183個崗位說明書大全

1、- 1 - 崗位說明書大全 第1 部分分職位說明書書. 1 第1章高層管理職職位 11 1.總經(jīng)理理（總裁裁）. 1 2.副總經(jīng)經(jīng)理. 4 3.人力資資源總監(jiān)監(jiān). 55 4.財務(wù)總總監(jiān)(CCFO). 6 5.營銷總總監(jiān). 8 6.市場總總監(jiān)(CCMO). 9 7.銷售總總監(jiān). 10 8.生產(chǎn)總總監(jiān). 12 9.運營總總監(jiān). 13 10.技術(shù)術(shù)總監(jiān)(CTOO). 15 11.總經(jīng)經(jīng)理助理理. 116 第2章人力資源管管理職位位 188 1.人力資資源經(jīng)理理. 188 2.人力資資源助理理. 199 3.人力資資源專員員. 200 4.招聘主主管. 22 5.員工培培訓(xùn)與發(fā)發(fā)展主管管. 233 6

2、.培訓(xùn)師師. 244 7.培訓(xùn)專專員. 25 - 2 - 8.績效考考核主管管. 266 9.薪資福福利主管管. 288 10.薪酬酬分析師師. 229 11.人力力資源信信息系統(tǒng)統(tǒng)經(jīng)理. 30 12.員工工記錄經(jīng)經(jīng)理. 311 第3章財務(wù)與會計計職位 33 1.財務(wù)經(jīng)經(jīng)理. 33 2.財務(wù)助助理. 34 3.預(yù)算主主管. 35 4.財務(wù)成成本控制制主管. 337 5.應(yīng)收賬賬款主管管. 388 6.會計主主管. 39 7.資金主主管. 40 8.投資主主管. 41 9.融資主主管. 43 10.財務(wù)務(wù)分析師師. 444 11.預(yù)算算專員. 45 12.投資資分析專專員. 466 13.資本本

3、市場分分析專員員. 447 14.核算算專員. 48 15.稅務(wù)務(wù)專員. 49 16.出納納員. 500 17.簿記記員. 522 18.收銀銀員. 533 第4章行政管理職職位 554 1.行政經(jīng)經(jīng)理. 54 2.行政助助理. 55 3.行政主主管. 56 4.總經(jīng)理理秘書. 558 5.秘書. 559 6.翻譯. 660 7.檔案員員. 611 - 3 - 8.前臺. 662 9.行政事事務(wù)管理理專員. 663 10.物業(yè)業(yè)主管. 65 11.法律律事務(wù)主主管. 666 12.法律律事務(wù)助助理. 677 13.法律律顧問. 6814.公司司律師. 69 15.戰(zhàn)略略部主管管. 770 第5

4、章市場營銷職職位 771 1.市場部部經(jīng)理. 771 2.市場助助理. 72 3.客戶開開發(fā)主管管. 733 4.客戶維維護主管管. 744 5.客戶關(guān)關(guān)系主管管. 766 6.市場調(diào)調(diào)研主管管. 777 7.市場研研究專員員. 788 8.市場策策劃主管管. 799 9.市場拓拓展經(jīng)理理. 800 10.促銷銷主管. 81 11.廣告告企劃主主管. 822 12.媒介介推廣專專員. 844 13.公關(guān)關(guān)主管. 85 14.公關(guān)關(guān)助理. 86 15.客戶戶代表. 87 16.美工工. 888 17.產(chǎn)品品主管. 89 18.產(chǎn)品品助理. 90 第6章銷售職位 92 1.銷售部部經(jīng)理. 992

5、2.銷售助助理. 93 3.大區(qū)經(jīng)經(jīng)理. 94 4.辦事處處經(jīng)理. 996 - 4 - 5.店面經(jīng)經(jīng)理. 97 6.渠道經(jīng)經(jīng)理. 98 7.銷售代代表. 99 8.銷售統(tǒng)統(tǒng)計員. 1000 9.電話銷銷售代表表. 1011 第7章生產(chǎn)職位 1022 1.廠長. 1002 2.副廠長長. 1044 3.生產(chǎn)主主管. 1105 4.制造部部經(jīng)理. 1006 5.工程技技術(shù)部經(jīng)經(jīng)理. 1107 6.生產(chǎn)工工程師. 1008 7.工業(yè)工工程師. 1009 8.供應(yīng)商商管理工工程師. 1110 9.產(chǎn)品設(shè)設(shè)備工程程師. 1111 10.車間間主任. 1113 11.生產(chǎn)產(chǎn)調(diào)度員員. 1114 12.質(zhì)量

6、量控制主主管. 1155 13.質(zhì)檢檢員. 1166 14.質(zhì)量量安全技技工. 1177 第8章物流職位 1188 1.采購經(jīng)經(jīng)理. 1118 2.采購工工程師. 1220 3.采購專專員. 1121 4.物流經(jīng)經(jīng)理. 1122 5.物流規(guī)規(guī)劃專員員. 1233 6.材料管管理專員員. 1244 7.倉儲主主管. 1125 8.倉庫管管理員. 1226 9.商品保保管員. 1227 10.貨運運主管. 1128 11.商品品儲運員員. 1229 - 5 - 12.商品品護運員員. 1330 13.理貨貨員. 1311 第9章技術(shù)職位 1333 1.技術(shù)主主管. 1133 2.技術(shù)支支持經(jīng)理理.

7、 1344 3.研發(fā)主主管. 1135 4.產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃主管管. 1366 5.產(chǎn)品開開發(fā)工程程師. 1137 6.產(chǎn)品開開發(fā)技術(shù)術(shù)員. 1138 7.產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量工程程師. 1139 8.質(zhì)量工工程師. 1440 9.安全工工程師. 1442 10.安全全員. 1433 11.包裝裝設(shè)計師師. 1444 12.材料料工程師師. 1445 13.模具具工程師師. 1446 14.機械械工程師師. 1446 15.工藝藝工程師師. 1448 16.電氣氣工程師師. 1449 17.電子子工程師師. 1550 18.食品品工程師師. 1551 19.環(huán)境境檢測工工程師. 1152 20.環(huán)境境治理工工

8、程師. 1153 21.通訊訊測試工工程師. 1154 22.通訊訊工程師師. 1556 23.硬件件工程師師. 1557 24.部件件工程師師. 1558 25.布線線工程師師. 1558 26.系統(tǒng)統(tǒng)開發(fā)工工程師. 1160 27.計算算機管理理員. 1611 28.軟件件工程師師. 1662 29.測試試主管. 1163 30.系統(tǒng)統(tǒng)測試工工程師. 1164 31.軟件件測試工工程師. 1165 32.數(shù)據(jù)據(jù)庫工程程師. 1666 33.高級級程序員員. 1667 34.系統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)用工工程師. 1168 35.系統(tǒng)統(tǒng)分析員員. 1669 - 6 - 36.系統(tǒng)統(tǒng)操作員員. 1771 37.

9、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)工程師師. 1772 38.網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理工工程師. 1173 39.網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員員. 1774 40.網(wǎng)絡(luò)絡(luò)安全工工程師. 1175 41.工程程技術(shù)項項目經(jīng)理理. 1776 42.質(zhì)量量監(jiān)督工工程師. 1177 43.質(zhì)量量監(jiān)督員員. 1779 44.安全全監(jiān)督員員. 1880 45.檢測測員. 1811 46.造價價工程師師. 1883 47.建筑筑設(shè)計師師. 1883 48.土木木建筑工工程師. 1185 49.結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計工工程師. 1186 50.道路路橋梁工工程師. 1187 51.園林林工程師師. 1888 52.城鎮(zhèn)鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)設(shè)計工程程師. 1899 53.水利利水電工工程師.

10、 1190 54.給排排水工程程師. 1911 55.曖通通工程師師. 1992 56.網(wǎng)站站主編. 1193 第10章其他職位 1944 1.項目經(jīng)經(jīng)理. 1194 2.項目助助理. 1195 3.審計主主管. 1196 4.審計員員. 1988 5.統(tǒng)計分分析專員員. 1999 6管理顧顧問. 2000 7人力資資源顧問問. 2201 8行業(yè)顧顧問. 2002 9軟件咨咨詢顧問問. 2204 10電子子商務(wù)高高級顧問問. 2055 11.體系系認(rèn)證咨咨詢師. 2206 12.房地地產(chǎn)營銷銷專家. 2207 13.房地地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)紀(jì)人. 2088 14.健身身教練. 2209 15.大堂堂經(jīng)理.

11、 2209 16.餐廳廳經(jīng)理. 2210 - 7 - 17.食品品質(zhì)量控控制主管管. 2112 第1 部分分職位說明書書 第1章高層管理職職位 1.總經(jīng)理理（總裁裁） 職位名稱 總經(jīng)理理(總裁裁) 職職位代碼碼 所屬屬部門 職 系 職職等職級級 直屬屬上級董董事會 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日日期 核核 準(zhǔn) 人 職位概要: 制定和實施施公司總總體戰(zhàn)略略與年度度經(jīng)營計計劃；建建立和健健全公司司的管理理體系與與組織結(jié)結(jié)構(gòu)；主主持公司的日常經(jīng)經(jīng)營管理理工作，實實現(xiàn)公司司經(jīng)營管管理目標(biāo)標(biāo)和發(fā)展展目標(biāo)。 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng)

12、工作內(nèi)容: %根據(jù)董事事會或集集團公司司提出的的戰(zhàn)略目目標(biāo)，制制定公司司戰(zhàn)略，提提出公司司的業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營方針和經(jīng)營形形式， 經(jīng)集團公司司或董事事會確定定后組織織實施。 %主持公司司的基本本團隊建建設(shè)、規(guī)規(guī)范內(nèi)部部管理； %擬訂公司司內(nèi)部管管理機構(gòu)構(gòu)設(shè)置方方案和基基本管理理制度； %審定公司司具體規(guī)規(guī)章、獎獎罰條例例，審定定公司工工資獎金金分配方方案，審審定經(jīng)濟濟責(zé)任掛掛鉤辦法法并組織實施； %審核簽發(fā)發(fā)以公司司名義發(fā)發(fā)出的文文件； %召集、主主持總經(jīng)經(jīng)理辦公公會議，檢檢查、督督促和協(xié)協(xié)調(diào)各部部門的工工作進展展，主持持召開行行政例會會、專題會等會會議，總總結(jié)工作作、聽取取匯報； %主持公司

13、司的全面面經(jīng)營管管理工作作，組織織實施董董事會決決議； %向董事會會或集團團公司提提出企業(yè)業(yè)的更新新改造發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃方案、預(yù)預(yù)算外開開支計劃劃； %處理公司司重大突突發(fā)事件件； %推進公司司企業(yè)文文化的建建設(shè)工作作。 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 任職資格: 教育背景: 企業(yè)管理理、工商商管理、行行政管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)碩碩士以上上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力開發(fā)、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、組織織變革管管理、戰(zhàn)戰(zhàn)略人力力資源管管理、經(jīng)經(jīng)濟法、財財務(wù)管理理等方面的培培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 10 年年以上企企業(yè)管理理工作經(jīng)經(jīng)驗

14、，至至少5 年以上上企業(yè)全全面管理理工作經(jīng)經(jīng)驗。 技能技巧: 熟悉企業(yè)業(yè)業(yè)務(wù)和和運營流流程； 在團隊管管理方面面有極強強的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)技巧和和才能； 掌握先進進企業(yè)管管理模式式及精要要，具有有先進的的管理理理念； 善于制定定企業(yè)發(fā)發(fā)展的戰(zhàn)戰(zhàn)略及具具備把握握企業(yè)發(fā)發(fā)展全局局的能力力； 熟悉企業(yè)業(yè)全面運運作，企企業(yè)經(jīng)營營管理、各各部門工工作流程程； 具有敏銳銳的商業(yè)業(yè)觸覺、優(yōu)優(yōu)異的工工作業(yè)績績； 良好的中中英文寫寫作、口口語、閱閱讀能力力； 具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識； 熟練使用用辦公軟軟件。 態(tài) 度: 具有優(yōu)秀秀的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力、出出色的人人際交往往和社會會活動能能力； 善于協(xié)調(diào)調(diào)、溝通通，責(zé)任任心、事事業(yè)心

15、強強； 親和力、判判斷能力力、決策策能力、計計劃能力力、談判判能力強強； 為人干練練、踏實實； 良好的敬敬業(yè)精神神和職業(yè)業(yè)道德操操守，有有很強的的感召力力和凝聚聚力。 工作條件: 工作場所:辦公室室。 環(huán)境狀況:舒適，無無明顯的的節(jié)假日日。 危 險 性性:基本本無危險險,無職職業(yè)病危危險。 直接下屬 間接下下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗崗位 *注:“ %”指每一一項工作作職責(zé)在在職位承承擔(dān)者的的總工作作時間中中所占的的百分比比。企業(yè)業(yè)根據(jù)自自己的情況，自自行填寫寫。 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 2.副總經(jīng)經(jīng)理 職位名稱

16、 副總經(jīng)經(jīng)理 職職位代碼碼 所屬屬部門 職 系 職職等職級級 直屬屬上級總總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日日期 核核 準(zhǔn) 人 職位概要: 協(xié)助總經(jīng)理理制定并并實施企企業(yè)戰(zhàn)略略、經(jīng)營營計劃等等政策方方略，實實現(xiàn)公司司的經(jīng)營營管理目目標(biāo)及發(fā)發(fā)展目標(biāo)。 工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營計劃劃、業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展計計劃； %將公司內(nèi)內(nèi)部管理理制度化化、規(guī)范范化； %制定公司司組織結(jié)結(jié)構(gòu)和管管理體系系、相關(guān)關(guān)的管理理、業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)范和和制度； %組織、監(jiān)監(jiān)督公司司各項規(guī)規(guī)劃和計計劃的實實施； %開展企業(yè)業(yè)形象宣宣傳活動動； %按時提交交公司發(fā)發(fā)展現(xiàn)狀狀報告、發(fā)發(fā)展計劃劃報告； %指導(dǎo)公司司人才隊

17、隊伍的建建設(shè)工作作； %協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理對公公司運作作與各職職能部門門進行管管理，協(xié)協(xié)助監(jiān)督督各項管管理制度度的制定定及推行行； %協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理推進進公司企企業(yè)文化化的建設(shè)設(shè)工作； %完成總經(jīng)經(jīng)理臨時時下達的的任務(wù)。 任職資格: 教育背景: 企業(yè)管理理、工商商管理、行行政管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)碩碩士以上上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力開發(fā)、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、組織織變革管管理、人人力資源源管理、經(jīng)經(jīng)濟法、財財務(wù)管理理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 8 年以以上工作作經(jīng)驗，55 年以以上企業(yè)業(yè)全面管管理工作作經(jīng)驗。 技能技巧: 熟悉企業(yè)業(yè)業(yè)務(wù)和和流程，在在團隊管管理方面面有極強強的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)技巧和和才能； 熟悉

18、企業(yè)業(yè)全面運運作，具具有先進進的管理理理念以以及很強強的戰(zhàn)略略制定與與實施能能力,有有廣泛的的客戶資資源和社會資資源； 良好的中中英文寫寫作、口口語、閱閱讀能力力； 熟練使用用辦公軟軟件。 態(tài) 度: 敏銳的市市場洞察察力、優(yōu)優(yōu)秀的項項目組織織能力和和市場開開拓能力力； 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟卟邉澖M織織能力及及人事管管理和溝溝通能力力、商務(wù)務(wù)談判能能力； 良好的敬敬業(yè)精神神和職業(yè)業(yè)道德操操守，有有很強的的感召力力和凝聚聚力，責(zé)責(zé)任心、事事業(yè)心強強。 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 工作條件: 工作場所:辦公室室。 環(huán)境狀況:舒適。

19、 危 險 性性:基本本無危險險，無職職業(yè)病危危險。 直接下屬 間接下下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗崗位 3.人力資資源總監(jiān)監(jiān) 職位名稱 人力資資源總監(jiān)監(jiān) 職位位代碼 所屬部部門 職 系 職職等職級級 直屬屬上級總總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日日期 核核 準(zhǔn) 人 職位概要: 規(guī)劃、指導(dǎo)導(dǎo)、協(xié)調(diào)調(diào)公司的的人力資資源管理理與組織織建設(shè)，最最大限度度地開發(fā)發(fā)人力資資源，促促進公司司經(jīng)營目標(biāo)的實實現(xiàn)和長長遠發(fā)展展。 工作內(nèi)容: %全面統(tǒng)籌籌規(guī)劃公公司的人人力資源源戰(zhàn)略； %建立并完完善人力力資源管管理體系系，研究究、設(shè)計計人力資資源管理理模式（包包含招聘聘、績效效、培訓(xùn)訓(xùn)、薪酬及員工工發(fā)展等等體系的的全面建建設(shè)），制

20、制定和完完善人力力資源管管理制度度； %向公司高高層決策策者提供供有關(guān)人人力資源源戰(zhàn)略、組組織建設(shè)設(shè)等方面面的建議議，并致致力于提提高公司司的綜合管理水平平; %塑造、維維護、發(fā)發(fā)展和傳傳播企業(yè)業(yè)文化； %組織制定定公司人人力資源源發(fā)展的的各種規(guī)規(guī)劃，并并監(jiān)督各各項計劃劃的實施施； %為公司主主管以上上的管理理者進行行職業(yè)生生涯規(guī)劃劃設(shè)計； %及時處理理公司管管理過程程中的重重大人力力資源問問題； %完成總經(jīng)經(jīng)理臨時時交辦的的各項工工作任務(wù)務(wù)。 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 任職資格: 教育背景: 人力資源源、管

21、理理或相關(guān)關(guān)專業(yè)本本科以上上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過戰(zhàn)略略管理、戰(zhàn)戰(zhàn)略人力力資源管管理、組組織變革革管理、管管理能力力開發(fā)等等方面的的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 8 年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗，33 年以以上人力力資源總總監(jiān)或人人力資源源部經(jīng)理理工作經(jīng)經(jīng)驗。 技能技巧: 對現(xiàn)代企企業(yè)人力力資源管管理模式式有系統(tǒng)統(tǒng)的了解解和實踐踐經(jīng)驗積積累，對對人力資資源管理理各個職職能模塊均有較深深入的認(rèn)認(rèn)識，能能夠指導(dǎo)導(dǎo)各個職職能模塊塊的工作作； 具備現(xiàn)代代人力資資源管理理理念和和扎實的的理論基基礎(chǔ)； 熟悉國家家、地區(qū)區(qū)及企業(yè)業(yè)關(guān)于合合同管理理、薪金金制度、用用人機制制、保險險福利待待遇、培培訓(xùn)等方方面的法律法規(guī)規(guī)及政

22、策策； 熟悉辦公公軟件及及相關(guān)的的人事管管理軟件件； 較好的英英文聽、說說、讀、寫寫能力。 態(tài) 度: 具有戰(zhàn)略略、策略略化思維維，有能能力建立立、整合合不同的的工作團團隊； 具有解決決復(fù)雜問問題的能能力； 很強的計計劃性和和實施執(zhí)執(zhí)行的能能力； 很強的激激勵、溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、團團隊領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力，責(zé)責(zé)任心、事事業(yè)心強強。 工作條件: 工作場所:辦公室室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性性:基本本無危險險，無職職業(yè)病危危險。 直接下屬 間接下下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗崗位 4.財務(wù)總總監(jiān)(CCFO) 職位名稱 財務(wù)總總監(jiān)(CCFO) 職位位代碼 所屬部部門 職 系 職職等職級級 直屬屬上級董董事會 薪金標(biāo)

23、準(zhǔn) 填寫日日期 核核 準(zhǔn) 人 職位概要: 主持公司財財務(wù)戰(zhàn)略略的制定定、財務(wù)務(wù)管理及及內(nèi)部控控制工作作，籌集集公司運運營所需需資金，完完成企業(yè)業(yè)財務(wù)計劃。 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %利用財務(wù)務(wù)核算與與會計管管理原理理為公司司經(jīng)營決決策提供供依據(jù)，協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定公司戰(zhàn)戰(zhàn)略，并并主持公司財財務(wù)戰(zhàn)略略規(guī)劃的的制定； %建立和完完善財務(wù)務(wù)部門，建建立科學(xué)學(xué)、系統(tǒng)統(tǒng)符合企企業(yè)實際際情況的的財務(wù)核核算體系系和財務(wù)務(wù)監(jiān)控體體系，進行有有效的內(nèi)內(nèi)部控制制； %制定公司司資金運運營計劃劃，監(jiān)督督資金管管理報

24、告告和預(yù)、決決算； %對公司投投資活動動所需要要的資金金籌措方方式進行行成本計計算，并并提供最最為經(jīng)濟濟的酬資資方式； %籌集公司司運營所所需資金金，保證證公司戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展的資金金需求，審審批公司司重大資資金流向向； %主持對重重大投資資項目和和經(jīng)營活活動的風(fēng)風(fēng)險評估估、指導(dǎo)導(dǎo)、跟蹤蹤和財務(wù)務(wù)風(fēng)險控控制； %協(xié)調(diào)公司司同銀行行、工商商、稅務(wù)務(wù)等政府府部門的的關(guān)系，維維護公司司利益； %參與公司司重要事事項的分分析和決決策，為為企業(yè)的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營、業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展及對外外投資等等事項提提供財務(wù)方面的的分析和和決策依依據(jù)； %審核財務(wù)務(wù)報表，提提交財務(wù)務(wù)管理工工作報告告； %完成總經(jīng)經(jīng)理臨時時交辦的的

25、其他任任務(wù)。 任職資格: 教育背景: 會計、財財務(wù)或相相關(guān)專業(yè)業(yè)大學(xué)本本科以上上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過管管理學(xué)、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、組織織變革管管理、人人力資源源管理、經(jīng)經(jīng)濟法、公公司產(chǎn)品品的基本本知識等方面的培培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 8 年以以上跨國國企業(yè)或或大型企企業(yè)集團團財務(wù)管管理工作作經(jīng)驗。 技能技巧: 具有較全全面的財財會專業(yè)業(yè)理論知知識、現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)管理知知識，熟熟悉財經(jīng)經(jīng)法律法法規(guī)和制制度； 熟悉財務(wù)務(wù)相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)、投資資、進出出口貿(mào)易易、企業(yè)業(yè)財務(wù)制制度和流流程； 參與過較較大投資資項目的的分析、論論證和決決策； 熟悉稅法法政策、營營運分析析、成本本控制及及成本核核算； 具有豐富富

26、的財務(wù)務(wù)管理、資資金籌劃劃、融資資及資本本運作經(jīng)經(jīng)驗； 良好的口口頭及書書面表達達能力。 態(tài) 度: 工作細致致、嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)，并具具有戰(zhàn)略略前瞻性性思維； 具有較強強的判斷斷和決策策能力、人人際溝通通和協(xié)調(diào)調(diào)能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力； 具有較強強的工作作熱情和和責(zé)任感感。 工作條件: 工作場所:辦公室室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性性:基本本無危險險，無職職業(yè)病危危險。 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 直接下屬 間接下下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗崗位 5.營銷總總監(jiān) 職位名稱 營銷總總監(jiān) 職職位代碼碼 所屬屬部門 職 系

27、職職等職級級 直屬屬上級總總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日日期 核核 準(zhǔn) 人 職位概要: 規(guī)劃并推進進市場營營銷戰(zhàn)略略與策略略，實現(xiàn)現(xiàn)公司各各項年度度經(jīng)營指指標(biāo)。 工作內(nèi)容: %依據(jù)公司司整體戰(zhàn)戰(zhàn)略，組組織制定定營銷戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，組織織全國市市場銷售售推廣工工作； %規(guī)劃公司司銷售系系統(tǒng)的整整體運營營、業(yè)務(wù)務(wù)方向，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)團隊隊建設(shè)； %建立、健健全各項項規(guī)章制制度，推推動公司司銷售系系統(tǒng)管理理的規(guī)范范化、科科學(xué)化和和不斷進進步； %依據(jù)公司司整體銷銷售目標(biāo)標(biāo)，提交交銷售計計劃方案案，監(jiān)督督實施銷銷售全過過程，完完成銷售售任務(wù)； %制定市場場的經(jīng)營營前景規(guī)規(guī)劃和市市場設(shè)計計工作； %塑造企業(yè)業(yè)形象； %

28、制定和貫貫徹企業(yè)業(yè)的產(chǎn)品品策略及及政策； %培訓(xùn)市場場營銷人人員，建建設(shè)和管管理高素素質(zhì)的營營銷團隊隊，指導(dǎo)導(dǎo)其完成成公司計計劃、市市場營銷銷任務(wù)。 任職資格: 教育背景: 管理、市市場營銷銷、公共共關(guān)系、新新聞等專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過戰(zhàn)略略管理、戰(zhàn)戰(zhàn)略市場場營銷、變變革管理理、管理理能力開開發(fā)、財財務(wù)管理理等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 8 年以以上企業(yè)業(yè)營銷、市市場管理理工作經(jīng)經(jīng)驗，33 年以以上營銷銷主管工工作經(jīng)驗驗。 技能技巧: 對市場營營銷工作作有深刻刻認(rèn)知； 具有敏銳銳的市場場感知、把把握市場場動態(tài)和和市場方方向的能能力； 有密切的的媒體合合作關(guān)系系，具備備大型活

29、活動的現(xiàn)現(xiàn)場管理理能力； 熟練操作作辦公軟軟件； 優(yōu)秀的英英語聽、說說、讀、寫寫能力。 態(tài) 度: 正直、坦坦誠、成成熟、豁豁達、自自信； 高度的工工作熱情情，良好好的團隊隊合作精精神，優(yōu)優(yōu)秀的溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、組組織與開開拓能力力； 較強的觀觀察力和和應(yīng)變能能力。 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 工作條件: 工作場所:辦公室室。 環(huán)境狀況:基本舒舒適。 危 險 性性:基本本無危險險，無職職業(yè)病危危險。 直接下屬 間接下下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗崗位 6.市場總總監(jiān)(CCMO) 職位名稱 市場總總監(jiān)(CCFO) 職位位代碼

30、 所屬部部門 職 系 職職等職級級 直屬屬上級總總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日日期 核核 準(zhǔn) 人 職位概要: 規(guī)劃制定公公司的市市場戰(zhàn)略略與策略略，并推推進實施施，實現(xiàn)現(xiàn)市場發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)。 工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定總體市市場發(fā)展展戰(zhàn)略以以及市場場發(fā)展目目標(biāo)； %拓展公司司的市場場策略，把把握公司司在行業(yè)業(yè)中的發(fā)發(fā)展方向向，完成成公司在在行業(yè)中中的市場場定位， 及時提供市市場反饋饋； %制定和實實施年度度市場推推廣計劃劃和產(chǎn)品品計劃，協(xié)協(xié)助營銷銷中心制制定業(yè)務(wù)務(wù)計劃，配配合市場場推廣業(yè)務(wù)計劃； %制定與實實施各產(chǎn)產(chǎn)品線價價格體系系及營銷銷戰(zhàn)略、營營銷策略略、地區(qū)區(qū)覆蓋策策略及推推廣計劃劃，并組

31、組織相關(guān)人員員培訓(xùn)； %制定公司司品牌管管理策略略，維護護公司品品牌； %指導(dǎo)、參參與市場場的開拓拓、渠道道管理等等日常工工作； %管理監(jiān)督督公司市市場費用用使用、控控制工作作以及本本部門管管理工作作。 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 任職資格: 教育背景: 市場營銷銷或相關(guān)關(guān)專業(yè)本本科以上上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、組織織變革管管理、管管理能力力開發(fā)、市市場營銷銷、合同同法、財財務(wù)管理理、談判判技巧等方面的的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 8 年以以上企業(yè)業(yè)市場管管理工作作經(jīng)驗，33 年以以上市場場部經(jīng)理理工作經(jīng)

32、經(jīng)驗。 技能技巧: 對市場營營銷工作作有深刻刻認(rèn)知； 有較強的的市場感感知能力力、敏銳銳地把握握市場動動態(tài)、市市場方向向的能力力； 密切的媒媒體合作作關(guān)系，具具備大型型活動的的現(xiàn)場管管理能力力； 熟練操作作辦公軟軟件； 優(yōu)秀的英英語聽、說說、讀、寫寫能力。 態(tài) 度: 工作努力力，積極極進取，責(zé)責(zé)任心強強； 高度的工工作熱情情，良好好的團隊隊合作精精神； 較強的觀觀察力和和應(yīng)變能能力； 出色的人人際溝通通能力、團團隊建設(shè)設(shè)能力、組組織開拓拓能力。 工作條件: 工作場所:辦公室室。 環(huán)境狀況:基本舒舒適。 危 險 性性:基本本無危險險，無職職業(yè)病危危險。 直接下屬 間接下下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗崗位

33、 7.銷售總總監(jiān) 職位名稱 銷售總總監(jiān) 職職位代碼碼 所屬屬部門 職 系 職職等職級級 直屬屬上級總總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日日期 核核 準(zhǔn) 人 職位概要: 制定并推進進實施全全面的銷銷售戰(zhàn)略略、銷售售方案，有有效地管管理客戶戶。 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理建立立全面的的銷售戰(zhàn)戰(zhàn)略； %制定并組組織實施施完整的的銷售方方案； %與客戶、同同行業(yè)間間建立良良好的合合作關(guān)系系； %引導(dǎo)和控控制市場場銷售工工作的方方向和進進度； %組織部門門開發(fā)多多種銷售售手段，完完成銷售售計劃及及回款任任

34、務(wù)； %管理銷售售人員，幫幫助建立立、補充充、發(fā)展展、培養(yǎng)養(yǎng)銷售隊隊伍； %掌握市場場動態(tài)，熟熟悉市場場狀況并并有獨特特見解； %有效地管管理全國國的經(jīng)銷銷商； %主持公司司重大營營銷合同同的談判判與簽訂訂工作； %協(xié)助處理理大客戶戶投訴，跟跟蹤處理理投訴結(jié)結(jié)果，并并進行客客戶滿意意度調(diào)查查； %進行客戶戶分析，建建立客戶戶關(guān)系，挖挖掘用戶戶需求； %深入了解解本行業(yè)業(yè)，把握握最新銷銷售信息息，為企企業(yè)提供供業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略依據(jù)； %完成總經(jīng)經(jīng)理臨時時交辦的的其他任任務(wù)。 任職資格: 教育背景: 管理、市市場營銷銷等專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過戰(zhàn)略略管理、戰(zhàn)戰(zhàn)略市場場營銷、管管理

35、技能能開發(fā)、組組織變革革管理、合合同法、財財務(wù)管理理等方面面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 8 年以以上銷售售、市場場營銷管管理工作作經(jīng)驗。 技能技巧: 熟悉現(xiàn)代代管理模模式，熟熟練運用用各種激激勵措施施； 有豐富的的市場營營銷策劃劃經(jīng)驗，能能夠識別別、確定定潛在的的商業(yè)合合作伙伴伴，熟悉悉行業(yè)市市場發(fā)展展現(xiàn)狀； 具有優(yōu)秀秀的營銷銷技巧，較較強的市市場策劃劃能力和和運作能能力； 良好的口口頭及書書面表達達能力。 態(tài) 度: 工作細致致、嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)，并具具有戰(zhàn)略略前瞻性性思維； 具有較強強的管理理能力、判判斷和決決策能力力、人際際溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力力、計劃劃與執(zhí)行行能力； 優(yōu)秀的市市場拓展展、項目目協(xié)調(diào)、談?wù)勁心芰α?/p>

36、；具有高度度的工作作熱情和和責(zé)任感感。 工作條件: 工作場所:辦公室室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性性:基本本無危險險，無職職業(yè)病危危險。 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 直接下屬 間接下下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗崗位 8.生產(chǎn)總總監(jiān) 職位名稱 生產(chǎn)總總監(jiān) 職職位代碼碼 所屬屬部門 職 系 職職等職級級 直屬屬上級總總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日日期 核核 準(zhǔn) 人 職位概要: 組織制定并并執(zhí)行公公司生產(chǎn)產(chǎn)戰(zhàn)略計計劃，組組織、管管理、控控制和監(jiān)監(jiān)督生產(chǎn)產(chǎn)系統(tǒng)，以以實現(xiàn)公公司生產(chǎn)產(chǎn)目標(biāo)。 工作內(nèi)容: %參與制定定公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略

37、略與年度度經(jīng)營計計劃； %組織制定定并實施施生產(chǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃； %主持制定定、調(diào)整整年度生生產(chǎn)計劃劃及總預(yù)預(yù)算； %按工作程程序做好好與技術(shù)術(shù)、營銷銷、財務(wù)務(wù)部門的的橫向聯(lián)聯(lián)系； %領(lǐng)導(dǎo)建立立和完善善質(zhì)量管管理制度度，組織織實施并并監(jiān)督、檢檢查生產(chǎn)產(chǎn)質(zhì)量體體系的運運行； %隨時掌握握生產(chǎn)過過程中的的質(zhì)量狀狀態(tài)，協(xié)協(xié)調(diào)各部部門之間間的溝通通與合作作，及時時解決生生產(chǎn)中出出現(xiàn)的問題； %組織新技技術(shù)、新新工藝、新新設(shè)備的的應(yīng)用推推廣； %組織落實實、監(jiān)督督調(diào)控生生產(chǎn)過程程各項工工藝、質(zhì)質(zhì)量、設(shè)設(shè)備、成成本、產(chǎn)產(chǎn)量指標(biāo)標(biāo)等； %領(lǐng)導(dǎo)、管管理工廠廠維護部部門對工工廠基礎(chǔ)礎(chǔ)設(shè)備維維護，保保證生產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)場能

38、能夠正常常生產(chǎn)，設(shè)設(shè)備處于于良好狀態(tài)； %指導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督、檢檢查所屬屬下級的的各項工工作，掌掌握工作作情況和和有關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)； %綜合平衡衡年度生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)，制定定下達月月度生產(chǎn)產(chǎn)計劃，做做到均衡衡生產(chǎn)； %代表公司司與政府府對口部部門、有有關(guān)社會會團體及及機構(gòu)聯(lián)聯(lián)絡(luò)。 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 任職資格: 教育背景: 理工類或或相關(guān)專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過戰(zhàn)略略管理、管管理能力力開發(fā)、生生產(chǎn)管理理、市場場營銷、財財務(wù)管理理等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 5 年以以上相關(guān)關(guān)行業(yè)生生產(chǎn)管理理協(xié)調(diào)經(jīng)經(jīng)驗

39、，在在部門經(jīng)經(jīng)理崗位位上工作作2 年年以上。 技能技巧: 熟悉所在在行業(yè)的的生產(chǎn)過過程，熟熟悉原材材料的供供應(yīng)渠道道； 熟悉生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)程以以及質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)； 具備良好好的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營管管理理念念，有一一定財務(wù)務(wù)與法律律知識； 熟練使用用辦公軟軟件； 良好的英英文基礎(chǔ)礎(chǔ)。 態(tài) 度: 優(yōu)秀的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力、判斷斷與決策策能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、溝通通能力、談?wù)勁心芰αΓ?能承受較較大的工工作壓力力； 能夠帶領(lǐng)領(lǐng)團隊，較較好的團團隊合作作精神。 工作條件: 工作場所:辦公室室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性性:基本本無危險險，無職職業(yè)病危危險。 直接下屬 間接下下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗崗位 9.運營總總監(jiān)

40、 職位名稱 運營總總監(jiān) 職職位代碼碼 所屬屬部門 職 系 職職等職級級 直屬屬上級總總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日日期 核核 準(zhǔn) 人 職位概要: 策劃推進公公司的業(yè)業(yè)務(wù)運營營戰(zhàn)略、流流程與計計劃，組組織協(xié)調(diào)調(diào)公司各各部門執(zhí)執(zhí)行、實實現(xiàn)公司司的運營營目標(biāo)。 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %修訂及執(zhí)執(zhí)行公司司戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃及與與日常營營運作相相關(guān)的制制度體系系、業(yè)務(wù)務(wù)流程； %策劃推進進及組織織協(xié)調(diào)公公司重大大運營計計劃、進進行市場場發(fā)展跟跟蹤和策策略調(diào)整整； %建立規(guī)范范、高效效的運營營管理體體系并優(yōu)優(yōu)化完善善；

41、 %制定公司司運營標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)監(jiān)督實施施； %制定公司司運營指指標(biāo)、年年度發(fā)展展計劃，推推動并確確保營業(yè)業(yè)指標(biāo)的的順利完完成； %制定運營營中心各各部門的的戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展和業(yè)業(yè)務(wù)計劃劃，協(xié)調(diào)調(diào)各部門門的工作作，建設(shè)設(shè)和發(fā)展展優(yōu)秀的的運營隊伍； %完成總經(jīng)經(jīng)理臨時時交辦的的其他任任務(wù)。 任職資格: 教育背景: 管理類專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過戰(zhàn)略略管理、組組織變革革管理、人人力資源源管理、項項目管理理、市場場營銷、財財務(wù)管理理等方面面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 8 年以以上企業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗，55 年以以上高級級管理工工作經(jīng)驗驗。 技能技巧: 在企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃領(lǐng)域有有深厚的的理論功功底和豐豐富

42、的運運作經(jīng)驗驗； 精通項目目管理，并并有獨立立實施項項目管理理操作的的成功經(jīng)經(jīng)驗； 熟悉行業(yè)業(yè)動態(tài)及及運營發(fā)發(fā)展趨勢勢； 熟練操作作使用辦辦公軟件件； 優(yōu)秀的英英語聽、說說、讀、寫寫能力。 態(tài) 度: 正直、坦坦誠、成成熟、豁豁達、自自信； 優(yōu)秀的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)、調(diào)度度、指揮揮組織、開開拓能力力； 優(yōu)秀的統(tǒng)統(tǒng)籌、分分析、綜綜合、歸歸納能力力； 高度的工工作熱情情，良好好的團隊隊合作精精神。 工作條件: 工作場所:辦公室室。 環(huán)境狀況:基本舒舒適。 危 險 性性:基本本無危險險，無職職業(yè)病危危險。 直接下屬 間接下下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗崗位 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人

43、性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 10.技術(shù)術(shù)總監(jiān)(CTOO) 職位名稱 技術(shù)總總監(jiān)(CCTO) 職位位代碼 所屬部部門 職 系 職職等職級級 直屬屬上級總總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日日期 核核 準(zhǔn) 人 職位概要: 全面主持公公司研發(fā)發(fā)與技術(shù)術(shù)管理工工作，規(guī)規(guī)劃公司司的技術(shù)術(shù)發(fā)展路路線與新新產(chǎn)品開開發(fā)，實實現(xiàn)公司司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)標(biāo)。 工作內(nèi)容: %參與制定定公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略、年度度經(jīng)營計計劃和預(yù)預(yù)算方案案； %組織研究究行業(yè)最最新產(chǎn)品品的技術(shù)術(shù)發(fā)展方方向，主主持制定定技術(shù)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略規(guī)劃； %管理公司司的整體體核心技技術(shù)，組組織制定定和實施施重大技技術(shù)決策策和技術(shù)術(shù)方案

44、； %及時了解解和監(jiān)督督技術(shù)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略規(guī)劃的的執(zhí)行情情況； %領(lǐng)導(dǎo)分管管部門制制度并組組織實施施年度工工作計劃劃，完成成年度任任務(wù)目標(biāo)標(biāo)； %主持新產(chǎn)產(chǎn)品項目目所需的的設(shè)備選選型、試試制、改改進以及及生產(chǎn)線線布局等等工作； %研究決策策公司技技術(shù)發(fā)展展路線，規(guī)規(guī)劃公司司產(chǎn)品； %指導(dǎo)、審審核項目目總體技技術(shù)方案案，對各各項目進進行最后后的質(zhì)量量評估； %與用戶進進行技術(shù)術(shù)交流，了了解用戶戶在技術(shù)術(shù)與業(yè)務(wù)務(wù)上的發(fā)發(fā)展要求求，并解解答用戶戶提出的的與產(chǎn)品品技術(shù)相關(guān)問問題； %對潛在或或具體的的項目、用用戶進行行跟蹤，管管理所在在區(qū)域內(nèi)內(nèi)的用戶戶拜訪、技技術(shù)交流流、方案案制作及合同談?wù)勁校?%制定

45、技術(shù)術(shù)人員的的培訓(xùn)計計劃，并并組織安安排公司司其他相相關(guān)人員員的技術(shù)術(shù)培訓(xùn)。 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 任職資格: 教育背景: 與所在行行業(yè)相關(guān)關(guān)的專業(yè)業(yè)碩士以以上學(xué)歷歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過戰(zhàn)略略管理、管管理能力力開發(fā)、項項目管理理、創(chuàng)新新管理、合合同法等等方面的的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 在行業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域有55 年以以上研究究開發(fā)及及項目管管理的工工作經(jīng)驗驗。 技能技巧: 精通行業(yè)業(yè)內(nèi)的最最新技術(shù)術(shù)方法； 能夠把握握行業(yè)技技術(shù)發(fā)展展趨勢和和業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展動向向，對關(guān)關(guān)鍵技術(shù)術(shù)有自己己獨到見見解； 有很強的的創(chuàng)造能能力、拓拓

46、展能力力、抽象象思維能能力與項項目管理理能力； 熟悉企業(yè)業(yè)產(chǎn)品結(jié)結(jié)構(gòu)、性性能、機機理、使使用方法法，有扎扎實的理理論基礎(chǔ)礎(chǔ)和技術(shù)術(shù)工作經(jīng)經(jīng)驗。 態(tài) 度: 有很強的的判斷、決決策、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力； 有良好的的溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、組組織和團團隊建設(shè)設(shè)能力； 高度的工工作熱情情，良好好的職業(yè)業(yè)道德。 工作條件: 工作場所:辦公室室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性性:基本本無危險險，無職職業(yè)病危危險。 直接下屬 間接下下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗崗位 11.總經(jīng)經(jīng)理助理理 職位名稱 總經(jīng)理理助理 職位代代碼 所所屬部門門 職 系 職職等職級級 直屬屬上級總總經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日日期 核核 準(zhǔn) 人 職位概要

47、: 協(xié)助總經(jīng)理理制定、貫貫徹、落落實各項項經(jīng)營發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略、計劃劃，實現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營管理理目標(biāo)。 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定戰(zhàn)略計計劃、年年度經(jīng)營營計劃及及各階段段工作目目標(biāo)分解解； %起草公司司各階段段工作總總結(jié)和其其他正式式文件； %協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理對公公司運作作與各職職能部門門進行管管理、協(xié)協(xié)調(diào)內(nèi)部部各部門門關(guān)系，尤尤其是業(yè)業(yè)務(wù)部門門間的日常工工作關(guān)系系以及事事務(wù)處理理，必要要時可單單獨召集集業(yè)務(wù)溝溝通會議議或工作作會議； %配合總經(jīng)經(jīng)理處理理外部公公共關(guān)系系（政府府、重要要

48、客戶等等）； %跟蹤公司司經(jīng)營目目標(biāo)達成成情況，提提供分析析意見及及改進建建議； %在公司經(jīng)經(jīng)營計劃劃、銷售售策略、資資本運作作等方面面向總經(jīng)經(jīng)理提供供相關(guān)解解決方案案； %撰寫和跟跟進落實實公司總總經(jīng)理會會議、專專題研討討會議等等公司會會議紀(jì)要要； %協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理進行行公司企企業(yè)文化化、企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展的規(guī)規(guī)劃，配配合管理理辦開展展企業(yè)文文化工作作； %完成其他他臨時交交辦的任任務(wù)。 任職資格: 教育背景: 公關(guān)、行行政管理理、企業(yè)業(yè)管理等等相關(guān)專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過戰(zhàn)略略管理、組組織變革革管理、項項目管理理、管理理能力開開發(fā)等方方面的培培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 5 年以以上相關(guān)

49、關(guān)行業(yè)企企業(yè)行政政管理工工作經(jīng)驗驗，2 年以上上相關(guān)職職位工作作經(jīng)驗。 技能技巧: 知識面寬寬，知識識結(jié)構(gòu)較較全面，具具有豐富富的行業(yè)業(yè)經(jīng)驗及及管理經(jīng)經(jīng)驗； 具有較高高的綜合合素質(zhì)，能能夠迅速速掌握與與公司業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)關(guān)的各種種知識； 良好的中中英文口口語、閱閱讀和寫寫作能力力； 熟練使用用辦公軟軟件。 態(tài) 度: 有較強的的組織、協(xié)協(xié)調(diào)、溝溝通、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力及出色色的人際際交往和和社會活活動能力力以及敏敏銳的洞洞察力； 具有很強強的判斷斷與決策策能力，計計劃和執(zhí)執(zhí)行能力力； 良好的團團隊協(xié)作作精神，為為人誠實實可靠、品品行端正正、具有有親和力力，較強強的獨立立工作能能力和公公關(guān)能力。 工作條件:

50、 工作場所:辦公室室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性性:基本本無危險險，無職職業(yè)病危危險。 直接下屬 間接下下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗崗位 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 第2章人力資源管管理職位位 1.人力資資源經(jīng)理理 職位名稱 人力資資源經(jīng)理理 職位位代碼 所屬部部門人力力資源部部 職 系 職職等職級級 直屬屬上級人人力資源源總監(jiān) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日日期 核核 準(zhǔn) 人 職位概要: 協(xié)助制定、組組織實施施公司人人力資源源戰(zhàn)略，建建設(shè)發(fā)展展人力資資源各項項構(gòu)成體體系，最最大限度度地開發(fā)發(fā)人力資源，為為實現(xiàn)公公司經(jīng)營營發(fā)展

51、戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)提供人人力保障障。 工作內(nèi)容: %參與制定定人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃，為為重大人人事決策策提供建建議和信信息支持持； %組織制定定、執(zhí)行行、監(jiān)督督公司人人事管理理制度； %協(xié)助人力力資源總總監(jiān)做好好相應(yīng)的的職位說說明書，并并根據(jù)公公司職位位調(diào)整需需要進行行相應(yīng)的的變更， 保證職位說說明書與與實際相相符； %根據(jù)部門門人員需需求情況況，提出出內(nèi)部人人員調(diào)配配方案（包包括人員員內(nèi)部調(diào)調(diào)入和調(diào)調(diào)出）， 經(jīng)上級級領(lǐng)導(dǎo)審批后后實施，促促進人員員的優(yōu)化化配置； %與員工進進行積極極溝通； %制定招聘聘計劃、招招聘程序序，進行行初步的的面試與與篩選，做做好各部部門間的的協(xié)調(diào)工工作等； %根據(jù)公司司對

52、績效效管理的的要求，制制定評價價政策，組組織實施施績效管管理，并并對各部部門績效效評價過程進行監(jiān)監(jiān)督控制制，及時時解決其其中出現(xiàn)現(xiàn)的問題題，使績績效評價價體系能能夠落到到實處，并并不斷完完善績效效管理體系； %制定薪酬酬政策和和晉升政政策，組組織提薪薪評審和和晉升評評審，制制定公司司福利政政策，辦辦理社會會保障福利； %組織員工工崗前培培訓(xùn)、協(xié)協(xié)助辦理理培訓(xùn)進進修手續(xù)續(xù)； %配合人力力資源總總監(jiān)做好好各種職職系人員員發(fā)展體體系的建建立，做做好人員員發(fā)展的的日常管管理工作作； %完成人力力資源總總監(jiān)交辦辦的其他他工作。 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管

53、理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 任職資格: 教育背景: 人力資源源、管理理或相關(guān)關(guān)專業(yè)大大學(xué)本科科以上學(xué)學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過現(xiàn)代代人力資資源管理理技術(shù)、勞勞動法規(guī)規(guī)、財務(wù)務(wù)會計知知識和管管理能力力開發(fā)等等方面的的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 5 年以以上人力力資源管管理相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗。 技能技巧: 對現(xiàn)代企企業(yè)人力力資源管管理模式式有系統(tǒng)統(tǒng)的了解解和實踐踐經(jīng)驗積積累，對對人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃、人人才的發(fā)現(xiàn)與引引進、薪薪酬設(shè)計計、績效效考核、崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)、福利利待遇、公公司制度度建設(shè)、組組織與人人員調(diào)整整、員工職業(yè)生生涯設(shè)計計等具有有豐富的的實踐經(jīng)經(jīng)驗； 對人力資資源管理理事務(wù)性性的工作作有嫻熟熟

54、的處理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程； 熟悉國家家、地區(qū)區(qū)及企業(yè)業(yè)關(guān)于合合同管理理、薪金金制度、用用人機制制、保險險福利待待遇和培培訓(xùn)方針針； 熟練使用用辦公軟軟件及相相關(guān)的人人事管理理軟件； 較好的英英文聽、說說、讀、寫寫能力。 態(tài) 度: 對人及組組織變化化敏感，具具有很強強的溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)和推進進能力； 高度的敬敬業(yè)精神神及高漲漲的工作作激情，能能接受高高強度的的工作，工工作態(tài)度度積極樂樂觀； 善于與各各類性格格的人交交往，待待人公平平。 工作條件: 工作場所:辦公室室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性性:基本本無危險險，無職職業(yè)病危危險。 直接下屬 間接下下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗崗位 2.人

55、力資資源助理理 職位名稱 人力資資源助理理 職位位代碼 所屬部部門人力力資源部部 職 系 職職等職級級 直屬屬上級人人力資源源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日日期 核核 準(zhǔn) 人 職位概要: 執(zhí)行人力資資源日常常性事務(wù)務(wù)工作，輔輔助人力力資源經(jīng)經(jīng)理完成成人力資資源目標(biāo)標(biāo)規(guī)劃。 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 工作內(nèi)容: %協(xié)助上級級執(zhí)行公公司的培培訓(xùn)和績績效評價價的組織織、后勤勤保障工工作，例例如收集集審核各各類表格格、表單； %協(xié)助做好好招聘與與任用的的具體事事務(wù)性工工作，包包括發(fā)放放招聘啟啟事、收收集和匯匯總應(yīng)聘聘資料、安

56、安排面試人員員、跟蹤蹤落實面面試人員員的情況況等； %協(xié)助計算算員工薪薪資、福福利，參參與薪酬酬與福利利調(diào)查； %管理員工工信息資資料及各各類人事事資料； %辦理人事事招聘、人人才引進進、內(nèi)部部調(diào)動、解解聘、退退休、接接納和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移保險險、公積積金繳納納的相關(guān)手續(xù)； %辦理各類類職稱評評定； %辦理勞動動年檢； %執(zhí)行各項項公司規(guī)規(guī)章制度度，處理理員工獎獎懲事宜宜。 任職資格: 教育背景: 人力資源源、勞動動經(jīng)濟、心心理學(xué)、管管理學(xué)等等相關(guān)專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過現(xiàn)代代人力資資源管理理技術(shù)、勞勞動法律律法規(guī)等等方面的的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 2 年以以上人力力資源管管理工作作經(jīng)驗。

57、技能技巧: 熟悉國家家相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)； 熟悉人力力資源管管理各項項實務(wù)的的操作流流程； 人力資源源管理理理論基礎(chǔ)礎(chǔ)扎實； 熟練使用用相關(guān)辦辦公軟件件。 態(tài) 度: 辦事沉穩(wěn)穩(wěn)、細致致，思維維活躍，有有創(chuàng)新精精神，良良好的團團隊合作作意識； 較強的學(xué)學(xué)習(xí)能力力和責(zé)任任心，能能自我激激勵，具具備較強強的獨立立處理事事務(wù)的能能力。 工作條件: 工作場所:辦公室室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性性:基本本無危險險,無職職業(yè)病危危險。 直接下屬 間接下下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗崗位 3.人力資資源專員員 職位名稱 人力資資源專員員 職位位代碼 所屬部部門人力力資源部部 www.CChinnaHRRD.NNe

58、t 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 職 系 職職等職級級 直屬屬上級人人力資源源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日日期 核核 準(zhǔn) 人 職位概要: 協(xié)助上級制制定實施施人力資資源目標(biāo)標(biāo)及計劃劃，以實實現(xiàn)人力力資源最最優(yōu)配置置。 工作內(nèi)容: %協(xié)助上級級掌握人人力資源源狀況； %管理勞動動合同，辦辦理用工工、退工工手續(xù)以以及員工工的工資資和考勤勤結(jié)算； %填制和分分析各類類人事統(tǒng)統(tǒng)計報表表； %擬訂公司司規(guī)章制制度、招招聘制度度草案； %幫助建立立積極的的員工關(guān)關(guān)系，協(xié)協(xié)調(diào)員工工與管理理層的關(guān)關(guān)系，組組織策劃劃員工的的各類活活動； %協(xié)助上級級推行公公司各類類規(guī)章制制度的

59、實實施； %協(xié)助上級級完成對對員工的的年度考考核； %管理爭端端解決程程序。 任職資格: 教育背景: 人力資源源、勞動動經(jīng)濟、心心理學(xué)、管管理學(xué)等等相關(guān)專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: 受過現(xiàn)代代人力資資源管理理技術(shù)、勞勞動法律律法規(guī)、合合同法、管管理技能能開發(fā)等等方面的的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗: 5 年以以上人力力資源管管理工作作經(jīng)驗。 技能技巧: 有人力資資源項目目規(guī)劃和和實施經(jīng)經(jīng)驗； 熟悉國家家相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)； 熟悉人力力資源管管理各項項實務(wù)的的操作流流程； 人力資源源管理理理論基礎(chǔ)礎(chǔ)扎實； 熟練使用用相關(guān)辦辦公軟件件。 態(tài) 度: 辦事沉穩(wěn)穩(wěn)、細致致，思維維活躍，有有創(chuàng)新精精神，良良好的團

60、團隊合作作意識； 優(yōu)秀的品品行和職職業(yè)素質(zhì)質(zhì)，強烈烈的敬業(yè)業(yè)精神與與責(zé)任感感，工作作原則性性強。 工作條件: 工作場所:辦公室室。 環(huán)境狀況:舒適。 危 險 性性:基本本無危險險,無職職業(yè)病危危險。 直接下屬 間接下下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗崗位 www.CChinnaHRRD.NNet 散發(fā)人人性道德德光輝 沉淀人人類管理理智慧 分享中人網(wǎng)網(wǎng)共建中中人網(wǎng) 4.招聘主主管 職位名稱 招聘主主管 職職位代碼碼 所屬屬部門人人力資源源部 職 系 職職等職級級 直屬屬上級人人力資源源經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日日期 核核 準(zhǔn) 人 職位概要: 制定并實施施公司各各項招聘聘計劃，完完成招聘聘目標(biāo)。 工作內(nèi)容: %