員工勞動(dòng)合同新

勞動(dòng)合同書編號(hào):甲 方： 法定代表人:甲方地 址：乙 方： 性別： 文化程度： 籍貫：居民身份證號(hào)碼： _________________________________，現(xiàn)暫住地址：________________________家庭聯(lián)系電話： ，本人電話： （本條由員工填寫）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 及相關(guān)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂 本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限。第一條 本合同期限類型為固定期限合同。 本合同生效日期 ___________年_________月_________日，其中試用期 ______________個(gè)月； 本合同_____________年______月_______日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排相應(yīng)的工作。第三條 乙方應(yīng)完成甲方規(guī)定的每天定額產(chǎn)量，達(dá)到工序圖紙要求質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。三、甲方應(yīng)根據(jù)工作崗位實(shí)行必要的勞動(dòng)防護(hù)措施。第四條甲方安排乙方執(zhí)行計(jì)件工作制。執(zhí)行不定時(shí)工作制的（或計(jì)件工作制的），在保證完成甲方工作任務(wù)和達(dá)到法定工作時(shí)間工作和休息休假由乙方自行安排。甲方保證乙方每周至少休息一日。 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)

的情況下，工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)

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小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體

健康的條件下，每日不得超過(guò) 3小時(shí)，每月不得超過(guò) 36小時(shí)。第五條甲方原則上不安排乙方加班，若因工作需要確需加班，乙方應(yīng)服從甲方安排，安排乙方調(diào)休。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工作產(chǎn)出流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

甲方按同等時(shí)間四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條實(shí)行計(jì)件工資制（不定時(shí)）的，按其實(shí)際完成的產(chǎn)量和公司規(guī)定期限及綜合法定工作時(shí)間等，以貨幣的形式計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方現(xiàn)崗待工的，在乙方工作時(shí)間達(dá)到法定時(shí)間 后甲方保證乙方的相應(yīng)的月生活費(fèi)。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定協(xié)商繳納職工養(yǎng)老、 失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（本地要求） 。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》 雙方解除、終止勞動(dòng)合同后， 《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》等按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移并由乙方自買。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方不承擔(dān)責(zé)任。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為員工提供的福利待遇符合條件的乙方均可享受。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、生產(chǎn)工 藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。保守商業(yè)秘密和不得進(jìn)行競(jìng)業(yè)行為。在甲方工作期間不得再與第三方訂立勞動(dòng)合同。違反本條關(guān)于保守商業(yè)秘密和不得進(jìn)行競(jìng)業(yè)行為的違約行為， 須向用人方賠償其年工資 的三倍作為違約金。第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定， 給予紀(jì)律處分， 直到解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān) 內(nèi)容。第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可能解除。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4．被依法追究刑事責(zé)任的。5．法律規(guī)定的或甲方規(guī)定的其它情況。第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 30日以書面形式 通知乙方：1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難， 并向勞動(dòng) 行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終 止、解除本合同：1．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；上述期間不支付工資僅保留勞動(dòng)關(guān)系。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的， 按有關(guān)規(guī)定辦理， 不得依據(jù)本合同第二十一條、 第二十二條 解除勞動(dòng)合同。第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知甲方。第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：?在試用期內(nèi)的；2．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；?甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十七條 本合同期限屆滿， 勞動(dòng)合同即終止。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意， 可以續(xù)訂勞 動(dòng)合同。第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解 除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l 甲方發(fā)放工資日期為下月 30日，若有特殊原因延期不能超過(guò) 14個(gè)工作日。若甲方克扣或故意拖欠工資，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴。第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿 1年發(fā)給相當(dāng)于乙 方解除本合同前 12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 最多不超過(guò)12個(gè)月； 試用期內(nèi)的不發(fā)。1. 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本 合同的。第三十一條 下列情形之一， 甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本 單位上年度月平均工資 1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：最多不超過(guò) 12個(gè)月；試用期內(nèi)的不發(fā)。1. 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事 由甲方另行安排的工作而由甲方解除本合同的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。如果乙方要求解除合同的，不給予本條約定的補(bǔ)償。第三十二條 甲方解除本合同后，甲乙雙方約定期限給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方違約乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴。第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間 6個(gè)月以上不滿1年的按年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期的除外）。第三十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)以及甲方的規(guī)章制度， 給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第三十六條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付

1培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：若乙方違約解除勞動(dòng)合同必須向甲方支付尚未履行部份所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)和招接費(fèi)。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十七條

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向綿陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。十一、其它第三十八條甲方以下的規(guī)章制度為本合同的附件：甲方所有現(xiàn)行規(guī)章制度（以后新 增或另行修改的規(guī)章制度以公布時(shí)為準(zhǔn)） 同時(shí)自動(dòng)作為本合同的附件執(zhí)行； 本合同到期后未續(xù)簽合同時(shí)本合同自動(dòng)延續(xù)。第三十八條 甲方以下的規(guī)章制度為本合同的附件：甲方所有現(xiàn)行規(guī)章制度（以后新增 或另行修改的規(guī)章制度以公布時(shí)為準(zhǔn)） 同時(shí)自動(dòng)作為本合同的附件執(zhí)行； 本合同到期后未續(xù)簽合同時(shí)本合同自動(dòng)延續(xù)。第三十八條 甲方以下的規(guī)章制度為本合同的附件： 甲方所有現(xiàn)行規(guī)章制度 （以后新增或 另行修改的規(guī)章制度以公布時(shí)為準(zhǔn)） 同時(shí)自動(dòng)作為本合同的附件執(zhí)行； 本合同到期后未續(xù)簽 合同時(shí)本合同自動(dòng)延續(xù)。第三十八條 甲方以下的規(guī)章制度為本合同的附件：甲方所有現(xiàn)行規(guī)章制度（以后新增或 另行修改的規(guī)章制度以公布時(shí)為準(zhǔn)） 同時(shí)自動(dòng)作為本合同的附件執(zhí)行； 本合同到期后未續(xù)簽合同時(shí)本合同自動(dòng)延續(xù)。第三十八條 甲方以下的規(guī)章制度為本合