銷售部經(jīng)理崗位說明書

1、銷售部經(jīng)理職位說明書一、職位概括職位名稱銷售部經(jīng)理職位編號01所屬部門銷售部職位級別直接上司經(jīng)營副總經(jīng)理定員人數(shù)1人銷售部副經(jīng)理、辦公室主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場主管、售后服務(wù)直接下級主管二、職位職責(zé)1職責(zé)綱要在經(jīng)營副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)的銷售管理工作。2職責(zé)說明1）負(fù)責(zé)擬定市場、銷售管理規(guī)章制度，經(jīng)同意后實行；2）負(fù)責(zé)組織擬定產(chǎn)品銷售的價錢政策并上報審批；3）負(fù)責(zé)產(chǎn)品的渠道管理政策的擬定，經(jīng)同意后實行；4）負(fù)責(zé)擬定售后服務(wù)管理制度，經(jīng)同意后實行；5）負(fù)責(zé)擬定本部門人員銷售培訓(xùn)計劃；6）負(fù)責(zé)在受權(quán)范圍內(nèi)的價錢決議；7）負(fù)責(zé)組織訂正和完美本部門的各項政策、制度；8）負(fù)責(zé)對產(chǎn)品的銷售市場進(jìn)行一致管理

2、；9）負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理；10）負(fù)責(zé)達(dá)成企業(yè)下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo)；11）負(fù)責(zé)檢查監(jiān)察業(yè)務(wù)展開狀況及銷售政策履行狀況；12）負(fù)責(zé)對直接部下的查核；13）負(fù)責(zé)認(rèn)識并實時匯總市場信息，并上報；14）負(fù)責(zé)達(dá)成上司領(lǐng)導(dǎo)暫時交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年紀(jì)45歲以上2、專業(yè)要求不限4、特別資格3、性別男性無要求5、技術(shù)因素等級要求(價值觀，知識，技巧)技技術(shù)要因素職位能素最高分要求分價值團(tuán)隊精神55觀最低學(xué)歷53要求知專業(yè)知識54識行業(yè)市場知識55工作經(jīng)歷54表達(dá)交流能力55技決議能力54計劃能力54巧創(chuàng)新能力53技術(shù)因素要求描繪踴躍創(chuàng)建團(tuán)聯(lián)合作的文化氣氛，成功地管理復(fù)雜、有矛盾及分歧的工作集體大專具備的專業(yè)

3、知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并能夠指導(dǎo)別人的工作深入、全面、掌握行業(yè)知識，并創(chuàng)新應(yīng)用、對市場時機(jī)感覺相當(dāng)敏銳有510年的有關(guān)工作經(jīng)歷開發(fā)觀點(diǎn)，能用強(qiáng)有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達(dá)難理解的信息對較復(fù)雜的工作能立刻做出正確決議需對企業(yè)或部門有周祥完美計劃，而且能依據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整能夠利用內(nèi)部和外面的信息進(jìn)行創(chuàng)建性的思慮，并創(chuàng)建性地達(dá)成工作人員管理能公正評論人員的工作績效和潛力，并53能力能進(jìn)行人員激勵和指導(dǎo)擁有優(yōu)秀的組織才能，能呼吁組織員工組織能力55創(chuàng)始性地達(dá)成任務(wù)解決問題能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部54能力門內(nèi)不確立問題談判經(jīng)驗豐富，能正確地掌握對方心談判能力55理，談判技巧靈巧，談判的成功率很高計算機(jī)技能嫻熟地掌握計算機(jī)的多種文字和圖