工程技術人員年度考核表

1、考核目標考評標準得分考核目標考評標準得分消極被動不負有一定的責任責任心強，能對任何事情都責任強，但多數(shù)情心并敢于對自清晰地知道自有強烈的責任責任心得分況下缺乏責任己的責任，并感并樂觀付諸心。責，知錯就改.勇于負責。行動。5012345上進心差，工遇問題和困難,不知疲倦，不求知欲極強，勇于挑戰(zhàn)，不作挑挑揀揀，就垂頭喪氣，斷進取,對工作并把得到的知畏艱難,為出色避重就輕，避不出成果。不挑不揀。識用于實踐，完成工作任務樂觀性得分難就易。對工作永不滿和實現(xiàn)工作目工足，努力提高標竭盡全力。作自己素養(yǎng).態(tài)分值5012345度只考慮本職工理解領導意圖 ,充分理解群體20協(xié)作自己方便合適.主動為領導分惜犧牲自

2、我通分精神不聞不問。體目標的實現(xiàn)力合作.事解決問題。做貢獻.512345不遵守規(guī)章制有時違反規(guī)章遵守規(guī)章制能樂觀遵守各項規(guī)勸他人做好安排能充分領遵章.的安排。守紀.高說話辦事干益高于一切。強.5012345工專業(yè)知識有所懂得本專業(yè)的具備全面的知作窄，對本專業(yè)了解,卻缺乏廣知識，并有一實，接受新技識，能運用自專業(yè)得能度和深度.年度深術較快，運用如,50知識分力多，也不情愿學習課時有 20度。年度有30合理,4060 課時的學習40學習，年度學30記錄。40 課時的學50 課時的學記錄。姓名：部門：崗位：日期：得分得分分習課時僅1020 記錄。習記錄.習記錄.分值512345有一定技術工技術工作閱

3、歷技術工 技術工作閱歷技術工作閱歷作閱歷,以往工得作閱歷，工作豐富，成績不作閱歷 較少。不多,不精。作成般。分菲，評價良好。分值512345有一定的技術技術研 不具備技術研究能力 究能力。研究能力,并樂觀向這方面發(fā)有較強的技術有很強的技術得研究能力，并研究能力，有分分值51究，但不持久。展。234獨特的建樹。5創(chuàng)新術，無創(chuàng)新，能力創(chuàng)新精神差依據(jù)前人的觀創(chuàng)新精神強,能能提出自己的點,樂觀提出自 提出新觀點、創(chuàng)新觀點，年己的創(chuàng)新觀 新技術，樂觀度創(chuàng)新3 項， 點，參加公司參加公司技術有創(chuàng)新精神。技術創(chuàng)新,年度 創(chuàng)新，年度創(chuàng)5 7 項以上。技術創(chuàng)新能力 得合理，極富創(chuàng)分新精神,年度創(chuàng)9 項以上。99

4、123456-78-9發(fā)覺、看不到問題實能發(fā)覺問題,但能及時發(fā)覺問時，處理問題下，都能發(fā)覺解決問質(zhì)，遇問題束拖拖拉拉解決題，對一般問當機立斷，雷問題, 解決問題能力手無策.很慢.題能作出決斷.厲風行,解決問題,且不出現(xiàn)差題能力較強。錯。812345678思維較混亂，思維較清晰，思維清晰準分析判反應較遲鈍，思維清晰,反應但呆板、片面、確，反應迅速，確，反應迅速，得較快，無推斷分析問題全面,斷能力邏輯性差，時單一，有時判邏輯性強，無分失誤。邏輯性強，判有推斷失誤。斷失誤。推斷失誤。斷準確。8123345678工目標完沒有完成規(guī)定基本完成規(guī)定規(guī)定的工作任比規(guī)定的工作比規(guī)定的工作得作成成情況的工作任務

5、。的工作任務。務完成較好.多。的任務完成既多又好。分績1001234578-1040技術與分經(jīng)濟效作無效率.完成的技術工完成的技術工完成的技術工完成的技術工得作創(chuàng)效益2 萬 作創(chuàng)效益6 萬 作創(chuàng)新效益10作創(chuàng)效益12 萬分益分值100元以上。1-2元以上。34萬元以上。57元以上。810重大項目的組沒寫過技術項目書或提出項技術目技術合理化成果建議，工程技術水平一般。分值10012一般能完成工定的效益。34要組織者和實施者，為工程項目樂觀提供工程技術支持的。57務，工作質(zhì)量者，為公司項 得目提供重大的 分技術支持,制造良好效益。8-10提前完成任務,工作工作質(zhì)量低,差質(zhì)量錯出現(xiàn)多.分值50辦事拖拉，工平均水平.12工作質(zhì)量比較好,設計水平一般。3無重大差錯.4 得出，技術水平出眾。無差錯。5守時惜時,按時工作效率5總作不樂