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文檔簡介

1、公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度xxx公司公司休假管理制度文件編號： 文件日期： 修訂次數：第 1.0 次更改 批 準審 核制 定方案設計，管理制度休假管理制度一、公休例假：星期日為公司固定例假。法定例假：元旦、清明、勞動節(jié)、中秋節(jié)各一天；國慶節(jié)三天；春節(jié)七天。（以上例假日，薪資照發(fā)。）部門因生產（經營）需要，公休例假可與其他工作日互換調休。2、病、事假：員工請病、事假必須事前請準，未經請假或未經準假而離崗的，以曠工論處。事假每月不得超過五天，逾假者以曠工論處，特殊情況的，報總經理核準。病、事假可以休假日抵沖，但滿勤獎取消。員工病、事假按日薪資的100%扣除。日薪資以月薪資額當

2、月應出勤天數計算。3、工傷假：工傷假是指按國家勞動保護條例等有關規(guī)定，員工在執(zhí)行生產任務時發(fā)生受傷事故，經醫(yī)生證明，并由勞動安全部門審查、領導批準同意后享受的假期。員工工傷按勞動保護條例有關規(guī)定辦理，治療期間，薪資照發(fā)。員工公傷不須住院的，由部門負責人安排力所能及的工作。4、婚假：本人婚嫁，給予帶薪婚假七天。子女婚嫁，給予帶薪婚假二天。結婚地不在本市的，按實際另給路程假。以上均不含公休例假。5、喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予帶薪喪假五天。配偶的父母死亡，給予帶薪喪假三天。不在本地料理喪事的，按實際另給路途假。以上均不含公休例假。營口隆仁重工公司 辦公室2018年3月23日休假審批職權假別休假人申請并提供審批權限說 明部門經理人事部總經理董事長事假員工一至三日休假申請單員工三至五日休假申請單員工五日以上休假申請單部門經理以上休假申請單含部門副經理病 假市級醫(yī)院病休證明附休假申請單工傷假工傷鑒定證明附休假申請單公 假依據文件或證明附休假申請單婚 假結婚證復印件附休假申請單喪 假休假申請單產 假休假申請單圖例：審核 報備 復核 審批姓 名工作部門職 務申請時間 年 月 日休 假類 別事 假 病 假 工傷假 公 假 婚 假 喪 假 產 假 其他假假 期起 止自 年

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