合同范本之集體合同協(xié)商內(nèi)容

1、集體合同協(xié)商內(nèi)容【篇一：集體協(xié)商集體合同工作指南】目錄一、基本知識(shí) TOC o 1-5 h z 1、什么是集體協(xié)商、集體合同？ 32、什么是工資集體協(xié)商？ 33、開(kāi)展集體協(xié)商、集體合同的法律依據(jù)有哪些？ 34、集體協(xié)商的主要內(nèi)容有哪些？ 45、如何理解區(qū)域、行業(yè)集體合同？ 56、什么是專(zhuān)項(xiàng)集體合同？ 57、如何依法產(chǎn)生協(xié)商代表？ 58、集體協(xié)商代表有哪些保護(hù)措施？ 69、報(bào)送材料有哪些？ 7二、操作程序1、準(zhǔn)備階段72、協(xié)商階段83、送審階段9三、參考文本1、集體協(xié)商制度、集體協(xié)商流程圖112、開(kāi)展集體協(xié)商要約書(shū)163、開(kāi)展集體協(xié)商要約回應(yīng)書(shū)184、工資集體協(xié)商主持流程195、集體協(xié)商會(huì)議情況

2、記錄226、職代會(huì)（職工大會(huì)）關(guān)于通過(guò)集體合同草案的決議237、集體合同（專(zhuān)項(xiàng)集體合同）簽訂情況說(shuō)明248、佛山市南海區(qū)集體協(xié)商協(xié)議送審表、集體協(xié)商協(xié)議審查流程圖269、各類(lèi)集體合同參考文本：集體合同28工資集體協(xié)議（參考文本、）41勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同45女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同49如需要操作指南電子文本，或有疑問(wèn)需要咨詢的，可與佛山市 南海區(qū)總工會(huì)權(quán)益保障科聯(lián)系，聯(lián)系電話：86231157一、基本知識(shí)（一）什么是集體協(xié)商、集體合同？集體協(xié)商也稱(chēng)平等協(xié)商，是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以 及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行平等商談的行為，是簽訂集體合 同的法定程序。集體合同是指用人單位

3、與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié) 商簽訂的書(shū)面協(xié)議。只要雙方的主體、程序及內(nèi)容符合國(guó)家法律、 法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，就具有法律效力。集體合同有效期限為一至三年。（二）什么是工資集體協(xié)商?工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、 工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。（三）開(kāi)展集體協(xié)商、集體合同的法律法規(guī)依據(jù)有哪些？中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)法第33條：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體 合同”。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第51條：“企業(yè)職工一方與用 人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就

4、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提 交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè) 職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì) 指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?！敝腥A人民共和國(guó)工會(huì)法第20條：“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí) 行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同 草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！睆V東省企業(yè)集體合同條例第2條：“本條例適用于本省行政區(qū)域 內(nèi)的企業(yè)?！钡?條：“在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企 業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議?！?

5、第33條：“實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、 區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。” 原國(guó)家勞動(dòng)部集體合同規(guī)定。原國(guó)家勞動(dòng)部工資集體協(xié)商試行辦法。（四）集體協(xié)商的主要內(nèi)容有哪些? 集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：是有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)條件的條款。包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同管理、工作時(shí)間，休息休假，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，女 職工和未成年工的特殊保護(hù)，職業(yè)技能培訓(xùn)，獎(jiǎng)懲與裁員等事項(xiàng)。 二是有關(guān)集體合同本身的一般性條款。包括集體合同期限，變 更、解除、中止的條件，雙方的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任，履行集體 合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法等。三是雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其它內(nèi)容。（五）什么是區(qū)域、

6、行業(yè)集體合同？區(qū)域工會(huì)和行業(yè)工會(huì)可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代 表或者用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。區(qū)域、行業(yè)集體合 同適用于小型企業(yè)，一般超過(guò)50人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)簽訂集體合 同。（六）什么是專(zhuān)項(xiàng)集體合同？專(zhuān)項(xiàng)集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、 女職工和未成年工特殊保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系的某項(xiàng)內(nèi)容，通過(guò)集體協(xié)商 簽訂的書(shū)面協(xié)議。工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期一般1-3年。女職工25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂女職工特殊保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。 礦山、交通、化工、建筑行業(yè)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集 體合同。（七）如何依法產(chǎn)生協(xié)商代表？【篇二：集體合同范本】重慶金弓集團(tuán)動(dòng)力有限公

7、司集體合同企業(yè)名稱(chēng)：重慶金弓集團(tuán)動(dòng)力有限公司員工人數(shù)：132企業(yè)經(jīng)濟(jì)類(lèi)別：私有制法定代表人姓名：張美虹地址：重慶市渝北區(qū)金開(kāi)大道337號(hào)郵編：401121聯(lián)系電話：67037161甲方（企業(yè)）：重慶金弓集團(tuán)動(dòng)力有限公司乙方（工會(huì)）：重慶金弓集團(tuán)動(dòng)力有限公司工會(huì)首席代表姓名：鄭靜首席代表姓名：顏偉首席代表職務(wù)：財(cái)務(wù)副總 首席代表職務(wù)：工會(huì)主席聯(lián)系電話：67681721聯(lián)系電話：67037161身份證號(hào)碼份證號(hào)碼商代表人數(shù)：4協(xié)商代表人數(shù)：4代表產(chǎn)生方式：選派代表產(chǎn)生方式：推薦本合同由重慶金弓集團(tuán)動(dòng)力有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)

8、公司）與重慶金弓 集團(tuán)動(dòng)力有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）簽訂。第一章總則第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法 權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同規(guī)定（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部200422號(hào) 令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié) 商，誠(chéng)實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。 第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就 勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn) 福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第三條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。 本合同由工

9、會(huì)代表員工與企業(yè)簽訂。本合同生效后，對(duì)公司和公司 的全體職工具有法律約束力。第二章勞動(dòng)報(bào)酬 第四條公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工 訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得 低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。 職工（代表）大會(huì)的意見(jiàn)。第七條公司每月10日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行 代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作 日支付。第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征 得工會(huì)同意或職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部 門(mén)。第九條、公司若發(fā)生

10、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工 會(huì)協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體 職工，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日。第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國(guó)家、市有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī) 定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資:安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低 于本人日或小 時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；安排職工在休息日工作的，首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不少于加 班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā) 基數(shù)的200%支付加班工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工 資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資?！凹影喙べY計(jì)發(fā)基數(shù)

11、”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第十一條職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支 付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人單發(fā) 給本人工資70%的病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；超過(guò)醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按照不 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高 不超過(guò)公司上年度職工月均工資。第十三條職工

12、請(qǐng)事假的，公司可不予支付事假期間的工資。第十四條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視其提供了 正常勞動(dòng)并支付工資。第三章 工作時(shí)間和休息休假第十五條公司依法執(zhí)行勞動(dòng)法及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的 規(guī)定，職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。第十六條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間， 確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì)及 職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng) 工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。 第十七條公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行勞動(dòng)法第三十六條、第三十 八條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)實(shí)

13、行不定時(shí)工作 制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中約定。實(shí)行綜合 計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人 月平均工資計(jì)發(fā)。第十八條公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工, 采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式， 確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第十九條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期 期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有約定的， 按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo) 準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 第二十條

14、公司必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的 工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第二十一條公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家 勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò) 程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十二條公司必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求 的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作 業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。第二十三條公司職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第二十四條公司職工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有 權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、 檢舉和控告。第二十五條公司與

15、職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生 的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工， 并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞和欺騙。第二十六條公司必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患 職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國(guó)家、市工傷保險(xiǎn)的規(guī) 定執(zhí)行。第五章保險(xiǎn)和福利第二十七條公司嚴(yán)格按照國(guó)家、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī) 療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。 第二十八條公司執(zhí)行國(guó)家、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策 規(guī)定。第二十九條公司按國(guó)家、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。 第三十條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公

16、司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。第三十一條工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開(kāi)展文 娛、體育活動(dòng)。第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)第三十二條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù) 政策。第三十三條公司禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從 事的勞動(dòng)。第三十四條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女 職工解除勞動(dòng)合同。第三十五條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家、市 規(guī)定執(zhí)行。第三十六條公司依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī) 定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。第三十七條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育第三十八條公司應(yīng)建立職

17、業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職 工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，有計(jì)劃地、定期對(duì)職工進(jìn)行 職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第三十九條公司對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān) 的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。第四十條公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并取得特 種作業(yè)資格。第四十一條公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù) 知識(shí)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對(duì)于在自學(xué)中有突出成績(jī)的，可給 予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十二條工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)， 愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。 第四十三條工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文 化素質(zhì)，

18、建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。第八章勞動(dòng)合同管理第四十四條 公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、 法規(guī)，在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前，以書(shū)面形式與之訂立勞動(dòng)合 同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。第四十五條公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié) 商一致的原則。第四十六條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的 實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、 解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動(dòng)合同 約定試用期的，試

19、用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同 的，不得再約定試用期。第四十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿 一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年 的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞 動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能 約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng) 合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同 期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng) 合同期限。第五十條公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工 會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)， 公司應(yīng)

20、當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。職工認(rèn)為公 司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的, 工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。【篇三：簽訂集體合同的目的和意義】篇一：集體合同的意義和作用集體合同的意義和作用(1)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法 而有效的手段。集體合同里規(guī)定了企業(yè)全體職工應(yīng)該享受的一些基 本的權(quán)益或者福利，企業(yè)既然通過(guò)協(xié)商同意了職工的這些權(quán)益和福 利，就必須去執(zhí)行，如果企業(yè)無(wú)法執(zhí)行合同，就構(gòu)成了違約行為， 企業(yè)所有的勞動(dòng)者都會(huì)抗議。對(duì)于單獨(dú)的一個(gè)勞動(dòng)者的抗議，企業(yè) 或許不放在心上，但是企業(yè)所有的勞動(dòng)者都進(jìn)行抗議，那么企業(yè)就 要慎重考慮了。(

21、2)對(duì)于政府來(lái)說(shuō)，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主 解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資雙方關(guān) 系的穩(wěn)定和社會(huì)的和諧。(3)對(duì)于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動(dòng)力管理 的成本。很多企業(yè)不愿意成立職工工會(huì)，認(rèn)為工會(huì)代表職工的利益， 會(huì)和企業(yè)對(duì)抗。但實(shí)際上，工會(huì)的存在并不會(huì)對(duì)企業(yè)的利益構(gòu)成威 脅。集體合同的意義第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)而不足以同用人單 位相抗衡，因而難以爭(zhēng)取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體 勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體 勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同能夠糾 正和防止勞動(dòng)

22、合同對(duì)于勞動(dòng)者的過(guò)分不公平，使之比較公平合理, 也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問(wèn)題，可通過(guò)集 體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條件的改善、集體 福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分 配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，這實(shí)際 上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過(guò)集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者 的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征 求全體職工意見(jiàn)。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí) 際上是將經(jīng)濟(jì)

23、性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。第四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無(wú)巨細(xì)均由勞動(dòng)合同 規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子，訂 立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過(guò)集體合同對(duì)勞動(dòng) 關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊 情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大 降低簽訂勞動(dòng)合同的成本。由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用， 集體合同被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的“母合同”。第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益， 更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、 主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)

24、勞動(dòng)法 維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制 度的優(yōu)越性。第七，實(shí)行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工 會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生 動(dòng)、更有效，使工會(huì)的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn)法制化。第八，實(shí)行集體合 同制度，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于 維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，比如礦難問(wèn)題，社會(huì)把 予頭都指向政府，認(rèn)為政

25、府沒(méi)有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在 這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒(méi)有收到 實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖?，而該管的事卻沒(méi) 有管。如果國(guó)家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實(shí)行 集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過(guò)自己的力量維護(hù)自身權(quán)力，政府居 中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。篇 三：集體合同情況匯報(bào) 柳江縣集體合同情況匯報(bào) 一、集體合同的簽訂情況柳江縣現(xiàn)有各類(lèi)企業(yè)4302家，其中國(guó)有企業(yè)10家，集體企業(yè)42 家，私營(yíng)企業(yè)4250家，其中規(guī)模以上企業(yè)63家。以上企業(yè)中建立 有工會(huì)組織的有280家，簽訂集體合同的企業(yè)共有212家，集體合 同簽訂率為75.7%。二、存在問(wèn)題（一）業(yè)主與員工對(duì)集體合同的認(rèn)識(shí)不足。一些企業(yè)特別是非公有制 企業(yè)認(rèn)為簽訂勞動(dòng)用工合同有必要，而簽訂集體合同沒(méi)有多大必要； 一些職工對(duì)集體合同制度認(rèn)識(shí)不深，認(rèn)為個(gè)人已經(jīng)和單位簽了勞動(dòng) 合同，集體合同是工會(huì)和單位的事，與自己關(guān)系不大，簽不簽無(wú)所 謂；還有一些有一定專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和技術(shù)的職工，擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同后 限制其擇業(yè)自由，不愿和企業(yè)簽訂合同。這些認(rèn)識(shí)上的差距，使得 集體合同制度和勞動(dòng)合同制度的執(zhí)行缺乏一種內(nèi)在動(dòng)力，一定程度 上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。（二）集體合同簽訂的程序不規(guī)范。一是平等協(xié)商難實(shí)現(xiàn)。目前一