公司辦公室考勤管理制度(釘釘版)

1、公司辦公室考勤管理制度(釘釘版)公司辦公室考勤管理制度(釘釘版)公司辦公室考勤管理制度(釘釘版)xxx公司公司辦公室考勤管理制度(釘釘版)文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度 公司辦公室日?？记诠芾碇贫龋ㄡ斸敯妫?為保證公司辦公室正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。一、適用范圍本制度適用于公司辦公室所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。二、名詞解釋1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；3、離崗：工作時間

2、內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；4、曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；三、權(quán)限管理1、人力資源部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察；4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問者及時到人力資源部核實(shí)。四、考勤方式1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起

3、開始打卡；2、上班時間內(nèi)，監(jiān)察人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除；3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部說明情況，人力資源部以GPRS（個人手機(jī)流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。4、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。五、考勤時間上班時間規(guī)定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00，日打卡4次。每周實(shí)行5天工作周制度（特殊情況特殊計(jì)算）。六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退員工如無工作原

4、因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到10分鐘以內(nèi)視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重，給予每人每月2次10分鐘以內(nèi)遲到免罰，自當(dāng)月第三次遲到起，每次罰款50元；員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘以內(nèi)的將扣款50元，早退30分鐘以上視為曠工。2、忘打卡實(shí)際按時上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或3個工作日內(nèi)申請補(bǔ)卡，每月申請補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，將扣除全勤獎；（或按缺勤一天計(jì)算）實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補(bǔ)卡。僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡，且計(jì)入每月無責(zé)任補(bǔ)卡次數(shù)；

5、補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作補(bǔ)卡申請并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。（補(bǔ)卡也可采用直屬主管填寫人力資源部下發(fā)的補(bǔ)卡單并說明情況，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，方可完成補(bǔ)卡申請，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施）；多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2次，超過2次的及以上的，每次按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退； 銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。3、曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計(jì)算。員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。員工連續(xù)曠工2天或年度累計(jì)

6、超過3次（含），視同員工自動離職。4、其他公司要求所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒有外勤需求的人員運(yùn)用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。七、請假管理1、請假流程：登陸釘釘-審批-請假，按要求填寫并提交。請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準(zhǔn)后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。部門負(fù)責(zé)人因急事電話請假，需及時告知人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。2、請假類別管理事假 A:因個人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。 B:事假屬無薪假期，可使用

7、有薪年假充抵。病假以下情形為病假： A：上班時間去醫(yī)院就診的； B：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的； C：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。職員病假可使用有薪年假充抵。年假在本企業(yè)服務(wù)滿1年的職員，每年給予5個工作日帶薪年假；服務(wù)1年以上，每滿1年增加1個工作日帶薪年假，年假以15個工作日為限。帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。帶薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動作廢。婚假職員本人婚嫁給

8、假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天。婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日?；榧僭瓌t上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，可分次在二個月內(nèi)休完。產(chǎn)假已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。產(chǎn)假90天。晚育者，可再享有獎勵產(chǎn)假30天。晚育指：女職工生產(chǎn)時年齡為24周歲以上者。對于晚育者給予男方護(hù)理假10天。產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予一定時間的假期，按

9、病假處理。產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累計(jì)有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；4-6個月時，每月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過1天。除醫(yī)院特殊要求外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。產(chǎn)假為有薪假。哺乳假女職員自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時，或早下班1小時；以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應(yīng)保持不變。喪假職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。喪假為5天，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時間計(jì)算），且一次休完。喪假

10、要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。喪假為帶薪假。3、續(xù)請假經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。4、請假單位員工請假以半天為計(jì)量單位，請假一周按7天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。5、請假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以釘釘請假單上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。6、銷假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有

11、相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-*的請假-評論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到人力資源部相關(guān)人員回復(fù)已確認(rèn)方可完成銷假手續(xù)。八、加班1、申請加班的途徑及操作方式途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級審核批準(zhǔn)后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案）2、加班的核算單位加班的最小計(jì)算單位為2小時，不足2小時的，將不計(jì)算加班，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點(diǎn)作為申請依據(jù)。3、加班的處理辦法未經(jīng)批準(zhǔn)的釘釘-加班申請，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資；加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休的，由人力資源部進(jìn)行核算加班工資。加班費(fèi)計(jì)算以釘釘打卡記錄和釘釘-加班申請為準(zhǔn)，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。4、其他 培訓(xùn)和會議在非上班時間內(nèi)進(jìn)行的不算加班，每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零，不累計(jì)，不疊加。九、出差 1、公