深圳永拓薪酬管理辦法 V1.1

1、Word 深圳永拓薪酬管理辦法 V1.1 薪酬管理方法 V1.1 1 目的 1.1 通過規(guī)范化的統(tǒng)一標準，使得全部人員的薪酬計算有章可循； 1.2為了充分調(diào)動員工工作熱忱和樂觀性，保障從業(yè)人員的合法權(quán)益。 2 范圍 2.1本機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員（行政后勤人員除外）適用于本方法; 2.2本機構(gòu)設(shè)置的專職市場營銷人員薪酬不適用本規(guī)定，根據(jù)本規(guī)定確定的原則方法另行制定實施細則。 3 職責權(quán)限 3.1 行政部：監(jiān)督本方法的實施，依據(jù)各部門的反饋看法，對本方案向分管合伙人提出優(yōu)化建議； 3.2 財務(wù)部：依據(jù)本方法進行工資核算； 3.3項目負責人遵照本規(guī)章依據(jù)項目工時計算項目獎及其安排（分項目進行）報財務(wù)部審

2、核； 3.4業(yè)務(wù)管理部：遵照本規(guī)章計算業(yè)務(wù)營銷獎、項目簽字費； 3.5分管合伙人：批準本方法的實施、修改；審核員工薪酬的實際發(fā)放狀況，最終裁決員工提出的薪酬異議。 4 定義 4.1 固定工資：以考勤狀況及勞動紀律狀況為主要依據(jù)來計算的工資部分； 4.2 浮動工資：依據(jù)業(yè)績完成狀況而有所浮動的工資部分。 4.3 業(yè)務(wù)類人員：指包括專業(yè)技術(shù)人員及市場營銷等業(yè)務(wù)人員在內(nèi)的人員； 4.4 支持類人員：指非業(yè)務(wù)人員，包括財務(wù)人員、行政、商務(wù)、秘書等人員 5 管理內(nèi)容 5.1 薪資原則 薪酬方案以“按勞安排，效率優(yōu)先，兼顧公正”為基本原則，依據(jù)員工所在工作崗位（職務(wù)）、專業(yè)水平和力量（執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷學(xué)位、

3、技術(shù)職稱、職業(yè)閱歷），以及工作業(yè)績、表現(xiàn)等確定每位員工的薪酬標準。 5.2 薪資結(jié)構(gòu) 5.2.1 本機構(gòu)薪酬由固定部分和浮動部分構(gòu)成。 5.2.2 固定工資部分主要包括：基本工資、職務(wù)工資、交通補貼、通訊補貼、全勤獎。 5.2.3 浮動工資部分主要包括:項目（執(zhí)行）獎、業(yè)務(wù)開拓獎、年終獎及其它單項獎。 5.2.4 特別崗位：專業(yè)補貼。 5.3固定工資部分： 5.3.1 本機構(gòu)每年對員工的專業(yè)勝任力量、敬業(yè)精神、工作績效和職業(yè)道德等進行考核評價，確定職級和晉升（詳細見任職資格管理方法），調(diào)整固定薪酬標準。（固定工資見下表） 級別 基本 工資 職務(wù) 工資 交通補貼 通訊補貼 全勤獎 合計 部門負責

4、人 72008200 2800 200 200 600 1100012000 高級經(jīng)理 44006400 2600 200 200 600 800010000 一級項目經(jīng)理A 4200 2400 200 200 500 7500 一級項目經(jīng)理B 3900 2200 200 200 500 7000 二級項目經(jīng)理A 3600 2000 200 200 500 6500 二級項目經(jīng)理B 3300 1800 200 200 500 6000 三級項目經(jīng)理 3000 1600 200 200 500 5500 高級業(yè)務(wù)員A 3000 1400 200 100 300 5000 高級業(yè)務(wù)員B 2700

5、1200 200 100 300 4500 二級業(yè)務(wù)員 2400 1000 200 100 300 4000 三級業(yè)務(wù)員 2100 800 200 100 300 3500 助理業(yè)務(wù)員 1800 600 200 100 300 3000 注：實習(xí)生（臨時在本機構(gòu)實習(xí)的在校大中院校同學(xué)）實習(xí)期間按1000元/月發(fā)給生活津貼，未供應(yīng)住宿的發(fā)放200元/月的住宿補貼。 5.4 浮動工資部分 5.4.1 鼓舞全員營銷，根據(jù)市場拓展取得業(yè)務(wù)收入計提業(yè)務(wù)開拓獎 本機構(gòu)非專職業(yè)務(wù)人員（包含合伙人、專業(yè)技術(shù)人員、后勤行政人員）新拓展的客戶根據(jù)業(yè)務(wù)收入的20%（含傭金）計算業(yè)務(wù)開拓獎； 本機構(gòu)設(shè)置的專職市場營銷

6、人員的提成比例與任務(wù)達成比例掛鉤，任務(wù)完成率越高，提成比例越高，根據(jù)本方法另行制定實施細則。 5.4.2 項目（業(yè)務(wù)執(zhí)行）獎，項目組成員根據(jù)項目業(yè)務(wù)收入計提業(yè)務(wù)執(zhí)行獎 項目提成比率是指在項目收費中提取浮動酬勞的比例。 以項目實際業(yè)務(wù)收入為計獎基礎(chǔ)； 項目獎計提比例 項目類別 項目提成比率 備注 審計業(yè)務(wù) 10% 稅務(wù)鑒證業(yè)務(wù) 10% 詢問業(yè)務(wù) 10% 工程審價業(yè)務(wù) 10% 評估業(yè)務(wù) 10% 代理記賬 20% 派工或外包業(yè)務(wù) 專項津貼 項目獎安排 項目組成員個人業(yè)務(wù)力量（業(yè)務(wù)級別）與工作時間（參加項目工作人員的內(nèi)、外勤工作時間）的乘積作為安排權(quán)數(shù)在項目組成員之間進行安排。 項目獎總額80%根據(jù)以

7、下規(guī)章安排，項目獎總額的20%由項目負責人自主安排。 個人權(quán)數(shù)=工作日數(shù)*安排系數(shù) 個人項目獎=項目實際業(yè)務(wù)收入*項目提成比例*個人權(quán)數(shù)/ 序號 級別 安排系數(shù) 1 部門負責人 2 2 高級經(jīng)理 1.5 3 一級項目經(jīng)理A 1.3 4 一級項目經(jīng)理B 1.25 5 二級項目經(jīng)理A 1.2 6 二級項目經(jīng)理B 1.15 7 三級項目經(jīng)理 1 8 高級業(yè)務(wù)員A 0.8 9 高級業(yè)務(wù)員B 0.75 10 二級業(yè)務(wù)員 0.6 11 三級業(yè)務(wù)員 0.55 12 助理業(yè)務(wù)員 0.5 項目獎安排與復(fù)核 項目安排取決于項目組各成員的實際投入工時，各項目負責人應(yīng)準時（項目完成后一周）向財務(wù)報送報送項目獎金安排表

8、，并附送項目工時表。 5.4.3 項目簽字費 原則：風(fēng)險與收益掛鉤； 每個簽字人根據(jù)實際業(yè)務(wù)收入的1%計發(fā)簽字費。 5.4.4部門負責人的績效工資 業(yè)務(wù)部門負責人負責業(yè)務(wù)流程的質(zhì)量和風(fēng)險掌握，充分體現(xiàn)了結(jié)果導(dǎo)向,他們的技能、學(xué)問和價值都體現(xiàn)在最終的業(yè)績上。部門負責人的浮動工資與部門盈利掛鉤，另行規(guī)定。 5.4.5年終考評獎： 年終考評獎依據(jù)本單位（本機構(gòu)、本部門）年度經(jīng)營狀況結(jié)合員工年度考評結(jié)果發(fā)放。 5.4.6特別獎：是指在特別狀況下本機構(gòu)賜予員工的嘉獎，如員工取得博士學(xué)位、高級技術(shù)職稱，取得相關(guān)榮譽，以及員工對執(zhí)業(yè)機構(gòu)有特別貢獻等。 5.5 請假、加班及入職、離職的工資計算： 5.5.1

9、事假：請假扣除工資=工資基數(shù)*請假天數(shù)/22 月累計請事假天數(shù)不超過6天者，工資基數(shù)=基本工資+職務(wù)工資； 月累計請事假天數(shù)超過6天者，工資基數(shù)在5.4.1第條基礎(chǔ)上加上各項補助。（事假不含帶薪假、不含法定假） 5.5.2病假：請假扣除工資=工資基數(shù)*請假天數(shù)/22*（1-發(fā)放工資比例） 當月住院3天以上15天（含）以下者，病假期間發(fā)放60%工資； 當月住院15天以上30天（含）以下者，病假期間發(fā)放50%工資； 當月住院30天以上者，病假期間發(fā)放30%工資。 工資基數(shù)指工資總和（即包含各項補助、不含全勤獎） 5.5.3 新入職人員入職當月的工資計算，工資=工資基數(shù)*入職后當月工作日/22 工資

10、基數(shù)指工資總和（即包含各項補助、含全勤獎）； 5.5.4 離職人員工資計算: 工資=*工作日/22 5.6 工資、獎金計算 5.6.1 行政部于每月15日前將固定工資部分依據(jù)考勤狀況核算，提交分管合伙人審核，然后提交到財務(wù)部； 5.6.2財務(wù)每季合并一次項目（業(yè)務(wù)執(zhí)行）獎（根據(jù)項目實際收到款），提交分管分管合伙人審核。 5.6.3業(yè)務(wù)管理部每季度終了后一周內(nèi)根據(jù)項目業(yè)務(wù)收入（全部收回的參加計算，未全部收回的結(jié)轉(zhuǎn)到下一季度結(jié)算）計算營銷獎，提交分管合伙人審核。 5.7 工資發(fā)放 5.7.1 財務(wù)部在每月20日發(fā)放上月固定工資，浮動工資（含營銷獎、項目獎、簽字費）根據(jù)季度發(fā)放單獨發(fā)放。 6相關(guān)文件 任職資格管理方