什么是工作分析

什么是工作分析什么是工作分析工作分析是指從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)以及業(yè)務(wù)流程出發(fā)，對(duì)組織中各工作崗位的設(shè)置目的、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作關(guān)系等工作特征以及對(duì)任職者的知識(shí)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)等方面進(jìn)行調(diào)查、分析并描述的過(guò)程。工作分析的結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)。不同的企業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)有不同的形式，一般包括崗位概述、崗位職責(zé)、崗位職權(quán)、工作關(guān)系、工作條件及任職資格等方面，其中最主要的是崗位職責(zé)和不同的企業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)有不同的形式，一般包括崗位概述、崗位職責(zé)、崗位職權(quán)、工作關(guān)系、工作條件及任職資格等方面，其中最主要的是崗位職責(zé)和任職資格。任職資格包括知識(shí)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和能力素質(zhì)等幾個(gè)方面。工作分析是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作分析對(duì)人力資源管理相關(guān)職能提供了基礎(chǔ)支持，具體如下。人力資源規(guī)劃人員招聘、任用績(jī)效考核績(jī)效考核以崗位為基礎(chǔ)，以任職人員為對(duì)象，通過(guò)對(duì)其工作績(jī)效的考核來(lái)判薪酬設(shè)計(jì)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，薪酬通常都是與工作的復(fù)雜性、工作本身的難度、職責(zé)（書(shū)）就提供了這些基礎(chǔ)信息，因此工作分析是崗位評(píng)價(jià)的前提。人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)職資格條件提出了要求。人員配置與職業(yè)生涯規(guī)劃工作分析促進(jìn)企業(yè)的戰(zhàn)略落地與組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作分析對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略落地與組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化具有非常重要的意義，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略傳遞界定崗位職責(zé)邊界，驗(yàn)證崗位設(shè)置是否合理通過(guò)工作分析，可以清晰界定各崗位的具體職責(zé)與權(quán)限，消除崗位之間在職責(zé)上的模糊和相互重疊之處，盡可能避免由于職責(zé)邊界不清出現(xiàn)互相推諉現(xiàn)象，防止各崗位之間的職責(zé)真空，使組織的各項(xiàng)工作能夠真正落到實(shí)處。另外，通過(guò)工作分析，可以發(fā)現(xiàn)崗位設(shè)置中存在的問(wèn)題，優(yōu)化崗位設(shè)置，同時(shí)確定崗位編制數(shù)量。實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)對(duì)等通過(guò)工作分析，可以根據(jù)組織需要和各崗位的職責(zé)來(lái)確定或調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部分權(quán)體系，從而在崗位層面上使權(quán)責(zé)對(duì)等