工廠員工管理規(guī)章制度

1、工廠員工管理規(guī)章制度員工守那么編輯、遵紀守忠于職守崗敬業(yè)二、維護公司聲譽保護公司利益三、服領導關屬團結(jié)互助四、護公物勤儉節(jié)約杜絕浪費五、斷習提高水平精通業(yè)務六、積極進取勇于拓求實創(chuàng)新員工管理制度、加強考勤管理維護工作秩序提高工作效率特制定本制度二、公司員工必須自覺遵守勞紀律按班遲早退工作間擅自離工作崗位外辦理業(yè) 務前須經(jīng)本部門負責同意三、周至周六工作周休息公司機關周夜間值班由辦公室統(tǒng)安排市場營銷部、項 目技術(shù)部、投資開展部、議周值班由各部門自行安排報管領導批準執(zhí)行工作需 要周或夜間加班由各部門負責填寫加班審批表報管領導批準執(zhí)行節(jié)值班由公司 統(tǒng)安排四、嚴格請、銷假制度員工私事請假1內(nèi)（含1）由部

2、門負責批準;3內(nèi)（含3）由副 總經(jīng)理批準;3報總經(jīng)理批準副總經(jīng)理部門負責請假律由總經(jīng)理批準請假員工事 畢向批準銷假未經(jīng)批準擅離工作崗位按曠工處理五、班間始5鐘至30鐘內(nèi)班者按遲論處;超30鐘者按曠工半論處提前30鐘內(nèi) 班者按早退論處;超30鐘者按曠工半論處六、1月內(nèi)遲、早退累計達3者扣發(fā)5基本工資;累計達35者扣發(fā)10基本工 資;累計達510者扣發(fā)月15基本工資;累計達10者扣發(fā)月基本工資七、曠工半者扣發(fā)基本工資、效益工資獎金;每月累計曠工1者扣發(fā)5基本工 資、效益工資獎金并給予警告處;每月累計曠工2者扣發(fā)10基本工資、效益工 資獎金并給予記1處;每月累計曠工3者扣發(fā)月基本工資、效益工資獎金并

3、給予 記1處;每月累計曠工36者扣發(fā)月基本工資、效益工資獎金第二月起留用觀察 發(fā)放基本工資;每月累計曠工6者（含6）予辭退八、工作間禁止打牌、棋、串崗聊等做與工作關事情違反者按曠工1處理;月累 計2按曠工2處理;月累計3按曠工3處理九、參加公司組織議、培訓、習、考試或其團隊事請假必須提前向組織者或帶 隊者請假規(guī)定間內(nèi)未或早退按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng) 批準擅自參加視曠工按照本制度第七條規(guī)定處理十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假必須憑關證明資料報 總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理員工病假期間發(fā)給基本工資十、經(jīng)總經(jīng)理或管領導批準決定假加班工作或值班每補助20元;

4、夜間加班或值 班每補助10元;節(jié)值班每補助40元未經(jīng)批準值班員空崗或遲空崗者視曠工按照 本制度第七條規(guī)定處理;遲者按本制度第五條、第六條規(guī)定處理十二、員工考勤情況由各部門負責進行監(jiān)督、檢查部門負責本部門考勤要秉公 辦事認真負責弄虛作假、包痹袒護遲、早退、曠工員工經(jīng)查實按處分員工雙倍 予處分凡受本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理員工取消本度先進評比資 格誰有工廠的管理規(guī)章制度？1保護清潔，保持環(huán)境衛(wèi)生，人人有責任維持車間及工位的清潔，不得亂丟垃 圾和零配件，物料掉落要及時撿起，不準隨地吐痰，違反者罰款小過一次處 分。2所有員工打卡后必須進入車間，上班時間到后必須各就各位，做好工作準 備，不得到

5、處竄開工位。違反者罰款申戒一次處分。3不得帶零食進入車間，不得在車間內(nèi)吃口香糖，或者吃零食，違反者罰款小 過一次處分。4上班時間不得亂竄工位，如有特殊情況，需要離崗時，要向組長申請并領取 離崗證后才可以離開工位，離崗最長時間不得超過10分鐘，超時者按照1元/ 分鐘扣除當天工資。未經(jīng)組長同意擅自離崗者罰款申戒一次處分，擅自離崗超 過15分鐘者，按曠工半天處理。5上班時間不得坐姿不正，不得脫鞋、翹腿、左顧右盼、不準談論與工作無關 之話題，不準看報紙、嬉戲。違反小過處分。6上班時間不得打磕睡，利用工作之便偷懶，違反者大過一次處分，影響極壞 者大過一次并開除處分。7車間絕對嚴禁抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，大過兩次

6、，并開除處理。.服從指揮，聽從安排，下級服從上級，個人服從組織，不得違抗、頂撞管理 人員；不得消極怠工或煽動他人起哄，違反者大過處分，不得打架斗毆，攻擊 同事和上司，違法者按照廠規(guī)大過兩次并開除出廠,同時交于當?shù)毓膊繖C關處 理.因生產(chǎn)需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違反者按曠工處理， 正常上班時間無故曠工者，根據(jù)本廠規(guī)定給予處分外，本部門應給予小過一次 處分，一個月曠工超過三次者，大過一次并開除處分。.下班時間必須服從組長指揮，拉頭停止放假機時間只允許下班前5分鐘停 止。以組長指令為信號，有秩序地排隊下班，不得喧嘩奔跑，違反者小過處 分。以上條例有點嚴格,按照實際情況執(zhí)行. 工廠規(guī)

7、章制度大全給您提供一點參考，希望對您有所幫助!工廠規(guī)章制度 為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化，使員 工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規(guī) 章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規(guī)亂紀者視情 節(jié)給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.總經(jīng)理是公司最高負責人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的 工作崗位，員工必須無條件服從.公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作 崗位.在

8、工作場所或工作時間內(nèi)吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打 瞌睡者記警告（20元）.未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10 元）.屢次遲到、早退，經(jīng)屢次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分（20 元）.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排， 對于工作安排假設有單方面不公正意識時，必須先服從后報備.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者

9、記大過（100元）.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇 器威逼恐嚇他人平安，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門.員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡（或由他人代打卡），違者一律記小過論 處。.有曠工人員：曠工半天扣當天，曠工一天扣三天，如令廠方生產(chǎn)有所延誤造 成損失嚴重者，另加處分，以示警告.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經(jīng)各級主管核實，送交人事部 簽署后方可生效，離職時，員工必須辦齊離職手續(xù)，經(jīng)部門主管簽核后，工資結(jié) 清離

10、廠.未經(jīng)批準擅自離職,切連續(xù)曠工三日者，以自動離職論處,員工無條件放棄工資 及任何費用放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損失將追究法律責任.通過屢次培訓后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前 通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過，當天辦理離廠手續(xù)， 并結(jié)算工資，不得停留在廠，假設有損壞物品或材料浪費需照價賠償.我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經(jīng)組 長，主管，經(jīng)理批準后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務而定，病假須出示醫(yī)療 證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申 請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經(jīng)批準后到期結(jié)算工資，如有特殊 情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不 合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.上下班時間：上午：8： 0012:00下午：13： 3017： 30加班：18： 00特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前臺登記離崗.離崗時間不超過 半小時.上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動