人員招聘面試流程圖

1、人員招聘面試流程圖人員招聘面試流程圖人員招聘面試流程圖資料僅供參考文件編號：2022年4月人員招聘面試流程圖版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 應(yīng)聘員工進(jìn)公司手續(xù)程序圖目錄：一、應(yīng)聘條件二、員工來源三、招聘原則四、招 HYPERLINK 工程序五、進(jìn)司手續(xù)六、試用管理七、正式錄用應(yīng)聘員工進(jìn)公司手續(xù)程序圖內(nèi)容提要：各程序工作說明：1應(yīng)聘者到保安行政綜合管理部報(bào)名填寫個(gè)人信息；2值班保安員接待應(yīng)聘者：介紹公司有關(guān)收費(fèi)規(guī)定；人事文員請應(yīng)聘者填寫招工登記表或應(yīng)聘登記表（管理人員用）； 通報(bào)人事部并告應(yīng)聘者到 HYPERLINK 人事部。3 HYPERLINK 人事

2、部接待應(yīng)聘者：檢查有關(guān)證件；在招工登記表上簽署請有關(guān)部門進(jìn)行考核，提出錄用意見。4工人由現(xiàn)場生產(chǎn)部安排考試，其他技術(shù)或管理崗位的應(yīng)聘表請相關(guān)部門面試；根據(jù)考核（考試）的情況，簽署可否錄用的意見報(bào) HYPERLINK 人事部。5 HYPERLINK 人事部接待應(yīng)聘者：著重進(jìn)行以思想品質(zhì)為主要內(nèi)容的考核；協(xié)商工資待遇等問題；明確是否在司食宿及報(bào)到時(shí)間；提出做合同員工的要求（對雜工要寫出書面保證）；簽署錄用意見。6 HYPERLINK 人事文員接待應(yīng)聘者：請應(yīng)聘者閱讀并在臨時(shí)工規(guī)定上簽字；入司登記本上登記；收照片4張；復(fù)印身份證4份；招工登記表上備注。7財(cái)務(wù)部：招工登記表上備注。8后勤安排應(yīng)聘者入住的宿舍及床號，辦理鑰匙交接手續(xù)，并在招工登記表上備注；根據(jù)審批的應(yīng)聘者住宿級別安排住宿。9有關(guān)部門接收應(yīng)聘者并分配工作。確認(rèn)報(bào)到日期報(bào)到資料員工到崗報(bào)到手續(xù)通知報(bào)到人事通知總經(jīng)理最終考核審評部門主管考核核對信息填寫面試簡歷接待預(yù)約招聘面試初步了解（特殊崗位筆試）副總經(jīng)理/總經(jīng)理簽批管理部主管審核用人主管確認(rèn)部門主管填寫人力需求表人力空缺人事招聘基本流程確認(rèn)報(bào)到日期報(bào)到資料員工到崗報(bào)到手續(xù)通知報(bào)到人事通知總經(jīng)理最終考核審評部門主管考核核對信息填寫面試簡歷接待預(yù)約招聘面試初步了解（特