醫(yī)藥公司績效助理職務(wù)說明書

績效助理職務(wù)說明書崗位名稱績效助理崗位編號所在部門行政人事部部崗位定員直接上級行政人事部部經(jīng)理工資等級級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日日期2005年年3月本職：負責(zé)責(zé)公司的的員工招招聘選拔拔、績效效考核和和培訓(xùn)職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：負責(zé)各各種規(guī)劃劃與方案案的設(shè)計計工作任務(wù)參與制定公公司的人人力資源源發(fā)展規(guī)規(guī)劃。負責(zé)員工的的職業(yè)生生涯發(fā)展展規(guī)劃的的制定負責(zé)人員招招聘流程程設(shè)計負責(zé)人員培培訓(xùn)流程程設(shè)計職責(zé)二職責(zé)表述：：負責(zé)員員工招聘聘及相關(guān)關(guān)工作工作任務(wù)負責(zé)人員招招聘的篩篩選、面面試和筆筆試。負責(zé)人員招招聘檔案案的建立立職責(zé)三職責(zé)表述：：負責(zé)員員工培訓(xùn)訓(xùn)及相關(guān)關(guān)工作工作任務(wù)負責(zé)對新員員工進行行培訓(xùn)負責(zé)評估培培訓(xùn)需求求，安排排培訓(xùn)計計劃，評評估培訓(xùn)訓(xùn)效果負責(zé)與培訓(xùn)訓(xùn)相關(guān)的的準備工工作和保保障工作作，并負負責(zé)與培培訓(xùn)相關(guān)關(guān)物資的的采購與與管理職責(zé)四職責(zé)表述：：負責(zé)公公司績效效考核及及相關(guān)工工作工作任務(wù)制訂員工績績效考核核標準、考考核時間間、考核核方法和和考核流流程，經(jīng)經(jīng)批準后后實施。定期匯總各各部門績績效考核核的結(jié)果果，整理理后上報報人力資資源部經(jīng)經(jīng)理匯總各部門門員工工工作情況況，將績績效考核核的結(jié)果果及時整整理材料料上報人人力資源源部經(jīng)理理。核實各部門門上報的的獎懲名名單，并并將結(jié)果果上報人人力資源源部經(jīng)理理。職責(zé)五職責(zé)表述：：完成行行政人事事部經(jīng)理理交付的的其他工工作權(quán)力：人員招聘的的初步篩篩選權(quán)培訓(xùn)計劃監(jiān)監(jiān)督實施施權(quán)和培培訓(xùn)效果果的考核核權(quán)對考核結(jié)果果的核實實權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系人事局，社社保局，培培訓(xùn)中心心、高等等院校任職資格：：教育水平大學(xué)本科以以上專業(yè)人力資源專專業(yè)或管管理類專專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源知知識培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗3年以上工工作經(jīng)驗驗，2年年以上人人力資源源工作經(jīng)經(jīng)歷知識通曉相應(yīng)的的人力資資源管理理知識，掌掌握有關(guān)關(guān)人力資資源的各各項規(guī)章章制度，具具有行政政管理知知識技能技巧熟練使用各各種辦公公室軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識，具具有較強強的閱讀讀能力、寫寫作能力力和表達達能力個人素質(zhì)具有一定的的判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力其它：使用工具//設(shè)備計算機、音音像設(shè)備備、部分分教學(xué)儀儀器、投投影儀工作環(huán)境辦公室工作時間特特征正常工作時時間，偶偶爾需要要加班所需記錄文文檔通知、簡報報、匯報報文件、總總結(jié)、公公司文件件考核指標：：重要任務(wù)完完成率、人人員供應(yīng)應(yīng)及時情情況、招招聘效果果、培訓(xùn)訓(xùn)效果、工工作差錯錯率考勤