容及及準(zhǔn)備工工作內(nèi)容容；檢定結(jié)束后后，駕駛駛?cè)藛T應(yīng)應(yīng)填寫檢檢定記錄錄表，并并將