XXXX07現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論的復(fù)習(xí)

1、現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論的復(fù)習(xí)1、具體的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，是是指勞動(dòng)動(dòng)者與勞勞動(dòng)力使使用者在在現(xiàn)實(shí)勞勞動(dòng)的過(guò)過(guò)程中所所結(jié)成的的一種社社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益。2、勞動(dòng)是是（1）人類類特有的的勞動(dòng)，只只有人類類才能進(jìn)進(jìn)行有意意識(shí).有有目的的的耗費(fèi)體體力和腦腦力的社社會(huì)實(shí)踐踐活動(dòng)。(2)勞動(dòng)動(dòng)是一個(gè)個(gè)動(dòng)態(tài)的的概念，它它是人們們消耗和和指出體體力和腦腦力的一一種社會(huì)會(huì)行為或或動(dòng)作，靜靜態(tài)的勞勞動(dòng)是沒(méi)沒(méi)有的。(3)勞動(dòng)動(dòng)是一個(gè)個(gè)過(guò)程的的概念，人人體力和和腦力的的消耗和和指出本本身就是是一個(gè)生生理概念念，體力力和腦力力的消耗耗和指出出本身就就是一個(gè)個(gè)生理過(guò)過(guò)程。3、勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的主主體(1)員工工 (2)員工工團(tuán)體 (3)管理

2、理方 （4）雇主主協(xié)會(huì) （5）政府府4、勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的表表現(xiàn)形式式既是經(jīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系系，又是是社會(huì)關(guān)關(guān)系，勞勞動(dòng)者以以其符合合管理方方的需要要的工作作能力從從事勞動(dòng)動(dòng)，獲得得報(bào)酬。同同時(shí)，勞勞動(dòng)力作作為一個(gè)個(gè)鐘特殊殊商品，具具有人身身和社會(huì)會(huì)屬性，在在獲取經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益的同時(shí)時(shí)，還要要從工作作中獲得得作人所所具有的的體面.尊嚴(yán)和和滿足。5、西方國(guó)國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系演演變的第第一階段段具有如如下幾個(gè)個(gè)特點(diǎn)：（1）勞資資矛盾的的焦點(diǎn)主主要集中中在勞動(dòng)動(dòng)者的工工資.工工時(shí)和就就業(yè)條件件的改善善（2）勞工工運(yùn)動(dòng)總總體上處處于分散散.個(gè)別別或局部部的狀態(tài)態(tài)，工人人群眾有有組織的的.階級(jí)級(jí)的和國(guó)國(guó)際范圍圍的聯(lián)合合進(jìn)程

3、面面臨著巨巨大的阻阻力（3）在勞勞動(dòng)關(guān)系系中，資資方占據(jù)據(jù)絕對(duì)優(yōu)優(yōu)勢(shì)的地地位，勞勞資矛盾盾多以激激烈對(duì)抗抗和沖突突的方式式表現(xiàn)出出來(lái)的，勞勞動(dòng)關(guān)系系不穩(wěn)定定狀態(tài)（4）勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的調(diào)整采采取自由由放任政政策，在在表面自自由的背背后，立立法和政政策明顯顯向雇主主一方傾傾斜。6、在第二二階段西西方國(guó)家家勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的特特點(diǎn)：(1)勞資資矛盾的的焦點(diǎn)依依然如舊舊，但是是矛盾的的激烈程程度和表表現(xiàn)方式式發(fā)生了了一些變變化(2)由于于工人罷罷工斗爭(zhēng)爭(zhēng)的發(fā)展展和工會(huì)會(huì)組織廣廣泛建立立，導(dǎo)致致資方對(duì)對(duì)比發(fā)生生改變，在在一定程程度上和和緩解了了勞資矛矛盾(3)政府府調(diào)整和和改變了了勞動(dòng)關(guān)關(guān)系政策策，從勞勞動(dòng)關(guān)系

4、系領(lǐng)域的的自由放放任政策策轉(zhuǎn)向國(guó)國(guó)家干預(yù)預(yù)政策，大大量勞工工立法的的出現(xiàn)以以及建立立相應(yīng)的的機(jī)構(gòu)，使使勞動(dòng)關(guān)關(guān)系調(diào)整整開(kāi)始向向有序化化.法制制化邁進(jìn)進(jìn)。7、第三階階段勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的特點(diǎn)：(1)經(jīng)濟(jì)濟(jì)和戰(zhàn)爭(zhēng)爭(zhēng)危機(jī)極極大的影影響著這這一階段段勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的發(fā)發(fā)展(2)國(guó)家家的勞動(dòng)動(dòng)行政管管理工作作在此階階段獲得得空前的的發(fā)展，成成為政府府宏觀調(diào)調(diào)節(jié)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的主要手手段(3)工業(yè)業(yè)民主化化.集體體制度談?wù)勁兄贫榷群腿椒皆瓌t的的出現(xiàn)，使使協(xié)調(diào)勞勞動(dòng)關(guān)系系的方式式更加豐豐富，內(nèi)內(nèi)容更加加完善。8、資本主主義社會(huì)會(huì)中，勞勞動(dòng)關(guān)系系的基本本特征在在于：(1)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的建立是是以市場(chǎng)場(chǎng)機(jī)制為為基礎(chǔ)的的

5、（2）勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的確立是是通過(guò)契契約的形形式認(rèn)定定的 （3）勞動(dòng)動(dòng)者集體體組織在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中充充當(dāng)了重重要角色色（4）勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的實(shí)質(zhì)任任然是對(duì)對(duì)抗性的的9、對(duì)經(jīng)典典作家筆筆下的公公有制經(jīng)經(jīng)濟(jì)中的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系：（1）勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系式式平等的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系（2）勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系式式合作的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系（3）勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系不不體現(xiàn)任任何身份份差別（4）勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的主體發(fā)發(fā)生在勞勞動(dòng)者之之間10、中國(guó)國(guó)特色的的利益協(xié)協(xié)調(diào)的勞勞動(dòng)關(guān)系系：（1）利益益關(guān)系，在在利益分分化的同同時(shí)任然然以利益益一致為為價(jià)值取取向（2）運(yùn)行行機(jī)制，是是在市場(chǎng)場(chǎng)機(jī)制的的總要求求下，政政府的干干預(yù).人人際關(guān)系系和社會(huì)會(huì)傳統(tǒng)仍仍然會(huì)有有相

6、當(dāng)?shù)牡淖饔茫?）文化化特色，在在開(kāi)始注注重個(gè)人人和群體體價(jià)值現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的情情況下，仍仍然以追追求社會(huì)會(huì)和諧一一致為主主要的文文化價(jià)值值在標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。11、股份份制勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的特點(diǎn)：（1）勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的雙方的的利益主主體身份份比較清清晰。（2）勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的運(yùn)行及及關(guān)系的的處理主主要是通通過(guò)市場(chǎng)場(chǎng)機(jī)制。12、當(dāng)代代拉動(dòng)關(guān)關(guān)系的理理論：（1）新古古典學(xué)派派經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家秉承承古典學(xué)學(xué)派經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)家市市場(chǎng)機(jī)制制自發(fā)調(diào)調(diào)節(jié).市市場(chǎng)決定定作用的的觀點(diǎn)，來(lái)來(lái)研究和和發(fā)展自自己的勞勞動(dòng)關(guān)系系的理論論。（2）新制制度學(xué)派派經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家認(rèn)為為，工人人個(gè)人幾幾乎沒(méi)有有什么 力量能能與雇主主抗衡，因因此工人人們需要要聯(lián)合恰恰來(lái)，

7、形形成某種種機(jī)制，以以抵抗雇雇主的專專橫和某某些不合合理行為為。（3）人事事管理學(xué)學(xué)角度研研究勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，是是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系雙方方都希望望自己的的企業(yè)贏贏利和興興旺發(fā)達(dá)達(dá)，因此此雙方盡盡管有時(shí)時(shí)有利益益上的局局部沖突突，但是是在本周周上固有有矛盾。（4）組織織行為學(xué)學(xué)派主要要是心理理學(xué) .社會(huì)學(xué)學(xué)和經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)鄧多多學(xué)科角角度來(lái)研研究勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的。13、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系影影響因素素的理論論分析：(1)環(huán)境境因素經(jīng)濟(jì)因素技術(shù)因素政治和法律律因素思想意識(shí)因因素(2)工作作場(chǎng)所因因素工作場(chǎng)所的的技術(shù)預(yù)算和市場(chǎng)場(chǎng)力量工作場(chǎng)所的的管理所有制和企企業(yè)的思思想(3)個(gè)人人因素經(jīng)濟(jì).安全全和保障障需求社會(huì)化.交交往和權(quán)權(quán)

8、利需求求公平和平等等需求價(jià)值觀和信信仰14、基本本需要是是指在一一特定歷歷史時(shí)期期和社會(huì)會(huì)條件下下，人們們滿足自自身要求求的最起起碼的條條件。15、期望望需要或或目標(biāo)需需要是是人類超超出基本本需要而而向往的的目標(biāo)。16、優(yōu)勢(shì)勢(shì)需要是是把握影影響優(yōu)勢(shì)勢(shì)需要的的條件，了了解優(yōu)勢(shì)勢(shì)需要變變化的規(guī)規(guī)律性，有有助于創(chuàng)創(chuàng)造滿足足優(yōu)勢(shì)需需要的條條件。17、社會(huì)會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)關(guān)系：勞勞動(dòng)關(guān)系系的基本本屬性 (1)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系式式社會(huì)生生產(chǎn)關(guān)系系的重要要組成部部分(2)勞動(dòng)動(dòng)問(wèn)題是是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的核核心(3)經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益是是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的直直接導(dǎo)向向18、社會(huì)會(huì)契約關(guān)關(guān)系：市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)下勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的重要特特征 去去自己了了

9、解19、社會(huì)會(huì)文化關(guān)關(guān)系：勞勞動(dòng)關(guān)系系的靈魂魂所在去去自己了了解以“社會(huì)本本位”.“國(guó)家為為本位”“個(gè)人人為本位位”為基礎(chǔ)礎(chǔ)的認(rèn)識(shí)識(shí)去自自己了解解20、勞動(dòng)動(dòng)行政關(guān)關(guān)系與勞勞動(dòng)關(guān)系系的區(qū)別別主要有有：(1)勞動(dòng)動(dòng)行政關(guān)關(guān)系一般般著眼于于社會(huì)宏宏觀利益益，以全全社會(huì)的的利益為為宗旨，指指揮和協(xié)協(xié)調(diào)個(gè)人人活動(dòng)，而而勞動(dòng)關(guān)關(guān)系則局局限在較較小的范范圍內(nèi)，一一般著眼眼于微觀觀利益(2)勞動(dòng)動(dòng)行政關(guān)關(guān)系是按按指令和和服從.組織和和監(jiān)督原原則建立立起來(lái)的的隸屬關(guān)關(guān)系的，而而勞動(dòng)關(guān)關(guān)系式按按協(xié)商原原則建立立起來(lái)的的合同關(guān)關(guān)系(3勞動(dòng)行行政關(guān)系系是無(wú)償償關(guān)系，是是國(guó)家在在進(jìn)行各各類管理理，維護(hù)護(hù)社會(huì)安安定，執(zhí)

10、執(zhí)行社會(huì)會(huì)保障中中形成的的社會(huì)關(guān)關(guān)系，勞勞動(dòng)關(guān)系系式有償償?shù)?經(jīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系系，按勞勞分配，就就它是等等價(jià)交換換。21、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系與與民事關(guān)關(guān)系的聯(lián)聯(lián)系與區(qū)區(qū)別：(1)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系式式生產(chǎn)過(guò)過(guò)程中發(fā)發(fā)生的財(cái)財(cái)產(chǎn)關(guān)系系(2)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系式式隸屬型型的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)關(guān)系(3)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系人人身型財(cái)財(cái)產(chǎn)關(guān)系系22、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系與與勞務(wù)關(guān)關(guān)系的區(qū)區(qū)別：社會(huì)關(guān)系性性質(zhì)不同同勞動(dòng)力的支支配權(quán)不不同風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不不同勞動(dòng)報(bào)酬不不同23、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系運(yùn)運(yùn)作是管管理者與與勞動(dòng)者者雙方主主體及其其代表在在處理與與勞動(dòng)相相關(guān)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益時(shí)所持持的或是是矛盾、斗斗爭(zhēng)，或或是尊重重、協(xié)商商的態(tài)度度、立場(chǎng)場(chǎng)等及其其外在表表現(xiàn)形式式。勞動(dòng)關(guān)系的的

11、沖突是是指勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的雙方主主體及其其代表，在在涉及到到與勞動(dòng)動(dòng)相關(guān)的的經(jīng)濟(jì)利利益時(shí)所所產(chǎn)生的的矛盾及及其激化化的外表表在表現(xiàn)現(xiàn)形式，或或所采取取的各種種不同的的經(jīng)濟(jì)斗斗爭(zhēng)手段段。勞動(dòng)關(guān)系的的運(yùn)作機(jī)機(jī)制可以以簡(jiǎn)單地地歸結(jié)為為勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的基基本構(gòu)成成要素在在運(yùn)作過(guò)過(guò)程中發(fā)發(fā)生的相相互作用用及其調(diào)調(diào)節(jié)功能能。24、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系沖沖突的基基本手段段：罷工（又稱稱同盟罷罷工） 怠工 聯(lián)合抵制 25、管理理者或雇雇主的基基本手段段：關(guān)閉工廠 黑名單排工26、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系沖沖突的解解決辦法法：調(diào)解 利益仲裁 政府干預(yù)27、勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系運(yùn)運(yùn)行的特特點(diǎn)：創(chuàng)造公平的的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)環(huán)境 建立良好的的勞動(dòng)力力市場(chǎng)運(yùn)運(yùn)行秩序序

12、 完善勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的服務(wù)保保障體系系 培育勞動(dòng)力力市場(chǎng)還還要把握握勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的運(yùn)行規(guī)規(guī)律，以以減少盲盲目性，增增加自覺(jué)覺(jué)性，少少走彎路路。28、建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系運(yùn)行行的有效效機(jī)制：（1）人力力資源配配置的市市場(chǎng)機(jī)制制 （2）勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系實(shí)實(shí)現(xiàn)的契契約機(jī)制制（3）規(guī)范范勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的法法律機(jī)制制 （4）勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的監(jiān)察機(jī)機(jī)制（5）勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系宏宏觀檢測(cè)測(cè)機(jī)制 （6）勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系調(diào)調(diào)整機(jī)制制29、員工工獲得滿滿足主要要有以下下幾個(gè)內(nèi)內(nèi)容：“獲得滿足足”主要建建立在工工人對(duì)雇雇主的信信任基礎(chǔ)礎(chǔ)之上工作的滿意意使員工工獲得滿滿足 管理方也努努力使員員工獲得得滿足30、所謂謂溝通就就是主體體之間交交換信

13、息息的過(guò)程程。在勞勞動(dòng)關(guān)系系中，溝溝通特指指管理方方向員工工及其組組織傳達(dá)達(dá)信息的的過(guò)程。31、所謂謂共同協(xié)協(xié)商是指指資方為為協(xié)調(diào)與與員工的的關(guān)系而而在制定定決策之之前，先先征求員員工的意意見(jiàn)和態(tài)態(tài)度，但但是不需需要征得得員工和和其代表表同意的的決策程程序。32、三方方性原則則是目前前西方市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)國(guó)家協(xié)協(xié)調(diào)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系普普遍采用用的一項(xiàng)項(xiàng)重要原原則和基基本格局局。33、市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)國(guó)家的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)告訴訴我們，三三方性原原則的真真正運(yùn)作作要依賴賴下面因因素：雇主和工人人組織相相互合作作的意愿愿 雙方代表各各自團(tuán)隊(duì)隊(duì)自由發(fā)發(fā)表各自自意見(jiàn)的的權(quán)利 政府與社會(huì)會(huì)伙伴分分享決策策權(quán)的意意愿 各方對(duì)于三三方

14、性原原則的準(zhǔn)準(zhǔn)確理解解和共識(shí)識(shí)34、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議是是指勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系雙方方當(dāng)事人人關(guān)于勞勞動(dòng)權(quán)利利和勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)的的爭(zhēng)執(zhí)。35、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理程序序：談判和解 調(diào)解或調(diào)停停 仲裁 審判36、勞動(dòng)動(dòng)監(jiān)察的的主體主主要是政政府由國(guó)國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)行政管管理機(jī)關(guān)關(guān)代表國(guó)國(guó)家行使使勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)察權(quán)。37、勞動(dòng)動(dòng)監(jiān)察的的任務(wù)：是監(jiān)督勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)立立法的貫貫徹執(zhí)行行 是協(xié)調(diào)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，促促進(jìn)生產(chǎn)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展38、勞動(dòng)動(dòng)堅(jiān)持是是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系調(diào)整整機(jī)制的的“監(jiān)控器器“，能夠夠及時(shí)糾糾正違法法行為，維維護(hù)勞資資雙方合合法權(quán)益益，化解解勞資雙雙方合法法權(quán)益，化化解潛在在的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議。39工業(yè)業(yè)民主主主要是指指工人參參與權(quán)的的

15、獲得與與發(fā)展。40管理理是指一一定組織織中的管管理者通通過(guò)實(shí)施施計(jì)劃，組組織，人人員配備備，指導(dǎo)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，控制制等職能能來(lái)協(xié)調(diào)調(diào)他人的的活動(dòng)，使使別人同同自己一一起實(shí)現(xiàn)現(xiàn)既定目目標(biāo)的過(guò)過(guò)程。41雇主主協(xié)會(huì)是是由雇主主組成，旨旨在維護(hù)護(hù)雇主利利益，并并努力調(diào)調(diào)整雇主主與雇員員以及雇雇主以及及雇主與與工會(huì)之之間關(guān)系系的組織織。42.雇主主協(xié)會(huì)的的作用：參與談判解決糾紛提供幫助和和建議代表和維護(hù)護(hù)43.管理理模式的的類別-職權(quán)結(jié)結(jié)構(gòu)獨(dú)裁型集權(quán)型自主型44.管理理模式的的類別-管理理理念 剝削型寬容型合作型45.集權(quán)權(quán)、寬容容管理模模式專業(yè)化職位階段忠誠(chéng)感46.自主主/合作作管理模模式又稱稱人力資資

16、源管理理模式，它它起源于于福利資資本主義義與家長(zhǎng)長(zhǎng)制管理理，包括括雇員年年金計(jì)劃劃，公司司住房計(jì)計(jì)劃，公公司公會(huì)會(huì)等。主要特征：自主型組織織設(shè)計(jì)雇員參與計(jì)計(jì)劃人事與就業(yè)業(yè)政策47.勞動(dòng)動(dòng)法是調(diào)調(diào)整勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系以以及與勞勞動(dòng)關(guān)系系密切關(guān)關(guān)系的其其他社會(huì)會(huì)關(guān)系的的法律規(guī)規(guī)范的總總和。48勞動(dòng)動(dòng)法的調(diào)調(diào)整對(duì)象象：勞動(dòng)法的主主要調(diào)整整對(duì)象是是勞動(dòng)關(guān)關(guān)系勞動(dòng)法還調(diào)調(diào)整與勞勞動(dòng)系密密切的其其它社會(huì)會(huì)關(guān)系。49我國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法體系可可按其內(nèi)內(nèi)容，立立法的層層次不同同劃分為為勞動(dòng)法法的內(nèi)容容體系和和立法體體系。（1）內(nèi)容容體系勞動(dòng)就業(yè)促促進(jìn)法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)節(jié)法法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法法勞動(dòng)監(jiān)督法法勞動(dòng)保障法法。（2）勞動(dòng)動(dòng)法

17、的立立法體系系法律勞動(dòng)行政法法規(guī)勞動(dòng)規(guī)章和和勞動(dòng)規(guī)規(guī)范性文文件地方勞動(dòng)法法規(guī)50勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系同其其他法律律關(guān)系一一樣，是是現(xiàn)實(shí)的的物質(zhì)生生活關(guān)系系經(jīng)由法法律調(diào)整整后而形形成的權(quán)權(quán)利與義義務(wù)關(guān)系系。51勞動(dòng)動(dòng)法基本本原則：公民享有勞勞動(dòng)權(quán)利利和承擔(dān)擔(dān)勞動(dòng)義義務(wù)的原原則參加民主管管理的原原則勞動(dòng)者享有有按勞分分配和社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)權(quán)利的的原則勞動(dòng)者享有有勞動(dòng)保保護(hù)和休休息權(quán)利利原則男女平等，民民族平等等原則勞動(dòng)力資源源合理配配置原則則。52勞動(dòng)動(dòng)的作用用：保護(hù)勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的形成和和發(fā)展合理組織社社會(huì)勞動(dòng)動(dòng)，促進(jìn)進(jìn)生產(chǎn)力力的發(fā)展展維護(hù)和發(fā)展展穩(wěn)定和和諧的勞勞動(dòng)關(guān)系系，促進(jìn)進(jìn)

18、社會(huì)穩(wěn)穩(wěn)定。53勞動(dòng)動(dòng)合同又又稱勞動(dòng)動(dòng)契約或或勞動(dòng)協(xié)協(xié)議，它它是指勞勞動(dòng)者和和用人單單位之間間設(shè)立，變變更和終終止勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利和和勞動(dòng)義義務(wù)的協(xié)協(xié)議。54勞動(dòng)動(dòng)合同的的特征：(1)勞動(dòng)動(dòng)合同的的主體，即即雙方當(dāng)當(dāng)事人，一一方是用用人單位位，另一一方是勞勞動(dòng)者；(2)勞動(dòng)動(dòng)合同的的內(nèi)容是是由勞動(dòng)動(dòng)合同所所確定的的雙方當(dāng)當(dāng)事人的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和勞勞動(dòng)義務(wù)務(wù)；(3)勞動(dòng)動(dòng)者在簽簽訂和履履行勞動(dòng)動(dòng)合同中中與用人人單位的的關(guān)系具具體特殊殊性；（4）勞動(dòng)動(dòng)合同具具有設(shè)計(jì)計(jì)第三人人物質(zhì)利利益的特特征。55.勞動(dòng)動(dòng)合同的的內(nèi)容：（1）勞勞動(dòng)合同同的必備備條款 1）勞動(dòng)合合同期限限 2）勞勞動(dòng)內(nèi)容容 3）勞勞動(dòng)保護(hù)

19、護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件 4）勞勞動(dòng)報(bào)酬酬 5）勞勞動(dòng)紀(jì)律律 6）勞勞動(dòng)合同同終止的的條件 7）違違反勞動(dòng)動(dòng)合同的的責(zé)任 （22）協(xié)商商約定的的條款 1）法法定的協(xié)協(xié)商約定定條款。試試用期最最長(zhǎng)不超超過(guò)6個(gè)個(gè)月 2）補(bǔ)補(bǔ)充約定定的條款款56.勞動(dòng)動(dòng)合同鑒鑒定：是是指勞動(dòng)動(dòng)行政部部門依法法審查、證證明勞動(dòng)動(dòng)合同真真實(shí)性和和合法性性的一項(xiàng)項(xiàng)行政監(jiān)監(jiān)、服務(wù)務(wù)措施。57、勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行：是指勞勞動(dòng)者和和用人單單位按照照勞動(dòng)合合同的規(guī)規(guī)定，雙雙方各自自履行合合同規(guī)定定的義務(wù)務(wù)和行使使合同規(guī)規(guī)定的權(quán)權(quán)利的行行為。58.勞動(dòng)動(dòng)合同的的履行原原則：（1）親自自履行原原則（2）合同同全面履履行原則則（3）協(xié)作作履行原

20、原則59用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的情形：用人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同，在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；嚴(yán)重違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律或者用用人單位位規(guī)章制制度嚴(yán)重失職、營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，對(duì)用用人單位位利益造造成重大大損害的的被依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的 60. 集集體談判判：是指指勞資雙雙方舉行行的有關(guān)關(guān)勞動(dòng)條條件及其其他有關(guān)關(guān)勞動(dòng)問(wèn)問(wèn)題的談?wù)勁羞^(guò)程程或方式式。61集體體談判的的基本作作用和意意義 （1）戰(zhàn)戰(zhàn)后集體體談判之之所以成成為西方方國(guó)家工工會(huì)的主主要活動(dòng)動(dòng)，并且且為社會(huì)會(huì)各方（包包括雇主主和國(guó)家家）所接接受，主主要原因因就在于于集體談?wù)勁械姆e積極作用用越來(lái)越越為人們們所認(rèn)識(shí)識(shí)。 （2

21、）集集體談判判也是實(shí)實(shí)現(xiàn)工會(huì)會(huì)參與權(quán)權(quán)的一個(gè)個(gè)重要方方法。 （3）將將集體談?wù)勁屑{入入法制化化的軌道道，從而而使勞資資雙方不不同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益的要求求，能夠夠在法律律的保護(hù)護(hù)下得到到實(shí)現(xiàn)，使使勞資雙雙方從中中受益。 62.政府府在集體體談判中中的作用用： （1）制制定勞動(dòng)動(dòng)立法和和一些基基本國(guó)策策 （2）間間接干預(yù)預(yù)和直接接干預(yù) （3）對(duì)對(duì)集體協(xié)協(xié)議實(shí)施施的干預(yù)預(yù)（4）國(guó)家家經(jīng)濟(jì)形形勢(shì)的分分析預(yù)測(cè)測(cè)，對(duì)集集體談判判進(jìn)行客客觀指導(dǎo)導(dǎo)。建立第三方方性協(xié)商商機(jī)構(gòu)，協(xié)協(xié)調(diào)勞資資雙方在在集體談?wù)勁兄兴霈F(xiàn)的的問(wèn)題。三三方指政府、勞勞方和資資方。63.我國(guó)國(guó)建立平平等協(xié)商商與集體體合同制制度的客客觀必然

22、然性 (1)政政府行為為向市場(chǎng)場(chǎng)行為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變需要要通過(guò)平平等協(xié)商商與集體體合同制制度加以以規(guī)范（2）勞勞動(dòng)法的的頒布和和實(shí)施為為企業(yè)推推行平等等協(xié)商與與集體合合同制度度提供了了契機(jī)（3）推行行和建立立平等協(xié)協(xié)商與集集體合同同制度（4）在改改革、發(fā)發(fā)展、穩(wěn)穩(wěn)定的大大局中看看平等協(xié)協(xié)商與集集體合同同制度的的作用64.勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議：一般指指用人單單位與勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)立立法的范范圍內(nèi)，因因適用法法律規(guī)范范和履行行變更、解解除及終終止勞動(dòng)動(dòng)合同以以及其他他與勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系直直接相聯(lián)聯(lián)系的問(wèn)問(wèn)題而引引起的糾糾紛。65.勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的的種類： （1）按按當(dāng)事人人人數(shù)的的多少劃劃分 1)個(gè)個(gè)人勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議 2）集集體爭(zhēng)議議 3）團(tuán)團(tuán)體爭(zhēng)議議 (2) 按勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的內(nèi)容容劃分 1）權(quán)權(quán)利爭(zhēng)議議 2）利利益爭(zhēng)議