【企業(yè)管理】關(guān)于職工各類(lèi)假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定

1、PAGE PAGE 14 龍巖卷煙廠(chǎng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于職工各類(lèi)假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定 QZ/RL00012001 A/0020001/005/001為了加強(qiáng)勞勞動(dòng)工資資管理，進(jìn)進(jìn)一步完完善企業(yè)業(yè)分配制制度，更更好地貫貫徹“按勞分分配，效效益優(yōu)先先，兼顧顧公平”的嚴(yán)則則，調(diào)動(dòng)動(dòng)職工的的工作積積極性，根根據(jù)勞勞動(dòng)法、福福建省企企業(yè)職工工生育保保險(xiǎn)條例例、福福建省企企業(yè)職工工工傷保保險(xiǎn)試行行規(guī)定及及勞動(dòng)動(dòng)法配配套法律律法規(guī)等等，同時(shí)時(shí)結(jié)合我我廠(chǎng)的實(shí)實(shí)際情況況，對(duì)我我廠(chǎng)職工工各類(lèi)假假期及其其待遇作作出如下下規(guī)定：一、曠工 11、曠工工：未履履行請(qǐng)假假手續(xù)，擅擅自離開(kāi)開(kāi)工作崗崗位而未未參加生生產(chǎn)勞動(dòng)動(dòng)的，即即

2、認(rèn)定為為曠工。 22、職工工每曠工工1天扣扣月獎(jiǎng)金金50%，曠工工2天（含含）以上上者，則則扣除當(dāng)當(dāng)月全部部獎(jiǎng)金。職職工曠工工期間，其其崗位工工資按法法定工作作日扣發(fā)發(fā)，同時(shí)時(shí)按規(guī)定定扣發(fā)年年終獎(jiǎng)和和效益獎(jiǎng)獎(jiǎng)。 33、根據(jù)據(jù)企業(yè)業(yè)職工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例例，職職工連續(xù)續(xù)曠工時(shí)時(shí)間超過(guò)過(guò)15天天（含），或或一年內(nèi)內(nèi)累積曠曠工時(shí)間間超過(guò)330天（含含）的，企企業(yè)即給給予除名名（一個(gè)個(gè)工作日日為一天天）。 二二、事假假 11、職工工因事需需請(qǐng)假的的，本人人應(yīng)寫(xiě)書(shū)書(shū)面報(bào)告告，事假假3天（含）以?xún)?nèi)的的，由部部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批；事假44天以上上的，需需到人勞勞科辦理理準(zhǔn)假手手續(xù)；44天至330天由由人勞科科長(zhǎng)審批批；3

3、00天以上上經(jīng)人勞勞科科長(zhǎng)長(zhǎng)審核后后，由分分管人事事的廠(chǎng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。如需需辦理續(xù)續(xù)假的，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定重新辦辦理續(xù)假假手續(xù)。 22、職工工因私事事要求出出境或出出國(guó)的，必必須由本本人提出出書(shū)面申申請(qǐng)報(bào)告告，并提提交公安安部門(mén)的的有關(guān)證證件材料料，由安安?？茣?huì)會(huì)同人勞勞科 、監(jiān)監(jiān)察科共共同審查查后，由由安?？瓶坪炇鹨庖庖?jiàn)，經(jīng)經(jīng)所在部部門(mén)（車(chē)車(chē)間）主主要負(fù)責(zé)責(zé)人簽署署意見(jiàn)后后，報(bào)人人勞科長(zhǎng)長(zhǎng)簽署意意見(jiàn)，再再由廠(chǎng)長(zhǎng)長(zhǎng)或分管管人事的的廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批。假假期按地地方公安安部門(mén)批批準(zhǔn)的時(shí)時(shí)間計(jì)算算。 33、職工工每請(qǐng)事事假1天天，扣月月獎(jiǎng)金220%，依依此累加加，超過(guò)過(guò)5天（含含）者，不不享受當(dāng)當(dāng)月獎(jiǎng)金金。

4、 44、職工工請(qǐng)事假假期間，其其崗位工工資按法法定工作作日扣發(fā)發(fā)，同時(shí)時(shí)必須按按規(guī)定扣扣發(fā)年終終獎(jiǎng)和效效益獎(jiǎng)，。 三三、病假假 （一一）職工工患病或或非因工工負(fù)傷假假期規(guī)定定 11、職工工因病需需請(qǐng)病假假休息治治療的，由由醫(yī)務(wù)室室出具病病休證明明。凡廠(chǎng)廠(chǎng)外各醫(yī)醫(yī)院出具具的病休休證明，應(yīng)應(yīng)由醫(yī)務(wù)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審審核后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為本廠(chǎng)廠(chǎng)病休證證明方予予認(rèn)可。病病休在330天（含含）以?xún)?nèi)內(nèi)的，由由醫(yī)務(wù)室室領(lǐng)導(dǎo)提提出建議議，所在在部門(mén)（車(chē)車(chē)間）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出意見(jiàn)后后，由人人勞科科科長(zhǎng)審批批；病休休在300天以上上至規(guī)定定醫(yī)療期期內(nèi)的，由由分管人人事廠(chǎng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批。 22、職工工患病或或非因工工負(fù)傷的的醫(yī)療期期，根據(jù)

5、據(jù)本人實(shí)實(shí)際參加加工作年年限和在在本單位位工作年年限，給給予三個(gè)個(gè)月到二二十四個(gè)個(gè)月的醫(yī)醫(yī)療期，醫(yī)醫(yī)療期的的規(guī)定按按勞部發(fā)發(fā)（19994）4479號(hào)號(hào)文執(zhí)行行，即：實(shí)際工作作年限十十年以下下的，在在本單位位工作年年限五年年以下的的為三個(gè)個(gè)月；五五年以上上的為六六個(gè)月。實(shí)際工作作年限十十年以上上的，在在本單位位工作年年限五年年以下的的為六個(gè)個(gè)月；五五年以上上十年以以下的為為九個(gè)月月；十年年以上十十五年以以下的為為十二個(gè)個(gè)月；十十五年以以上二十十年以下下的為十十八個(gè)月月；二十十年以上上的為二二十四個(gè)個(gè)月。醫(yī)療期三三個(gè)月的的按六個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)病休休時(shí)間計(jì)計(jì)算；六六個(gè)月的的按十二二個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)病病休時(shí)

6、間間計(jì)算；九個(gè)月月的按十十五個(gè)月月內(nèi)累計(jì)計(jì)病休時(shí)時(shí)間計(jì)算算；十二二個(gè)月的的按十八八個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)病病休時(shí)間間計(jì)算；十八個(gè)個(gè)月的按按二十四四個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)病病休時(shí)間間計(jì)算；二十四四個(gè)月的的按三十十個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)病病休時(shí)間間計(jì)算。 （二二）病假假期間的的待遇 11、職工工每請(qǐng)病病假1天天，扣月月獎(jiǎng)金 10%，依此此累加，超超過(guò)100天（含含）者，不不享受當(dāng)當(dāng)月獎(jiǎng)金金，并按按規(guī)定扣扣發(fā)年終終獎(jiǎng)和效效益獎(jiǎng)。 22、在醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的職工工，享受受病假工工資，病病假工資資按崗位位工資的的60%1000%支付付。工齡不滿(mǎn)滿(mǎn)五年，本本企業(yè)工工作年限限不滿(mǎn)三三年者，按按60%計(jì)發(fā)。工齡滿(mǎn)五五年，本本企業(yè)工工作年限限已

7、滿(mǎn)三三年不滿(mǎn)滿(mǎn)五年者者，按770%計(jì)計(jì)發(fā)。工齡滿(mǎn)八八年，本本企業(yè)工工作年限限已滿(mǎn)五五年不滿(mǎn)滿(mǎn)八年者者，按880%計(jì)計(jì)發(fā)。工齡滿(mǎn)十十年，本本企業(yè)工工作年限限已滿(mǎn)八八年不滿(mǎn)滿(mǎn)十年者者，按990%計(jì)計(jì)發(fā)。本企業(yè)工工作年限限已滿(mǎn)十十年及十十年以上上者，按按1000%計(jì)發(fā)發(fā)。 33、超過(guò)過(guò)醫(yī)療期期的，不不再享受受病假工工資，只只享受醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)，醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)按崗崗位工資資的400%60%支付。本企業(yè)工工齡不滿(mǎn)滿(mǎn)三年者者為400%。本企業(yè)工工齡滿(mǎn)三三年未滿(mǎn)滿(mǎn)五年者者為500%。本企業(yè)工工齡滿(mǎn)五五年及五五年以上上者為660%。 四四、護(hù)理理假 11、職工工患病住住院，病病情嚴(yán)重重，需由由親屬護(hù)護(hù)理的（本

8、本廠(chǎng)職工工），應(yīng)應(yīng)提出書(shū)書(shū)面報(bào)告告，醫(yī)務(wù)務(wù)室領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提出建建議，所所在部門(mén)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提提出意見(jiàn)見(jiàn)后，330天（含含）以?xún)?nèi)內(nèi)由人勞勞科長(zhǎng)審審批，330天以以上由分分管人事事廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批。 22、職工工每請(qǐng)護(hù)護(hù)理假11天，扣扣月獎(jiǎng)金金20%，假期期超過(guò)55天（含含）者，不不享受當(dāng)當(dāng)月獎(jiǎng)金金。 五五、喪假假 職職工的父父母或岳岳父母、公公婆去世世，本廠(chǎng)廠(chǎng)職工可可以享受受3天喪喪假（含含路途），假假期按公公假處理理。 六六、工傷傷或患職職業(yè)病 11、職工工因工負(fù)負(fù)傷或患患職業(yè)病病按閩政政（19994）004號(hào)文文福建建省職工工工傷保保險(xiǎn)試行行規(guī)定和和閩勞險(xiǎn)險(xiǎn)（19995）0017號(hào)號(hào)文執(zhí)行行。 22、職工工

9、因工負(fù)負(fù)傷，所所在部門(mén)門(mén)（車(chē)間間）領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)應(yīng)填報(bào)報(bào)職工工工傷事故故報(bào)告單單，報(bào)廠(chǎng)廠(chǎng)安?？瓶茖彶楹撕藢?shí)，同同時(shí)應(yīng)及及時(shí)報(bào)告告人勞科科，人勞勞科再向向社保機(jī)機(jī)構(gòu)匯報(bào)報(bào)，以便便備案。部部門(mén)（車(chē)車(chē)間）或或個(gè)人隱隱瞞不報(bào)報(bào)，取消消該部門(mén)門(mén)（車(chē)間間）當(dāng)月月安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)，由此此而造成成的職工工個(gè)人損損失由部部門(mén)（車(chē)車(chē)間）負(fù)負(fù)責(zé)。 33、工傷傷職工應(yīng)應(yīng)在治愈愈出院后后，及時(shí)時(shí)將疾病病證明、病病歷、出出院小結(jié)結(jié)、醫(yī)療療發(fā)票、藥藥費(fèi)清單單或處方方交到人人勞科，以以便辦理理工傷保保險(xiǎn)待遇遇。 44、職工工每請(qǐng)工工傷假11天，扣扣月獎(jiǎng)金金5%，依依此累加加，超過(guò)過(guò)20天天（含）者者，不享享受當(dāng)月月獎(jiǎng)金。 55、經(jīng)認(rèn)認(rèn)定，職

10、職工屬因因公或見(jiàn)見(jiàn)義勇為為負(fù)傷，其其待遇由由廠(chǎng)有關(guān)關(guān)會(huì)議研研究決定定。 七七、探親親假 （一一）探親親的范圍圍和條件件 11、凡在在本企業(yè)業(yè)工作滿(mǎn)滿(mǎn)一年以以上的職職工，與與配偶不不住在一一起，又又不能在在公休假假日?qǐng)F(tuán)聚聚的，可可以享受受本規(guī)定定探望配配偶的待待遇；與與父親、母母親都不不住在一一起， 又不能能在公休休假日?qǐng)F(tuán)團(tuán)聚的，可可以享受受本規(guī)定定探望父父母的待待遇。 22、與配配偶或父父親、母母親不住住在一起起的界限限規(guī)定：職工的的配偶或或父親、母母親在富富嶺、大大池、適適中、雁雁石（含含）以外外地區(qū)，可可以享受受探親待待遇。 33、試用用期內(nèi)的的職工不不能享受受當(dāng)年的的探親假假，試用用期滿(mǎn)

11、或或轉(zhuǎn)正定定級(jí)后可可以享受受探親待待遇，但但在下半半年轉(zhuǎn)正正定級(jí)者者，不能能享受當(dāng)當(dāng)年的探探親假。 （二二）探親親假期 11、職工工探望配配偶的，每每年給予予一方假假期一次次，假期期為300天（不不含路途途，路途途時(shí)間另另計(jì)，其其他探親親對(duì)象亦亦同此）。 22、未婚婚職工探探望父母母的，每每年給予予假期一一次，假假期為220天。 33、已婚婚職工探探望父母母的，每每四年給給予假期期一次，假假期為220天。起起算時(shí)間間為職工工結(jié)婚滿(mǎn)滿(mǎn)一年后后的第二二年算起起。在這這四年中中的任何何一年，經(jīng)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)準(zhǔn)均可探探親。 44、當(dāng)年年職工結(jié)結(jié)婚或女女職工生生育，不不再享受受當(dāng)年度度的探親親待遇。 55、當(dāng)

12、年年探親假假只限于于當(dāng)年使使用，跨跨年度自自行作廢廢。四年年一次探探父母假假，四年年內(nèi)使用用，跨四四年后自自行作廢廢。 66、職工工在探親親往返旅旅途中，遇遇到意外外交通事事故，造造成交通通停頓，職職工不能能按期返返回工作作崗位的的，須持持當(dāng)?shù)亟唤煌C(jī)關(guān)關(guān)證明，經(jīng)經(jīng)本人申申請(qǐng)，分分管人事事的廠(chǎng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，其其超假日日期可以以算作探探親路程程假期。 （三三）探親親期間的的待遇 11、職工工探親期期間不享享受當(dāng)月月獎(jiǎng)金（假假期跨月月使用的的，只扣扣一個(gè)月月獎(jiǎng)金）。 22、職工工探望配配偶和未未婚職工工探望父父母的往往返路費(fèi)費(fèi)，由本本企業(yè)負(fù)負(fù)擔(dān)。已已婚職工工探望父父母的往往返路費(fèi)費(fèi)，在本本人月崗

13、崗位工資資30%以?xún)?nèi)的的，由本本人自理理，超過(guò)過(guò)部分由由企業(yè)負(fù)負(fù)擔(dān)。 33、職工工探親的的往返路路線(xiàn)必須須按常規(guī)規(guī)的路線(xiàn)線(xiàn)往返，不不得繞道道。職工工探親的的往返車(chē)車(chē)船費(fèi)，按按以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)：（11）乘火火車(chē)的，一一律報(bào)硬硬席座位位費(fèi)；（22）乘輪輪船的，報(bào)報(bào)四等艙艙位費(fèi)；（3）乘乘長(zhǎng)途汽汽車(chē)及其其他民用用交通工工具的，憑憑據(jù)按實(shí)實(shí)支報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)：（44）職工工探親不不得報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)飛機(jī)票票。 （四四）探親親假期的的辦理職工請(qǐng)?zhí)接H親假要嚴(yán)嚴(yán)格履行行審批、登登記、請(qǐng)請(qǐng)假、銷(xiāo)銷(xiāo)假制度度，由本本人提出出申請(qǐng)并并提交配配偶方享享受探親親情況證證明或父父親、母母親居住住地證明明，再由由所在部部門(mén)統(tǒng)籌籌安排，經(jīng)經(jīng)所在

14、部部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后，到人人勞科辦辦理準(zhǔn)假假手續(xù)。 八八、婚假假 11、雙方方均達(dá)晚晚婚年齡齡（女223周歲歲，男225周歲歲），經(jīng)經(jīng)所在部部門(mén)（車(chē)車(chē)間）、廠(chǎng)廠(chǎng)計(jì)生辦辦和人勞勞科審批批辦理結(jié)結(jié)婚登記記的職工工（初婚婚），可可享受115天婚婚假。 22、職工工婚假期期間月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按660%計(jì)計(jì)發(fā)。 33、未經(jīng)經(jīng)部門(mén)（車(chē)車(chē)間）、廠(chǎng)廠(chǎng)計(jì)生辦辦和人勞勞科審批批，私自自在外登登記結(jié)婚婚的職工工，不能能享受婚婚假，并并按本廠(chǎng)廠(chǎng)有關(guān)規(guī)規(guī)定給予予處罰。 44、再婚婚職工（含含另一方方再婚）只只享受33天婚假假。假期期按公假假處理。 九九、女工工生育 （一一）產(chǎn)前前假 女女職工懷懷孕滿(mǎn)七七個(gè)月以以上的可可請(qǐng)產(chǎn)前前

15、假。產(chǎn)產(chǎn)前假期期間崗位位工資按按普通工工種對(duì)應(yīng)應(yīng)金額標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)發(fā)，輔助助工資照照發(fā)。職職工每請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)前假假1天，扣扣月獎(jiǎng)金金20%，請(qǐng)假假超過(guò)55天（含含）者，不不享受當(dāng)當(dāng)月獎(jiǎng)金金，并按按規(guī)定扣扣發(fā)年終終獎(jiǎng)和效效益獎(jiǎng)。 （二二）生育育保險(xiǎn) 11、生育育期間的的待遇女職工生生育時(shí)，在在法定產(chǎn)產(chǎn)假期間間按福福建省企企業(yè)職工工生育保保險(xiǎn)規(guī)定定由社社保公司司生育保保險(xiǎn)基金金按月支支付生育育津貼。月月生育津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為上年年度本企企業(yè)職工工月人均均繳費(fèi)工工資,企企業(yè)不再再另付給給生育職職工產(chǎn)假假期間的的工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、年年終獎(jiǎng)和和效益獎(jiǎng)獎(jiǎng)。男職工配配偶生育育符合計(jì)計(jì)劃生育育規(guī)定，未未享受生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的

16、，由社社保公司司生育保保險(xiǎn)基金金給付一一次性生生育補(bǔ)助助金，其其標(biāo)準(zhǔn)按按企業(yè)在在職女工工生育津津貼的550%發(fā)發(fā)給。女職工的的生育醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用，如產(chǎn)產(chǎn)前檢查查費(fèi)、接接生費(fèi)、手手術(shù)費(fèi)、住住院費(fèi)和和藥費(fèi)由由社保公公司生育育保險(xiǎn)基基金支付付，企業(yè)業(yè)不再另另付生育育醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用。自自費(fèi)藥品品 、營(yíng)營(yíng)養(yǎng)品藥藥費(fèi)和醫(yī)醫(yī)療服務(wù)務(wù)費(fèi)由職職工個(gè)人人負(fù)擔(dān)，女職工未未經(jīng)生育育而懷孕孕流產(chǎn)的的，按社社保公司司規(guī)定只只享受一一次生育育津貼。休休假期間間企業(yè)不不另付當(dāng)當(dāng)月工資資和獎(jiǎng)金金。凡違反計(jì)計(jì)劃生育育規(guī)定的的職工，不不享受生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇。 22、生育育假期女職工產(chǎn)產(chǎn)假900天（含含產(chǎn)前假假15天天），難難產(chǎn)的，增增加

17、155天；生生育多胞胞胎，每每多生育育一嬰，產(chǎn)產(chǎn)假增加加15天天。晚育并領(lǐng)領(lǐng)取獨(dú)生生子女證證的，產(chǎn)產(chǎn)假為1180天天，其中中產(chǎn)前假假15天天。女職工第第一次懷懷孕3個(gè)個(gè)月以?xún)?nèi)內(nèi)自然流流產(chǎn)的，產(chǎn)產(chǎn)假為330天；懷孕33個(gè)月以以上7個(gè)個(gè)月以?xún)?nèi)內(nèi)自然流流產(chǎn)的，產(chǎn)產(chǎn)假422天。雙方達(dá)到到晚育年年齡，并并領(lǐng)取準(zhǔn)準(zhǔn)生證的的，女職職工分娩娩時(shí)（必必須是獨(dú)獨(dú)生子女女）可給給男職工工3天照照顧假，假假期按公公假處理理。 33、女工工生育其其他規(guī)定定 屬屬以下情情況者，其其產(chǎn)假及及生育津津貼按龍龍巖市社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)公司規(guī)規(guī)定享受受：職工已有有一個(gè)子子女，因因故需申申請(qǐng)生育育第二胎胎，經(jīng)批批準(zhǔn)，女女工符合合條件生生育

18、第二二胎，并并領(lǐng)取準(zhǔn)準(zhǔn)生證生生育者。職工本人人是初婚婚，對(duì)方方是再婚婚；或職職工本人人是再婚婚，對(duì)方方是初婚婚，且一一方已生生育有一一個(gè)子女女，不管管孩子跟跟隨何方方，經(jīng)批批準(zhǔn)領(lǐng)取取準(zhǔn)生證證生育者者。職工生育育后已辦辦理獨(dú)生生子女證證，后因因嬰兒夭夭折，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)領(lǐng)取準(zhǔn)生生證可第第二次生生育者。 44、哺乳乳時(shí)間女職工生生育完上上班，嬰嬰兒尚不不足一周周歲的，可可在上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)給予一一定的哺哺乳時(shí)間間。嬰兒兒在八個(gè)個(gè)月以前前，每日日兩次哺哺乳時(shí)間間，滿(mǎn)八八個(gè)月后后至一周周歲內(nèi)，每每日一次次哺乳時(shí)時(shí)間，每每次哺乳乳時(shí)間330分鐘鐘。多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳一個(gè)嬰嬰兒，每每次哺乳乳時(shí)間增增

19、加300分鐘（包包括路途途往返時(shí)時(shí)間）。每每天兩次次哺乳時(shí)時(shí)間可以以當(dāng)日合合并使用用。需要用哺哺乳時(shí)間間的職工工，必須須到人勞勞科辦理理相關(guān)出出廠(chǎng)手續(xù)續(xù)。 （三三）哺乳乳假 女女職工生生育后的的可請(qǐng)哺哺乳假至至小孩一一周歲。哺哺乳假期期間崗位位工資按按普通工工種（即即原崗位位工資四四崗）對(duì)對(duì)應(yīng)金額額標(biāo)準(zhǔn)的的60%計(jì)發(fā)，輔輔助工資資照發(fā)，不不享受月月獎(jiǎng)金，并并按規(guī)定定扣發(fā)年年終獎(jiǎng)和和效益獎(jiǎng)獎(jiǎng)。 （四四）產(chǎn)前前假、產(chǎn)產(chǎn)假、哺哺乳假手手續(xù)的辦辦理程序序 11、職工工請(qǐng)產(chǎn)前前假應(yīng)由由本人提提出書(shū)面面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)本人所所在部門(mén)門(mén)（車(chē)間間）領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后報(bào)計(jì)生生辦、人人勞科審審批，并并從請(qǐng)假假之日起起享受法

20、法定產(chǎn)前前假的有有關(guān)待遇遇。 22、職工工分娩后后，應(yīng)在在30天天內(nèi)應(yīng)將將生育職職工的準(zhǔn)準(zhǔn)生證、嬰嬰兒出的的生證、獨(dú)獨(dú)生子女女證、生生育醫(yī)療療費(fèi)用發(fā)發(fā)票原件件及藥費(fèi)費(fèi)清單收收齊后交交至人勞勞科，并并由人勞勞科到社社保公司司辦理生生育津貼貼及生育育醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用的報(bào)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)續(xù)，待社社保公司司生育保保險(xiǎn)費(fèi)付付至廠(chǎng)財(cái)財(cái)務(wù)科后后再由人人勞科造造冊(cè)發(fā)放放。生育育職工逾逾期未辦辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)者者，后果果自負(fù)。 33、職工工若需請(qǐng)請(qǐng)哺乳假假應(yīng)在產(chǎn)產(chǎn)假期滿(mǎn)滿(mǎn)前半個(gè)個(gè)月提出出書(shū)面申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)本人所所在部門(mén)門(mén)（車(chē)間間）領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后報(bào)計(jì)生生辦、人人勞科審審批，并并于產(chǎn)假假期滿(mǎn)后后享受哺哺乳假的的有關(guān)待待遇。 十十、節(jié)

21、育育假 11、女職職工施行行結(jié)育手手術(shù)，休休息211天，并并給男職職工3天天照顧假假，假期期按公假假處理。 22、男職職工施行行結(jié)育手手術(shù)，休休息7天天，并給給女職工工1天照照顧假，假假期按公公假處理理。 33、放置置宮內(nèi)節(jié)節(jié)育器，可可休息22天。經(jīng)經(jīng)醫(yī)生鑒鑒定需取取出宮內(nèi)內(nèi)節(jié)育器器，可休休息1天天，假期期均按公公假處理理。 44、女職職工生育育后第一一次施行行人流手手術(shù)，可可休息114天，假假期按公公假處理理（只享享受一次次），第第二次及及以后人人流假，按按病假處處理。 55、產(chǎn)后后施行女女子絕育育手術(shù)，產(chǎn)產(chǎn)假外另另加144天公假假。 十十一、業(yè)業(yè)余、脫脫產(chǎn)或半半脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)期間有有關(guān)待遇

22、遇參照巖巖煙企20000第第1788號(hào)文，即即： 11、凡經(jīng)經(jīng)廠(chǎng)部批批準(zhǔn)參加加業(yè)余學(xué)學(xué)習(xí)的職職工，無(wú)無(wú)論公費(fèi)費(fèi)或自費(fèi)費(fèi)，每學(xué)期期中中、期末末考試憑憑考試通通知可給給予公假假，期末末考試另另給2天天復(fù)習(xí)公公假（時(shí)時(shí)逢廠(chǎng)休休不另給給公假）。 22、公費(fèi)費(fèi)學(xué)習(xí)者者根據(jù)校校方通知知需到外外地接受受短期面面授.畢畢業(yè)實(shí)習(xí)習(xí)、考試試按實(shí)際際情況給給予公假假；自費(fèi)費(fèi)學(xué)習(xí)者者由所在在單位根根據(jù)工作作需要決決定。 33、業(yè)余余學(xué)習(xí)不不論自費(fèi)費(fèi)或公費(fèi)費(fèi)，公假假期間，不不享受所所在單位位當(dāng)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（按按公假天天數(shù)扣款款），但但不影響響效益獎(jiǎng)獎(jiǎng)、年終終獎(jiǎng)。 44、脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)人人員崗位位工資按按1000%發(fā)給給，其崗崗位工資資一律按按六崗發(fā)發(fā)給；半半脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)人員員崗位工工資按原原崗位1100%發(fā)給。 55、脫產(chǎn)產(chǎn)、半脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)期間不不享受月月獎(jiǎng)金，且且脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)人員員不享受受效益獎(jiǎng)獎(jiǎng)，其余余待遇均均與企業(yè)業(yè)在崗職職工同等等享受。注： （11）脫產(chǎn)產(chǎn)指一次次學(xué)習(xí)時(shí)時(shí)間在半半年以上上的。 （22）半脫脫產(chǎn)指一一次學(xué)習(xí)習(xí)時(shí)間在在兩個(gè)月月（含）以以上，六六個(gè)月以以?xún)?nèi)的。