人員招募作業(yè)辦法

1、人員招募作業(yè)辦法第一條目的的本公司為提提升本公公司人力力資源之之高度運運用，以以達(dá)適才才適任之之目的，特特訂定本本辦法。第二條適用用范圍一、凡有關(guān)關(guān)本公司司人員之聘聘雇任用用均適用用之。第三條人員員類別一、正式人人員-長期性性工作、固固定工時時者 (一)全職人人員-每天工工作滿九九小時(含一小小時中午午休息時時間)，并享享有公司司福利。 (二)兼職人人員-每周工工作滿十十二小時時(即非每每天及固固定時間間上班者者)，并享享有公司司部份福福利。二、臨時人人員-臨時性性工作、且且六個月月內(nèi)完成成工作者者，不享享有公司司福利，且且不享有有遣散費費制度。第四條作業(yè)業(yè)程序一、新聘任任用人員員及薪資資預(yù)估

2、(一)各部部門年度度經(jīng)營計計劃需提提報人員員編制及及預(yù)估薪薪資，經(jīng)經(jīng)核決權(quán)權(quán)限核準(zhǔn)準(zhǔn)，送交交人事行行政部，作作為下年年度各部部門人員員招募之之依據(jù)，以以達(dá)人員員及薪資資控管。二、人員征征募申請請(一)由需需求部門門填寫人人員征募募申請表表（附附表一），依依核決權(quán)權(quán)限送簽簽。(二)人事事行政部部依核準(zhǔn)準(zhǔn)之人人員征募募申請表表內(nèi)容容，刊登登征人啟啟示。(三)臨時時人員召召募由需需求部門門填寫臨時人人員申請請表（附附表二），依依核決權(quán)權(quán)限送簽簽。三、面試作作業(yè)處理理(一)由人人事行政政部將所所收到之之應(yīng)征書書面數(shù)據(jù)據(jù)，進(jìn)行行初步資資格審核核，再匯匯整合格格應(yīng)征數(shù)數(shù)據(jù)，交交需求部部門審核核并篩選選應(yīng)征

3、者者后，即即由人事事行政部部代為安安排面試試時間。(二)理級級以上主主管得試試其需要要，由人人力中介介公司（head hunter）代為中介適當(dāng)人選。用人部門須于人員征募申請表注明是否采此方式進(jìn)行征募，人事行政部依據(jù)用人部門需求與人力中介公司聯(lián)絡(luò)相關(guān)中介事宜。(三)應(yīng)征征人員至至公司面面試，得得由人事事行政部部負(fù)責(zé)接接待應(yīng)征征者。(四)用人人部門主主管負(fù)責(zé)責(zé)初試試，并并將初試試結(jié)果紀(jì)紀(jì)錄于面試核核定表（附表表三）。(五)通過過初試之之應(yīng)征者者，得由由人事行行政部予予以面談?wù)?，簡介介本公司司福利制制度及安安排?fù)試試事宜，未未面談?wù)哒咭鄳?yīng)由由人事行行政部電電話洽談?wù)労螅舶才艔?fù)試試事宜。(六)由權(quán)

4、權(quán)責(zé)主管管負(fù)責(zé)復(fù)試及確認(rèn)認(rèn)任用條條件，并并將復(fù)試試結(jié)果紀(jì)紀(jì)錄于面試核核定表及新新進(jìn)人員員任用表表（附附表四），于于面試次次日由人人事行政政部會簽簽后。人人事行政政部需審審核職等等、職級級及薪資資結(jié)構(gòu)并并與面試試主管確確認(rèn)，將將新進(jìn)進(jìn)人員任任用表依核決決權(quán)限送送簽。四、通知作作業(yè)錄用后由人人事行政政部負(fù)責(zé)責(zé)聯(lián)絡(luò)及及確認(rèn)到到職日期期；透過過人力中中介公司司招募人人員者，決決定錄用用后由人人事行政政部負(fù)責(zé)責(zé)通知應(yīng)應(yīng)征者及及中介公公司。人事行政部部依據(jù)已已簽核之之新進(jìn)進(jìn)人員任任用表，寄發(fā)發(fā)錄取通知書書或聘雇契契約書及相關(guān)關(guān)附件，依依據(jù)員員工任用用管理辦辦法通通知錄用用者報到到。應(yīng)征者面試試審核不不合格

5、者者，除非非應(yīng)征者者要求，原原則上不不另行書書面通知知，并將將應(yīng)征者者相關(guān)資資料歸檔檔存查22個月，22個月后后即予以以銷毀。透過人力中中介公司司招募，由由人事行行政部負(fù)負(fù)責(zé)中介介請款（中中介顧問問費用）相相關(guān)事宜宜，若試試用期間間發(fā)現(xiàn)不不符公司司要求擬擬不繼續(xù)續(xù)任用之之情事，用用人部門門應(yīng)立即即通知人人事行政政部處理理（含通通知人力力中介公公司等）。五、任用資資格限制制凡有以下情情事之一一者，不不得雇用用為本公公司員工工： 11.褫奪奪公權(quán)尚尚未復(fù)權(quán)權(quán)者。2.通緝在在案者。3.受有期期徒刑以以上之宣宣告，而而未諭知知緩刑或或未準(zhǔn)易易科罰金金，尚未未結(jié)案者者。4.受禁治治產(chǎn)之宣宣告上未未繳銷者

6、者。5.有吸食食鴉片或或其它毒毒品者。6.患有精精神病、法法定傳染染病或其其它重大大疾病者者。7.原在本本公司服服務(wù)，未未辦清離離職手續(xù)續(xù)或被免免職者。8.品性頑頑劣，經(jīng)經(jīng)其它家家公私營營機(jī)構(gòu)解解雇者。9.未滿115歲之之人，但但國民中中學(xué)畢業(yè)業(yè)或經(jīng)主主管機(jī)關(guān)關(guān)認(rèn)定其其工作性性質(zhì)及環(huán)環(huán)境無礙礙其身心心健康者者，不在在此限。10.未滿滿16歲之之人，本本公司未未取得法法定代理理人同意意書及其其年齡證證明文件件者。11.未依依法申請請核準(zhǔn)之之外籍勞勞工。第五條核決決權(quán)限，請請參照核核決權(quán)限限辦法。第六條臨時時人員需由需求部部門填寫寫臨時時人員申申請表，經(jīng)核核決權(quán)限限送簽，再再送人事事行政部部辦理相

7、相關(guān)事宜宜，惟任任期不得得超過六六個月。任任期超過過三個月月者，公公司依勞勞基法規(guī)規(guī)定提供供勞保。第七條新進(jìn)進(jìn)人員經(jīng)經(jīng)試用考考核，任任用為正正式員工工，其相相關(guān)福利利及管理理依公司司各項規(guī)定辦理。第八條實施施與修改改本辦法由執(zhí)執(zhí)行長公公布后實實施，修修訂時亦亦同。本辦法于民民國922年5月30日訂訂定。附表一、人人員征募募申請表表滾石移動股股份有限限公司人員征募申申請表給：日期：年月日日由：請回復(fù)請歸歸檔1.所需人人員：男人，女人，皆可人是否透過人人力中介介（heaad hhuntter）是否（理級主管管以上方方得視情情形透過過人力中中介公司司中介）批示2.職稱：職員類類別：3.增補理理由檢檢

8、附公司司最新組組織圖年度預(yù)算算編制內(nèi)內(nèi)缺額增補補離職遞遞補其它年度預(yù)算算編制外外，理由由：4.工作內(nèi)內(nèi)容簡述述：會簽意見5.待遇范范圍：6.年齡條條件：7.學(xué)歷與與主修：8.資格：(1) (2) (3) (4) (5)9.希望報報到日：年月日董事長執(zhí)行長營運長/財財務(wù)總監(jiān)監(jiān)理級主管申請人一級主管二/三級主主管流程：申請請人理級級主管人人事行政政部依核核決權(quán)限限送簽人事行政部部：附表二、臨臨時人員員申請表表滾石移動股股份有限限公司臨時人員申申請表申請部門：填單日日期：年年月日事由：人數(shù)：管理者：工作期間：年月日時至年月日時共 (日/時)需具備條件件：希望報到日日期：年年月日時薪：每小小時800元

9、（一一般文書書keyy-inn、數(shù)據(jù)據(jù)整理）每小時1000元（需需搬運之之勞力工工作orr展覽會會）其它，每小小時元日薪：每日日6400元（一一般文書書keyy-inn、資料料整理）每日8000元（需需搬運之之勞力工工作orr展覽會會）其它，每小小時元董事長執(zhí)行長營運長/財財務(wù)總監(jiān)監(jiān)理級主管申請人一級主管二/三級主主管流程：申請請人依核決決權(quán)限送送簽人事行行政部人事行政部部：臨時人員報報到單姓名：性別：出生年月日日：年月日 (歲歲)身份證字號號：工作期限：年月日至年月日1.領(lǐng)臨時時識別證證2.臨時工工讀生編編號3.辦勞保保4.繳交身身份證復(fù)復(fù)印件人事行政部部承辦人監(jiān)辦主管臨時人員報報到單姓名：

10、性別：出生年月日日：年月日 (歲歲)身份證字號號：工作期限：年月日至年月日1.領(lǐng)臨時時識別證證2.臨時工工讀生編編號3.辦勞保保4.繳交身身份證復(fù)復(fù)印件人事行政部部承辦人監(jiān)辦主管.附表三、面面試核定定表應(yīng)征者姓名名應(yīng)征職務(wù)初試日期年月日評分項目評分意見備注極佳（5）佳（4）平實（3）略差（2）極差（1）初試儀容禮貌、精精神態(tài)度度、整潔潔衣著個性談吐領(lǐng)悟力、反反應(yīng)學(xué)歷、專業(yè)業(yè)證照證照名稱：專業(yè)知識對工作及一一般知識識之了解解所具經(jīng)驗與與本公司司之配合合程度前來本公司司服務(wù)之之意愿個人未來生生涯規(guī)劃劃團(tuán)隊合作精精神外文能力(英文)期望待遇資歷：需需作征詢詢，推薦薦者：公公司名稱稱：職銜銜：電話話：

11、初試綜合評評語擬予復(fù)試試不予考考慮其它意意見提醒復(fù)試者者注意事事項初試者：人事評估評分項目極佳（5）佳（4）普通（3）略差（2）極差（1）意見備注對本公司認(rèn)認(rèn)同感（人事面談?wù)務(wù)唔毺钐顚懀┰敢鈪⑴c復(fù)復(fù)試之意意愿敘薪水準(zhǔn)是是否符合合本公司司規(guī)范應(yīng)征者目前前薪資水水平、績績效獎金金、分紅紅配股及及其它福福利情形形：承辦辦人：復(fù)試評分項目極佳（5）佳（4）普通（3）略差（2）極差（1）意見備注表達(dá)能力是是否通達(dá)達(dá)無礙面對工作壓壓力之調(diào)調(diào)適情形形專業(yè)能力與與團(tuán)隊精精神如何運用創(chuàng)創(chuàng)造力突突破工作作瓶頸工作未如期期完成時時之處理理方式描述過去工工作經(jīng)驗驗與人意見不不同時，如如何溝通通協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)換工作之之主要考考慮因素素自我評價及及性向是是否適合合應(yīng)征者自行行描述未未來規(guī)劃劃/目標(biāo)其它復(fù)試綜合評評語擬予錄用用列入考考慮不予錄錄用復(fù)試試者：董事長執(zhí)行長營運長/財財務(wù)總監(jiān)監(jiān)面試主管附表四、新新進(jìn)人員員任用表表滾石移動股股份有限限公司新進(jìn)人員任任用表請附上該該員履歷歷表及面面試核定定表給：日期：20003年年月日由：姓名：到職日：聘用薪資：部門：職稱：直屬主管：試用期：上下班時間間： Amm9:000PPm188:0