2021年錯(cuò)那縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 222021年錯(cuò)那縣工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號(hào)：_一、選擇題1基層工會(huì)可對高溫、寒冷等惡劣條件下堅(jiān)持工作的一線職工購買防暑降溫、防寒保暖用品，每人每年不超( )元。A、200B、300C、400D、500答案：B2用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起 30 日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。故選 C。3勞動(dòng)者和用人單位之間的隸屬關(guān)系形成于( )。A、勞動(dòng)法律關(guān)系建立前B、雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同過程中

2、C、勞動(dòng)法律關(guān)系確立后D、勞動(dòng)法律關(guān)系終止后答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系確立后，勞動(dòng)者必須進(jìn)入用人單位，使自己的勞動(dòng)力歸用人單位支配，并必須服從用人單位的指揮 ， 這就使雙方形成了一種隸屬關(guān)系。故 選 C 。4關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁，下列說法不正確的是( )。A、與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)，B、勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序C、當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議D、勞動(dòng)爭議仲裁適用調(diào)解原則答案：CB解析：根據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按被申請人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到申請之日 5 日內(nèi)

3、認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理;認(rèn)為不符合條件的， 應(yīng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。并不要求當(dāng)事人之間簽有仲裁協(xié)議。故選 C。489 . 國際勞工組織通過的準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約( 第 138 號(hào)公約) 規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)是( )。A、14 周歲B、15 周歲C、16 周歲D、18 周歲各國勞動(dòng)法對于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同，1973 年，國際勞工組織通過的準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約(第 138 號(hào)公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)為 15 周歲，我國最低就業(yè)年齡一般為 16 周歲。故選 B。5根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議( )。A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行

4、政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議B、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議答案：B解析：勞動(dòng)爭議是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間所生之爭議以及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。A 項(xiàng)屬于行政爭議，C 項(xiàng)依法不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍，D 項(xiàng)屬于民事爭議。只有 B 項(xiàng)符合勞動(dòng)爭議的要求。故選 B。6工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)，( )的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、本級(jí)對本級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)對下級(jí)工

5、會(huì)C、中華全國總工會(huì)對各級(jí)工會(huì)D、上級(jí)工會(huì)對基層工會(huì)答案：C7上級(jí)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下級(jí)經(jīng)審會(huì)的( )和工作支持，對在工會(huì)審計(jì)工作中做出突出成績的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、巡查指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)督查D、全面領(lǐng)導(dǎo)答案： A8工會(huì)審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備與其從事審計(jì)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的( )和職業(yè)能力。A、專業(yè)素質(zhì)B、專業(yè)知識(shí)C、專業(yè)技能D、專業(yè)資格答案：B9根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為( )。A、14 周歲B、15 周歲C、16 周歲D、18 周歲答案：C解析：我國勞動(dòng)法將就業(yè)年齡規(guī)定為 16 周歲，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人;某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單

6、位確需招用未滿 16 周歲的人時(shí)，須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。故選 C。10用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行( )。A、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照本單位同崗位勞動(dòng)者工資的 80%執(zhí)行C、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照上一年度本單位勞動(dòng)者的平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同

7、法規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。故選 C。111991 年末，中華全國總工會(huì)作出決定:1992 年元旦春節(jié)期間，在全國范圍開展( )。A、金秋助學(xué)活動(dòng)B、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)C、送溫暖活動(dòng)D、大病醫(yī)療補(bǔ)助答案： C12( )是為了抗議軍閥政府阻止工人成立京漢鐵路總工會(huì)而爆發(fā)的一次影響最大的罷工。A、京漢鐵路工人大罷工B、香港海員大罷工C、省港大罷工D、安源路礦工人罷工答案：A13不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由( )責(zé)令改正;

8、拒不改正的， 處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款。A、人力資源社會(huì)保障行政部門B、金融監(jiān)管部門C、審計(jì)機(jī)關(guān)D、財(cái)政部門答案：B解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責(zé)令改正;拒不改正的，處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款。故選 B。14國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是( )。A、非全日工作公約B、靈活就業(yè)公約C、就業(yè)政策公約D、青年夜間工作公約答案：A解析：國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是非全日工作公約。故選 A。15簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂( )的

9、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性答案：B16王某的日工資為 80 元。2010 年 10 月 1 日至 7 日，根據(jù)政府規(guī)定放假 7 天，其中 3 天屬于法定假日，4 天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這 7 天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日 80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)( )。A、560 元B、800 元C、1120 元D、1360 元答案：B解析：勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不

10、低于工資的 150%的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。由此可知，公司應(yīng)支付王某的工資報(bào)酬總共為 1360 元，減去 7 天的日基本工資 560 元，應(yīng)支付王某加班費(fèi) 800 元。故選 B。17為了保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，根據(jù)相關(guān)的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當(dāng)室內(nèi)溫度經(jīng)常高于( )，低于( )時(shí)，應(yīng)采取降溫取暖措施。A、37;0B、35;0C、37;5D、35;5答案：D解析：為了保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，防止勞動(dòng)場所過度高溫或低溫對勞動(dòng)者健康的影響，根據(jù)相關(guān)的防暑降

11、溫和防凍取暖的法律規(guī)定;當(dāng)室內(nèi)溫度經(jīng)常高于 35 度或者低于 5 度時(shí)，應(yīng)采取降溫取暖措施。故選 D。18女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家 對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及( )。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)答案：B19群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應(yīng)該成為( )的生命線和根本工作路線。A、群團(tuán)工作B、工會(huì)工作C、職工工作D、三工工作答案：B20個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，( )與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織

12、C、發(fā)包的個(gè)人或組織D、發(fā)包自然人答案：B解析：個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選 B。21下列關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的說法中，錯(cuò)誤的是( )。A、雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗B、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗D、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗答案：C解析：我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同時(shí)，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期

13、滿后不能從事原工作或者勞動(dòng)者不能勝任工作的， 用人單位可以對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以調(diào)崗，但必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。故選 C。22下列審計(jì)證據(jù)屬于口頭證據(jù)的是( )。A、會(huì)計(jì)記錄B、付款憑證C、座談?dòng)涗汥、會(huì)計(jì)賬簿答案：C23根據(jù)中國工會(huì)章程，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的( )向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)或者建會(huì)籌備金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案：B24我國( )從起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度中包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容。A、20 世紀(jì) 50 年代B、20 世紀(jì) 60 年代C、20 世紀(jì) 70 年代D、20 世紀(jì) 80 年

14、代答案：A解析：我國從 20 世紀(jì) 50 年代起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行了的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容，對于在實(shí)施范圍內(nèi)的職工患病或非因工負(fù)傷，給予生活救濟(jì)，發(fā)給病假工資等。故選 A。25工會(huì)審計(jì)是對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的( )實(shí)施審計(jì)監(jiān)督。A、真實(shí)、完整、收益B、真實(shí)、合法、效益C、客觀、合法、效益D、真實(shí)、客觀、效益答案：B26審計(jì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)時(shí)，如果采用逆查法，一般是從( )資料開始審查。A、會(huì)計(jì)報(bào)表B、會(huì)計(jì)憑證C、會(huì)計(jì)賬簿D、銀行對賬單答案： A27根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)( )。A、

15、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案：C解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。故選 C。28勞動(dòng)合同法由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于( )通過，( )起施行。A、2007 年 6 月 29 日;2008 年 1 月 1 日B、2007 年 6 月 29 日;2007 年 6 月 29 日C、2007 年 6 月 28 日;2007 年 10 月 1 日D、2007 年

16、6 月 28 日;2008 年 1 月 1 日答案：A解析：2007 年 6 月 29 日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，2008 年 1 月 1 日起施行。故選 A。29勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照( )的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答案：A解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。故選 A。30工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由( )制定。A、中華全國總工會(huì)B、財(cái)政部C、審計(jì)署D、國務(wù)院答案： A二、多選題1在困

17、難職工檔案中困難職工的家庭成員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是( )。A、法定夫妻雙方及其未結(jié)婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨(dú)生子女的，父母無經(jīng)濟(jì)收入，父母應(yīng)計(jì)入職工家庭人口C、職工不是獨(dú)生子女，父母無經(jīng)濟(jì)收入，按照子女人數(shù)共同撫養(yǎng)父母計(jì)算職工家庭人口D、職工子女，凡已超過答案：ABCD2勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定了 9 項(xiàng)具體的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，其中包括( )。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況D、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察事項(xiàng)有：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

18、;用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。故選ABCD。3以下哪些條款屬于勞動(dòng)合同中的可備條款( )。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件

19、號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。故選 CD。4社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營，( )或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預(yù)算B、可以用于興建、改建辦公場所C、可以用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用D、不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用答案：AD解析：“社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違

20、規(guī)投資運(yùn)營，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途?！惫蔬x AD。5養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道有( )。A、國家財(cái)政補(bǔ)貼B、用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)C、勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)D、按規(guī)定收取的滯納金答案：ABC解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有 3 個(gè)基本渠道：國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。此外，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源還有按規(guī)定收取的滯納金、基金存儲(chǔ)的利息和依法進(jìn)行投資的收益等。故選 ABC。6根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解的調(diào)解組織有( )。A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民

21、調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D、勞動(dòng)爭議仲裁庭答案：ABC解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括：(1)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(3) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。故選 ABC。7基層工會(huì)業(yè)務(wù)支出包括( )。A、培訓(xùn)支出B、會(huì)議支出C、專項(xiàng)業(yè)務(wù)支出D、其他業(yè)務(wù)支出答案： ABCD8下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整的有( )。A、需要增加或減少預(yù)算總支出的B、動(dòng)用預(yù)備費(fèi)仍不足以安排支出的C、需要調(diào)減預(yù)算安排的重點(diǎn)支出數(shù)額的D、動(dòng)用預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金的答案： ABCD9用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)( )A、不得安排國

22、家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)B、不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)C、實(shí)行勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)勞動(dòng)量D、每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。答案： ABCD10企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)、保障職工依法享有( )。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD11工會(huì)基層委員會(huì)要搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好會(huì)員的( )和會(huì)籍管理工作。A、管理B、接收C、教育D、發(fā)展答案： BCD12婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理哪些事務(wù)?( )A、國家事務(wù)B、管理經(jīng)

23、濟(jì)事業(yè)C、管理文化事業(yè)D、管理社會(huì)事務(wù)答案：ABCD解析：婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。故選 ABCD。13有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期蓋章; 逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款?( )A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)名工簽字確認(rèn)B、施工總承包單位未對分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有上述情形之一的由

24、人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期蓋章;逾期不改正的，處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款。故選 ABCD。14哪些審計(jì)資料需要建立檔案?( )A、審計(jì)通知書、被審計(jì)單位基本情況自報(bào)表B、審計(jì)工作底稿，審計(jì)報(bào)告征求意見書，審計(jì)報(bào)告C、審計(jì)小組關(guān)于審計(jì)報(bào)告回復(fù)意見的采納情況表D、審計(jì)回訪記錄答案： ABCD15因勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動(dòng)合同的爭議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是( )。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認(rèn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實(shí)無法證明C、解除勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵D、認(rèn)定勞動(dòng)者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位

25、以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依次審查勞動(dòng)者是否存在用人單位所稱的違紀(jì)行為、勞動(dòng)者的行為在規(guī)章制度中有無明確的規(guī)定、規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并告知?jiǎng)趧?dòng)者、規(guī)章制度的處罰規(guī)定是否合法合理、勞動(dòng)者的行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度以及用人單位作出“開除”決定前有無給予勞動(dòng)者申辯、糾正的機(jī)會(huì)。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任;否則，用人單位須承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。解除勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵并不必然導(dǎo)致用人單位敗訴， 故不當(dāng)選。故選 ABD。三、判斷題1職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。( )答案：錯(cuò)誤2縣級(jí)以上工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員人數(shù)不少于同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員人數(shù)的 20%，最低不少于 5 人。(