護(hù)士分層級管理方案

護(hù)士分層級管理方案護(hù)士分層級管理方案護(hù)士分層級管理方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考護(hù)士分層級管理方案日期：20xx年X月護(hù)士分層級管理方案為全部落實(shí)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，提高不同層次護(hù)士業(yè)務(wù)水平，優(yōu)化整體護(hù)理，體現(xiàn)護(hù)理職業(yè)責(zé)任、職業(yè)價(jià)值，我院決定逐步建立完善護(hù)理人員分層級管理體系。以提高護(hù)理質(zhì)量保障醫(yī)療安全。一、指導(dǎo)思想深化“以病人為中心”的服務(wù)理念，緊緊圍繞改革護(hù)理模式，履行護(hù)理職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升護(hù)理水平的工作宗旨，充分調(diào)動(dòng)臨床一線護(hù)士工作的積極性，為人民群眾提供全程、全面、優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，保障醫(yī)療安全，促進(jìn)醫(yī)患和諧。二、實(shí)施原則（一）根據(jù)護(hù)士工作能力，技術(shù)水平、工作年限、業(yè)務(wù)職稱、學(xué)歷水平等要素，將護(hù)士劃分為四層使用（N1-N4）,其中以工作能力作為分層的首要指標(biāo)，其次為業(yè)務(wù)職稱。（二）通過綜合能力考評確定人選。此外，將勞動(dòng)紀(jì)律、病人滿意度、職業(yè)道德、護(hù)理差錯(cuò)、護(hù)理理論及操作考核等納入考評內(nèi)容。（三）可從低一層人員選拔優(yōu)秀者承擔(dān)高一層工作，對于能力水平，責(zé)任心達(dá)不到本層次的人員，可降低層次。三、具體實(shí)施過程（一）護(hù)理部制定護(hù)士分層次管理制度，制定能級對應(yīng)與分層管理原則。（二）組織護(hù)士長進(jìn)行培訓(xùn)，內(nèi)容主要是了解能級對應(yīng)與分層管理的理念及實(shí)施的目的。四、分層類別N1級護(hù)士N2級護(hù)士N3級護(hù)士N4級護(hù)士五、分層標(biāo)準(zhǔn)（1）N1級護(hù)士1、選聘條件：大專、中專畢業(yè)，工作一年內(nèi)的護(hù)士。2、工作重點(diǎn)：主要負(fù)責(zé)患者的基礎(chǔ)護(hù)理和生活護(hù)理。3、職責(zé)要求①能夠熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理的知識和技能，獲得《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》后獨(dú)立完成基礎(chǔ)護(hù)理的各項(xiàng)工作。②完成患者入院及出院的處理，健康教育，負(fù)責(zé)患者晨晚間護(hù)理；協(xié)助患者生活護(hù)理，整理床單位，為臥床患者翻身，按摩受壓部位；處理排泄物；物品清潔消毒處理。4、考核辦法護(hù)士長負(fù)責(zé)對N1級護(hù)士的業(yè)務(wù)考核，理論知識，考核每月1次，占40%，基礎(chǔ)護(hù)理操作考核每月1次，占40%，科室考評每月1次，占20%，綜合考評80分為合格。享受科室獎(jiǎng)金系數(shù)的（二）N2級護(hù)士1、選聘條件：大、中專畢業(yè)，工作1-3年的護(hù)士，大專畢業(yè)，本科畢業(yè)工作1年的護(hù)士。2、工作重點(diǎn)：分管一定數(shù)量的患者，為患者提供全面、全程、連續(xù)、專業(yè)的護(hù)理服務(wù)。3、職責(zé)要求①能夠熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理的知識和技能，掌握眼科的護(hù)理理論及技術(shù)，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，能夠積極配合醫(yī)生參與治療工作及參加搶救工作。②按時(shí)完成分管患者的病情觀察、用藥、治療，康復(fù)及飲食指導(dǎo)，健康教育，心理疏導(dǎo)，掌握各種應(yīng)急預(yù)案及流程，熟練應(yīng)用于工作中。4、考核辦法護(hù)士長負(fù)責(zé)對N2級護(hù)士的業(yè)務(wù)考核，基礎(chǔ)理論，?？评碚撁考径瓤己艘淮?，各占20%，基礎(chǔ)護(hù)理操作考核每月1次，占30%，科室綜合考評每月1次，占30%，經(jīng)科室綜合考評，達(dá)到85分以上為合格，不合格降級使用。N2級護(hù)士每半年完成科內(nèi)小講課1次，業(yè)務(wù)查房1次，綜合上述考評情況，符合要求，享受科室獎(jiǎng)金系數(shù)的（三）N3級護(hù)士1、選聘條件：護(hù)師職稱、大、中專畢業(yè)工作4-10年的護(hù)士，本科畢業(yè)工作2-3年的護(hù)師。2、工作重點(diǎn)：分管一定數(shù)量的患者，重點(diǎn)是為病情較重的患者提供全面、全程、連續(xù)、專業(yè)的護(hù)理服務(wù)。3、職責(zé)要求①能夠熟練掌握眼科的護(hù)理知識及搶救技術(shù)，有較強(qiáng)的專業(yè)技能及應(yīng)急能力，能夠組織參與搶救工作。②工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，具有敏銳的觀察力和較強(qiáng)的管理溝通、協(xié)調(diào)能力。③解決護(hù)理疑難問題，指導(dǎo)護(hù)士正確運(yùn)用護(hù)理程序和開展健康教育工作。④能夠管理和指導(dǎo)帶教人員及實(shí)習(xí)、進(jìn)修護(hù)理人員，完成臨床帶教工作。4、考核辦法護(hù)士長負(fù)責(zé)對N3級護(hù)士的業(yè)務(wù)考核，專科理論每季度考核1次，占20%，專業(yè)技能操作考核每季度1次，占30%。科室考評每月1次，占35%。N3級護(hù)士每半年完成課內(nèi)小講課1次，