如何get候選人跳槽動(dòng)機(jī)

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徐元紅如何get候選人跳槽動(dòng)機(jī)自我介紹2016負(fù)責(zé)外資汽車(chē)主機(jī)廠、地產(chǎn)前50強(qiáng)中高端崗位招聘具有年薪20-200萬(wàn)崗位Offer經(jīng)驗(yàn)獲得“優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)”獵頭顧問(wèn)2012招聘專員、主管涉及招聘2010入職Chinahr招聘顧問(wèn)踏入人力資源行業(yè)獲得商業(yè)分公司“進(jìn)步新星獎(jiǎng)”天驕商業(yè)分公司-招聘培訓(xùn)主管2018候選人跳槽動(dòng)機(jī)有哪些

為什么要了解跳槽動(dòng)機(jī)如何挖掘真實(shí)跳槽動(dòng)機(jī)

Summary一、為什么要了解跳槽動(dòng)機(jī)1除了個(gè)人能力，你真的了解新員工試用期主動(dòng)離職的原因嗎？2作為HR，約了很多優(yōu)質(zhì)候選人面試，經(jīng)歷幾次面試后，最終達(dá)不成Offer/入職，能怪我嗎？3候選人表示錢(qián)不重要，為何因幾百之差，拒絕Offer？不看錢(qián)錢(qián)二、候選人跳槽動(dòng)機(jī)有哪些？奧德福EGR理論赫茨伯格動(dòng)機(jī)雙因素理論馬斯洛需求塔存在、成長(zhǎng)、關(guān)系激勵(lì)因子保健因子生理需要安全需要社會(huì)需要自尊需要自我實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)（motivation)包含需要、驅(qū)力、誘因三個(gè)因素。二、候選人跳槽動(dòng)機(jī)有哪些？跳槽動(dòng)機(jī)-三種維度12種因素人薪酬福利匯報(bào)線團(tuán)隊(duì)工作氛圍家庭事職位職務(wù)工作職能工作強(qiáng)度工作地點(diǎn)未來(lái)個(gè)人公司行業(yè)三、如何挖掘真實(shí)跳槽動(dòng)機(jī)透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，如何挖掘候選人真實(shí)動(dòng)機(jī)是什么、有幾個(gè)、哪個(gè)更重要？有好的機(jī)會(huì)就看看，沒(méi)有原因說(shuō)了半天仍然沒(méi)有回答為什么想跳槽拒絕回答答案沒(méi)有重點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題說(shuō)起來(lái)很復(fù)雜....不正面回答我只是因?yàn)楣べY低想跳槽我只是因?yàn)榫嚯x遠(yuǎn)了想跳槽沒(méi)有其他原因了答案唯一三、如何挖掘真實(shí)跳槽動(dòng)機(jī)解決方案深入挖掘仔細(xì)辨別真?zhèn)?、判斷虛?shí)，得出真實(shí)動(dòng)機(jī)判斷候選人關(guān)注維度觀察候選人面試中重點(diǎn)突出關(guān)心的維度利用人脈渠道打聽(tīng)求證維度反復(fù)修正忌“一紙判決定終身”面試中不斷溝通、反復(fù)修正HR求證HR利用人脈資源，求證候選人真實(shí)跳槽動(dòng)機(jī)三、如何挖掘真實(shí)動(dòng)機(jī)薪酬如果達(dá)不到我的期望工資，就沒(méi)有必要談了這個(gè)工資是稅前還是稅后？拿到手有多少？績(jī)效占比多少？年終獎(jiǎng)最高和最低分別是多少？福利年假有幾天？是否有帶薪病假、商業(yè)醫(yī)療險(xiǎn)、企業(yè)年金等工作氛圍聽(tīng)說(shuō)你們公司的人際關(guān)系很復(fù)雜，人員流動(dòng)率很高??？聽(tīng)說(shuō)你們公司是狼性文化，是真的嗎？匯報(bào)線匯報(bào)線的職務(wù)和背景是怎么樣的？面試中面試官很?chē)?yán)肅，他工作中是不是很?chē)?yán)厲呢？這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的口碑我去打聽(tīng)過(guò)，不太好，我想還是放棄這個(gè)機(jī)會(huì)吧？我現(xiàn)在的老板對(duì)我挺不錯(cuò)，我想幫他一段時(shí)間再跳。候選人面試中關(guān)注某維度具體表現(xiàn)三、如何挖掘真實(shí)動(dòng)機(jī)家庭孩子太小、孩子要小升初、初升高，考慮離家近的加班多嗎？出差多嗎？孩子目前太小，如果加班多就算了面試官告訴我這個(gè)工作一周基本都在出差，這個(gè)和我預(yù)期的差異有點(diǎn)大。職位職務(wù)這個(gè)職位內(nèi)部級(jí)別是幾級(jí)？這個(gè)職位內(nèi)部級(jí)別比我現(xiàn)在低，雖然內(nèi)部比較高，但我如果再跳槽怎么辦？這個(gè)職位帶人嗎？帶幾個(gè)人，匯報(bào)對(duì)象是誰(shuí)？工作強(qiáng)度這個(gè)崗位加班多嗎？每個(gè)月出差有幾次、每次出差多久？未來(lái)公司在業(yè)內(nèi)的口碑好像不是很好？公司內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗的機(jī)制嗎？這個(gè)職位內(nèi)部后續(xù)的發(fā)展路徑是怎么樣的？公司的業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r、未來(lái)三年的戰(zhàn)略規(guī)劃是怎樣的？候選人面試中關(guān)注某維度具體表現(xiàn)四、Summary跳槽動(dòng)機(jī)試用期主動(dòng)流失崗位融合度Offer談判崗位融合度Offer談判試用期主動(dòng)流失近段離職動(dòng)機(jī)，是否在