臺(tái)企員工評(píng)比辦法

員工評(píng)比辦法目的為激勵(lì)員工工工作績(jī)績(jī)效、賞賞罰公平平合理并并拔擢優(yōu)優(yōu)秀人才才，特實(shí)實(shí)施此評(píng)評(píng)比辦法法。原則單位主管對(duì)對(duì)所屬人人員評(píng)比比時(shí)，應(yīng)應(yīng)盡可能能用數(shù)字字化之指指針來(lái)衡衡量工作作成果及及進(jìn)步成成長(zhǎng)狀況況，不可可只憑感感覺(jué)及主主觀印象象等方式式考核，以以免造成成不公平平之現(xiàn)象象。辦法員工評(píng)比定定期于77月初(年中評(píng)評(píng)比)及12月初初(年終評(píng)評(píng)比)舉辦兩兩次，以以評(píng)比日日為基準(zhǔn)準(zhǔn)，凡服服務(wù)滿(mǎn)六六個(gè)月者者，始得得參加定定期評(píng)比比。年中評(píng)比期期間自11月1日起至6月30日止，年年終評(píng)比比自7月1日起至12月31日止。員工評(píng)比表表分主管管適用((表一)及一般般職員適適用(表二)兩種類(lèi)類(lèi)，并依依評(píng)比作作業(yè)流程程進(jìn)行。評(píng)比分?jǐn)?shù)以以1000分為滿(mǎn)滿(mǎn)分，等等第參考考分?jǐn)?shù)如如下：評(píng)比等第參考分?jǐn)?shù)優(yōu)等96分以上上甲等90－955分乙等80－899分丙等70－799分丁等60－699分戊等未滿(mǎn)60分分評(píng)比結(jié)果：：年中評(píng)比結(jié)結(jié)果為年年終評(píng)比比之參考考數(shù)據(jù)。年終評(píng)比結(jié)結(jié)果將作作為每年年調(diào)薪及及升等之之主要參參考數(shù)據(jù)據(jù)。年終評(píng)比等等級(jí)列為為丁等者者，不得得調(diào)薪、升升等并得得處以減減薪；列列為戊等等者，視視為不適適任予以以資遣。評(píng)比核定權(quán)權(quán)限如下下：部門(mén)職員由由部主管管初核，處處主管復(fù)復(fù)核。部門(mén)主管由由處主管管初核，總總經(jīng)理復(fù)復(fù)核。處主管由總總經(jīng)理初初核，董董事長(zhǎng)復(fù)復(fù)核。出缺勤、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲考績(jī)績(jī)加扣分分規(guī)定：：曠職1日扣扣2.00分。事假1日扣扣0.55分。病假超過(guò)33日后，每每日扣00.5分分。遲到早退11次扣0..2分。其它評(píng)比規(guī)規(guī)定：曠職累計(jì)達(dá)達(dá)5日以上上等第應(yīng)應(yīng)列丁等等以下((含)曠職累計(jì)33-4日日等第應(yīng)應(yīng)列丙等等以下((含)曠職累計(jì)達(dá)達(dá)2日等第第應(yīng)列乙乙等以下下(含)遲到早退440次以以上者等等第應(yīng)列列丁等以以下(含)遲到早退330次以以上者等等第應(yīng)列列丙等以以下(含)遲到早退220次以以上者等等第應(yīng)列列乙等以以下(含)四、本作業(yè)業(yè)辦法經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理同意后后報(bào)請(qǐng)董董事長(zhǎng)公公布實(shí)施施，修改改時(shí)亦同同。評(píng)比作業(yè)流流程管理部人事事課備妥妥人員數(shù)數(shù)據(jù)↓發(fā)布評(píng)比作作業(yè)時(shí)間間↓員工填寫(xiě)評(píng)評(píng)比表「「自行評(píng)評(píng)分」部部份↓員工將評(píng)比比表轉(zhuǎn)呈呈主管主管與部屬求取觀念一致主管與部屬求取觀念一致主管與員工工進(jìn)行評(píng)評(píng)比面談?wù)劇鞴芡瓿稍u(píng)評(píng)比并簽簽字觀念不同時(shí)可簽名表示意見(jiàn)觀念不同時(shí)可簽名表示意見(jiàn)部屬表示意意見(jiàn)并于于表上簽簽字↓高一階主管管復(fù)核↓回課考獎(jiǎng)數(shù)核級(jí)↓呈總經(jīng)理確確定等級(jí)級(jí)↓人事課通知知受評(píng)人人等級(jí)及及評(píng)語(yǔ)供供其參考考↓人事課將評(píng)評(píng)比表歸歸檔↓評(píng)比作業(yè)完完成(表一)員工評(píng)比表表(主管適適用)(表一)姓名部門(mén)職稱(chēng)性別到職日期年月日工號(hào)出勤獎(jiǎng)懲遲到曠職事假病假娩假婚假喪假考勤分?jǐn)?shù)次日日日日日日加扣分----項(xiàng)目評(píng)比內(nèi)容對(duì)照分?jǐn)?shù)自行評(píng)比初核評(píng)比復(fù)核評(píng)比初核評(píng)語(yǔ)領(lǐng)導(dǎo)能力善于領(lǐng)導(dǎo)部部屬，提提高工作作意愿，積積極達(dá)成成目標(biāo)15靈活運(yùn)用部部屬，順順利達(dá)成成目標(biāo)13尚能領(lǐng)導(dǎo)部部屬，勉勉強(qiáng)達(dá)成成目標(biāo)11不得部屬信信賴(lài)，工工作意愿愿低沉8領(lǐng)導(dǎo)方式不不佳，常常使部屬屬不服或或反抗5策劃能力策劃有系統(tǒng)統(tǒng)，能力力求精進(jìn)進(jìn)，工作作事半功功倍15具有策劃能能力，工工作能力力求改善善13稱(chēng)職、工作作尚有表表現(xiàn)11只能作交辦辦事項(xiàng)，不不知策劃劃改進(jìn)8缺乏策劃能能力，須須仰賴(lài)他他人5工作績(jī)效工作效率高高，具有有卓越創(chuàng)創(chuàng)意15能勝任工作作，效率率高于標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)13工作不誤期期，表現(xiàn)現(xiàn)符合要要求11勉強(qiáng)勝任工工作，無(wú)無(wú)甚表現(xiàn)現(xiàn)8工作效率低低，時(shí)有有差錯(cuò)5責(zé)任感具有積極責(zé)責(zé)任心，成成徹底達(dá)達(dá)成任務(wù)務(wù)，可放放心交付付工作15具有責(zé)任心心，能順順利完成成任務(wù)，可可以交付付工作13尚有責(zé)任心心，能如如期完成成任務(wù)11責(zé)任心不強(qiáng)強(qiáng)，需有有人督促促，方能能完成工工作8欠缺責(zé)任心心，時(shí)時(shí)時(shí)督促，亦亦不能如如期完成成工作5協(xié)調(diào)溝通善于上下溝溝通、平平行協(xié)調(diào)調(diào)，能自自動(dòng)自發(fā)發(fā)與人合合作10復(fù)核評(píng)語(yǔ)樂(lè)意與人協(xié)協(xié)調(diào)，順順利達(dá)成成任務(wù)8當(dāng)能與人合合作，達(dá)達(dá)成工作作要求7協(xié)調(diào)不善，致致使工作作發(fā)生困困難5無(wú)法與人協(xié)協(xié)調(diào)，致致使工作作無(wú)法進(jìn)進(jìn)行3偶有參加內(nèi)內(nèi)訓(xùn)，提提升自我我5內(nèi)訓(xùn)出勤不不佳，缺缺乏自我我提升意意識(shí)3授權(quán)指導(dǎo)工權(quán)并極工識(shí)導(dǎo)達(dá)務(wù)10靈活分配工工作與權(quán)權(quán)力，有有效傳授授工作知知識(shí)，達(dá)達(dá)成任務(wù)務(wù)8尚能順利分分配工作作與權(quán)力力，指導(dǎo)導(dǎo)部屬完完成任務(wù)務(wù)7工權(quán)指屬法務(wù)偶難5工權(quán)指屬法部不怨3品德言行品行廉潔，言言行誠(chéng)性性，守正正不阿，足足為楷模模10品行誠(chéng)實(shí)，言言行規(guī)律律，平易易進(jìn)人8言行尚屬正正常，無(wú)無(wú)越軌行行為5言行不佳，言言行粗暴暴3成本意識(shí)成本意識(shí)強(qiáng)強(qiáng)烈，能能積極節(jié)節(jié)省，避避免浪費(fèi)費(fèi)10評(píng)比分?jǐn)?shù)具備成本意意識(shí)，尚尚能節(jié)省省8尚具成本意意識(shí)，尚尚能節(jié)省省7(管理部填填寫(xiě))缺乏成本意意識(shí)，稍稍為浪費(fèi)費(fèi)5成本意識(shí)欠欠缺，致致常有浪浪費(fèi)3評(píng)定總分100評(píng)分人員簽簽名評(píng)比等級(jí)填欄(管理部填填寫(xiě))(表二)(表二)員工評(píng)比表表(一般員員工適用用)姓名部門(mén)職稱(chēng)性別到職日期年月日工號(hào)出勤獎(jiǎng)懲遲到曠職事假病假娩假婚假喪假考勤分?jǐn)?shù)次日日日日日日加扣分----項(xiàng)目評(píng)比內(nèi)容對(duì)分照數(shù)自行評(píng)比初核評(píng)比復(fù)核評(píng)比初核評(píng)語(yǔ)專(zhuān)業(yè)知識(shí)具有豐富之之專(zhuān)業(yè)知知識(shí)，并并能充份份發(fā)揮完完成認(rèn)務(wù)務(wù)15具有相當(dāng)之之專(zhuān)業(yè)知知識(shí)，能能順利完完成任務(wù)務(wù)13具有一般之之專(zhuān)業(yè)知知識(shí)，能能符合職職責(zé)需要要11專(zhuān)業(yè)知識(shí)不不足，影影響工作作進(jìn)展8缺乏專(zhuān)業(yè)知知識(shí)，無(wú)無(wú)成效可可言5工作績(jī)效工作效率高高，具有有卓越創(chuàng)創(chuàng)意20能勝任工作作，效率率高于標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)17工作不誤期期，表現(xiàn)現(xiàn)符合要要求14勉強(qiáng)勝任工工作，無(wú)無(wú)甚表現(xiàn)現(xiàn)10工作效率低低，時(shí)有有差錯(cuò)7責(zé)任感具有積極責(zé)責(zé)任心，成成徹底達(dá)達(dá)成任務(wù)務(wù)，可放放心交付付工作15具有責(zé)任心心，能順順利完成成任務(wù)，可可以交付付工作13尚有責(zé)任心心，能如如期完成成任務(wù)11責(zé)任心不強(qiáng)強(qiáng)，需有有人督促促，方能能完成工工作8欠缺責(zé)任心心，時(shí)時(shí)時(shí)督促，亦亦不能如如期完成成工作5協(xié)調(diào)合作善于協(xié)調(diào)，能能自動(dòng)自自發(fā)與人人合作10復(fù)核評(píng)語(yǔ)樂(lè)意與人協(xié)協(xié)調(diào)，順順利達(dá)成成任務(wù)8當(dāng)能與人合合作，達(dá)達(dá)成工作作要求7協(xié)調(diào)不善，致致使工作作發(fā)生困困難5無(wú)法與人協(xié)協(xié)調(diào)，致致使工作作無(wú)法進(jìn)進(jìn)行3時(shí)常參加公公司舉辦辦之內(nèi)訓(xùn)訓(xùn)，培養(yǎng)養(yǎng)發(fā)展?jié)摑摿Ψe極極提升自自我10偶有參加內(nèi)內(nèi)訓(xùn)，提提升自我我5內(nèi)訓(xùn)出勤不不佳，缺缺乏自我我提升意意識(shí)3工作差勤全勤10無(wú)遲到、早早退，能能事先請(qǐng)請(qǐng)假8偶有遲到，尚尚未超過(guò)過(guò)規(guī)定7時(shí)有遲到或或補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)5經(jīng)常利用上上班時(shí)間間處理私私務(wù)或擅擅離工作作崗位不不假外出出3品德言行品行廉潔，言言行誠(chéng)性性，守正正不阿，足足為楷模模10品行誠(chéng)實(shí)，言言行規(guī)律律，平易易進(jìn)人8言行尚屬正正常，無(wú)無(wú)越軌行行為5言行不佳，言