016-人事糾紛處理-02281

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.人事糾紛處理范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含公司內(nèi)部員工因勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的人事糾紛的受理、調(diào)解、處理等方面的管理控制目標(biāo)確保員工和和公司的的合法利利益得到到維護(hù)確保增強(qiáng)公公司與員員工交流流溝通，提提升員工工對(duì)公司司的滿意意度，增增強(qiáng)凝聚聚力主要控制點(diǎn)點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)成員員去員工工所在部部門取證證了解情情況，并并由部門門經(jīng)理簽簽署部門門處理意意見勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)成員員與員工工面談，尋尋求解決決辦法特定政策勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)組成成：工會(huì)會(huì)代表、職職工代表表

2、（必須須由職代代會(huì)選舉舉產(chǎn)生）、用用人單位位代表人力資源部部應(yīng)委派派專人積積極配合合勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)會(huì)的調(diào)解解、仲裁裁工作如員工對(duì)處處理結(jié)果果不滿意意，可向向地方勞勞動(dòng)仲裁裁部門申申請(qǐng)仲裁裁員工提請(qǐng)地地方勞動(dòng)動(dòng)部門仲仲裁應(yīng)在在糾紛產(chǎn)產(chǎn)生后660日內(nèi)內(nèi)提出工會(huì)應(yīng)自收收到員工工申請(qǐng)后后4日內(nèi)內(nèi)，根據(jù)據(jù)是否屬屬于一般般人事糾糾紛，作作出受理理或不受受理的決決定。如如屬于一一般人事事糾紛，則則在300日內(nèi)提提出解決決方案勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)根據(jù)據(jù)調(diào)解書書、仲裁裁書，實(shí)實(shí)施處理理結(jié)果部門經(jīng)辦人人一般由由部門經(jīng)經(jīng)理指派派人事糾紛處處理流程程說明CC-111-033-0008步驟涉及部門步驟說明員工

3、人事糾紛產(chǎn)產(chǎn)生，員員工填寫寫人事糾糾紛情況況表，分分別遞交交人力資資源部和和工會(huì)人力資源部部勞動(dòng)用用工管理理員接收員工遞遞交的人人事糾紛紛情況表表，分析析糾紛的的原因，判判斷是否否屬勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議并并將調(diào)查查結(jié)果遞遞交工會(huì)會(huì)作為爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理的參考考工會(huì)工會(huì)召集勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解委委員會(huì)(工會(huì)代代表、職職工代表表、員工工所在部部門代表表組成)成員開開會(huì)并準(zhǔn)準(zhǔn)備調(diào)查查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)到員工所在在部門取取證了解解情況，向向所在部部門及當(dāng)當(dāng)事人調(diào)調(diào)查、了了解，掌掌握事實(shí)實(shí)真相各部門經(jīng)理理部門經(jīng)理確確認(rèn)員工工糾紛情情況，對(duì)對(duì)糾紛事事項(xiàng)簽署署意見，填填寫人事事糾紛情情況表勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)根據(jù)調(diào)查情情

4、況對(duì)糾糾紛類型型進(jìn)行分分類整理理，主要要對(duì)糾紛紛情況屬屬實(shí)和不不屬實(shí)進(jìn)進(jìn)行分類類勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)確定糾紛情情況是否否屬實(shí)，如如果不屬屬實(shí)將情情況反饋饋給員工工和人力力資源部部勞動(dòng)用用工管理理員，如如果屬實(shí)實(shí)判斷是是否屬于于一般人人事糾紛紛勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)、員員工如果不是屬屬于一般般人事糾糾紛，則則員工提提請(qǐng)地方方勞動(dòng)部部門仲裁裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)、員員工如果是屬于于一般人人事糾紛紛，與員員工及所所在部門門經(jīng)辦人人面談尋尋求解決決辦法員工如果對(duì)解決決辦法未未達(dá)成一一致意見見，員工工提請(qǐng)地地方勞動(dòng)動(dòng)部門仲仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)如果對(duì)解決決辦法達(dá)達(dá)成一致致協(xié)議，員員工、部部門經(jīng)辦辦人和勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解委委員會(huì)在在人事糾糾紛表上上簽署意意見，工