小飯店員工勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同書年月日合同編號(hào)：員工勞動(dòng)合同簽訂日期： _年_月_日甲方： _乙方： _性別： _居民身份證號(hào)碼： _出生日期： _年_月_日在甲方工作起始時(shí)間：_年_月_日家庭住址： _郵政編碼： _鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式勞務(wù)雇傭合同書如下：一、合同期限第一條本合同于 _年 _月 _日生效，期限_年，其中試用期至 _年_月_日止。如雙方需要， 可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。 如合同期已滿， 雙方不再續(xù)簽合同， 但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)

2、_崗位（工種）工作。第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見崗位責(zé)任書 ）的標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方每周工作時(shí)間為 _天，每天工作 _小時(shí)；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。三、勞務(wù)報(bào)酬第八條甲方次月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。標(biāo)準(zhǔn)不得低于 _元/月。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬： 1因乙方的過失給甲方造成經(jīng)

3、濟(jì)損失的； 2乙方違反公司管理制度的； 3雙1方約定的其他情況。四、勞動(dòng)紀(jì)律第九條 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。五、合同的終止與解除第十條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為勞務(wù)雇傭合同書自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。六、雙方約定的其他內(nèi)

4、容第十三條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明， 并如實(shí)填寫勞務(wù)人員登記表 ，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)， 根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍， 勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。 乙方愿意服從甲方的安排。（四）乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。（五）甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核， 考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。（六）乙方有權(quán)享受甲方提

5、供的勞保用品、工作用餐。七、法律責(zé)任第十四條 甲方因主觀過錯(cuò)違反本合同，解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按下列規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任：甲方違約解除勞動(dòng)合同， 雙方不再繼續(xù)履行合同的， 甲方按乙方壹個(gè)月的收入作為賠償金； 月收入按乙方離職前一個(gè)月的收入或離職前 12 個(gè)月平均收入計(jì)算。第十五條 乙方提前解除勞動(dòng)合同或因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職而被甲方解除勞動(dòng)合同以及未按約定辦妥交接、 離職手續(xù)的情形均視為違約，造成甲方損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）乙方發(fā)生上述違約情形的， 應(yīng)按本人壹個(gè)月的收入作為甲2方彌補(bǔ)乙方違約行為的損失賠償； 月收入甲方可按乙方離職前一個(gè)月的收入或離職前 12 個(gè)月平均收入計(jì)算。（二）乙方因違反崗位職責(zé)

6、 ，無論故意還是過失，造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）乙方在履行職責(zé)過程中因過錯(cuò)對他人的人身、 財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十六條 乙方因違反勞動(dòng)合同及企業(yè)的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決第十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向本單位工會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向_市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；也可以直接向 _市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 對仲裁裁決不服的， 可以向 _市人民法院提起訴訟。第十八條乙方因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的

7、工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 如果乙方以勞動(dòng)爭議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為曠工，給予書面警告或嚴(yán)重書面警告。如果乙方以勞動(dòng)爭議為理由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。九、其他第十九條 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，企業(yè)沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方協(xié)商解決。第二十條本合同所稱的“國家的法律、法規(guī)、規(guī)章”是指“國家、_省、_市政府部門頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策”。第二十一條 本合同一式兩份， 甲乙雙方各持一份， 不得代簽或涂改，雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_乙方（簽字）：_法人或委托代

8、理人簽字或蓋章： _簽訂日期： _3附件一：勞動(dòng)合同變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意， 對_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：甲方（簽章）乙方（簽名）法定代表人（簽名）或委托代理人（簽名）年月日年月日附件二：勞動(dòng)合同續(xù)訂書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意在前一輪合同期滿后，續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同期限自_年 _月_日起 _年 _月 _日至止。在續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)甲乙雙方同意繼續(xù)履行_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。甲方（簽章）乙方（簽名）法定代表人（簽名）或委托代理人（簽名）4年月日年月日、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容

9、包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財(cái)務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。、每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。、安全培訓(xùn)合格率為 100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位

10、全面落實(shí)，并全力支持安全工作。、保證公司各項(xiàng)安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一的原則。、參加生產(chǎn)碰頭會(huì)時(shí)，首先匯報(bào)本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時(shí)要予以查處。、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會(huì)，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或