勞動(dòng)合同和勞動(dòng)基準(zhǔn)典型違法行為及法律責(zé)任解讀

1、勞動(dòng)合同和勞動(dòng)基準(zhǔn)典型違法行為及法律責(zé)任解 讀導(dǎo)語：正確理解解勞動(dòng)合合同的法法律特征征和勞動(dòng)動(dòng)基準(zhǔn)的的法律屬屬性，是是用人單位位依法用用工和勞勞動(dòng)行政政部門實(shí)施勞動(dòng)動(dòng)監(jiān)察的的前提和和基礎(chǔ)。標(biāo)的是持持續(xù)性勞動(dòng)動(dòng)行為勞動(dòng)合同同的法律特特征內(nèi)容涉及及勞動(dòng)力力再生生產(chǎn)財(cái)產(chǎn)和人人身雙重重屬性條款具有有法定定性目的是實(shí)實(shí)現(xiàn)勞勞動(dòng)過過程履行具有有從屬性性和非強(qiáng)強(qiáng)迫性導(dǎo)語：正確理解解勞動(dòng)合合同的法法律特征征和勞動(dòng)動(dòng)基準(zhǔn)的的法律屬屬性，是是用人單位位依法用用工和勞勞動(dòng)行政政部門實(shí)施勞動(dòng)動(dòng)監(jiān)察的的前提和和基礎(chǔ)。公法勞動(dòng)基準(zhǔn)準(zhǔn)的法律屬屬性法定性保底性強(qiáng)制性整體推動(dòng)動(dòng)功能能實(shí)體法相對(duì)強(qiáng)行行法準(zhǔn)據(jù)功能能替代功功能勞動(dòng)合

2、同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任一、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立階段段的典型型違法行行為1.未未依法訂訂立書面面勞動(dòng)合合同勞動(dòng)合同同法設(shè)定定未依法訂訂立書面面勞動(dòng)合合同支付付二倍工資資責(zé)任，其立法法的出發(fā)發(fā)點(diǎn)是勞勞動(dòng)者處處于弱勢(shì)勢(shì)地位，書面勞勞動(dòng)合同同是維護(hù)護(hù)其合法法權(quán)益的的基礎(chǔ)和保保障。勞動(dòng)合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立立書面合合同不訂合同同支付雙雙薪視為訂立立無固定定期限合合同用工之日日用工之日日起1個(gè)月用工之日日起滿1年可以訂立立合同勞動(dòng)合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任用人單位位用工滿滿一個(gè)月月未訂書書面合同同和違反反規(guī)定不不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立無固定定期限勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)

3、應(yīng)支付二二倍工資資；（關(guān)關(guān)于用工之日日的起算）用工滿一一年后視視為訂立立無固定定期限合合同，無無須再支支付二倍倍工資；合同到期期后未及及時(shí)續(xù)訂訂、各類類協(xié)商保留留勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的不不在崗人人員與新單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，均屬屬于二倍倍工資適適用范圍圍；法律允許許補(bǔ)訂，但不免免除用人人單位二二倍工資資支付責(zé)責(zé)任；勞動(dòng)合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任對(duì)不愿訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的勞動(dòng)者者，立法法設(shè)定了了用人單單位書面面通知其其終止勞勞動(dòng)關(guān)系系的義務(wù)務(wù)；立法法并未將將主觀方方面作為為承擔(dān)責(zé)責(zé)任的要要件，一一般情況況下，職職工不愿愿意訂立立不能免免除用人人單位支支付二倍倍工資責(zé)責(zé)任；第二倍工工資的計(jì)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

4、準(zhǔn)：勞動(dòng)動(dòng)者當(dāng)月月應(yīng)得工工資防范風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的正確確做法：在用工之之日前及時(shí)訂立立，在到到期日之之前及時(shí)時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任一、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立階段段的典型型違法行行為2.違法約定定試用期期試用期是是雙方約約定的相相互考察察期間，在此期期間用人人單位與與勞動(dòng)者者享有的的勞動(dòng)合合同解除除權(quán)更加加自由。立法設(shè)定定用人單單位違法法約定試試用期的的責(zé)任，以防止止試用期期被濫用用。勞動(dòng)合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任違法約定定試用期期的形式式及法律律責(zé)任：約定試用用期的長(zhǎng)度超超過法定定限度，同一用人人單位與與同一勞勞動(dòng)者約約定兩次次試用期期；訂立以完完成一定定任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合

5、同或者者期限不不滿三個(gè)個(gè)月的勞勞動(dòng)合同同，約定定試用期期。責(zé)令改正正；違法法約定的的試用期期已經(jīng)履履行的，由用人人單位以以勞動(dòng)者者試用期期滿月工工資為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，按按已經(jīng)履履行的超超過法定定試用期期的期間間向勞動(dòng)動(dòng)者支付付賠償金金。勞動(dòng)合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任實(shí)踐中用用人單位位常見做做法及法法律后果果先試用后后訂立勞勞動(dòng)合同同；訂立試用用期勞動(dòng)動(dòng)合同；均不產(chǎn)生生試用期期效力；前者用用工滿一一個(gè)月后后還須支支付二倍倍工資；后者視視為已訂訂立一次次固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，期滿續(xù)續(xù)訂即符符合訂立立無固定定期限勞勞動(dòng)合同同條件勞動(dòng)合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任一、勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立階段段的典型型

6、違法行行為3.訂立勞動(dòng)動(dòng)合同后后未將文文本交付付勞動(dòng)者者：責(zé)令改正正，逾期期不改的的，予以以行政處處罰。4.以擔(dān)保等等名義向向勞動(dòng)者者收取財(cái)財(cái)物：違反了了勞動(dòng)自自由原則則，行業(yè)業(yè)的特殊殊性不能能成為收收取的理理由。責(zé)令限期期退還勞勞動(dòng)者本本人，并并以每人人五百元元以上二二千元以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以以罰款。勞動(dòng)合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任二、勞動(dòng)動(dòng)合同終終止、解解除階段段的典型型違法行行為勞動(dòng)合同同的終止止、解除除是否合合法，決決定了用用人單位位所應(yīng)承承擔(dān)的法法律后果果和法律律責(zé)任。合法終止止、解除除勞動(dòng)合合同應(yīng)包包括實(shí)體體和程序序兩個(gè)方方面。（關(guān)于用用人單位位單方解解除通知知工會(huì)問問題）勞動(dòng)

7、合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任二、勞動(dòng)動(dòng)合同終終止、解解除階段段的典型型違法行行為1.依法解除除或終止止勞動(dòng)合合同后未未依法支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償、代通知知金關(guān)于經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡倪m用范范圍和計(jì)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；關(guān)于代通通知金的的性質(zhì)、適用范范圍和計(jì)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)責(zé)令用人人單位限限期支付付；逾期期不支付付的，按按照應(yīng)付付金額百百分之五五十以上上百分之之一百以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動(dòng)者加加付賠償償金。勞動(dòng)合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任二、勞動(dòng)動(dòng)合同終終止、解解除階段段的典型型違法行行為2.不依法出出具解除除或終止止勞動(dòng)合合同的書書面證明明或扣押押勞動(dòng)者者檔案等等物品不依法履履行后合合同義務(wù)務(wù)，損害害了勞動(dòng)動(dòng)者就

8、業(yè)業(yè)權(quán)利，違反了了勞動(dòng)自自由原則則。前者：責(zé)令改正正，后者：責(zé)令限期期退還勞勞動(dòng)者本本人，并并以每人人五百元元以上二二千元以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以以罰款。勞動(dòng)合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任一、勞動(dòng)動(dòng)合同終止、解解除階段段的典型型違法行行為3.違法終止止、解除除勞動(dòng)合合同后不不支付賠賠償金賠償金適適用于用用人單位位違反了了法定事事由和程程序終止止、解除除勞動(dòng)合合同，且且勞動(dòng)者者不要求求繼續(xù)履履行合同同的情形形；賠償金的的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍，自用工工之日起起計(jì)算。勞動(dòng)合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任三、與勞勞動(dòng)合同同相關(guān)的的其他違違法行為為1.勞動(dòng)規(guī)章章制度違違法勞動(dòng)規(guī)章章制度是是用人單

9、單位制定定并在本本單位實(shí)實(shí)施的組組織勞動(dòng)動(dòng)過程和和進(jìn)行勞勞動(dòng)管理理的規(guī)則則，是用用人單位位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者指示示命令權(quán)權(quán)和懲戒戒權(quán)的體體現(xiàn)，而而勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的從從屬性是是用人單單位享有有以上權(quán)權(quán)利的來來源。用人單位位如不重重視規(guī)章章制度，可能埋埋下勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的的隱患乃乃至承擔(dān)擔(dān)違法用用工的責(zé)責(zé)任。勞動(dòng)規(guī)章章制度違違法包括括實(shí)體違違法和程程序違法法兩方面面：警告、責(zé)責(zé)令改正正勞動(dòng)合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任三、與勞勞動(dòng)合同同相關(guān)的的其他違違法行為為2.違反勞務(wù)務(wù)派遣規(guī)規(guī)定行為為正確認(rèn)識(shí)識(shí)勞務(wù)派派遣三方方法律關(guān)關(guān)系勞務(wù)派遣遣單位用工單位位被派遣勞勞動(dòng)者實(shí)際使用用（其其本質(zhì)上上也是勞勞動(dòng)關(guān)系系）勞動(dòng)合

10、同同內(nèi)容告知知?jiǎng)趧?wù)派遣遣協(xié)議勞動(dòng)合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任用工單位位違反勞勞務(wù)派遣遣的典型型違法行行為：違反三性性崗位和和用工比比例規(guī)定定：如何何把握？違反同工工同酬規(guī)規(guī)定：如如何理解解和界定定？其他違反反用工單單位法定定義務(wù)的的行為：不執(zhí)行行國(guó)家勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；違反反約定拖拖欠、克克扣被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者的工工資和社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)；拖拖欠、克克扣加班班費(fèi)和績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金；向被被派遣勞勞動(dòng)者收收取費(fèi)用用；將被被派遣勞勞動(dòng)者再再派遣到到其他用用人單位位。勞動(dòng)合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任違法行為為的法律律責(zé)任：對(duì)勞務(wù)派派遣單位位和用工工單位責(zé)責(zé)令限期期改正；逾期不不改正的的，以每每人五千千元以

11、上上一萬元元以下的的標(biāo)準(zhǔn)處處以罰款款；對(duì)勞務(wù)派派遣單位位，吊銷銷其勞務(wù)務(wù)派遣業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)營(yíng)許可證證。用工單位位給被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，勞務(wù)務(wù)派遣單單位與用用工單位位承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任。有關(guān)勞務(wù)務(wù)派遣的的法律修修訂，其其意圖是是防止和和懲治濫濫用勞務(wù)務(wù)派遣、侵害勞勞動(dòng)者合合法權(quán)益益的行為為。勞動(dòng)合同同典型違違法行為為及法律律責(zé)任三、與勞勞動(dòng)合同同相關(guān)的的其他違違法行為為3.違反頂崗崗實(shí)習(xí)規(guī)規(guī)定行為為關(guān)于學(xué)生生頂崗實(shí)實(shí)習(xí)的界界定；將將其納入入江蘇省省勞動(dòng)合合同條例例調(diào)整范范圍的立立法目的的是維護(hù)護(hù)實(shí)習(xí)學(xué)學(xué)生權(quán)益益和勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)秩序。違法行為為及法律責(zé)責(zé)任：超超時(shí)實(shí)習(xí)習(xí)和超時(shí)時(shí)勞動(dòng)（責(zé)令

12、改正正，并可可按每人人100元以上500元以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以以罰款）；克扣扣、拖欠欠頂崗實(shí)實(shí)習(xí)學(xué)生生實(shí)習(xí)報(bào)報(bào)酬；實(shí)實(shí)習(xí)報(bào)酬酬低于當(dāng)當(dāng)?shù)胤侨罩朴糜霉ばr(shí)時(shí)最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（責(zé)令支付付，逾期期不支付付的，加加付賠償償金）勞動(dòng)基準(zhǔn)典型違法法行為及及法律責(zé)責(zé)任一、違反反工時(shí)規(guī)規(guī)定的典典型違法法行為工作時(shí)間間作為法法律范疇疇，既包包括勞動(dòng)動(dòng)者實(shí)際際工作的的時(shí)間，也包括括勞動(dòng)者者某些非非實(shí)際工工作時(shí)間間。非實(shí)際工工作時(shí)間間有多種種表現(xiàn)形形式，理理解和把把握好非非實(shí)際工工作時(shí)間間，是用用人單位位加強(qiáng)工工作時(shí)間間管理的的重要方方面。勞動(dòng)基準(zhǔn)典型違法法行為及及法律責(zé)責(zé)任一、違反反工時(shí)規(guī)規(guī)定的典典型違法法行為每月

13、加班班加點(diǎn)總總時(shí)數(shù)超超過36小時(shí)時(shí)；每天加加點(diǎn)超過過3小時(shí)；每周不不能保證證休息一一天；安安排加班班加點(diǎn)未未經(jīng)過協(xié)協(xié)商程序序（強(qiáng)迫迫或變相相強(qiáng)迫勞勞動(dòng)）；未經(jīng)審批批擅自實(shí)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制和不不定時(shí)工工作制；取得綜綜合計(jì)算算工時(shí)批批復(fù)后任任意加班班；違反縮短短工作時(shí)時(shí)間規(guī)定定（如高高溫天氣氣作業(yè)）。違反規(guī)定定延長(zhǎng)工工作時(shí)間間的，給給予警告告、責(zé)令令限期改改正，并并可按照照受侵害害的勞動(dòng)動(dòng)者每人人100元元至500元的的標(biāo)準(zhǔn)處處以罰款款。勞動(dòng)基準(zhǔn)典型違法法行為及及法律責(zé)責(zé)任二、違反反工資支支付規(guī)定定的典型型違法行行為1.克扣、無無故拖欠欠勞動(dòng)者者工資：關(guān)于合合法的扣扣除項(xiàng)和和可以延延期

14、支付付的情形形；關(guān)于于用人單單位對(duì)工工資支付付承擔(dān)舉舉證責(zé)任任。2.低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞勞動(dòng)者工工資：關(guān)于最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的適用（提供或或視同提提供正常常勞動(dòng)）。3.安排加班班不依法法支付加加班工資資：關(guān)于不不同工時(shí)時(shí)制度的的計(jì)發(fā)方方法及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；關(guān)關(guān)于加班班工資的的計(jì)發(fā)基基數(shù)。責(zé)令限期期支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、加班班費(fèi)，勞勞動(dòng)報(bào)酬酬低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，支付其其差額部部分；逾逾期不支支付的，責(zé)令按按應(yīng)付金金額百分分之五十十以上百百分之一一百以下下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者加付付賠償金金勞動(dòng)基準(zhǔn)典型違法法行為及及法律責(zé)責(zé)任三、違反反休息休休假規(guī)定定的典型型違法行行為主要體現(xiàn)現(xiàn)在帶薪薪年休

15、假假制度的的執(zhí)行：國(guó)務(wù)院條條例和兩兩個(gè)實(shí)施施辦法關(guān)于休假假享受對(duì)對(duì)象：連連續(xù)工作作滿12個(gè)月休假天數(shù)數(shù)的計(jì)算算：確認(rèn)認(rèn)累計(jì)工工作年限限；新進(jìn)進(jìn)或離職職職工年年休假天天數(shù)的折折算應(yīng)休未休休年休假假工資報(bào)報(bào)酬的計(jì)計(jì)算：計(jì)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（1倍+2倍）和計(jì)發(fā)發(fā)基數(shù)（前12個(gè)月剔除除加班工工資的平平均工資資）用人單位位相關(guān)規(guī)規(guī)章制度度的有效效性問題題：不能能免除用用人單位位責(zé)任，排除勞勞動(dòng)者休休假權(quán)利利。勞動(dòng)基準(zhǔn)典型違法法行為及及法律責(zé)責(zé)任三、違反反休息休休假規(guī)定定的典型型違法行行為法律責(zé)任任：?jiǎn)挝徊话舶才怕毠すば菽晷菪菁儆植徊唤o予年年休假工工資報(bào)酬酬的，責(zé)責(zé)令限期期改正；逾期不不改正的的，除責(zé)責(zé)令支付付年休假假工資報(bào)報(bào)酬外，單位還還應(yīng)當(dāng)按按照年休休假工資資報(bào)酬的的數(shù)額向向職工加加付賠償償金。勞動(dòng)基準(zhǔn)典型違法法行為及及法律責(zé)責(zé)任四、違反反女職工工特殊保保護(hù)規(guī)定定的典型型違法行行為1.違反女職職工禁忌忌勞動(dòng)范范圍保護(hù)護(hù)規(guī)定：女職工工勞動(dòng)保保護(hù)特別別規(guī)定附錄中列明，由安監(jiān)監(jiān)部門負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督檢查。2.違反女職職工工時(shí)時(shí)和休息息休假