勞動法參考數(shù)據(jù)

PAGEPAGE20深圳企業(yè)適用勞動法常用數(shù)據(jù)(2010年版)深圳市總商會法律事務(wù)部編制序項目數(shù)據(jù)依據(jù)深圳市20010年年7月起起實施的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1.全日制制用工：：11000元//月2.非全日日制用工工：9..8元//小時深圳市政府府最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)公告深圳市20009年年度社會會（城鎮(zhèn)鎮(zhèn)）職工工月平均均工資3894元元深圳市20009年年國民經(jīng)經(jīng)濟和社社會發(fā)展展統(tǒng)計公公報月工資折算算成日、時時工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)月平均=21..75天天=1774小時時《深圳市員員工工資資支付條條例》標(biāo)準(zhǔn)工時每日8小時時，每周周40小小時《關(guān)于職工工工作時時間的規(guī)規(guī)定》加班時限每日不超過過3小時時，每月月不超過過36小小時《勞動法》加班工資最最低計算算標(biāo)準(zhǔn)1.延長工工作時間間：正常常工作時時間工資資×1500%2.休息日日加班：：正常工工作時間間工資××2000%3.法定休休假日加加班：正正常工作作時間工工資×3000%《勞動法》、《深深圳市員員工工資資支付條條例》正常經(jīng)營企企業(yè)非因因員工原原因停工工應(yīng)發(fā)工工資1.停工一一個月以以內(nèi)：正正常工作作時間工工資×80%%2.停工超超過一個個月：最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)××80%%《深圳市員員工工資資支付條條例》職工因病或或非因工工受傷停停工醫(yī)療療期工資資正常工作時時間工資資×60%%，且不不低于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)××80%%《深圳市員員工工資資支付條條例》年休假、探探親假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、看看護假、節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)假工資資與提供正常常勞動時時的工資資一致（包包括正常常工作時時間工資資及獎金金、津貼貼等）《深圳市員員工工資資支付條條例》哺乳假工資資標(biāo)準(zhǔn)工資××75%%《廣東省女女職工勞勞動保護護實施辦辦法》高溫津貼1.高溫和和室外作作業(yè)人員員：1550元//月（每每年6－－10月月）2.非高溫溫作業(yè)人人員：1100元元/月（每每年6－－10月月，企業(yè)業(yè)與職工工協(xié)商確確定是否否發(fā)放）《關(guān)于公布布廣東省省高溫津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的通知知》工資支付日日1.支付周周期不超超過一個個月的：：在周期期滿后77日內(nèi)2.支付周周期超過過一個月月不滿一一年的：：在周期期滿后11個月內(nèi)內(nèi)3.支付周周期在一一年或者者一年以以上：在在周期滿滿后6個個月內(nèi)《深圳市員員工工資資支付條條例》延期支付工工資因故可以延延期5日日，征得得本單位位工會或或者員工工本人書書面同意意可延期期15日日以內(nèi)《深圳市員員工工資資支付條條例》勞動關(guān)系終終結(jié)時的的工資支支付時間間1.支付周周期不超超過一個個月的：：勞動關(guān)關(guān)系終結(jié)結(jié)后3個個工作日日內(nèi)2.支付周周期超過過一個月月的：在在約定日日期支付付《深圳市員員工工資資支付條條例》對勞動者經(jīng)經(jīng)濟處罰罰限額不超過勞動動者當(dāng)月月工資的的30%%，且處處分后員員工當(dāng)月月工資數(shù)數(shù)額不得得低于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)《深圳經(jīng)濟濟特區(qū)和和諧勞動動關(guān)系促促進(jìn)條例例》克扣和無故故拖欠工工資的經(jīng)經(jīng)濟補償償金（勞勞動仲裁裁和訴訟訟適用）克扣和拖欠欠部分的的25%%

《違反和解解除勞動動合同的的經(jīng)濟補補償辦法法》、未及時足額額支付勞勞動報酬酬的賠償償金（勞勞動行政政部門責(zé)責(zé)令支付付）克扣和拖欠欠部分的的50%%-1000%《勞動合同同法》、《勞勞動保障障監(jiān)察條條例》勞動合同的的試用期期限制1.合同期期限不滿滿三個月月：不得得約定試試用期2.合同期期限三個個月以上上不滿一一年：不不超過11個月3.合同期期限一年年以上不不滿三年年：不超超過2個個月4.三年以以上及無無固定期期限：不不超過66個月《勞動合同同法》解除勞動合合同的經(jīng)經(jīng)濟補償償金（《勞勞動合同同法》施施行前）1．經(jīng)濟補補償金：：員工工工作年限限×月工資資（協(xié)商商一致解解除勞動動合同以以及因職職工不勝勝任工作作解除勞勞動合同同的，經(jīng)經(jīng)濟補償償金不超超過122個月工工資）2.企業(yè)業(yè)拒不支支付經(jīng)濟濟補償金金時應(yīng)加加付的額額外經(jīng)濟濟補償金金：經(jīng)濟濟補償金金×50%%3.代通知知金：11個月工工資(僅僅限按《勞勞動法》第第二十六六條解除除勞動合合同未提提前300日通知知時支付付)《違反和解解除勞動動合同的的經(jīng)濟補補償辦法法》、《深深圳經(jīng)濟濟特區(qū)勞勞務(wù)工條條例》、《深深圳經(jīng)濟濟特區(qū)勞勞動合同同條例》解除或終止止勞動合合同的經(jīng)經(jīng)濟補償償金（《勞勞動合同同法》施施行后）1.經(jīng)濟補補償金：：員工工工作年限限×月工資資（工資資高于市市平均工工資3倍倍的員工工，按平平均工資資3倍為為基數(shù)，補補償不超超過122個月）2.企業(yè)業(yè)拒不支支付經(jīng)濟濟補償金金時應(yīng)加加付的額額外經(jīng)濟濟補償金金：經(jīng)濟濟補償金金×50%%（勞動動仲裁和和訴訟時時適用）3.企業(yè)業(yè)拒不支支付經(jīng)濟濟補償金金時應(yīng)加加付的賠賠償金：：未支付付部分的的50－－1000%（由由勞動行行政部門門責(zé)令支支付）4．代通知知金：11個月工工資（適適用于按按《勞動動合同法法》第四四十條解解除勞動動合同未未提前330日通通知的情情形）《勞動合同同法》、《違違反和解解除勞動動合同的的經(jīng)濟補補償辦法法》非法解除或或終止勞勞動合同同的賠償償金（《勞勞動合同同法》施施行后）員工工作年年限×月工資資×2《勞動合同同法》、《勞勞動合同同法實施施條例》解除或終止止勞動合合同經(jīng)濟濟補償金金的支付付時間在辦結(jié)工作作交接時時支付《勞動合同同法》因病或非因因工負(fù)傷傷醫(yī)療補補助費（解解除或終終止勞動動關(guān)系時時支付）不低于6個個月工資資，重病病另增加加至少550%，絕絕癥增加加至少1100%%（僅限勞動動能力鑒鑒定為55－100級傷殘殘人員）《違反和解解除勞動動合同的的經(jīng)濟補補償辦法法》、《關(guān)關(guān)于實行行勞動合合同制度度若干問問題的通通知》員工離職后后競業(yè)限限制時間間不超過2年年《勞動合同同法》競業(yè)限制補補償費不少于員工工離職前前十二個個月月平平均工資資的500%（僅限因技技術(shù)秘密密而簽訂訂的競業(yè)業(yè)限制協(xié)協(xié)議）《深圳經(jīng)濟濟特區(qū)企企業(yè)技術(shù)術(shù)秘密保保護條例例》帶薪年休假假1.職工累累計工作作已滿11年不滿滿10年年的：55天2.已滿110年不不滿200年的：：10天天3.已滿220年的的：155天《職工帶薪薪年休假假條例》探親假（機機關(guān)和國國有企事事業(yè)單位位適用）1.探望配配偶：每每年300日2.未婚職職工探望望父母：：每年220日，或或者兩年年45日日3.已婚職職工探望望父母：：每四年年20日日《國務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工探親待待遇的規(guī)規(guī)定》婚假3日，晚婚婚(男225周歲歲女233周歲以以上初婚婚)增加加10日日《廣東省企企業(yè)職工工假期待待遇死亡亡撫恤待待遇暫行行規(guī)定》喪假（限配配偶和直直系親屬屬死亡時時）3日《廣東省企企業(yè)職工工假期待待遇死亡亡撫恤待待遇暫行行規(guī)定》女職工產(chǎn)假假90日，晚晚育（女女24周周歲以上上生育第第一胎）增增加155日，生生育后33個月內(nèi)內(nèi)辦理《獨獨生子女女證》增增加355日，如如難產(chǎn)再再增加330日，多多胞胎每每多生育育一嬰兒兒增加115日《女職工勞勞動保護護規(guī)定》、《廣廣東省企企業(yè)職工工假期待待遇死亡亡撫恤待待遇暫行行規(guī)定》、《深深圳經(jīng)濟濟特區(qū)計計劃生育育管理辦辦法》男職工看護護假10日《廣東省企企業(yè)職工工假期待待遇死亡亡撫恤待待遇暫行行規(guī)定》節(jié)育手術(shù)假假1.安置宮宮內(nèi)節(jié)育育器：33日2.輸精管管結(jié)扎：：7日3.輸卵管管結(jié)扎：：21日日4.人工流流產(chǎn)：懷懷孕不滿滿3個月月為155日;懷懷孕3個個月以上上為422日《深圳經(jīng)濟濟特區(qū)計計劃生育育管理辦辦法》法定醫(yī)療期期（職工工患病或或非因工工負(fù)傷停停止工作作企業(yè)不不得解除除勞動合合同的期期限）1.實際工工作十年年以下，在在本單位位工作五五年以下下：3個個月2.實際工工作十年年以下，在在本單位位工作五五年以上上：6個個月3.實際工工作十年年以上，在在本單位位工作五五年以下下：6個個月4.實際工工作十年年以上，在在本單位位工作五五至十年年：9個個月5.在本單單位工作作十年以以上十五五年以下下：122個月6.在本單單位工作作十五年年以上二二十年以以下：118個月月7.在本單單位工作作二十年年以上：：24個個月《企業(yè)職工工患病或或非因工工傷醫(yī)療療期規(guī)定定》未簽訂書面面勞動合合同支付付雙倍工工資期間間用工之日起起滿1月月至補簽簽勞動合合同前一一日（最最長至用用工之日日起滿一一年，即即最長111個月月）《勞動合同同法》、《勞勞動合同同法實施施條例》違法未簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同支付雙雙倍工資資期間自應(yīng)簽訂無無固定期期限勞動動合同之之日起至至補簽無無固定期期限勞動動合同前前一日《勞動合同同法》、《勞勞動合同同法實施施條例》養(yǎng)老保險費費標(biāo)準(zhǔn)1.深圳戶戶籍員工工：企業(yè)繳交部部分：員員工繳費費工資××11％％個人繳交部部分：員員工繳費費工資××8％2.非深圳圳戶籍員員工：企業(yè)繳交部部分：員員工繳費費工資××10％％個人繳交部部分：員員工繳費費工資××8％《深圳經(jīng)濟濟特區(qū)企企業(yè)員工工社會養(yǎng)養(yǎng)老保險險條例》醫(yī)療保險費費標(biāo)準(zhǔn)1.綜合醫(yī)醫(yī)療保險險（含生生育醫(yī)療療保險）::企業(yè)繳交部部分：員員工月工工資×7％（220099－20010年年臨時費費率:員員工月工工資×4.55％）個人繳交部部分：員員工月工工資×2％2.住院保保險（含含生育醫(yī)醫(yī)療保險險）:企業(yè)繳交部部分：市市上年度度職工月月平均工工資×1％（220099－20010年年臨時費費率:市上年年度職工工月平均均工資××0.77％）個人繳交部部分：市市上年度度職工月月平均工工資×0.22％3.農(nóng)民工工醫(yī)療保保險:企業(yè)繳交部部分：每每月8元元（20009－－20110年臨臨時費率率：每月月6元）個人繳交部部分：每每月4元元《深圳市社社會醫(yī)療療保險辦辦法》工傷保險費費標(biāo)準(zhǔn)1.風(fēng)險較較小的行行業(yè)：基基準(zhǔn)費率率＝單位位職工工工資總額額×0.55%；2.中等風(fēng)風(fēng)險行業(yè)業(yè):基基準(zhǔn)費率率＝單位位職工工工資總額額×1%；；3.風(fēng)險較較大行業(yè)業(yè):基基準(zhǔn)費率率＝單位位職工工工資總額額×1.55%；（20099－20010年年臨時費費率：按按上述標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)減半半）深圳市社保?；鸸芄芾砭株P(guān)關(guān)于調(diào)整整工傷保保險費率率的通知知職工病死或或者非因因工受傷傷死亡的的喪葬費費和憮恤恤金1.喪葬補補助費：：市上年年度城鎮(zhèn)鎮(zhèn)職工月月平均工工資×32.一次性性撫恤金金：供養(yǎng)養(yǎng)直系親親屬為11人、22人、33人及以以上，分分別按市市上年度度城鎮(zhèn)職職工月平平均工資資的6倍倍、9倍倍、122倍支付付《深圳經(jīng)濟濟特區(qū)企企業(yè)員工工社會養(yǎng)養(yǎng)老保險險條例》工傷待遇(見另頁表表)《工傷保險險條例》、《廣廣東省工工傷保險險條例》申請勞動仲仲裁時限限1年（自當(dāng)當(dāng)事人知知道或者者應(yīng)當(dāng)知知道其權(quán)權(quán)利被侵侵害之日日起計，勞勞動關(guān)系系存續(xù)期期間拖欠欠勞動報報酬案件件不受限限制）《勞動爭議議調(diào)解仲仲裁法》勞動糾紛起起訴時限限收到裁決書書之日起起15日日內(nèi)《勞動爭議議調(diào)解仲仲裁法》用人單位申申請撤消消仲裁裁裁決期限限收到裁決書書之日起起30日日內(nèi)《勞動爭議議調(diào)解仲仲裁法》企業(yè)申報工工傷事故故時限1.事故發(fā)發(fā)生后224小時時內(nèi)通知知勞動行行政部門門及社保保機構(gòu)2.事故發(fā)發(fā)生后330日內(nèi)內(nèi)申請工工傷認(rèn)定定《工傷保險險條例》、《廣廣東省工工傷保險險條例》員工個人申申請工傷傷認(rèn)定時時限事故發(fā)生后后1年內(nèi)內(nèi)《廣東省工工傷保險險條例》工傷勞動能能力鑒定定申請時時限醫(yī)療終結(jié)期期滿后330日內(nèi)內(nèi)《廣東省工工傷保險險條例》注：深圳市市總商會會法律事事務(wù)部編編制的《深深圳企業(yè)業(yè)適用勞勞動法常常用數(shù)據(jù)據(jù)》已被被深圳市市勞動仲仲裁院收收入“深圳市市勞動爭爭議調(diào)解解仲裁信信息系統(tǒng)統(tǒng)”，作為為全市勞勞動仲裁裁審理案案件的參參考資料料。深圳市工傷傷待遇計計付表（深深圳市總總商會法法律事務(wù)務(wù)部編制制）費項傷殘狀況醫(yī)療費住院伙食補補貼停工留薪期期護理停工留薪期期間工資資傷殘津貼、工工傷津貼、護理理費一次性傷殘殘補助金解除勞動關(guān)關(guān)系一次次性工傷傷醫(yī)療補補助金解除勞動關(guān)關(guān)系一次次性傷殘殘就業(yè)補補助金、傷傷殘津貼貼其他負(fù)傷未致殘殘工傷保險基基金報銷銷＠由用人單單位按因因公出差差伙食補補助的770%支支付外地治療交交通、食食宿由用用人單位位報銷＠由用人單單位負(fù)責(zé)責(zé)＠停工留薪薪期間由由用人單單位按原原工資福福利待遇遇支付，最最長不超超過244個月假肢和醫(yī)療療用具等等費用由由工傷保保險基金金支付1－4級傷傷殘護理費：按按市職工工月平均均工資的的60%%、500%、440%、330%按按月計發(fā)發(fā)傷殘津貼：：本人工工資的990%、885%、880%、775%按按月計發(fā)發(fā)本人工資的的24、222、220、118倍工傷基金支支付：本本人工資資15、114、113、112個月月（需要護理理的，按按市職工工月平均均工資的的60%%、500%、440%、330%一一次性計計發(fā)100年）（傷殘津貼貼由工傷傷基金按按本人工工資的990%、885%、880%、775%一一次性計計發(fā)100年）5－6級傷傷殘＠不能安排排工作的的，用人人單位按按本人工工資的770%、660%按按月發(fā)放放工傷津津貼本人工資的的16、114倍＠用人單位位支付：：10、88個月本本人工資資＠用人單位位支付：：500、400個月本本人工資資7-10級級傷殘本人工資的的12、110、88、6倍倍＠用人