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崗位說明書 第4頁共4頁崗位說明書一、崗位基基本資料料崗位名稱品質(zhì)部經(jīng)理理所屬部門品質(zhì)部直接上級技術質(zhì)量總總監(jiān)直接下級質(zhì)檢員、質(zhì)質(zhì)量體系系專員所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職職責工作概要本崗位在技技術質(zhì)量量總監(jiān)的的領導下下,在國國家相關關政策法法規(guī)和公公司規(guī)章章制度的的指導下下,執(zhí)行行ISOO90000質(zhì)量量標準和和ISOO140000環(huán)環(huán)境標準準體系,分解本部門年度目標,制定部門工作計劃并監(jiān)督實施,指導完成體系文件的維護與更新工作,重點加強生產(chǎn)過程檢驗,保證產(chǎn)品質(zhì)量合格。具體職責編號工作內(nèi)容及及職責1依照公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略及工作作目標,確確定和分分解部門門工作任任務,制制定工作作計劃,負負責總結結部門工工作,定定期向上上級匯報報,提出出工作改改進方案案,負責責部門的的預算和和決算工工作;2明確下屬工工作職責責,分配配、指導導、監(jiān)督督下屬的的工作,負負責對本本部門員員工進行行科學合合理的績績效考評評,并對對下屬的的調(diào)配、任任免、獎獎懲提供供建議;;3指導監(jiān)督質(zhì)質(zhì)檢員進進行產(chǎn)品品質(zhì)量檢檢驗,重重點控制制生產(chǎn)過過程的工工序檢驗驗,確保保產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量合格格,不斷斷提升客客戶滿意意度;4貫徹公司質(zhì)質(zhì)量與環(huán)環(huán)境標準準的方針針與目標標,根據(jù)據(jù)外審單單位要求求和公司司年度計計劃,指指導質(zhì)量量體系專專員進行行質(zhì)量環(huán)環(huán)境體系系的建設設和維護護工作,確確保文件件符合質(zhì)質(zhì)量環(huán)境境標準體體系;5根據(jù)公司年年度計劃劃,指導導質(zhì)量體體系專員員實施內(nèi)內(nèi)部審核核、管理理評審、外外部審核核,使公公司質(zhì)量量環(huán)境標標準持續(xù)續(xù)改進;;6指導實施原原輔材料料檢驗、外外協(xié)產(chǎn)品品檢驗、成成品入庫庫復檢,確確保公司司出入庫庫產(chǎn)品的的質(zhì)量合合格;7指導實施質(zhì)質(zhì)量培訓訓,提高高全員質(zhì)質(zhì)量意識識,確保保關鍵崗崗位掌握握并熟練練使用質(zhì)質(zhì)量管理理的新方方法、新新技術;;8完成上級領領導交辦辦的其他他工作。三、崗位關關系圖四、工作協(xié)協(xié)作關系系范圍主要接觸崗崗位工作內(nèi)容涉及的流程程本部門質(zhì)檢員分配、指導導、考核核工作;;質(zhì)量體系專專員分配、指導導、考核核工作;;部門間(公司內(nèi)部部)技術質(zhì)量總總監(jiān)接受工作分分配、指指導和考考核;管理者代表表接受管理者者代表的的審核與與監(jiān)督;;公司外部外審單位配合完成外外部審核核,接受受體系認認證;國家相關職職能部門門配合完成國國家相關關部門質(zhì)質(zhì)量環(huán)境境的檢驗驗與檢查查。五、崗位任任職資格格要求因素限定資料教育經(jīng)歷本科以上學學歷;專業(yè)要求質(zhì)量檢驗、質(zhì)質(zhì)量管理理等相關關專業(yè);;知識技能具有較強的的溝通協(xié)協(xié)調(diào)和組組織能力力,出色色的領導導能力,處處理糾紛紛的能力力;具有較強的的英語技技能和熟熟練的計計算機操操作技能能;具有較強的的語言表表達能力力和報告告撰寫能能力;熟悉ISOO90000質(zhì)量量、ISSO1440000環(huán)境標標準體系系等國家家管理標標準;熟熟悉國家家地方的的法律法法規(guī)及各各種環(huán)保保標準;;掌握行行業(yè)相關關產(chǎn)品的的國家行行業(yè)標準準和知識識;培訓經(jīng)歷接受過ISSO90000質(zhì)質(zhì)量與IISO1140000環(huán)境境標準體體系的認認證培訓訓及內(nèi)審審員培訓訓,取得得國家內(nèi)內(nèi)審員資資格證書書、中級級以上工工程師職職稱、質(zhì)質(zhì)量管理理中級以以上上崗崗證書;;工作經(jīng)驗5年以上行行業(yè)工作作經(jīng)驗;;5年以上質(zhì)質(zhì)量檢驗驗、質(zhì)量量內(nèi)審等等相關管管理工作作經(jīng)驗;;其他條件身體健康,不不色盲,要求踏實、穩(wěn)重,堅持原則、廉潔奉公,有良好的敬業(yè)精神,工作認真、細致,有較強的責任心;補充事項個人綜合能能力和素素質(zhì)突出出,或在在工作中中業(yè)績突突出者,按按照有關關規(guī)定,或或經(jīng)領導導審批同同意,可可以適當當放寬任任職條件件。六、工作特特征評價要素特征描述工作時間特特征正常工作時時間;工作的均衡衡性工作較均衡衡;工作的地點點辦公室。本說明中所包含的陳述意在一般性的闡述

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