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1、PAGE PAGE 202021年呼和浩特市工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校:_ 姓名:_ 考場:_ 考號:_一、選擇題1勞動法律關(guān)系的變更是指( )。A、勞動法律關(guān)系的主體發(fā)生了變化B、勞動法律關(guān)系內(nèi)容發(fā)生了變化C、勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體都發(fā)生了變化D、勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容或者客體至少有一項發(fā)生了變化答案:B解析:勞動法律關(guān)系的變更是指勞動法律關(guān)系主體未變,而僅僅是原來確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變更。故選B。2勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法的規(guī)定,給被派遣勞動者造成損害的( )。A、由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任B、由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任C、由被派遣勞動者自己承擔(dān)責(zé)任D、由勞務(wù)派遣單位和用
2、工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任答案:D解析:給派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選 D。3對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行( )或者進行人身傷害,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的,由公安機關(guān)依照( )的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗;治安管理處罰法B、惡意中傷;治安管理處罰法C、人身攻擊;治安管理處罰法D、造謠、污蔑;修改后的工會法答案:A4用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存( )年備查。A、一B、二C、三D、五答案:B解析:用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。故選 B。5下列各項中不屬于我國工會形式的是( )。A、全國總
3、工會B、地方總工會C、行業(yè)工會D、基層工會答案:C解析:在我國,工會可以分為全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會與基層工會四種形式。我國工會法沒有規(guī)定行業(yè)工會 ,只規(guī)定了產(chǎn)業(yè)工會。故選C 。6( )工會的離休、退休人員的待遇,與國家機關(guān)工作人員( )。A、縣級以上;同等待遇B、縣級以上;同等對待C、所有;同等對待D、全國;同等待遇答案:B7工會資產(chǎn)是社會團體資產(chǎn),( )的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、本級對本級工會B、上級工會對下級工會C、中華全國總工會對各級工會D、上級工會對基層工會答案:C8( ),用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人
4、單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的答案:B解析:向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。故選 B。9根據(jù)我國法律規(guī)定,除特種行業(yè)外,我國的最低就業(yè)年齡為( )。A、14 周歲B、15 周歲C、16 周歲D、18 周歲答案:C解析:我國勞動法將就業(yè)年齡規(guī)定為 16 周歲,禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人;某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿 16 周歲的人時,須報縣級以上勞動行政部門批準。故選 C。10根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于( )
5、萬元。A、3B、10C、500D、50答案:D解析:有限責(zé)任公司的最低注冊資本是 3 萬元,一人有限責(zé)任公司的是 10 萬元,股份有限公司的是 500 萬元,而勞務(wù)派遣單位的最低注冊資本是 50 萬元。故選 D。11勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議,應(yīng)當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起( )內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。A、60 日B、45 日C、30 日D、20 日答案:C解析:協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議,應(yīng)當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起 30 日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的, 可以適當延長協(xié)調(diào)期限,但延長期不得超過 15 日。故選 C。12勞動法規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事一定強度的體力勞動,該強度是(
6、 )。A、高強度B、四級C、三級D、二級答案:C解析:女職工孕期保護是指對女職工在懷孕期間的各種保護。我國勞動法規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級勞動強度和孕期禁忌從事的勞動 。 故選 C 。13對懷孕 7 個月以上的女職工,用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人( )的標準計算,處以罰款。A、2000 元以上 5000 元以下B、3000 元以上 5000 元以下C、1000 元以上 5000 元以下D、1000 元以上 3000 元以下答案:C14中國工會堅持以( )精神加強自身建設(shè),構(gòu)建聯(lián)系廣泛
7、、服務(wù)職工的工作體系,增強團結(jié)教育、維護權(quán)益、服務(wù)職工的功能。A、改革創(chuàng)新B、工匠精神C、勞動精神D、創(chuàng)新發(fā)展答案: A15以下關(guān)于工會使用原則說法哪個是正確的( )。A、可以由工會財務(wù)負責(zé)人代簽B、可以由單位行政領(lǐng)導(dǎo)代簽C、未經(jīng)授權(quán)可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的工會主席負責(zé)制答案:D16違反工會法第四十六條規(guī)定,侵占( )拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟,要求返還, 并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動場所D、工會會員繳納的會費答案:B17勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系
8、其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,人民法院應(yīng)當( )。A、駁回起訴B、不予受理,告知先行仲裁C、按照勞動糾紛受理D、按照普通民事糾紛受理答案:D解析:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。故選 D。18( )是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信,是一個國家、一個民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。A、道路自信B、文化自信C、制度自信D、理論自信答案:B19用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額( )的標準向勞動者加付賠償金。A、百分之
9、五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案:A解析:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。故選A。20下列審計證據(jù)屬于口頭證據(jù)的是( )。A、會計記錄B、付款憑證C、座談記錄D
10、、會計賬簿答案:C211978 年 4 月,全總( )執(zhí)委擴大會議召開,標志著中華全國總工會工作開始( )。A、八屆六次、全面恢復(fù)B、八屆七次、全面恢復(fù)C、八屆七次、部分恢復(fù)D、八屆八次、部分恢復(fù)答案:B22工會為兼職工會干部和專職社會化工會工作者發(fā)放的補貼,在以下( )會計科目核算。A、業(yè)務(wù)支出-專項業(yè)務(wù)支出B、業(yè)務(wù)支出-其他業(yè)務(wù)支出C、其他支出D、職工活動支出-其他活動支出答案: B23農(nóng)民工工資應(yīng)當以貨幣形式,通過( )支付給農(nóng)名工本人。A、房屋抵押B、實物C、有價證券D、銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金答案:D解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,農(nóng)民工工資應(yīng)當以貨幣形式,通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給農(nóng)名
11、工本人,不得以實物或者有價證券等形式替代。故選 D。24下列審計報告日期的說法中,正確的是( )。A、注冊會計師簽署審計報告的日期必須與管理層簽署已審計的財務(wù)報表為同一天。B、注冊會計師簽署審計報告的日期與財務(wù)報表報出日為同一天。C、注冊會計師簽署審計報告的日期可以晚于財務(wù)報表報出日。D、注冊會計師簽署審計報告的日期通常與管理層簽署已審計的財務(wù)報表為同一天,也可以晚于管理層簽署已審計的財務(wù)報表的日期。答案: D25女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是( )。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個
12、體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案:D26根據(jù)中國工會章程,工會各級委員會,實行( )和分工負責(zé)相結(jié)合的制度。A、集體領(lǐng)導(dǎo)B、集中領(lǐng)導(dǎo)C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)D、垂直管理答案:A271922 年 5 月,( )發(fā)起召開了第一次全國勞動大會。A、中國勞動協(xié)會B、中國勞動組合書記部C、上海共產(chǎn)主義小組D、中華全國總工會答案:B28中華人民共和國境內(nèi)的( )與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同, 適用勞動合同法。A、國家機關(guān)B、事業(yè)單位C、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位D、社會團體答案:C解
13、析:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。故選 C。29用人單位在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者( )。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案: A30堅持加強基層工會建設(shè)。強調(diào)必須以( )為中心、讓職工當主角,眼睛向下、面向基層。A、經(jīng)濟建設(shè)B、大局C、工作D、職工答案:D二、多選題1工會應(yīng)當根據(jù)財務(wù)會計業(yè)務(wù)的需要,建立健全( )等內(nèi)部管理制度。A、貨幣資金管理制度B、收支預(yù)算決算制度C、債權(quán)債務(wù)管理
14、制度D、內(nèi)部會計控制制度答案:ABCD2純粹的市場機制調(diào)節(jié)的缺陷體現(xiàn)在( )。A、滯后性B、盲目性C、自發(fā)性D、主動性答案:ABC解析:純粹的市場機制調(diào)節(jié)存在著自身固有的弱點和消極作用,具有自發(fā)性、盲目性和滯后性等明顯的缺陷,它往往不能從整體上實現(xiàn)社會資源的合理配置。故選 ABC。3中國勞動組合書記部在上海成立總部之后,又相繼在北京、( )、上海等地設(shè)立了分部機構(gòu)。A、長沙B、武漢C、廣州D、濟南答案:ABCD4審計整改督查制度的內(nèi)容有( )。A、審計整改報告制度B、審計工作制度C、審計整改回訪制度D、整改結(jié)果通報制度答案:ACD5審計準備階段的具體步驟包括( )。A、確定審計項目B、成立審計
15、組C、編制審計工作底稿D、發(fā)放審計通知書,發(fā)出被審計單位基本情況自報表答案: ABD6關(guān)于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是( )。A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調(diào)解解決C、不適用訴訟方式D、須先經(jīng)仲裁,才可以提起訴訟答案:ABCD解析:集體合同爭議分為兩類,一類是利益爭議(因簽訂集體合同發(fā)生爭議),該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式解決,應(yīng)由勞動行政部門組織各方協(xié)調(diào)解決;另一類是權(quán)利爭議(因履行集體合同發(fā)生爭議),不適用基層調(diào)解,但可以通過仲裁方式解決,不服仲裁裁決的,可以向法院起訴??梢?,這兩類爭議的處理方式是不同的。故選 ABCD。7職工參與民主管理的形式主要有( )。A、職工代表
16、大會B、廠務(wù)公開C、平等協(xié)商和集體合同制度D、合理化建議活動答案: ABCD8社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過( )獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù),有關(guān)單位和個人應(yīng)當及時、如實提供。A、業(yè)務(wù)經(jīng)辦B、統(tǒng)計C、調(diào)查D、核算答案:ABC9工會經(jīng)費審查委員會有要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)( )和文件資料,聽取他們的匯報。A、計劃B、預(yù)算和決算C、會計報表D、公司所屬所有單位的資料答案:ABC解析:基層工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán):要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料,聽取他們的匯報。10下列關(guān)于勞動法律規(guī)范、勞動法律事實和勞動法律關(guān)系之間關(guān)系的表述,正確
17、的有( )。A、勞動法律規(guī)范是確認勞動法律事實的依據(jù)B、勞動法律規(guī)范是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)C、勞動法律事實是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介答案:ABCD解析:勞動法律事實是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動法律規(guī)范是確認勞動法律事實的依據(jù),勞動法律規(guī)范是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù),勞動法律事實是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件,勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介,勞動法律關(guān)系是勞動法律事實引起的結(jié)果。 故選 ABCD 。11根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列費用不應(yīng)在基
18、層工會經(jīng)費中列支的有( )。A、職工代表大會開支費用B、非工會活動支出C、購賣商業(yè)保險費用D、工會專兼職人員工資、獎金答案: ABCD12經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查,是指經(jīng)審會對工會預(yù)算的( )實施的全過程監(jiān)督。A、編制B、執(zhí)行C、調(diào)整D、結(jié)果答案: ABCD13社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當定期向社會保險監(jiān)督委員會匯報社會保險基金的( )情況。A、預(yù)算B、收支C、管理D、投資運營答案: BCD14根據(jù)用工的形式不同,勞動合同可分為( )。A、固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、非典型勞動合同D、典型勞動合同答案:CD解析:根據(jù)合同期限的不同,勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以
19、完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同,勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。其中,勞務(wù)派遣合同和非全日制 用工合同屬于非典型勞動合同 。 故選 CD 。15失業(yè)保險基金的特點包括( )。A、強制性B、自由性C、特殊性D、特殊性答案:AB解析:失業(yè)保險基金的特點有:(1)強制性。即國家以法律規(guī)定的形式,向規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位、個人征繳社會保險費。繳費義務(wù)人必須履行繳費義務(wù),否則構(gòu)成違法行為,承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(2)無償性。即國家征收社會保險費后,不需要償還,也不需要向繳費義務(wù)人支付任何代價。(3)固定性。即國家根據(jù)社會保險事業(yè)的需要。事先規(guī)定社會保險費的繳費對象、繳費基數(shù)和繳費比例。故選 AB。三、判斷題1參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。( )答案:正確2某用人單位與農(nóng)民工書面約定在每月 1 日支付工資,遇五一勞動節(jié)可在節(jié)后支付工資。( )答案:錯誤解析:根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定
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