公務(wù)人員考績法

【法規(guī)名稱】

公務(wù)人員考績法【頒布部門】

【頒布時(shí)間】

2001-06-20【效力屬性性】

已已修正【正文文】公務(wù)人員考考績法

第第1條

公務(wù)人人員之考考績，依依本法行行之。

第22條

公務(wù)人人員之考考績，應(yīng)應(yīng)本綜覈覈名實(shí)、信信賞必罰罰之旨，作作準(zhǔn)確客客觀之考考核。

第33條

公務(wù)人人員考績績區(qū)分如如左：

一年終終考績：：系指各各官等人人員，于于每年年年終考核核其當(dāng)年年一至十十二月任任職期間間之成績績。

二二另予考考績：系系指各官官等人員員，于同同一考績績年度內(nèi)內(nèi)，任職職不滿一一年，而而連續(xù)任任職已達(dá)達(dá)六個(gè)月月者辦理理之考績績。

三三專案考考績：系系指各官官等人員員，平時(shí)時(shí)有重大大功過時(shí)時(shí)，隨時(shí)時(shí)辦理之之考績。

第4條

公務(wù)人員任現(xiàn)職，經(jīng)銓敘審定合格實(shí)授至年終滿一年者，予以年終考績；不滿一年者，如系升任高一官等職務(wù)，得以前經(jīng)銓敘審定有案之低一官等職務(wù)合并計(jì)算，辦理高一官等之年終考績；如系調(diào)任同一官等或降調(diào)低一官等職務(wù)，得以前經(jīng)銓敘審定有案之同官等或高官等職務(wù)合并計(jì)算，辦理所敘官等職等之年終考績。但均以調(diào)任并繼續(xù)任職者為限。

具有公務(wù)人員任用資格之政務(wù)人員、教育人員或公營事業(yè)人員轉(zhuǎn)任公務(wù)人員，經(jīng)銓敘審定合格實(shí)授者，其轉(zhuǎn)任當(dāng)年未辦理考核及未采計(jì)提敘官職等級(jí)之年資，得比照前項(xiàng)經(jīng)銓敘審定合格實(shí)授之年資，合并計(jì)算參加年終考績。

第5條

年終考績應(yīng)以平時(shí)考核為依據(jù)。平時(shí)考核就其工作、操行、學(xué)識(shí)、才能行之。

前項(xiàng)考核之細(xì)目，由銓敘機(jī)關(guān)訂定。但性質(zhì)特殊職務(wù)之考核得視各職務(wù)需要，由各機(jī)關(guān)訂定，并送銓敘機(jī)關(guān)備查。

第6條

年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分?jǐn)?shù)如左：

甲等：八十分以上。

乙等：七十分以上，不滿八十分。

丙等：六十分以上，不滿七十分。

丁等：不滿六十分。

考列甲等之條件，應(yīng)于施行細(xì)則中明定之。

除本法另有規(guī)定者外，受考人在考績年度內(nèi)，非有左列情形之一者，不得考列丁等：

一挑撥離間或誣控濫告，情節(jié)重大，經(jīng)疏導(dǎo)無效，有確實(shí)證據(jù)者。

二不聽指揮，破壞紀(jì)律，情節(jié)重大，經(jīng)疏導(dǎo)無效，有確實(shí)證據(jù)者。

三怠忽職守，稽延公務(wù)，造成重大不良后果，有確實(shí)證據(jù)者。

四品行不端，或違反有關(guān)法令禁止事項(xiàng)，嚴(yán)重?fù)p害公務(wù)人員聲譽(yù)，有確實(shí)證據(jù)者。

第7條

年終考績獎(jiǎng)懲依左列規(guī)定∶

一甲等∶晉本俸一級(jí)，并給與一個(gè)月俸給總額之一次獎(jiǎng)金；已達(dá)所敘職

等本俸最高俸級(jí)或已敘年功俸級(jí)者，晉年功俸一級(jí)，并給與一個(gè)月俸給總額之一次獎(jiǎng)金；已敘年功俸最高俸級(jí)者，給與二個(gè)月俸給總額之一次獎(jiǎng)金。

二乙等∶晉本俸一級(jí)，并給與半個(gè)月俸給總額之一次獎(jiǎng)金；已達(dá)所敘職

等本俸最高俸級(jí)或已敘年功俸級(jí)者，晉年功俸一級(jí)，并給與半個(gè)月俸給總額之一次獎(jiǎng)金；已敘年功俸最高俸級(jí)者，給與一個(gè)半月俸給總額之一次獎(jiǎng)金。

三丙等∶留原俸級(jí)。

四丁等∶免職。

前項(xiàng)所稱俸給總額，指公務(wù)人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。

第8條

另予考績?nèi)藛T之獎(jiǎng)懲，列甲等者，給與一個(gè)月俸給總額之一次獎(jiǎng)金；列乙等者，給與半個(gè)月俸給總額之一次獎(jiǎng)金；列丙等者，不予獎(jiǎng)勵(lì)；列丁等者，免職。

第9條

公務(wù)人員之考績，除機(jī)關(guān)首長由上級(jí)機(jī)關(guān)長官考績外，其余人員應(yīng)以同官等為考績之比較范圍。

第10條

年終考績應(yīng)晉俸級(jí)，在考績年度內(nèi)已依法晉敘俸級(jí)或在考績年度內(nèi)升任高一官等、職等職務(wù)已敘較高俸級(jí)，其以前經(jīng)銓敘審定有案之低官等、職等職務(wù)合并計(jì)算辦理高一官等、職等之年終考績者，考列乙等以上時(shí)，不再晉敘。但專案考績不在此限。

第11條

各機(jī)關(guān)參加考績?nèi)藛T任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得同官等高一職等之任用資格：

一二年列甲等者。

二一年列甲等二年列乙等者。

前項(xiàng)所稱任本職等年終考績，指當(dāng)年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等并資辦理年終考績之年資，均不得予以并計(jì)取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等并資辦理年終考績之年資，得予以并計(jì)取得該并資之較低官等高一職等升等任用資格。

第12條

各機(jī)關(guān)辦理公務(wù)人員平時(shí)考核及專案考績，分別依左列規(guī)定：

一平時(shí)考核：獎(jiǎng)勵(lì)分嘉獎(jiǎng)、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。于年終考績時(shí)，并計(jì)成績?cè)鰷p總分。平時(shí)考核獎(jiǎng)懲得互相抵銷，無獎(jiǎng)懲抵銷而累積達(dá)二大過者，年終考績應(yīng)列丁等。

二專案考績，于有重大功過時(shí)行之；其獎(jiǎng)懲依左列規(guī)定：

(一)一次記二大功者，晉本俸一級(jí)，并給與一個(gè)月俸給總額之獎(jiǎng)金；已

達(dá)所敘職等本俸最高俸級(jí)或已敘年功俸級(jí)者，晉年功俸一級(jí)，并給

與一個(gè)月俸給總額之獎(jiǎng)金；已敘至年功俸最高俸級(jí)者，給與二個(gè)月

俸給總額之獎(jiǎng)金。但在同一年度內(nèi)再因一次記二大功辦理專案考績

者，不再晉敘俸級(jí)，改給二個(gè)月俸給總額之一次獎(jiǎng)金。

(二)一次記二大過者，免職。

前項(xiàng)第二款一次記二大功之標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)于施行細(xì)則中明定之。專案考績不得與平時(shí)考核功過相抵銷。

非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：

一圖謀背叛國家，有確實(shí)證據(jù)者。

二執(zhí)行國家政策不力，或怠忽職責(zé)，或泄漏職務(wù)上之機(jī)密，致政府遭受重大損害，有確實(shí)證據(jù)者。

三違抗政府重大政令，或嚴(yán)重傷害政府信譽(yù)，有確實(shí)證據(jù)者。

四涉及貪污案件，其行政責(zé)任重大，有確實(shí)證據(jù)者。

五圖謀不法利益或言行不檢，致嚴(yán)重?fù)p害政府或公務(wù)人員聲譽(yù)，有確實(shí)證據(jù)者。

六脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節(jié)重大，有確實(shí)證據(jù)者。

七挑撥離間或破壞紀(jì)律，情節(jié)重大，有確實(shí)證據(jù)者。

八曠職繼續(xù)達(dá)四日，或一年累積達(dá)十日者。

第13條

平時(shí)成績紀(jì)錄及獎(jiǎng)懲，應(yīng)為考績?cè)u(píng)定分?jǐn)?shù)之重要依據(jù)。平時(shí)考核之功過，除依前條規(guī)定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下；曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙等以上。

第14條

各機(jī)關(guān)對(duì)于公務(wù)人員之考績，應(yīng)由主管人員就考績表項(xiàng)目評(píng)擬，遞送考績委員會(huì)初核，機(jī)關(guān)長官覆核，經(jīng)由主管機(jī)關(guān)或授權(quán)之所屬機(jī)關(guān)核定，送銓敘部銓敘審定。但非于年終辦理之另予考績或長官僅有一級(jí)，或因特殊情形報(bào)經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)不設(shè)置考績委員會(huì)時(shí)，除考績免職人員應(yīng)送經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)考績委員會(huì)考核外，得逕由其長官考核。

考績委員會(huì)對(duì)于考績案件，認(rèn)為有疑義時(shí)，得調(diào)閱有關(guān)考核紀(jì)錄及案卷，并得向有關(guān)人員查詢。

考績委員會(huì)對(duì)于擬予考績列丁等及一次記二大過人員，處分前應(yīng)給予當(dāng)事人陳述及申辯之機(jī)會(huì)。

第一項(xiàng)所稱主管機(jī)關(guān)為總統(tǒng)府、國民大會(huì)、國家安全會(huì)議、五院、各部(會(huì)、處、局、署與同層級(jí)之機(jī)關(guān))、省政府、省諮議會(huì)、直轄市政府、直轄市議會(huì)、縣(市)政府及縣(市)議會(huì)。

第15條

各機(jī)關(guān)應(yīng)設(shè)考績委員會(huì)，其組織規(guī)程，由考試院定之。

第16條

公務(wù)人員考績案，送銓敘部銓敘審定時(shí)，如發(fā)現(xiàn)有違反考績法規(guī)情事者，應(yīng)照原送案程序，退還原考績機(jī)關(guān)另為適法之處分。

第17條

（刪除）

第18條

年終辦理之考績結(jié)果，應(yīng)自次年一月起執(zhí)行；一次記二大功專案考績及非于年終辦理之另予考績，自主管機(jī)關(guān)核定之日起執(zhí)行。但考績應(yīng)予免職人員，自確定之日起執(zhí)行；未確定前，應(yīng)先行停職。

第19條

各機(jī)關(guān)辦理考績?nèi)藛T如有不公或徇私舞弊情事時(shí)，其主管機(jī)關(guān)應(yīng)查明責(zé)任予以懲處，并通知原考績機(jī)關(guān)對(duì)受考人重加考績。

第20條

辦理考績?nèi)藛T，對(duì)考績過程應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得遺漏舛錯(cuò)，違者按情節(jié)輕重予以懲處。

第21條

派用人員之考成，準(zhǔn)用本法之規(guī)定。