企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法

企業(yè)管理文件制度匯編企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法12-11-PAGE企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法人[2008]210號(hào)第一條為適適應(yīng)公司司人力資資源管理理的需要要，加強(qiáng)強(qiáng)公司勞勞動(dòng)用工工管理，促促進(jìn)企業(yè)業(yè)的持續(xù)續(xù)發(fā)展，根根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合我公公司實(shí)際際，制定定本辦法法。第二條本辦辦法適用用于公司司所屬各各單位對(duì)對(duì)富余員員工實(shí)施施內(nèi)部分分流的管管理。第三條公司司富余員員工內(nèi)部部分流的的方式：：（一）離崗崗?fù)损B(yǎng)（企企業(yè)內(nèi)部部預(yù)退）；；（二）待崗崗。第四條分分流的對(duì)對(duì)象及其其條件（一）離崗崗?fù)损B(yǎng)（企企業(yè)內(nèi)部部預(yù)退）1、人員范范圍除公司高管管層成員員、總經(jīng)經(jīng)理助理理、副三三總師及及被聘在在部長（處處長、主主任）正正職崗位位上的員員工外，公公司其他他在冊(cè)且且在崗的的員工屬屬實(shí)施離離崗?fù)损B(yǎng)養(yǎng)的對(duì)象象。2、分流條條件（1）養(yǎng)老老保險(xiǎn)統(tǒng)統(tǒng)籌金繳繳費(fèi)年限限滿155年（含含視同繳繳費(fèi)年限限——下同同），且且年齡距距法定退退休年齡齡五年及及其以內(nèi)內(nèi)；（2）因工工致殘被被鑒定為為五、六六級(jí)傷殘殘。（二）待崗崗符合下列條條件之一一者都必必須及時(shí)時(shí)辦理待待崗手續(xù)續(xù)：1、經(jīng)過崗崗位競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)，沒有有獲得工工作崗位位的；2、應(yīng)持有有執(zhí)業(yè)資資格證或或崗位證證而沒有有執(zhí)業(yè)資資格證或或崗位證證的；3、未被項(xiàng)項(xiàng)目部選選聘而滯滯留在項(xiàng)項(xiàng)目中心心的人員員，或因因各種原原因被項(xiàng)項(xiàng)目部解解聘及因因項(xiàng)目部部解體而而返回項(xiàng)項(xiàng)目中心心的人員員。第五條分流流后的待待遇：（一）離崗崗?fù)损B(yǎng)（企企業(yè)內(nèi)部部預(yù)退）員員工待遇遇1、工齡：：?jiǎn)T工在在離崗?fù)送损B(yǎng)期間間，連續(xù)續(xù)計(jì)算工工齡和繳繳費(fèi)年限限（社會(huì)會(huì)統(tǒng)籌金金屬于單單位繳納納部分由由員工所所在單位位繳納，屬屬于員工工個(gè)人繳繳納部分分由個(gè)人人繳納）。達(dá)達(dá)到法定定退休年年齡時(shí)，按按國家規(guī)規(guī)定辦理理退休手手續(xù)。2、離崗?fù)送损B(yǎng)生活活費(fèi)（1）符合合離崗?fù)送损B(yǎng)年齡齡限制條條件的離離崗?fù)损B(yǎng)養(yǎng)員工，月月生活費(fèi)費(fèi)=基本工工資基數(shù)數(shù)×崗位業(yè)業(yè)績系數(shù)數(shù)。①基本工資資基數(shù)為為員工辦辦理離崗崗?fù)损B(yǎng)手手續(xù)時(shí)所所在單位位當(dāng)期執(zhí)執(zhí)行的基基本工資資基數(shù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)實(shí)行年薪薪制人員員、項(xiàng)目目部人員員、其他他經(jīng)營單單位人員員皆按本本單位機(jī)機(jī)關(guān)現(xiàn)行行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)算）。②崗位業(yè)績績系數(shù)為為員工本本人在崗崗期間業(yè)業(yè)績反映映，包括括職務(wù)系系數(shù)和嘉嘉獎(jiǎng)系數(shù)數(shù)。崗位位業(yè)績系系數(shù)=職務(wù)系系數(shù)+嘉獎(jiǎng)系系數(shù)。職務(wù)系數(shù)：：根據(jù)員員工本人人在崗期期間所聘聘崗位情情況確定定。其中中：正處人員，系系數(shù)1；副處人員，系系數(shù)0..95；；正科人員，系系數(shù)0..9；副科人員，系系數(shù)0..85；；其他人員（包包括各級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)人員員及其他他管理人人員和作作業(yè)人員員等），系系數(shù)0..8。嘉獎(jiǎng)系數(shù)：：根據(jù)員員工本人人在崗期期間獲得得的榮譽(yù)譽(yù)稱號(hào)而而確定，其其中：獲得并保持持國家級(jí)級(jí)勞動(dòng)模模范榮譽(yù)譽(yù)稱號(hào)者者，系數(shù)數(shù)0.22；獲得并保持持省級(jí)勞勞動(dòng)模范范榮譽(yù)稱稱號(hào)者，系系數(shù)0..1；獲得并保持持市級(jí)勞勞動(dòng)模范范榮譽(yù)稱稱號(hào)者，系系數(shù)0..05；；獲得并保持持市級(jí)先先進(jìn)生產(chǎn)產(chǎn)工作者者及華冶冶公司標(biāo)標(biāo)兵（勞勞動(dòng)模范范）榮譽(yù)譽(yù)稱號(hào)者者，系數(shù)數(shù)0.003；獲得不同等等級(jí)榮譽(yù)譽(yù)稱號(hào)者者，按高高等級(jí)榮榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)的系數(shù)數(shù)計(jì)算；；多次獲得榮榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)者，只只計(jì)算一一次。③月生活費(fèi)費(fèi)低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)800%的，按按當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的的80%%計(jì)發(fā)生生活費(fèi)。（2）因工工致殘的的離崗?fù)送损B(yǎng)員工工的月生生活費(fèi)：：①五級(jí)傷殘殘為本人人工資的的70%%；②六級(jí)傷殘殘為本人人工資的的60%%；上述本人工工資是指指工傷職職工因工工作遭受受事故傷傷害或患患職業(yè)病病前122個(gè)月平平均月繳繳費(fèi)工資資。③月生活費(fèi)費(fèi)低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的按按當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)發(fā)放生活活費(fèi)。3、福利待待遇按有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。（二）待崗崗員工待待遇1、工齡員工在待崗崗期間，連連續(xù)計(jì)算算工齡和和繳費(fèi)年年限（社社會(huì)統(tǒng)籌籌金屬于于單位繳繳納部分分由員工工所在單單位繳納納，屬于于員工個(gè)個(gè)人繳納納部分由由個(gè)人繳繳納）。2、待崗生生活費(fèi)（1）待崗崗不滿一一個(gè)月的的，按本本單位機(jī)機(jī)關(guān)同級(jí)級(jí)人員基基本工資資執(zhí)行；；（2）待崗崗滿一個(gè)個(gè)月不滿滿三個(gè)月月的，按按本單位位機(jī)關(guān)同同級(jí)人員員基本工工資的880％執(zhí)執(zhí)行；（3）待崗崗滿三個(gè)個(gè)月不滿滿六個(gè)月月的，按按當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行；（4）待崗崗滿六個(gè)個(gè)月不滿滿九個(gè)月月的，按按當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)880％執(zhí)執(zhí)行；（5）待崗崗滿九個(gè)個(gè)月不滿滿十二個(gè)個(gè)月仍不不能競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)上崗的的，按當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的660%執(zhí)執(zhí)行。3、待崗期期間的福福利待遇遇按有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。4、待崗時(shí)時(shí)間滿一一年，仍仍不符合合崗位要要求或競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)不上上崗位，即即解除勞勞動(dòng)關(guān)系系（項(xiàng)目目管理中中心待崗崗人員按按公司有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行）。第六條分流流程序（一）符合合離崗?fù)送损B(yǎng)條件件的員工工，凡自自愿申請(qǐng)請(qǐng)者，需需填寫企企業(yè)員工工分流申申請(qǐng)表，經(jīng)經(jīng)公司同同意后，辦辦理離崗崗?fù)损B(yǎng)手手續(xù)。（二）公司司根據(jù)年年度經(jīng)營營目標(biāo)及及用人需需求，在在距法定定退休年年齡5年之內(nèi)內(nèi)，確定定當(dāng)年辦辦理離崗崗?fù)损B(yǎng)的的具體年年齡條件件，符合合此條件件者，由由單位（部部門）書書面通知知本人，并并與員工工辦理離離崗?fù)损B(yǎng)養(yǎng)手續(xù)。（三）對(duì)于于符合待待崗條件件者，有有關(guān)單位位（部門門）及時(shí)時(shí)書面通通知本人人，并與與本人辦辦理待崗崗手續(xù)（必必須由本本人簽字字）。符符合待崗崗條件而而本人執(zhí)執(zhí)意不辦辦理待崗崗手續(xù)者者，可按按公司《勞勞動(dòng)合同同管理辦辦法》的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，履履行相關(guān)關(guān)手續(xù)后后，解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。（四）按現(xiàn)現(xiàn)行管理理權(quán)限，凡凡符合離離崗?fù)损B(yǎng)養(yǎng)條件，需需辦理離離崗?fù)损B(yǎng)養(yǎng)手續(xù)的的，先報(bào)報(bào)公司人人力資源源部審核核，公司司總經(jīng)理理審批后后方可辦辦理，手手續(xù)辦完完后報(bào)公公司人力力資源部部備案。凡凡辦理待待崗手續(xù)續(xù)的員工工，由所所屬單位位予以審審批辦理理，辦理理完畢后后報(bào)人力力資源部部備案。（五）辦理理解除勞勞動(dòng)關(guān)系系的，首首先要由由單位下下發(fā)解除除勞動(dòng)合合同通知知書，然然后辦理理解除勞勞動(dòng)關(guān)系系手續(xù)，并并到當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)部部門辦理理備案和和送交失失業(yè)手續(xù)續(xù)。第七條分流流員工的的管理（一）離崗崗?fù)损B(yǎng)、待待崗人員員仍為公公司的在在冊(cè)員工工，但作作為非在在崗人員員管理，并并由員工工分流時(shí)時(shí)的所在在單位進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)。（二）凡已已辦理待待崗手續(xù)續(xù)的員工工，仍可可競(jìng)爭(zhēng)上上崗，上上崗后按按在崗員員工進(jìn)行行管理；；凡已辦辦理離崗崗?fù)损B(yǎng)手手續(xù)的員員工不再再返崗，特特殊情況況下，經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，可可安置臨臨時(shí)工作作，在臨臨時(shí)上崗崗期間，按按同類人人員同崗崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)與與本人內(nèi)內(nèi)退生活活費(fèi)的差差額支付付工資，仍仍作為非非在崗員員工進(jìn)行行管理和和統(tǒng)計(jì)。（三）員工工的出生生年月、參參加工作作時(shí)間和和其所從從事的符符合提前前退休工工種（崗崗位）的的時(shí)間，均均以本人人檔案中中的原始始記載為為準(zhǔn)。第八條本辦辦法由公公司人力力資源部部負(fù)責(zé)解解釋。第九條本辦辦法自220099年1月1日起生生效。附：1、企企業(yè)員工工分流安安置申請(qǐng)請(qǐng)表22、企業(yè)業(yè)員工離離崗?fù)损B(yǎng)養(yǎng)審批（備備案）表表33、企業(yè)業(yè)員工離離崗?fù)损B(yǎng)養(yǎng)協(xié)議44、企業(yè)業(yè)員工待待崗協(xié)議議中冶集團(tuán)華華冶資源源開發(fā)有有限責(zé)任任公司企業(yè)員工分分流安置置申請(qǐng)表表申請(qǐng)人基本本情況姓名性別學(xué)歷出生年月參加工作時(shí)時(shí)間原崗位法定退休時(shí)時(shí)間勞動(dòng)合同期期限起：止：：申請(qǐng)內(nèi)容根據(jù)公司《企企業(yè)富余余員工內(nèi)內(nèi)部分流流實(shí)施辦辦法》，經(jīng)經(jīng)本人慎慎重考慮慮，特向向公司申申請(qǐng)辦理理分流手手續(xù)，并并簽訂相相關(guān)協(xié)議議，籍此此變更勞勞動(dòng)合同同。特此申請(qǐng)申請(qǐng)人：年月日日所在單位意見領(lǐng)導(dǎo)意意見（簽簽字）：：年年月月日公司意見人力資源部部意見：：年月月日總經(jīng)理意見見（簽字字）：年月日日中冶集團(tuán)華華冶資源源開發(fā)有有限責(zé)任任公司企業(yè)員工離離崗?fù)损B(yǎng)養(yǎng)審批表表姓名性別出生年月參加工作時(shí)時(shí)間勞動(dòng)合同期期限起：止止：原崗位/工工種法定退休時(shí)時(shí)間個(gè)人經(jīng)歷（簽簽字）年月日離崗?fù)损B(yǎng)生生活費(fèi)的的測(cè)算基基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)等等級(jí)基數(shù)崗位業(yè)績系系數(shù)職務(wù)系數(shù)職務(wù)系數(shù)嘉獎(jiǎng)系數(shù)嘉獎(jiǎng)系數(shù)月生活費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)元元。所在單位意意見領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意見（簽簽字）：：年月日日公司意見人力資源部部意見：：主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意見見（簽字字）：年年月月日日年月日中冶集團(tuán)華華冶資源源開發(fā)有有限責(zé)任任公司企業(yè)員工離離崗?fù)损B(yǎng)養(yǎng)協(xié)議甲方乙方性別出生年月參加工作時(shí)時(shí)間勞動(dòng)合同期期限起：止：原崗位/工工種法定退休時(shí)時(shí)間根據(jù)國家和和公司有有關(guān)規(guī)定定，甲方方與乙方方協(xié)商簽簽訂本協(xié)協(xié)議，籍籍此變更更勞動(dòng)合合同，并并共同遵遵守以下下條款。第一條離崗?fù)送损B(yǎng)期限限自本協(xié)協(xié)議簽訂訂之日起起至乙方方達(dá)到法法定退休休年齡止止。第二條員工離離崗?fù)损B(yǎng)養(yǎng)期間雙雙方的權(quán)權(quán)利1、甲方有有權(quán)根據(jù)據(jù)國家的的法律、法法規(guī)和甲甲方的有有關(guān)規(guī)定定對(duì)乙方方實(shí)施管管理；2、乙方有有權(quán)對(duì)甲甲方違反反勞動(dòng)法法律的行行為提出出異議；；3、乙方的的工齡連連續(xù)計(jì)算算；4、乙方有有權(quán)享受受有關(guān)福福利待遇遇。第三條員工離離崗?fù)损B(yǎng)養(yǎng)期間雙雙方的義義務(wù)1、雙方應(yīng)應(yīng)共同遵遵守國家家的法律律、法規(guī)規(guī)、政策策；2、甲方應(yīng)應(yīng)按月向向乙方支支付離崗崗?fù)损B(yǎng)生生活費(fèi)，其其生活費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為為元/月月，并向向社會(huì)保保障機(jī)構(gòu)構(gòu)繳納單單位應(yīng)繳繳納的各各項(xiàng)保險(xiǎn)險(xiǎn)和住房房公積金金；3、乙方應(yīng)應(yīng)遵守甲甲方的有有關(guān)規(guī)定定，服從從甲方的的管理；；4、乙方必必須按規(guī)規(guī)定及時(shí)時(shí)足額繳繳納個(gè)人人應(yīng)繳納納的各項(xiàng)項(xiàng)保險(xiǎn)和和住房公公積金（由由甲方可可在發(fā)放放生活費(fèi)費(fèi)時(shí)代繳繳代扣）。第四條本本協(xié)議一一式二份份，雙方方各執(zhí)一一份，本本協(xié)議自自甲方蓋蓋章、乙乙方簽字字之日起起生效。甲方（蓋章章）：乙方：：二OO年月日日二OOO年年月日中冶集團(tuán)華華冶資源源開發(fā)有有限責(zé)任任公司企業(yè)員工待待崗協(xié)議議甲方乙方性別原崗位參加工作時(shí)時(shí)間勞動(dòng)合同期期限根據(jù)國家和和公司有有關(guān)規(guī)定定，甲方方與乙方方協(xié)商簽簽訂本協(xié)協(xié)議，籍籍此變更更勞動(dòng)合合同，并并共同遵遵守以下下條款。第一條待崗期期限自本本協(xié)議簽簽訂之日日起至連連續(xù)滿一一年時(shí)止止。期間間勞動(dòng)合合同期滿滿時(shí)，勞勞動(dòng)合同同和本協(xié)協(xié)議即行行終止；；待崗連連續(xù)滿一一年，公公司依法法與其解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。第二條員員工待崗崗期間雙雙方的權(quán)權(quán)利1、甲方有有權(quán)根據(jù)據(jù)國家的的法律、法法規(guī)和甲甲方的有有關(guān)規(guī)定定對(duì)乙方方實(shí)施管管理；2、乙方有有權(quán)對(duì)甲甲方違反反勞動(dòng)法法律的行行為提出出異議；；3、乙方的的工齡連連續(xù)計(jì)算算。4、乙方有有權(quán)享受受有關(guān)福福利待遇遇。第三條員員工待崗崗期間雙雙方的義義務(wù)1、雙方應(yīng)應(yīng)共同遵遵守國家家的法律律、法規(guī)規(guī)、政策策；2、甲方應(yīng)應(yīng)按月向向乙方支支付工資資或生活活費(fèi)，并并向社會(huì)會(huì)保障機(jī)機(jī)構(gòu)繳納納單位應(yīng)應(yīng)繳納的的各項(xiàng)保保險(xiǎn)和住住房公積積金；其中待崗期期間的生生活費(fèi)為為：⑴待崗不滿滿一個(gè)月月，按本本單位機(jī)機(jī)關(guān)同級(jí)級(jí)人員基基本工資資執(zhí)行；；⑵待崗滿一一個(gè)月不不滿三個(gè)個(gè)月，按按本單位位機(jī)關(guān)同同級(jí)人員員基本工工資的880％執(zhí)執(zhí)行；⑶待崗滿三三個(gè)月不不滿六個(gè)個(gè)月，按按當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行；⑷待崗滿六六個(gè)月不不滿九個(gè)個(gè)月，按按當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資80％％執(zhí)行；；⑸待崗滿九九個(gè)月不不滿十二二個(gè)月仍仍不能競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗的，按按當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的的60%%執(zhí)行；；⑹待崗期間間，因工工作需要要臨時(shí)聘聘任到機(jī)機(jī)關(guān)職能能部門工工作或由由公司安安排從事事專項(xiàng)工工作的，其其待遇按按本款（11）