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文檔簡介

1、關鍵戶流失重要資料丟失離帶走戶引起勞糾紛人O能快速上手交接O完全辦理離安排交接準_做善后#1準_那些？離手續(xù)移交12工作交接3離w請單離手續(xù)1離交接離證明工作交接交接2移交交接3#2安排交接安排交接u理資料g導交接12填寫3u理資料1分類標注登核存檔分類崗位說明書工作流程圖工作檔知識類：分類_部系部系關系類：標注尚未完成的工作目前正在做的工作已經(jīng)完成的工作登k類別填寫登部人核核確定核重點k照流程查遺漏及時齊存檔簽w存檔_份檔填寫2準確填寫檢查核對簽_確認g導交接3+工作交流指導工作交流離員工：對崗位工作的容和要點進行全面解P交出交流，錄重點接w：工作交流對交出解容進行把關關同事： 參P旁聽P互

2、監(jiān)督：操g導1、離員工明確該崗位的核業(yè)2、接上核確認3、離員工g導接w對核業(yè)進行際操作4、發(fā)現(xiàn)問題，及時進行糾正知識類操g導法1：接w通知_部系人法2：u離員工帶領接w拜訪_部系人關系類#3辦理離辦理離1歸還物辦理手續(xù)保存本知會員工2歸還物1交還物核理登_案辦理手續(xù)2簽署離件結(jié)薪資償轉(zhuǎn)移人事簽署離件簽署：離交接、離證明注意： 競業(yè)限制協(xié)、培服期協(xié)結(jié)薪資償何時o：建在辦妥離手續(xù)時參考T地法定結(jié)薪資償o款項：1、o-工資2、需o-、未休年假償、經(jīng)濟償金、通知金、賠償金、違金、醫(yī)療金轉(zhuǎn)移人事勞合同法第50條：用人單位應當在解或者終止勞合同的15日內(nèi)，為勞者辦理和社會保關系轉(zhuǎn)移k續(xù)。保存本3哪些本？解或者終止的勞合同的文本解或者終止的勞合同的保存時？至少保兩年備查#4做善后何做？提供幫保持系12歡送員工3短期系：在員工離后一段時間內(nèi)，接任者有任何疑問，可隨時向離員工求。期系：對于關鍵員工可以保持長期系，實現(xiàn)人o的延續(xù)管理。保持系建立和執(zhí)行范化的離理是關鍵

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