XXXX管理規(guī)范附表(人事卡)1

1、 PAGE 22PAGE 71晟鼎投資集團人力資源部常用表格目錄表格名稱： 文件編號：1、員工入職手續(xù)一覽表 GXSD-HR012、人員需需求計劃劃申請表表 GGXSDD-HRR023、人員增增補申請請表 GXXSD-HR0034、招聘渠渠道使用用申請表表 GGXSDD-HRR045、背景調(diào)調(diào)查表 GXSSD-HHRO556、體檢通通知書 GXSSD-HHR0667、員工報報到（變變動）通通知書 GXSSD-HHR0778、員工錄錄用（報報到）通通知單 GXSSD-HHR0889、試用審審批表 GXSSD-HHR09910、人事事資料卡卡 GXSSD-HHR10011、員工工面試綜綜合能力力評

2、價表表 GXSSD-HHR111 12、新員員工入職職須知 GXXSD-HR11213、試用用人員跟跟蹤反饋饋表 GGXSDD-HRR1314、員工工轉(zhuǎn)正申申請表 GXXSD-HR11415、轉(zhuǎn)正正定薪通通知單 GXXSD-HR11516、終止止試用通通知書 GXXSD-HR11617、員工工辭職 (辭退退) 申申請表 GGXSDD-HRR1718、離職職人員手手續(xù)辦理理清單 GXXSD-HR11819、解除除勞動合合同協(xié)議議書 GGXSDD-HRR1920、培訓(xùn)訓(xùn)通知 GXXSD-HR22021、員工工外出培培訓(xùn)申請請表 GGXSDD-HRR2122、員工工外出培培訓(xùn)協(xié)議議 GXSSD-HH

3、R22223、培訓(xùn)訓(xùn)總結(jié)報報告 GGXSDD-HRR2324、廣西西晟鼎投投資集團團有限公公司 公文會會簽單 GXXSD-HR22425、廣西西晟鼎投投資集團團有限公公司 申請會會簽單 GXXSD-HR22526、請假假申請表表 GXXSD-HR22627、新員員工反饋饋表 GXSSD-HHR27728、勞動動合同期期滿通知知書 GXSSD-HHR28829、續(xù)訂訂勞動合合同通知知書 GXSSD-HHR29930、員工工合同期期滿續(xù)約約意向表表 GXXSD-HR33031、離 職 面面 談 表 GXXSD-HR33132、員工工離職通通知書 GGXSDD-HRR3233、員工工制服領(lǐng)領(lǐng)用登記記

4、表 GXSSD-HHR33334、制服服申領(lǐng)單單 GXXSD-HR334 35、文具具申購表表（領(lǐng)料料單） GGXSDD-HRR3536、加班班審批表表 GXXSD-HR33637、社會會基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險繳納情情況調(diào)查查表 GXSSD-HHR37738、員工工內(nèi)部調(diào)調(diào)動審批批表 GXSSD-HHR38839、員工工內(nèi)部調(diào)調(diào)動交接接表 GXSSD-HHR39940、調(diào)令令 GXXSD-HR44041、轉(zhuǎn)正正人員月月報表 GGXSDD-HRR4142、員工工培訓(xùn)簽簽到表 GXXSD-HR44243、人力力資源信信息匯總總表 GXSSD-HHR43344、晉升升申請表表 GXSSD-HHR444員工

5、入職手手續(xù)一覽覽表 GGXSDD-HRR01姓名 入職日日期部門職位應(yīng)聘資料身份證復(fù)印印件畢業(yè)證復(fù)印印件人事資料卡卡相片勞動合同保密協(xié)議行政部辦理理人員變動記記錄入職通報核薪保險通訊錄新員工入職職須知辦公用品領(lǐng)領(lǐng)取配置電腦郵箱開通名片印制工卡辦理經(jīng)辦人_ 員工工入職手手續(xù)一覽覽表 GXSSD-HHR011姓名 入職日日期部門職位應(yīng)聘資料身份證復(fù)印印件畢業(yè)證復(fù)印印件人事資料卡卡相片勞動合同保密協(xié)議行政部辦理理人員變動記記錄入職通報核薪保險通訊錄新員工入職職須知辦公用品領(lǐng)領(lǐng)取配置電腦郵箱開通名片印制工卡辦理經(jīng)辦人_ 人員員需求計計劃申請請表 GXSSD-HHR022申請部門： 填報報日期：招聘崗位

6、擬招人數(shù)期望到位時時間崗位職責(zé)簡簡述：基本素質(zhì)要要求：學(xué)歷： 年齡：歲歲 性別：專業(yè)： 相關(guān)工工作經(jīng)驗驗：年以以上其它：專業(yè)素質(zhì)要要求：提供待遇標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)最低最高其它招聘要要求（是是否有目目標(biāo)人選選、是否否需要獵獵頭等） 申請部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽名：以上內(nèi)容由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人填填寫負(fù)責(zé)人資副副總裁意意見：簽名：招聘結(jié)果反反饋： 簽名名：人員增補申申請表GGXSDD-HRR03申請部門編制定額員工 名實習(xí)生 名擬增加人數(shù)數(shù)現(xiàn)有人數(shù)員工 名實習(xí)生 名增加人員理理由申請補員職職位及人人數(shù)1、2、3、擬到職時間間性 別年 齡身 高學(xué)歷及資格格證工 作 經(jīng)經(jīng) 驗用 工 成成 分（合同、幫幫工、實實習(xí)生）工 資 預(yù)預(yù)

7、 算部 門 主主 管部門經(jīng)理/總監(jiān)人力資源部部意見負(fù)責(zé)人資副副總裁意意見招聘渠道使使用申請請表 GXSSD-HHR044申請企業(yè)： 填填表時間間： 年 月 日申請招聘崗位名稱申請使用招聘渠道請詳細(xì)說明明使用的的招聘渠渠道（例例1：使使用網(wǎng)絡(luò)絡(luò)：廣西西人才網(wǎng)網(wǎng)，例22：錦報報招聘）企業(yè)人事部部負(fù)責(zé)人簽字： 年 月月 日人力資源部部招聘小組簽字： 年 月月 日填寫說明1、請清晰晰、詳細(xì)細(xì)填寫相相關(guān)內(nèi)容容并附該該崗位人人員增補補申請表表及職職位說明書，否否則將拒拒絕申請請。2、審批時時限：原原則上審審批時限限為1個個工作日日，最長長不超過過2個工工作日。3、本表審審批后，網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘信息由由人力資資

8、源部發(fā)發(fā)布，其其他渠道道視情況由人力力資源部部或用人人企業(yè)人人事部負(fù)負(fù)責(zé)發(fā)布布。 背景景調(diào)查表表 GXXSD-HROO5應(yīng)聘人員： 應(yīng) 聘 崗崗 位：前任公司名名稱： 任 職 時時 間： 由由 到 在 職 職職 位： 由由 到 崗 位 職職 責(zé)： 薪 資 水水 平： 由由 到 其 他 福福 利： 離 職 原原 因： 其他評價：工 作 態(tài)態(tài) 度 杰出 良好 滿意 一般 合格工 作 能能 力 杰出 良好 滿意 一般 合格工 作 績績 效 杰出 良好 滿意 一般 合格人 際 關(guān)關(guān) 系 杰出 良好 滿意 一般 合格個 人 誠誠 信 杰出 良好 滿意 一般 合格最杰出的工工作：需努力的地地方：貴公司是否

9、否考慮再再錄用該該應(yīng)聘人人員： 會會 否否如果選擇否否，原因因是： 記錄人： 調(diào)調(diào)查時間間： 體檢通通知書 GXXSD-HR006尊敬的（先先生/女女士）：本公司擬錄錄用您，請請您在入入職前到到南寧市市各區(qū)預(yù)預(yù)防疾病病控制中中心體檢檢：體檢合格者者方可正正式入職職，本通通知自簽簽發(fā)之日日起十個個工作日日內(nèi)有效效，過期期視作您您自動放放棄入職職資格。試用期滿合合格轉(zhuǎn)正正后，憑憑體檢發(fā)發(fā)票經(jīng)所所屬部門門負(fù)責(zé)人人簽字后后報送人人力資源源部，由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一送審審并報銷銷。員工簽名： 廣西晟晟鼎投資資集團 人力力資源部部日 期： 年年 月 日 日日期： 年年 月 日員工報到（變變動）通通知書 G

10、XXSD-HR007姓 名： 性 別別： 男， 女 入職職日期：員工編號： IIC卡號號： 試用考考察期： 報到到 （含含試用期期 個個月） 公公司： 部門門： 職位： 變動動原公司： 現(xiàn)公公司： 變動動原因：原部門： 現(xiàn)部部門：原職位： 現(xiàn)職職位： 生效效日期：員工簽名： 廣西晟晟鼎投資資集團 人人力資源源部年 月 日日 年年 月 日 員工錄錄用（報報到）通通知單 GGXSDD-HRR08尊敬的（先先生/女女士）：您已經(jīng)通過過全面考考核，條條件符合合崗位要要求，現(xiàn)現(xiàn)決定錄錄用您為為廣西晟晟鼎投資資集團部門職位，員員工編號號：，考考察期 個月（含試用用期 個個月） ，請請您于年年月日時分帶齊以

11、以下證照照準(zhǔn)時到我公司司 人人力資源源部 報到上上班，聯(lián)聯(lián)系電話話：。（如如超過以以上日期仍未到到職，則則本通知知書自動動失效。）入職須交證證照（原原件或復(fù)復(fù)印件）：1、本市戶戶口（指指南寧市市戶口）：身份證證、戶口口薄、南南寧市就就業(yè)失業(yè)業(yè)手冊、計計生證、醫(yī)院體檢表表/健康康證原件件、學(xué)歷歷證書/職稱證證書以及及兩張小小一寸彩彩照。2、本市（指指南寧市市）及外外省：身身份證、戶戶口薄、計計生證、暫暫住證、醫(yī)醫(yī)院體檢檢表/健康證、學(xué)學(xué)歷證書書/職稱稱證書以以及兩張張小一寸寸彩照。3、辦理銀銀行工資資帳戶，指指定開戶戶行為南南寧地區(qū)區(qū)中國建建設(shè)銀行行系統(tǒng)開開設(shè)的銀銀行帳戶戶。注：失業(yè)證證、計生生

12、證、暫暫住證可可在入職職的十個個工作日日內(nèi)補齊齊，其它它證照必必須在辦辦理入職職手續(xù)時時提交。員工簽名： 廣西西晟鼎投投資集團團 人人力資源源部 年年 月 日 年年 月 日 試用審審批表GGXSDD-HRR09姓 名名性 別年齡學(xué) 歷籍貫專業(yè)門位入職時間定員情況部門定員（ ）人現(xiàn)有（ ）人是否增員增員（ ）/補補員（ ）試用期試用期工資資轉(zhuǎn)正工資部見備 注附：1、專專業(yè)人員員面試評評價表；2、個個人相關(guān)關(guān)資料 人人事資料料卡 GXSSD-HHR100部門： 職職務(wù)： 入職職日期：姓 名性 別政治面目身 高體 重籍 貫學(xué) 歷專 業(yè)職 稱婚姻狀況出生日期英語水平畢業(yè)院校身份證地址址身份證號碼碼個人

13、聯(lián)系電電話/手手機永久居住地地址郵 編緊急聯(lián)系人人關(guān) 系電 話家庭成員關(guān) 系姓 名工作單位職 務(wù)（從高中填填起）教育經(jīng)歷起止日期畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)培訓(xùn)情況起止日期培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)地點及及形式培訓(xùn)機構(gòu)擁有證書工作經(jīng)歷起止日期公司名稱公司性質(zhì)職務(wù)本集團親戚戚情況關(guān)系姓名工作部門職務(wù)面試考核評評價表 GGXSDD-HRR11 應(yīng)聘者姓名名： 應(yīng)聘單單位及崗崗位：面試考核內(nèi)內(nèi)容評價情況（55分：優(yōu)優(yōu)秀；44分：良良好；33分：可可接受；2分：需改進進；1分分：差）用人單位人力資源部部分管領(lǐng)導(dǎo)總裁/總經(jīng)經(jīng)理54321543215432154321個人儀容儀儀表形象象言談舉止領(lǐng)悟、反應(yīng)應(yīng)能力專業(yè)能力對崗位的認(rèn)認(rèn)

14、識程度度個人經(jīng)歷與與工作的的匹配度度前來公司工工作的意意愿待遇要求用人部門評價簽名/日期期：評價意見予以試用用不予考考慮人力資源部部評價簽名/日期期：評價意見予以試用用不予考考慮分管領(lǐng)導(dǎo)評價簽名/日期期：評價意見予以試用用不予考考慮總裁/總經(jīng)經(jīng)理評價簽名/日期期：評價意見予以試用用不予考考慮董事長簽名/日期期：備 注說明：此表為面試試附表，前前面附有有應(yīng)聘者者簡歷；面試考核內(nèi)內(nèi)容根據(jù)據(jù)應(yīng)聘崗崗位所要要求的素素質(zhì)能力力要求進進行填寫寫；各層級面試試者應(yīng)根根據(jù)面試試情況詳詳細(xì)填寫寫面試意意見并給給出面試試意見。姓 名應(yīng)征項目用表提要請面談人員員，就適適當(dāng)之格格內(nèi)劃，無法法判斷時時，請免免打評分項目

15、配 分54321儀容、精神神、態(tài)度度、體格格極佳佳平實略差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)應(yīng)特強優(yōu)秀平平銷慢極劣對其工作各各方面及及有關(guān)事事項的了了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與與本公司司的符合合程度極符合符合尚符合部分符合不符合前來本公司司服務(wù)的的意志極堅定堅定普通猶豫極低專業(yè)技能待遇要求總體評價：總評：擬予試用 列入考慮 不予考考慮 面談?wù)勅耍?日期期： 新員工工入職須須知 GXSSD-HHR122先生/小姐姐：順利通過公公司的面面試，入入職手續(xù)續(xù)已辦理理完畢，歡歡迎您加加入廣西西晟鼎投投資（集集團）有有限公司司。您的工作部部門是，您您將從事事崗位，按按公司相相關(guān)制度度規(guī)定，您您的試用用期

16、（實實習(xí)期）個月，試用期（實習(xí)期）工資為元/月。您的上一層層負(fù)責(zé)人人是電話話，工作作上的事事請您與與他聯(lián)系系。請用自備水水杯，在在公共區(qū)區(qū)設(shè)有飲飲水機，同同時備有有茶葉，您您可以自自行使用用。公司工作時時間為：一周五五個工作作日（即即：周一一至周五五），99:00-122:000， 114：000-117：330 公公司傳真真為，您您郵箱帳帳戶及密密碼、電電話、工工作卡及及其它辦辦公用品品請與管管理支持持部行政政主管領(lǐng)領(lǐng)取，請請您愛護護公司財財務(wù)。祝你工作愉愉快！ 廣廣西晟鼎鼎投資（集集團）有有限公司司 年年月月日日 試用人人員跟蹤蹤反饋表表 GXSSD-HHR133姓名職務(wù)評價人部門評價區(qū)間

17、年 月 年 月月試用期工作作安排達(dá)成情況及及評價評價者意見見部門負(fù)責(zé)人人意見備注部門一級負(fù)負(fù)責(zé)人考考評人力資資源部簽簽字人力資資源部備備案 員員工轉(zhuǎn)正正申請表表 GXSSD-HHR144姓 名部 門崗 位學(xué) 歷入職日期轉(zhuǎn)正日期試用期工資資請描述你在在試用期期內(nèi)工作作完成情情況以及及存在的的不足：對于公司的的各方各各面，你你是否有有一些很很好的建建議：直接領(lǐng)導(dǎo)意意見簽名： 日期： 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正日期期： 年 月月 日 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正工資資： 元/月月 說說明：人力資源部部意見簽名： 日期：分管人事領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意見見簽名： 日期：備注1、部門負(fù)負(fù)責(zé)人意意見中必必須注明明工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；22、此表表審批后后由人力力資源部部存

18、檔。轉(zhuǎn)正定薪通通知單GGXSDD-HRR15姓名入司日期部門年齡生效日您好！我很很高興地地通知您您，由于于您出色色的工作作業(yè)績，公公司決定定為您轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后您您的工作作及待遇遇安排如如下：崗位：轉(zhuǎn)正薪資：請接受我的的誠摯祝祝賀，并并祝您取取得更大大的成績績！人力資源部部（簽字字）：公司認(rèn)為公公司的成成功取決決于全體體員工不不懈地努努力，因因此，公公司會對對為公司司作出重重要貢獻(xiàn)獻(xiàn)的員工工提供更更好的待待遇、為為員工提提供更多多的職業(yè)業(yè)發(fā)展機機會，更更多的培培訓(xùn)以跟跟上公司司的發(fā)展展。同時時，公司司會為員員工創(chuàng)造造更好的的工作環(huán)環(huán)境與企企業(yè)文化化。請接受我及及公司全全體員工工的誠摯摯祝賀，并

19、并希望為為公司創(chuàng)創(chuàng)造更多多價值！執(zhí)行總裁簽簽字： 終止止試用通通知書 GGXSDD-HRR16：你自年月日日進入我我公司從從事工作。通過過對你試試用期內(nèi)內(nèi)的表現(xiàn)現(xiàn)進行綜綜合考核核評價，你你的工作作表現(xiàn)不不適合崗崗位要求求，請于于 月 日前前辦妥相相關(guān)離職職手續(xù)。人力資源部部年月日 終終止試用用通知書書 GGXSDD-HRR16：你自年月日日進入我我公司從從事工作。通過過對你試試用期內(nèi)內(nèi)的表現(xiàn)現(xiàn)進行綜綜合考核核評價，你你的工作作表現(xiàn)不不適合崗崗位要求求，請于于 月 日前前辦妥相相關(guān)離職職手續(xù)。人力資源部部年月日 員員工辭職職 (辭辭退) 申請表表 GXSSD-HHR177 年年 月 日日姓 名工

20、 號部 門職 務(wù)入職日期合同期預(yù)計離職日日期原因分析不符合個人人發(fā)展方方向 沒有有發(fā)展前前景 工資資不理想想 個人人有更好好的發(fā)展展繼續(xù)學(xué)習(xí)深深造 管理理混亂 路途途遙遠(yuǎn) 身身體原因因離職(辭退退)原因因你認(rèn)為公司司有哪些些需要改改善的地地方？你你的建議議是：以上各項由由員工填填寫部門經(jīng)理意意見人力資源部部意見執(zhí)行總裁意見備注1.辭職由由辭職人人填寫，辭辭退由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人填寫寫；2.必須按按審批權(quán)權(quán)限和程程序?qū)徟?離職人人員手續(xù)續(xù)辦理清清單 GXSSD-HHR188姓名性別出生年月進廠時間部門崗位離職日期以下各部門門： 該該員工因因故離職職，請協(xié)協(xié)助辦理理文件移移交及借借用物品品歸還手手

21、續(xù)（公公物、工工具、借借款、資資料、工工作卡等等），請請簽字證證明。所在部門辦公用品品已移交交 辦公用用品未移移交 無辦公公用品 工具交接人簽名名： 日期：財務(wù)借款已還還 借款未未還 無借款款 其它（借款）會會計簽名名： 日期期： 相關(guān)部門工卡已退退 工卡未未退 借閱資料已已歸還 借閱資資料未歸歸還 無借閱閱資料電腦轉(zhuǎn)交手手續(xù)已辦辦理 電腦轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交手續(xù)續(xù)未辦理理E-maiil已取取消 E-mmaill未取消消 E-mmaill未安裝裝網(wǎng)絡(luò)權(quán)限限已取消消 網(wǎng)絡(luò)權(quán)權(quán)限未取取消 網(wǎng)絡(luò)權(quán)權(quán)限未申申請主名 期培訓(xùn)費用用已清 培訓(xùn)費費用未清清 無培訓(xùn)訓(xùn)費用 其它人力資源主主管簽名名： 日期期：無罰款 有罰款

22、款，罰款款金額： 其它人力資源主主管簽名名： 日期期：實際離職日日期： 年月日止薪日期： 年月日人力資源主主管簽名名： 日期期：離職人員以上工作及及其它事事項皆已已交接清清楚！ 離職人人員簽名名： 日期期： 備注1、辦理手手續(xù)時，應(yīng)應(yīng)附員工辭辭職 (辭退) 審批批表2、人力資資源部根根據(jù)辭職職審批單單和上表表（已簽簽署）及及考勤核核算薪資資！解除勞動合合同協(xié)議議書 GXSSD-HHR199甲方：廣西西晟鼎投投資（集集團）有有限公司司乙方：于年月進入入甲方所所在公司司，曾任任職，現(xiàn)現(xiàn)乙方因因個人原原因提出出解除勞勞動合同同，經(jīng)與與甲方協(xié)協(xié)商，同同意于起起，解除除乙方勞勞動合同同關(guān)系。 特此證證明

23、。甲方簽字： 乙方方簽字：年 月月 日 年 月月 日培訓(xùn)通知GGXSDD-HRR20培訓(xùn)項目： 職場場禮儀培訓(xùn)時間： 20012年年5月115日上上午9：30-11：30培訓(xùn)地點： 地王王49樓樓集團辦辦公區(qū)培訓(xùn)對象： 集團團總部所所有在職職員工培訓(xùn)講師： 粟維維祥主要內(nèi)容： 第一一章 概概論 第二章章 儀容容、儀表表的禮儀儀 第三章章 談話話的禮儀儀 第四章章 會議議禮儀 第五章章 電話話的禮儀儀 每六章章 郵件件的禮儀儀 第七章章 其其它禮儀儀要求：1、參參訓(xùn)員工工統(tǒng)一著著工裝 2、統(tǒng)統(tǒng)一簽到到參加培培訓(xùn) 3、參參訓(xùn)期間間不得遲遲到及無無故退場場發(fā)布單位：晟鼎集集團人力力資源部部 發(fā)布時時

24、間：220122 年 5 月月 8 日 員員工外出出培訓(xùn)申申請表GGXSDD-HRR21 編號號： 姓名崗位年齡性別學(xué)歷培訓(xùn)單位費用預(yù)算合計：_元元其中：培訓(xùn)訓(xùn)費：_元，交交通費：_元，食食宿費：_元培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)課程培訓(xùn)原因申請人簽名名/日期期：培訓(xùn)計劃達(dá)達(dá)成目標(biāo)標(biāo)審批意見部門負(fù)責(zé)人人意見：簽名/日期期：人力資源部部意見： 簽名名/日期期：分管人事領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意見見：簽名/日期期： 員工外外出培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議 GGXSDD-HRR22甲方：廣西西晟鼎投投資（集集團）有有限公司司乙方：根據(jù)工作需需要，甲甲方同意意乙方參參加舉辦辦的培訓(xùn)訓(xùn)。培訓(xùn)時間： 培培訓(xùn)地點點： 培訓(xùn)費用： 本著平等自自愿的原原則

25、，雙雙方協(xié)議議如下：1、乙方需需拿到該該課程的的結(jié)業(yè)證證書或相相關(guān)證書書后，甲甲方承擔(dān)擔(dān)乙方參參加培訓(xùn)訓(xùn)的所有有費用；否則，甲甲方有權(quán)權(quán)只給予予報銷部部分費用用或不給給予報銷銷；2、乙方所所獲得相相關(guān)證書書，原件件需交甲甲方保管管，用于于市場工工作。乙乙方合同同期滿后后離職，甲甲方將給給予歸還還；如乙乙方合同同期未滿滿離職，甲甲方當(dāng)時時不予歸歸還，待待合同期期滿方予予歸還；3、自培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束之之日起，乙乙方需繼繼續(xù)在公公司服務(wù)務(wù)年；4、員工培培訓(xùn)費用用50000元以以下者，未未滿一年年離開公公司，應(yīng)應(yīng)賠償公公司所支支付的培培訓(xùn)費用用；培訓(xùn)訓(xùn)費用550000元至3300000元，與與公司簽簽訂2年

26、年服務(wù)合合同；3300000元以以上（含含），與與公司簽簽訂3-5年服服務(wù)合同同。如提提前離職職，則按按以下方方式賠償償公司所所支付的的培訓(xùn)費費用：賠賠償金額額=（培培訓(xùn)費用用/合同同年限）*未履行行年限5、本協(xié)議議是勞動動合同的的補充協(xié)協(xié)議，本本次培訓(xùn)訓(xùn)屬于：本次培訓(xùn)費費用50000元元以下，需需與公司司簽訂11年合同同；本次培訓(xùn)費費用50000-300000元元，需與與公司簽簽訂2年年合同；本次培訓(xùn)費費用3000000元以上上，需與與公司簽簽訂3-5年合合同；6 本協(xié)協(xié)議一式式兩份，雙雙方各持持一份，簽簽字有效效。甲方代表簽簽字： 乙方：簽定日期： 年 月 日日 簽定日日期： 年 月月 日

27、 培訓(xùn)總總結(jié)報告告 GXSSD-HHR233培訓(xùn)名稱及及編號參加人員姓姓名培 訓(xùn) 時時 間培 訓(xùn) 地地 點培 訓(xùn) 方方 式使 用 資資 料導(dǎo)師姓名及及簡介主 辦 單單 位培 訓(xùn) 人 員 意 見受訓(xùn)心得（值值得應(yīng)用用于本公公司的建建議）：對下次派員員參加本本訓(xùn)練課課程的建建議：改善追蹤事項主辦單位意意見廣西晟鼎投投資集團團有限公公司 公文文會簽單單緩急程度：普 急 特急 GXXSD-HR224文件密級公文編號公文標(biāo)題發(fā)文范圍擬稿部門擬 稿 人人擬稿部門意見有關(guān)單位會簽意見執(zhí)行總裁審審核意見見董事長審批意見廣西晟鼎投投資（集集團）有有限公司司 申請會會簽單 GXSSD-HHR255文件標(biāo)題申請事宜

28、相關(guān)部門會簽意見執(zhí)行總裁審審核意見見董事長審批意見請假申請表表 GXXSD-HR226申請日期： 年 月 日姓 名擬請假時間間自 年 月月 日 時至 年年 月 日 時總共共請假 天小時所屬部門請假類別事假 公公假 病假 工傷假假 產(chǎn)假 婚假 喪假 年假 其他請假原因是否計入帶帶薪年假假是否直屬領(lǐng)導(dǎo)意意見 年 月 日人力資源部部意見 年 月 日需跟進的事事宜分管領(lǐng)導(dǎo)意意見 年 月 日備注：1、員工請請假3天天（含）以以內(nèi)：個個人申請請部門門直屬領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批人力力資源部部備案；2、員工請請假3天天以上：個人申申請部門門直屬領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核人力力資源部部復(fù)核分管管領(lǐng)導(dǎo)審審批。 新員員工反饋饋表 GGXS

29、DD-HRR27姓 名部 門崗 位入職日期工作任務(wù)1、本人對對自己工工作目標(biāo)標(biāo)的了解解：非常明明確 基本明明確 不清楚楚2、本人實實現(xiàn)工作作目標(biāo)的的情況：工作環(huán)境1、本人的的“崗位指指導(dǎo)員”為本人人提供的的指導(dǎo)有有：介紹同事事 介紹部部門各項項規(guī)章制制度 講解業(yè)業(yè)務(wù)流程程 講解工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)介紹上下下游部門門的情況況 其他：2、崗位指指導(dǎo)對本本人是否否有所幫幫助？有，在哪哪些方面面：無3、本人對對目前的的工作環(huán)環(huán)境（指指本部門門、上下下游部門門的工作作氛圍）是是否適應(yīng)應(yīng)？適應(yīng)不適應(yīng)，在在哪些方方面：工作狀態(tài)1、本人對對當(dāng)前工工作難度度感到：還能擔(dān)當(dāng)當(dāng)更難的的工作 正適合合本人能能力 能力稍稍感不

30、足足 能力明明顯不足足2、認(rèn)為本本人當(dāng)前前的工作作量：太多 適中 很少3、工作過過程中，曾曾感到什什么困難難：工作希望1、本人認(rèn)認(rèn)為自己己比較適適合哪些些方面的的工作，其其中最適適合的工工作是：2.、本人人認(rèn)為自自己不適適合哪些些方面的的工作：3、本人對對現(xiàn)在的的工作（如如異動等等）有何何希望：工作分配1、認(rèn)為所所在部門門的工作作分配是是否合理理：合理 不合理理2、在工作作分配方方面，有有何待改改進之處處：工作構(gòu)想對本人擔(dān)任任的工作作有何更更好的想想法：溝通協(xié)調(diào)1、本人入入職第一一個月時時，部門門負(fù)責(zé)人人是否與與本人進進行過面面談：是 否2、本人入入職第二二個月時時，部門門負(fù)責(zé)人人是否與與本人

31、進進行過面面談：是 否3、談話對對本人是是否有幫幫助？有，在哪哪些方面面：無4、本人認(rèn)認(rèn)為部門門內(nèi)部的的溝通是是否充分分：非常充分分 充分 一般 不充分分 非常不不充分5、溝通障障礙主要要來自于于（可多多選）：上級 同級 自身 下級6、改進目目前這種種溝通狀狀況的建建議：7、請安排排與面談?wù)?。教育培?xùn)1、本人希希望接受受的培訓(xùn)訓(xùn)項目有有：2、本人對對公司的的培訓(xùn)有有何建議議：3、本人希希望上司司提供什什么指導(dǎo)導(dǎo)、幫助助：附：述職報報告與工工作心得得體會本人簽名、日日期： 勞動動合同期期滿通知知書 GXXSD-HR228部門負(fù)責(zé)人人：貴部門的部部分員工工勞動合合同即將將到期，請請根據(jù)員員工的工工

32、作表現(xiàn)現(xiàn)作出是是否轉(zhuǎn)正正/續(xù)約約的決定定，并請請于二000 年 月月 日前前將此回回執(zhí)交回回人力資資源部。附：二000 年年 月月份簽訂訂勞動合合同名單單 續(xù)續(xù)訂勞動動合同通通知書（ ）廣西晟鼎投投資集團團 人力力資源部部二00 年 月 日 簽簽收回執(zhí)執(zhí) 今收到公司司人力資資源部于于 二000 年月日發(fā)出出的勞勞動合同同期滿通通知書。1、本部門門員工試試用期滿滿同意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，22、本部部門員工工試用期期滿不同同意轉(zhuǎn)正正；3、本本部門員員工勞動動合同/協(xié)議期期滿同意意續(xù)約，44、本部部門員工工勞動合同/協(xié)議期期滿不同同意續(xù)約約。 部門門負(fù)責(zé)人人簽名：年 月 日日續(xù)訂勞動合合同通知知書 GXXSD-

33、HR229先生/女士士：公司與你于于年月日簽訂訂的勞動動合同的的期限將將于年月日屆滿滿，如同同意續(xù)訂訂勞動合合同，人人力資源源部將在在規(guī)定時時間內(nèi)為為你盡快快辦妥相相關(guān)手續(xù)續(xù)；如不不同意續(xù)續(xù)訂勞動動合同，請請于月日前以以書面方方式答復(fù)復(fù)人力資資源部。 廣西晟鼎鼎投資集集團 人人力資源源部年 月 日日簽收回執(zhí)本人已收到到公司人人力資源源部于年年月日發(fā)出出的續(xù)續(xù)訂勞動動合同通通知書。 員工工簽名：年 月 日日員工合同期期滿續(xù)約約意向表表 GXSSD-HHR300第一部分:由本企企業(yè)人事事部填寫寫 員工編編號:姓名性別所屬部門職位入職日期合同到期日日期基本工資崗位工資達(dá)標(biāo)總收入入受表揚或紀(jì)紀(jì)律處分分

34、(違規(guī)規(guī)警告信信)記錄錄:第二部分:員工本本人意見見(員工工必須于于 年 月 日前前簽署完完畢并交交回所在在部門)員工個人上上一合同同期工作作情況總總結(jié)(不不夠地方方請另附附頁)員工本人意意向請打打選擇擇:續(xù)續(xù)約；不續(xù)約約員工簽名:_ 日期:_ 第三部分:由員工工所在部部門主管管按評分分該員工工的實際際工作表表現(xiàn)作評評估 (必須于于 年 月 日前前簽署完完畢并交交回企業(yè)業(yè)人事部部)評分標(biāo)準(zhǔn):1-110分,1分代代表最差差,100分代表表最優(yōu)秀秀工作態(tài)度:_工作質(zhì)質(zhì)量:_ 工作效率:_職位位知識:_ 遵章守法：_ 語言言能力:_獨立工作能能力:_ 理理解能力力:_ 禮貌、儀表表:_ 服務(wù)意意識:

35、 _ 人際關(guān)系_ 潛潛在能力力:_ 請打選擇擇:1、同意續(xù)續(xù)約；不同意意續(xù)約；再定定職級/調(diào)整崗崗位; 其其它對該員工的的評語： _部門經(jīng)理/總監(jiān)簽簽名:_ 日期 :_第四部分:由本企企業(yè)人事事部及部部門負(fù)責(zé)責(zé)人填寫寫培訓(xùn)考核成成績:_ 培訓(xùn)部簽名名:_本企業(yè)人事事部意見見: 請打選擇擇: 同意續(xù)續(xù)約；不同意意續(xù)約；再定定職級/調(diào)整崗崗位; 其其它對該員工的的評語:_本企業(yè)人事事部負(fù)責(zé)責(zé)人簽名名:_ 日期: _部門負(fù)責(zé)人人簽名:_日期 :_第五部分:總經(jīng)理理意見請打選擇擇:同同意續(xù)約約；不不同意續(xù)續(xù)約；再定職職級/調(diào)調(diào)整崗位位; 其它它對該員工的的評語_總經(jīng)理簽名名_日期_注:此表必必須在員員

36、工“合合同到期期日期”前前30天天報送回回集團人人力資源源部 離 職職 面 談 表表 GXXSD-HR331離職員工姓姓名： 員員工編號號：職 位： 所所在部門門：入職日期： 最后工工作日： 年年 月 日離職原因：組織面談部部門/職職位： 組織面面談姓名名：面談時間： 年 月月 日 面談?wù)劦攸c：一、須交接接之主要要事項：交接人： 交交接事項項：二、離職類類別：（ ）自自愿離職職 （ ）非非自愿離離職三、離職原原因：（ ）（一）公司司原因 AA、薪金金低 B、福福利不夠夠C、工作環(huán)環(huán)境 D、不不滿意公公司的政政策和措措施E、沒有事事業(yè)發(fā)展展機會 F、缺缺少培訓(xùn)訓(xùn)和機會會G、工作量量太少和和太枯燥

37、燥 HH、工作作量太大大I、同事關(guān)關(guān)系不融融洽 J、與與上司關(guān)關(guān)系不融融洽（二）個人人原因 KK、找到到更好的的工作 LL、自己己經(jīng)營生生意 M、家家庭原因因 N、個個人深造造 O、健健康原因因 P、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換行業(yè)業(yè) Q、出出國等其其他原因因 四、面談主主要問題題概錄：（面談?wù)勅丝梢曇暰唧w情情況從中中選擇進進行提問問）1、決定離離開本公公司的主主要因素素是什么么？2、哪一項項因素的的改變可可能會讓讓你改變變想法，愿愿意再留留下繼續(xù)續(xù)任職？3、你認(rèn)為為有哪些些措施本本可以預(yù)預(yù)防出現(xiàn)現(xiàn)現(xiàn)在的的情況或或解決好好現(xiàn)在的的問題？4、你對公公司將來來如何處處理好這這種情形形或解決決好這些些問題，有有什么具具體

38、的建建議？5、你在公公司有什什么好的的或開心心的或滿滿意的經(jīng)經(jīng)歷嗎？6、在公司司有什么么沮喪的的或困難難的經(jīng)歷歷嗎？7、如果公公司提供供機會，你你本可以以在哪些些方面做做得更好好或更多多？8、你覺得得自己還還缺少哪哪些方面面的培訓(xùn)訓(xùn)？這造造成了什什么樣的的影響？9、你自己己本想承承擔(dān)哪些些額外的的職責(zé)？10、是否否考慮將將來重新新返回公公司任職職？ （ ）是是 （ ）否否原因五、離職員員工給予予公司提提出建議議或意見見：最后聯(lián)系地地址： 郵編： 聯(lián)系電話： 離職員工簽簽名： 面談?wù)務(wù)吆灻喝掌冢?日期期： 員工工離職通通知書 GGXSDD-HRR32員工姓名： 性性別： 男， 女 員工工編號

39、：公 司： 部門門： 職位：入職日期： 離職日日期：是否須離任任審計？ 是， 否離職原因： 員工工辭職； 員工工自動離離職； 勞動合合同期滿滿，終止止勞動合合同； 提前前終止（解解除）勞勞動合同同； 協(xié)商提提前終止止（解除除）勞動動合同； 協(xié)商商終止（解解除）勞勞動合同同； 其它原原因：說明：公司司財務(wù)部部收到您您的： 員工工離職清清退表（附附工作作交接清清單）； 終終止（解解除）勞勞動合同同確認(rèn)書書后，方方可計發(fā)發(fā)您的最最后工資資等。員工簽名： 廣西晟晟鼎投資資集團 人力力資源部部日 期： 年年 月 日 日日期： 年年 月 日 員工工制服領(lǐng)領(lǐng)用登記記表 GGXSDD-HRR33姓名: 部門門

40、: 職務(wù): 員工工編號: 制服編編號:序號制服名稱數(shù)量規(guī)格領(lǐng)用日期經(jīng)辦人領(lǐng)用人簽收收備注1234567891011121314151617181920附注:制服申領(lǐng)單單 GGXSDD-HRR34行政部: 請協(xié)助為以以下員工工提供相相應(yīng)制服服.謝謝謝! 姓名： 性別： 工號：職務(wù)： 部部門： 級級別：制服內(nèi)容描描述： 說明：人力資源部部:行政政部: 員工簽簽收: 年年 月 日 年 月 日日 年 月 日 文具具申購表表（領(lǐng)料料單） GXSSD-HHR355行政部: 日期領(lǐng)用部門物料編號物料名稱規(guī)格申請數(shù)量實發(fā)數(shù)量單位單價金額合 計申請人： 部門門主管： 批批準(zhǔn)人： 發(fā)貨貨人： 收貨貨人： 加加班審批批表 GXXSD-HR336年月日 姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時間 年年 月 日 時 年 月 日日 時 共共 小時時 原 因因意見部門經(jīng)理簽簽字 年 月 日副總經(jīng)理簽簽字 年年 月月 日日總經(jīng)理簽字字 年年 月月 日日 說 明明1員工加加班須按按此表填填寫，逐逐級審批批。2兩人以以上的附附加班人人員表。3批準(zhǔn)后后將此表表交人力力資源部部。加班審批表表 GXXSD-HR336年月日 姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時間 年年 月 日 時