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文檔簡介

護理管理學(xué)案例分析案例四案例具體分析人力資源管理

領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)激勵與壓力計劃護理質(zhì)量管理

護理人員招聘護理人員培訓(xùn)護理人力資源配置人力資源管理人力資源管理是護理管理職能的核心任務(wù)之一，在護理管理活動中有舉足輕重的地位。它的主要內(nèi)容有：

吸引開發(fā)和保持一個高素質(zhì)的員工隊伍通過高素質(zhì)的員工實現(xiàn)組織使命和目標(biāo)人力資源的管理包括：護理人員招聘醫(yī)院護理人員配置及崗位管理護理人員績效評價護理人員培訓(xùn)等。護理人員的招聘護士長的招聘是建立在護理人員招聘的基礎(chǔ)上。護理人員招聘的一般過程：分析尋找候選人招聘測試錄用測試招聘工作評估護理人員培訓(xùn)護理人員培訓(xùn)是通過對護理人員的工作指導(dǎo).教育和業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練使護理人員在職業(yè)態(tài)度.知識水平.業(yè)務(wù)技能和工作能力等方面得到不斷提高和發(fā)展的過程。案例具體分析人力資源管理

領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)激勵與壓力計劃護理質(zhì)量管理

領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)政治思想素質(zhì)文化素質(zhì)業(yè)務(wù)素質(zhì)智能素質(zhì)身體和心理素質(zhì)案例具體分析人力資源管理

領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)激勵與壓力計劃護理質(zhì)量管理

計劃計劃：為實現(xiàn)組織目標(biāo)而對未來的行動進行設(shè)計的活動。計劃的意義：有利于實現(xiàn)組織目標(biāo)有利于應(yīng)對突發(fā)事件有利于合理使用資源有利于控制工作有利于提高護理質(zhì)量計劃包括目標(biāo)與目標(biāo)管理時間管理目標(biāo)和目標(biāo)管理目標(biāo)：是在宗旨和任務(wù)指導(dǎo)下，組織要達到的可測量的.最終的具體效果。目標(biāo)管理：由組織中的管理者和被管理者共同參與目標(biāo)制定，在工作中由員工實現(xiàn)自我控制并努力完成工作目標(biāo)的管理方法。

小組成員組長及主講人：李春艷編輯：劉磊熊瓊李婉芝薛紅葉董思聰

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